校

園

招

聘

校園招聘模式大中小型國企招聘流程大中小型民企招聘流程外企招聘流程國家事業單位招聘流程校園招聘特點特點時間緊范圍廣簡歷多

經驗少

由于高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都采取“全面撒網、重點培養”的策略。企業也逐年擴大自己的招聘范圍。首先，他們缺乏工作經驗，而企業又很難僅憑其專業方向和專業成績就確定其是否具備某項職位所要求的基本素質。其次，他們缺乏明確的職位定位和規劃。校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃。由于現在畢業生眾多，供大于求，所以學生就業壓力大，經常出現多選一情況，所以學生廣泛的投遞簡歷，導致簡歷的數量成倍增多。校園招聘方式校園招聘方式校園招聘解決方案原始型校園招聘校園宣講遞交簡歷初次面試篩選進行復試進行決策體檢簽訂合同campusRecruitment高科技型校園招聘網絡宣傳網上投遞簡歷在線面試智能篩選、復試智能決策簽訂合同校園招聘方式圖表一光迅科技校園招聘流程

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智能化校園招聘人才測評軟件人才測評軟件人才測評軟件的特點：完善的校園招聘及雇主品牌建立解決方案；豐富的校園媒體資源發布招聘信息；豐富的校園資源開展校園宣傳；專業的線上簡歷管理及簡歷數據分析；高效、嚴格的活動執行及項目管理；候選人的筆試、面試以及人才測評服務；完整的活動整理報告及視頻、圖象記錄。通過英特網或局域網進行快速人才測評規范人才測評系統優勢智能校園招聘系統智能校園招聘系統可根據招聘目標設定簡歷的收集和篩選方式，根據不同的職位制定不

同的簡歷篩選標準，通過系統進行硬性條件的自動篩選，然后由人工

進行詳細的篩選。筆試、面試的場地安排，通知信和和短信發放，對學生進行評語錄入

等，為HR人員分擔大量工作。及時的信息統計功能，可以及時把所收到的簡歷及所有簡歷按照主要

分類進行統計，讓HR隨時了解簡歷的基本構成，更明確簡歷的收遞情況。能通過系統，按照不同緯度進行簡歷數量的統計查詢工作，能第一時間掌握各個高校簡歷投遞情況，同時反饋出各校宣傳情況及時做好調整。智能校園招聘系統實現簡歷收集的科學性和合理性，個性定制職位投遞細則，使求職定位更加準確。極大的減輕H