第35頁共35頁《把信送給加西亞》心得體會范文《把信送給加西亞》心得體會范文。《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風行世界,這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會開展的。隨著礦井改革的不斷深化，是開展的前提，以緊跟企業快速開展的步伐，需要職工對企業的忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業開展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，可以不問原因，只要是上級領導安排了，就執行并認真細致的完成它；然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。如今這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好似更適宜，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最根本的行為法那么，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、安康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深化感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接表達了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以擅長投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監視就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以致于自己總是在原來程度上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了，抱怨自己沒有找到好工作之類的。其實在抱怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢？這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什么用呢，在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必需要專注地盯住此事，鎖定目的，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的根底知識，工作經歷，素質才能之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍詳細在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發機密登陸當時尚被西班牙軍dui控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常珍貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，假設羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態,才能豐富知識,掌握更多的時機,努力做好每一件事,時機才不會擦肩而過,才能培養高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,進步自己的工作程度。從心理上戰勝自己后，自身素質進步了，也就有了勤勉敬業精神，不管領導干部還是一般職員,在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的時機,調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目的和事業根底與企業的開展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優質工作方案，并能按照方案逐步施行，并能在工作中不斷總結，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的根底上，探究新出的新工作機制，使我們工作不斷前進?！蔼勝p僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停頓無謂的抱怨，拾掇好心情，從頭開始，從如今開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。把信送給加西亞心得體會《把信送給加西亞》描繪的是一個在美西戰爭爆發時，美國總統麥金萊必須立即與古巴島的起義軍領袖加西亞將軍獲得聯絡的故事。下面是整理把信送給加西亞學習心得體會范文，!近期，組織開展了讀書學習月活動，市委重點推薦領導干部學習《把信送給加西亞》和《干得好，格蘭特》兩本書，在學習《把信送給加西亞》這本書時，書中闡述的那個送信的小故事所蘊含的的深化道理，使我深有感觸，故胡謅幾句?！栋研潘徒o加西亞》這本書，講的是1898年，美國與西班牙之間爆發的一場事關國家生死存亡的戰爭的前幾個星期，美國總統麥金萊認為要想獲得戰爭的決定性成功，必須聯手古巴。當時的古巴軍隊領袖是加西亞將軍，根據當時的形勢，加西亞將軍帶著軍隊轉戰于古巴的崇山峻嶺之中，礙于當時的通訊條件，要想聯絡上古巴的領導者加西亞將軍，只能用信件說明的方式獲得共識。于是，派誰去把信送給加西亞將軍，成功傳遞雙方信息，成為了擺在美國總統麥金萊面前的一項重要選擇。因為，能否送到這封信、能否送好這封信，將決定戰爭的勝敗、決定國家的生死存亡，所以，才引發出《把信送給加西亞》這本書中所講述的這個具有傳奇色彩的故事。故事很簡單：就是美國總統麥金萊在軍事情報局局長阿瑟瓦格納的推薦下，決定選派了一名叫安德魯羅文的美國陸軍中尉去送這封信，任務是：找到加西亞，理解起義____的兵力、所需供給、加西亞的作戰方案、軍隊的士氣以及他能否與美軍合作等情況。接到這個使命后，羅文中尉沒有問麥金萊總統加西亞將軍在哪里、長什么樣、怎樣送等任何問題，也沒有找任何借口，只是慎密的將信件揣在了懷中，向著古巴廣闊的山脈中那個沒有確切目的的目的地抓緊邁進。最終，歷經千難萬險，成功的將信件送到加西亞將軍手中。完成了自己神圣而莊嚴的使命，成就了偉大而富強的美國。通過讀這本書，使我感觸頗深，獲益匪淺。《把信送給加西亞》一書中所描繪的這個送信的傳奇故事，之所以能在全世界廣為流傳100多年，暢銷不衰，風行世界,主要原因是它倡導了一種可以對工作以正直、忠誠、足智多謀和自我犧牲精神，去投身于一項神圣的事業的勤勉敬業的回絕平庸、追求卓越的精神，正是這種精神推動了企業、單位和社會的開展。同時，故事當中所蘊含的做人做事的道理、原那么和方式，不管對我們如何做人還是如何在單位做好自己的事、履行好自己的崗位職責，都將有劃時代的指導、熏陶和感染力。我個人認為：這個傳奇故事告訴我們的結論無外乎這樣一句話：忠誠比才能更重要，盡責比學歷更重要。目前已進入大建立、大開發、大開展的新時期新階段，市委確定的工業優先、富民強市戰略和十二五各項任務目的能否順利完成和實現，取決于全市黨員干部群眾能否專注于目的任務，鼓足干勁，艱辛努力。當前，我們面臨的工作任務非常繁重，需要全市干部職工緊跟烏蘇跨越式開展的步伐，以對黨的事業忠誠、對工作負責的態度和詳細行為，完成好本職工作，為烏蘇的開展形成強有力的保障。也就是說，對黨的事業忠誠、負責所凝聚形成的戰斗力和執行力，是推進烏蘇跨越式開展和長治久安的不竭動力，是加快跨越開展進程的決定性要素。學習這本書，就是告訴廣闊黨員干部，烏蘇需要像羅文一樣的干部，具備承受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務追求卓越的執行力。只要是上級領導安排的工作，可以不問原因，認真執行并扎實細致的完成它。因此，我們要對照反思，我能把信送給加西亞嗎?;我能在處于困境時堅持不放棄、不屈服、不逃避嗎;我能將忠誠比才能更重要這種精神和盡職盡責的信念，盡快的付諸于行動，付諸于理論，付諸于執行，付諸于工作中的點點滴滴嗎;我能在執行任務時做到即使跌倒，也會爬起來，抖落塵土，繼續努力，直到成功嗎。學習反思，體會深化，幾點認識，與大家共勉。一是如何做人。做人要忠誠。做事先做人，做人最根本的要有做人的原那么和底線。這個原那么和底線歸結到一點就是忠誠。嚴格說來，一丁點的忠誠抵得上一大堆的智慧。當前，我市干____伍中，90%以上都承受了大中專專業知識的培養和教育，聰明才智是有的。但是，由于種種原因造成的部分干部對崗位職責的認識不清楚，對個人長遠開展規劃不明晰，沒有承受過困難條件的洗禮，也沒有遭遇過艱辛挫折的磨練。還不明白什么是忠誠，怎樣做才是忠誠。更有甚者，小聰明做法突出，把個人成長與拉關系、走途徑聯絡在一起，極大地影響了個人的思想和開展。這些充分說明了這樣一個道理：忠誠比才能更重要。忠誠不僅是一種品德，更是一種才能，而且是其它所有才能的統帥與核心。二是怎樣做事。做事要盡責。盡責就是執行，有多大的執行力就有多強烈的責任心。俗話說，危難見真情、日久見人心。面對需要做的事和上級安排的事，或者去做，或者不做，二者必居其一，要么全身退出，要么全力以赴。羅文的軍銜只是個中尉，在國家危急存亡的緊急關頭，可以挺身而出，義無反顧的擔當起國家賦予的神圣的送信職責，而且沒有任何借口，只知一門心思的去履行職責、完成使命。試想，假設我們的干部都可以具有類似羅文中尉的忠誠敬業精神，認真履行崗位職責，肯定不會出現推諉、扯皮、應付湊合等這樣那樣的不負責任導致的制約開展的各種問題。三是如何做完美的人。要有端正的態度和忠誠的信念。不管是過去、如今和將來，幾乎所有的黨政機關、企事業單位，都在急迫的尋找和發現具有羅文精神的干部職工，都在通過多種途徑，想法設法的培養著可以表達羅文精神的干部職工，渴望羅文中尉式干部職工的出現。原因很簡單，經濟社會和各項事業的開展需要這樣的干部職工，需要可以認清形勢、找準定位、一絲不茍，忠于自己崗位職責，富有成效的完成工作任務的干部職工。讀《把信送給加西亞》心得體會范文導讀：《把信送給加西亞》講述的是1881年畢業于西點軍校美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務將美國總統的信送給古巴將軍加西亞的故事。美國在與西班牙交戰之時，古巴人民也正在為擺脫西班牙的殘酷壓迫和統治，為爭取民族獨立而戰斗。美國總統急迫地希望得到有關情報，他需要立即與古巴的起義軍領袖加西亞將軍獲得聯絡。然而，加西亞將軍在古巴叢林的深山里，沒有人知道他確切的藏身地點，無法帶信給他。這時，美國情報局向總統推薦了年輕的陸軍中尉羅文。受命于危難之際的羅文，長途跋涉，翻山越嶺，穿過槍林彈雨，躲過明查暗檢，歷盡千辛萬苦，最后終于把信交給了加西亞，成功地完成了任務。讀《把信送給加西亞》心得體會精選范文最近，我閱讀了一本書，名字叫《把信送給加西亞》，真的感受頗深。通過閱讀《把信送給加西亞》，我很受鼓舞，故事的內容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它傳達給我們這樣一些精神忠誠、責任、創造性和執行力。《把信送給加西亞》講述的是1881年畢業于西點軍校美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務將美國總統的信送給古巴將軍加西亞的故事。美國在與西班牙交戰之時，古巴人民也正在為擺脫西班牙的殘酷壓迫和統治，為爭取民族獨立而戰斗。美國總統急迫地希望得到有關情報，他需要立即與古巴的起義軍領袖加西亞將軍獲得聯絡。然而，加西亞將軍在古巴叢林的深山里，沒有人知道他確切的藏身地點，無法帶信給他。這時，美國情報局向總統推薦了年輕的陸軍中尉羅文。受命于危難之際的羅文，長途跋涉，翻山越嶺，穿過槍林彈雨，躲過明查暗檢，歷盡千辛萬苦，最后終于把信交給了加西亞，成功地完成了任務。毫無疑問,羅文獲得的成功并不是他出色的軍事才能,而是在于他優良的道德品質,絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業的精神。任何一個單位、部門的開展都需要具有忠誠、敬業、責任感的工作人員，都需要像羅文這樣的送信人。忠誠、敬業、責任感不僅僅有益于個人所屬的單位、部門，其實最大的受益者是自己。一個人一旦養成了一種職業的主動性、事業的責任感和對集體的高度忠誠，便會成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，一個最終能獲取成功的人。對于我們的本職工作，要樹立對工作負責就是對自己負責的觀念。要對同志忠誠、對領導忠誠、對集體忠誠、對黨和國家忠誠、對學生忠誠。我們應該凡事認真負責，懂得用心考慮問題，絕對不損人利己、損害單位和國家的利益、損害學生利益。我們終日提倡的愛崗敬業，如假設沒有極強的責任心是不可能做到的。責任是一個人的行動指南和原動力之一。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍詳細在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發機密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常珍貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，假設羅文一味抱怨領導交給的工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。對于我們的崗位職責，要想在工作中成就一番事業，要進步教育教學質量，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，就要有一個正確的心態,主開工作的精神和豐富知識，掌握更多的時機,努力做好每一件事,時機才不會擦肩而過,才能培養高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，多一些行動，少一些抱怨,站在學校、集體、社會和學生的立場考慮問題，充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地為學校、為學生做好每一件事情,進步自己的工作程度。不管領導干部還是一般職員,在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的時機,調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目的和事業的開展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的工作人員。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優質的工作方案，并能按照方案逐步施行，在工作中不斷總結，進步工作效率，探究新的工作機制，創造性地完成工作任務。那么，怎樣才能不斷進步我們的執行力?執行力，也就是抓落實的才能。執行力強，詳細表如今可以把上級安排的任務干得又好又快;執行力不強，再好的工作目的，再完美的工作方案，都只是一句空話。學校教育作為政府為民效勞、進步民族素質的重要機構，肩負著重要的責任，需要強有力的執行力來保證各項職責的正確履行。只有政令暢通、執行到位，才能把上級教育部門的決策和學校的工作部署付諸理論、落到實處。因此，進步全體教師的執行力就顯得尤為重要和緊迫。學習《把信送給加西亞》一書，我們可以從中得到一些啟示。一是增強政治意識。要結實樹立執行無小事的理念，堅決自身的理想信念，學會用科學開展的觀念對待問題、分析^p問題、解決問題，確保在任何時候、任何情況下都保持高度的政治敏銳性。二是增強榮譽意識。每名教師應該將自己的職業生涯同崇高的教育事業嚴密結合起來，結實樹立校興我榮的信念，珍惜學校榮譽，維護學校榮譽，創造學校榮譽。三是增強服從意識。執行力是一種服從力，要結實樹立剛性化的服從理念，承受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務追求圓滿。服從是每一名教育工作者應遵守的一項鐵的紀律，要對黨和人民忠誠，對教育事業熱愛，就要對學校的各項決策和要求，認真遵守，嚴格執行。四是增強責任意識。進步執行力，愛崗敬業和無私奉獻的責任心是關鍵，工作責任決定了工作質量。也是衡量工作稱不稱職、合不合格的首要標準。五是增強主動意識。要保障政令暢通，實在得到貫徹落實，學校的工作目的和任務明確后，要立即將其付諸理論，積極主動地堅決執行，想方設法地去落實，保證高效率高質量地完成教育教學任務，變要我干為我要干。六是增強誠信意識。老實守信是中華民族的傳統美德，是當代社會的道德標準，是進步執行力的信譽保障。講誠信必須做到言論與客觀現實一致，言論與行為一致，言行前后一致，在社會上廣泛樹立起誠信重諾，有諾必踐的良好教師形象。忠誠、敬業、責任是一種美德，也是一種職業道德，我們需要這種美德，我們需要羅文這樣的人。我希望我們每一位教師都要具備這種職業道德，把這種職業道德作為教師必備的品質，具備了這種品質，我們的教師工作一定會更加精彩、更加成功。讀書心得體會：把信送給加西亞寒假里，《把信送給加西亞》這本書我看了一遍又一遍，在質樸無華的字里行間，蘊藏了關于人的最根本品質的，深化的真理勤奮、敬業、忠誠、自信、智慧。掩卷深思，主人公羅文敬業忠誠的品質，全心全意完成任務的精神，震撼著我的心靈。出版家阿爾伯特飯略?00多年前創作了這篇不朽的文章———《把信送給加西亞》，講述了那位名叫羅文的美國陸軍中尉，當接到麥金萊總統的任務———給古巴起義軍領袖加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信時，他以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成了這件看來是“不可能的任務”。羅文中尉“送信”，既經歷了艱辛惡劣的自然條件，又有美西戰爭的緊張形勢，情形艱險，條件艱辛，需要有較強的拼搏勇氣、大智大勇、進取無畏的精神氣慨。假設羅文中尉退縮了，在困難和問題面前害怕了，那么“送信”就會無果而終。想到了自己的工作，是呀，多少次，自己遇到困難就放棄了，想到的好的帶班方法，堅持不了多久，又放棄了。太缺少拼搏精神和頑強意志。羅文的行為的，包含了成功者對事業的執著與忠誠，是一種珍視生命、珍視將來的表現;也是一個人最重要的、最根本的行為準那么。我們各行各業，各個崗位，各個職責的人，都需要人的最根本品質的，深化的真理勤奮、敬業、忠誠、自信、智慧。羅文中尉是敬業的典范，通過“送信”把軍人的崗位職責演繹得淋漓盡致，表現得充分完美。我們每個工作人員都有自己的崗位職責，必須熱愛崗位，產生激情，形成動力，才能兢兢業業去完成。假設我們不能愛崗，工作得過且過，敷衍了事，應付差事，那么就不可能敬業，就不可能把工作當作重要的、必須的事情去做，就不可以做出與崗位職責相匹配的業績來。因此，我從《把信送給加西亞》中的羅文的愛崗敬業得出啟示：必須投入宏大的熱情，以扎實的工作態度，去認認真真地做好每一件事，哪怕是一件微缺乏道的事。從書中我還領悟到，人與人之間要有一種信任感,欣賞感,上校對羅文的信任,把羅文推薦給了總統,總統對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧。很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為"他這么信任我,我應該努力去完成".所以,在學校，要讓教師感受到來自校長的信任，讓學生感受到來自教師的信任。這種彼此的信任，才可能出現更多的羅文。這本書不僅僅說明了工作的態度方法,更提倡了一種哲學.人生一定要有目的。有了目的，必須認真對待每一天.把目的細化到每一天,從身邊每一件小事做起,對事盡力,對人盡心,這樣一天天的積累就離目的越來越近，最終獲得成功.我只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作和生活,認認真真做好每一件事情。人生面對困難,你該怎樣去做?是怨天尤人,指責上天對自己的不公,還是去發現問題,理清思路,盡量去解決?這本書同時告訴我們:生活是客觀存在的,但積極工作,積極生活的態度卻能伴隨我們一生.優秀范文：《把信送給加西亞》心得體會《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風行世界,這主要是它倡導了對的勤勉，正是這種精神推動企業、單位和社會開展的。隨著礦井改革的不斷深化，是開展的前提，以緊跟企業快速開展的步伐，需要職工對企業的忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業開展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，可以不問原因，只要是上級領導安排了，就執行并認真細致的完成它；然而，在的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。如今這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好似更適宜，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最根本的行為法那么，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、安康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深化感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接表達了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以擅長投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監視就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以致于總是在原來程度上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了，抱怨自己沒有找到好工作之類的。其實在抱怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢？這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什么用呢，在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必需要專注地盯住此事，鎖定目的，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的根底知識，工作經歷，素質才能之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍詳細在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發機密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常珍貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，假設羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態,才能豐富知識,掌握的時機,努力做好每一件事,時機才不會擦肩而過,才能培養高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,進步自己的工作程度。從心理上戰勝自己后，自身素質進步了，也就有了勤勉敬業精神，不管領導干部還是一般職員,在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的時機,調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目的和事業根底與企業的開展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優質工作方案，并能按照方案逐步施行，并能在工作中不斷總結，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的根底上，探究新出的新工作機制，使我們工作不斷前進?！蔼勝p僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停頓無謂的抱怨，拾掇好心情，從頭開始，從如今開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。《優秀范文：《把信送給加西亞》心得體會》是篇好，涉及到工作、自己、精神、敬業、羅文、我們、沒有、完成等方面，有用。品習《把信送給加西亞》心得體會品習《把信送給加西亞》寒假時，校長推薦讀書《把信送給加西亞》。書中平實的語言，質樸的文筆，沒有漂亮的修飾，沒有離奇的情節，阿爾伯特。哈伯德先生只用了短短時間，便創作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。為什么會這樣呢？因為在這些質樸無華的表達中，蘊藏著深化的真理--關于人最根本品質的真理，那就是誠信、敬業。作者在《把信送給加西亞》描繪了一個令人難忘的英雄故事。故事中的英雄，就是羅文，當時美西戰爭爆發，美國總統麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務--給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信，羅文承擔了這個任務，他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成了這件“不可能的任務”。羅文的誠信，忠于職守，使他無所畏懼、堅決地邁向目的，同時又布滿了聰明的素質。有了這種素質，平凡的羅文便可以在他的戰爭中，做出不平凡的事跡而成為英雄。有了這種素質，平凡的我們可不可以在我們的“戰場”上出色地完成使命，而變得不平凡呢？讀完《把信送給加西亞》這本書，我看到了今后自己對待學習與做事的態度。對于我們自己，正像這本書上說的：“我相信世界上最美妙的詞就是自信”，對于我們的學習我們要選擇主動開拓，而不是被動。對于我們的團隊我相信團結協作的力量，我明白許多事情不是一個人能干好的?！澳切┎恍枰獎e人幫助的人在任何時候都會出過失的；那些不需要別人合作的人在任何時候都很難如愿以償”，對于生活假設你想使自己的生活好轉起來，就從今天開始，就從如今做起，而不必等到將來的那一天找到理想的目的再去行動或懊悔時再深深自責?！栋研潘徒o加西亞》這本簡單的書，蘊藏著簡單而又不簡單的道理，它告訴了我們應該怎樣面對自己的使命，怎樣把信交給自己要找的“加西亞”而成為英雄。礦井把信送給加西亞心得體會礦井把信送給加西亞心得體會文章標題：礦井把信送給加西亞心得體會《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風行世界,這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會開展的。隨著礦井改革的不斷深化，是開展的前提，以緊跟企業快速開展的步伐，需要職工對企業的忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業開展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，可以不問原因，只要是上級領導安排了，就執行并認真細致的完成它；然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。如今這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好似更適宜，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最根本的行為法那么，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、安康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深化感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接表達了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以擅長投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監視就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以致于自己總是在原來程度上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了，抱怨自己沒有找到好工作之類的。其實在抱怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢？這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什么用呢，在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必需要專注地盯住此事，鎖定目的，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的根底知識，工作經歷，素質才能之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍詳細在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發機密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常珍貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，假設羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態,才能豐富知識,掌握更多的時機,努力做好每一件事,時機才不會擦肩而過,才能培養高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,進步自己的工作程度。從心理上戰勝自己后，自身素質進步了，也就有了勤勉敬業精神，不管領導干部還是一般職員,在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的時機,調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目的和事業根底與企業的開展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優質工作方案，并能按照方案逐步施行，并能在工作中不斷總結，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的根底上，探究新出的新工作機制，使我們工作不斷前進?！蔼勝p僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停頓無謂的抱怨，拾掇好心情，從頭開始，從如今開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文?！兜V井把信送給加西亞心得體會》來于第1，礦井把信送給加西亞心得體會。礦井把信送給加西亞心得體會把信送給加西亞學習心得體會《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風行世界,這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會開展的。以下是把信送給加西亞學習心得體會范文：隨著礦井改革的不斷深化，是開展的前提，以緊跟企業快速開展的步伐，需要職工對企業的忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業開展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，可以不問原因，只要是上級領導安排了，就執行并認真細致的完成它;然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。如今這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好似更適宜，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最根本的行為法那么，那就是：只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、安康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深化感悟到羅文的重要性，認識到工作的態度直接表達了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以擅長投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監視就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以致于自己總是在原來程度上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了，抱怨自己沒有找到好工作之類的。其實在抱怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些不幸會落在自己身上呢?這又回到了態度決定一切這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什么用呢，在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必需要專注地盯住此事，鎖定目的，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的根底知識，工作經歷，素質才能之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍詳細在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發機密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常珍貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，假設羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態,才能豐富知識,掌握更多的時機,努力做好每一件事,時機才不會擦肩而過,才能培養高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,進步自己的工作程度。從心理上戰勝自己后，自身素質進步了，也就有了勤勉敬業精神，不管領導干部還是一般職員,在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的時機,調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目的和事業根底與企業的開展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優質工作方案，并能按照方案逐步施行，并能在工作中不斷總結，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的根底上，探究新出的新工作機制，使我們工作不斷前進。獎賞僅僅給那些有用的人。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停頓無謂的抱怨，拾掇好心情，從頭開始，從如今開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。范文二在我收到丁總發給我們的這本書的時候，我就對它產生了興趣。我是一個勵志且不滿足于現狀的人，所以，可以教育我，鼓勵我，讓我不斷奮進的語言都是我的最愛。從學校出來也有將近快一年的時間了，和其他剛出學校的同學們一樣，我有著非常熱情澎湃的態度以及認為自己很不錯的想法。通過關系，我進入了一家企業做會計，我覺得我的運氣很好，因為一般做會計需要充足的工作經歷，老板才會接納你，我可以有這樣的工作時機，自然會覺得這是上帝對我的厚愛。于是我開始了我的會計生涯，每天將全部的精力投入到這份工作中。但是漸漸的，事情越來越多，越來越雜，每天我除了完成自己的工作，我還要將老板的50幾平米的辦公室清掃的干干凈凈，因為文員不愿意做的這些事情，全部推給了我。我開始對老板抱怨，對同事抱怨，對每天清掃衛生辛苦的抱怨，也開始漸漸覺得我處在高高在上的位置，因為我獨攬了公司的財務，最后，當然我失去了這份工作。因為我的抱怨，我對我的工作沒有付出百分百的努力，我懈怠了。這也應證了書中的那句話：你給予它容忍，你就得到好處，你對它的制度給予同情和忠誠，你就會得到報償。或者去做，或者不做，二者必居其一;要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一種選擇。其實失去了一份工作未必不是一件好事，因為它至少讓我知道了我什么都不是，我還有很多很多要學習，要努力，很長的路要走。我要成為踏踏實實，不用別人交給我工作，我都能主動出色的完成工作的人。我佩服那些將信送給加西亞的人，但，我更愿意成為不用別人命令我，我就可以出色的完成我的每一件事，心得體會《《把信送給加西亞》心得體會》。因為我是為我自己活，我是為了可以讓我的父母過的更好，可以讓我的工作做的更有意義，從我的工作中學到更多，假設我不能主動的做好自己的事，不能主動的付出，那我又怎樣讓我的生活更好呢?我們應該對自己的行為實在的負起責來，把自己當做是這個公司的老總，不僅僅是別人告訴我要去做的事!我專注于我的工作，我學到的東西和完成的東西也就越多。我很慶幸，我從學校出來后，有很多很好的人，在我迷茫的時候不斷的鼓勵我。我在來鈴木的時候，連最根本的報表，每次都出不來，那段時間我每天都很難過的，自己躲起來哭，覺得自己很沒用，一個做會計的人，連最根本的報表都不可以做平。我當時哭著跟我媽媽說我不想在這里了，我輸了。我的師傅發自肺腑的跟我說：我不希望你放棄，你是我帶的第一個徒弟，我對你抱了很高的希望，我也曾一度對你失去了信心，認為你不可能再做好了，但是我想這樣不對，你自己的才能你還沒有開掘出來，你絕對可以做好，報表又不是什么難的事，假設你被報表打敗了，那你以后還怎么實現你的夢想，成為一名出色的會計師呢?我不希望你放棄，我們一起來加油。當時我哽咽的說不出話來，我說我一定可以攻破那個報表，你以后就不會這么累的還幫我平報表。如今，我已經可以獨立的把報表做出來，工作也越來越上手，我想，我完全可以承受平庸，報表沒有出來，師傅可以把它補上來，反正沒有領導會批評我，但是這不是我，我做不到，我不能允許自己連一個報表都擺不平。成功是因為你一定要成功，走向成功是因為你選擇了不讓生活選擇你的選擇。你可以選擇一種得過且過的生活，當然你也可以選擇一種追求完美的生活。為了可以成為一名出色的會計，我竭盡全力希望自己能做到會計的工作，竭盡全力的參加各種提升會計知識的考試。但是我知道我缺少一種羅文專注堅持的心態，假設我有這樣的一種心態：專注于目的，清楚的認識我的目的，緊緊的盯住它。同時不斷地提升自己的知識，并且充分的協調好自己的體能，百折不撓的到達自己的目的，運用頭腦，聰明靈敏的去抑制困難，還有什么是我們所達不到的呢?但凡找方法，不一定能找到方法;但凡找借口，就一定找不到方法。我可能一輩子都當不了老總，但是我一定要把自己以女強人的姿態來要求自己，因為這樣，我才不會懼怕在我努力的道路上遇到的困難。我希望我就是那個能把信送給加西亞的人，我更希望我能成為沒有人告訴我，我就知道我該怎么做?！栋研潘徒o加西亞》讀書的心得體會《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事