人力實習報告模板合集8篇一、實習時刻

20xx年x月x日

二、實習地址

xx公司

三、實習內容

首要了解xx集團的企業文明，以便在其人力資源部實習時跟咱們更好的合作。其次制造公司本部及六個二級單位職工檔案，從最原始最根本的信息了解人力資源。再次和輔導教師及領導溝通，結合公司實踐了解和把握人力資源處理理概念、局部實踐戰略施行。然后搜集相關材料，結合公司實踐，經過實習查詢，了解我國人力資源處理的現狀及將來開展趨勢；最終發覺問題，結合所學的理論常識，和輔導教師進展討教和爭論。進展總結與考慮，編撰實習陳述。

四、實習心得

在書本上所謂人力資源處理，便是指運用現代化的科學方法，對與物力相結合的人力進展合理的訓練、組織和安排，使人力、物力經常堅持份額，一起對人的思維、心思和行為進展恰當的引導、安居樂業和和諧，充足發揮人的主觀能動性，使量才錄用，事得其人，人事適宜，以完成組織方針。這在我看來始終是個特別籠統的概念，直到這次有幸到人力資源部實習，在實踐的運用中我漸漸感遭到了人力資源是怎么在一個偌大的企業中發揮著它無足輕重的效果。而人力資源部首要擔當人力資源開發和施行，中層領導班子的建筑與處理，勞作、人事、薪酬、穩妥、專業技術職稱、作業技術判定、職工教育訓練、人事檔案、勞作愛護、離退休處理等方面的作業。

我曾滿心滿足圖盼望，也曾以為人力資源的作業原本很簡單，但我很堅決，不管領導給我組織的是小事兒仍是冗雜的文件處理，我都要仔認真細的去做，這一點讓我在整個實習進程中獲益良多。也曾看到很多堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在作業電腦面前時刻長了，脖子酸了，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案處理作業，讓我厭惡，乃至想拋棄，但當我看到規整的文件盒和有序的材料、看到自己做的表被拿去做數據處理草稿我也看到了作業的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺，那是快樂。也便是在這樣無聲無息的作業中，我對人力資源的知道開端著無聲的轉變。一起我的意志也得到了無聲的訓練。

固然，這個進程中我也曾遇到過很多困難，我史無前例的深化的領悟到了才能的重要性，這兒所指的才能不只指本身已具有的才能，更重要的是自學、應急的才能，作業中的作業不是每一件咱們都做過，都會做，很多的時分是你在平日或是在學習生計中沒有觸及的，那時分便是表現一個人自學才能的時分了，怎么在最短的時刻內高效的學會而且完結使命成了燃眉之急。一起，具有出色的心思本質也是特別重要的，或許電腦一個小小的零部件毛病都或許成為你作業中的絆腳石。遇事沉穩，不驕不躁，要一步一步腳結壯地的走。

五、實習總結

為時一個月的實習期，我做的作業內容轉變不大，但我將自己這期間的閱歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收成，歸為一句便是知道上有前進。一個月下來，我心里默許著這次實習的使命終于根本完結了。最新人力資源處理實習陳述默許分類。帶著實習將盡未盡的余熱回到學校，我頓然對往后的學習有了更高的熱心。這次實習，是我榜首次如此“接近”社會的實習，除了對人力資源處理作業有了更進一步的知道以外，對我習慣社會也是大有裨益的。當今社會，科學、信息技術的一日千里，咱們只要在不斷的學習中才能前進。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的干事。

人力實習報告篇3

20xx年xx月xx日進入xx公司hr部門實習，到現在也有近四個月了，在這段時間里，學到了許多學校里學不到的東西。做了很多看似很簡潔瑣碎實際沒那么簡單的事情，從這些小事情里，看到了自己的缺乏，同時也得到了熬煉；參與了公司一年一度的“excellenceweek”，還在cathy的幫忙下完成了一個小工程，期間出了一些小問題，但最終還算是比擬勝利的?？偟膩碚f，這段實習經受給了我許多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業進展會有很大的影響。

首先，工作要細心、踏實、積極、負責，有自己的想法。

人事部的工作是比擬瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要專心去做，仔細到每一個細節。就像我剛開頭接觸的更新xx年年pbp的工作，很簡潔，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最終發覺我收到的pbp總數和表格上統計的數字不全都，并且相差很大。后來認真想了想才發覺是自己把文件夾弄混了，一會兒統計在a表中，一會兒統計在b表中，于是最終就消失了這個錯誤。

在以后的工作中，我更多的留意了這一點，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完善，需要有急躁地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次。做事負責是一種工作態度，沒有哪個公司情愿要一個沒有責任心的員工。對于責任，在做冰淇淋這個小工程的時候我深有感受。這不是一件簡單的事情，從開頭一家店一家店地跑，到最終確定供給商，到最終商定產品的種類、運輸等，這中間有許多細節的東西。這些細節需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最終的效果產生很大的影響。在這個過程中，cathy給了我許多提示，也教了我許多做事的方法。跟進，肯定要學會跟進，特殊是自己在負責的東西，肯定要在心里有個很清晰的印象，這件事進展到哪一步了，下一步可能會消失什么問題，怎么解決，自己心里要清晰，并且應當讓總的工程負責人隨時知道事情的進展。還有就是在工作中要有自己的想法。

或許是第一次到公司里實習，許多東西都不懂，但是別人也沒有義務在任何時候都承受我的提問。于是我需要有自己的想法，對于一件事應當自己先想想該怎么做，做出來也許會有什么效果，可能會有哪些問題。這些都應當事先想一想。另外，對于提問也應當是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。假如一遇到問題就去問，不僅會常常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思索的空間。

其次，做事要有條理。

之所以單獨把這條列出來，是由于我覺得在這段時間的實習中，這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今日做了哪些，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，假如自己制作一張規劃表，每天在工作開頭和完畢的時候都做一些總結，分清晰哪些事情是需要立刻做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個清楚的熟悉。

第三，處理好與同事的關系，虛心向別人學習。

或許是由于聽不太懂上海話的緣由，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就常常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權力要求別人來適應我，在上海四年了，其實應當學會聽，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現在發覺了，看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里，和同事的關系很重要，雖然我沒有和誰發生不開心，但是和他們的溝通很少，這是我這段實習的一個圓滿。還有就是要向學會向別人學習，作為一個實習生，剛從學校里走出來，有許多東西需要學習，而那些已經工作了的人，既然他能得到這份工作，就說明他必有優于他人的地方，需要我們去發覺，學習。

第四，關于“出色周”：

“出色周”已經過去了，作為組織者和參加者，從頭到尾，我都還算是比擬了解的，那么就說說我自己的一些看法吧。

優點：

1、氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖說沒有什么大的創新，但是營造出了一種氣氛，讓員工能感受到這種氣氛，這還不錯；

2、進展比擬順當，各項環節的進展都有條不紊，沒有什么大的失誤：從開頭的布置場地到活動啟動，到最終的運動會等，這中間有許多大大小小的活動，總體來說，進展都比擬順當，有條理；

3、產品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比擬有意思：這三項活動是我覺得比擬有意思的華東，產品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參加了進來，比擬能表達公司的人性關心吧；感恩卡給了大家一個時機對那些曾經對自己有過幫忙的人說一聲“感謝”，平常的工作太勞碌，這樣的一個時機是比擬難得的，一張小小的卡片，增進了同事之間、上下級之間的溝通。

缺點：

1、員工參加度不夠：除了拔河這種集體性的活動，我覺得其他一些原來應當有更多人參加的活動并不如預期的那樣的受歡送，比方感恩卡；

2、在活動的設置上應當聽聽員工的意見：我認為在組織什么活動這個問題上，與其讓組織者冥思苦想，不如發動廣闊的員工，聽聽他們的意見，看看他們盼望有一些什么活動，或許大多數的員工還是沒什么特殊的想法，但是只要有人能提出一個可行的、有意思的、新奇的活動，那么就是勝利的。

以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結，也算是為實習畫上一個句號吧！我想，在今后的日子里，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學習，而在xx的日子，是我人生的一筆財寶。

人力實習報告篇4

一、實習目的

1.畢業生實習是.為了完成學校規定的教學任務。

2.熬煉自己動手力量，熟識企業中人力資源治理的運作體系和治理流程，將所學的理論學問運用于實踐當中，加深理解并穩固所學專業學問。

3.了解企業需求，加深對企業的熟悉，適應企業工作環境，為今后工作打下根底。

4.提高自己熟悉問題、分析問題、解決問題的力量，為今后走向社會做好思想預備和業務預備。

二、實習時間

20xx年2月9日——20xx年4月4日

三、實習單位

江西實達保險設備有限公司

辦公地址：江西省樟樹市共和東路56號

四、實習單位概況

江西實達保險設備有限公司于1999年6月23日在江西省樟樹市共和東路56號注冊成立,公司成立之初主要經營保險柜檔案柜，公司規模比擬小，注冊員工人數只有30人，注冊資本258萬元人民幣。經過多年的進展，公司有了肯定的改善，產品銷售良好，在當地已是家喻戶曉。公司本著誠信經營的宗旨，連續為社會效勞。

五、實習內容

我的實習主要分為三個階段：

第一階段：從2月9日—2月13日，我主要是辦理了相關的入職手續，承受了公司為期三天的培訓，對工作做了簡潔的學習和熟悉。

剛到江西實達保險設備有限公司，公司文化、制度工作內容什么都不熟識，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進展了系統的培訓，其中主要講到公司的產品、公司的制度、業績、工作內容及人力資源治理用到的一些工具、留意事項和保險意識等內容。培訓內容豐富，進度較快；講授內容廣泛而敏捷，這讓我能更快的適應接下來的工作。

其次階段：從2月14日—3月28日，主要是在人力資源部主管的領導下學習日常人事治理，像員工打卡、統計員工工資、日常辦公室表格的制作、公司聘請、新員工入職、老員工離職、培育新人等事務。

在公司平常沒什么特殊難的事要做，我的職責主要負責查看員工打卡記錄。主要是看員工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現象，由于公司還在進展階段，許多東西還很不標準，還需要有人；通知一下上層領導交代的任務和指示。公司上層領導交代的任務和指示通常是發給主管陳姐的，陳姐平常很忙，我在她手下做事，一般狀況就是我幫她傳達下去的，除非特殊重要的任務，她才會親自去傳達；公司員工工資的統計和發放。主管第一次交給我這個任務的時候，我還很茫然，一方面公司有會計處，應當由他們去做，另一方面我也不知道如何去完成。但當陳姐說只是為了能讓我學到更多的東西、熬煉一下我、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起士氣去做。我急躁細致的收集能構成員工工資的資料，像根本工資、加班工資、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格，交給陳姐審批，最終由我交給會計處去發放；新員工入職手續的辦理和老員工離職手續的辦理。江西實達保險設備有限公司員工流淌比擬大，常常有新員工進入或老員工離職的大事發生，而我作為學過人力資源治理專業，又是公司人事部的，自然要幫他們辦理一些手續。其實我覺得人資這一塊還是比擬好做的，主要是拿一些根本資料給他們填，在他們不懂的時候再教導一下他們，填好后拿給陳姐審批，之后就沒我什么事了。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候，會交我制作一些辦公室表格，其實我在學校也學過一些表格的制作，像EXCEL、PPT等，但在工作中發覺許多不適用，現在想想自己在學校學到的也只不過是一種方法罷了。陳姐就會急躁、細致的交我一些有用的辦公室表格制作方法，好讓我能運用它們去處理一些涉及到表格的問題。

其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習的時候，公司由于自己的進展，人手不夠，進展了一次聘請活動，我也很有幸的參加了，這讓我知道了聘請的進展是那么的簡單。一個有效的聘請涉及到的步驟許多，像需求分析、本錢預算、聘請方案制定、聘請實施、后續評估等一系列步驟，這其中還分許多，很細，這讓我覺得自己所學專業最終表達出了它的價值，也讓我懂得了每一件事的勝利背后都不是那么簡單的，自己以后要更加努力對待。

其它也就沒什么事了，中間無聊了幾天，常常反思自己，完善自己。第三個階段：從3月29至完畢，我離職過程及培育我的交接人。

由于自己實習快完畢了，所以要培育出一個新人來頂替我的這個位子，我作為當事人，也必需擔當起這份責任。后來公司找來個儲藏人才，但不是人力資源治理專業的。我對他進展了3天的培訓，讓他跟著我身邊學習，好讓他更快的適應人力資源治理這份工作。

六、實習感悟

首先，感謝學校對這次實習的大力提倡和支持，感謝江西實達保險設備有限公司給我的這次實習時機，感謝江西實達保險設備有限公司人力資源部的全部同事在這段時間里給我的幫忙和指導，也感謝全部對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。這段時間的實習，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。

記得剛進江西實達保險設備有限公司的那幾天，感覺一切都是生疏和全新的。生疏的面孔、新的工作環境和各種部門等等。企業不是學校，這是一個可以把學問轉化為社會財寶的“夢工廠”。在最初的幾天里，辦公室表格不會制作、復印機不會使用、聘請方案不會制定、工作流程不清晰、接聽電話不知道如何答復、員工反映的問題也不能準時解決，這些都是在平常學過或者見過的，但現在什么都不會。一切都是從零開頭，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的主管確認。這讓我感覺到，實際的東西與學校學得的書本學問差距還是很大的，書中都是一些純理論，在實踐中不肯定都能運用上，有時實踐沒有理論想的那么抱負，理論與實際的結合還是需要磨練的。

通過這一個多月的實習，對江西實達保險設備有限公司有了肯定的了解，在人力資源治理制度的現狀方面也有了比擬全面的熟悉。依據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀看所得，覺得江西實達保險設備有限公司在人力資源治理這塊還存在著肯定的問題，像公司人力資源治理制度不健全：人力資源治理的多個環節仍處于傳統的人事治理階段，沒有形成標準的制度化；公司組織構造和崗位設置不合理：部門之間相互交叉，因人設崗；公司員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏：公司重治理、輕開發，沒有對員工做出一個清楚的職

人力實習報告篇5

1、實習目的

熟識現實企業中人力資源治理的運作體系和治理流程，把所學理論學問應用于實際，熬煉社會實踐力量，并在工作中學習新學問，對所學的學問進展總結提升，以指導將來的工作重點和職業進展方向。

學習人力資源治理的實踐閱歷，向從事人力資源治理工作的人員學習詳細的人事操作。結合所學的理論學問，領悟把握，融會貫穿，并培育實際操作力量，從而了解人力資源治理的根本方法。

了解當代大中型國有企業整體治理現狀，深入理解人力資源治理工作在企業中的重要性與進展狀況，調查企業人力資源治理工作中存在的問題以及其模式，發覺和開掘企業現實的治理方式。

2、實習單位及崗位介紹

七臺河礦業精煤（集團）有限責任公司{以下簡稱七煤(集團)公司}位于黑龍江省東

部，1958年9月成立勃利煤礦籌備處，礦區開頭開發建立。1961年1月成立勃利礦務局，1965年5月改稱七臺河礦務局，1998年2月企業改制為七臺河礦業精煤（集團）有限責任公司。

1986年七臺河礦務局行政隸屬東北內蒙古煤炭聯合公司，1994年東北內蒙古煤炭聯合公司撤銷，七臺河礦務局行政隸屬于中國煤炭工業部。1998年3月，第九屆全國人民代表大會第一次會議批準國務院機構改革方案，打算不再保存煤炭工業部，在國家經濟貿易委員會下設主管煤炭行業的國家煤炭工業局，全國94個國家重點煤炭企業下放到省級地方政府，經黑龍江省政府授權七煤（集團）公司由省煤炭治理局治理。

20xx年6月，組建了股份制企業七臺河礦業（集團）有限公司，20xx年末，省政府成立國有資產監視治理委員會，七煤（集團）公司劃歸省國資委治理。20xx年2月，黑龍江龍煤礦業集團有限責任公司成立，七煤（集團）公司所屬新建煤礦、龍湖煤礦、新興煤礦、桃山煤礦、新立煤礦、七臺河洗煤廠、桃山選煤廠、新興選煤廠、龍湖選煤廠、鐵東選煤廠、富強選煤廠、熱電廠、煤氣公司、運輸部、物資供給公司、搶救大隊、電力總公司、設備租賃公司、汽車治理處19個單位組成七臺河分公司。龍煤集團七臺河分公司與七煤（集團）公司為一套班子，一套治理機構，實行同步工作運行機制。

七臺河礦區煤田面積1115平方公里，遠景儲量40億噸，保有儲量11億噸。其中，七煤（集團）公司開采范圍內的井田遠景儲量為294999萬噸。煤層平均厚度為0.86米，是全國煤層最薄的礦區之一。主要煤種為焦煤、1/3焦煤、貧煤、瘦煤、肥煤，煤質低硫、低磷、中灰份、高發熱量，產品主要供給東北三省的冶金、電力、化工、建材等行業并打入上海寶鋼、上海焦化、江蘇國電、廣西柳鋼等南方市場，洗選精煤打入國際市場，遠銷到巴西、阿根廷、日本、韓國等國家。

我在公司中的職位是人事助理，其職責主要包括：幫助上級建立健全公司聘請、培訓、薪酬、績效考核、勞資關系等人力資源制度；治理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；執行人力資源治理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，協作其他業務部門工作；收集相關的勞動用工等人事政策及法規，負責員工社會保險辦理；幫助執行聘請工作，公布聘請信息，篩選簡歷及安排面試，辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續；協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓規劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反應；幫忙建立員工關系，協調員工與治理層的關系，組織員工的活動；完成上級安排的其他工作。

3、實習內容及過程

3.1、工作力量

在公司實習的這段時間里，我不僅在積極肯干，虛心好學，仔細工作的同時，還利用業余時間仔細完成實習周記、撰寫實習報告。實習的這段時間里，我的學習力量得到了明顯表達，我能在最短的時間內學到沒有接觸過或不熟識的東西，并將其應用于工作。我還有著較強的適應力量，僅用三天我便熟識了工作環境，很快就融入到了緊急的工作氣氛，與同事一起工作。在某些員工活動中，憑借自己的組織力量和溝通力量，得到了領導及同事的觀賞。不出一個月，我便完全能勝任單位所交給的工作，得到了領導不止一次的欣賞與表揚。在工作的過程中，我還提出了很多合理化建議，做了很多實際工作，熬煉了發覺問題和解決問題的力量，為企業的效益和進展做出了奉獻。

3.2、實習方式

我們是以學生的身份進入到該實習單位。在實習的過程中，我積極幫助上級建立健全公司各項人事規章制度，并且在業余時間抓緊學習勞動合同及其相關內容，對工作中的勞動合同治理起到了重要作用。同時，利用互聯網關注和收集最新的勞動用工等人事政策及法律法規，嫻熟運用辦公軟件對員工信息進展整理歸檔，各類人事檔案資料也整理得井井有條。我充分運用大學所學的人力資源治理專業學問，將理論與實踐相結合，嫻熟地把握了公司人力資源治理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，親密協作了其他業務部門的工作；和其他同事協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓規劃，聯系組織外部培訓以及對培訓效果進展跟蹤、反應。另外，我還有效地完成了上級臨時安排的其他工作。

（1）聘請方面：由于公司為特大型國有企業，人員流淌性小，以定向聘請為主，

這也就意味著聘請人員的聘請任務比擬輕。但在工作中我也發覺了一些自己無法通過課本解決的問題。由于自己剛接觸這份人事工作，所以，在許多狀況下自己都處于一個學習和摸索的階段，可能許多工作做得也不夠到位。

（2）培訓方面：培訓的主要工作內容是安排并幫助做好新員工入職培訓、階段性的各類培訓等培訓工作，主要有培訓前規劃的安排，通知的發放，培訓期間的考勤及后續的跟蹤工作。通過這一個多月的實習，我發覺自己在這方面還存在很大缺乏。首先就是自己閱歷特別的缺乏，在給新員工上課過程中，一些學問點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現有員工更好的承受薪學問。再加之自己的口頭表達力量一般，現場應變力量缺乏，可能導致每次的培訓效果不是很好。其次，上課前要預備課件及投影設備，要聯系授課教師，培訓后還要安排考試與改卷，整個過程的.全部工作都是自己一個人負責，特別的疲乏。固然，有付出也有收獲。我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最熬煉自己口才及溝通力量的一項工作，甚至將來做得好還可以成為公司的講師。

（3）其他方面：人事工作的內容很廣泛，每個公司的詳細工作也各不一樣。在公司實習期間，除了負責聘請與培訓工作之外，還幫助同事辦理新員工的入職手續，包括合同的簽訂、離職手續以及員工調動手續辦理等；建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔；公司員工活動的組織與實施，如七煤集團公司的第七屆排球賽等。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經費的預算與申請，活動的主持等。

3.3、實習收獲

有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。書本上的東西，終究還只是停留在理論層面，實踐才是檢驗真理的唯一標準。從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩負的責任重大，凡事得慎重當心，否則對不起關懷自己的人們。隨著從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，曾經的教師變成領導，曾經的同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應新的環境。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關懷的眼神和言語。許多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的確定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色以及同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說時卻發覺沒有人可以傾訴。而在學校，有同學的關懷和教師的支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了許多學問，關于做人，做事以及生活。

在實習的這段時間里，我的工作表現得到了公司部門領導的確定和認可,同時，整個實習過程中我還學到了許多在學校學不到的東西，也熟悉到了自身的諸多缺點和缺乏。通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學校學得的書本學問差距還是很大的，理論與實際的結合是必要的?？赡軙旧嫌行W問是滯后的，由于現實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網絡化、學問型社會的不斷進步和快速進展，書本學問的反響和更新速度是比擬落后的。但是，從另一個角度講，書本上學的東西在肯定程度上又是超前的，由于我們根本上都是從西方學來的現代企業治理制，尤其是現代人力資源治理制度。而現實中許多企業還停留在傳統的人力資源治理層面，尤其是在一些國有大中型企業。這些企業在很大程度上沒有建立完整的現代人力資源治理制度，更缺乏先進的治理方式。

世界上沒有隨任憑便的勝利，只有付出了努力才會有回報。我深知自己的職業之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我信任靠著自己高度的責任心和自信念，肯定能夠在工作中取得更大的進步。來到這里工作，不管在敬業精神、思想境地方面，還是在業務素養、工作力量方面都得到了很大的進步與提高，這也鼓勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。

4、總結及體會

首先，要感謝各位教師對這次實習的大力提倡和支持，感謝七臺河礦業精煤（集團）有限責任公司給我的這次實習時機，感謝七煤集團公司人力資源部的全部同事在這段時間里給我的幫忙和指導，也感謝全部對我的實習工作供應幫忙和支持的公司其他部門的同事。這段時間的實習，我感受頗多，以下便是我在實習期間自己的一些體會。

（1）理論與實踐相結合。書本上的理論看起來很乏味，有時也難以理解，但經過自己的親身實踐和操作，漸漸地就覺得很嫻熟，從而做到熟能生巧。假如不將理論上的東西指導自己的親身實踐，根本無法真正透徹理解它的真正含義。通過直接參加企業的運作過程，加上我的虛心好學，我感到自己真正學到了人力資源治理方面的學問。

（2）以一名正式員工的身份要求自己。盡管只有一個多月的實習時間，但我努力把實習當成自己的第一份工作，把自己當成單位的一名正式員工來要求，常常思考自己該如何為企業帶來更好的聲譽和效益，在每一個細節上都嚴格遵循公司的規章制度，不放松，不懈怠。

（3）劇烈的責任感。既然在公司的崗位上實習，就要擔當起這個崗位應有的責任。遇到任何事情都要有責任感，對負責的事情要負責究竟，對的確有困難的工作直接向主管說明，決不能因模糊應承而影響工作的按時保質保量完成。

（4）為人處事。作為學生，面對的無非是同學、教師、家長，而工作后就要面對更為簡單的人際關系。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要妥當處理人際關系，照看好各方的利益，設身處地從對方角度換位思索，而不是只顧己不顧人。

人力實習報告篇6

今日是南京移動實習培訓的第一天，大家都是帶著一種對移動的奇怪坐到這個教室里。

移動公司始終就是每一個南郵學子憧憬的地方，作為中國乃至亞洲第一大運營商，移動公司帶給人太多神奇感，一個擁有上億用戶的公司究竟是如何運作保證人們的信息通信的？移動公司是如何保證在任何地方都能供應優質的通話的？移動公司畢竟是怎樣一步步成為第一大運營商的？

帶著許很多多疑問，我們開頭了第一堂實習培訓課。這一堂課是由南京移動綜合效勞部的簡教師給我講的，主題是“企業文化”。

三流企業作產品

二流企業做品牌

一流企業做文化

移動這個中國一流企業做的正是文化！“正德厚生臻于至善”便是中國移動的價值觀。企業使命：“創無限通信世界，做信息社會棟梁”；中國移動的愿景：“成為卓越品質的制造者！”中國移動通信是國內唯一專注移動通信進展的通信運營公司，主要經營移動話音、數據、IP電話和多媒體業務，并具有計算機互聯網國際聯網單位經營權和國際出入口局業務經營權。

中國移動通信擁有“全球通”、“動感地帶”、“神州行”三大聞名客戶品牌。三個不同的品牌面對三種不同的人群，“全球通”面對的是大客戶，雖然只有不到20%的用戶卻奉獻了50%以上的營業額?！皠痈械貛А敝饕鎸δ贻p人，大局部是學生，“神州行”面對的是群眾，依據不同的需要制定了不同的效勞和資費標準?，F在的移動公司已經不再僅僅滿意于做“移動通信專家”，而是做“移動信息專家”。隨著3G的到來，將來移動將推出更多的效勞，比方，可視電話，高速上網等。

可以看出來移動公司正在不斷進展，立志為客戶供應更好更多的效勞。

人力實習報告篇7

一、實習目的

熟識現實企業中人力資源治理的運作體系和治理流程，把所學理論學問應用于實際，熬煉社會實踐力量，并在工作中學習新學問，對所學的學問進展總結提升，以指導將來的學習重點和進展方向。

二、實習時間

xx-7-13——xx-8-25

三、實習單位

s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

四、實習內容

(一)日常人事變動的手續辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最根底的人事治理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。依據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容

1.入職

(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。

(2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的供應復印，同時向入職者供應試用版的《新員工入職指引》并簡潔介紹操作流程。

(3)供應《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

(4)經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否標準、完整。

(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌、工作證。

(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推舉表)是否齊備。

(7)將新入職者材料交予聘請主管和經理審批，有疑問的地方準時與相關部門溝通確認。

(8)經審批通過的準時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統中將新入職者的根本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的全部資料歸檔。

2.離職

(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。

(2)經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并供應《離職交接表》與離職員工，簡潔交代其去各部門辦理工作交接。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。

(4)將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。

3.轉正

(1)按合同商定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取《一般員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。

(2)部門領導依據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《一般員工轉正考核表》做出考評，并賜予相關意見。

(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。

(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否標準、完整，轉正時間是否符合規定，部門意見是否明確，不符合或不清晰的則準時向領導請示，并與相關部門溝通確認。

(5)將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，并在k3系統中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

4.調動

(1)有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》。

(2)由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。

(3)經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部，核實調動是否符合規定、相關部門是否確認清晰。確認后，交至人力資源部經理審批，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，并在k3系統中調整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。

(二)聘請

1.網上篩選簡歷

s公司目前的聘請需求比擬大，在前程、**人才網和服裝人才網三個聘請網站上公布的聘請崗位和需求人數比擬多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發到郵箱中的簡歷)。因此，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是依據崗位的職責和任職要求，例如相關工作閱歷、年齡、專業及其他關鍵因素，初步篩選出比擬符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。

2.電話預約面試

在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后依據主管的要求進展電話預約進展下一步的面談。在電話溝通中主要是簡潔介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等根本狀況。

3.接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比擬多，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到聘請信息直接過來的以及通過本公司員工推舉的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時供應相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須供應初試測試題做簡潔測試，并指導其如何填寫表格，需要茶水的準時供應。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試。

4.面試

對一些非重要的崗位進展初步的面談，主要是簡潔了解應聘者的工作經受、主要工作技能、態度、心態及溝通溝通等方面的信息。

五、關于s公司人力資源治理過程中的一些問題

通過這一個多月的實習，對s公司有了肯定的了解，在人力資源治理制度的現狀方面也有了比擬全面的熟悉。依據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀看所得，覺得s公司在人力資源治理這塊還存在著肯定的問題，日常人事治理的流程較亂，傳統人事治理仍占據主流地位，幾大主要人力資源治理的模塊如聘請選拔、培訓開發、薪酬設計、績效考核等沒有科學、標準的建立起來。依據工作實踐和討論分析，可以總結為以下幾個方面

人力實習報告篇8

一、實習目的：

專業實習是我們大學生必需經受的過程，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中穩固學問，實習又是對我們畢業生專業學問的一種檢驗，它讓我們學到了許多在課堂上根本就學不到的學問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的根底，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平、業務素養和動手力量的重要環節，我們通過實習走向社會，接觸實務，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參加經濟建立的自覺性、事業心、責任感；通過深入基層，了解人力資源治理工作現狀，可加深理解并穩固所學專業學問，進一步提高熟悉問題、分析問題、解決問題的力量，為今后走向社會，效勞社會做好思想預備和業務預備。

二、實習時間

三、實習地點

xx銀行xx分行股份有限公司人力資源部

四、實習單位及崗位狀況

中國工商銀行（簡稱“工商銀行”）成立于1984年1月1日。作為中國資產規模最大的商業銀行，經過27年的改革進展，中國工商銀行已經步入質量效益和規模協調進展的軌道。20xx年末資產總額近53000億元人民幣，占中國境內銀行業金融機構資產總和的近五分之一。20xx年英國《銀行家》雜志按一級資本排序，中國工商銀行名列全球1000家大銀行的第十六位，連續五次入圍美國《財寶》全球500強，并被美國《遠東經濟評論》評為中國高質量產品(效勞)十強。

中國工商銀行擁有中國最大的客戶群，約1億個人客戶和810萬法人賬戶；遍布全國的2萬多個營業網點和近39萬名員工為客戶供應優質高效的效勞。截至20xx年末，工商銀行總資產117,850.53億元，總市值2，690億美元，居全球上市銀行之首。

中國工商銀行無錫分行最早成立于1984年事無錫地區成立較早的商業銀行之一，在無錫有深厚的根底。1984年中國工商銀行從中國人民銀行分設出來，

經過20多年的持續進展，現在的中國工商銀行無錫分行已是中國工商銀行全國50多個重點進展行之一，下設江陰、宜興、錫山、惠山、新區、濱湖、北塘、南長、崇安9個一級支行，共計155個機構網點，現有員工3200多人，綜合實力在全國工行重點城市分行中居于領先地位，在無錫銀行業中名列前茅。

（二）實習內容

當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經過了這1個月的實習我學到了許多，感悟了許多。在公司領導和同事的關懷和指導下，仔細完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協作各部門負責人勝利地完成各項工作；實習期間，我積極學習新學問、新技能，注意自身進展和進步，學會了許多技能，增加了很多相關的閱歷。現將這幾個月的工作和學習狀況總結如下：

第一、錄用，建立員工檔案。

1、給員工辦好入職手續，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公

司的一名員工，這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；

2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。

其次、績效治理，完成每月考勤記錄，并依據考勤狀況進展薪資計算與發放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有3200多名員工，并在連續擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度。

第三、離職。給員工辦理離職手續，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進展，并且要解除勞動合同協議。

第四、辦理員工五險一金。針對社會消失的幾種風險