“地方名醫”評選管理辦法第一章

總則第一條

為落實“名醫帶動工程”部署要求，加快建設一支技能高、素質強的衛生健康人才隊伍，帶動提高我區整體醫療衛生技術水平，根據**精神，制定本辦法。第二條

加強骨干醫生隊伍建設，建立健全推動優秀醫生成長的競爭激勵機制，培養一批專業技術人才，提高整體執業醫師隊伍綜合素質，推動我區衛生健康事業更好發展。第三條

評選工作本著公開、公平、公正、擇優的原則，堅持“群眾公認、德才兼備、注重實績、典型引領”的理念，不唯身份、學歷、職稱、資歷。第二章

選拔范圍和條件第四條

全區各級各類醫療機構在職在崗的臨床一線醫師，已獲得國家級、省級、市級優秀名醫（名中醫）榮譽稱號的不再參評，在管理期間的拔尖人才、有突出貢獻的中青年專家也不再參評。第五條

“地方名醫”的選拔條件是，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，熱愛衛生健康事業，積極服務社會，群眾公認度高，具有良好的職業道德和社會公德，并符合下列條件：（一）具有強烈的事業心和高尚的職業道德；模范履行醫生職責，廉潔行醫；愛崗敬業，勇于創新；遵紀守法，身體健康。（二）具備執業醫師資格，并在推薦單位注冊；中級及以上專業技術職稱聘任滿3年。（三）連續從事本專業臨床工作10年及以上，近5年來年度考核均為“合格”及以上等次。（四）參加區內外新冠肺炎病毒防治工作的臨床一線醫師，同等條件下享有優先權。第六條參評對象近三年來有下列情形之一的不得推薦：（一）因涉嫌違法違紀正在接受審查或因違法違紀行為受到黨紀、政紀處分以及因犯罪受過刑事處罰的。（二）發生過醫療糾紛，經鑒定確定為醫療事故負完全或主要責任的；因違反診療規范造成重大醫療糾紛的。（三）因醫療服務態度、質量、行風等方面造成較大負面影響的。（四）其他按規定影響選拔的。評選方法和程序第七條

成立“地方名醫”選拔管理工作辦公室，設在區衛健局，負責具體實施評選管理工作。第八條

采取個人申報、單位推薦、專家評審、認定頒證的程序進行，具體評選步驟如下：（一）個人申報。凡符合評選條件的臨床醫師均可參與評選，積極向本單位申報評選材料。（二）單位推薦。各單位要嚴格按照標準和條件，對符合參評資格和條件的對象進行廣泛調查摸底，在經單位班子會議研究通過后進行組織推薦。（三）專家評審。對各單位上報的推薦人選申報材料，由“地方名醫”選拔管理工作辦公室對照評選條件并結合推薦人選平時的工作表現情況進行初選，確定候選人名單，組織專家對候選人員進行評審，確定“地方名醫”人選。（四）認定頒證。區選拔管理工作辦公室將人選建議名單在有關網站和申報單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，組織實地考察。公示和考察均無異議的，提交區人才工作領導小組研究，通過后報區政府同意，區政府辦公室發文公布名單，并頒發證書。第四章

獎勵待遇第九條

“地方名醫”在管理期內，每人每月享受區政府津貼300元。津貼每年集中發放一次。獲得更高榮譽稱號的不重復享受津貼。第十條

“地方名醫”在管理期內，優先推薦和申報晉升專業技術職稱；優先享受項目、資金、技術、培訓、信息等方面的扶持政策；推薦市級及以上名醫原則上從“地方名醫”中擇優產生；積極推薦政治素質好、參政議政能力強的“地方名醫”作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選，優先推薦為優秀共產黨員、勞動模范等；區衛健局每年組織部分“地方名醫”參加區情考察、咨詢、培訓等活動。第五章

管理第十一條

“地方名醫”實行動態管理，每2年評選一次，每次不超過10名，管理期限為4年。對符合再次評選條件的，管理期滿后可以參加下一屆評選。第十二條

在管理期內，區選拔管理工作辦公室進行定期考核，在管理期內調離衛健系統或離開區到外地工作的，以及其他原因不宜繼續作為“地方名醫”的，經“地方名醫”選拔管理工作辦公室核實，報區人才工作領導小組批準，停止相應待遇；對出現嚴重醫療事故、違法違紀在群眾中造成不良影響的，或因人為責任給國家、集體、群眾和社會造成重大損失和嚴重后果的，取消榮譽稱號并停止相應待遇。第十三條

“地方名醫”應在衛生健康人才培養、推動衛生健康事業發展等方面發揮積極作用，并在有關部門和所在機構安排下參與衛生健康人才隊伍建設的有關工作，承擔衛生人才政策咨詢、專業領域技術指南和培訓教材編寫等工作；開展基層人才培訓教學、科研等工作；積極參加有關部門組織的區域性調研、評價、交流等活動；配合做好衛生健康人才政策宣傳，引導醫學畢業生主動到基層工作。第十四條

加強對“地方名醫”日常聯系和管理，深入了解衛生健康事業發展和人才隊伍現狀，及時協調解決發展中的困難和問題，持續發揮好“地方名醫”及其所在機構的示范帶動作用。第十五條

積極依托各級新聞媒體，廣