反三違安全知識培訓一.“三違〞定義違章指揮違章作業〔操作〕違反勞動紀律一.“三違〞定義違章指揮：主要是指生產經營單位的生產經營者〔管理人員〕違反平安生產方針、政策、法律、條例、規程、制度和有關規定指揮生產的行為。分類：不遵守平安生產規程、制度和平安技術措施或擅自變更平安工藝和操作程序指揮工人在平安防護設施或設備有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業發現違章不制止不按規定給職工配備必須的勞動平安衛生防護用品；指派不具備平安資格的人員上崗，不考慮工人的工種與技術等級進展分工決定設備帶病運行、超出力運行，而沒有相應的技術措施和平安保障措施，或是讓職工冒險作業；沒有工作交底，沒有平安技術措施，沒有創造生產平安的必備條件，即組織生產一.“三違〞定義分類：違章作業：主要是指現場操作工人違反勞動生產崗位的平安規章和制度。不遵守施工現場的平安制度進入施工現場不戴平安帽、高處作業不系平安帶和不正確使用個人防護用品擅自動用機械、電氣設備或拆改挪用設施、設備

不執行規定的平安防范措施，對違章指揮盲目服從，不加抵抗；危險作業時，監護措施未落實及未設置戒備區域或未掛警示牌；危險作業未經審批或雖經審批，平安措施未落實；未按規定放置、堆垛材料、制品及工具；未經四級平安教育上崗作業；使用的平安工具、平安防護品不合格；工作中不遵守勞動紀律，從事與生產無關活動高處作業未按規定使用平安帶或采用可靠平安措施一.“三違〞定義分類：違反勞動紀律：主要是指工人違反生產經營單位的勞動規那么和勞動秩序。不履行勞動合同及違約承擔的責任不遵守考勤與休假紀律、生產、獎懲制度、其他紀律用品

生產現場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不平安裝束遲到、早退、中途溜號；工作時間干私活、辦私事；上班時注意力不集中、消極怠工；工作中不服從分配，不聽從指揮；私自動用他人與工作紀律工具、設備不遵守各項規章制度，違反工作紀律和操作規程等無理取鬧、糾纏領導、影響正常工作不遵守各項規章制度，違反工作紀律和操作規程等二.“三違〞產生的原因出現違章指揮的原因：生產方案不切合實際，盲目追求生產進度；沒有足夠的平安防護設施，平安措施不到位；管理者平安意識淡薄，藐視平安技術規程，不尊重專業人員、員工的建議，對施工現場的情況了解不夠，有意或無意地強令或指揮他人冒險作業。出現違章操作行為的原因：技術水平不高，不知道正確的操作方法；明知道時違章行為，但冒險作業；明知道正確的操作方法，但怕麻煩，圖省事而采取違章操作行為；幸運心里嚴重，明知道這種違章可能要出事故，還采取這種違章行為。違反勞動紀律的原因：管理不嚴、有章不循、有章不依、違章不究。一些單位有制度、有規章，都屬于外表形式，滿足于掛在墻上、寫在紙上、說在嘴上，但不落實在行動上，真正發現違反勞動紀律行為的人和事，礙于情面，管理軟弱，處理較少，使違規者膽子更大，未違章者紛紛效仿，直至釀成大的事故，給集體和個人帶來不必要的損失，發生事故時懊悔莫及。直接原因二.“三違〞產生的原因幸運心理。有一局部人在幾次違章沒發生事故后，慢慢滋生了幸運心理，混淆了幾次違章沒發生事故的偶然性和長期違章遲早要發生事故的必然性。省能心理。人們嫌麻煩，圖省事，降本錢，總想以最小的代價取得最好的效果，甚至壓縮到極限，降低了生產平安系統的可靠性。尤其是在生產任務緊迫和眼前既得利益的誘因下，極易產生。自我表現心理〔或者叫逞能〕。有的人自以為技術好，有經歷，常滿不在乎，雖說能預見到有危險，但是輕信能防止，用冒險蠻干當作表現自己的技能。有的新人技術差，經歷少，可謂初生牛犢不怕虎，急于表現自己，以自己或他人的痛苦驗證平安制度的重要作用，用鮮血和生命證實平安規程的科學性。從眾心理。別人做了沒事，我也肯定不會有事。尤其是當一個平安秩序不好，管理混亂的場所，這種心理會象瘟疫一樣，嚴重威脅企業的生產平安。逆反心理。在人與人之間關系緊張的時候，人們常常產生這種心理。把同事的善意提醒不當回事，把領導的嚴格要求口是心非，氣大于理，置平安規章于不顧，以致釀成事故。心里因素二.“三違〞產生的原因三、平安行為的養成要求：在現場工作之前，對操作程序、現場環境及其他相關平安因素，進展周詳、認真的辨識、認知、判斷，以作出準確嚴肅的認定。三、平安行為的養成三、平安行為的養成三、“三違〞案例三、“三違〞案例三、“三違〞案例三、“三違〞案例三、“三違〞案例三、“三違〞案例三、“三違〞案例三、“三違〞案例三、“三違〞案例人是平安的決定性因素，最終決定本質平安的是人而