思想動態分析報告范文篇一：思想動態報告寒假思想動態報告在剛剛過去的寒假里面，我們2022041班的同學過的還算充實。大家都沒有因為放假而在家里懶懶散散的，而是積極地做一些有意義的事情。同學們都關注時事，據了解，大多數同學在假期里或多或少了看了新聞，一些才發生的大事都有了解，比如中央的反貪運動，東莞的掃黃問題和冬奧會比賽的相關事情等。不光如此，同學們還對此有自己的獨到看法與見解，比如打黑和整治貪官污吏不能手軟等，具體略。同學們回家以后，在家里發生的事情都互相交流，有著說不完的話。但是對于開學而已，大家都覺得暑假意猶未盡，但是不能因為如此而耽誤了本學期的學習，同學們會盡快適應的。據了解，大多數同學都認真完成了作業，雖然根據個人能力有多有少，但是都把這個正事放在了心上，認真去做了，這是極其正確并且值得贊同的，希望我們班上的同學可以再接再厲，在以后的學習生活中發揚這種認真負責的精神，讓我們班級的競爭力更強。至于學習情況，上學期我班的學習情況不容樂觀，在經過了一個學習的大幅退步以后，這個學期也沒有止住退步的腳步，掛科的同學開始增多，但是掛多門的同學數量下降，優生的比例也開始下滑。對于這種情況，一是由于同學們在學習上開始放松警惕，沒有了目標。二是大二上期的科目確實有些難度，比如分析化學，大學物理等科目相對較難，同學們不容易掌握必然導致掛科的發生。三是同學們不重視學習，開始覺得兼職、發展人際關系比學習重要，導致了本末倒置，成為了成績下滑的主要原因。剛剛過去的四級考試，我班大多數同學都如愿的通過，說明我們班上的同學在學習能力與實力上還是有一定的基礎的，因此只要努力，這個局面會得以挽回。于是在號召下，同學們都表示愿意在下一學期努力學習，爭取拉回一點績點。同時也是充實自己的生活，讓自己更像個學生。十分幸運的是，我們班的學生在假期里都沒有家庭變故等一些不可抗的悲慘事件發生，這是下學期我們認真學習無有顧忌的保證。最后，同學們說了自己對學習的工作建議，大致上分為以下幾點：1.希望學校可以強制管理，讓我們少玩寫游戲多學些有用的知識。2.不要光是注重外在，希望老師們能夠在課上給我們將更有用的東西而不是混日子。作為一大學生，沒有一個人自甘墮落，都希望自己能夠走向光明，走向成功。然而要成功并非如此容易，在新的一學期里面我們班上還要繼續努力，每個人也要繼續努力，不說成為一代偉人至少要保證自己是一個優秀的人才，這就是我們新學期的希望，也希望大家通過一、總體情況總的看來，公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學習，關心公司發展及職工的穩定，對企業的發展持樂觀態度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的判斷。對公司深化“兩個轉變”、黨員“一帶二”、“雙培養一輸送”、深入開展創先爭優活動、“員工關愛年”等表示認同。今年以來，我司通過深入開展創先爭優活動、“雙培養一輸送”、“敬業之星”評選等活動，促進了公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養、敬業精神等都有所轉變。絕大多數職工熱愛公司，理解公司發展中存在的困難，并且表現出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。二、當前員工主流思想狀況1、廣大員工心系企業，關注黨建工作調查來看，廣大員工心系企業，十分關注企業的黨建工作，對公司深化“兩個轉變”、黨員“一帶二”、“雙培養一輸送”、深入開展創先爭優活動、“員工關愛年”等，表示關注，并對企業的未來和前景充滿信心，寄予厚望。有83.6％的員工對公司社會形象和國家電網員工身份感到光榮和自豪，大多數持理性的樂觀態度，而有負面反映的只占3.6％。而在回答“對公司開展創先爭優活動的看法”時，有60％的員工表示“起到了積極作用”，只有9.1％的員工認為“形式大于內容”，這說明公司在深入開展創先爭優活動還是起到了一定的效果；同時在企業文化的認知度上有45.5％“十分認同”，50.9％“表示認同”，只有3.6％表示“存在疑惑”。這一方面說明絕大多數員工對公司企業文化很認同，對公司未來發展很有信心。2、多數員工感到工作壓力明顯增加談到工作量的時候，23.6％的員工表示自己長期處在超負荷工作狀態，76.4％的員工認為自己的工作量很飽和、有時超點負荷，沒有員工表示比較輕松；員工普遍感覺壓力較大，說明企業經營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，保持適度的壓力是提高企業工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應保持在什么水平？對工作起促進作用，還是阻礙作用？值得管理者思考。三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題調查數據顯示，有70.9％的職工關注收入福利。當前總體上說職工隊伍比較穩定，大多數能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業業、埋頭苦干，以實際行動關心企業發展。但在期盼改革帶來生機、活力的同時，職工擔心利益受損、技術知識不適應，在關注公司發展的同時很多職工重點關注自身收入增長。擔心企業的前途命運和個人利益。企業與職工應當是共贏的關系，職工通過自己的努力工作為企業做貢獻，同時企業為職工搭建實現人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業的發展是息息相關的，所以職工對企業未來的發展趨勢極為關注。由于我司地處山區，交通不便，加之物價上漲，生活壓力與日俱增，使員工的收入無形中的減少了許多，希望能增加山區縣公司的特殊補貼，緩解經濟壓力大的問題。四、影響員工思想狀況的因素分析從調查中看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，并向上級領導多溝通多協調，解決員工實際困難，從而充分調動廣大員工的積極性，為打造一強三優的電網貢獻才智。五、對策及建議1、從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念。以學習宣傳貫徹黨的十七屆五中全會精神為契機，加強職工思想政治工作。繼續堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創新宣傳思想工作。我們必須從加強學習教育入手，學習國網公司黨組提出的“三個建設”為保證，全面推進“兩個轉變”，建設“一強三優”現代公司科學發展總戰略。注重借鑒、注重創新的工作原則，強化學習創先爭優活動主題內容，全方位的加大對國網公司和省公司新的戰略的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解國網公司和省電力公司運作手段及實施結果，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應企業發展的主人。2、進一步改進和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機制。在分配制度方面，一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制，就一個單位而言，只要經營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺前，應召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和建議，尊重員工的知情權和參與權；在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。在費用管理方面，應堅持“統籌考慮，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。3、注重塑造典型，創建和諧團隊一是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業、崗位成才；二是要注重團隊的作用，努力創建和諧團隊。管理學中經常會提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡導團隊合作、有效溝通，才能達到團隊合力1+1〉2的效果。只有團隊和諧，團隊成員才能快樂工作、共同進步。4、加強政策宣傳，增強企業與員工的溝通。這幾年企業改革力度大、政策變化快、新政策出臺多，當一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實，這樣不但難以形成協調一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發展企業的阻力。因而，增強企業與員工的溝通就顯得猶為重要了；另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當壓力強度達到某一個臨界值的時候，它就會削弱員工的工作效率，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設置壓力，現在已引起基層管理者的重視。通過變壓力為動力，增強員工對轉型的信心、對企業的信心、對自己的信心。員工思想動態分析報告9月份?11月份三個月，我們通過采取面對面交流的方式對員工的思想狀況進行了一次調查。在摸清員工思想現狀的基礎上，對進一步加強新時期員工思想狀況作了深入的調查。一、當前員工主流思想狀況（一）隨著精細化管理制度建立，給企業科學發展、持續發展注入了強大動力，企業發展前景美好。高標準、嚴要求、快節奏的工作要求給我們帶來前所未有壓力的同時，也給我們帶來發展機遇，面對當前的形勢和任務，員工的危機感、緊迫感和責任意識日愈增強，大部分員工能夠更加積極努力工作，為迎接挑戰，廣大員工樹立了堅定的自信心，敢于面對、敢于投身到企業的改革建設中，他們也有信心為企業的發展做出應有的貢獻。（二）努力提高自身素質已成為廣大員工投身企業發展的源動力。科學技術的進步，為企業的發展提供了廣闊的空間，管理的標準化、精細化對員工應具備的素質提出了更高的要求，員工所掌握的專業技術知識必須滿足企業發展的需要，才能適應企業改革的需要，才能在競爭中不被淘汰。從調研了解中看出，有的員工迫切希望多學習一些專業技術知識，有的員工對自己的學歷和知識感到不滿足。廣大員工認為增強競爭意識、提高自身素質才能在企業改革的大潮中站穩腳跟。努力學習、求知已成為廣大員工投身企業改革的源動力。二、思想現狀存在的原因（一）收入增長和被重視的程度是員工關注的熱點。當前總體上說員工隊伍比較穩定，大多數能夠正確對待改革，對待工作兢兢業業、埋頭苦干，以實際行動關心企業發展。在關注公司發展的同時很多員工重點關注自身收入增長和受重視的程度。員工需要有不是講許多大道理，能解決實際問題，實實在在的思想政治工作，當他們需要尊重、理解和關心、幫助時，他們希望能及時得到，思想政治工作給予他們的幫助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及時雨”，夏日的“清涼風”，秋日的“艷陽天”。另一方面擔心企業的前途命運和個人利益。企業與員工應當是共贏的關系，員工通過自己的努力工作為企業做貢獻，同時企業為員工搭建實現人生價值的舞臺，員工個人的前途與企業的發展是息息相關的，所以員工對企業未來的發展趨勢也是極為關注。（二）隨著管理逐步規范、業務標準的逐步提高，部分員工心理壓力和工作壓力較大。員工學歷，專業技術知識、業務技能是否勝任工作要求，給大多數員工們帶來了緊迫感、危機感和工作壓力，學習求知、提升專業技能愿望增強，部分年齡較大的老員工由于自身學習能力不足產生了焦慮情緒，求知學習是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對是否能適應自己所從事的工作信心不足。（三）努力提高自身素質已成為廣大員工熱點問題。從調查中看出，有的員工迫切希望多學習一些專業技術知識，有的員工對自己的學歷和知識感到不滿意，還要繼續學習，只有極少數的員工感到滿意，不用深造。隨著微機應用技術的普及，現代科學技術知識已成為廣大員工學習的重點，有很多的員工表示亟需掌握微機應用技術及外語，部分員工只能做到簡單操作，還有很多的員工對微機應用技術不太了解。三、加強思想工作的措施（一）加強內部管理，完善機制建設。我們在征求員工對企業工作的管理和發展所提出的建議中，廣大員工集思廣益，各自提出了觀點。經過綜合分析，我們了解到廣大員工迫切希望企業進一步加強管理，解決科學的管理手段和不適應的管理機制之間的矛盾，從機制建設入手，狠抓管理，在改革中求發展，向管理要效益。強化培訓機制。要通過舉辦培訓班、崗位輪訓、勞動競賽爭狀元等形式，加強員工對專業技術知識、管理學等科學技術知識的學習，采取自學和集中培訓相結合的方式，提高員工隊伍素質。（二）在新的形勢下，要繼續發揮思想政治工作作用，確保員工隊伍思想穩定。我們將逐步抓好“二個創新”：一是抓好職能創新。我們認識到，創先爭優活動開展以來，我們把創先爭優活動與項目職能相結合，與本職工作相結合，以活動主題為中心，緊緊圍繞“科學規劃、整體推進、穩步實施、力求實效”的十六字方針，把創先爭優活動與工作相結合，成為項目全體黨員干部入耳、入腦、入心的自覺行動，思想政治工作充分發揮其職能作用已經顯現，已經直接地參與到生產、管理、服務等各個環節，把項目的中心工作作為自己的“主戰場”。要加強對員工的思想疏導，及時掌握、了解思想動態，要給予更多的關心，注意工作方式，增進溝通，減少偏見，做好的穩定工作，使其安心工作增強信心。（三）是抓好方法和手段創新。新的形勢下，我們不僅要繼承和延續思想政治工作傳統的方法和手段，還應在創新上下功夫。在具體的工作中，要做到三個轉變，即由“聲勢型”向“實效型”轉變，由“執行型”向“自主型”轉變，由“灌輸型”向“吸引型”轉變；在手段上，以拓寬思想途徑，增強思想政治工作的實效性為主。隊伍穩定與否，工作質量的優劣，直接影響到到企業利益，影響到企業形象和大局穩定。加強員工隊伍管理，保持隊伍穩定，是公司堅持“以人為本”、構建和諧企業的責任，也是搞好項目工作的重要任務。通過這次調查，我們不僅把握了員工的思想動態，還收集到許多有價值的意見和建議。事實表明，只有通過強有力的思想政治工作和科學的治理手段，不斷提高員工隊伍素質，企業才能適應市場經濟發展的需要，才能在改革中順利的實現企業戰略性目標。員工思想動態調查分析報告通過員工思想動態調查顯示，從總體來看，員工能夠積極參與，認真對待，實事求是地反映自己真實想法。從答卷的內容上看，反映出員工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態度，對公司的發展、對領導班子充滿信心，對待學習、工作、自身價值的實現有較高的認識，員工的思想呈現出健康向上、積極進取的態勢。一、員工思想情況1、員工對自身有正確的認識。問卷調查中，絕大多數員工在工作中能夠盡職盡責，體現他們鮮明的工作態度和對本員工作的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責任感。統計中，有90％的員工對自己工作表示滿意和基本滿意，有70％的員工認為自己在工作中起到了帶頭的作用，有80％的員工認為自己創造的價值大于收入。調查中有60％的員工想的最多的還是公司的發展，50％的員工對公司今后的發展充滿信心，說明我們多數員工對公司的前途充滿希望。調查中有78％的員工認為政治學習很重要，因此加強政治學習和政策上的引導對于員工的思想教育與素質的提高發揮重要的作用。2、員工對公司的工作給予了充分的肯定，對公司領導班子表示滿意。員工問卷調查中，有84%的員工對過去公司的工作表示滿意和基本滿意，有76％的員工對領導班子比較信任，有65％的員工認為公司領導班子比較廉政，說明領導班子的工作得到了員工的認可，而且還對公司的發展充滿了的信心。3、員工對同事之間的關系比較看重。同事之間關系的好壞直接涉及到員工在工作中互相的協作和配合。調查中有68％的員工對周圍的同事表示非常信任或者信任，表明構建和諧的工作氛圍是眾心所向。二、存在的問題篇三：大學生思想動態匯報大學生思想動態匯報隨著短暫而又令人留戀的假期悄然離去，同學們帶著寒假的喜悅和新學期的興奮與希望來到了學校。為了了解同學們在寒假期間的生活和學習狀況以及他們返校后的最新思想動態等。在開學報到這幾天，我通過走訪學生宿舍，與學生們真誠交談，掌握到了一定的信息，了解到了大部分學生的思想狀況。鑒于，我帶的398名學生包括212名大一學生、168名大三學生，對于大學生活適應度不同，以及發展階段不同，因此他們的思想狀況也略有不同，但我發現有一點在他們身上所反映是一致的。就是就業前景如何。現將學生思想動態匯報如下：一、同學們在假期里對國家大事國外時政都非常關心。同學們在寒假期間通過上網，看報紙，收聽收看廣播、電視等途徑，關心國家大事，關心國家的發展。在假期中，同學們關心的國家大事有：構建和諧社會、我國解決“三農”問題的現狀以及建設社會主義新農村的前景、我國成功發射“嫦娥一號”探月衛星、我國南方地區大面積雪災、國家法定節假日調整、亞丁灣護航、美國總統訪華等。充分顯示了當代大學生關心國家大事的良好風貌。二、同學們對大學生活的適應程度有不同的提高經過一個學期的鍛煉，大一新生已基本適應大學生活。目前，大部分大一新生都在積極調整心態，盡快從假期松懈的生活中投入到大學緊張忙碌的學習生活中。其中絕大部分同學在為成為一名入黨積極分子而努力，少部分同學因考試科目未能通過，正認真備戰補考。近幾天，全國大學英語四六級考試成績剛公布出來，四六級的通過情況成為了大三年級同學們最為關心的熱點。其次，大三的同學們已進入專業課的學習階段，大部分同學將主要精力轉移到專業課的理論研究方面，致力于提高自身的學術修養；還有部分同學在集中精力攻考各種職業資格證書，為以后的就業打下堅實的基礎。三、積極參加社會實踐在寒假期間同學們積極參加了各種社會實踐活動，提高了自己的綜合能力，同學們還對自己的新學期提出了一些計劃和規劃，一方面不僅要努力學好專業知識，為更好的就業作準備；另一方面要利用課余的時間多參見一些社會活動，來鍛煉自己的人際交往能力、管理能力、學習能力等，以便以后更好的適應這個社會。四、就業問題時候焦點大一學生對就業問題的關注熱情之高是我所始料未及的。大三學生對就業的感知度是從去年看到他們的大四學長后，就已經開始討論。金融危機，國家陸續出臺的就業政策等都是他們一直在關注并了解的。大一學生的就業關注之高，出乎意料。大致因為目前的世界的經濟前景以及國內未來發展趨勢等綜合的因素，使學生們普遍都在關注。就業的好壞，能否就業。我想這是一個系統的流程，作為輔導員，我想應在這個時候更多的與同學們溝通，交流。使他們對專業要有信心。對學習專業要有熱情。我一直強調，就業前景如何，關鍵還是在于學生本身。要把關注的熱情轉化為學習的動力，為此進一步促進學風的建設，使得每個學生明白，提高自身能力，這才是面對目前就業形勢不明朗的最好辦法。新的學期開始，對學生的思想動態即使掌握是做好學生工作的前提，我想從學期的第一天開始，就集中精力做好工作，以“不變的嚴謹而富有熱情的工作狀態來迎接任何多變的工作挑戰”與學生共勉共同努力把新學期的工作邁向以個新的臺階。篇四：大學生思想動態報告開學大學生思想動態調研2022年2月新華都商學院2022級金融b班團支部根據團省委要求，為及時準確掌握商院校學生返校后思想團動態，更好地發揮團組織在篇二：思想動態分析報告范文一、加強職工思想工作的措施的和取得的成績職工思想現狀進入第一季度以來，某某分廠堅持貫徹公司職代會和黨群工作會議精神，以保持共產黨員先進性教育為契機，廣泛動員廣大黨員群眾積極參與到企業文化建設中來，使廣大職工保持了良好的精神狀態，營造了穩固向上的生產經營氛圍，主要體現在以下幾點：1、廣大職工思想穩定，人心思進。職工加強對管理制度、生產技能、安全規程的學習，著力提高自身素質和工作水平，積極投身到工作當中去。2、當前市場經濟發展受挫的形勢下，廠部及時向職工解釋某某分廠發展態勢及發展思路，職工能夠認清當前形勢，堅定信心，迎接挑戰，支持廠部為應對挑戰制定的一系列措施，對創建節約型企業積極響應。3、伴隨產能的提高，車間各工種的勞動強度加大，部分老職工體力和精力不濟。為此，廠部安置這部分職工以勞動負荷不高的崗位，同時調入能力全面的青年職工填補其空位，人力資源合理調配進一步穩定職工思想。二、職工思想狀況存在的問題部分職工對當前市場形勢認識不足，安于現狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業心，有的甚至存有應付現象;部分職工與一流的企業管理標準要求相距甚遠，學習的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學習創新型企業的要求相距甚遠;部分職工子女由于種種原因，就業困難，使這部分職工在思想上有后顧之憂;三、穩定職工思想下一步的工作思路市場經濟嚴峻的形勢下，進一步加強職工對創建節約型企業的意識，促進下一步的生產經營活動。對于職工子女的就業問題，強調職工加強對子女的思想教育，鼓勵其加強對知識面的延伸和拓寬，為競聘上崗就業做足準備。開展活動形式多樣化、實際化，豐富職工的業余文化生活，增進職工和領導班子、職工和職工之間的溝通交流。加快對職工活動中心的建設進度，把代表職工根本利益的事情落實到實處。篇三：人員思想動態分析（2022年7月17日）為了全面客觀地了解員工思想狀況，把握員工思想動態，有針對性地做好思想政治工作，根據兩級集團公司《關于開展員工思想穩定動態分析工作的通知》要求，根據自身實際，我公司于7月上旬組織人員進行了調研，現將調查情況匯報如下：一、職工思想方面的積極因素經過調查，目前職工思想狀況是健康向上的，思想主流積極，對公司的發展建設持樂觀態度，積極因素占主流。一是各級管理干部工作負責，勤奮敬業，能夠認真貫徹執行公司、黨委的各項制度。二是全體職工兢兢業業、勇于奉獻、工作熱情高，思想基本穩定。隨著職工收入的穩步提高和生產工作環境的逐步改善，大家都愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司的各項規章制度，努力完成本職工作。三是團結協作意識明顯強化。全體職工在生產和工作中能不分份內和份外，發揚團隊協作精神，從生產經營的大局上考慮，相互配合、相互協作，大部分都能整體聯動，保質保量完成任務。四是自我維權意識有所增強。現在職工對生產和工作的環境要求日益提高，對安全保障勞動保護的要求也不斷提高，職工主動參政議政的愿望比較迫切。五是經歷了多次形勢目標教育，職工心理承受能力和應對能力已趨于成熟。市場化發展并沒有造成職工隊伍的不穩定，反而給努力工作、奮發向上的職工提供了機會。大多數職工認為，只有努力干好本職工作，用能力和業績證明自己才是正確出路。二、職工思想方面的消極因素1、部分職工缺乏敬業意識，表現出對公司發展漠不關心的態度，抱有“走一步，看一步”的思想。這部分人，一是認為公司不是自己的，與己無關，總認為公司發展好壞是領導們的事情，業務承攬的多少是營銷部的事情；二是缺乏工作熱情和敬業精神，表現為工作勁頭不足，馬馬虎虎，得過且過，對不涉及自身利益的問題漠不關心。2、個別職工安于現狀，不求進取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業心，工作被動應付，存在著吃大鍋飯的心理。3、部分管理人員動態服務的思想淡薄。部分單位和職工對基層的生產情況不聞不問，對職工的疾苦漠不關心，即使基層有問題反映上來，大多數也是“遙控指揮”。4、管理人員作風問題。管理人員的作風與企業穩定密切相關，管理人員、尤其是領導干部作風的好壞，直接關系到企業的穩定與發展。凡是引發職工不滿的事情，仔細分析一下原因，感到有規律可循，這就是絕大多數事情的發生，通常與這些部門管理人員的思想作風有著密切關系。我們簡單的排了一下，主要有四種情況：第一種情況：相關人員以權謀私，徇私舞弊，直接導致了職工不滿；第二種情況：管理決策不透明，職工認為有問題；第三種情況：對重大問題，不履行程序，擅自作主；第四種情況：工作方法簡單，激化了干群矛盾。這四種情況必須在下一步工作中認真對待，加以解決。三、對做好下一步思想工作的幾點意見思想政治工作的好與壞、成與敗，直接關系到職工隊伍的穩定，影響到年度預算目標的完成。思政治工作不是空洞的，而是有其實實在在的內涵的。結合當前出現的一些思想問題，有必要加強以下幾個方面的工作：1、提高廣大職工的主人翁意識。這需要各級黨、政、工、團組織要充分發揮自身優勢，多做職工的思想工作。充分發揮工會小組、團組織人員的主觀能動性，加強工會等各種團體的作用，使之更好地為公司改革發展服務。2、關心職工疾苦，傾聽群眾呼