崗位說明書崗位基本情況：崗位名稱專利工程師崗位編號所屬部門法務與知識產權部門崗位人數直接上級直接下級主要責任：（需要負責的重要結果性內容）1，負責專利的查新檢索，進行專利的檢索工作及可專利性分析2，負責專利文件的審核與申請，收集所需信息資料，保證專利申請工作順利進行3，組織宣傳和學習有關知識產權的知識，促進和協助研發人員完成技術研發工作4，知識產權文件的管理及日常信息的維護主要職責：（需要完成的工作內容）工作管理職責a） 充分理解發明人提案，進行專利詳細檢索及反饋b） 技術交底書的撰寫指導及修改c） 申請文件的審核與答復d） 發明人信息的收集及其他資質的辦理e） 知識產權文檔的管理的維護與更新f） 專利信息化平臺的考察與使用g） 項目申報相關資質的申請與知識產權信息的提供人員管理職責a） 制定公司內部專利申請流程規早制度b） 組織部門會議，與其他事業部信息對接c） 各事業部專利相關情報的收集財務管理職責a） 專利官費及年費的定期繳納和報銷b） 事務所代理費用的報銷和沖賬c） 科技局專利資助項目的申報d） 專利組活動費用支出的統計和匯總主要權力：（需要完成的工作內容）工作管理權利a） 技術交底書的修改及審核權b） 專利申請進度監督權c） 專利提交權d） 專利撤案權人員管理權利a） 專利組活動組織權b） 知識產權管理建議權財物管理權利a） 部門費用監督與保管權b） 專利組費用使用權內外協調關系：

內部協調部門公司內部各部門外部協調部門專利代理事務所，專利代理人，省科技局，市科技局任職資格：（為最低任職要求）教育背景：理工科相關專業大學本科以上學歷，工作經驗：1，兩年以上的工作經驗，從事企業專利管理或者項目申報等工作2，從事過研發或者技術相關工作崗位3，熟悉專利申請流程，有技術文件撰寫經驗知識技能：1，熟悉專利申請流程及專利文件撰寫核心要點2，熟悉專利申請流程及相關法律法規能力素質：1，準確理解發明人意圖，能夠完成專利的查新檢索2，有一定的文字功底，能夠編寫技術文檔3，有一定溝通及組織協調能力4，條理清楚，邏輯思維強上級審核 修訂日期

范例崗位名稱：人力資源部經理崗位基本情況：崗位名稱人力資源部經理崗位編號所屬部門人力資源部崗位人數1直接上級總監直接下級組長、經理、專員、HRBP主要責任：與業務保持信息溝通，確保人力資源對業務有效支撐與促進通過有效分析，進行人力資源合理配置及成本有效控制通過培養與引進，促進公司整體人力資源水平持續提升人力資源政策的有效運行確保人力資源團隊發展與匹配主要職責：工作管理職責a） 人力資源制度、流程的有效執行、規范性進行指導、監督與檢查b） 公司整體人力資源管理體系及能力的構建，進行運營有效性進行監督、檢查c） 每年進行一次人力資源整體規劃的信息調研、收集，并出具相應報告d） 公司整體人力資源配制有效性進行監督、檢查e） 公司人員發展的有效性進行監督、檢查f） 人力資源成本的有效性進行監督、檢查g） 對公司各項人力資源政策的合法性進行監督與檢查h） 完成其它臨時工作人員管理職責a） 制訂部門人力資源規劃，并組織實施b） 制訂部門人員的選拔、考核、激勵等團隊管理方案，并組織實施c） 制訂部門人員的指導、培養的等人員發展方案，并組織實施財物管理職責a） 編制并執行部門費用預算b） 部門使用的公司資產日常監督與保全主要權利：

工作管理權利a） 下屬工作計劃分配及審批權b） 下屬工作過程中檢查、監督權人員管理權利a） 下屬錄用、晉升、調動、激勵審核及建議權b） 下屬考核權財物管理權利a） 部門費用審核權b） 部門物資審核權內外協調關系：內部協調部門公司內部各部門外部協調部門人事勞動部門、高校、人力資源服務公司、培訓咨詢公司任職資格：教育背景：人力資源、企業管理等相關專業大學本科以上學歷工作經驗：5年以上相關工作經驗，至少 3年相關崗位管理經驗從事過管理等關鍵人才發展項目主導過大型公司薪酬激勵體系建設項目主導過大型公司績效管理項目知識技能：