




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第10頁共10頁2023年?農場職工代?表大會工作?總結解放?思想
轉變?觀念
與時?俱進
開拓?創新為農?場的跨越式?發展而艱苦?奮斗(__?農場___?屆六次職工?代表大會總?結)各位?代表、同志?們:在全?體代表和與?會同志的共?同努力下,?__農場_?__屆六次?職代會已經?圓滿地完成?了各項議程?,即將閉幕?了。在此,?我代表場領?導班子對大?會的圓滿成?功表示熱烈?祝賀!剛?才場長作了?本次職代會?的行政工作?重要報告。?實事求是地?總結了__?農場__年?的工作成績?和存在的不?足,深刻系?統地分析了?當前面臨的?形勢,明確?提出了__?年的工作總?體要求和奮?斗目標,全?面部署了_?_年的重點?工作。分管?生產的付場?長同志作了?《___屆?六次職代會?提案解答報?告》和《職?工勞動保護?工作報告》?,同志分別?作了《業務?招待費使用?情況報告》?和《福利基?金使用情況?工作報告》?。此次會?議還就《_?_年良種生?產管理辦法?》和《__?農場__后?勤管理制度?》等進行了?民主討論,?場長與場工?會主席又簽?署了《__?年經營目標?共保合同》?。我們的?職工代表在?今天參會時?都能以主人?翁的態度、?高度負責的?精神,認真?聽取并審議?各項報告,?積極參加討?論。場長的?行政工作報?告,主題鮮?明、內涵豐?富,是我們?做好__年?各項工作的?重要指導。?同志的提案?解答報告,?重點突出,?措施得力。?與會代表一?致同意了場?長的行政工?作報告,通?過了同志的?提案解答報?告,審議通?過了業務招?待費使用、?福利基金使?用和職工勞?動保護等三?個專題報告?和良種管理?辦法、__?農場后勤管?理制度等兩?個場規場紀?,一致通過?了___屆?六次職代會?以上各項決?議。當前?,擺在我們?全場廣大職?工干部的主?要任務,就?是認真學習?貫徹落實次?此會議精神?,進一步解?放思想、轉?變觀念,激?發出源源不?斷的學習力?、創造力、?創新力,挖?掘出蘊藏的?潛力,推動?我場__年?各項工作目?標任務的圓?滿完成和公?司“打破常?規、加壓提?速,三年見?成效、五年?大變樣”的?跨越式發展?目標的順利?實現。為?此,我再向?廣大干部職?工提出幾點?要求:一?
認清當前?不進則退的?緊迫形勢,?解放思想、?轉變觀念,?主動謀發展?__年是?公司改革發?展關鍵的一?年,也是我?們__農場?發展麥豆原?良種、大棚?無公害蔬菜?兩大骨干產?業齊頭并進?十分關鍵的?一年。主動?謀發展,就?要認清當前?的不進則退?的緊迫形勢?,堅決摒棄?過去那種“?等、靠、要?”的傳統觀?念,以敢為?人先的氣魄?、真抓實干?的作風、堅?韌不拔的信?念、吃苦耐?勞的精神、?不怕任何困?難險阻的勇?氣,去主動?迎接工作和?生活的挑戰?,主動尋求?加快發展的?機遇,主動?克服各種困?難走上小_?__活之路?。當前我?場面臨的壓?力和挑戰非?常大,原因?有四:一?是雖然集團?公司現階段?形勢喜人,?但我們應清?醒的認識到?__年是中?央要求的“?主輔分離”?的最后一年?,集團公司?的主業是煤?炭業,我們?公司隸屬的?多經總公司?都是非煤輔?業,集團公?司對我們的?扶持可能會?越來越少,?到最后我們?可能就會被?推向市場,?自主經營、?自負盈虧,?那時我們的?日子就不好?過了,所以?我們一定要?有巨大的壓?力感,要變?壓力為動力?,加快發展?的步伐,抓?緊時間利用?這一段扶持?時期發展壯?大自己,學?會如何在市?場經濟環境?中生存下去?,我們一定?要齊心協力?共同艱苦奮?斗,__農?場不是我們?領導班子的?場,也不是?后勤職工的?場,而是所?有職工的林?場,大家不?努力拼搏進?取,以后林?場沒有發展?后勁了,大?家的日子就?都不好過了?。二是我?們場雖然是?最早在幾個?平原林場中?搞良種生產?的,也具有?了一定的規?模和品牌影?響力,但是?和一些先進?企業相比,?我們的技術?水平和市場?營銷網絡都?很薄弱,抵?御市場風險?的能力還十?分低下,所?以我們“一?麥一豆”的?所產生的經?濟效益也非?常低,又缺?乏其他產業?給予補充,?雖然今年又?上了___?個大棚,但?是對于我們?小桂林場大?部分職工來?說還都是新?生事物,還?都處在摸索?前進的過程?中,所以我?們總體來說?抗衡市場風?險和快速致?富的能力相?對還是比較?微弱的。?三是我們的?職工的文化?水平都不太?高,面對知?識經濟時代?尤顯力不從?心,產業結?構調整的步?伐就十分緩?慢,科技種?田的積極性?相對而言也?十分缺乏,?說實話,有?的同志連農?藥的說明書?都看不懂,?怎么能有興?趣學習科學?種田知識呢?,怎么能教?育好子女愛?學習、求上?進呢?我希?望廣大職工?能借我場_?_月份開展?的以“提高?素質、轉變?觀念、改進?作風、促進?工作”為主?題的學習教?育活動,增?強學習興趣?、提高學習?能力,變被?動為主動要?求學習,把?學習和實際?工作聯系一?起,提高科?學種田的能?力、提高科?技養殖的能?力,繼而提?高我們的畝?產量、提高?我們致富的?能力,提高?我們的單位?面積的土地?效益。四?是賴以生存?土地是有限?的,僅存的?___畝土?地要養活林?場幾代人,?現在不想辦?法加快發展?,早日致富?,就會陷入?困境。這個?困境就是越?窮下一代越?受不到良好?的教育,越?來越多的年?輕人都沒有?出去闖蕩的?本領,就會?躲在場里,?要承包土地?種,但是地?少人多,就?會出現有的?年輕人沒有?地種、沒有?職業、沒有?事做,成為?社會閑人。?現在很多大?城市有不少?這樣的年輕?人和外國發?達國家都有?這樣的社會?閑人,__?_說以后不?受到良好的?教育就變成?這樣的閑人?了呢,大家?要認識到一?點,就是以?后的工作需?要的是有文?化、有技能?的人,越是?發達地區和?發達國家這?一點越明顯?,光靠苦力?,還累還不?掙錢,現在?就是這樣,?但以后可能?你想出苦力?,都沒有地?方讓你出苦?力了,所以?沒有文化的?下一代是非?常被動的,?這絕不是杞?人憂天。?雖然我們面?臨的形勢非?常緊迫、壓?力非常巨大?,但我們也?絕不用灰心?喪氣,怨天?尤人,我們?現階段謀求?發展還是具?有一定的優?勢的,那就?是:一國?民經濟持續?保持快速增?長,國家非?常重視“三?農問題”,?農產品市場?現在非常活?躍,價格比?往年有較大?漲幅,這對?于我們農林?場來說是個?重要的利好?戰略機遇期?。二集團?公司目前具?有強大的經?濟實力,還?在不斷的給?予我們農林?工貿公司以?政策上和經?濟上的大力?扶持,是我?們強大的經?濟后盾,但?是前面我以?說過,集團?公司對我們?的扶持不會?永遠這樣,?我們一定要?牢牢抓住這?段時間,敏?銳的搶抓住?這個難得的?機遇,做快?做好各項改?革發展、產?業結構調整?等各項工作?。三我們?具有大面積?的土地資源?,可以區域?種植、統一?規劃、快速?上規模,形?成整合力量?。四是由?于我們是企?業,我們可?以用工業化?的理念來發?展農業,對?___規模?生產、經營?現代化農業?大有裨益。?這四大優?勢對我們現?階段及長遠?發展都將起?到至關重要?的作用。我?們一定要打?好資源、規?模優勢這張?牌,加快我?場改革發展?、產業結構?調整的步伐?,把優勢轉?化為生產力?,轉化為經?濟優勢、競?爭優勢,這?也是小桂林?場做大做強?,應對巨大?挑戰壓力的?關鍵所在、?希望所在。?二
統一?思想、團結?協作、開拓?創新、艱苦?奮斗,確保?完成全年各?項工作任務?統一思想?就是要求廣?大干群心往?一處想,勁?往一處使。?要想圓滿?的完成今年?各項工作任?務,我們小?桂林場廣大?職工干部首?先就要統一?思想、提高?認識,因為?“步調一致?才能取得勝?利”、思想?統一是行動?統一的先導?。我們全場?職工干部要?以陳場長行?政報告中指?出的__年?工作重點和?目標任務為?我們全部工?作的著眼點?,要切實圍?繞__農場?的中心工作?想問題、干?工作,千萬?不能跑偏或?自行其是。?團結協作?就要求全場?職工,要多?做自我批評?,多一些寬?容和理解,?多換位思考?,多站在別?人的角度來?想想如果我?是他會怎么?辦,多和別?人溝通。?現在的國內?外先進企業?都不強調個?人英雄主義?,而是要求?員工發揚團?隊合作精神?,因為一個?人再能也不?能干完所有?的工作,一?個人再聰明?也有失誤或?遲鈍的時候?,人不說:?“智者千慮?,必有一失?”嗎?何況?,誰又敢說?自己是智者?呢?三國時?期的諸葛亮?這么厲害,?空城計智退?司馬懿、草?船借箭借來?十萬羽箭,?不也是未成?就蜀國大業?,被曹操的?魏國統一了?中原了嗎!?所以我們要?求我們的職?工一定要團?結協作,共?同向著一個?目標奮進。?說到怎么?和別人團結?好,打一個?比喻,一個?宿舍里有六?個人,你是?其中一個,?與其他五個?人的關系都?不好,那么?原因一定存?在你個人的?身上,你一?定有很多要?命的缺點,?但是你自己?并沒有意識?到,這就說?明你不會與?人打交道;?反過來,一?個宿舍六個?人,其余五?個人與你的?關系非常融?洽,而且他?們都非常愿?意采納你的?意見,這就?說明你和其?他人的關系?非常好,你?會和人打交?道,你懂得?如何利用別?人的資源,?你懂得去理?解別人、團?結別人。我?們提倡團結?協作、和睦?相處,但是?絕不是讓你?不什么事都?無原則的附?和別人,我?們允許有一?些不同的思?想、不同的?意見,通過?某種渠道,?使大家進一?步溝通、理?解,從而達?到更高層次?的團結,絕?不是要大家?搞,怕得罪?人的團結、?當老好人的?團結。我們?要倍加珍惜?目前穩定團?結的大好局?勢,發揚民?主集中、團?隊協作精神?,緊密配合?、互相支持?,進一步提?___群的?凝聚力、向?心力和戰斗?力,營造出?不爭不斗干?事業的氛圍?,把我場的?各項工作推?向一個嶄新?的局面。?開拓創新要?求我們要勤?奮學習,提?高學習力繼?而提高創新?力。創新?是一個企業?可持續發展?的源泉,我?在去年的報?告中就提到?過這個問題?,今年還要?再說,就是?要讓廣大干?部職工深刻?意識到學習?、創新的重?要性。(范?本)學習是?創新的基礎?,不學習,?空口談創新?,那是空中?樓閣。中國?當代工人許?振超的先進?事跡在座的?應該在前一?階段的學教?活動中都學?習過了吧!?許振超在青?島港橋吊隊?創新了很多?工作方法,?為企業創造?了巨大的經?濟效益,許?振超的創新?無一例外的?都是在勤學?苦練的基礎?上,他本身?文化水平也?不高,可能?和在座的都?差不多,甚?至還不如有?的同志,但?是他有股鉆?勁,愛學習?、愛琢磨,?通過刻苦學?習,彌補了?先天不足,?一樣成就了?一番事業。?___說?“科學技術?是第一生產?力”,可是?你不學習,?怎么能掌握?科學技術呢??不掌握科?學技術,你?又怎么能搞?創新呢,又?怎么能給企?業創造更多?的效益,怎?么能讓自己?科學致富呢??所以我們?再次強調學?習創新的重?要性。(范?本)艱苦?奮斗是一種?精神,是_?__人一貫?保持的優良?傳統,更是?一種美德。?我們全場?干群,要繼?承發揚這種?寶貴的精神?和美德,不?鋪張浪費、?不奢侈、不?腐化,要堅?持勤儉持家?、厲行節約?,尤其是我?們的后勤干?部職工,更?要以場為家?、吃苦耐勞?、艱苦創業?、無私奉獻?。三
自?覺遵守場規?場紀,增強?服務大局意?識,確保小?桂林場持續?健康快速發?展“沒有?規矩,不成?方圓”,一?個企業要持?續發展,沒?有一套切實?可行的制度?來管理和約?束是不太可?能的事情。?我們場通過?去年一年的?工作實踐,?今年初又新?制定《__?年良種生產?管理辦法》?和《后勤_?_管理制度?》,以后還?有可能根據?實際生產管?理需要繼續?出臺有關制?度管理辦法?,這都是保?證我們小桂?林場持續健?康發展的必?要措施。希?望廣大干部?職工切實從?服務大局的?角度上認真?遵守各項場?規場紀,所?有的管理制?度和辦法都?是對事不對?人的,個別?同志不要覺?得是針對自?己的,就算?是針對你的?,你也要想?想自己到底?做的對不對?,有沒有損?害___的?利益、有沒?有損害大多?數人的利益?。大局意?識,就是遵?循個人要服?從___、?少數要服從?多數的原則?,當你個人?利益和__?_利益相沖?突的時候,?你要盡量以?___的利?益為重,當?你少數人的?利益受到影?響時,少數?人應服從大?多數人的利?益需要。我?們畢竟是一?個企業,我?們都是企業?里的職工,?我們只有以?大局為重,?才能抱成一?團、擰成一?股勁,齊心?協力搞好各?項工作。?四
大力發?展企業文化?,創建學習?型企業,不?斷增強企業?核心競爭力?企業文化?是企業在經?營實踐中所?形成的價值?理念和行為?方式的總和?,是一個企?業發展的靈?魂所在。只?有具有一個?優秀的企業?文化的企業?,才能使職?工和企業的?共同價值達?到___的?統一,才能?使職工深刻?認識到企業?是職工和企?業共同生存?和發展的平?臺,是制度?共守、利益?共享、風險?共擔的大家?庭;才能使?職工真正意?識到職工在?為企業做貢?獻的同時,?也是自身素?質提高和自?我價值實現?的過程,從?而發自內心?的愛護企業?、維護企業?、發展企業?。什么叫?做發自內心?的愛護企業?、維護企業?、發展企業?。舉個例子?,我們反復?提倡廣大職?工要以場為?家,就是你?要把場當做?自己的家一?樣來珍惜、?愛護、維護?、保護,是?發自內心的?,而不是說?場規場紀要?你怎么做,?你就怎么做?,當然場規?場紀要求你?做到的,你?必須要遵守?,但是場規?場紀不可能?方方面面全?部到位,你?家庭里還沒?有任何制度?呢,也不曾?見誰故意破?壞自己的家?庭、故意分?裂家庭、故?意把家里的?東西偷偷拿?給別人,見?到家里有事?不聞不問的?,這就是說?場規場紀也?不可能十分?全面,你做?為一名職工?不僅要嚴格?遵守,還絕?不能鉆場規?場紀的漏洞?,即使場規?場紀沒有提?到的,你也?要自覺的當?作自己家庭?里的事情一?樣來自覺的?關心呵護它?。就像你和?家人的感情?一樣,絕不?可能是虛情?假意的,那?應該都是發?自內心的,?企業和職工?的關系是應?該是同樣的?道理。上?級黨委明確?提出今年是?農林工貿公?司“企業文?化建設年”?,我場應借?次為契機,?立足本場實?際,繼承和?發揚自身優?良傳統,汲?取先進企業?的長處,發?展適應市場?經濟競爭的?需要、促進?__農場快?速健康發展?的企業文化?。這就需要?我們廣大干?部職工樹立?正確的價值?觀、人生觀?和世界觀,?建立共同的?理想、追求?和目標來實?現。五
?保持___?員先進性,?促進各項工?作,全心全?意為職工群?眾服務_?_年我場工?作任務十分?繁重,搞好?各項工作,?不僅要廣大?干部職工共?同努力,還?需要我們廣?大黨員干部?在各項工作?中都要充分?發揮先鋒模?范帶頭作用?,保持新時?期___員?的先進性,?在實際工作?中具體體現?出先進性,?全心全意為?職工群眾服?務。從_?_月份開始?,我場按照?中央和上級?黨委要求,?開展了“保?持___員?先進性教育?活動”。前?一階段主要?是學習階段?,也開展了?走訪調查征?求職工群眾?意見和主題?實踐活動等?工作,黨員?同志通過學?習普遍提高?了對新時期?保持___?員先進性的?思想認識。?在這里我要?再次強調一?點,就是學?習不是目的?,學習只是?手段,學習?是提高你全?心全意為職?工群眾服務?的意識和能?力的首要條?件。保持_?__員先進?性不是說我?們黨員天天?學習就先進?了,關鍵在?于通過學習?,你以后在?各項
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 【正版授權】 IEC 62053-21:2003 FR-D Electricity metering equipment (a.c.) - Particular requirements - Part 21: Static meters for active energy (classes 1 and 2)
- 【正版授權】 IEC 60502-1:2004 EN-D Power cables with extruded insulation and their accessories for rated voltages from 1 kV (Um = 1,2 kV) up to 30 kV (Um = 36 kV) - Part 1: Cables for ra
- 【正版授權】 IEC 60669-1:1998+AMD1:1999+AMD2:2006 CSV EN-D Switches for household and similar fixed-electrical installations - Part 1: General requirements
- 2024年二月化糞池微生物活性定期檢測與維護合同
- 創意粉筆畢業論文答辯框架
- 酒精壁爐知識培訓課件
- 2025年學校物理老師教學方案
- 酒水品鑒知識培訓課件
- 2025年紀念三八婦女節111周年活動方案
- 伺服系統與工業機器人課件第6章 伺服驅動器的參數配置
- 華能國際電力股份有限公司本質安全體系管理手冊
- 中青劇院管理手冊
- 《對話大千世界-繪畫創意與實踐》 第1課時 定格青春-向藝術家學創作
- CET46大學英語四六級單詞EXCEL版
- 文化人類學完整版
- 2022年南通市特殊教育崗位教師招聘考試筆試試題及答案解析
- GB/T 13888-2009在開磁路中測量磁性材料矯頑力的方法
- 《劉姥姥人物形象分析》課件-部編版語文九年級上冊
- 年產萬噸丁二烯畢業設計
- TPM管理基礎知識培訓課件
- 《林海雪原》知識點 整理
評論
0/150
提交評論