人力資源助理年終總結五篇總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思索，我想我們需要寫一份總結了吧。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？下面是帶來的優秀總結范文，盼望大家能夠喜愛!

人力資源助理年終總結精選一

今年_月，有幸成為_公司其中的一員，帶著對事業的活力和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡潔熟識后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作閱歷?*擻迷詿絲痰墓局校ぷ髕鵠錘芯鹺芩吵誄跗讜詮竟ぷ韉?個月中沒有感到任何的不適應。工作中，我一向虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經受了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求提高的人來說，都免不了會在年終歲未對自我進展一番“盤點”，也算是對自我的一種鞭策。現今年個人工作總結如下：

一、人事方面工作總結一聘請做好人力保障工作

1、更新聘請網站職位公布信息、篩選簡歷并通知面試我入職以來通知面試及入離職信息匯總如下：

聘請渠道：網絡聘請、學校聘請會、內部介紹

12月份所占入職比例如下：入職比例如下列圖：

2、參與學校聘請雙選會。

二、人事檔案治理做好內部資料保管工作

依據公司每月的********情景，整理人事檔案治理工作，做好內部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不喪失。按月更正員工花名冊，保障數據精確無誤以便隨時調配與查找，做好人力保障工作。工作資料總結如下：

1、心得體會錄入本月轉正人員轉正日期。

2、整理離職人員信息。

3、局部員工本月合同到期，將續簽合同到期日期填寫到員工花名冊內。

4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內，并編號。

5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。

截止2022年12月31日今年人事檔案匯總信息如下：

公司總人數及分布如下頭含臨時保潔人員：

6、統計人事月報表，做好人力資源統計工作

入職以來11月、12月人事月報表匯總如下：

三、培訓提高員工綜合素養，進取綻開各項培訓

為了提高員工的效勞意識、競爭意識、創新意識，行政人事部進取開展員工培訓工作。經過進展各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟識公司、熟識崗位業務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的根底。培訓工作匯總如下：

1、辦理新員工入職培訓工作，包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。

入職以來培訓人員匯總信息如下：

四、績效治理保障工資所需數據精確無誤

公司績效的作用：建立績效導向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結合鼓勵人，獎效掛鉤，績效打算薪資水準，績效打算升遷獎罰，堅決不移地對優秀人才實施傾斜鼓勵政策，鼓舞員工進取制造價值，建立與公司共享價值制造、共享回報的氣氛。在物質鼓勵的同時，不

斷提高精神鼓勵的水平，將成為企業持續鼓勵的重要方式之一。績效工作匯總如下：

1、幫助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。

2、幫助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財務、行政、人事部門的加班執行倒休。加班時數多的部門提示倒休時限。

3、計算客服部績效分數，分數低于60分沒有績效工資。

4、計算營銷部銷售提成，保障數據精確無誤。

五、勞動關系保障公司及個人的合法權益

依據勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協議的簽訂工作，保障公司及個人的合法權益，同時掉正花名冊相關員工信息，保障數據精確無誤，詳細工作匯總如下：

1、為新入職員工預備相關手續所需手續，報批總經理審批。

2、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內交齊。

3、自用工之日起一個月內，與其簽訂勞動合同等相關協議。

4、馬上試用期滿的員工，通知其所在部門主管經理，等所在部門主管經理意見，合格者為其辦理轉正手續，不合格者為其辦理離職手續。

六、行政方面工作總結

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、印制名片、續訂網站、辦公文件的保管、簡潔的計算機維護，大到結算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協商價格、幫助領導為員工捐款、選購辦公用品及對其領用情景進展備案入黨志愿書每一項工作的完成都是對職責心和工作本領的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

作為行政人事部的工作人員，我充分熟悉到自我既是一個治理者，更是一個執行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序進展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自我、抓住每一次讓自我學習和成長的時機，努力提高業務水平，在業余時間擅長發覺與工作有關的新事物新學問;最終，以仆人翁的姿勢發揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。現將行政工作匯總如下：

七、日常后勤工作

1、幫助每月的辦公用品盤庫工作。

2、幫助籌劃預備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品預備工作。

3、依據人員的變動情景隨時更新公司通訊錄，上報oA系統。

4、固定資產的選購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保障。

5、公司內部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間進取回應并予以跟進。

6、負責治理及下發公司宣傳資料工作，并做好領用登記工作。

7、公司整體員工儀容儀表的監視提示工作。

八、工程修理

1、完成財務室、總經辦公室內二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜。

2、幫助保安部完成了消防設施的預備完善工作。

3、完成其他日常修理工作。

**、衛生保潔工作

為了給大家一個更好的辦公環境及休息環境，做事主動**強是行政工作的重要要求，對各部門提出的衛生要求，予以進取回應并在第一時間處理解決。在以往工作中對公司衛生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作、20__會議室內隨時堅持清潔衛生工作等，固然工作中也會存在缺乏，在將來的2022年中爭取做到更好!

雖然我還有許多閱歷上的缺乏和本領上的欠缺，但我信任，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自我的不懈努力，信任_公司明天會更好!

人力資源助理年終總結精選二

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最誠心的感謝!有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也由于有你們的幫忙，才能令到公司的進展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其工作總結如下：

一、人事治理

徹底完****事治理有關文件資料，并依據公司的進展逐步完善并下發各部門;對公司及各部門下發的文件資料進展修改完善，并進展會簽下發;解釋并監視各部門對已下發文件的執行狀況，并做進一步指導實施。各部門傳遞人員增補單。依據部門人員的實際需要有針對**、合理**聘請員工，以配備各崗位;通過實行一系列切實措施，如廣發聘請信息、網上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。員工住宿狀況。每月對員工的住宿狀況進展統計，并對外宿員工的名單進展上報財務部，按公司有關規章制度賜予住房補貼的發放。

重新對現有人員進展了建檔工作，現員工檔案齊全。對各部門、人員進展分組建檔，便于工作操作和核查、調動和治理。辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。實行各部門負責人對在職人員的人數每月進展統計，并對離職人員、新進、調動人員作月統計并進展核對，便利了部門、人事、財務查找、結算治理，增加了人力資源治理。準時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

加強考勤治理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間，標準考勤制度。嚴格考勤制度責任的落實。加強請(休)假制度、放行條治理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴厲**，又從另一方面鼓勵了在崗員工的積極**，進而大大改善了公司的工作作風。仔細做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進展核實查證辦理等等各項工作。人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進展匯總，對新進、離職、調動人員進展備注。收集信息，做好人力資源檔案開發與儲藏，提高辦公效率。

二、其他工作

加大后勤效勞及監視力度，并依據公司工作實際狀況，對后勤效勞有關規章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。協作公司促建工作，加大行政治理力度，對在工作上涌現出來典型的人和事予以準時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。加大人力資源治理力度，完善勞動人事檔案及合同的治理，嚴格掌握公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供應合理依據。

完成日常人力資源聘請與配置。嚴格執行公司各項規章制度。比方考勤、用工以及后建宿舍的治理等。嚴格辦公室治理及辦公用品的治理、以及環境衛生治理。加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。做好人員流淌率的掌握與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

三、工作建議

行政人事總務工作對一個正在成長和進展的公司而言，是特別嚴峻而重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門協作共同做好工作的工程較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門供應支持與協作的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力幫助。

隨著公司的進展壯大，依據需求進展人才聘請、加大行政、人事、總務治理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執行公司各項規章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出奉獻。

人力資源助理年終總結精選三

__年,我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的細心培育,賜予我工作上的支持.我將更加仔細的對待，具體內容請看下文人事專員個人年終工作總結。

人事行政工作簡單,目前部門已配備了各種治理表,?*憊ぜ吐篩儔懟⒏髯樽樵畢钅糠峙潯懟⒔苯鴟峙潯懟⒃路菥駝銼懟⒆蘊獗懟⒃憊っ媸浴⑷脛啊⒆⒗脛氨懟⒋尤嗽閉釁鋼寥斡?依據各組的實際需要，有針對**，合理地聘請員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;標準員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，協作人事部工作事宜。對辦公室日常紀律治理，不定期通知宣傳消防學問并做好辦公室治理工作;對辦公室清潔衛生,安全進展巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生安全等狀況;排解員工之間的人和事沖突.

對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進展跟蹤發覺問題進展周與周的比照和本月與上個月的比照從中找出緣由，并進展跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診比照，從中檢查看那個平臺就診人數比擬多，積極告知他們作出改整。

對于__年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業文化及工作氣氛的建立;

建議,員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事治理逐步向現代化人力資源治理方面過渡;我將在__年連續完善公司制度,特殊是在日常行政治理和人事治理方面加大制度建立的力度，修訂和完善獎懲規定，鼓勵機制等制度;

加強培訓力度，完善培訓機制.強化治理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需依據實際狀況制定培訓規劃，使培訓工作能起到切實的效果;幫助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速營造良好辦公環境;加強勞動人事治理工作。

勞動人事治理工作實現標準化治理方面仍有待加強，提升治理水平，完善人事檔案治理，從單純的事務**工作向現代人力資源治理過渡;

組織員工活動，加強企業文化建立工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

公司人事專員個人年終工作總結

總結一年的工作，盡管有了肯定的進步和成績，但在一些方面還存在著缺乏。《公司人事專員個人年終工作總結》是為大家預備的，盼望對大家有幫忙。

人力資源助理年終總結精選四

我工作至今已經滿一年了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職一年來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務

前期幫助企劃經理處理展館開館的相關事務，****培訓課件，對講解員進展相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹;與__經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務;每天提前到場查看當天的工作進展狀況。協作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順當進展;開業后，主動積極擔當講解。完成相關任務。

二、人事專員工作

拓展聘請渠道：通過網站為公司找到適宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節省了人力資源本錢;對各大人才網嫻熟使用，并能準時收集相關有效地信息并儲存。與聘請網的聯系人保持良好的關系，入黨申請書以確保有需要聘請的準時聯系。

三、聘請工作

對日常的聘請崗位進展分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進展分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到適宜的人員。與用人部門進展溝通，了解聘請需求。依據用人部門的要求選擇適宜的聘請渠道，對人員進展簡歷篩選，面試，復試，聘請適宜的人才。建立有效的人才庫對有用的人才準時儲藏，以便臨時聘請用工時選用。在專業人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。把握最新的行業動態。如有適宜的人員順便聘請。

四、工作體會

來到公司聘請的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師;高級治理人員，如進出口財務經理;對相關的專業學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前，有平面設計師崗位因薪酬，專業等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進展中。

今后我會對專業對口，閱歷豐富，設計力量較強的人員工資可相應提升;拓展聘請渠道，積極收集適宜的簡歷;留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。

人力資源助理年終總結精選五

我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的細心培育，賜予我工作上的支持。我將更加仔細的對待今后的工作。現對今年工作進展以下總結。

一、工作內容

人事行政工作簡單，目前部門已配備了各種治理表，工作總結范文?*憊ぜ吐篩儔懟⒏髯樽樵畢钅糠峙潯懟⒔苯鴟峙潯懟⒃路輄_表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員聘請至任用，依據各組的實際需要，有針對**，合理地聘請員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;標準員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定