人力資源畢業實習報告范文一、實習目的:

通過實習，將所學的人力資源理論學問應用于實踐，了解現代企業中人力資源狀況，熟識企業中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的熟悉。熬煉自身的社會實踐力量，為步入社會工作崗位積存閱歷。

二、實習時間：20xx.02——20xx.05

三、實習單位：xxxx有限公司

(中外合資)xxxx有限公司成立于2023年，其前身為濟南重卡超能潤滑油制造有限公司，是現代高科技潤滑油專業生產企業，是集潤滑油產品開發、生產加工、銷售效勞于一體的綜合性實體。公司占地4萬平方米，年生產力量5萬余噸。主要產品有汽車用發動機油、齒輪油、液壓油、防凍液、制動液、發動機養護劑及工業潤滑油品。

四.實習部門與崗位：人力資源部人事專員

五、實習內容

(一)聘請面試

聘請與面試是聘請工作的主要內容，也是人力資源部最根底的工作之一，依據崗位職責與工作流程，聘請與面試的工作內容和流程可以總結為以下幾點：

1、聘請網站的刷新與維護

目前公司以網絡聘請為主，公司依據網站不同的特點公布不同的聘請信息，因此每天需要對這些網站的聘請信息進展更新和維護。

2、網上篩選簡歷每年的3、4月份是聘請的黃金季節，聘請網站上每天都會收到大量的應聘簡歷。依據聘請崗位的職責和任職資格，初步篩選出比擬符合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選。

3、電話邀約面試

經過初步的簡歷篩選之后，接下來就是依據記錄的求職者信息進展電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清晰公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路線等內容。

4、面試

面試是聘請工作的另一個重要的環節，也是打算是否錄用應聘者的一個重要依據。在面試過程中需要了解應聘者的背景資料，包括個人根本信息、工作經受、離職緣由、薪資要求、職業規劃等內容;同時還要考察應聘者與聘請崗位的匹配度，例如：應聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配;最終依據面試結果斷定是否錄用應聘者。

5、面試結果通知

應聘者的面試結果會在三天內以電話的形式通知應聘者。電話通知應聘者面試結果時需要向應聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛入職，是否需要公司供應住宿。同時還要向應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。

(二)日常人事變動手續辦理

1、入職

為新員工辦理入職需要以下步驟：

(1)核實報道者身份，檢查其身份證。

(2)供應入職協議，指導入職者簽訂入職協議。

(3)收取應聘者身份證復印件、2張兩寸照片、畢業證書及相關材料復印件。

(4)檢查應聘者簡歷、入職協議、身份證復印件照片及相關材料是否齊備，整理歸檔治理。

(5)為新員工安排宿舍。

2、離職

員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續

(1)員工提交辭職申請。

(2)核對員工當月出勤，填寫離職結算單。

(3)員工、部門領導簽字，轉至人力資源部簽字。

(4)將員工《辭職申請》《離職結算單》整理歸檔。

(三)新員工培訓

新員工是企業的新奇血液，為使新員工盡快融入企業文化，明確工作崗位職責標準，更好更快的為企業制造效益，需要依據公司的聘請規劃和培訓需求，對新員工進展崗前培訓。培訓內容主要包括：企業文化、公司架構及各部門職能、公司規章制度、產品學問、崗位職責等。依據工作安排，新員工培訓的工作內容和流程可歸結為以下幾點：

1、擬定培訓方案

依據對企業培訓需求分析及培訓組成要素分析，培訓方案的內容需要確定培訓目標、培訓內容、及培訓的對象、方法、時間地點、部門等根本要素。

2、備課

依據培訓方案中的培訓內容，需要提前預備相關材料，并做成相應的PPT以備培訓中使用;同時需要預備一些培訓過程中將會遇到的問題答案，備課工作預備的充分與否將會打算培訓效果的質量。

3、培訓

這一環節是培訓工作的重點環節，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓內容讓培訓對象所承受，同時也需要學會處理培訓過程中發生的各種突發大事。

4、培訓方案評估完善

培訓實施完培訓工作并沒有完畢，需要對培訓效果進展評估。評估的主要方式包括培訓結果考核，培訓結果調查等方式，然后依據培訓評估反應結果和征集培訓對象的建議，對培訓方案進展調整，以提高低次培訓的效果和質量。

(四)其他日常人事工作

1、考勤工作

公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項根本工作，其重要工作可以分為：

(1)晨會點名，下午檢查辦公區域及車間人員考勤狀況。

(2)假條治理，做好請、銷假人員的登記，并準時修改考勤。

(3)做出月末考勤報表，傳至財務部一份，并做好歸檔保存。

2、車輛調度治理

公司有貨用車和商務用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用途及人員需要做好登記治理，工作主要內容為：

(1)公司有訂單需要發貨時，安排車輛發貨并做好登記工作。

(2)公司商務用車出入登記及鑰匙治理。

(3)公司車輛的維護治理與衛生治理。

六、實習感悟

(一)對濟南重卡至尊潤滑油有限公司人力資源部的建議：

1、建立健全人力資源部門職能。人力資源聘請、培訓、績效、勞動關系、薪酬、戰略治理六大模塊是嚴密聯系，不行分割的，更不是單獨存在的。

2、將人力資源治理納入企業進展戰略中。人力資源部作為企業重要部門之一，并不是傳統的人事部門可以比較的，人力資源部門的進展可以折射出企業的進展狀況，企業應重視人力資源部門的職能與存在。

3、建立科學化、系統化的人力資源體系。

(二)畢業了，再也不是學生，再也不能拿著學生的身份有恃無恐了。還記得當時邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心情;還記得當時天南地北的找工作，每天投簡歷的勞碌;還記得當時一次次被現實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。當我第一次一個人走進校園去做校招的時候，看著一個個迷茫的眼神，才發覺我早已不是他們中的一員，當我再次回到我的學校的時候，惹來一個個異樣的眼光，才發覺我再也不是學生......兩個月的工作讓我蛻變了許多，學會許多，同時也讓我看到自身很大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的顏色。

1、學無止境，學習是第一位。

走向工作崗位后，最大的感受是懊悔當時在校沒有好好學習。工作后才發覺曾經一度被貶低成一文不值的理論學問，原來是一處巨大的寶藏，只惋惜當時沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。隨著時間的消逝，更加的發覺自身所需要學習的東西就像一座山，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻。不僅僅是理論學問的學習，抑或是崗位技能、工作閱歷的學習，而且還要學習怎么融入社會、企業、同事等等。學習無處不在、無時不在，而自己就像是一塊枯燥的海綿，在泥窩子里瘋狂的吸取著水分，吸取著自身的所需。

2、工作沒有適合與不適合之分。

我很慶幸我過早的完畢了我的迷茫期。兩個月前我還和眾多的求職者一樣處處找工作，而沒有給自己一個很好的定位，不知道自己該干什么，能干什么。我也很慶幸我過早的扼殺了我的急躁期。剛開頭工作，我和其他應屆生一樣一副急躁的心態，自己的工作和同學的工作一比，各種差，總想著換份工作，找個更適合自己的。從剛開頭被人面試到現在面試別人，通過接觸各種各樣的人，我發覺找工作首先要給自己一個定位，弄明白自己想做什么;其實工作沒有適合不適合之分，只是看你愿不情愿為當前的崗位轉變自己，變則適合，不變則不適合;工作了不要攀比公司，當前缺乏的是閱歷，而當前最重要的任務是學習，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下頭做好本職工作。

3、心態，成熟起來!

當邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進去了，意味著以后全部的風雨都需要自己來抵抗。為了更好的融入社會這個大戲臺，需要轉變自己的心態，讓自己的心態成熟起來，只有這樣才能夠克制將要遇到的各種各樣的挫折。學生和社會工最大的區分就是在于心態，一個人若想轉變自己，則需先轉變自己的內心，從心里轉變自己這也是從學校到社會個人轉變的需要。經受了曲曲折折或明或暗的歷程，我才懂得，內心需要強大起來，心態需要成熟起來!

兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業的啟蒙課。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠，我只知道我開頭了我人生事業的征程。活在明天，永久就有盼望。

人力資源畢業實習報告范文二

一、實習簡介

1、實習目的：在大學畢業之際，畢業實習是極為重要的實踐性學習環節，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源治理工作奠定良好的工作根底。在大學里，我們學習的專業課程主要是人力資源治理專業的六大板塊方面的理論學問，只有通過實實在在的實習，才能發覺我們自身存在的缺乏，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業的熟悉和總結，將專業學問與實際接軌，逐步熟悉體會，從而更好地將所學的理論學問運用到工作中去，為以后畢業走上工作崗位打下肯定的”根底。

2、實習單位：XXX股份有限公司

3、實習時間：2022年3月12日—4月21日

二、實習單位簡介

XXX股份有限公司成立于2023年7月，是以生產汽車零部件、專用車為主的民營企業集團，總資產超過40億元，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業之一。現擁有十家子(分)公司和合資企業，具有較強的機械加工、模具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鍛造力量。方盛公司確立了“合作、超越、誠信、進展”的經營理念，樹立“團結、奉獻、學習、創新”的員工精神，明確了“不斷進步、成為優秀”的方針目標，提倡先做人后做事、奮勉有為的價值取向，為公司持續進展奠定了企業文化的基石。十幾年來在公司規劃的引導和企業文化的鼓勵下，實現了快速安康進展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面對上汽通用五菱、東風公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車等知名企業供應配套。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有肯定的市場影響力和品牌知名度。

三、實習過程和內容

在這一個半月的實習工作中，雖然有許多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的，從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經受過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告知我他們剛出來工作的經受，也是從被當成隱形人開頭的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開頭接觸的工作就是聘請，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊急也有點興奮。我們公司是以汽車銷售為主的，有許多有關汽車的專出名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有許多我不熟識的工種。

在這一個多月中，我的主要工作內容是幫助治理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網絡聘請，現場聘請，電話預約面試，公司的新員工入職培訓，各種年度培訓的實施及入職，離職等手續的辦理。在這一過程中，我采納了看、問、學等方式，初步了解了公司治理部的詳細工作和專業技能，進一步把大學的理論學問與實際工作相結合，拓展了自己所學的專業學問，讓自己受益匪淺。

(1)聘請方面：由于自己剛接觸這份人事工作，所以，許多狀況下自己都處于一個學習和摸索的狀態，可能許多工作都是做的不夠到位!聘請工作的大致內容是在網上聘請網站篩選求職簡歷，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應聘者進展簡潔初試，由于我們主要是聘請業務員，比擬注意個人形象和言談舉止，通過者再推舉到各需求部門經理處進展復試。由于公司人員流淌性大，也就意味著聘請任務比擬重，所以每個月都要參與幾次大型現場聘請會，但目前這個時間段人才市場人才供需狀況來看，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比擬少，質量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態，有好的時機或工作就選擇跳槽;有的求職者只是投了簡歷，商定好了面試卻選擇放棄，可能由于工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能由于對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些狀況，導致每次網絡聘請和現場聘請的最終效果來看都不是很好，所以，聘請任務對自己來說，任重而道遠!

(2)培訓方面：培訓的主要工作內容是安排并幫助做好新員工入職培訓、階段性的各類培訓等培訓工作，主要有培訓前規劃的安排，通知的發放，培訓期間的考勤及后續的跟蹤工作;通過這一個多月的實習，發覺自己在這方面還存在很大缺乏!首先就是自己閱歷特別的缺乏，在給新員工上課過程中，一些學問點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現員工更好的承受學問，加之自己的口語力量，現場應變力量缺乏，可能導致每次的培訓效果不是很好!其次，就是整個培訓過程特別的累，早上有軍訓，雖然自己不用參與，但要考勤，所以也要早起，上課前要預備課件及投影設備，要聯系授課教師，晚上還要進展團隊訓練或放銷售方面的視頻，培訓后還要安排考試與改卷，整個過程的全部工作都是自己一個人負責，特別的疲乏!固然，有付出也有收獲，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最熬煉力量的，最熬煉自己口才，溝通等各方面力量。

(3)其他方面：人事工作的內容很廣泛，每個公司的詳細工作也各不一樣。在公司實習期間，除了負責聘請與培訓工作之外，還幫助同事辦理入職手續，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續、員工異動手續辦理等;建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的其次屆足球賽，“營銷杯”籃球賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經費的預算與申請，活動的主持等;

四、實習心得體會

從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開頭扛著責任，凡事得慎重當心，否則對不起關懷自己的人們。“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同。在