———解除公司職工勞動合同解除公司職工勞動合同（通用20篇）

解除公司職工勞動合同篇1

茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，

住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

因________________________________，依據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)________年________月________日

附：法律規定：

第一條經勞動合同當事人協商全都，勞動合同可以解除。

其次條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴峻違反用人單位規章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴峻困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開頭依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他緣由(如：辭職、辭退、開除等)。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

法定代表人或托付代理人：(簽字)

年月日年月日

解除公司職工勞動合同篇2

甲方：_________(用人單位)乙方：_________(勞動者)

依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規規定，甲乙雙方在公平自愿、協商全都、誠懇信用的基礎上，全都同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：

(一)有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限為_________年。

(二)無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(三)以完成_________工作任務為期限：本合同自_________年_________月_________日起，估計至_________年_________月_________日止。工作任務完成經甲方驗收合格，則本合同即行終止。

二、試用期限

試用期限為_________個月(或_________年)，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。有學徒期限的工種，學徒期_________年_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由用人單位依據勞動者的工作力量和實際水平確定。)

三、工作內容

(一)乙方依據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可依據工作需要和對乙方業績的考核結果，根據合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，如無特別狀況，乙方應聽從甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

四、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商全都選擇確定下列第_________方式，平均每周工作_________小時：

1.甲方實行每天_________小時工作制。詳細作息時間，甲方支配如下：_________。

2.甲方實行三班制，支配乙方實行_________班運轉工作制。

3.甲方支配乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

4.甲方支配乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，一般每日不超過_________小時，每月累計不得超過_________小時，并按有關規定賜予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。甲方為乙方支配帶薪年休假。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

(二)甲方為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方在人身平安不受危害的環境條件下工作，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動支配衛生制度及其標準，加強對職工的平安、衛生和勞動愛護。甲方應根據國家或當地政府有關部門的規定付給乙方食品保健費，組織支配乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方根據國家關于女職工、未成年工的特別愛護規定，對乙方供應愛護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

(六)乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。

六、勞動酬勞

(一)甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

(二)乙方完成本合同規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付不低于政府規定的最低工資標準的工資，支付時間為_________。

(三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

(四)非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低于當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。

(五)履行合同期間，甲方視生產經營狀況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動酬勞。

(六)乙方在試用期內的工資為每月_________元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，依據所評定的級別或職務確定月薪。(以完成肯定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定酬勞。實行計件工資的，按計件付酬。)

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________。乙方正常工作狀況下的最低工資標準為_________元/月。

2.計件工資：乙方正常工作狀況下的基礎工資為_________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成狀況計發。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

(七)其他工資形式

1.加班工資，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資酬勞。

2.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，詳細標準如下：_________。

3.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

4.乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。

5.乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。

6.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特別成果的，甲方可賜予必要的精神鼓舞和物質鼓舞或晉級工資。

7.因生產經營進展或本合同商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動酬勞標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，可以簽訂補充協議。

七、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必需依法參與社會保險，甲方按所在地規定的肯定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳，詳細繳納方法及標準為：_________。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的狀況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費狀況，甲方應當供應關心。

(三)乙方退療養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

(四)如乙方患職業病或因工負傷，甲方應負責準時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

(五)乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按醫療保險規定和甲方的規定執行;

(六)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供給親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

(七)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

(八)乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節育假、產假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、安排住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規定執行;

(九)乙方失業保險基金、退療養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構;

(十)乙方退療養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家，省的現行有關規定執行。

(十一)甲方出資為乙方供應其它特別待遇，如_________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

(十二)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

八、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。

(一)乙方必需遵守國家的法律法規。

(二)乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序，愛惜甲方的財產，遵守職業道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想和職業技能，鉆研技術業務，不斷提高政治文化和技術業務水平，樂觀參與必要的社會活動，聽從安排、堅持出勤、樂觀勞動，保證完成規定的各項任務。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以依據情節輕重賜予必要的處分，直至解除本合同。

(三)乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

(四)乙方工作涉及甲方商業隱秘的，甲方應當事前與乙方依法協商商定保守商業隱秘或競業限制的事項，并簽訂保守商業隱秘協議或競業限制協議。

(五)乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。

九、監督檢查

(一)對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務;

(二)根據國家法律、法規和本單位有關規定，打算對乙方勞動酬勞的安排形式，并對乙方實施嘉獎或處分;

十、政治待遇

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參與民主管理企業的權利，參與黨、團組織和工會的權利等。

(二)訂立有肯定期限的勞動合同的乙方，在擔當領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的狀況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;假如職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有肯定期限的勞動合同。

(三)根據國家、省的規定，有參與政治、技術(業務)學習(培訓)、參與工會、參軍、參加民主管理和擔當管理人員職務，評比和被評比先進職工等項權利。

十一、教育與培訓

(一)由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

(二)向乙方宣揚國家、省的法律、法規和政策，以及本單位的規章制度。

(三)甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、平安生產教育，依據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

(四)制造條件，提高乙方的政治思想素養和技術業務素養;

(五)對乙方進行平安教育，為乙方供應本職工作所必需的職業技能培訓。

十二、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀狀況發生變化，或者乙方因個人緣由，要求變更本合同條款的，必需提前_________天書面通知對方，經雙方協商全都后，可以變更本合同的相關內容。

(二)有下列狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.甲方轉產或調整生產任務的;

2.甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的;

3.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

4.由于甲方單位嚴峻虧損或關閉，停產，轉產的確無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關打算轉變了工作任務、性質;

5.由于不行抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

6.雙方商定的其他狀況：_________;

7.法律規定的其他狀況。

(三)在合同沒有變更的狀況下，甲方不得支配乙方從事合同規定以外的工作，但下列狀況除外：

1.發生事故或自然災難，需要準時搶修或救災;

2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);

3.發生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有肯定期限勞動合同職工的工作;

5.法律規定的其他狀況。

(四)經甲、乙雙方協商全都，可以解除本合同。

(五)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除本合同;

1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方違反或不履行勞動合同的;

3.乙方嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業隱秘的;

5.乙方被依法追究刑事責任的;

6.經有關部門確認，甲方歇業、合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

7.以欺詐手段訂立本合同的。

(六)有下列狀況之一的，甲方有權解除本合同，但必需提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

1.本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(七)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。(必需根據國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行)

(八)有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規定，勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;

5.法律、法規規定的其他情形。

6.甲方未根據法律、行政法規規定供應必要勞動條件和保險福利待遇的;

7.經甲方同意，乙方自費離職學習的;

8.乙方出境定居的;

9.乙方要求辭職甲方同意的;

除上述第(_________)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：_________。

(九)在下列狀況下，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的;

2.乙方患有職業病或因工負傷并經縣以上勞動鑒定委員會確認丟失或部分丟失勞動力量的;

3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

4.女工在孕期、產期或哺乳期內的;

5.乙方享受法定休假、探親假期間的;

6.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參與工作未滿三年的;

7.義務服兵役期間的：

8.距法定退休年齡十年以內的職工;

9.法律、行政法規規定的其他狀況：

10.雙方商定的其他狀況：_________。

(十)在下列狀況下，乙方不得解除勞動合同：

1.合同正在履行中，生產、工作的確不能離開的;

2.由甲方出資培訓(包括送大中專、技工學校學習)，培訓后為甲方服務未滿_________年的;

3.屬于技術骨干，擔當某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

4.其他狀況：_________。

(十一)解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴峻違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

(十二)解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的狀況報告有關機關核準。

(十三)訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件消失，本合同終止。

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

2.無固定期限勞動合同所確定的工作任務已經完成，本合同即告終止。

3.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特別狀況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商全都后，可變更勞動合同的有關內容，但必需辦理變更手續。

4.職工到達規定的離退休年齡或因病丟失勞動力量提前退休時，勞動合同自然終止。

(十四)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十五)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

1.履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必需按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。

2.甲方依據《中華人民共和國勞動法》其次十四條、其次十六條、其次十七條規定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人商定解除合同的條件消失而終止勞動合同，甲方按國家有關規定賜予經濟補償。

3.符合《中華人民共和國勞動法》其次十九條規定的條件的，甲方不得解除勞動合同。

4.有固定期限的勞動合同期滿后，應即終止執行;經雙方協商全都同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續的。如不終止執行，又不履行續訂手續的，則視為續訂同一期限的勞動合同。

(十六)雙方當事人在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。本次續訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續訂合同生效日期為_________年_________月_________日，至_________年_________月_________日終止。

(十七)合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔當肯定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

十三、經濟補償與賠償

(一)下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

(二)下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商全都，甲方解除勞動合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

(三)下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，必需裁減人員的。

以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計發。

(四)甲方解除本合同后，未按規定賜予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

(五)支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

(六)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

(七)甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

(八)乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業隱秘事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

(九)乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

十四、違反勞動合同的責任

(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

(二)甲、乙雙方有下列狀況之一的，應當擔當違約責任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的，除在規定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，應按國家有關規定賜予經濟補償。

2.甲方出資對乙方進行業務、技能培訓和其他內容的脫產培訓后，要為甲方服務_________年，若服務期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要擔當經濟損失，并賠償甲方支付的培訓費，詳細賠償的方法，在商定事項中加以明確。

3.乙方不得在把握甲方商業隱秘的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

4.任何一方違反規定解除勞動合同，應擔當經濟賠償責任，并付給對方賠償費_________元。

(三)雙方同意以下列方式擔當違約責任：

1.違約金。一方違約，應支付違約金_________元;

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：_________。

十五、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

甲方：

乙方：

年月日

解除公司職工勞動合同篇3

編號：

勞動合同書

(固定期限)

甲方：

乙方：

簽訂日期：______年____月____日

依據《中華人民共和國勞動法》、和有關法律、法規，甲乙雙方經公平自愿、協商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本狀況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或托付代理人

注冊地址

經營地址

其次條乙方性別

戶籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間______年____月____日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于______年____月____日生效，其中試用期至______年____月____日止。

本合同于______年____月____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意依據甲方工作需要，擔當

崗位(工種)工作。

第五條依據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

每周休息日為

甲方支配乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他商定

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參與社會保險。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并擔當相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇

七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動平安、衛生的規定為乙方配備必要的平安防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

第十六條甲方依據國家有關法律、法規，建立平安生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

其次十條乙方應當根據雙方商定，辦理工作交接。

應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人商定的其他內容

其次十一條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

其次十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十三條本合同的附件如下

其次十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或托付代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：______年____月____日

勞動合同續訂書

本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為______年____月____日，續訂合同終止。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或托付代理人(簽字或蓋章)

______年____月____日

本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為______年____月____日，續訂合同終止。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或托付代理人(簽字或蓋章)

______年____月____日

勞動合同變更書

經甲乙雙方協商全都，對本合同做以下變更：

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或托付代理人

(簽字或蓋章)

______年____月____日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商商定的內容，協商全都后填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中其次十一條中寫明。

四、當事人商定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確?????，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

解除公司職工勞動合同篇4

甲方名稱：

性質：

法定代表人：

地址：

編號：

乙方

姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規及甲方依法制定的規章制度，經甲、乙雙方公平協商，全都同意簽訂本勞動合同并達成協議條款如下：

一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。

二、本合同為_____期限合同，合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期_____月。

三、乙方同意依據甲方生產需要，支配在本單位從事_____工作，并根據甲方關于本崗位生產任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。

四、甲方為乙方供應符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動平安衛生條件和必需的勞動愛護用品，進行平安教育，保障乙方在勞動過程中的平安與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守平安規章和平安操作規程。

甲方執行國家法律法規規定的工時和休息休假制度，即工作制。

五、乙方在甲方工作期間，甲方根據國家規定，以法定貨幣按月支付乙方應得的工資酬勞為。實行計件工資時，甲方應依據國家或行業勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

六、甲乙雙方依法參與社會保險。甲方為乙方辦理退療養老保險;失業保險;保險;保險;保險等社會保險手續。

七、乙方必需遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規范，聽從組織支配，搞好本職工作，保證完成任務。

八、乙方履行合同期間發生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業病等，按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。

九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后個月內必需為甲方保守商業隱秘，不得從事損害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業隱秘之前均須征得甲方同意。

十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規定簽訂《培訓協議》，并遵守《培訓協議》中商定的服務年限及有關商定賠償。

十一、本合同終止、解除后，全部屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。

十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發送有關文件應視為送達。

十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必需按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。

十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必需符合國家法律、法規規定，必需經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成全都看法，任何一方不得單方面變更合同的內容。

十五、甲乙雙方還商定共同遵守本合同商定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。

十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經雙方協商全都同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動合同。

十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須擔當違約責任，并根據國家法律、法規及雙方商定賠償。

十八、需要商定的其它事項：

十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當公平協商解決，也可自勞動爭議發生之日60天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。

二十一、本合同一式份，具有同等效力。

甲方簽章：

乙方簽章：

鑒證機關：

日期：

解除公司職工勞動合同篇5

甲方(用人單位)：_________

乙方(職工)：_________

名稱：_________

姓名：_________

法定代表人：_________

身份證號碼：_________

地址：_________

現住址：_________

經濟類型：_________

聯系電話：_________

聯系電話：_________

依據國家、省等有關規定，遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同。

一合同期限

第一條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：

(1)固定期限：從________年___月___日起至_________年___月___日止。

(2)無固定期限：從_________年___月___日起定終止條件消失時止。

(3)以完成工作任務為期限：從________年___月___日起至工作任務完成時止。

其次條甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

(1)無試用期。

(2)試用期從_________年___月___日起至_________年___月___日止。

試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

二工作地點和工作內容

第三條乙方聽從甲方的工作支配，在地處_________市_________鎮街(區)社區(村)廠區(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。

第四條乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方并按以下第_________項明確：

(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需平安、衛生和職業特別愛護的工作崗位。

(2)乙方工作的崗位，屬于國家規定的需平安、衛生和職業特別愛護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的平安或健康主要在_________方面造成損害。甲方將按特別崗位和工種愛護的有關規定，供應平安、衛生和職業病的防護學問培訓和供應相應的防護措施。

第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當聽從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商全都簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。

三工作時間和休息休假

第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：

(1)標準工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。

(2)不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。

(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規定。

第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的狀況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以支配乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。

第八條甲方依據本省企業職工假期盼遇相關規定，每年適當支配乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。

四勞動酬勞

第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第_________種方式核發乙方工資：

(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。

(2)計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。

(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

(4)不定時工資或固定工資：_________元/月。

第十條甲方依據單位的經營狀況和工資安排制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。

第十一條甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

五社會保險福利待遇

第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參與各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。

第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定賜予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方按國家有關勞動愛護規定，包括女職工、未成年工的勞動愛護規定和標準，為乙方供應符合國家規定的勞動愛護設施和勞動條件。

第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行平安、衛生、職業病防護學問、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應參與上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的平安衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。

第十七條甲方依據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動愛護規定定期免費支配乙方進行體檢。

第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七勞動紀律

第十九條甲方依據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，聽從管理，樂觀做好工作。

其次十條甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

其次十一條如甲方為乙方供應專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，商定服務期和違約金。

其次十二條如乙方把握甲方的商業隱秘，乙方有義務保守商業隱秘，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，商定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。

八勞動合同的變更、解除和終止

其次十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商全都，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。

其次十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。

其次十五條經甲乙雙方協商全都，本合同可解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。

其次十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：

(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知緣由);

(2)乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴峻問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被賜予開除處分的;

(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的;

(4)甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，污辱人格，侵害乙方合法權益行為的;

(5)甲方連續2個月以上不支付乙方工資的;

(6)經有關部門確認勞動平安、衛生條件惡劣和嚴峻危害乙方健康的：

(7)甲方不履行本合同商定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的;

(8)法律、法規規定的其它情形。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽名或蓋章)：_________

法定代表人或托付代理人(簽名)：_________

_________年___月___日

_________年___月___日

鑒證機構(蓋章)：_________

鑒證日期：_________年___月___日

解除公司職工勞動合同篇6

甲方：

地址:

電話:傳真:

乙方:聯系電話:

證件號碼:

家庭地址:

甲方是中國快遞網絡在縣唯一授權的快遞網絡經營權的經營商，主要經營國內國際快件的快件速遞業務，因業務進展需要，經甲乙雙方充分協商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并依據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：

一.甲方權利和義務

1.甲方權利：

⑴合同期內，甲方即為乙方的工作內容管理者，有權對乙方在甲方規定的工作時間內的工作行為進行監督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時，甲方有權根據甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。

⑵合同期內，甲方有權依據業務經營需要以及乙方身體健康狀況，臨時變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點，并依據崗位性質而變更乙方薪水。

⑶甲方對乙方在工作時間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責擔當責任。

⑷乙方違反國家法律法規，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關系，如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。

⑸甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。

2.甲方義務：

⑴甲方對乙方的工作行為負有監督指導義務，并應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。

⑵甲方應依法制定單位各類規章制度，并通過有效方式準時告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務。

⑶甲方依據工作崗位的需要，供應相應的車輛，電腦，把槍，工作服等崗位工具，同時根據國家有關勞動平安、衛生的規定為乙方配備必要平安防護措施，發放必要的勞動愛護用品，甲方要隨時提示乙方留意平安，乙方也應當聽取甲方的看法和建議，對乙方的平安問題由乙方自行負責。

⑷甲方應根據本合同商定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方供應了正常勞動，甲方就應當支付給乙方相應的工資酬勞。

[5]雇用試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確立乙方的工資結算形式。

二、乙方的權利與義務

1.乙方權利：

⑴試用期滿后，乙方依法享有公平就業的權利，甲方不得由于乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作力量的程度而卑視乙方。

⑵乙方享有取得勞動酬勞的權利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。

⑶乙方依法享有休息，休假的權利。

(注：業務員以及內部操作崗位依據崗位性質，不實行帶薪休息。)

2.乙方義務

⑴乙方應嚴格遵守國家法律法規、郵政監管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內務，勞動紀律，績效考核，獎懲方法等各項管理制度，同時自覺接受甲方公司管理人員的監督管理。

⑵乙方應樂觀完成各類業務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務，自覺接受甲方管理人員的工作調度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，平安培訓，努力供應自身的業務素養和平安意識。

⑶乙方在合同期內，應最大限度的進展甲方公司的快件業務，擴大申通快遞網絡在威信轄區內的知名度。

⑷乙方工種若從事對外業務經營崗位的，應準時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項，不得無故拖欠，貪污，挪用，私藏各類公款。同時，各種業務支出，應憑正規有效票據報銷，不得虛假上報。

⑸乙方應樂觀維護甲方公司的財物，準時對甲方供應的各類崗位工具如汽車，電腦，把槍等進行維護，不得無故損毀，公開，如有發覺，按原價賠償，情節嚴峻的，按偷盜交予公安機關處理，

⑹合同期內，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內向主管領導提出書面申請，30日后到人事部辦理解除合同手續。

⑺乙方在合同期內，應當嚴格執行公司的商業保密制度，不得對外泄漏甲方的商業企劃、客戶資料、內部價格等信息，如有違反，甲方有權予以辭退并追究其責任。

⑻為保障甲方的市場商業權利，乙方在合同期滿不再續簽后，在縣轄區三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反，甲方有權追究其法律責任。

⑼乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業。

⑽用工合同期滿后，乙方如不預備續簽，需在合同到期前一個月告知甲方。

三：勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止;其中試用期為從年月日起至年月日止。

四：工作內容和工作地點

⑴.乙方同意依據甲方業務經營(工作)需要，在快遞有限公司從事快遞員崗位，同時甲乙雙方可另行商定崗位詳細職責和要求。

⑵乙方的工作地點為：

五：工作時間和休息休假

甲方依據經營活動需要，對本單位員工實行以下崗位休息制度：

⑴客服，內勤，文員崗位實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過9小時，每周工作時間不超過54小時，每周至少休息一天。

⑵操作部、業務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。

⑶國家法定節假日實行帶薪休假制度。

⑷在工作時間內，乙方有事請假，甲方不發當日工資。

六：勞動酬勞

乙方的工資為計件工資(每送一個包裹支付元)

七：勞動合同變更、解除和終止

⑴合同期內，乙方提出辭職的，需在30內以書面形式向主管領導提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他緣由而辭退乙方，應出具公司有效行政文件并予以公示。

⑵乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。

⑶乙方因嚴峻違反甲方勞動紀律或規章制度，嚴峻失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。

⑷勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。

⑸在試用期內，乙方可單方面解除合同。

⑹甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可單方面解除合同。

⑺甲方未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的，乙方可單方面解除合同。

⑻甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內準時辦理審核，相關工作交接手續，在30日后辦理交接手續時準時付清乙方工資以及其它經濟補償。

八勞動爭議

甲乙雙方發生勞動爭議，應本著互諒的原則溝通協商處理，協商未果，可向威信縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向威信縣人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請威信縣人民法院強制執行。

十其它事項

⑴本合同適用于甲方外派用工。

⑵本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的，必需經雙方協商全都，并以書面形式確定，該合同的補充條款是本合同不行分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。

甲方(蓋章)乙方：

授權簽字人：證件號碼：

年月日年月日

解除公司職工勞動合同篇7

甲方(用人單位)

乙方

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在公平自愿、公正公正、協商全都、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并商定試用期自年月日起至年月日止。

B、無固定期限的勞動合同自年月日起。并商定試用期自年月日起至年月日止。

C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作地點

甲乙雙方商定勞動合同履行地為。

三、工作內容

(一)乙方依據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方依據工作需要，根據合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假

(一)甲乙經協商確認執行條款，平均每周工作不超過四十小時。

A、甲方實行每天小時工作制。

詳細作息時間，甲方支配如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

B、甲方實行三班制，支配乙方實行班運轉工作制。

(二)甲方支配乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

(三)甲方支配乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方支配帶薪年休假，詳細休假時間雙方協商打算。經甲乙雙方協商，乙方同意依據用工單位工作需要執行下列條款：

(一)用工單位支配乙方從事以下工時工作崗位，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。

1、用工單位實行每天小時工作制，每周工作天，每周休息天。

2、用工單位實行輪班制，支配乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。

(二)用工單位支配乙方的工作崗位，屬于經人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工作制的崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

(三)用工單位支配乙方的工作崗位，屬于經人力資源社會保障行政部門批準屬于實行綜合計算工時工作制的崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

五、勞動愛護、勞動條件和職業病危害防護

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業病危害。

(二)甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方根據國家關于女職工、未成年工的特別愛護規定，對乙方供應愛護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方根據國家關于醫療期的規定執行。

六、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同商定的工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

(三)經甲乙雙方協商全都，對乙方的工資酬勞選擇確定條款：

A、乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的規章制度中的內部工資安排方法確定，依據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后依據內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻根據內部安排方法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方根據商定的定額和計件單價，依據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資酬勞。

(四)甲方依據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法根據(工資集體協商協議、內部工資正常增長方法)確定。

七、社會保險

(一)雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納狀況，接受職工監督。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責準時救治，或供應可能的關心，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、雙方協商全都，商定下列條款：

A、乙方工作涉及甲方商業隱秘和與學問產權相關的保密事項的，甲方可事前與乙方依法協商商定保守商業隱秘或競業限制的事項，并簽訂保守商業隱秘協議或競業限制協議。

B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

C、甲方按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金。

D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，詳細標準為：

E、甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方供應如下福利待遇：

F、甲乙雙方需要商定的其它事項：

九、勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項

(一)甲方未按本合同商定為乙方繳納住房公積金的，乙方有權向住房公積金管理部門投訴。

(二)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當準時告知甲方，以便于聯系。

(三)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方公平協商解決。

(四)本合同不得涂改。

(五)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不全都的，以中文文本為準。

(六)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

(七)本合同附件包括：

法定代表人或負責人簽名：

乙方簽名：

甲方蓋章：

年月日

解除公司職工勞動合同篇8

用人單位性質：_________

職工姓名：_________

依據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，(以下簡稱甲方)和(以下簡稱乙方)，經協商同意，簽訂本勞動合同。

一、合同期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同的期限)

(一)有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件消失時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________

(三)以完成肯定的工作為期限。詳細工作為：_________

二、生產(工作)任務及條件

甲方依據生產(工作)需要，支配乙方從事_________工作，為_________崗位(工種)。詳細生產(工作)任務為：_________

甲方依據國家有關規定，為乙方供應必要的勞動愛護和勞動條件。詳細內容如下：_________

三、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利

1.根據崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務狀況;

2.根據國家法律、法規和本單位有關規定，打算對乙方勞動酬勞的安排形式，并對乙方實施嘉獎或處分;

3.依據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(工作)崗位;

4.當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

5.雙方商定的其他權利：_________

(二)甲方的義務

1.根據有關勞動平安、勞動愛護、職業平安衛生的規定，向乙方供應必需的生產(工作)條件;

2.制造條件提高乙方的政治思想素養和業務技術水平;

3.依據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動酬勞并供應保險福利待遇;

4.向乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品;

5.雙方商定的其他義務：_________

(三)乙方的權利

1.享有參與業務(技術)學習(培訓)、參與工會、參加民主管理和提出合理化建議、評比和被評比為先進職工(生產者)等權利;

2.根據規定領取勞動酬勞和享受社會保險福利待遇;

3.享有休息、休假與獲得勞動平安衛生愛護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;

4.根據有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;

5.甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

(四)乙方的義務

1.聽從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;

2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家隱秘、甲方商業隱秘，愛惜甲方財物;

3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動平安衛生規程，講究職業道德;

4.努力學習政治文化學問，刻苦鉆研技術，不斷提高專業技術水平，樂觀參與必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必需接受培訓;

5.雙方商定的其他義務：_________

四、工作時間與勞動酬勞

(一)甲方依據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行_________工作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過小時，每月累計不得超過36小時;并按有關規定支付加班費或調休。

(二)勞動酬勞

1.乙方完成本合同規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每(月、周、日)按元支付給乙方工資，支付時間為_________;

2.甲方除按本款第項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：_________

3.加班工資，按不低于本款第項協商確定的工資標準和《勞動法》的規定計算計發，詳細標準如下：_________

4.從事午間(2時至4時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，詳細標準如下：_________

5.因生產經營進展或本合同商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動酬勞標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，并簽訂補充協議：_________

6.雙方商定的其他酬勞：_________

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必需依法參與社會保險，甲方按所在地規定的肯定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，詳細繳納方法及標準為：_________

(二)乙方退療養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

(一)下列狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

1.甲方轉產或調整生產任務的;

2.甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的;

3.由于不行抗拒力致使本合同無法履行的;

4.雙方商定的其他狀況：_________

(二)在下列狀況下，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方違反或不履行勞動合同的;

3.乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業隱秘的;

5.乙方被依法追究刑事責任的;

6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

依照第6、7、8、9項解除勞動合同時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金;

10.雙方商定的其他狀況：_________

(三)在下列狀況下，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;

2.乙方患職業病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為丟失或者部分丟失勞動力量的;

3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;

6.法律、法規規定的其他情形;

7.雙方商定的其他狀況：_________

(四)在下列狀況下，乙方可以解除本勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不按國家、省和本合同商定支付勞動酬勞或者保險福利待遇的;

4.甲方勞動平安、衛生條件惡劣，嚴峻危害勞動者身體健康的;

5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;

6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;

7.乙方參軍、入學或出境定居的;

8.雙方商定的其他狀況：_________

(五)在下列狀況下，乙方不得解除勞動合同：

1.由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓后為甲方服務期未滿的;

2.屬于技術骨干，擔當某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

3.雙方商定的其他狀況：_________

七、違反勞動合同的責任

1.甲方違反勞動合同的責任(雙方商定)：_________

2.乙方違反勞動合同的責任(雙方商定)：_________

八、其他有關事項。

(一)甲方違反或解除勞動合同，應根據國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，詳細標準為：_________。

(二)甲、乙雙方經協商全都，解除勞動合同時，乙方應交回：_________。

九、雙方需要商定的其他事項_________。

十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。

十一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

解除公司職工勞動合同篇9

甲方名稱：__市__裝飾有限公司

乙方名稱：__

依據《中華人民共和國民法典》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方公平自愿、協商全都，共同簽訂并履行本合同所列條款。

簡易公司勞動合同范本

一、勞動合同期限

合同期限自__年月日起至__年月日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意依據甲方生產需要，從事定崗位詳細職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方依據生產需要支配的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以依據工作需要支配乙方加班，乙方應聽從甲方的統一支配。

四、勞動酬勞

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發放。

五、勞動愛護、勞動條件和職業危害防