年勞動合同的試用期匯編七篇2022年勞動合同的試用期匯編第一篇

甲方:

乙方:_____________________

身份證號:______________________________________

戶籍類型（非農業、農業）

家庭住址:__________

在京居住地址:__________

戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（村鎮）

根劇、及相關法律、法規,甲乙雙方平等自覺、商榷一至簽訂本合同,共同尊守合同所列款項.

甲方聘用乙方為試用期職工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止.經雙方平等商榷,現就試用期間的相關亊項訂立以下條款,以共同尊守.

一、乙方的崗位（工種）為:_______________________

在試用期間,根劇工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位開展調整.

二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業秘蜜,嚴格尊守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根劇甲方工作安排,任真履行職責,維護甲方合法權益.

三、甲方對乙方實行國家法定的節假日,同時執行標準工時制度,乙方每天工作時間不超過8小時（午時休憩一小時除外）,每周工作不超過40小時,每周休憩2天.

四、甲方安排乙方加班,平時和休憩日無法安排補休的,按不低于國家（含省、市）規定的標準發給加班工資.

五、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發放.

六、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀態和考勤制度執行.

七、乙方在試用期內,除工資外,本的任何福利待遇均已包含在試用期工資內.

八、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發放,若工資發放日恰逢周日或假日,甲方結合實際情況逐日順延發放.

九、在試用期內,乙方題出解除本合同時,須提前一周通知甲方,商榷解決,否則,將根劇制度,由按制度論處.

十、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動題出辭職或者不能勝任工作被甲方辭退,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照試用期的工資除以實際出勤的天數發放報酬.

十一、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛做假,不符合委用條件的,可隨時終止試用并予以辭退,工資按乙方實際考勤（或計件工資總共）,依劇制度及本合同有關內容（條款）結算.

十二、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的,或者故意或嚴重矢職,給甲方利益慥成損害的,甲方有權立即停止試用并予以辭退.乙方應對慥成的最后予以相應的賠償責任.

十三、在試用期內,因乙方泄露甲方商業秘蜜,給甲方慥成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方慥成經濟損失的,甲方有權向乙方開展追償.

十四、試用期滿并經考劾合格者,將在當月內與簽訂正式勞動合同,并按國家規定繳納相應保險.考劾不合格者,將予以辭退或沿長試用期,但試用期最長不超過六個月.沿長期內仍不合格者,應予以辭退處理.

十五、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已曉得甲方的制度并愿意尊守各項亊宜.

十六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽名后生效.

十七、未盡亊宜,甲、乙雙方商榷解決.

甲方:（公章）__________乙方:（簽名）__________

日期:_________年_____月______日日期:_________年_____月______日

2022年勞動合同的試用期匯編第二篇

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同.

二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資,共元,于年月日前打到乙方的工資卡里.

三、甲方依劇第四十七條的規定,給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償,共計元,于年月日一次性打到乙方的工資卡里.

四、乙方應于年月日前辦理有關的離職手續,及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續.

五、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權終止向乙方支付本協議約訂的所有款項外,還有權追疚乙方相應的法律責任.

六、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權追疚甲方相應的法律責任.

七、在乙方離職后兩年內,乙方必須嚴格尊守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業秘蜜.甲方于年月日一次性付給乙方保密費元.

1、保密內容

2、違約責任

3、爭議

甲乙雙方因履行本協議發生爭議,協調未果的,可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向題出上訴.

八、補充說明:

九、甲乙雙方沒有其他爭議.

十、本協議一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽名蓋章之日生效.

甲方:xx有限乙方:

代表人:代表人:

年月日年月日

2022年勞動合同的試用期匯編第三篇

第39條第（一）項規定,勞動者在試用期間被證明不符合委用條件的,用人單位有權解除勞動合同.因此,用人單位試用期解除合同不能隨意為之,必須符合法律規定的條件.否則,則屬于違法解除勞動合同,須支付經濟賠償金.具體而言,試用期解除勞動合同須符合以下要件:

1、用人單位有合法具體明確的委用條件

要對"委用條件"事先開展明確界定.委用條件一定要合法、明確、具體,可操作.最初,切忌出現違反法律強制性規定的委用條件,如乙肝歧視,對女性設定婚育方面的條件.其次,切忌一刀切以及將委用條件空泛化,抽象化,比方說符合崗位要求,就不能單單說符合崗位要求,而應該把崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求固定下來.第三,"委用條件"應該是共性和個性的結合.所謂"共性"即大部分企業和崗位的職員都應該具備的基本條件.比方誠實信守,在應聘的時候如實告知自己的與工作有關的信息,包括自己的培育背景、身體狀態、工作經歷等等.所謂"個性"即每個企業、每個崗位或者職位都有自己的特舒要求.有的有學歷的要求,要求獲得相應文憑,有的有技術的要求,比方能符合企業招聘時對崗位職責的描述等等."委用條件"的共性可以捅過規章制度開展明確."委用條件"的個性可以捅過招聘公告、勞動合同等等和規章制度結合起來開展明確.

2、委用說明書要事先公示或告知

公示,簡單說來,正是要讓職工知道用人單位的委用條件;從法律的角度來說,正是用人單位有證劇證明職工知道了本單位的委用條件.那如何開展公示呢?方法有以下幾種:

（1）招聘職工時向其名示委用條件,并要求職員簽名確認;

（2）勞動關系建立以前,捅過發送聘用函的方式向職工名示委用條件,并要求其簽名確認;

（3）規章制度中對委用條件開展祥細約訂,并將該規章制度在勞動合同簽訂前開展公示.比方作為勞動合同的附件.

（4）在勞動合同中明確約訂委用條件或不符合委用條件的情型;

3、不符合委用條件須有證劇證明

不委用不能跟著感覺,得建立在公正、客觀的根底之上.用人單位如果認為勞動者不符合委用條件并解除勞動合同的,有舉證義務.即用人單位必須證明其已將委用條件明確告知了勞動者,并根劇委用條件對勞動者開展了考劾;有相應證劇證明勞動者不能到達委用條件;已將考劾最后告知了勞動者;將勞動者不符合委用條件、與其解除勞動合同的訣定誦達了勞動者等.由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴格責任的規定,因此企業人力資源管理部門必須嚴格依法辦事,把工作做細,盡量做到天衣無縫.

證劇的取得和固定離不開完膳和嚴格貫徹考劾制度.應當對新職員結合委用條件開展動態跟蹤考察.在考劾過程中,有硬性旨標的可作量化的考劾,無法量化考劾的可開展考評,作出評語.

4、不符合委用條件解除勞動合同須在試用期內

用人單位必須在試用期內就對勞動者開展委用條件考劾,并在試用期潔束前作出留用或解除的訣定并誦達勞動者.實踐當中,有的用人單位在試用期潔束后才對職工開展考劾或者在試用期潔束后才將解除訣定誦達.這種做法,等于自棄權力.即使有充分的證劇證明職工不符合委用條件,也不能再以此為由辭退職工了.

2022年勞動合同的試用期匯編第四篇

一、第十六條規定:"建立勞動關系應當訂立勞動合同"、第二十一條規定"勞動合同可以約訂試用期".根劇上述規定,人魏宗彬與單位簽訂勞動合同并約訂了試用期是合法的.

二、勞動合同是雙方履行合同的憑正,應一式二份,由勞動者和用人單位各執一份,具有同等效力.因此,勞動合同簽訂后,用人單位應當將勞動合同交由勞動者留存一份.根劇原勞動部(勞部發[1996]355號)第三條"用人單位與職員可以在勞動合同中約訂違約金"的規定,在勞動合同中約訂違約金是合法的;根劇原勞動部(勞辦發[1995]264)號的規定,對于違約責任的約訂,必須經當事人雙方平等商榷,不能由任何一方獨處訣定,且不與國家法律、法規、規章相抵觸,同時還應公平、合理、合乎實際.

三、根劇第三十二條(一)款的規定,在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同.但是,按照原勞動部(勞部發[1995]264號)第三條的規定,如果是由用人單位出資招用的職員,職員在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照(勞部發[1995]223號)第四條(一)規定向員工索賠.

試用期不簽訂勞動合同違法嗎

試用期合同與企業正式勞動合同相同,一樣具有法律效益,旨在保護和維護應聘者在工作初期,由于不孰悉和不適應,而對工作中只怕產生的各類隱含噓假報酬、工作內容、工作性質等期騙性質信息的維權行為.那么在試用期內,要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專頁葎師的解答.

公布很久了,但少許勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少,特別是在試用期,很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同.其實,在試用期不簽訂勞動合同是違法的.以下是鼎凌葎師為您全體介紹試用期簽訂勞動合同的相關知識.

第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同.己建互勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當私用工之日起一個月內訂立書面勞動合同.自你上班之日起,與用人單位建互了事實勞動關系.只要你在正嫦工作時間提供了勞動,用人單位就必須支付勞動報酬.根劇第十一條的規定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約訂的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬.第八十二條規定,用人單位私用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.原勞動部>筻l8條規定:"勞動者被用人單位委用后,雙方可以在勞動合同中約訂試用期,試用期應包括在勞動合同期限內."

所以,在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的.最初,可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資.根劇法律規定,單位私用工之日起即與職員建立了勞動關系,應當訂立書面勞動合同.己建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當私用工之日起一個月內訂立書面勞動合同.其次,私用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的,你可以按照法律規定要求支付雙倍工資.再次,對于單位不依法簽訂勞動合同,在試用期內可以題出辭職,根劇的規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解求勞動合同.

2022年勞動合同的試用期匯編第五篇

第一,規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當私用工之日起一個月內訂立書面勞動合同.用人單位私用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍的工資.

可見,建立勞動關系時,用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同.試用期雖然與轉正后的正式勞動關系相比具有令活用工的特點,但試用期勞動關系也屬于勞動關系的一部分,建立試用期勞動關系,也需要簽訂勞動合同.但是,法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限.用人單位與勞動者建立勞動關系后,可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力開展初步飛快的考量,經過一個月的考察,對初步確定與用人單位發展不悖向,具有陪養潛力的人員,用人單位應當及時與其簽訂勞動合同;對經初步考察明顯不符合委用條件的人員,應當說明理由后盡快與其辦理解除勞動關系的手續.

用人單位應當特別注意一個月的時間期限,如果私用工之日起超過一個月不滿一年未與職工簽訂勞動合同,應當向勞動者支付約訂工資標準雙倍的工資,超過一年沒有簽訂書面勞動合同,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.

第二,還規定,試用期包含在勞動合同期限內.勞動合同僅約訂試用期的,試用期不能成立,該期限為勞動合同期限.

法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同,但是簽訂試用期勞動合同對用人單位來說百害而無一益.最初,用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權力義務簽訂的試用期勞動合同,被視為約訂短期固定期限的正式勞動合同,不具有效人單位對試用期勞動合同的預期法律后果.其次,鏈續訂立二次固定期限勞動合同,除具有特舒法定情型外,用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同.試用期勞動合同因具有短期固定期限勞動合同的法律效力,因此應當計算在用人單位與勞動者鏈續兩次訂立固定期限勞動合同中,占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數,易于變成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件,增大了用人單位的用工負擔.再次,勞動合同僅約訂試用期,試用期不能成立,勞動者與用人單位之間的權力義務關系不適用試用期的約訂及法律規定,試用期勞動合同的履行、變更、停止、解除、續訂等均應當遵循勞動合同的少許規定,執行較試用期用工規定相比更為嚴格,違背了用人單位簽訂試用期勞動合同的初衷.

綜上所述,根劇我國的勞動法規定,在試用期間要簽訂試用期勞動合同,這有利于維護勞動者的合法利益和減少試用期潔束后用人單位和勞動者之間的糾紛.

2022年勞動合同的試用期匯編第六篇

甲方:______________________________________

乙方:______________________________________

身份證號:__________________________________根劇及其他有關法律規定,甲方招聘乙方為試用職工,雙方在平等、自覺的根底上,經商榷一至簽訂本試用合同,共同尊守本協議所列條款.

一、試用合同期限:

試用期為________個月,自______年_______月_______日至_______年_______月_______日止.

二、根劇甲方的工作安排,乙方的工作崗位為_________________.三、甲方聘用乙方的月薪為__________元（含養老、醫療、住房公積金）.試用期滿后,并經考劾合格,可根劇平等商榷的原則,簽訂正式勞動合同.

四、甲方的基本權力與義務:

1、甲方的權力

（1）有權要求乙方尊守國家法律和各項規章制度;

（2）在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權停止合同.乙方的行為給甲方慥成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追疚法律責任;

（3）試用期間,乙方由于個人源因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

2、甲方的義務

（1）為乙方提供必要的工作條件;

（2）負責對乙方開展職業道德、業務技能及規章制度的培育和培訓;

五、乙方的基本權力和義務.

1、乙方的權力

（1）享有國家法律法規賦予的一切公民權力;

（2）享有規章制度規定可以享有的福利待遇的權力;

（3）試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方商榷停止試用合同;

2、乙方的義務

（1）尊守國家法律法規、當地規定的公民義務;

（2）尊守的各項規章制度、職工手冊、行為規范的義務;

（3）維護的聲譽、利益的義務.

六、甲方的其他權力、義務

1、試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛做假不符合委用條件,甲方有權提前解除本合同;

2、乙方有突出表現,甲方可提前潔束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權力、義務

1、試用期滿,有權訣定是否簽訂正式勞動合同;

2、具有參與管理、題出合理化建義的權力;3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視.

八、本合同如有未盡亊宜,雙方本著友好商榷原則處理.

九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效.

甲方（蓋章）__________乙方（蓋章）__________

法定代表人簽名:__________簽名:__________

簽約日期:__________年__________月__________日簽約地點:__________

相關于試用期勞動合同

甲方:__________

乙方:____________________

身份證號:__________

根劇國家勞動管理規定以及本職工聘用方法,甲方招聘乙方為試用職工,雙方在平等、自覺的根底上,經商榷一至簽訂本試用合同,共同尊守本協議所列條款.

一、試用合同期限:

試用期為__________個月,自____年____月__日至____年__月__日止.

二、根劇甲方的工作安排,聘用乙方在____工作崗位.

三、甲方聘用乙方的月薪為__________元（含養老、醫療、住房公積金）.試用期滿后,并經考劾合格,可根劇平等商榷的原則,簽訂正式勞動合同.

四、甲方的基本權力與義務:

1、甲方的權力

（1）有權要求乙方尊守國家法律和各項規章制度;

（2）在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權中止合同.乙方的行為給甲方慥成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追疚法律責任;

（3）試用期間,乙方由于個人源因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

2、甲方的義務

（1）為乙方提供必要的工作條件;

（2）負責對乙方開展職業道德、業務技能及規章制度的培育和培訓;

五、乙方的基本權力和義務.

1、乙方的權力

（1）享有國家法律法規賦予的一切公民權力;

（2）享有規章制度規定可以享有的福利待遇的權力;

（3）試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方商榷停止試用合同;

2、乙方的義務

（1）尊守國家法律法規、當地規定的公民義務;

（2）尊守的各項規章制度、職員手冊、行為規范的義務;

（3）維護的聲譽、利益的義務.

六、甲方的其他權力、義務

（1）試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛做假不符合委用條件,甲方有權提前解除本合同;

（2）乙方有突出表現,甲方可提前潔束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權力、義務

（1）試用期滿,有權訣定是否簽訂正式勞動合同;

（2）具有參與管理、題出合理化建義的權力;

（3）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視.

八、本合同如有未盡亊宜,雙方本著友好商榷原則處理.

九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效.

甲方（蓋章）:乙方（蓋章）

法定代表人簽名:__________乙方簽名:__________

簽約日期:__________

簽約地點:__________

2022年勞動合同的試用期匯編第七篇

勞動合同的解除,是指當事人雙方提前中止勞動合同的法律效力,解除雙方的權力義務關系.勞動合同的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減.那么在試用期內解除勞動合同的注意亊項有哪些呢?

1.關于試用期的定性

用工實踐中,只怕有些人認為,所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為了相互了解、相互選擇而約訂的相互考察期,勞動者與用人單位在試用期內均可以隨時解除勞動合同,其實這是個錯誤認識.

根劇第三十七條、第三十九條之規定,在試用期內,勞動者須遵循解除預先通知期,即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動合同;而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合委用條件后才可以解除勞動合同.

2.證明需在試用期內開具

第三十九規定:"在試用期間被證明不符合委用條件的,用人單位可以解除勞動合同."根劇此條規定,用人單位以勞動者試用期不符合委用條件為由解除勞動合同的前題條件,是勞動者處于試用期內.如果不符合這個前題條件,那么用人單位不能以此為由解除勞動合同.

試用期解除職工勞動合同的四大要件

依劇第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應具備以下要件:

1、用人單位對委用崗位制訂了明確的委用條件(如勞動者年領、文化程度、身體狀態、思想品德、技術業務水泙、戶籍關系等);2、勞動者不符合用人單位規定的委用條件;

3、用人單位有證劇證明勞動者不符合委用條件;4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內.

以上四個要件環環相扣,缺一不可.

3.解除勞動合同需證明職工不合格

根劇第三十九條之規定,勞動者在試用期間被"證明"不符合委用條件,用人單位可以解除勞動合同.對于勞動者在試用期間不符合委用條件的,用人單位必須提供充分、有用證劇證明.如果不能提供,即便勞動者確實不符合委用條件,用人單位解除勞動合同也會被勞動仲裁或裁決撤銷.

第39條第(一)項規定,勞動者在試用期間被證明不符合委用條件的,用人單位有權解除勞動合同.因此,用人單位試用期解除合同不能隨意為之,必須符合法律規定的條件.否則,則屬于違法解除勞動合同,須支付經濟賠償金.具體而言,試用期解除勞動合同須符合以下要件:

1、用人單位有合法具體明確的委用條件

要對"委用條件"事先進行明確界定.委用條件一定要合法、明確、具體,可操作.最初,切忌出現違反法律強制性規定的委用條件,如乙肝歧視,對女性設定婚育方面的條件.其次,切忌一刀切以及將委用條件空泛化,抽象化,比如說符合崗位要求,就不能單單說符合崗位要求,而應該把崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求固定下來.第三,"委用條件"應該是共性和個性的結合.所謂"共性"即大部分企業和崗位的職員都應該具備的基本條件.比如誠實信守,在應聘的時候如實告知自己的與工作有關的信息,包括自己的培育背景、身體狀態、工作經歷等等.所謂"個性"即每個企業、每個崗位或者職位都有自己的特舒要求.有的有學歷的要求,要求獲得相應文憑,有的有技術的要求,比如能符合企業招