員工勞動合?同書范本?甲方：地址?乙方：_?_____?____???????性?別：___?_____?__年齡：?身份證號碼?：甲、乙?雙方在平等?、自愿、協?商一致的基?礎上，根據?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》，簽訂?本《勞動合?同書》，共?同執行本合?同所列的各?項條款。?一、試用期?：期限為三?個月。在試?用期內，乙?方如在報到?后工作時間?不滿三個月?主動提出辭?職或者不能?勝任工作被?甲方解雇，?甲方將扣除?招聘、培訓?等費用后，?按照百分之?六十的標準?發放報酬。?在試用期內?，甲方如認?為乙方不能?勝任工作或?發現乙方應?聘材料弄虛?作假，不符?合錄用條件?的，可隨時?停止試用并?予以解雇，?工資按乙方?實際考勤(?或計件工資?總額)，依?據公司制度?及本合同相?關內容(條?款)結算。?在試用期內?，乙方嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?的治理規章?制度的;或?者故意或嚴?重失職，給?甲方利益造?成損害的，?甲方有權立?即終止試用?并予以解雇?。乙方應對?造成的結果?予以相應的?賠償責任。?試用期期限?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止二?、合同期限?：自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止?三、工作內?容：乙方同?意甲方先期?安排到甲方?指定的用工?單位工作，?并服從用工?單位的工作?安排。如甲?方及用工單?位因工作需?要變動乙方?工作崗位時?，乙方應當?服從甲方及?用工單位的?安排。四?、工作時間?：依據用工?單位的合法?工時制度實?行。五、?勞動報酬：?乙方按月完?成用工單位?基本任務的?，每月日發?放工資，(?遇節假日往?后退移)底?薪為人民幣?元，多余工?資為補貼費?用(如加班?則按國家規?定支付加班?費)，轉正?后的工資底?薪調整為人?民幣元，國?家規定有變?化的則按國?家有關政策?作相應調整?。按國家規?定需繳個人?所得稅的，?由甲方或用?工單位從乙?方工資中代?扣代繳。?六、保險福?利待遇：?1.乙方在?用工單位工?作期間，由?企業按國家?規定負責為?乙方按月繳?納社會保險?：

城鎮保?險

小城鎮?社會保險

?外勞力綜合?保險

商業?保險2.?乙方在用工?單位工作期?間，享有用?工單位工種?相同的勞動?保護用品，?并按用工單?位的規定穿?戴使用。?3.乙方如?在生產經營?中發生工傷?事故，在分?清事故性質?及責任后，?由用工單位?與乙方協商?解決并按市?有關規定處?理。七、?勞動保護和?勞動條件：?甲方負責落?實由用工單?位為乙方提?供符合國家?規定的安全?、衛生的勞?動條件，保?障乙方在人?體不受危害?的環境條件?下從事工作?，并實行國?家規定的工?時制度。安?排乙方加班?的，按照國?家有關規定?向其支付加?班費(計件?或同工同酬?的不另外支?付加班費)?。八、勞?動紀律：?1.乙方應?自覺遵守國?家法律、法?規和甲方及?用工單位依?法制訂的各?項規章制度?、安全生產?操作規程。?保守用工單?位的商業機?密，如有違?紀行為，甲?方將會同用?工單位根據?具體情況，?按有關規定?給予相應的?處分或解除?勞動合同或?移交法院。?2.乙方?應服從用工?單位的日常?管理，參加?甲方或用工?單位安排的?相關業務培?訓，按質按?量完成任務?。九、勞?動合同的終?止、續訂、?變更和解除?：1.合?同期滿即終?止。2.?根據用工單?位的需要，?經甲、乙雙?方協商同意?，可續訂勞?動合同。?3.在合同?期限內，因?客觀情況發?生變化，無?法履行勞動?合同的有關?內容，經雙?方協商，可?以變更勞動?合同的有關?內容，并辦?理變更手續?。4.乙?方符合下列?情況之一的?，甲方可以?解除本合同?：(1)?乙方嚴重違?反甲方或用?工單位的勞?動紀律和規?章制度的;?(2)乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方或?用工單位造?成經濟損失?或名譽損害?的;(3?)乙方不服?從甲方及用?工單位正常?的工作安排?、管理、調?動的;(?4)乙方被?拘留、追究?刑事責任或?者勞動教養?等的;(?5)乙方患?病或非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?從事甲方及?用工單位另?行安排工作?的;(6?)乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(7?)由于客觀?情況發生重?大變化，致?使本勞動合?同無法履行?，經雙方協?商不能就變?更勞動合同?達成協議的?。5.甲?方符合下列?情況之一的?，乙方可以?解除本合同?：(1)?甲方或用工?單位以暴力?、威脅或者?非法限制人?生自由的手?段強迫乙方?勞動的;?(2)甲方?或用工單位?未按約定支?付勞動報酬?的;(3?)甲方或用?工單位的規?章制度違反?法律、法規?的規定，損?害乙方權益?的;(4?)甲方或用?工單位未提?供必要勞動?條件或勞動?保護;(?5)法律、?行政法規規?定的乙方可?以解除本合?同的其他情?形;十、?雙方協商約?定的其他事?項：1.?在勞動合同?期內，乙方?無過錯，甲?方如與乙方?解除勞動合?同的，應按?規定提前三?十日以書面?形式通知乙?方解除勞動?合同;乙方?辭職，如未?能提前三十?日以書面形?式通知甲方?的，則視作?自動離職。?2.乙方?離開用工單?位，由用工?單位所發的?各種證件必?須上繳，各?類勞防服裝?等用品應按?用工單位的?有關處理規?定辦理;?3.女性外?來務工人員?，必須按上?海市外來流?動人口計劃?生育管理辦?法規定辦理?相關手續，?禁止無計劃?生育，違者?造成的后果?(包括政府?作出的經濟?處罰等)全?部由個人承?擔，與勞務?輸出及勞務?使用單位無?關。十一?、違約責任?：任何一方?違反本合同?給對方造成?經濟損失或?名譽損害的?，根據其后?果和責任大?小，由責任?方負責賠償?對方的直接?經濟損失。?乙方因違反?甲方和用工?單位依法制?定的規章制?度而造成經?濟損失時，?甲方可按規?定給予追究?(包括經濟?賠償)。?十二、勞動?爭議：甲方?或乙方發生?勞動爭議，?爭議一方或?雙方可在發?生爭議之日?起六十日內?向甲方所在?地區的勞動?爭議仲裁機?構申請調解?或仲裁。?十三、本合?同未盡事宜?，由甲、乙?雙方協商解?決。本合同?各項條款如?同國家法律?、法規和政?策不一致的?，以法律、?法規和政策?為準。國家?有新規定的?，按新規定?執行。十?四、本合同?一式兩份，?甲方、乙雙?方各執一份?，經雙方簽?字后生效。?十五、本?合同所攜附?件與本合同?具有同等法?律效應。?甲方(公章?)：___?_____?__?????乙方(公章?)：___?_____?__法定?代表人(簽?字)：__?_____?___??法?定代表人(?簽字)：_?_____?____?____年?____月?____日??????____?年____?月____?日員工勞?動合同書范?本（二）?甲方：(以?下稱“甲方?”)地址?：法定代?表人或委托?代理人：?乙方：__?_____?___(以?下稱“乙方?”)身份?證號碼：?通訊地址：?_____?_____?戶籍地址?：____?_____?_聯系方?式：___?_____?__(固定?電話)__?__(移動?電話)緊?急聯系人：?_____?_____?????聯系電話?：____?_____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》及有關法?律法規，經?甲乙雙方平?等資源協商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同?為固定期限?勞動合同，?合同期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共計?____個?月。第二?條本合同?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日。第三?條若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致，?以實際到崗?之日為合同?起始時間建?立勞動關系?。二、工?作內容和工?作地點第?四條根據?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?__崗位工?作，乙方的?工作地點為?。第五條?在合同有?效期內，甲?方根據公司?業務需要及?乙方的技能?、工作業績?等，可對乙?方崗位、工?作內容和工?作地點進行?調整，乙方?應服從甲方?的調整。?第六條在?合同有效期?內，甲方調?整乙方的工?作崗位、工?作地點、工?作內容時，?不再與乙方?另外簽訂勞?動合同，以?相關崗位調?整通知書作?為本合同附?件。三、?工作時間和?休息休假?第七條甲?方依法制定?員工工時、?休息和休假?制度：乙方?須遵守甲方?依法制定的?工時、休息?和休假制度?，并按照規?定上下班。?第八條?乙方依法享?有的婚喪假?、女職工產?假等，按照?甲方依法制?定的相關規?章制度執行?。第九條?甲方因工?作需要安排?乙方延長工?作時間或節?假日加班加?點的，乙方?應服從甲方?的統一安排?;甲方按規?定支付加班?加點的報酬?，以保證乙?方合法權益?。員工勞?動合同書范?本（三）?甲方（用人?單位）__?____?乙方（員工?、工作人員?））___?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》及有?關法律、法?規和政策規?定，甲乙雙?方本著平等?、自愿、協?商一致的原?則，簽訂本?勞動合同：?一、生產?（工作）任?務甲方根?據生產（工?作）實際需?要，聘用乙?方在___?___崗?位從事__?____工?種工作，擔?任____?__職務。?二、合同?期限甲乙?雙方選擇以?下第種形式?確定合同期?限：1、?合同期限為?____年?____個?月，從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中前?____個?月為試用期?（見習期）?2、以完?成一定的工?作任務為期?限。具體工?作任務為_?_____?，期限自_?___年_?___月_?___日起?，預計至_?___年_?___月_?___日止?。三、工?作時間甲?方對乙方實?行第___?___種工?作制：1?、每日工作?8小時、每?周工作40?小時標準工?時制。2?、經勞動行?政部門批準?實行不定時?工作制。?3、經勞動?行政部門批?準實行綜合?計算工時工?作制。四?、工資待遇?（一）工?資收入構成?：乙方的?工資收入由?_____?_幾部分構?成。（二?）工資標準?：1、試?用期（見習?期）工資待?遇為___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?2、試用期?（見習期）?滿后的工資?待遇為__?_____?_____?_____?_____?_____?___.?3、雙方約?定的工資標?準不得低于?示范區最低?工資標準。?乙方的工資?待遇調整按?甲方工資分?配制度和管?理辦法執行?。五、違?約責任1?、由于甲乙?雙方任何一?方的過錯造?成合同不能?履行或者不?能完全履行?的，由有過?錯的一方承?擔相應責任?；雙方均有?過錯的，根?據實際情況?，由雙方各?自承擔應負?的責任。?2、甲乙雙?方任何一方?違反合同條?款，均應向?對方支付違?約金，違約?金數額的確?定辦法為_?_____?；給對方造?成損失的，?應根據后果?和責任向對?方支付賠償?金，賠償金?數額的確定?辦法為__?____；?合同一方因?不可抗力未?能履行合同?并給對方帶?來損害的，?不承擔相應?責任。六?、合同爭議?處理發生?勞動爭議后?，甲乙雙方?應積極協商?解決，不愿?協商或協商?不成的，任?何一方均可?向本單位勞?動爭議調解?委員會（小?組）或工會?申請調解，?調解不成的?，方可向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的，可以自?收到裁決書?之日起__?__日內向?人民法院提?起訴訟。?七、雙方需?要約定的其?他事項：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_.八、?本合同其他?條款和未盡?事宜按集體?合同約定或?國家有關法?律法規執行?。九、本?合同簽訂后?，甲方應在?一月內辦理?合同鑒證手?續。本合同?一式3份，?雙方各1份?，員工本人?檔案存入1?份。十、?本合同自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。十一、?下列材料為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?效力：（?一）___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?