第14頁共14頁不定期勞動?合同樣本?簽約須?知一、?本合同書適?用于全日制?用工形式。?二、用人?單位和勞動?者應保證向?對方提供的?與履行勞動?合同有關的?各項信息真?實有效。?三、勞動合?同期限三個?月以上不滿?_____?年的，試用?期不得超過?一個月；勞?動合同期限?_____?年以上不滿?_____?年的，試用?期不得超過?二個月；_?____年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不得超過?六個月。以?完成一定工?作任務為期?限的勞動合?同或者勞動?合同期限不?滿三個月的?，不得約定?試用期。試?用期包含在?勞動合同期?限內。勞動?合同僅約定?試用期的，?試用期不成?立，該期限?為勞動合同?期限。四?、有以下情?形之一，勞?動者提出或?者同意續訂?、訂立勞動?合同的，除?勞動者提出?訂立固定期?限勞動合同?外，應當訂?立無固定期?限勞動合同?：（一）?勞動者在該?用人單位連?續工作滿_?____年?的；（二?）用人單位?初次實行勞?動合同制度?或者國有企?業改制重新?訂立勞動合?同時，勞動?者在該用人?單位連續工?作滿___?__年且距?法定退休年?齡不足__?___年的?；（三）?連續訂立二?次固定期限?勞動合同，?且勞動者沒?有《中華人?民共和國民?法典》第?三十九條和?第四十條?第一項、?第二項規?定情形，續?訂勞動合同?的。五、?除用人單位?為勞動者提?供專項培訓?費用和競業?限制兩種情?形外、用人?單位不得與?勞動者約定?由勞動者承?擔違約金。?根據《中?華人民共和?國民法典》?和有關法律?、法規，甲?乙雙方經平?等自愿、協?商一致簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同雙方?當事人基本?情況第一?條甲方（?用人單位）?名稱：法?定代表人（?主要負責人?）注冊地?址：經營?地址：社?會保險登記?證號：聯?系電話：?第二條乙?方（勞動者?）姓名：?居民身份證?號：其他?有效證件名?稱：證件?號碼：家?庭住址：?現居住地址?：二、勞?動合同期限?第三條?本合同采取?下列第種?期限形式：?1、固定?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中，試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2、無?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?。其中，試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。3?、以完成一?定工作任務?為期限。自?_____?年____?_月___?__日起至?工作任務完?成即行終止?。三、工?作內容和工?作地點第?四條乙方?同意根據甲?方工作需要?，擔任崗?位（工種）?工作。乙方?若從事有毒?有害工種，?甲方應告知?職業危害、?防護辦法等?。第五條?根據甲方?的崗位（工?種）作業特?點，乙方的?工作區域或?工作地點為?.第六?條甲方根?據國家、行?業和地方的?勞動定額標?準和質量驗?收標準，科?學合理安排?工作任務。?乙方按照甲?方要求完成?產品的數量?、質量指標?和工作任務?。四、工?作時間和休?息休假第?七條甲方?安排乙方執?行下列第?種工作制度?。1、標?準工時制度?。乙方每天?工作時間不?超過8小時?，每周工作?不超過40?小時。2?、不定時工?時制度。?3、綜合計?算工時制度?。甲方安?排乙方不定?時工時制度?或者綜合計?算工時制度?，要經過勞?動保障行政?部門批準。?第八條?甲方依法保?證乙方的休?息權利。乙?方依法享受?法定節假日?以及探親、?婚喪、生育?、帶薪年休?假等休假權?利。第九?條甲方由?于生產經營?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時；因?特殊原因需?要延長工作?時間的在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過3小?時，但是每?月不得超過?36小時。?五、勞動?報酬第十?條甲方每?月____?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為?元。或按?執行。乙?方在試用期?期間的工資?為元。甲?方支付乙方?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的80%?，并不得低?于依法規定?的當地最低?工資標準。?第十一條?甲方安排?乙方延長工?作時間，支?付不低于工?資150%?的工資報酬?。休息日安?排乙方工作?又不能安排?補休的，支?付不低于工?資200%?的工資報酬?。法定休假?日安排乙方?工作的，支?付不低于工?資300%?的工資報酬?。第十二?條甲方生?產工作任務?不足使乙方?待工的，甲?方支付乙方?的月生活費?不低于當地?最低工資標?準的80%?.六、社?會保險和福?利待遇第?十三條甲?乙雙方應按?照國家__?___省有?關社會保險?的法律，法?規和政策規?定參加社會?保險，并按?時足額繳納?各項社會保?險費。其中?，乙方負擔?的部分由甲?方代扣代繳?。第十四?條乙方患?病或非因工?負傷的待遇?按國家、省?和統籌地有?關規定執行?。第十五?條乙方患?職業病或因?工負傷的待?遇按國家、?省和統籌的?有關規定執?行。第十?六條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：七、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護第十七?條甲方根?據國家有關?法律、法規?，建立安全?生產制度，?并對乙方進?行必要的培?訓。乙方應?當嚴格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴禁違章作?業。第十?八條甲方?根據生產崗?位的需要，?按照國家_?____省?有關勞動安?全、衛生的?規定為乙方?采取必要的?安全防護措?施，發放必?要的勞動保?護用品。?第十九條?甲方應對建?立、健全職?業病防護責?任制度，加?強對職業病?防治的管理?，提高職業?病防治水平?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止和經濟?補償第二?十條經甲?乙雙方協商?一致，可以?變更本合同?約定的內容?，并以書面?形式確定。?第二十一?條甲乙雙?方解除、終?止本合同，?應當按照《?中華人民共?和國民法典?》第36條?至第45條?的規定進行?。第二十?二條甲乙?雙方解除、?終止本合同?，符合《中?華人民共和?國民法典》?的46條規?定情形的，?甲方應依法?向乙方支付?經濟補償。?第二十三?條甲方應?當在解除或?者終止本合?同時，為乙?方出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在_?____日?內為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續。?第二十四?條乙方應?當按照雙方?約定，辦理?工作交接。?甲方應當向?乙方支付經?濟補償的，?在辦結工作?交接時支付?。第二十?五條甲方?或乙方違法?解除或終止?勞動合同，?給對方造成?損失的，依?法承擔賠償?責任。九?、當事人約?定的其他內?容第二十?六條甲乙?雙方依法約?定的其他事?項：十、?勞動爭議處?理及其他?第二十七條?雙方因履?行本合同發?生爭議，當?事人可以向?甲方勞動爭?議調解委員?會申請調解?；調解不成?的，可以依?法申請仲裁?、提起訴訟?。第二十?八條本合?同未盡事宜?或與國家_?____省?有關規定相?悖的，按有?關規定執行?。第二十?九條本合?同自甲乙雙?方簽字之日?起生效。本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執一份?。甲方（?公章）法?定代表人（?主要負責人?）簽字：?簽字日期：?乙方簽字?：簽字日?期不定期?勞動合同樣?本（二）?簽約須知?1、用人單?位和勞動者?應保證向對?方提供的與?履行勞動合?同有關的各?項信息真實?、有效。?2、有下列?情形之一，?勞動者提出?或者同意續?訂、訂立勞?動合同的，?除勞動者提?出訂立固定?期限勞動合?同外，應當?訂立無固定?期限勞動合?同：(一?)勞動者在?該用人單位?連續工作滿?_____?年的;(?二)用人單?位初次實行?勞動合同制?度或者國有?企業改制重?新訂立勞動?合同時，勞?動者在該用?人單位連續?工作滿__?___年且?距法定退休?年齡不足_?____年?的;(三?)連續訂立?二次固定期?限勞動合同?，且勞動者?沒有《勞動?合同法》?第三十九條?和第四十?條第一項?、第二項?規定的情形?，續訂勞動?合同的。?3、除提供?專項培訓費?用約定服務?期和競業限?制的人員兩?種情形外，?用人單位不?得與勞動者?約定由勞動?者承擔違約?金。甲方(?用人單位)?名稱：單?位住所：?法定代表人?(主要負責?人)：聯?系電話：?_____?編碼：乙?方(勞動者?)姓名：?戶籍所在?地：現居?住地址：?身份證號碼?：聯系電?話：__?___編碼?：根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》及相關法?律、法規、?規章的規定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協商?一致、誠實?信用的原則?訂立勞動合?同。一、?勞動合同期?限第一條?本勞動合?同期限經雙?方協商一致?，采取下列?第種形式?：(一)?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中，試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。(二)?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起，到法定?的終止條件?出現時止，?其中，試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?(三)以?完成一定工?作任務為期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至時止?。二、工?作內容和工?作地點第?二條甲方?根據工作崗?位的實際需?要，安排乙?方從事工?作，工作地?點為。?甲乙雙方可?以簽訂崗位?協議書，約?定崗位具體?職責和要求?。第三條?乙方應按?照甲方安排?的工作內容?及要求，認?真履行崗位?職責，按時?完成工作任?務，遵守甲?方依法制定?的規章制度?。根據甲?方的工作需?要，經甲乙?雙方協商一?致，可以變?更工作內容?。三、工?作時間和休?息休假第?四條甲方?安排乙方執?行工時工?作制。(?一)標準工?時工作制：?乙方每日工?作不超過八?小時，平均?每周不超過?四十小時。?(二)綜?合計算工時?工作制：平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間。(三?)不定時工?作制：甲方?在保障職工?身體健康并?充分聽取職?工意見的基?礎上，應采?用集中工作?、集中休息?、輪休調休?、彈性工作?時間等適當?方式，確保?職工的休息?休假權利和?生產、工作?任務的完成?。實行綜?合計算工時?或者不定時?工作制的，?由甲方報勞?動保障行政?部門批準后?實行。第?五條甲方?依法保證乙?方的休息權?利。乙方依?法享受法定?節假日以及?探親、婚喪?、計劃生育?、帶薪年休?假等休假權?利。第六?條甲方嚴?格執行勞動?定額標準，?不得強迫或?者變相強迫?乙方加班。?確因生產經?營需要，經?與工會和乙?方協商后可?以延長工作?時間，一般?每日不超過?一小時。因?特殊原因需?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長工?作時間每日?不超過三小?時，每月不?超過三十六?小時。四?、勞動報酬?第七條?甲方結合本?單位的生產?經營特點和?經濟效益，?依法確定本?單位的工資?分配制度。?乙方的工資?水平，按照?本單位的工?資分配制度?，結合乙方?的勞動技能?、勞動強度?、勞動條件?、勞動貢獻?等確定，實?行同工同酬?。第八條?甲方按下?列第種形?式支付乙方?工資。(?一)計時工?資。乙方的?工資標準為?____元?/月(周)?，績效工資?(獎金)根?據乙方實際?勞動貢獻確?定。(二?)計件工資?。乙方的勞?動定額為?，計件單價?為。(三?)按照甲方?依法制定的?工資分配制?度確定。?乙方在試用?期期間的工?資標準為?。第九條?甲方于每?月____?_日前以貨?幣或銀行轉?賬形式足額?支付乙方工?資。如遇節?假日或休息?日，應提前?到最近的工?作日支付。?甲方應書?面記錄支付?乙方工資的?時間、數額?、工作天數?、簽字等情?況，并向乙?方提供工資?清單。第?十條甲方?安排乙方延?長工作時間?或者在休息?日、法定節?假日工作的?，應依法安?排乙方補休?或者按照國?家相關規定?向乙方支付?加班工資。?五、社會?保險和福利?待遇第十?一條甲乙?雙方必須按?照國家和地?方有關社會?保險的法律?、法規和政?策規定參加?社會保險，?依法繳納各?項社會保險?費。其中，?乙方負擔的?部分由甲方?負責代扣代?繳。第十?二條乙方?在勞動合同?期限內，休?息休假、患?病或負傷、?患職業病或?因工負傷、?生育、死亡?等待遇，以?及醫療期、?孕期、產期?、哺乳期的?期限及待遇?，按相關法?律、法規的?規定執行。?第十三條?甲方為乙?方提供以下?補充保險和?福利待遇：?____?_。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護第十四?條甲方建?立健全生產?工藝流程和?安全操作規?程、工作規?范和勞動安?全衛生、職?業危害防護?制度，并對?乙方進行必?要的培訓。?乙方在勞動?過程中應嚴?格遵守各項?制度規范和?操作規程。?第十五條?甲方為乙?方提供符合?國家規定的?勞動安全衛?生條件和勞?動工具及必?要的勞動防?護用品。安?排乙方從事?有職業危害?作業的，定?期為乙方進?行健康檢查?。第十六?條甲方對?可能產生職?業病危害的?崗位，應當?向6乙方?履行如實告?知的義務，?并對乙方進?行勞動安全?衛生教育，?預防勞動過?程中的事故?發生，減少?職業危害。?第十七條?甲方違章?指揮、強令?冒險作業，?危及乙方人?身安全的，?乙方有權拒?絕。乙方對?危害生命安?全和身體健?康的勞動條?件，有權對?用人單位提?出批評，檢?舉和控告。?七、勞動?合同的履行?、變更第?十八條甲?乙雙方按照?本勞動合同?的約定，依?法、全面履?行各自的義?務。第十?九條甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負責?人或者投資?人等事項，?不影響本勞?動合同的履?行。第二?十條甲方?發生合并或?者分立等情?況，本勞動?合同繼續有?效，由承繼?甲方權利和?義務的單位?繼續履行。?第二十一?條經甲乙?雙方協商一?致，可以變?更本勞動合?同約定的內?容，并以書?面形式確定?。八、勞?動合同的解?除、終止?第二十二條?甲乙雙方?解除、終止?本勞動合同?，應當按照?《勞動合同?法》第三?十六條、?第三十七條?、第三十?八條、第?三十九條、?第四十條?、第四十?一條、第?四十二條、?第四十?三、第四?十四條的規?定進行。?第二十三條?甲乙雙方?解除、終止?本勞動合同?，符合《勞?動合同法》?第四十六?條規定情形?的，甲方應?依法向乙方?支付經濟補?償。第二?十四條甲?方違法解除?或者終止本?勞動合同，?乙方要求繼?續履行本勞?動合同的，?甲方應當繼?續履行;乙?方不要求繼?續履行本勞?動合同或者?本勞動合同?已經不能繼?續履行的，?甲方應當依?法按照經濟?補償金標準?的二倍向乙?方支付賠償?金。乙方?違法解除勞