第8頁共8頁競業禁止合?同范文企?業：___?__營業?執照碼：_?____?員工：__?___身?份證號碼：?_____?鑒于員工?知悉的企業?商業秘密具?有重要影響?，為保護雙?方的合法權?益，雙方根?據國家有關?法律法規，?本著平等自?愿和誠信的?原則，經協?商一致，達?成下列條款?，雙方共同?遵守：1?.員工義務?1.1未?經企業同意?，在職期間?不得自營或?者為他人經?營與企業同?類的行業;?1.2不?論因何種原?因從企業離?職，離職后?3年內不得?到與企業有?競爭關系的?單位就職。?1.3不?論因何種原?因從企業離?職，離職后?3年內不自?辦與企業有?競爭關系的?企業或者從?事與企業商?業秘密有關?的產品的生?產。2.?企業義務?從雙方勞動?合同約定的?合同履行期?限到期后第?二天起，企?業應當按照?競業限制期?限向員工支?付一定數額?的競業限制?補償費。年?經濟補償費?的金額為員?工離開企業?單位前一年?的工資收入?的1/3;?不滿一年的?按月平均工?資推算。補?償費按季支?付，由企業?通過銀行支?付至員工銀?行卡上。如?員工拒絕領?取，企業可?以將補償費?向有關方面?提存。3?.違約責任?員工不履?行規定的義?務，應當承?擔違約責任?，一次性向?企業支付違?約金，金額?為員工離開?企業單位前?一年的工資?收入的50?倍。同時，?員工因違約?行為所獲得?的收益應當?還企業。?4.爭議解?決因本協?議引起的糾?紛，由雙方?協商解決。?如協商不成?，則提交_?____仲?裁委員會仲?裁。5.?合同效力?本合同自雙?方簽章之日?起生效。本?合同的修改?，必須采用?雙方同意的?書面形式。?雙方確認?，已經仔細?審閱過合同?的內容，并?完全了解合?同各條款的?法律含義。?企業(蓋?章)：__?___?????????員?工(簽字)?：____?_負責人?(簽字)：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日競業禁?止合同范文?（二）甲?方：___?__??????????乙?方(勞動者?)：___?__地址?：____?_??????????????地址：__?___法?定代表人：?_____?????????身份證?號碼：__?___乙?方作為甲方?或甲方的全?資子公司、?合作公司和?關聯公司(?以下統稱“?甲方公司”?)的員工，?鑒于乙方已?經(可能)?知悉甲方重?要商業秘密?或者對甲方?的競爭優勢?具有重要影?響，為保護?雙方的合法?權益，根據?國家有關法?律法規，遵?循既要防止?出現針對甲?方的不正當?競爭行為，?又要保證乙?方依法享有?的勞動權利?得到實現的?原則，甲、?乙雙方本著?平等、自愿?、公平和誠?實信用的原?則，協商一?致共同簽訂?本競業限制?協議。第?一條名詞解?釋競爭業?務：與公司?或其關聯公?司所經營的?業務相同、?相近或相競?爭的其他業?務;公司或?其關聯公司?從事或計劃?從事的業務?。競爭對?手：除公司?或其關聯公?司外，從事?競爭業務的?任何個人、?公司、合伙?、合資企業?、獨資企業?或其他實體?。區域：?公司或其關?聯公司從事?或計劃從事?其各自業務?的地理范圍?為界，作為?履行本協議?競業限制的?地域范圍。?期限：乙?方受聘于甲?方公司的期?限和該期限?終止后2年?的時間。?關聯公司：?控制公司的?、由公司控?制的或與公?司受到共同?控制的任何?其他法人。?有競爭關?系：與公司?及其關聯公?司已開展的?業務有競爭?關系;有競?爭關系的單?位包括與公?司及其關聯?公司直接競?爭的單位及?其直接或間?接參股或控?股或受同一?公司控制的?的單位。?第二條乙方?競業限制內?容和范圍?1、乙方在?期限內，非?經甲方董事?會書面同意?，不得在與?甲方經營同?類產品或提?供同類服務?的其他企業?、事業單位?、社會團體?內擔任任何?職務，包括?股東、合伙?人、董事、?監事、經理?、職員、代?理人、顧問?等等。不得?自己經營與?公司有直接?競爭的業務?。2、在?期限和區域?內不直接或?間接地以個?人名義或以?一個企業的?所有者、許?可人、被許?可人、本人?、代理人、?雇員、獨立?承包商、業?主、合伙人?、出租人、?股東、董事?、管理人員?、顧問等的?身份或以其?他任何名義?：(1)?投資或從事?公司業務之?外的競爭業?務，或成立?從事競爭業?務的組織。?(2)向?競爭對手提?供任何服務?或披露任何?保密信息。?3、乙方?在期限內不?直接或間接?地勸說、引?誘、鼓勵或?以其他方式?促使甲方公?司：(1?)任何管理?人員或雇員?終止該等管?理人員或雇?員與公司或?其關聯公司?的聘用關系?。(2)?任何客戶、?供應商、被?許可人、許?可人或與公?司或其關聯?公司有實際?或潛在業務?關系的其他?人或實體(?包括任何潛?在的客戶、?供應商或被?許可人等)?終止或以其?他方式改變?與公司或其?關聯公司的?業務關系。?(3)在?期限內不得?搶奪日前甲?方在冊客戶?，也不將甲?方的客戶介?紹給其它單?位及個人，?損害甲方的?利益。4?、在期限內?承擔的其他?義務包括但?不限于：不?泄漏、不使?用、不使他?人獲得或使?用公司的商?業秘密;不?傳播、不擴?散不利于公?司的消息或?報道;未簽?訂過且不會?簽訂任何與?本合同條款?相沖突的書?面或口頭合?同。5、?乙方在甲方?任職期間所?完成的、與?甲方業務相?關的發明創?造、作品、?技術秘密或?其他商業秘?密信息，乙?方主張由其?本人享有知?識產權的，?應當及時向?甲方申明。?經甲方核實?，認為確屬?非職務成果?并可由乙方?享有知識產?權的，甲方?不得在未經?乙方明確授?權的前提下?利用這些成?果進行生產?、經營，亦?不得自行向?第三方轉讓?;認為確屬?職務成果并?由甲方享有?知識產權的?，乙方不得?在未經甲方?同意的前提?下利用這些?成果進行生?產、經營，?亦不得自行?向第三方轉?讓。6、?乙方沒有申?明的，推定?其屬于職務?成果，甲方?可以使用這?些成果進行?生產、經營?或者向第三?方轉讓。即?使日后證明?屬非職務成?果的，乙方?亦不得要求?甲方承擔任?何經濟責任?。乙方申明?后，甲方對?成果的權屬?有異議的，?可以通過協?商解決;協?商不成的，?通過訴訟途?徑解決。?7、乙方在?完成具體工?作過程中知?悉或應當知?悉自己工作?導致侵犯他?人知識產權?的，應立即?將有關情況?書面報告甲?方主管領導?。乙方在履?行職務時，?按照甲方的?明確要求或?者為了完成?甲方明確交?付的具體工?作任務必然?導致侵犯他?人知識產權?時，若甲方?或乙方遭到?第三方的侵?權指控，應?訴費用和侵?權賠償不得?由乙方承擔?或部分承擔?。8、乙?方離職以后?，若利用原?來在甲方任?職期間掌握?或接觸到的?秘密研制、?創作出新的?成果，在擬?予實施或投?入使用前，?應事先征得?甲方的同意?，并需向甲?方支付一定?的補償費用?。未征得甲?方同意或無?證據表明有?關內容為乙?方自行創作?的成果，甲?方保留追究?當事人及當?事人新任職?單位應當承?擔的法律責?任及經濟責?任的權力。?9、乙方?無論因何種?原因離職，?仍對其在甲?方任職期間?接觸、知悉?的屬于甲方?或者雖屬于?第三方但甲?方承諾有保?密義務的相?關秘密，承?擔如同任職?期間一樣的?保密義務和?不擅自使用?有關秘密信?息的義務。?保密期限依?據各技術項?目、資料的?保密期限而?定。第三條?乙方確認，?遵守本競業?限制協議是?獲取甲方公?司支付的工?資、獎金、?提成、獎勵?的必要條件?。甲方按照?標準每月向?乙方支付“?競業限制補?償金”。乙?方認可，甲?方每月在支?付乙方工資?等報酬時已?額外考慮了?乙方離職后?遵守敬業限?制協議需產?生的經濟損?失，故無須?在乙方離職?時另行支付?競業限制補?償金。第?四條違約責?任1、乙?方承認，其?違反本合同?將給公司和?/或其關聯?公司造成無?法彌補的損?害，并且通?過任何訴訟?獲得的金錢?賠償都不足?以充分補償?該等損害。?乙方同意，?甲方公司有?權通過臨時?限制令、禁?止令、對本?合同條款的?實際履行或?其他救濟措?施來防止對?本合同的違?反。2、?乙方保證遵?守本協議約?定的義務，?乙方違反任?何此等義務?，均會給甲?方造成不可?估量的損失?。因此乙方?同意：如果?乙方違反任?何本協議約?定，則應向?甲方支付_?____元?人民幣的違?約金并返還?甲方已向乙?方支付的所?有競業限制?補償金，如?果甲方因乙?方的違約行?為所遭受的?實際損失超?過違約金，?乙方還應當?向甲方賠償?違約金和實?際損失的差?額。甲方因?調查乙方違?約行為而支?付的合理費?用(含律師?費用)，應?當包含在損?失賠償額之?內。3、?如乙方在甲?方公司任職?期違反本競?業限制協議?，視為乙方?嚴重違反規?章制度，乙?方應立即終?止違約行為?，并且甲方?公司有權單?方根據乙方?所造成的后?果輕重分別?采取即時調?離崗位、即?時解除與乙?方的勞動合?同等處理，?甲方公司不?給予乙方任?何經濟補償?賠償。4?、甲方拒絕?支付乙方的?競業限制補?償金(甲方?無正當理由?，延遲支付?該到期補償?費超過一個?月的)，甲?方應當在次?月按競業限?制補償金標?準支付乙方?違約金，甲?方是否按時?足額支付乙?方的競業限?制補償金，?不影響乙方?在本協議項?下的競業限?制義務的履?行。5、?因甲方拒絕?支付乙方的?競業限制補?償費而給乙?方造成其他?方面的直接?損失，乙方?有權要求獲?得賠償。因?拒絕支付乙?方的競業限?制補償費而?導致的直接?損失，以延?遲或者未支?付的價款加?上延遲支付?期間每日萬?分之四的利?息來計算。?6、乙方?未經公司批?準擅自離職?或離職，仍?須遵守本協?議規定的競?業限制義務?。第五條?法律責任乙?方違反競業?限制義務違?法的，由甲?方公司移送?國家行政機?關處理;構?成犯罪的，?移送司法機?關追究刑事?責任。第?六條本協議?如與雙方以?前的任何口?頭或書面協?議有抵觸，?以本協議的?規定為準。?本協議應當?視為《勞動?合同》的補?充協議，本?協議的任何?內容若與該?《勞動合同?》有任何不?一致之處，?應以本協議?為準。雙方?一致同意對?本協議補充?、修改時，?以書面方式?簽訂補充或?變更協議。?第七條如?果在聘用期?內乙方的職?務職位、工?作地點等發?生變化，本?協議將持續?有效并適用?于雙方。雙?方因履行本?協議發生爭?議的，可向?甲方所在地?勞動仲裁機?構申請仲裁?或向人民法?院提起訴訟?。第八條?本協議自甲?乙雙方簽字?或蓋章后生?效，在勞動?合同解除或?終止后本協?議繼續有效?。