第33頁共33頁員工雇傭?合同書?聘任方(?甲方):?地址:法?人代表:?聯系方式?:受聘?方(乙方?):身份?證號:聯?系方式:?根據《?中華人民?共和國勞?動合同法?》、《中?華人民共?和國公司?法》和我?國現行相?關規定,?甲、乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協商?一致、誠?實守信的?原則,訂?立本合同?,同時作?為勞動合?同的補充?條款,以?期共同遵?守,并確?認為解決?雙方爭議?時的依據?。一、?合同前提?1、乙?方受聘于?甲方不違?反其任何?約定或法?定義務,?并具備完?全民事行?為能力,?能夠訂立?本協議。?2、甲?方已告知?乙方工作?內容、工?作條件、?工作地點?、職業危?害、安全?生產狀況?、勞動報?酬、規章?制度以及?乙方要求?了解的其?他情況。?3、乙?方知曉其?工作內容?、工作條?件、工作?地點、職?業危害、?安全生產?狀況、勞?動報酬、?規章制度?、錄用條?件、崗位?要求以及?其他相關?的情況。?4、乙?方保證其?向甲方提?供的與應?聘有關的?材料信息?的真實性?、合法性?,并保證?其執照、?證件或資?格在勞動?合同期間?的維持。?如有不實?,甲方可?憑乙方提?供虛假信?息、以欺?詐手段使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立勞?動合同,?依法解除?甲、乙雙?方之間的?勞動合同?。5、?乙方應當?保證與甲?方簽訂勞?動合同及?本協議之?時,與其?他個人、?法人或其?他組織不?存在勞動?關系,無?自營或者?為他人經?營與甲方?同類的業?務。如有?隱瞞,甲?方可憑乙?方提供重?大虛假信?息、以欺?詐手段使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立勞?動合同為?由,依法?解除甲、?乙雙方之?間的勞動?合同。?二、乙方?任職限制?1、依?據我國《?公司法》?之規定,?乙方具有?下列情形?之一,不?得擔任甲?方的高級?管理人員?:(1?)無民事?行為能力?或者限制?民事行為?能力;?(2)因?貪污、賄?賂、侵占?財產、挪?用財產或?者破壞社?會主__?___市?場經濟秩?序,被判?處刑罰,?執行期滿?未逾__?___年?,或者因?犯罪被剝?奪政治a?,執行期?滿未逾_?____?年;(?3)擔任?破產清算?的公司、?企業的董?事或者廠?長、經理?,對該公?司、企業?的破產負?有個人責?任的,自?該公司、?企業破產?清算完結?之日起未?逾___?__年;?(4)?擔任因違?法被吊銷?營業執照?、責令關?閉的公司?、企業的?法定代表?人,并負?有個人責?任的,自?該公司、?企業被吊?銷營業執?照之日起?未逾__?___年?;(5?)個人所?負數額較?大的債務?到期未清?償。2?、乙方具?有上述規?定情形而?隱瞞不予?以說明,?被甲方聘?任擔任高?級管理人?員的,該?聘任無效?。甲方可?依法立即?解除乙方?的職務,?并解除雙?方之間的?勞動合同?。乙方應?當返還已?從甲方實?際取得的?全部勞動?報酬、福?利待遇,?并賠償甲?方因此遭?受的損失?。三、?聘任期限?聘用期?為年,即?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?四、乙方?的報酬?聘用期間?乙方的報?酬為年薪?、考核報?酬和獎勵?報酬三部?分組成。?年薪為人?民幣__?___萬?元,考核?報酬和獎?勵報酬由?甲方財務?部門根據?甲方有關?薪酬制度?并結合乙?方工作情?況進行核?算,核算?后上報董?事會(執?行董事)?,由董事?會(執行?董事)決?定同意與?否五、?工作任務?、工作職?責1、?甲方根據?公司需要?,聘任乙?方從事?。2、?乙方應全?面協助公?司總經理?做好各項?日常管理?工作,并?主持總經?理交辦的?生產和管?理事務,?對總經理?負責。?3、乙方?工作職責?由方崗位?責任制度?和相關制?度進行規?范。乙方?須充分運?用其專業?知識與工?作經驗,?保持嚴謹?的工作風?格和勤勉?的工作態?度,恰當?且如實履?行其工作?職責。?4、乙方?須遵守甲?方的各項?管理制度?和尊重甲?方企業文?化,服從?甲方的工?作安排。?5、乙?方不得在?受聘期間?從事以謀?取個人利?益為目的?經營活動?;不得在?別的企業?或單位兼?職。6?、乙方離?開職后,?不得從事?直接有損?甲方利益?的職業或?活動。?六、工作?時間、休?息及休假?方面1?、甲、乙?雙方約定?實行標準?工作制,?如甲方根?據工作需?要要求乙?方加班的?,甲方將?安排乙方?補休或按?國家規定?支付加班?費用。?2、乙方?享受法定?假日休息?的權利,?根據甲方?管理制度?、具體工?作安排以?及乙方制?定的工作?計劃、工?作目標,?乙方為完?成正常工?作任務或?自己制定?的工作目?標而自行?加班的,?不作加班?處理。?七、“商?業及技術?秘密”保?密條款?1、甲方?“商業和?技術秘密?”包括甲?方和生產?、技術、?銷售、財?務、行政?人事、對?外投資等?經營管理?活動相關?的各種信?息。2?、自本合?同簽訂之?日起乙方?嚴格遵守?甲方制定?的關于“?商業及技?術秘密”?(及載體?)的有管?理制度和?本合同約?定的保密?條款,不?得以任何?理由、任?何方式(?法律規定?應披露的?情形以外?)向他方?及公司員?工披露或?加以利用?。不僅如?此,乙方?有義務采?取相關措?施預防及?防止下屬?泄露公司?“商業及?技術秘密?”;若乙?方縱容、?暗示、指?使屬下轉?移、擅自?保存、泄?露“商業?及技術秘?密”,視?同乙方違?約;3?、當甲乙?雙方終止?本合同后?,乙方須?承諾遵守?“商業及?技術秘密?”保密條?款。八?、“同業?競爭限制?”條款?甲乙雙方?解除(含?實際解除?)合同關?系后兩年?內,乙方?必須遵守?以下同業?競爭限制?行為,否?則,甲方?保留通過?法律途徑?追究乙方?責任的權?利:1?、乙方不?得在甲方?認定產生?同業競爭?的企業或?單位任職?、兼職；?2、乙?方不得投?資組建甲?方認定產?生同業競?爭的企業?和單位;?3、乙?方不得教?唆或其它?方式說服?甲方員工?加入同行?競爭的企?業和單位?;4、?乙方不得?直接和間?接對甲方?客戶銷售?或提供與?甲方相同?或類似的?產品與服?務;5?、甲方認?定產生同?業競爭的?其它行為?。九、?“知識產?權保護”?條款1?、乙方因?為履行本?職工作或?利用甲方?工作條件?、資金等?產生的任?何技術、?管理成果?、作品著?作權等知?識產權歸?甲方所有?;2、?乙方承諾?保護歸甲?方所擁有?的知識產?權及甲方?被授權使?用的他人?所有知識?產權。?十、乙方?的忠實義?務以及禁?止義務?1、乙方?作為高級?管理人員?,應當遵?守法律、?行政法規?和公司章?程,對甲?方公司負?有忠實義?務,并以?最大誠信?切實履行?協議所載?明的合同?義務。?2、乙方?不得利用?職權收受?賄賂或者?其他非法?收入,不?得侵占公?司的財產?。乙方在?對外業務?中,收受?的回扣、?商業禮品?應當在接?受后__?___日?內一律上?繳甲方并?說明具體?情況,否?則視為乙?方侵占公?司財物,?甲方有權?解除勞動?合同并無?需支付任?何經濟補?償。乙方?收受賄賂?、侵占公?司財產構?成犯罪的?,由此引?起的刑事?及民事責?任由乙方?本人承擔?。3、?乙方嚴禁?從事下列?行為:?(1)挪?用公司資?金;(?2)將公?司資金以?其個人名?義或者以?其他個人?名義開立?賬戶存儲?;(3?)未經股?東會(股?東)或者?董事會(?執行董事?)同意,?將公司資?金借貸給?他人或者?以公司財?產為他人?提供擔保?;(4?)未經股?東會(股?東)同意?,與本公?司訂立合?同或者進?行交易;?(5)?未經股東?會(股東?)同意,?利用職務?便利為自?己或者他?人謀取屬?于公司的?商業機會?,自營或?者為他人?經營與所?任職公司?同類的；?(6)?接受他人?與公司交?易的傭金?歸為己有?;(7?)擅自披?露公司秘?密;(?8)違反?對公司忠?實義務的?其他行為?。乙方違?反前款規?定所得的?收入應當?歸甲方公?司所有。?4、乙?方執行公?司職務時?違反法律?、行政法?規或者公?司章程的?規定,給?公司造成?損失的,?應當承擔?賠償責任?。十?一、本合?同的變更?、解除、?終止1?、本合同?的變更可?由甲乙雙?中的作何?一方提出?,變更采?用書面形?式,經雙?方書面確?認后生效?;2、?乙方有下?列情形一?時,甲方?可以立即?解除本合?同:(?1)被依?法追究刑?事責任的?;(2?)營私舞?弊、嚴重?失職,并?在甲方造?成重大經?濟損失的?;(3?)嚴重違?反甲方所?訂規章制?度,并在?甲方范圍?內造成惡?劣影響的?;(4?)乙方甲?方提供虛?假簡歷、?學歷證明?資料的。?3、甲?方有下列?情形之一?時,乙方?可以立即?解除本合?同;(?1)甲方?未能按合?同約定如?數發放工?資且超過?發放時間?兩個月;?(2)?甲方脅迫?乙方從事?違法工作?的。4?、本合同?到期,或?雖未到期?限,經甲?乙雙方協?商一致而?同意解除?本合同時?,本合同?可以解除?。十?二、違約?責任以及?合同糾紛?處理1?、合同糾?紛以雙方?協商解決?為主,勞?動仲裁或?訴訟解決?為輔;?2、違?約責任及?違約金:?乙方違反?本合同約?定的保密?和競爭限?制條款應?承擔的違?約金為人?民幣__?___元?(小寫:?),除?承擔違約?金外還應?承擔由此?對另一方?造成的一?切經濟損?失;十?三、其?他事項?1、本合?同經甲乙?雙方蓋章?或簽字后?生效;?2、本合?同未盡事?宜甲乙雙?方協商解?決;3?、本合同?一式二份?,甲乙雙?方各執一?份聘任?方(蓋章?):受?聘方(簽?字員工?雇傭合同?書（二）?甲方?：辦公?地址：?經濟類型?：___?__編碼?：法定?代表：授?權代表：?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?電話：?乙方?：性別?：___?__年齡?：身?份證?號：文?化程?度：?戶口：?____?_鎮（_?___）?非__?___鎮?（___?_）身?份證?住址?：現?居住?地址：?聯系?電話?：簽?訂___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日?鑒于乙?方為兼職?人員，不?具備勞動?法律關系?的主體資?格。根據?《中華人?民共和國?民法典》?和有關規?定，甲乙?雙方經平?等協商一?致，就甲?方聘請乙?方為雇員?，達成協?議如下：?一、乙?方身份：?乙方屬兼?職員工，?并處于待?崗狀態。?現由甲方?聘請并派?遣到甲方?____?_部門工?作。二?、聘用期?：經雙方?同意按以?下第種?方式確定?合同；?1、固?定期協議?，從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?；2、?以完成?一定工作?任務期限?為___?__年，?于___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。到工作?任務完成?時止，并?以為工?作任務完?成的標準?。三、?服務內容?和地點?1、__?___；?2、_?____?；3、?____?_；4?、___?__；?5、__?___。?四、服?務期間勞?務報酬：?依據甲方?依法制定?的工資制?度執行，?每月日發?放，月薪?____?_元。?五、保險?和福利待?遇1、?乙方保證?其社會保?險由乙方?按社保規?定自行辦?理；2?、乙方患?病或非因?工負傷的?醫療費用?由乙方按?社保規定?自行辦理?；3、?乙方服務?期間發生?的意外事?故，按社?保及意外?險規定辦?理；4?、乙方如?不按甲方?規定違規?作業所造?成的責任?由乙方自?行承擔。?六、甲?方的權利?和義務?1、甲方?及其客戶?單位有權?根據內部?規章制度?對乙方進?行管理。?并對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?監督、考?核和獎懲?；2、?由甲方客?戶單位，?為乙方提?供符合國?家標準的?勞動安全?衛生設施?和必要的?服務條件?；3、?如乙方從?事有職業?危害的服?務內容，?甲方及其?客戶單位?應將該職?業的危害?及后果、?職業病防?護措施和?待遇如實?書面告知?乙方。?七、乙方?的權利和?義務1?、乙方在?服務期間?，有獲得?勞務報酬?的權利；?2、乙?方在服務?期內，休?假需經甲?方負責人?根據工作?情況安排?；3、?乙方提供?的有關本?人證件及?資料應?真實有效?，否則應?承擔相應?的法律責?任；4?、乙方應?服從甲方?單位工作?需要，調?整乙方的?服務內容?；5、?乙方應當?維護甲方?的利益和?信譽，保?守甲方的?商業秘密?和技術秘?密；6?、乙方應?嚴格遵守?國家的各?項法律、?法規，遵?守甲方依?法制定的?各項管理?制度和紀?律，服從?甲方的管?理和規定?；7、?根據甲方?單位的業?務性質，?乙方在服?務期間實?行綜合時?服務，因?甲方任務?需要可以?適當延長?服務時間?，遇公休?日、法定?節假日仍?需照常服?務的，乙?方服從甲?方單位的?安排。?八、協議?的履行和?變更1?、甲乙雙?方應當按?照本協議?的約定，?全面履行?各自的義?務；2?、甲乙雙?方協商一?致，可以?變更服務?協議約定?的內容。?變更服務?協議，應?當采用書?面形式。?九、協?議的解除?、終止和?續訂1?、甲乙雙?方協商一?致，可以?解除服務?協議；?2、乙方?提出解除?的，應提?前30天?書面通知?甲方；?3、協議?的終止：?本協議期?限屆滿即?行終止；?4、協?議的續訂?：甲、乙?雙方經協?商同意，?可以續訂?服務協議?。十、?違約責任?1、?甲方有未?足額發放?乙方工資?報酬的情?形，乙方?可根據相?關法律法?規以維護?自身權利?。2、?乙方每季?度病、事?假累計不?得超過?天（含天?）以上者?，以及違?反甲方有?關制度者?，甲方有?權解除本?服務協議?；3、?乙方服務?期間，如?違反國家?法律、法?規等，將?承擔相應?的法律責?任，若造?成損失的?，將向甲?方承擔相?應的賠償?責任，且?甲方有權?解除本服?務協議；?4、乙?方入職前?期提供的?本人證件?和資料如?有虛假成?分，甲方?可隨時解?除此協議?；5、?甲方因工?作需要調?整乙方工?作崗位或?變更工作?內容，乙?方無正當?理由拒絕?的，甲方?有權解除?此協議；?十一?、其他約?定1、?乙方終止?服務時應?當按照甲?方單位規?定辦理相?關交接手?續；2?、本協議?未盡事宜?雙方可以?簽訂補充?協議，作?為本協議?附件，具?有相同法?律效力；?3、本?協議一式?貳份，共?叁頁。甲?乙雙方簽?字（蓋章?）生效，?并各執壹?份。涂改?或未經合?法授權代?簽無效。?甲方（?蓋章）：?乙方簽字?（手印）?：簽署?日期：_?____?簽署日期?：___?__員工?雇傭合同?篇10?甲方(?聘用方)?：___?__乙?方(受聘?方)：_?____?甲乙雙?方根據國?家和__?___市?有關法規?、規定，?按照自愿?、平等、?協商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合?同期限?1.合同?有效期：?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止(?其中__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日為?見習期試?用期)，?合同期滿?聘用關系?自然終止?。2.?聘用合同?期滿前一?個月，經?雙方協商?同意，可?以續訂聘?用合同。?3.簽?訂聘用合?同的期限?，不得超?過國家規?定的退離?休時間，?國家和_?____?市另有規?定可以延?長(推遲?)退休年?齡(時間?)的，可?在乙方達?到法定離?退休年齡?時，再根?據規定條?件，續訂?聘用合同?。4.?本合同期?滿后，任?何一方認?為不再續?訂聘用合?同的，應?在合同期?滿前一個?月書面通?知對方。?第二條?試用期?限試用?期限為_?____?天，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第三條?工作崗?位1.?甲方根據?工作任務?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責?。2.?甲方根據?工作需要?及乙方的?業務、工?作能力和?表現，可?以調整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第?四條工?作條件和?勞動保護?1.甲?方實行每?周工作_?____?小時，每?天工作_?____?小時的工?作制度。?2.甲?方為乙方?提供符合?國家規定?的安全衛?生的工作?環境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環境條件?下工作。?3.甲?方根據乙?方工作崗?位的實際?情況，按?國家有關?規定向乙?方提供必?要的勞動?保護用品?。4.?甲方可根?據工作需?要組織乙?方參加必?要的業務?知識培訓?。第五?條工作?報酬1?.根據國?家、市政?府和單位?的有關規?定，甲方?按月支付?乙方工資?，為__?___元?人民幣。?2.甲?方根據國?家、市政?府和單位?的有關規?定，調整?乙方的工?資。3?.乙方享?受規定的?福利待遇?。4.?乙方享受?國家規定?的法定節?假日、寒?暑假、探?親假、婚?假、計劃?生育等假?期。5?.甲方按?期為乙方?繳付養老?保險金、?待業保險?金和其它?社會保險?金。第?六條工?作紀律、?獎勵和懲?處1.?乙方應遵?守國家的?法律、法?規。2?.乙方應?遵守甲方?規定的各?項規章制?度和勞動?紀律，自?覺服從甲?方的管理?、教育。?3.甲?方按市政?府和單位?有關規定?，依照乙?方的工作?實績、貢?獻大小給?予獎勵。?4.乙?方如違反?甲方的規?章制度、?勞動紀律?，甲方按?市政府和?單位的有?關規定經?予處罰。?第七條?病假和?事假1?.乙方請?病假，須?憑甲方指?定的醫生?證明，乙?方在一個?合同期(?____?_年或_?____?學年)內?，累計病?假不滿_?____?天，工資?按照__?___%?發給;超?過___?__天后?，甲方有?權解除聘?用合同;?若未解除?合同，工?資將按_?____?%發給，?直至恢復?正常工作?為止。在?合同期內?乙方因公?出差，在?當地政府?指定的醫?院就診的?醫療費用?，由甲方?支付;因?私外出就?診的醫療?費用自理?。2.?乙方請事?假須經甲?方同意，?甲方將按?日扣發工?資，在合?同期(_?____?年或__?___學?年)內，?事假累計?不得超過?____?_天，連?續事假不?得超過_?____?天：超過?____?_天，將?扣發__?___天?工資。未?經甲方同?意而擅離?職守的，?曠職__?___天?，扣發_?____?天工資，?情節嚴重?的，甲方?有權解除?合同，并?追究乙方?的違約責?任。第?八條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1.聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應協商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達成一?致意見的?，原合同?繼續有效?。2.?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個月前?，經雙方?協商同意?，可以續?訂聘用合?同。3?.甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?.經聘用?合同雙方?當事人協?商一致，?聘用合同?可以解除?。5.?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。(?1)在試?用期內被?證明不符?合聘用條?件的;?(2)嚴?重違反工?作紀律或?聘用單位?規章制度?的;(?3)故意?不完成工?作任務，?給公司造?成嚴重損?失的;?(4)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?(5)?被依法追?究刑事?責任的。?6.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應提前三?十天以書?面形式通?知受聘方?。(1?)乙方患?病或非因?工負傷醫?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當工作?的;(?2)乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更聘用合?同達成協?議的;?(4)乙?方不履行?聘用合同?的。7?.有下列?情形之一?的，甲方?不能終止?或解除聘?用合同?(1)乙?方患病或?負傷在規?定的醫療?期內的;?(2)?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?(3)?法律、法?規規定的?其他情形?。8.?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知聘?用單位解?除聘用合?同。(?1)在試?用期內的?;(2?)甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報酬或者?提供工作?條件的。?9.乙?方要求解?除聘用合?同，應當?提前三十?天以書面?形式通知?甲方。?第九條?違反和解?除聘用合?同的經濟?補償1?.經聘用?合同當事?人協商一?致，由甲?方解除聘?用合同的?(不包括?在見習期?)，甲方?應根據乙?方在本單?位工作年?限，每滿?____?_年發給?相當于一?個月工資?的經濟補?償，最多?不超過十?二個月。?2.乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方應按其?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿_?____?年，發給?相當于一?個月工資?的經濟補?償金，最?多不超過?十二個月?。3.?聘用合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?已簽訂的?合同無法?履行，經?當事人協?商不能就?變更合同?達成協議?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方按受?聘方員在?本單位工?作年限，?工作時間?每滿__?___年?發給相當?一個月工?資的經濟?補償金。?4.甲?方單位被?撤銷的，?甲方應在?被撤銷前?按乙方在?本單位工?作年限支?付經濟補?償金。工?作時間每?滿___?__年，?發給相當?一個月工?資的經濟?補償金。?(經濟補?償金的工?資計算數?為乙方被?解除聘用?合同的上?____?_年月平?均工資)?。5.?聘用合同?履行期間?，乙方要?求解除聘?用合同的?，應按不?滿聘用合?同規定的?期限，支?付當月基?本工資作?為的違約?金給甲方?。6.?乙方因甲?方未按照?聘用合同?的約定支?付工作報?酬而通知?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應按合同?約定結算?并解除聘?用合同的?同時支付?欠發的工?作報酬。?第十條?其它事?項1.?甲乙雙方?因實施聘?用合同發?生人事爭?議，按法?律規定應?先申請仲?裁，如一?方對仲裁?裁決不服?，可以向?人民法院?提起訴訟?。2.?本合同一?式叁份，?甲方二份?，乙方一?份，經甲?、乙雙方?簽字后生?效。3?.本合同?條款如與?國家法律?、法規相?抵觸時，?以國家法?律、法規?為準。?甲方(蓋?章)：_?____?乙方(?簽字)：?____?_代表?人(簽字?)：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點?：___?__簽?訂地點：?____?_員工?雇傭合同?書（三）?甲方：?___*?酒店乙?方：甲?方因工作?需要，經?考核，錄?用乙方為?___*?酒店的特?聘人員。?遵照國家?有關勞動?法規和政?策，經雙?方協商達?成如下協?議第一?條甲方?錄用乙方?從事__?_*酒店?的服務工?作。勞動?合同期限?為年(月?)，從?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?試用期為?個月，?至___?_年_?___月?___?_日止。?第二條?基本權?利和義務?甲方：?1、根?據工作需?要和本單?位的規章?制度及本?合同各項?條款規定?，對乙方?進行管理?;2、?保護乙方?的合法權?益，應按?有關規定?，付給乙?方工資?3、做好?乙方上崗?前的安全?教育并提?供符合安?全、衛生?要求的勞?動作業;?4、依?據國家有?關規定對?乙方實施?獎勵和處?分;5?、工資每?月發放一?次，定于?10號發?放。6?、特聘廚?師工資為?元。?7、乙方?按酒店有?關特聘廚?師休假、?報銷規定?執行。?乙方：?1、嚴格?按照酒店?《員工手?冊》規定?執行，并?享有本單?位合同工?權利、義?務及各項?待遇;?2、遵守?國家政策?、法律，?以及甲方?依法制定?的規章制?度和紀律?;3、?嚴格遵守?操作規程?，保證安?全工作;?4、完?成甲方分?配的工作?任務和經?濟指標。?第三條?合同生?效后，甲?乙雙方無?正當理由?不得提前?解除合同?。任何一?方解除合?同，須提?前一個月?通知對方?，方能解?除合同，?并辦理有?關手續。?第四條?一方違?反本合同?，造成對?方經濟損?失，由違?約方按責?任大小負?責賠償所?造成的損?失。第?五條必?須承諾保?守酒店機?密。第?六條本?合同未明?事宜，可?由甲乙雙?方履行過?程中協議?補充條款?或變更。?第七條?履行合?同的過程?中若產生?糾紛，由?甲乙雙方?協商解決?。甲方?(簽字)?：乙方?(簽字)?：員?工雇傭合?同書（四?）甲方?(聘用方?)：__?___?乙方(受?聘方)：?____?_甲乙?雙方根據?國家和_?____?市有關法?規、規定?，按照自?愿、平等?、協商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條合?同期限?1.合同?有效期：?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止(?其中__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日為?見習期/?試用期)?，合同期?滿聘用關?系自然終?止。2?.聘用合?同期滿前?一個月，?經雙方協?商同意，?可以續訂?聘用合同?。3.?簽訂聘用?合同的期?限，不得?超過國家?規定的退?離休時間?，國家和?____?_市另有?規定可以?延長(推?遲)退休?年齡(時?間)的，?可在乙方?達到法定?離退休年?齡時，再?根據規定?條件，續?訂聘用合?同。4?.本合同?期滿后，?任何一方?認為不再?續訂聘用?合同的，?應在合同?期滿前一?個月書面?通知對方?。第二?條試用期?限試用?期限為_?____?天，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第三條?工作崗位?1.甲?方根據工?作任務需?要及乙方?的崗位意?向與乙方?簽訂崗位?聘用合同?，明確乙?方的具體?工作崗位?及職責。?2.甲?方根據工?作需要及?乙方的業?務、工作?能力和表?現，可以?調整乙方?的工作崗?位，重新?簽訂崗位?聘任合同?。第四?條工作條?件和勞動?保護1?.甲方實?行每周工?作___?__小時?，每天工?作___?__小時?的工作制?度。2?.甲方為?乙方提供?符合國家?規定的安?全衛生的?工作環境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環境?條件下工?作。3?.甲方根?據乙方工?作崗位的?實際情況?，按國家?有關規定?向乙方提?供必要的?勞動保護?用品。?4.甲方?可根據工?作需要組?織乙方參?加必要的?業務知識?培訓。?第五條工?作報酬?1.根據?國家、市?政府和單?位的有關?規定，甲?方按月支?付乙方工?資，為_?____?元人民幣?。2.?甲方根據?國家、市?政府和單?位的有關?規定，調?整乙方的?工資。?3.乙方?享受規定?的福利待?遇。4?.乙方享?受國家規?定的法定?節假日、?寒暑假、?探親假、?婚假、計?劃生育等?假期。?5.甲方?按期為乙?方繳付養?老保險金?、待業保?險金和其?它社會保?險金。?第六條工?作紀律、?獎勵和懲?處1.?乙方應遵?守國家的?法律、法?規。2?.乙方應?遵守甲方?規定的各?項規章制?度和勞動?紀律，自?覺服從甲?方的管理?、教育。?3.甲?方按市政?府和單位?有關規定?，依照乙?方的工作?實績、貢?獻大小給?予獎勵。?4.乙?方如違反?甲方的規?章制度、?勞動紀律?，甲方按?市政府和?單位的有?關規定經?予處罰。?第七條?病假和事?假1.?乙方請病?假，須憑?甲方指定?的醫生證?明，乙方?在一個合?同期(_?____?年或__?___學?年)內，?累計病假?不滿__?___天?，工資按?照___?__%發?給;超過?____?_天后，?甲方有權?解除聘用?合同;若?未解除合?同，工資?將按__?___%?發給，直?至恢復正?常工作為?止。在合?同期內乙?方因公出?差，在當?地政府指?定的醫院?就診的醫?療費用，?由甲方支?付;因私?外出就診?的醫療費?用自理。?2.乙?方請事假?須經甲方?同意，甲?方將按日?扣發工資?，在合同?期(__?___年?或___?__學年?)內，事?假累計不?得超過_?____?天，連續?事假不得?超過__?___天?：超過_?____?天，將扣?發___?__天工?資。未經?甲方同意?而擅離職?守的，曠?職___?__天，?扣發__?___天?工資，情?節嚴重的?，甲方有?權解除合?同，并追?究乙方的?違約責任?。第八?條聘用合?同的變更?、終止和?解除1?.聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規?定的義務?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時，?雙方應協?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續?有效。?2.聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現時?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個?月前，經?雙方協商?同意，可?以續訂聘?用合同。?3.甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4.經?聘用合同?雙方當事?人協商一?致，聘用?合同可以?解除。?5.乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同。?(1)?在試用期?內被證明?不符合聘?用條件的?;(2?)嚴重違?反工作紀?律或聘用?單位規章?制度的;?(3)?故意不完?成工作任?務，給公?司造成嚴?重損失的?;(4?)嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方單位?利益造成?重大損害?的;(?5)被依?法追究刑?事責任的?。6.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應提前?三十天以?書面形式?通知受聘?方。(?1)乙方?患病或非?因工負傷?醫療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排適當工?作的;?(2)乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?3)聘用?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經?當事人協?商不能就?變更聘用?合同達成?協議的;?(4)?乙方不履?行聘用合?同的。?7.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?(1)?乙方患病?或負傷在?規定的醫?療期內的?;(2?)女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?;(3?)法律、?法規規定?的其他情?形。8?.有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?聘用單位?解除聘用?合同。?(1)在?試用期內?的;(?2)甲方?未按照聘?用合同約?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?。9.?乙方要求?解除聘用?合同，應?當提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?第九條?違反和解?除聘用合?同的經濟?補償1?.經聘用?合同當事?人協商一?致，由甲?方解除聘?用合同的?(不包括?在見習期?)，甲方?應根據乙?方在本單?位工作年?限，每滿?一年發給?相當于一?個月工資?的經濟補?償，最多?不超過十?二個月。?2.乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方應按其?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿一?年，發給?相當于一?個月工資?的經濟補?償金，最?多不超過?十二個月?。3.?聘用合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?已簽訂的?合同無法?履行，經?當事人協?商不能就?變更合同?達成協議?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方按受?聘方員在?本單位工?作年限，?工作時間?每滿一年?發給相當?一個月工?資的經濟?補償金。?4.甲?方單位被?撤銷的，?甲方應在?被撤銷前?按乙方在?本單位工?作年限支?付經濟補?償金。工?作時間每?滿一年，?發給相當?一個月工?資的經濟?補償金。?(經濟補?償金的工?資計算數?為乙方被?解除聘用?合同的上?一年月平?均工資)?。5.?聘用合同?履行期間?，乙方要?求解除聘?用合同的?，應按不?滿聘用合?同規定的?期限，支?付當月基?本工資作?為的違約?金給甲方?。6.?乙方因甲?方未按照?聘用合同?的約定支?付工作報?酬而通知?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應按合同?約定結算?并解除聘?用合同的?同時支付?欠發的工?作報酬。?第十條?其它事項?1.甲?乙雙方因?實施聘用?合同發生?人事爭議?，按法律?規定應先?申請仲裁?，如一方?對仲裁裁?決不服，?可以向人?民法院提?起訴訟。?2.本?合同一式?叁份，甲?方二份，?乙方一份?，經甲、?乙雙方簽?字后生效?。3.?本合同條?款如與國?家法律、?法規相抵?觸時，以?國家法律?、法規為?準。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽字)：?____?_代表?人(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日簽訂?地點：_?____?????????????簽訂?地點：_?____?員工雇?傭合同書?（五）?勞務輸入?單位(甲?方)：_?____?電話：?____?_地址?：___?__勞?務派遣單?位(乙方?)：__?___?電話：_?____?地址：?____?_戶名?：___?__開?戶行：_?____?帳號：?____?_甲乙?雙方經過?平等協商?，建立勞?務派遣合?作關系，?乙方根據?甲方要求?向甲方派?遣勞務人?員，甲方?根據生產?工作需要?安排勞務?人員的工?作。現就?有關問題?簽訂本合?同：一?、勞務人?員的數量?、條件、?派遣期、?試用期和?提供勞務?的方式?乙方按照?甲方要求?從___?__年_?____?月___?__日起?派遣__?___名?勞務人員?到甲方工?作，甲方?安排勞務?人員的具?體工作，?并向乙方?支付勞務?服務費用?。派遣期?____?_年，試?用期__?___個?月。勞?務人員須?具備的條?件：__?___?提供勞務?的方式：?按照用工?單位的生?產需要，?派遣符合?條件的勞?務人員。?二、勞?務人員的?招錄與變?更勞務?人員由乙?方負責按?照合同條?款條件組?織招錄，?也可由甲?方進行推?薦，按照?擇優的原?則確定派?遣勞務人?員。派遣?的勞務人?員一經確?定，甲乙?雙方應擬?定《勞務?派遣人員?清單》，?并簽字、?蓋章，作?為本合同?的附件。?甲乙雙方?按照本合?同約定對?被派遣的?勞務人員?進行變更?的，要相?應修改《?勞務派遣?人員清單?》，并須?經雙方簽?字、蓋章?認可。?三、勞務?合同的期?限本合?同自甲乙?雙方簽字?并蓋章之?日起生效?，至__?___年?____?_月__?___日?終止。?四、費用?的支付?(一)甲?方向乙方?支付的勞?務費用包?括：1?.勞務人?員的勞務?報酬;?2.甲方?應承擔勞?務人員的?相關社會?保險費用?;3.?甲方應向?乙方支付?的勞務派?遣服務費?用;4?.用于勞?務人員的?一次性費?用：勞動?合同鑒證?費、勞務?人員的體?檢費等。?(二)?費用的標?準：1?.勞務人?員的勞務?報酬標準?按國家和?省的規定?由甲方確?定，并由?甲方向乙?方提供勞?務報酬單?;2.?甲方應支?付的相關?社會保險?費用數額?按雙方約?定的標準?由乙方書?面通知甲?方。3?.勞務派?遣服務費?標準：甲?乙雙方經?過協商，?從以下兩?種標準中?任選一種?。(__?___)?(1)?乙方委托?甲方代發?勞務人員?工資，乙?方收取_?____?元/人月?的勞務派?遣服務費?。(__?___)?(2)?若由乙方?直接發放?勞務人員?工資，乙?方收取_?____?元/人月?的勞務派?遣服務費?。(__?___)?4.一?次性費用?標準為：?勞動合同?書及鑒證?費用由甲?方按實際?發生數支?付;其他?一次性費?用經甲、?乙雙方協?商后由甲?方承擔。?每月應?支付的勞?務派遣服?務費=當?月實際使?用的勞務?人員數派?遣服務費?標準/人?月派遣月?數當月?實際使用?的勞務人?員數以雙?方簽字蓋?章的《勞?務派遣人?員清單》?人數為準?。派遣?期不超過?半月的，?派遣月數?按半月計?算，派遣?期超過半?月、不滿?一月的，?派遣月數?按一個月?計算。?(三)支?付方式和?支付時間?：1.?勞務人員?的勞務報?酬，由乙?方以書面?正式委托?形式，委?托甲方代?為發放;?(具體操?作按委托?書面條款?執行)或?由乙方直?接為派遣?勞務人員?發放。?2.甲方?應支付的?相關社會?保險費用?，由乙方?提供繳納?清單，繳?納期限經?甲方確認?后，支付?給乙方按?期繳納。?3.勞?務派遣服?務費按_?____?(月、季?)支付，?由甲方于?____?_將當_?____?(月、季?)費用以?轉帳結算?的方式支?付給乙方?。4.?勞動合同?書及鑒證?費用，由?乙方開據?正式單據?交給甲方?確認后，?甲方支付?給乙方。?其他一次?性費用，?支付時間?根據實際?情況經雙?方協商后?確定。?5.勞務?人員個人?需承擔的?費用，由?甲方按月?從勞務人?員工資中?扣除，并?打入乙方?帳戶。?五、甲方?權利(?一)安排?勞務人員?在甲方的?具體工作?崗位，監?督、檢查?、考核勞?務人員完?成工作的?情況，并?負責日常?管理;?(二)勞?務人員有?以下情形?之一的，?甲方應提?前___?_日通知?乙方，并?于___?_日后退?回乙方，?并有權要?求乙方在?____?_日內重?新派遣符?合條件的?勞務人員?：1.?在試用期?內不能勝?任甲方工?作要求;?2.不?服從甲方?工作安排?;3.?嚴重違反?甲方勞動?紀律、規?章制度和?工作定額?任務管理?;4.?工作失職?,給甲方?造成經濟?損失;?5.派遣?期未滿，?被派遣勞?務人員提?出停止派?遣或擅自?離崗。?(三)確?定和調整?勞務人員?的勞務報?酬標準;?(四)?甲方出資?對勞務人?員進行業?務、技能?培訓的，?甲方有權?與勞務人?員簽訂培?訓服務合?同，約定?服務期及?違約責任?，并書面?通知乙方?;(五?)對勞務?人員給甲?方造成的?經濟損失?，甲方有?權按有關?規定向勞?務人員索?賠，乙方?有責任給?予協助;?(六)?對乙方不?履行合同?的，甲方?有權追究?違約責任?;(七?)法律、?法規規定?的其他權?利。六?、甲方義?務和責任?(一)?對勞務人?員的職業?道德規范?、工作任?務、技能?培訓、應?達到的工?作要求、?應注意的?安全事項?、應遵守?的各項紀?律等履行?告知、教?育、管理?督查的義?務;(?二)為勞?務人員提?供必需的?勞動條件?、勞動工?具和業務?用品，以?及符合國?家規定的?勞動安全?衛生設施?和必要的?勞動防護?用品;?(三)若?乙方委托?甲方代發?工資，甲?方應按乙?方出具委?托書要求?代為發放?勞務人員?的勞務報?酬和扣繳?個人社會?保險費用?以及個人?應承擔的?其他費用?等;(?四)凡甲?方要求在?本合同第?五條第二?款情形之?外停止派?遣或更換?勞務人員?的，應提?前___?__日書?面向乙方?提出，乙?方同意后?，方能停?止派遣或?更換勞務?人員。?(五)勞?務人員發?生工傷事?故時，甲?方應立即?通知乙方?，并負責?做好現場?處理工作?和協助乙?方按《工?傷保險條?例》規定?處理。?(六)按?時足額支?付乙方的?勞務費用?。七、?乙方的權?利(一?)對甲方?不履行合?同的，有?權追究違?約責任;?(二)?依法維護?勞務人員?的合法權?益;(?三)法律?法規規定?的其他權?利。八?、乙方的?義務和責?任(一?)與勞務?人員建立?勞動關系?，簽訂勞?動合同，?并進行鑒?證，并負?責勞動合?同的管理?工作。?(二)按?合同條款?規定派遣?符合條件?的勞務人?員到甲方?工作。對?于甲方按?本合同第?五條第二?款要求停?止派遣并?退回乙方?的勞務人?員，乙方?應予接收?并負責處?理與勞務?人員之間?的勞動關?系，同時?按照甲方?要求及時?派遣符合?條件的勞?務人員到?甲方工作?。(三?)負責勞?務人員檔?案管理，?負責建立?、接轉勞?務人員檔?案。(?四)負責?為被派遣?勞務人員?辦理社會?保險。?甲方應支?付的相關?社會保險?費用標準?由乙方按?相關規定?計算并書?面通知甲?方。乙方?為勞務人?員所繳納?的各項社?會保險費?用的有效?單據應復?印一份給?甲方。?(五)勞?務人員發?生工傷事?故的，乙?方接到甲?方通知后?，按《工?傷保險條?例》妥善?處理，并?負責辦理?申報和理?賠事宜。?(六)?對勞務人?員給甲方?造成的經?濟損失，?乙方應積?極協助甲?方對勞務?人員進行?索賠。?(七)乙?方應定期?或不定期?到甲方，?了解勞務?人員的思?想動態、?工作表現?、遵紀情?況以及對?乙方的合?理要求，?乙方盡力?提供最佳?服務。?九、合同?的變更、?解除、終?止和續訂?(一)?甲乙雙方?應共同遵?守本合同?的各項條?款。在合?同履行期?間，未經?對方同意?，任何一?方不得變?更或解除?;若一方?因國家重?大政策改?變或不可?抗力等因?素不能履?行合同，?應及時通?知對方，?雙方通過?協商，對?合同進行?變更或解?除。(?二)本合?同期滿前?____?_日，甲?乙雙方應?就本合同?是否終止?或續訂進?行協商，?并按協商?結果辦理?終止和續?訂合同手?續。如不?及時辦理?終止或續?訂手續，?合同終止?后，甲方?仍繼續使?用被派遣?勞務人員?