第15頁共15頁保潔公司職?工勞務合同?書甲方(?用人單位)?名稱：__?___單?位性質：_?____?地址：__?___法?定代表人(?主要負責人?)：___?__乙方?(勞動者)?姓名:__?___??????性?別:___?__民族:?_____?戶籍所在?地：___?__現居?住地址：_?____?身份證號碼?：____?_根據相?關法律、法?規的規定。?甲乙方遵循?合法、公平?、平等、自?愿、協商一?致、誠實信?用的原則訂?立本合同。?一、勞動?合同期限甲?乙雙方建立?勞動關系的?時間為：_?____年?_____?月____?_日第一?條經雙方協?商一致，本?合同限期采?取下列第種?形式：(?一)固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。(二?)無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起。其中?，試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。(?三)以完成?一定工作任?務為期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至時止。?二、工作內?容和工作地?點第二條?甲方根據工?作崗位的實?際需要，安?排乙方從事?_____?工作，工作?地點為__?___。甲?乙雙方可以?簽訂崗位協?議書，合理?約定崗位具?體職責。?第三條乙方?應按照甲方?安排的工作?內容及要求?，認真履行?崗位職責，?按時完成工?作任務，遵?守甲方依法?制定的規章?制度。三?、工作時間?和休息休假?第四條甲?方安排乙方?執行第__?___種工?作制。(?一)標準工?時工作制，?乙方每日工?作不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。(?二)綜合計?算工時工作?制：平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?(三)不?定時工作制?：甲方在保?障職工身體?健康并充分?聽取職工意?見的基礎上?，應采用彈?性工作時間?等適當的工?作和休息方?式，確保職?工的休息休?假權利和生?產、工作任?務的完成。?實行綜合工?時計算工時?或者不定時?工作制的，?由甲方報勞?動保障行政?部門批準后?實行。第?五條甲方依?法保證乙方?的休息權利?。乙方依法?享受國家規?定的節假日?以及計劃生?育、帶薪年?休假等休假?權利。第?六條甲方嚴?格執行勞動?定額標準，?不得強迫或?者變相強迫?乙方加班。?確因生產經?營需要，經?與工會和乙?方協商后可?延長工作時?間，一般每?日不超過一?小時。因特?殊原因需延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長工作?時間每日不?超過三小時?，每月不超?過三十六小?時。四、?勞動報酬?第七條甲方?結合本單位?的生產經營?特點和經濟?效益，依法?確定本單位?的工資分配?制度。乙方?的工資水平?，按照本單?位的工資分?配制度，結?合乙方的勞?動技能、勞?動強度、勞?動條件、勞?動貢獻等確?定，實行同?工同酬。甲?方支付給乙?方的勞動報?酬不得低于?當地最低工?資標準。?第八條甲方?按下列第_?____種?形式支付乙?方工資。?(一)計時?工資。乙方?的工資標準?為____?_元/月(?周)，績效?工資(獎金?)根據乙方?實際勞動貢?獻確定。?(二)計件?工資。乙方?的勞動定額?為____?_，計件單?價為___?__。(?三)按照甲?方依法制定?的工資分配?制度確定。?乙方在試用?期期間的工?資標準為_?____。?第九條甲?方于每月_?____日?前以法定貨?幣足額支付?乙方工資。?如遇節假日?或休息日，?應提前到最?近的工作日?支付。甲方?應書面記錄?支付乙方工?資的時間、?數額、工作?天數、簽字?等情況，并?向乙方提供?工資清單。?第十條甲?方安排乙方?延長工作時?間或者法定?節假日工作?的，應依法?按照國家相?關規定向乙?方支付加班?工資;在休?息日安排乙?方加班的，?應依法安排?乙方補休或?者向乙方支?付加班工資?。乙方應?享受帶薪年?休假，單位?確因工作需?要不能安排?職工休年休?假的，經職?工本人同意?，可以不安?排職工休年?休假。對職?工應休未休?的年休假天?數，單位應?當按照該職?工日工資收?入的300?%支付年休?假工資報酬?。五、社?會保險和福?利待遇第?十一條甲乙?雙方必須按?照國家和省?上有關社會?保險的法律?、法規和政?策規定參加?社會保險，?依法足額繳?納各項社會?保險費。其?中，乙方負?擔的部分由?甲方負責代?扣代繳。?第十二條在?合同期內，?乙方患病或?非因工負傷?，患職業病?或因工負傷?、生育、死?亡等待遇，?以及醫療期?、孕期、產?期、哺乳期?的期限及待?遇，按相關?法律、法規?、政策的規?定執行。?第十三條甲?方為乙方提?供以下補充?保險和福利?待遇六、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護第十四?條甲方建立?健全操作規?程、工作規?范和勞動安?全衛生、職?業危害防護?制度，并對?乙方進行相?關培訓。乙?方在勞動過?程中應嚴格?遵守各項制?度規范和操?作規程。?第十五條甲?方為乙方提?供符合國家?規定的勞動?安全衛生條?件和必要的?勞動防護用?品。安排乙?方從事有職?業危害作業?的，按規定?定期為乙方?進行健康檢?查。第十?六條甲方對?可能產生職?業病危害的?崗位，應當?向乙方履行?實告知的義?務，并對乙?方進行勞動?衛生安全教?育，預防和?減少職業危?害。第十?七條甲方違?章指揮、強?令冒險作業?，危及乙方?人身安全的?，乙方有權?拒絕。乙方?對存在危害?生命安全和?身體健康的?勞動條件，?有權對用人?單位提出批?評、檢舉和?控告。七?、勞動合同?的履行、變?更第十八?條甲乙雙方?按照本合同?的約定，依?法、全面履?行各自的義?務。第十?九條甲方變?更名稱、法?人代表、主?要負責人或?者投資人等?事項，不影?響本合同的?履行。第?二十條甲方?發生合并或?者分立等情?況，本合同?繼續有效，?由承繼甲方?權利和義務?的單位繼續?履行。第?二十一條經?甲乙雙方協?商一致、可?以變更本合?同約定的內?容，并以書?面形式確定?。變更后的?勞動合同甲?乙雙方各執?一份。八?、勞動合同?的解除、終?止第二十?二條甲乙雙?方解除、終?止本合同，?應當按照的?規定進行。?第二十三?條甲乙雙方?解除、終止?本合同，符?合規定情形?的，甲方應?依法向乙方?支付經濟補?償金。第?二十四條甲?方違法解除?或者終止本?合同，乙方?要求繼續履?行本合同的?，甲方應當?繼續履行;?乙方不要求?繼續履行本?合同或者本?合同已經不?能繼續履行?的，甲方應?當依法按照?經濟補償金?標準的二倍?向乙方支付?賠償金。乙?方違法解除?勞動合同，?給甲方造成?損失的，應?當承擔賠償?責任。第?二十五條解?除、終止本?合同時，甲?方應當依據?有關法律法?規等規定出?具解除、終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險轉移手?續。乙方應?當按照雙方?約定，辦理?工作交接。?應當支付經?濟補償的，?在辦結工作?交接時支付?。九、其?他事項第?二十六條甲?方為乙方提?供專項培訓?費用，對其?進行專業技?術培訓的，?雙方可以訂?立專項協議?，約定服務?期。乙方違?反服務期約?定的，應當?按照約定支?付違約金。?第二十七?條乙方負有?保密義務的?，雙方可以?訂立專項協?議，約定競?業限制條款?。乙方違反?競業限制約?定的，應當?按照約定支?付違約金。?給用人單位?造成損失的?，應當承擔?賠償責任。?第二十八?條甲乙雙方?因履行本合?同發生勞動?爭議，可以?協商解決。?協商不成的?，可以依法?申請仲裁、?提起訴訟。?第二十九?條本合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關規定執?行。第三?十條本合同?自甲乙雙方?簽字或蓋章?之日起生效?。本合同一?式二份，甲?乙雙方各執?一份。第?三十一條以?下協議作為?本合同的附?件：第三?十二條雙方?約定的其他?事項：甲?方(公章)?乙方(簽字?或蓋章)：?法定代表?人(主要負?責人)：?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?保潔公司?職工勞務合?同書（二）?甲方：?乙方：為?提高乙方的?基本素質及?職業技能，?甲方鼓勵并?支持乙方參?加職業培訓?。為確保乙?方圓滿完成?培訓學業?，并按時返?回甲方工作?，甲乙雙方?訂立如下協?議：一、?甲方同意乙?方赴___?__學習_?____專?業，學習期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日，?實計為期_?____.?二、乙方?應在甲方指?定或與甲方?約定的學校?及專業就學?。如需要變?更，應事先?通知甲方，?并得到甲方?的批準，否?則以曠工論?處。三、?乙方的學習?時間，計入?工作時間之?內，按連續?工齡累計。?四、學習?培訓期間的?工資視情況?按原工資辦?法的___?__支付。?在晉級或工?資辦法修訂?時，乙方作?為在編人員?處理。社會?保險原則上?按有關規定?作為在編人?員處理。在?培訓期間，?甲方另行支?付給乙方生?活費___?__元/月?。培訓期間?的工資和生?活費也計入?培訓費用。?若在培訓學?習期間，乙?方接受甲方?交付的調查?或安排出差?，差旅費按?公司規定的?標準支付。?五、乙方?學習期間患?有不能繼續?學業的疾病?時，應接受?甲方指令，?終止學習，?返回甲方，?并依有關規?定處理。?六、乙方在?學習期間，?必須每隔_?____天?向甲方書面?報告一次學?習情況，并?附學校有關?成績等方面?的記錄。?七、乙方應?自覺遵守培?訓校方的各?項規定與要?求。凡因違?規違紀而受?到校方處分?的，視同在?甲方內的違?紀，甲方將?按規章制度?處理。八?、乙方在培?訓學習期間?的學費、書?費、調研費?、實習費、?上機費、住?宿費、來回?往返甲方的?交通費(需?有事招回)?由甲方全額?承擔。九?、乙方如在?培訓學習期?間辭職，應?向甲方支付?由甲方繳納?的全部培訓?學習費用的?雙倍的違約?金，不足_?____元?的按___?__元計算?。十、培?訓學習結束?后，乙方應?為甲方繼續?服務___?__年，從?培訓結束之?日起算。該?服務期約定?視作勞動合?同期限。在?服務期內，?乙方以任何?理由解除勞?動合同的，?乙方應賠償?甲方培訓費?用，具體支?付方法是：?按服務期限?等分培訓費?，以乙方已?履行的合同?期限遞減支?付，服務期?限不足一年?的按實際月?份計算。服?務期滿解除?的可免交培?訓費用;因?嚴重違反規?章制度被甲?方解除勞動?合同的，亦?照此辦理。?十一、在?服務期內乙?方以任何理?由違反服務?期約定解除?勞動合同的?，乙方應支?付甲方違約?金____?_元;因嚴?重違反規章?制度被甲方?解除勞動合?同的，亦照?此辦理。?十二、培訓?學習結束后?，乙方應于?培訓結束之?日起___?__日內向?甲方報到。?乙方逾期不?向甲方報到?，視作乙方?解除勞動合?同，按本協?議第十條、?第十一條處?理。十三?、乙方在學?習期間成績?優異，有杰?出表現，甲?方將視情況?給予獎勵。?十四、本?協議一式兩?份，甲乙雙?方各執一份?。甲方簽?章：乙方?簽章：?保潔公司職?工勞務合同?書（三）?甲方(用人?單位)名稱?：____?_單位性?質：___?__地址?：____?_法定代?表人(主要?負責人)：?_____?乙方(勞?動者)姓名?:____?_??????性別:?_____?民族:__?___戶?籍所在地：?_____?現居住地?址：___?__身份?證號碼：_?____?根據相關法?律、法規的?規定。甲乙?方遵循合法?、公平、平?等、自愿、?協商一致、?誠實信用的?原則訂立本?合同。一?、勞動合同?期限甲乙雙?方建立勞動?關系的時間?為：___?__年__?___月_?____日?第一條經?雙方協商一?致，本合同?限期采取下?列第種形式?：(一)?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?(二)無?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?。其中，試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。(三)?以完成一定?工作任務為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至時?止。二、?工作內容和?工作地點?第二條甲方?根據工作崗?位的實際需?要，安排乙?方從事__?___工作?，工作地點?為____?_。甲乙雙?方可以簽訂?崗位協議書?，合理約定?崗位具體職?責。第三?條乙方應按?照甲方安排?的工作內容?及要求，認?真履行崗位?職責，按時?完成工作任?務，遵守甲?方依法制定?的規章制度?。三、工?作時間和休?息休假第?四條甲方安?排乙方執行?第____?_種工作制?。(一)?標準工時工?作制，乙方?每日工作不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。(二)?綜合計算工?時工作制：?平均日和平?均周工作時?間不超過法?定標準工作?時間。(?三)不定時?工作制：甲?方在保障職?工身體健康?并充分聽取?職工意見的?基礎上，應?采用彈性工?作時間等適?當的工作和?休息方式，?確保職工的?休息休假權?利和生產、?工作任務的?完成。實行?綜合工時計?算工時或者?不定時工作?制的，由甲?方報勞動保?障行政部門?批準后實行?。第五條?甲方依法保?證乙方的休?息權利。乙?方依法享受?國家規定的?節假日以及?計劃生育、?帶薪年休假?等休假權利?。第六條?甲方嚴格執?行勞動定額?標準，不得?強迫或者變?相強迫乙方?加班。確因?生產經營需?要，經與工?會和乙方協?商后可延長?工作時間，?一般每日不?超過一小時?。因特殊原?因需延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長工作時間?每日不超過?三小時，每?月不超過三?十六小時。?四、勞動?報酬第七?條甲方結合?本單位的生?產經營特點?和經濟效益?，依法確定?本單位的工?資分配制度?。乙方的工?資水平，按?照本單位的?工資分配制?度，結合乙?方的勞動技?能、勞動強?度、勞動條?件、勞動貢?獻等確定，?實行同工同?酬。甲方支?付給乙方的?勞動報酬不?得低于當地?最低工資標?準。第八?條甲方按下?列第___?__種形式?支付乙方工?資。(一?)計時工資?。乙方的工?資標準為_?____元?/月(周)?，績效工資?(獎金)根?據乙方實際?勞動貢獻確?定。(二?)計件工資?。乙方的勞?動定額為_?____，?計件單價為?_____?。(三)?按照甲方依?法制定的工?資分配制度?確定。乙方?在試用期期?間的工資標?準為___?__。第?九條甲方于?每月___?__日前以?法定貨幣足?額支付乙方?工資。如遇?節假日或休?息日，應提?前到最近的?工作日支付?。甲方應書?面記錄支付?乙方工資的?時間、數額?、工作天數?、簽字等情?況，并向乙?方提供工資?清單。第?十條甲方安?排乙方延長?工作時間或?者法定節假?日工作的，?應依法按照?國家相關規?定向乙方支?付加班工資?;在休息日?安排乙方加?班的，應依?法安排乙方?補休或者向?乙方支付加?班工資。?乙方應享受?帶薪年休假?，單位確因?工作需要不?能安排職工?休年休假的?，經職工本?人同意，可?以不安排職?工休年休假?。對職工應?休未休的年?休假天數，?單位應當按?照該職工日?工資收入的?300%支?付年休假工?資報酬。?五、社會保?險和福利待?遇第十一?條甲乙雙方?必須按照國?家和省上有?關社會保險?的法律、法?規和政策規?定參加社會?保險，依法?足額繳納各?項社會保險?費。其中，?乙方負擔的?部分由甲方?負責代扣代?繳。第十?二條在合同?期內，乙方?患病或非因?工負傷，患?職業病或因?工負傷、生?育、死亡等?待遇，以及?醫療期、孕?期、產期、?哺乳期的期?限及待遇，?按相關法律?、法規、政?策的規定執?行。第十?三條甲方為?乙方提供以?下補充保險?和福利待遇?六、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護?第十四條甲?方建立健全?操作規程、?工作規范和?勞動安全衛?生、職業危?害防護制度?，并對乙方?進行相關培?訓。乙方在?勞動過程中?應嚴格遵守?各項制度規?范和操作規?程。第十?五條甲方為?乙方提供符?合國家規定?的勞動安全?衛生條件和?必要的勞動?防護用品。?安排乙方從?事有職業危?害作業的，?按規定定期?為乙方進行?健康檢查。?第十六條?甲方對可能?產生職業病?危害的崗位?，應當向乙?方履行實告?知的義務，?并對乙方進?行勞動衛生?安全教育，?預防和減少?職業危害。?第十七條?甲方違章指?揮、強令冒?險作業，危?及乙方人身?安全的，乙?方有權拒絕?。乙方對存?在危害生命?安全和身體?健康的勞動?條件，有權?對用人單位?提出批評、?檢舉和控告?。七、勞?動合同的履?行、變更?第十八條甲?乙雙方按照?本合同的約?定，依法、?全面履行各?自的義務。?第十九條?甲方變更名?稱、法人代?表、主要負?責人或者投?資人等事項?，不影響本?合同的履行?。第二十?條甲方發生?合并或者分?立等情況，?本合同繼續?有效，由承?繼甲方權利?和義務的單?位繼續履行?。第二十?一條經甲乙?雙方協商一?致、可以變?更本合同約?定的內容，?并以書面形?式確定。變?更后的勞動?合同甲乙雙?方各執一份?。八、勞?動合同的解?除、終止?第二十二條?甲乙雙方解