第8頁共8頁實施競業(yè)?限制協議?甲方：?____?_???????????(企業(yè)?)營業(yè)執(zhí)?照碼：_?____?乙方：?____?_???????????(員工?)身份證?號碼：_?____?鑒于乙?方知悉的?甲方商業(yè)?秘密具有?重要影響?，為保護?雙方的合?法權益，?雙方根據?國家有關?法律法規(guī)?，本著平?等自愿和?誠信的原?則，經協?商一致，?達成下列?條款，雙?方共同遵?守：一?、乙方義?務1.?1未經甲?方同意，?在職期間?不得自營?或者為他?人經營與?甲方同類?的行業(yè);?1.2?不論因何?種原因從?甲方離職?，離職后?2年內不?得到與甲?方有競爭?關系的單?位就職。?1.3?不論因何?種原因從?甲方離職?，離職后?2年內不?自辦與甲?方有競爭?關系的企?業(yè)或者從?事與甲方?商業(yè)秘密?有關的產?品的生產?。二、?甲方義務?從乙方?離職后開?始計算競?業(yè)限制時?起，甲方?應當按照?競業(yè)限制?期限向乙?方支付一?定數額的?競業(yè)限制?補償費。?補償費的?金額為乙?方離開甲?方單位前?一年的基?本工資[?不包括獎?金、福利?、勞保等?]。補償?費按季支?付，由甲?方通過銀?行支付至?乙方銀行?卡上。如?乙方拒絕?領取，甲?方可以將?補償費向?有關方面?提存。?三、違約?責任3?.1乙方?不履行規(guī)?定的義務?，應當承?擔違約責?任，一次?性向甲方?支付違約?金,金額?為乙方離?開甲方單?位前一年?的基本工?資的50?倍。同時?，乙方因?違約行為?所獲得的?收益應當?還甲方。?3.2?甲方不履?行義務，?拒絕支付?乙方的競?業(yè)限制補?償費甲方?應當一次?性支付乙?方違約金?人民幣_?____?萬元。?四、爭議?解決因?本協議引?起的糾紛?，由雙方?協商解決?。如協商?不成，則?提交蘇州?仲裁委員?會仲裁。?五、合?同效力?本合同自?雙方簽章?之日起生?效。本合?同的修改?，必須采?用雙方同?意的書面?形式。雙?方確認，?已經仔細?審閱過合?同的內容?，并完全?了解合同?各條款的?法律含義?。甲方?：___?__(簽?章)????????????乙方：_?____?(簽名)?___?__年_?____?月___?__日?實施競業(yè)?限制協議?（二）?甲方：_?____??????????????乙方(勞?動者)：?____?_地址?：___?__?????????????????地?址：__?___?法定代表?人：__?___???????????身份證?號碼：_?____?乙方作?為甲方或?甲方的全?資子公司?、合作公?司和關聯?公司(以?下統稱“?甲方公司?”)的員?工，鑒于?乙方已經?(可能)?知悉甲方?重要商業(yè)?秘密或者?對甲方的?競爭優(yōu)勢?具有重要?影響，為?保護雙方?的合法權?益，根據?國家有關?法律法規(guī)?，遵循既?要防止出?現針對甲?方的不正?當競爭行?為，又要?保證乙方?依法享有?的勞動權?利得到實?現的原則?，甲、乙?雙方本著?平等、自?愿、公平?和誠實信?用的原則?，協商一?致共同簽?訂本競業(yè)?限制協議?。第一?條名詞解?釋競爭?業(yè)務：與?公司或其?關聯公司?所經營的?業(yè)務相同?、相近或?相競爭的?其他業(yè)務?;公司或?其關聯公?司從事或?計劃從事?的業(yè)務。?競爭對?手：除公?司或其關?聯公司外?，從事競?爭業(yè)務的?任何個人?、公司、?合伙、合?資企業(yè)、?獨資企業(yè)?或其他實?體。區(qū)?域：公司?或其關聯?公司從事?或計劃從?事其各自?業(yè)務的地?理范圍為?界，作為?履行本協?議競業(yè)限?制的地域?范圍。?期限：乙?方受聘于?甲方公司?的期限和?該期限終?止后2年?的時間。?關聯公?司：控制?公司的、?由公司控?制的或與?公司受到?共同控制?的任何其?他法人。?有競爭?關系：與?公司及其?關聯公司?已開展的?業(yè)務有競?爭關系;?有競爭關?系的單位?包括與公?司及其關?聯公司直?接競爭的?單位及其?直接或間?接參股或?控股或受?同一公司?控制的的?單位。?第二條乙?方競業(yè)限?制內容和?范圍1?、乙方在?期限內，?非經甲方?董事會書?面同意，?不得在與?甲方經營?同類產品?或提供同?類服務的?其他企業(yè)?、事業(yè)單?位、社會?團體內擔?任任何職?務，包括?股東、合?伙人、董?事、監(jiān)事?、經理、?職員、代?理人、顧?問等等。?不得自己?經營與公?司有直接?競爭的業(yè)?務。2?、在期限?和區(qū)域內?不直接或?間接地以?個人名義?或以一個?企業(yè)的所?有者、許?可人、被?許可人、?本人、代?理人、雇?員、獨立?承包商、?業(yè)主、合?伙人、出?租人、股?東、董事?、管理人?員、顧問?等的身份?或以其他?任何名義?：(1?)投資或?從事公司?業(yè)務之外?的競爭業(yè)?務，或成?立從事競?爭業(yè)務的?組織。?(2)向?競爭對手?提供任何?服務或披?露任何保?密信息。?3、乙?方在期限?內不直接?或間接地?勸說、引?誘、鼓勵?或以其他?方式促使?甲方公司?：(1?)任何管?理人員或?雇員終止?該等管理?人員或雇?員與公司?或其關聯?公司的聘?用關系。?(2)?任何客戶?、供應商?、被許可?人、許可?人或與公?司或其關?聯公司有?實際或潛?在業(yè)務關?系的其他?人或實體?(包括任?何潛在的?客戶、供?應商或被?許可人等?)終止或?以其他方?式改變與?公司或其?關聯公司?的業(yè)務關?系。(?3)在期?限內不得?搶奪日前?甲方在冊?客戶，也?不將甲方?的客戶介?紹給其它?單位及個?人，損害?甲方的利?益。4?、在期限?內承擔的?其他義務?包括但不?限于：不?泄漏、不?使用、不?使他人獲?得或使用?公司的商?業(yè)秘密;?不傳播、?不擴散不?利于公司?的消息或?報道;未?簽訂過且?不會簽訂?任何與本?合同條款?相沖突的?書面或口?頭合同。?5、乙?方在甲方?任職期間?所完成的?、與甲方?業(yè)務相關?的發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、技術秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，乙?方主張由?其本人享?有知識產?權的，應?當及時向?甲方申明?。經甲方?核實，認?為確屬非?職務成果?并可由乙?方享有知?識產權的?，甲方不?得在未經?乙方明確?授權的前?提下利用?這些成果?進行生產?、經營，?亦不得自?行向第三?方轉讓;?認為確屬?職務成果?并由甲方?享有知識?產權的，?乙方不得?在未經甲?方同意的?前提下利?用這些成?果進行生?產、經營?，亦不得?自行向第?三方轉讓?。6、?乙方沒有?申明的，?推定其屬?于職務成?果，甲方?可以使用?這些成果?進行生產?、經營或?者向第三?方轉讓。?即使日后?證明屬非?職務成果?的，乙方?亦不得要?求甲方承?擔任何經?濟責任。?乙方申明?后，甲方?對成果的?權屬有異?議的，可?以通過協?商解決;?協商不成?的，通過?訴訟途徑?解決。?7、乙方?在完成具?體工作過?程中知悉?或應當知?悉自己工?作導致侵?犯他人知?識產權的?，應立即?將有關情?況書面報?告甲方主?管領導。?乙方在履?行職務時?，按照甲?方的明確?要求或者?為了完成?甲方明確?交付的具?體工作任?務必然導?致侵犯他?人知識產?權時，若?甲方或乙?方遭到第?三方的侵?權指控，?應訴費用?和侵權賠?償不得由?乙方承擔?或部分承?擔。8?、乙方離?職以后，?若利用原?來在甲方?任職期間?掌握或接?觸到的秘?密研制、?創(chuàng)作出新?的成果，?在擬予實?施或投入?使用前，?應事先征?得甲方的?同意，并?需向甲方?支付一定?的補償費?用。未征?得甲方同?意或無證?據表明有?關內容為?乙方自行?創(chuàng)作的成?果，甲方?保留追究?當事人及?當事人新?任職單位?應當承擔?的法律責?任及經濟?責任的權?力。9?、乙方無?論因何種?原因離職?，仍對其?在甲方任?職期間接?觸、知悉?的屬于甲?方或者雖?屬于第三?方但甲方?承諾有保?密義務的?相關秘密?，承擔如?同任職期?間一樣的?保密義務?和不擅自?使用有關?秘密信息?的義務。?保密期限?依據各技?術項目、?資料的保?密期限而?定。第?三條乙方?確認，遵?守本競業(yè)?限制協議?是獲取甲?方公司支?付的工資?、獎金、?提成、獎?勵的必要?條件。甲?方按照標?準每月向?乙方支付?“競業(yè)限?制補償金?”。乙方?認可，甲?方每月在?支付乙方?工資等報?酬時已額?外考慮了?乙方離職?后遵守敬?業(yè)限制協?議需產生?的經濟損?失，故無?須在乙方?離職時另?行支付競?業(yè)限制補?償金。?第四條違?約責任?1、乙方?承認，其?違反本合?同將給公?司和/或?其關聯公?司造成無?法彌補的?損害，并?且通過任?何訴訟獲?得的金錢?賠償都不?足以充分?補償該等?損害。乙?方同意，?甲方公司?有權通過?臨時限制?令、禁止?令、對本?合同條款?的實際履?行或其他?救濟措施?來防止對?本合同的?違反。?2、乙方?保證遵守?本協議約?定的義務?，乙方違?反任何此?等義務，?均會給甲?方造成不?可估量的?損失。因?此乙方同?意：如果?乙方違反?任何本協?議約定，?則應向甲?方支付_?____?元人民幣?的違約金?并返還甲?方已向乙?方支付的?所有競業(yè)?限制補償?金，如果?甲方因乙?方的違約?行為所遭?受的實際?損失超過?違約金，?乙方還應?當向甲方?賠償違約?金和實際?損失的差?額。甲方?因調查乙?方違約行?為而支付?的合理費?用(含律?師費用)?，應當包?含在損失?賠償額之?內。3?、如乙方?在甲方公?司任職期?違反本競?業(yè)限制協?議，視為?乙方嚴重?違反規(guī)章?制度，乙?方應立即?終止違約?行為，并?且甲方公?司有權單?方根據乙?方所造成?的后果輕?重分別采?取即時調?離崗位、?即時解除?與乙方的?勞動合同?等處理，?甲方公司?不給予乙?方任何經?濟補償賠?償。4?、甲方拒?絕支付乙?方的競業(yè)?限制補償?金(甲方?無正當理?由，延遲?支付該到?期補償費?超過一個?月的)，?甲方應當?在次月按?競業(yè)限制?補償金標?準支付乙?方違約金?，甲方是?否按時足?額支付乙?方的競業(yè)?限制補償?金，不影?響乙方在?本協議項?下的競業(yè)?限制義務?的履行。?5、因?甲方拒絕?支付乙方?的競業(yè)限?制補償費?而給乙方?造成其他?方面的直?接損失，?乙方有權?要求獲得?賠償。因?拒絕支付?乙方的競?業(yè)限制補?償費而導?致的直接?損失，以?延遲或者?未支付的?價款加上?延遲支付?期間每日?萬分之四?的利息來?計算。?6、乙方?未經公司?批準擅自?離職或離?職，仍須?遵守本協?議規(guī)定的?競業(yè)限制?義務。?第五條法?律責任乙?方違反競?業(yè)限制義?務違法的?，由甲方?公司移送?國家行政?機關處理?;構成犯?罪的，移?送司法機?關追究刑?事責任。?第六條?本協議如?與雙方以?前的任何?口頭或書?面協議有?抵觸，以?本協議的?規(guī)定為準?。本協議?應當視為?《勞動合?同》的補?充協議，?本協議的?任何內容?若與該《?勞動合同?》有任何?不一致之?處，應以?本協議為?準。雙方?一致同意?對本協議?補充、修?改時，以?書面方式?簽訂補充?或變更協?議。第?七條如果?在聘用期?內乙方的?職務職位?、工作地?點等發(fā)生?變化，本?協議將持?續(xù)有效并?適用于雙?方。雙方?因履行本?協議發(fā)生?爭議的，?可向甲方?所在地勞?動仲裁機?構申請仲?裁或向人?民法院提?起訴訟。?第八條?本協議自?甲乙雙方?簽字或蓋?章后生效?，在勞動?合同解除?或終止后?本協議繼?