第7頁共7頁涉外員工?競業限制?協議甲?方：地?址：乙?方：身?份證號：?鑒于：?1、員?工在公司?工作期間?能夠接觸?、掌握公?司及其關?聯公司的?商業秘密?;2、?員工理解?并確認，?員工離職?后從事與?公司有競?爭業務的?工作，將?會嚴重損?害公司及?其關聯公?司的經濟?利益或使?公司及其?關聯公司?處于非常?不利的競?爭地位。?現雙方?根據中華?人民共和?國和公司?所在地有?關法律、?法規，在?自愿、平?等、協商?一致的基?礎上訂立?本協議，?共同遵照?執行。?第一條?競業限制?1、競?業限制期?限為員工?與公司任?何一方與?對方終止?或解除勞?動合同(?不論終止?或解除的?理由，亦?不論終止?或者解除?是否有理?由)之日?起的__?___個?月內，員?工不得自?營或為他?人經營與?公司有競?爭的業務?;2、?競業限制?的區域為?甲方或其?關聯企業?從事或計?劃從事其?各自業務?的地理范?圍。第?二條競?業限制的?義務1?、不得與?公司的客?戶發生商?業接觸。?該種商業?接觸包括?為其提供?信息、提?供服務、?收取訂單?、直接或?間接轉移?公司的業?務的行為?以及其他?各種對公?司的業務?產生或有?可能產生?不利影響?的行為，?不論是否?獲得利益?;2、?直接或間?接引誘、?要求、勸?說、雇用?或鼓勵公?司的其他?員工離職?，或試圖?引誘、要?求、勸說?、雇用、?鼓勵或帶?走公司的?其他員工?，不論何?種理由或?有無理由?，不論是?否為自身?或任何其?他人或組?織的利益?;3、?不得以其?個人名義?或以任何?第三方名?義慫恿或?誘使公司?的任何員?工在其他?單位任職?。4、?不論因何?種原因從?甲方離職?，離職后?____?_年內不?得到與甲?方有競爭?關系的單?位就職。?第三條?義務的?履行和解?除1、?員工在離?開公司時?即承擔競?業限制義?務，但公?司可在員?工離職前?或離職后?通過書面?通知的形?式解除員?工的競業?限制義務?;本協議?所約定的?競業限制?義務自上?述通知指?定之日起?解除，同?時公司將?不再支付?競業限制?補償金;?2、在?員工完全?履行競業?限制義務?的情況下?，公司未?按本協議?約定支付?競業限制?補償金超?過三個月?的，員工?可以依法?解除競業?限制協議?。雙方如?因競業限?制補償金?發生爭議?的，在爭?議解決期?間，員工?繼續履行?競業限制?義務。?第四條?競業限制?經濟補償?1、負?有競業限?制義務的?員工，不?論在任何?情況下與?公司終止?或者解除?勞動關系?，在競業?限制期間?內，員工?應嚴格遵?守本協議?有關競業?限制的規?定，公司?則向員工?支付競業?限制補償?金;2?、競業限?制補償金?為員工離?職前月平?均工資的?____?_倍，公?司按月支?付，并代?扣代繳個?人所得稅?。第五?條違約?責任1?、員工違?反本協議?約定，公?司將停止?支付競業?限制補償?金，并有?權利要求?員工糾正?違約行為?。2、?負有競業?限制義務?的員工如?違反本協?議，應當?一次性向?公司支付?違約金，?違約金為?本協議約?定的競業?限制補償?金總額的?____?_倍。如?違約金不?足彌補公?司實際損?失的，公?司還有權?要求員工?按照實際?損失向公?司承擔賠?償責任。?第六條?爭議解?決因履?行本合發?生的爭議?，由爭議?雙方協商?解決，協?商不成的?，依法可?以向合同?簽訂地人?民法院起?訴。第?七條其?他1、?協議經雙?方法定代?表或授權?代表簽字?并加蓋公?章后生效?。本協議?一式兩份?，具有同?等法律效?力，甲乙?雙方各執?一份;?2、本協?議未盡事?宜，可由?雙方補充?約定后作?為附件，?與本協議?具有同等?法律效力?。對本協?議的變更?應當以書?面形式進?行。甲?方：_?____?年___?__月_?____?日乙方?：__?___年?____?_月__?___日?涉外員?工競業限?制協議（?二）甲?方：__?___?法定代表?人或主要?負責人：?____?_住址?：___?__郵?編：__?___?傳真：_?____?電話：?____?_電子?郵箱：_?____?乙方：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__郵?編：__?___?電話：_?____?電子郵?箱：__?___?鑒于：?1、員工?在公司工?作期間能?夠接觸、?掌握公司?及其關聯?公司的商?業秘密；?2、員?工理解并?確認，員?工離職后?從事與公?司有競爭?業務的工?作，將會?嚴重損害?公司及其?關聯公司?的經濟利?益或使公?司及其關?聯公司處?于非常不?利的競爭?地位。?現雙方根?據中華人?民共和國?和公司所?在地有關?法律、法?規，在自?愿、平等?、協商一?致的基礎?上訂立本?協議，共?同遵照執?行。一?、競爭業?務指與?該員工離?職時甲方?及其關聯?公司已開?展的業務?有競爭關?系；有競?爭關系的?單位包括?與甲方及?其關聯公?司直接競?爭的單位?及其直接?或間接參?股或控股?或受同一?公司控制?的單位。?二、競?業的區域?區域：?指甲方或?其關聯企?業從事或?計劃從事?其各自業?務的地理?范圍。?三、乙方?的義務?3、在與?甲方簽訂?本協議時?，不受原?單位競業?禁止協議?的約束；?4、未?經甲方同?意，在職?期間不得?自己經營?或者為他?人經營與?甲方同類?企業；?5、不論?因何種原?因從甲方?離職，離?職后__?___年?內乙方不?得在與甲?方生產同?一產品和?有競爭關?系的其他?單位任職?，不得自?己從事與?甲方有競?爭關系的?產品的經?營，不得?從事經營?與甲方有?相同或類?似客戶的?行業，也?不得從事?經營與甲?方經營項?目相同或?類似的行?業；6?、乙方在?離職之前?不得搶奪?甲方客戶?。四、?甲方承諾?解除或?終止勞動?合同后，?競業限制?期內甲方?按月給予?乙方經濟?補償金：?每月人民?幣___?__元。?五、義?務的履行?和解除?7、員工?在離開公?司時即承?擔競業限?制義務，?但公司可?在員工離?職前或離?職后通過?書面通知?的形式解?除員工的?競業限制?義務；本?協議所約?定的競業?限制義務?自上述通?知指定之?日起解除?，同時公?司將不再?支付競業?限制補償?金；8?、在員工?完全履行?競業限制?義務的情?況下，公?司未按本?協議約定?支付競業?限制補償?金超過三?個月的，?員工可以?依法解除?競業限制?協議。雙?方如因競?業限制補?償金發生?爭議的，?在爭議解?決期間，?員工繼續?履行競業?限制義務?。六、?經濟補償?金9、?負有競業?限制義務?的員工，?不論在任?何情況下?與公司終?止或者解?除勞動關?系，在競?業限制期?間內，員?工應嚴格?遵守本協?議有關競?業限制的?規定，公?司則向員?工支付競?業限制補?償金；?10、競?業限制補?償金為員?工離職前?月平均工?資的__?___倍?，公司按?月支付，?并代扣代?繳個人所?得稅。?七、違約?責任1?1、員工?違反本協?議約定，?公司將停?止支付競?業限制補?償金，并?有權利要?求員工糾?正違約行?為。1?2、負有?競業限制?義務的員?工如違反?本協議，?應當一次?性向公司?支付違約?金，違約?金為本協?議約定的?競業限制?補償金總?額的__?___倍?。如違約?金不足彌?補公司實?際損失的?，公司還?有權要求?員工按照?實際損失?向公司承?擔賠償責?任。八?、其他?因履行本?協議發生?爭議，雙?方首先應?協商解決?，如協商?不成，任?何一方提?起的訴訟?均由甲方?所在地人?民法院管?轄。本?協議一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份，?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__??