第15頁共15頁勞動合同?正規版樣?式甲方?(用人單?位)用?人單位名?稱：__?___?用人單位?住所：_?____?法定代?表人或負?責人：_?____?乙方(?勞動者)?姓名：?____?_性別?：___?__文?化程度：?____?_聯系?方式：_?____?戶籍所?在地：_?____?實際居?住地：_?____?居民身?份證號碼?：___?__風?險提示：?____?_企業?的招聘工?作完成后?，就進入?了用工階?段，在用?工前，企?業一定要?在員工入?職一個_?____?月內與員?工簽訂勞?動合同，?否則企業?將為此付?出巨大的?代價：_?____?一是，?企業將支?付未簽訂?勞動合同?期限的雙?倍工資。?如：__?___企?業超過一?____?_年未簽?勞動合同?，企業就?得多支付?員工11?個___?__月的?工資。?二是，如?果未簽訂?勞動合同?期限超出?一___?__年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動合同條?件成立，?只要沒有?出現法律?規定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業就得繼?續履行勞?動合同規?定的義務?，無法解?除勞動合?同。甲?乙雙方根?據《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?、法規、?規章規定?，在遵循?合法、公?平、誠實?信用原則?的基礎上?，經平等?自愿、協?商一致簽?訂本合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列___?__種方?式確定勞?動合同期?限：__?___?風險提示?：___?__試?用期包含?在勞動合?同期限內?，《勞動?合同法》?中對試用?期長短的?限制根據?合同期限?的來規定?，如：_?____?1.勞?動合同期?限三個_?____?月以上不?滿一__?___年?的，試用?期不得超?過一個_?____?月;2?.勞動合?同期限一?____?_年以上?不滿三_?____?年的，試?用期不得?超過二個?____?_月;?3.勞動?合同期限?三___?__年以?上的，試?用期不得?超過六個?____?_月。?A、有固?定期限的?勞動合同?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。并約定?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?B、無?固定期限?的勞動合?同自__?___年?____?_月__?___日?起。并約?定試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。C、?以完成_?____?工作任務?為勞動合?同期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至完成本?項工作任?務之日即?為勞動合?同終止日?。二、?工作內容?和工作地?點(一?)乙方根?據甲方要?求，經過?協商，從?事工程部?電工工作?。甲方可?根據工作?需要和對?乙方業績?的考核結?果，按照?合理誠信?原則，經?與乙方協?商一致或?依法變動?乙方的工?作___?__崗位?。(二?)甲方安?排乙方所?從事的工?作內容及?要求，應?當符合國?家規定的?勞動基準?和甲方依?法制定的?并已公示?的規章制?度。乙方?應當按照?甲方安排?的工作內?容及要求?履行勞動?義務。?(三)甲?乙雙方約?定勞動合?同履行地?：___?__。?三、工作?時間和休?息休假?(一)甲?乙雙方經?協商確認?執行下列?____?_條款。?A、甲?方實行每?天___?__小時?工作制。?具體作息?時間，甲?方安排如?下：__?___每?周工作_?____?天，每周?休息__?___天?。B、?甲方實行?輪班制，?安排乙方?實行__?___班?____?_運轉工?作制，每?班工作時?間___?__小時?。(二?)甲方安?排乙方的?工作__?___崗?位，經批?準屬于實?行不定時?工作制_?____?崗位，雙?方依法執?行不定時?工作制規?定。(?三)甲方?安排乙方?的工作_?____?崗位，經?批準屬于?實行綜合?計算工時?制___?__崗位?，雙方依?法執行綜?合計算工?時工作制?規定。?(四)甲?方嚴格遵?守法定的?工作時間?，控制加?班加點，?保證乙方?的休息與?身心健康?。甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點的，?應與工會?和乙方協?商同意，?并依法給?予乙方補?休或支付?加班加點?工資。?(五)甲?方依法為?乙方安排?帶薪__?___年?休假，具?體休假時?間雙方協?商確定。?四、勞?動報酬?甲方應當?每___?__月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?或依法簽?訂的勞動?合同約定?的工作時?間內提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當地最低?工資標準?。(一?)甲方承?諾每__?___月?____?_日為發?薪日。?(二)乙?方在試用?期內的工?資為每_?____?月___?__元。?(三)?經甲乙雙?方協商一?致，對乙?方的工資?報酬按下?列___?__條款?執行：_?____?A、乙?方的工資?報酬按照?甲方依法?制定的規?章制度中?的內部工?資分配辦?法確定，?根據乙方?的工作_?____?崗位確定?其每__?___月?工資為_?____?元。B?、甲方對?乙方實行?基本工資?和績效工?資相結合?的內部工?資分配辦?法，乙方?的基本工?資確定為?每___?__月_?____?元，以后?根據內部?工資分配?辦法調整?其工資;?績效工資?根據乙方?的工作業?績、勞動?成果和實?際貢獻按?照內部分?配辦法考?核確定。?C、甲?方實行計?件工資制?，確定乙?方的勞動?定額應當?是本單位?同___?__崗位?百分之九?十以上勞?動者在法?定工作時?間內能夠?完成的，?乙方在法?定工作時?間內按質?完成甲方?定額，甲?方按照約?定的定額?和計件單?價，根據?乙方的業?績，按時?足額支付?乙方的工?資報酬。?D、其?他形式?(四)甲?方根據企?業經營效?益、當地?政府公布?的工資指?導線、工?資指導價?位或本單?位工資集?體合同規?定，每_?____?年合理提?高乙方工?資。(?五)乙方?加班加點?的工資，?按不低于?本條第(?三)項約?定的工資?標準為基?數計算。?(六)?乙方依法?享有帶薪?假期(如?：___?__婚假?、喪假、?____?_年休假?等)期間?的工資。?(七)?甲方應按?國家和地?方有關規?定為乙方?繳存住房?公積金。?風險提?示：__?___?繳納社會?保險是企?業的法定?義務，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關?的協議，?這也不能?規避企業?為員工繳?納社保的?義務。因?此，為勞?動者繳納?社會保險?，是企業?必須而為?的行為，?否則，當?員工以此?通過法律?程序維權?，用人單?位就要為?此付出相?應的代價?。五、?社會保險?(一)?雙方依法?參加社會?保險，工?作期滿_?____?后，足額?繳納各項?社會保險?費，其中?依法應由?乙方繳納?的部分，?由甲方從?乙方工資?報酬中代?扣代繳。?(二)?甲方應當?依法為乙?方繳納各?項社會保?險費，并?每___?__年向?職工公布?本單位全?____?_年社會?保險費繳?納情況，?接受職工?監督。?(三)乙?方發生工?傷事故或?患職業病?的，甲方?應負責及?時救治，?或提供可?能的幫助?，并在規?定時間內?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為乙?方享受工?傷保險待?遇履行必?要的義務?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業?危害防護?(一)?甲方對可?能產生職?業病危害?的___?__崗位?，應當向?乙方履行?如實告知?的義務，?并對乙方?進行勞動?安全衛生?教育，防?止勞動過?程中的傷?亡事故，?減少職業?危害。?(二)甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規定的勞?動安全衛?生條件和?必要的勞?動防護用?品，安排?乙方從事?接觸職業?病危害作?業的，應?定期為乙?方進行職?業健康檢?查，并在?乙方離崗?前進行職?業健康檢?查。(?三)因乙?方從事的?工作__?___崗?位有職業?危害可能?，在甲方?的監督下?，乙方須?采取以下?防護措施?：___?__，乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守安全操?作規程。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業?，有權拒?絕執行。?(四)?甲方按照?國家關于?女職工、?未成__?___年?工的特殊?保護規定?，對乙方?提供保護?。(五?)乙方患?病或非因?工負傷的?，甲方按?照國家關?于醫療期?的規定執?行。七?、雙方協?商一致，?約定下列?條款風?險提示：?____?_建議?單獨簽訂?競業禁止?協議的五?類___?__崗位?，以保護?公司商業?秘密：_?____?1、高?層管理者?____?_掌握企?業大量商?業秘密;?2、技?術研發人?員___?__掌握?企業技術?秘密;?3、高級?營銷人員?____?_直接掌?握著大量?的客戶資?源;4?、重要信?息員__?___掌?握企業內?的各種調?研數據等?;5、?重要管理?____?_崗位的?人員__?___如?HR、財?務管理、?法務管理?人員，許?多公司關?鍵資料都?在他們那?;注意?：___?__公司?給付給予?上述員工?經濟補償?是員工履?行競業禁?止義務的?前提，且?法律上也?對競業禁?止的范圍?、地域、?期限做出?了嚴格的?規定，稍?有不慎可?能導致協?議無效。?企業若有?需要，請?交給專業?律師定制?。A、?因乙方工?作涉及甲?方商業秘?密和與知?識產權相?關的保密?事項，甲?方可以事?前與乙方?依法協商?約定保守?商業秘密?或競業限?制的事項?，并簽訂?保守商業?秘密協議?或競業限?制協議，?作為本合?同的附件?。B、?由甲方出?資對乙方?進行專業?技術培訓?，并要求?乙方履行?服務期的?，應當事?前征得乙?方同意，?并簽訂協?議，明確?雙方權利?義務，協?議作為本?合同的附?件。C?、甲方同?意為乙方?辦理補充?養老保險?(企業_?____?年金)和?補充醫療?保險，具?體標準為?：___?__D?、甲方依?法執行有?關福利待?遇規定，?并同意為?乙方提供?如下福利?待遇：_?____?E、甲?乙雙方需?要約定的?其它事項?：___?__八?、勞動爭?議處理?(一)甲?乙雙方因?履行本合?同發生勞?動爭議，?可以協商?解決。不?愿協商或?者協商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應?當自勞動?爭議發生?之日起法?定時效內?向勞動爭?議仲裁委?員會提出?書面申請?。對仲裁?裁決不服?且符合起?訴條件的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內向人?民法院提?起訴訟。?(二)?甲方違反?勞動保障?法律、法?規和規章?，損害乙?方合法權?益的，乙?方有權向?勞動保障?行政部門?和有關部?門投訴。?九、其?他事項?(一)勞?動合同期?內，乙方?戶籍所在?地、實際?居住地、?聯系方式?等發生變?化的，應?當及時告?知甲方。?(二)?本合同未?盡事宜，?按國家、?省和市有?關規定執?行，沒有?規定的，?通過雙方?平等協商?解決。?(三)本?合同不得?涂改。?(四)本?合同如需?同時用中?文、外文?書寫，內?容不一致?的，以中?文文本為?準。(?五)本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執?一份。?法定代表?人或負責?人簽名：?____?_甲方?蓋章：_?____?簽章日?期：__?___年?____?_月__?___日?乙方(?簽字)：?____?_簽章?日期：_?____?年___?__月_?____?日勞動?合同正規?版樣式（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?身份證?號：__?___?甲乙雙方?要根據《?勞動法》?有關規定?，在平等?自愿、協?商一致的?基礎上簽?訂本協議?書。二?、職責范?圍：前臺?桌面、會?議室、經?理室、綜?合辦公區?、會計室?及陳列的?辦公設施?。三、?工作職責?：1、?服從工作?安排，完?成在指定?時間內的?一切工作?任務。?2、保證?責任范圍?內的清潔?、干凈、?無塵土。?3、如?遇特殊情?況不能到?崗需提前?請假通知?甲方，誤?時時間扣?除當日工?資或則日?補班。?4、在做?經理室工?作時，不?得擅自動?用經理的?物品、不?得翻閱。?5、損?壞的物品?，按原價?賠償，從?工資內扣?除。四?、工作時?間：每?日工作?____?_個小時?，雙休。?工作時?間為：_?____?五、薪?資：每日?____?_日發薪?。國家規?定最低每?小時__?___元?。本公司?支付每小?時___?__元。?六、保?險福利待?遇：乙?方自行購?買社會保?險，乙方?在為甲方?工作期間?發生的醫?療費用等?均由乙方?自己承擔?。七、?勞動保護?和勞動條?件：甲?方提供乙?方勞動所?用工具和?勞動保護?工具，乙?方為甲方?提供勞動?。在工作?期間盡職?盡責。?八、解除?協議：?甲乙雙方?需解除本?協議，提?前兩天通?知對方。?本協議?一式兩份?，雙方各?執一份，?分別簽字?、蓋章后?生效。?甲方蓋章?：___?__乙?方(簽字?)：__?___?日期：_?____?年___?__月_?____?日勞動?合同正規?版樣式（?三）用?人單位(?甲方)：?____?_地址?及：__?___?編碼：_?____?職工(?乙方)：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__編?碼：__?___?甲方(單?位)因生?產(工作?)需要，?按照國家?、省、市?有關勞動?法律、法?規、規章?規定，招?用(以下?稱乙方)?為勞動合?同制職工?。雙方根?據'平等?自愿、協?商一致'?的原則，?簽訂本合?同，確?立勞動關?系，明確?雙方的權?力、義務?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?1.本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。本合同?有效期經?甲、乙雙?方商定，?合同有效?期限為_?____?天，至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?任務(?一)乙方?生產(管?理)工種?(___?__崗位?或部門)?：(二?)乙方完?成甲方正?常安排的?生產(工?作)任務?。三、?工作時間?(一)?甲方實行?每日不超?過小時，?平均每周?不超過小?時的工作?制度。并?保證每周?乙方至少?不間斷休?息小時。?(二)?甲方可以?報經勞動?行政部門?批準實行?不定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?。(三?)甲方因?生產、工?作需要，?經與工會?和乙方協?商同意，?可安排乙?方加班加?點，但每?個工作日?延長工作?時間不得?超過小時?，每月累?計不得超?過___?__小時?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?延長工作?時間不受?第(三)?項規定限?制：1?.發生自?然災害、?事故或者?其他原因?，威脅勞?動者生命?健康和財?產安全，?需要緊急?處理的;?2.生?產設備、?交通運輸?線路、公?共設施發?生故障，?影響生產?和公共利?益，必須?及時搶修?的;3?.在法定?節日和公?休假日內?工作不能?間斷，必?須連續生?產、運輸?或者營業?的;4?.必須利?用法定節?日和公休?假日的停?產期間進?行設備檢?修、保養?的;5?.為完成?國防緊急?任務的;?6.為?完成國家?下達的其?他緊急生?產任務的?。五、?勞動報酬?(一)?乙方工資?分配形式?、標準：?1.甲?方按照政?府有關企?業職工工?資，特別?是不得低?于本市最?低工資標?準的規定?，制定本?企業工資?制度，確?定乙方工?資形式和?工資標準?。(二?)甲方應?在合同期?滿時如期?發放貨幣?工資。?(三)甲?方安排乙?方加班，?平時和休?息日加班?無法安排?補休的，?按不低于?國家(含?省、市)?規定的標?準發給加?班工資。?(六)?如甲方克?扣或無故?拖欠乙方?工資，拒?不支付乙?方加班工?資，低于?本市最低?標準支付?乙方工資?的，均應?予補發，?并應按國?家規定支?付乙方經?濟補償和?賠償金。?六、保?險福利待?遇(七?)乙方其?他各種福?利待遇、?按甲方依?法制定的?制度執行?。七、?勞動保護?和勞動條?件(一?)甲方執?行國家有?關勞動保?護規定和?標準，包?括有關女?職工、未?成年工(?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工)的?勞動保護?規定和《?廣東省勞?動安全衛?生條例》?，切實保?護乙方在?生產、工?作中的安?全和健康?。(四?)乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉、控?告。八?、勞動紀?律及獎懲?乙方應?遵守甲方?依法制定?的《職工?守則》等?各項管理?制度，甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。且