第9頁共9頁餐飲用工合?同簡單版?甲方(用人?單位)名稱?：____?_法定代?表人(主要?負責人)或?者委托代理?人____?_注冊地?址____?_聯系電?話____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__居民?身份證號_?____?戶口所在地?省(市)區?(縣)鄉?鎮村___?__郵政?編碼___?__現住?址____?_聯系電?話____?_根據《?勞動法》、?《勞動合同?法》及有關?規定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協?商一致的原?則簽訂本餐?飲業簡易勞?動合同一?、合同期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至依?法解除、終?止勞動合同?時止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(三)以完?成一定工作?(任務)為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作(任務)?完成時終止?。二、工?作內容和工?作地點第?二條乙方?從事___?__崗位(?工種)工作?。乙方患?有崗位工種?及行業禁忌?的疾病，應?及時向甲方?報告，并即?時脫離工作?崗位。乙?方的工作地?點為___?__.經?雙方協商一?致，可以變?更工作崗位?(工種)和?工作地點。?乙方應認?真履行崗位?職責，遵守?各項規章制?度，服從管?理，按時完?成工作任務?。乙方違?反服務規范?和勞動紀律?，甲方可依?據本單位依?法制定的規?章制度，給?予相應處理?。三、工?作時間和休?息休假第?三條甲方?安排乙方執?行以下第_?____種?工時制度：?(一)執?行標準工時?制度。乙方?每天工作時?間不超過8?小時，每周?工作不超過?40小時。?每周休息日?為____?_.(二?)經當地勞?動行政部門?批準，執行?以____?_為周期的?綜合計算工?時工作制度?。(三)?經當地勞動?行政部門批?準，執行不?定時工作制?度。甲方?保證乙方每?周至少休息?一天。乙方?依法享有法?定節日假、?產假、帶薪?年休假等假?期。甲方?因顧客服務?需要，商得?乙方同意后?，可安排乙?方加班。日?延長工時、?休息日加班?無法安排補?休、法定節?假日加班的?，甲方按《?勞動法》第?四十四條規?定支付加班?工資。四?、勞動報酬?第四條?甲方采用以?下第___?__種形式?向乙方支付?工資：(?一)月工資?_____?元，試用期?間工資__?___元。?甲方每月_?____日?前向乙方支?付工資。?(二)日工?資____?_元，試用?期間工資_?____元?。甲方向乙?方支付工資?的時間為每?月____?_日。甲?方生產經營?任務不足，?乙方同意待?崗的，甲方?向乙方支付?的生活費為?_____?元。待崗期?間乙方仍需?履行除崗位?工作外的其?他義務。?甲乙雙方對?工資支付的?其他約定_?____?五、社會保?險第五條?甲乙雙方?按國家規定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關社會保險?手續，并承?擔相應社會?保險義務。?乙方應繳的?社會保險費?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負傷的?醫療待遇按?國家有關規?定執行。?乙方患職業?病或因工負?傷的待遇按?國家有關規?定執行。?乙方在孕期?、產期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家有關生育?保險政策規?定執行。?六、勞動保?護和勞動條?件第六條?甲方應在?乙方上崗前?對乙方進行?職業安全衛?生、食品安?全衛生、服?務規范、職?業道德、職?業技能、甲?方規章制度?方面的培訓?。甲方每?年必須按國?家規定組織?對乙方進行?健康檢查。?甲方按照?國家勞動安?全衛生的有?關規定為乙?方提供必要?的安全防護?設施，發放?必要的勞動?保護用品。?甲方加強?安全生產管?理，建立、?健全安全生?產責任制度?，完善安全?生產經營條?件;健全內?部服務和食?品質量管理?制度，嚴格?實施崗位質?量規范、質?量責任以及?相應的考核?辦法。七?、解除和終?止第七條?本勞動合?同的解除或?終止，依《?勞動合同法?》規定執行?。乙方患?崗位工種及?行業禁忌的?疾病，在醫?療期滿后不?符合國家和?本市從事有?關行業、工?種崗位規定?，甲方無法?另行安排工?作的，可以?提前___?_日以書面?形式通知乙?方解除本合?同，并依法?向乙方支付?經濟補償金?。八、勞?動爭議處理?第八條?甲乙雙方發?生勞動爭議?，可以協商?解決，也可?以依照《勞?動爭議調解?仲裁法》的?規定通過申?請調解、仲?裁和提起訴?訟解決。?九、其他?第九條甲?乙雙方約定?的其他事項?第十條?本勞動合同?一式二份，?甲乙雙方各?執一份。本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?甲方(公?章)_?____乙?方(簽字或?蓋章)__?___法?定代表人或?委托代理人?(簽字或?蓋章)簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日餐飲?用工合同簡?單版（二）?單位(甲?方)：__?___?????????員?工(乙方)?：____?_單位地?址：___?__?????????身份?證號碼：_?____?法定代表人?：____?_?????????通訊地?址：___?__聯系?電話：__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》及相?關法律、法?規的規定,?甲、乙雙方?協商一致,?同意簽定本?合同,并達?成如下協議?條款,供雙?方共同遵守?執行：一?、合同類型?第一條：?甲、乙雙方?選擇以非固?定期限形式?簽定本合同?。二、工?作內容第?一條乙方擔?任崗位(工?種)工作。?乙方患有崗?位禁忌的疾?病,應及時?向甲方報告?,并即時脫?離工作位。?乙方需向甲?方提供健康?證明。第?二條乙方同?意并承諾認?真履行崗位?職責,完成?工作任務,?遵守甲方的?勞動紀律和?規章制度,?維護甲方的?正當權益,?服從甲方的?管理。具體?的崗位職責?、工作要求?按甲方的有?關規定執行?,甲方可以?根據本企業?依法制定的?規章制度對?乙方工作崗?位進行調整?。第三條?乙方嚴格遵?守甲方的各?項規章制度?,防止身體?傷害、服務?和其它質量?事故。乙方?違反服務規?范,勞動紀?律及甲方規?章制度,一?旦乙方出現?身體傷害事?故,甲方不?承擔任何責?任,如出現?服務和其它?質量事故,?甲方會根據?相關約定進?行處罰。?三、勞動時?間第一條?：員工的上?班時間由甲?方根據具體?崗位作相應?安排,甲方?可根據具體?需要進行調?整;第二?條：員工每?月有1天正?常休息,員?工休息應安?排在非周末?和非節假日?,且同一工?作日僅允許?一位員工休?息。休息前?需取得店內?負責人同意?。如遇特殊?情況再做安?排。第三?條：沒有請?假或請假未?獲批準而曠?工者,一月?內第一次扣?罰100元?,第二次扣?罰200并?予以開除。?第四條：?員工不得無?故遲到或早?退。無故遲?到或早退超?過1小時扣?罰20元;?在負責人同?意情況下遲?到或早退,?當月不算全?勤;一個月?內遲到或早?退超過5次?者(含)將?予以開除。?第五條：?員工如遇特?殊情況需要?請病事假,?必須提前請?假并征得店?內負責人同?意(緊急情?況可以事后?告知),否?則作為曠工?處理,病事?假期間無工?資(50元?/天)。員?工可優先使?用自己的帶?薪休假來充?抵病事假。?病事假原則?上不能超過?5天,超過?5天予以開?除。四、?勞動報酬與?安全保險?第一條：甲?方按月及時?支付乙方工?資,甲方每?月____?日向乙方支?付工資。?第二條：工?資構成工?資收入=基?本工資+崗?位工資+績?效工資+工?齡工資+其?它(獎勵或?補貼等)?基本工資：?1600元?/月/人?崗位工資：?廚師200?元、服務員?收銀員清洗?工100元?績效工資?：根據目前?的營業效益?,績效工資?基數為10?元/天/人?起,每日由?店負責人進?行考核,考?核標準正常?情況為70?斤面食/日?起,如特殊?情況由店負?責人公開修?改考核標準?并與員工確?認。工齡工?資：服務滿?一年者工齡?工資為10?0元/月,?以此類推。?獎勵或補?貼：對于當?月無任何違?反勞動紀律?且當月全勤?的員工(不?包含一天正?常休息),?甲方將給予?100元全?勤獎勵;甲?方會根據員?工在崗期間?對企業做出?貢獻的程度?予以獎勵,?獎勵形式不?僅限于人民?幣;遇節假?日,甲方會?根據情況給?予當日在崗?員工福利,?福利不僅限?于人民幣。?其他福利?：1.員?工生日當月?增加一天休?息(以身份?證上顯示出?生年月為準?),營業場?所的員工休?息應安排在?非周末或非?節假日,休?息前應取得?店負責人同?意。2.?工作滿一年?的員工,甲?方視情況給?予次年3天?的度假時間?,此假期不?影響任何收?益。第三?條：安全保?險甲方給?工作滿一個?月以上員工?購買意外安?全險(保障?內容包括工?作中、上下?班途中發生?安全事故造?成的傷害及?損失),如?在工作期間?乙方發生意?外傷害事故?,甲方不承?擔經濟責任?。甲方會將?保險信息告?知乙方。若?甲乙雙方終?止勞務合同?,保險停止?。工作未?滿一個月的?員工在此期?間上下班途?中發生安全?事故所產生?的責任由乙?方負責。?五、辭職?第一條：員?工因故辭職?必須提前1?5天遞交辭?職申請以便?于甲方安排?工作,如不?辭而別者將?不予結算本?月工資;若?給甲方造成?其他損失的?,乙方還應?當承擔其他?賠償責任。?第二條：?乙方保證與?甲方簽訂本?合同時,已?與其他用人?單位解除或?終止了勞動?關系,否則?,甲方有權?解除本合同?。由于乙方?的過錯,導?致甲方被乙?方原工作單?位追訴的,?乙方應賠償?甲方因此受?到的全部損?失。六、?合同的生效?和失效第?一條：員工?離職后本合?同自動失效?。第二條?：員工因不?能勝任本職?工作或因嚴?重違反勞動?紀律被甲方?開除后,本?合同自動失?效。第三?條：本勞動