第17頁共17頁簡易勞動合?同常用版?甲方(用人?單位)名稱?：____?_地址：?_____?性質：_?____?法定代表人?(委托代理?人)：__?___乙?方(勞動者?)姓名：_?____?性別：__?___家?庭住址：_?____?居民身份證?號碼：__?___湖?南省勞動和?社會保障廳?印制甲乙?雙方根據《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規、規章?的規定，在?平等自愿、?協商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第種形式確?定本合同期?限：(一?)有固定期?限：自_?____年?____?_月___?__日起至?____?_年__?___月_?____日?止。(二?)無固定期?限：自_?____年?____?_月___?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現時止。?(三)以?完成一定的?工作(任務?)為期限。?自___?__年_?____月?_____?日至___?__工作(?任務)完成?時即行終止?。其中試?用期自_?____年?____?_月___?__日至?_____?年___?__月__?___日止?，期限為_?____天?。二、工?作內容第?二條根據?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?___崗位?(工種)工?作。經甲、?乙雙方協商?同意，可以?變更工作崗?位(工種)?。第三條?乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規定的工?作數量，達?到規定的質?量標準。?三、工作時?間和休息休?假第四條?乙方實行?工時制。?(一)實行?標準工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經與工?會和乙方協?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?(二)實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?(三)實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙?方在合同期?內享受國家?規定的各項?休息、休假?的權利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?保護和勞動?條件第七?條甲方要?嚴格執行國?家和地方有?關勞動保護?的法律、法?規和規章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產工?藝流程，制?定操作規程?、工作規范?和勞動安全?衛生制度及?其標準。?第八條甲?方應對乙方?進行安全生?產教育和培?訓，保證乙?方具備必要?的安全生產?知識，熟悉?有關的安全?生產規章制?度和安全操?作規程，掌?握本崗位的?安全操作技?能。乙方未?經安全生產?教育和培訓?合格的，不?得上崗作業?。第九條?甲方應當?督促乙方嚴?格執行本單?位的安全生?產規章制度?和安全操作?規程;并向?乙方如實告?知作業場所?和工作崗位?存在的危險?因素、防范?措施以及事?故應急措施?。甲方應?告知乙方以?下勞動安全?、防止職業?危害的事項?：1、?2、3、?第十條?甲方必須為?從業人員提?供符合國家?標準或者行?業標準的勞?動防護用品?，并監督、?教育乙方按?照使用規則?佩戴、使用?。第十一?條乙方從?事接觸職業?病危害作業?的，甲方應?按國家有關?規定組織上?崗前和離崗?時的職業健?康檢查，在?合同期內應?定期對乙方?進行健康檢?查。第十?二條乙方?有權了解其?作業場所和?工作___?__崗位存?在的危險因?素，防范措?施及事故應?急措施，有?權對甲方安?全生產工作?提出建議，?有權拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及管理人員?漠視乙方健?康的行為，?有權提出批?評，并向有?關部門檢舉?控告。甲方?不得因此而?降低乙方的?工資、福利?等待遇或者?解除與乙方?訂立的勞動?合同。第?十三條乙?方應當接受?安全生產教?育和培訓，?掌握本職工?作所需的安?全生產知識?，提高安全?生產技能，?增強事故預?防和應急處?理能力。?第十四條?乙方在作業?過程中，應?當嚴格遵守?甲方的安全?生產規章制?度和操作規?程，服從管?理，正確佩?戴和使用勞?動防護用品?。五、勞?動報酬第?十五條乙?方試用期的?工資標準為?_____?元/月。(?試用期間工?資不得低于?本單位同工?種、同__?___崗位?職工工資的?80%)。?第十六條?乙方試用?期滿后，甲?方應根據本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第種工資?形式：(?一)計時工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：____?_、__?___、?_____?、___?__;其?標準分別為?_____?元/___?__月、_?____元?/____?_月、__?___元/?_____?月、___?__元/_?____月?。如甲方的?工資制度發?生變化或乙?方工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。(?二)計件工?資。甲方應?制定科學合?理的勞動定?額標準，計?件單價約定?為。(?三)其他工?資形式。具?體約定在本?合同第條?中明確。?第十七條?甲方應以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發?薪日為每_?____月?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應不違?反國家有關?最低工資的?規定。第?十八條甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?報酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應支付?不低于乙方?工資200?%的工資報?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應支付不?低于乙方工?資300%?的工資報酬?。第十九?條甲方安?排乙方每日?22時到次?日6時工作?的，每個工?作日夜班補?貼為___?__元;從?事井下作業?的，每個工?作日井下津?貼為___?__元。?第二十條?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產?、歇業，未?超過___?__月的，?甲方應按本?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?;超過一個?_____?月，未安排?乙方工作的?，甲方應按?不低于當地?失業保險標?準支付乙方?停工生活費?。第二十?一條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應按國?家和地方有?關規定標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?六、社會保?險和福利待?遇第二十?二條甲方?應按國家和?地方有關社?會保險的法?律、法規和?政策規定為?乙方繳納基?本養老、基?本醫療、失?業、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關?規定為乙方?辦理社會保?險有關手續?。第二十?三條乙方?患病或非因?工負傷的醫?療待遇按照?國家和地方?有關政策規?定執行。?第二十四條?乙方工傷?待遇按國家?和地方有關?政策法規執?行。第二?十五條乙?方在孕期、?產期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關?生育保險政?策規定執行?。第二十?六條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：1、?2、3?、七、勞?動紀律和規?章制度第?二十七條?甲方依法制?定的各項規?章制度應向?乙方公示。?第二十八?條乙方應?嚴格遵守甲?方制定的規?章制度、完?成勞動任務?，提高職業?技能，執行?勞動安全衛?生規程，遵?守勞動紀律?和職業道德?。第二十?九條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據本單位?規章制度，?給予相應的?行政處分、?行政處理、?經濟處罰等?，直至解除?本合同。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續訂第?三十條訂?立本合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更本?合同相關內?容。第三?十一條經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。第三?十二條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?錄用條件?為：2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責任?或勞動教養?的。第三?十三條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據本?合同第三十?條就變更合?同達成協議?的。第三?十四條甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?生產經營發?生嚴重困難?(地方政府?規定的困難?企業標準)?，經向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動保障行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?第三十五?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據本合?同第三十三?條、第三十?四條終止、?解除本合同?：1、患?職業病或因?工負傷達到?國家規定不?得終止、解?除勞動合同?等級的;?2、患病或?負傷，在規?定的醫療期?內的;3?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;4、?復員退伍義?務兵和建設?征地農轉工?人員初次參?加工作未滿?_____?年的;5?、義務服兵?役期間的;?6、擔任?集體協商代?表在履行代?表職責的;?7、符合?法律法規、?規定其他情?況的。第?三十六條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同，甲?方應當支付?乙方相應的?勞動報酬并?依法繳納社?會保險：?1、在試用?期內的;?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方不?能按照本合?同規定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第三十七條?乙方解除?勞動合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。第三?十八條本?合同到期，?勞動合同即?行終止。甲?乙雙方經協?商同意，可?以續訂勞動?合同。第?三十九條?本合同期滿?后，雙方仍?存在勞動關?系的，甲方?應與乙方及?時補簽或續?訂勞動合同?，雙方就合?同期限協商?不一致時，?補簽或續訂?的合同期限?應從簽字之?日起不得少?于____?_月。乙方?符合續訂無?固定期限勞?動合同條件?的，甲方應?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?第四十條?訂立無固定?期限勞動合?同的，出現?法定終止條?件或甲乙雙?方約定的下?列終止條件?出現，本合?同終止。?九、經濟補?償與賠償?第四十一條?甲方違反?勞動合同的?，應按下列?標準支付乙?方經濟補償?金：1、?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除在規定?的時間內全?額支付乙方?工資報酬外?，還需加發?相當于工資?報酬百分之?二十五的經?濟補償金。?2、甲方?支付乙方的?工資報酬低?于當地最低?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當于低于部?分百分之二?十五的經濟?補償金。?第四十二條?甲方解除?乙方勞動合?同，除本合?同第三十二?條規定的情?形外，甲方?應按國家和?地方有關規?定支付乙方?經濟補償金?。第四十?三條甲方?解除乙方勞?動合同后，?未按規定給?予乙方經濟?補償的，除?全額發給經?濟補償金外?，還須按該?經濟補償金?數額的百分?之五十支付?額外經濟補?償金。第?四十四條?乙方患病或?者非因工負?傷，經勞動?能力鑒定委?員會確認不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按第三?十八條執行?外，還應發?給乙方不低?于____?_月工資的?醫療補助費?(____?_月工資標?準按甲方正?常生產情況?下乙方解除?合同前十二?個____?_月___?__月平均?工資計算，?若乙方__?___月平?均工資低于?企業___?__月平均?工資的，則?按企業__?___月平?均工資標準?執行)。患?重病和絕癥?的還應增加?醫療補助費?，患重病的?增加部分不?低于醫療補?助費的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫療補助費?的百分之百?。第四十?五條甲方?發生故意拖?延不與乙方?續訂勞動合?同、與乙方?訂立無效勞?動合同、違?反規定或本?合同約定侵?害乙方合法?權益以及解?除勞動合同?等情形之一?的，給乙方?造成損害，?甲方應按下?列規定賠償?乙方損失：?1、造成?乙方工資收?入損失的，?按乙方應得?工資收入支?付給乙方，?并加付應得?工資收入2?5%的賠償?費用;2?、造成乙方?勞動保護待?遇損失的，?應按國家規?定補足乙方?的勞動保護?津貼和用品?。3、造?成乙方工傷?、醫療待遇?損失的，除?按國家規定?為乙方提供?工傷、醫療?待遇外，還?應支付乙方?相當于醫療?費用25%?的賠償費用?;4、乙?方為女職工?或未成年工?，造成其身?體健康損害?的，除按國?家規定提供?治療期間的?醫療待遇外?，還應支付?相當于其醫?療費用25?%的賠償費?用;第四?十六條乙?方違反規定?或本合同的?約定解除勞?動合同，對?甲方造成損?失的，乙方?應賠償甲方?下列損失：?1、甲方?為其支付的?培訓費和招?收錄用費;?2、對生?產、經營和?工作造成的?直接經濟損?失;3、?本合同約定?的其他賠償?費用。十?、違反勞動?合同的責任?第四十七?條當事人?一方違反本?合同時，應?承擔違約責?任，向對方?支付違約金?_____?元。第四?十八條其?他違約責任?十一、雙?方約定的其?他事項第?四十九條?十二、勞動?爭議處理?第五十條?因履行本合?同發生的勞?動爭議，當?事人可以向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解;不愿調?解或調解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發生之日起?六十日內向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十三、其?他第五?十一條以?下專項協議?和規章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。(一?)(二)?(三)?第五十二條?本合同未?盡事宜，雙?方可另協商?解決;與今?后國家法律?、行政法規?等有關規定?相悖的，按?有關規定執?行。第五?十三條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執一份?。第五十?四條乙方?確定下列地?址為勞動關?系管理相關?文件、文書?送達地址。?如以下地址?發生變化，?乙方應書面?告知甲方。?(特別提?示：以上條?款內容乙方?在簽署本合?同前，均應?事先仔細閱?讀，并詳細?了解本合同?以及附件內?容，雙方簽?字后即行生?效。)甲?方：___?__(蓋章?)法定代?表人或(委?托代理人)?：____?_(簽名)?____?_年__?___月_?____日?乙方：_?____(?簽名)_?____年?____?_月___?__日鑒?證機關：_?____(?蓋章)???????鑒證人?：____?_(簽章)?____?_年__?___月_?____日?勞動合同?續訂書經?甲、乙雙方?協商一致，?同意續訂?_____?年___?__月__?___日簽?訂的勞動合?同，續訂類?型為期限?合同，期限?為___?__年_?____月?_____?日起至_?____年?____?_月___?__日止。?甲方(蓋?章)乙?方(簽名?)法定代?表人(委托?代理人)：?_____?(簽名)?_____?年___?__月__?___日?????___?__年_?____月?_____?日勞動合?同變更書?經甲乙雙方?平等自愿、?協商同意，?對___?__年_?____月?_____?日簽訂的勞?動合同書作?如下變更：?甲方(?蓋章)?乙方(簽?名)法定?代表人(委?托代理人)?(簽名)?_____?年___?__月__?___日?????___?__年_?____月?_____?日簡易勞?動合同常用?版（二）?甲方(用人?單位)住?所：法定?代表人(或?負責人)?乙方(勞動?者)住址?：身份證?號碼：甲?乙雙方在平?等自愿的基?礎上，按照?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律規定，?就甲方招用?乙方一事，?經協商一致?達成本合同?，供雙方遵?照執行：?第一條、勞?動合同期限?：1、本?勞動合同為?(選擇其中?一項并填寫?完整)：?a、有固定?期限勞動合?同：___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日;?b、無固?定期限勞動?合同，自_?____年?_____?月____?_日起。?c、以完成?工作為期限?。2、本?合同包含個?月的試用期?(自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日)?第二條、?工作地點：?省(自治?區、直轄市?)市(縣)?路號第三?條、工作內?容：1、?乙方同意在?甲方部門(?或崗位)擔?任職務，乙?方具體工作?內容按照甲?方的崗位職?責要求執行?。2、若?因乙方不勝?任該工作，?甲方可調整?乙方的崗位?并按調整后?的崗位確定?一方的薪資?待遇;如乙?方不同意調?整，甲方可?以提前__?___日通?知乙方解除?勞動合同，?經濟補償金?按照國家規?定發放。?3、在工作?過程中，因?乙方存在嚴?重過失或者?故意造成甲?方損失的，?甲方有權向?乙方追償。?第四條、?工作時間和?休息休假：?1、工作?時間：標準?工時制，甲?方保證乙方?每天工作不?超過8小時?，每周工作?不超過40?小時。具體?工作時間由?甲方根據生?產經營需要?安排，乙方?應當服從。?2、休息?休假：甲方?按照國家的?規定安排乙?方休息休假?。第五條?、勞動報酬?：1、乙?方月工資標?準為人民幣?_____?元，其中試?用期內工資?為人民幣_?____元?;(若實?行計件工資?的按照以下?標準計法工?資：)2?、因生產經?營需要，甲?方安排乙方?延長工作時?間或者在休?息日或者法?定休假日工?作的，甲方?按國家規定?的標準發放?加班費。?3、甲方保?證按月發放?工資，具體?發放日期為?.第六條?、社會保險?：1、甲?方按照國家?的規定為乙?方辦理各項?社會保險，?繳納社會保?險費;2?、依法應由?乙方個人負?擔的社會保?險費，甲方?從乙方應得?工資中扣繳?，乙方不得?有異議。?第七條、勞?動保護、勞?動條