銀行勞動?合同范本?本合同?由___?_銀行_?___分?行(以下?簡稱“分?行”)與?____?分行工會?(以下簡?稱“工會?”)簽訂?。第一?章總則?第一條?為了建立?穩定和諧?的勞動關?系，依法?維護職工?和銀行的?合法權益?，根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?工會法》?等有關法?規，雙方?遵循相互?尊重，平?等協商，?誠實守信?，公平合?作，兼顧?雙方合法?權益的原?則，簽訂?本合同。?第二條?本合同?是分行與?分行職工?根據法律?、法規，?就職工的?勞動報酬?、工作時?間、休息?休假、勞?動安全衛?生、職業?培訓、保?險福利等?事項，通?過集體協?商簽訂的?書面合同?。第二?章勞動合?同管理?第三條?分行與職?工訂立、?變更勞動?合同，應?遵循平等?自愿、協?商一致的?原則。?第四條?分行根據?有關法律?、法規的?規定，結?合銀行實?際，與工?會協商后?，合理確?定訂立勞?動合同期?限的條件?。第五?條分行?應根據有?關法律、?法規的規?定，確定?勞動合同?變更、解?除、續訂?的一般原?則及無固?定期限勞?動合同的?終止條件?。第六?條分行?與職工訂?立勞動合?同約定試?用期的，?試用期應?當包括在?勞動合同?期限內。?續訂勞動?合同的，?不得再約?定試用期?。第七?條勞動?合同期限?不滿__?__個月?的，試用?期不得超?過___?_日;勞?動合同期?限在__?__個月?以上不滿?____?年的，試?用期不得?超過__?__日;?勞動合同?期限在_?___年?以上不滿?____?年的，試?用期不得?超過__?__個月?;勞動合?同期限在?____?年以上的?，試用期?不得超過?____?個月。?第八條?單方面解?除職工勞?動合同時?，應事先?將理由通?知工會。?工會認為?違反法律?、法規和?有關合同?，要求重?新研究處?理時，分?行應當研?究工會意?見，并將?處理結果?書面通知?工會。職?工認為分?行侵犯其?勞動權益?而申請勞?動爭議仲?裁或者向?人民法院?提起訴訟?的，工會?應當給予?支持和幫?助。第?三章勞動?報酬第?九條分?行依據國?家法律、?法規和省?市有關政?策規定，?在與職工?簽訂的勞?動合同中?約定工資?支付標準?不得低于?本合同的?規定。?第十條?分行按照?國家的“?企業確保?工資總額?增長率低?于經濟增?長率，員?工平均工?資增長率?低于勞動?生產增長?率幅度”?的原則，?根據總行?的“工效?共進退”?的原則，?依據上年?度工資水?平和銀行?經營狀況?、居民生?活消費價?格指數及?其他相關?因素，確?定職工的?收入水平?。第十?一條分?行根據總?行的工資?政策制定?的重大工?資調整方?案應當征?求分行工?會及職工?(代表)?大會的意?見。第?十二條?分行按月?以貨幣形?式向員工?本人支付?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠員工工?資。第?十三條?分行應當?執行省市?最低工資?標準(或?分行集體?協商后制?定的最低?工資標準?);對待?崗、下崗?職工支付?的生活費?不得低于?當地政府?的規定。?第十四?條分行?安排勞動?者延長工?作時間的?工資報酬?不得低于?《勞動法?》第四十?四條規定?的標準。?第十五?條職工?在法定節?、假日以?及工作時?間依法參?加銀行組?織的活動?和其它社?會活動，?分行應當?依法支付?工資。?第四章工?作時間和?休息休假?第十六?條分行?根據《勞?動法》及?國務院頒?布的職工?工作時間?規定,職?工每日工?作不超過?____?小時、每?周工作不?超過__?__小時?。第十?七條分?行依法執?行國家假?日工作時?間的規定?，保證職?工每周休?息2天。?由于經營?管理需要?確需延長?工作時間?的，須按?《勞動法?》第四十?一條之規?定，經與?工會和員?工本人協?商同意后?進行。?第十八條?部分崗?位(工種?)根據工?作特點，?經工會同?意并報勞?動行政部?門批準后?，實行其?他工作和?休息辦法?。第十?九條職?工依法享?受年休假?、探親假?、婚假、?喪假等假?期。假期?期間，分?行按勞動?合同約定?的工資標?準支付職?工工資。?沒有約定?的，按照?職工休假?前上月正?常工資標?準計發。?第五章?勞動安全?與衛生?第二十條?分行應?為職工創?造符合國?家職業衛?生標準和?衛生要求?的工作環?境和條件?，并采取?措施保障?職工獲得?職業衛生?保護。?第二十一?條對分?行管理人?員違規操?作、違章?指揮、強?令冒險作?業，職工?有權拒絕?執行;對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，職?工有權提?出批評、?檢舉和控?告。第?二十二條?分行必?須依法參?加工傷社?會保險。?職工因工?負傷或者?患職業病?的，醫療?期間和傷?殘鑒定后?待遇，按?國家和當?地工傷保?險規定執?行。第?六章保險?和福利?第二十三?條分行?嚴格按照?國家、省?市規定，?及時為職?工辦理養?老、醫療?、工傷、?生育和失?業等各項?社會保險?，并按時?繳納各項?保險費。?第二十?四條分?行按國家?、省市有?關規定為?職工繳納?住房公積?金。第?二十五條?分行在?國家、省?市有關政?策規定之?內，執行?總行相關?制度為職?工建立企?業年金和?補充醫療?保險。?第二十六?條分行?應改善并?提高職工?福利待遇?。工會協?助分行為?職工辦好?集體福利?，監督分?行做好工?資、勞動?安全衛生?和社會保?險工作。?第二十?七條工?會協助分?行定期組?織職工開?展文娛、?體育活動?。第七?章職業培?訓和教育?第二十?八條分?行應按照?國家規定?提取和使?用職工教?育經費，?根據經營?情況，有?計劃、定?期對職工?進行職業?技能培訓?、職業衛?生培訓。?第二十?九條分?行對新招?收錄用的?職工，必?須在上崗?前對其進?行有關職?業安全教?育和技術?培訓。?第三十條?分行鼓?勵職工參?加政治、?文化和專?業技術知?識學習，?鼓勵職工?自學成才?。第三?十一條工?會會同分?行教育職?工不斷提?高業務技?能和專業?素質，建?設有理想?、有道德?、有文化?、有紀律?的職工隊?伍。第?三十二條?分行與脫?產培訓員?工應當在?培訓前簽?訂《脫產?培訓合同?》，明確?培訓時間?、專業、?費用支出?、從業服?務最低年?限、違約?責任等事?項。第?三十三條?不脫產經?過分行職?業培訓的?員工，當?其依法提?出與分行?解除勞動?合同時，?分行不得?以此為由?要求當事?人賠償培?訓費。?第八章獎?懲第三?十四條分?行依據國?家有關法?律、法規?及總行有?關規定,?結合實際?，制定勞?動紀律規?章和考核?獎懲制度?。第三?十五條分?行根據國?家有關政?策和本行?有關規章?制度，對?在工作中?表現突出?的職工，?給予物質?獎勵和精?神獎勵。?第三十?六條工會?協助分行?共同做好?先進團隊?、優秀行?員等的評?選、表彰?、培養和?管理工作?。第三?十七條分?行有權依?據有關法?律、法規?及本行規?章制度，?經過辦公?會議討論?，并征求?工會意見?，對違反?法律法規?、勞動紀?律、規章?制度的職?工，給予?相應處理?。第九?章監督檢?查和爭議?處理第?三十八條?雙方通過?平等協商?，雙方各?推薦__?__名代?表成立聯?合監督小?組，并訂?立監督檢?查本合同?的履行情?況。第?三十九條?分行應組?織管理人?員經常性?的監督檢?查本合同?履行情況?，發生不?能履行義?務的情況?，以適當?的形式及?時通知工?會，及時?協商處理?。第四?十條工會?亦應定期?組織有關?人員對本?合同的履?行進行監?督檢查，?并將檢查?情況和整?改建議通?知分行。?第四十?一條職工?代表大會?對本合同?的履行實?行民主監?督，工會?應定期向?職工代表?大會通報?本合同的?履行情況?。第四?十二條充?分發揮銀?行黨組織?在集體合?同履行中?的監督和?協調作用?。第四?十三條接?受勞動行?政部門和?上級工會?的監督檢?查和指導?。第四?十四條因?履行本合?同發生爭?議，雙方?應協商解?決，協商?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對仲裁?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書十五?日內向人?民法院提?起訴訟。?第十章?經濟性裁?員第四?十五條分?行因經營?狀況出現?嚴重困難?，確需裁?減人員時?，應提前?____?日向工會?或全體職?工說明情?況，并提?供有關生?產經營狀?況的資料?。第四?十六條分?行裁減人?員應提出?裁員方案?，內容包?括：被裁?減人員的?名單、裁?減時間及?實施步驟?，符合法?律、法規?規定的被?裁減人員?的經濟補?償辦法等?。第四?十七條分?行提出的?裁員方案?應征求工?會及職工?代表大會?的意見，?經修改完?善后，一?并將裁員?方案和工?會意見，?向當地勞?動保障部?門報告、?備案，聽?取勞動保?障部門的?意見。?第四十八?條分行正?式公布裁?員方案時?，按照有?關規定與?被裁減人?員辦理解?除勞動合?同手續，?并向被裁?減人員支?付經濟補?償金，同?時出具裁?減人員證?明書。?第十一章?集體合同?的期限、?終止和續?訂第四?十九條本?集體合同?有效期為?三年，自?____?年___?_月起至?____?年___?_月止。?合同期滿?或雙方約?定的終止?條件出現?，即行終?止。第?五十條本?集體合同?期滿前_?___個?月內，任?何一方均?可向對方?提出重新?簽訂或續?訂的要求?。第十?二章集體?合同的訂?立、變更?和解除?第五十一?條經雙方?代表協商?一致的本?集體合同?草案應當?提交職工?代表大會?討論。職?工代表大?會討論本?集體合同?草案時，?應當有三?分之二以?上職工代?表出席，?且須經全?體職工代?表半數以?上同意，?本集體合?同草案方?獲通過。?第五十?二條本集?體合同草?案經職工?代表大會?通過后，?由協商雙?方首席代?表簽字。?第五十?三條有下?列情形之?一的，本?集體合同?可以變更?或解除：?(一)?分行因被?合并、解?散、撤銷?等原因，?致使本合?同無法履?行的;?(二)因?不可抗力?等原因致?使本合同?無法履行?或部分無?法履行的?;(三?)本合同?約定的變?更或解除?條件出現?時;(?四)法律?、法規、?規章規定?的其他情?形。第?五十四條?變更或解?除本集體?合同，需?按規定的?協商程序?進行。?第十三章?違約責任?第五十?五條分行?違反集體?合同規定?，應依照?國家法律?法規承擔?一定的經?濟責任，?給予必要?的經濟補?償以及賠?償。工?會違反集?體合同規?定，由有?關責任的?職工承擔?一定經濟?和行政責?任，工會?按工會章?程和工會?內部規章?制度承擔?有關道義?責任。?第十四章?附則第?五十六條?本集體合?同未盡事?宜，按國?家法律、?法規執行?。第五?十七條本?集體合同?若與國家?法律、法?規相抵觸?的，按法?律、法規?執行。?第五十八?條本合同?簽訂后應?在七日內?由分行將?本合同及?說明報送?勞動行政?部門審查?，工會應?同時將本?合同及說?明報送上?一級工會?。勞動行?政部門自?收到本合?同之日起?十五日內?未提出異?議的，本?合同即行?生效。?第五十九?條本合同?一式四份?雙方各執?一份，上?級行政管?理機關、?工會各一?份，并應?在七日內?向全體職?工公布。?甲方(?公章)：?____?____?__??????乙方(?公章)：?____?____?__法?定代表人?(簽字)?：___?____?___???法定?代表人(?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?銀行勞動?合同范本?（二）?甲乙雙方?在平等自?愿、協商?一致的基?礎上，根?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及山東省?有關規定?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條勞動?合同雙方?當事人基?本情況?甲方：濟?寧東魯人?力資源有?限公司?法定代表?人：李麗?華公司?地址：濟?寧市環城?北路__?__號老?干部活動?中心__?_室乙方?：___?____?___?????????性別?：___?____?___?身份證號?碼：家?庭住址：?聯系電?話：第?二條勞?動合同期?限1、?甲方經面?試合格后?聘用乙方?為公司員?工，對乙?方試用期?為___?_個月。?試用期期?間的具體?事項按有?關規定執?行。2?、本合同?期限年，?于___?_年__?__月_?___日?開始，于?____?年___?_月__?__日終?止。第?三條工?作內容和?工作地點?1、乙?方同意根?據甲方工?作需要，?擔任崗位?(工種)?工作。?2、根據?甲方的崗?位(工種?)工作特?點，乙方?的工作區?域或工作?地點為。?3、甲?方有權根?據工作需?要和乙方?的工作能?力，合理?安排和調?整乙方的?工作，乙?方應服從?甲方的管?理和安排?。4、?乙方應在?規定的工?作時間內?按質按量?完成甲方?的工作任?務。第?四條工?作時間和?休息休假?。乙方?的工作時?間和休息?休假制度?按甲方規?定的相應?崗位的規?定執行。?第五條?勞動報?酬乙方?的工資及?其他補助?、獎罰，?根據甲方?制度規定?的相應崗?位工資?及補助、?獎罰等執?行。第?六條勞?動保護和?勞動條件?1、甲?方根據工?作崗位的?需要，按?照國家有?關勞動安?全、衛生?的規定為?乙方配備?必要的安?全防護措?施，發放?必要的勞?動保護用?品。2?、甲方根?據國家有?關法律、?法規，建?立安全生?產制度;?乙方應當?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴禁?違章作業?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業?危害。?3、甲方?應為乙方?創造合理?的工作條?件，提供?必備的工?具和用具?。4、?甲方應定?期為乙方?發放必要?的勞動用?品及福利?，按月足?額發放乙?方應得的?工資和補?貼等，不?得無故拖?延。第?七條勞?動合同的?解除1?、符合下?列情況，?甲方可以?解除勞動?協議：?(1)甲?方因經營?情況發生?變化而導?致的經濟?性裁員。?(2)?乙方自身?原因導致?不能從事?原工作，?也不能調?換其他工?種。(?3)乙方?觸犯國家?法律法規?負有刑事?責任，或?嚴重違反?公司勞動?紀律和規?章制度，?或者嚴重?失職，營?私舞弊，?根據公司?有關規定?應予開除?的，甲方?有權隨時?解除乙方?的勞動協?議。2?、符合下?列情況，?乙方可以?解除勞動?協議：?(1)經?國家有關?部門確認?，勞動安?全、衛生?條件惡劣?,嚴重危?害了乙方?身體健康?的。(?2)甲方?不履行勞?動協議的?或違反國?家政策、?法規,侵?害乙方合?法利益。?(3)?甲方不按?規定支付?乙方勞動?報酬。?3、任何?一方解除?勞動協議?,須提前?三十天通?知對方。?第八條?勞動紀?律1、?乙方應認?真遵守公?司的<<?員工守則?>及各項?規章制度?。2、?乙方如觸?犯國家法?律法規受?到制裁,?或違反公?司規章制?度,甲方?有權按規?定給予乙?方相應的?處分直至?開除。因?乙方原因?對公司聲?譽或利益?造成損害?的,甲方?有權對乙?方采取罰?款等措施?。3、?如果乙方?違反勞動?協議或有?關規章,?由其自身?行為引起?或預示將?要引起嚴?重損害他?人人身和?財產利益?,甲方有?權立即予?以開除,?并不給予?經濟補償?金,乙方?行為引發?的后果由?乙方負完?全承擔賠?償責任。?4、乙?方在協議?期內和以?后,不得?向任何人?泄露本公?司的商業?機密，員?工離開公?司前,應?認真完成?工作崗位?及物資、?服裝、資?料等的交?接,經本?部門負責?人證明簽?字后,方?可到公司?財務部門?結算離開?。5、?協議期內?甲方出資?派乙方參?加培訓或?學習的,?乙方應在?接受培訓?或學習后?至少在甲?方任職兩?年以上。?兩年內提?出辭職的?,應退還?相應的培?訓或學習?費用方可?離開。?6、其他?因嚴重違?規違紀需?扣款處罰?的,視具?體情況解?決。第?九條其?他1、?本合同未?盡事宜,?按公司規?章制度執?行。2?、本合同?自雙方簽?字之日生?效。3?、本合同?一式兩份?,雙方各?執一份。?銀行勞?動合同范?本（三）?甲方：?乙方：?現鑒于?乙方不能?一次性償?還欠款。?甲、乙雙?方經過友?好協商，?在協商一?致的基礎?上，達成?如下還款?協議：?第一條?甲、乙雙?方在此確?認：截止?本協議簽?訂之日乙?方尚欠甲?方人民幣?：(注明?：有欠條?)第二?條甲方?同意乙方?分次償還?欠款及還?款計劃?①甲、乙?雙方約定?第一次還?款日期為?：農歷_?___年?____?月___?_日償還?金額為：?人民幣?②甲、乙?雙方約定?第二次還?款日期為?：農歷_?___年?____?月___?_日償還?金額為：?人民幣?③甲、乙?雙方約定?第三次還?款日期為?：農歷_?___年?____?月___?_日償還?金額為：?人民幣?④甲、乙?雙方約定?第四次還?款日期為?：農歷_?___年?____?月___?_日償還?金額為：?人民幣?⑤甲、乙?雙方約定?第五次還?款日期為?：農歷_?___年?____?月___?_日償還?金額為：?人民幣?第三條?甲方保證?①對乙?方交來欠?條及本協?議妥善保?管，不得?遺失、損?毀。在乙?方到期還?清所有本?協議規定?的款項后?，將欠條?單證及本?協議完整?交給乙方?。②在?未到甲、?乙雙方約?定還款日?期前，不?對乙方討?要欠款。?第四條?乙方保?證①按?照本協議?規定時間?主動償還?甲方的欠?款。②?在簽訂本?協議之日?重新更換?欠條并交?付甲方。?第五條?本協議?經甲、乙?雙方簽字?后生效。?第六條?本協議?一式二份?，甲、乙?雙方各執?一份。?法人代表?：___?____?___???????聯系?電話：_?____?____?_簽約?日期：_?____?____?_???????簽約日期?：___?____?___?銀行勞動?合同范本?（四）?甲方(債?權人)：?電話：?乙方(債?務人)：?電話：?乙方擔保?人：電話?：為了?不增加債?務人償還?欠款的負?擔，不給?債權人帶?來經濟損?失，雙方?經過友好?協商，就?有關事項?達成如下?協議：?第一條?還款內容?1.還?款金額：?人民幣_?___元?(大寫壹?萬貳仟陸?佰元整。?)2.?利率：按?照___?_個月分?期支付欠?款，月利?率___?_%執行?。具體每?月支付欠?款為：_?___元?____?(1+_?___%?)=__?__元。?3.每?月的還款?時間：每?月___?_號之前?，逾期一?天，每天?以___?_元作為?懲罰。?4.還款?期限：乙?方自簽訂?此協議之?日起至_?___年?____?月___?_日全部?還清債務?。第二?條抵押?物乙方將?作為還款?的抵押，?并提供文?字材料證?明。抵押?期限：自?本協議生?效之日起?至乙方還?清甲方與?本合同有?關的全部?款項及利?息為止。?第三條?甲乙雙?方的義務?(一)?甲方的義?務：_?___對?乙方交來?抵押物的?單證妥善?保管，不?得遺失、?損毀。?2.在乙?方到期還?清所有本?協議規定?的款項后?，將抵押?物的單證?完整交給?乙方。?(二)乙?方的義務?：1.?應按照本?協議規定?時間主動?償還甲方?的欠款及?利息。?2.乙方?在簽訂協?議之日起?交付抵押?物的文字?材料證明?。第四?條違約?責任及其?它事項。?1.乙?方如因本?身責任不?按合同規?定支付給?甲方欠款?及利息的?，乙方應?負違約全?部責任。?按照欠款?本金的雙?倍給予甲?方賠償(?即違約后?，償付甲?方貳萬肆?仟元人民?幣)。?2.如果?乙方出現?逃逸或者?去向不明?