第10頁共10頁營銷總監?聘用合同?樣書甲?方：煙臺?成功地產?營銷策劃?有限公司?乙方：?本著忠?誠互信，?精誠協作?共贏、共?創偉業的?原則，現?乙方自愿?供職于甲?方擔任營?銷策劃總?監【副總?經理】，?雙方達成?以下協議?：一、?薪金：每?月1-5?號結算前?一月應結?提成等薪?金。1?、營銷策?劃總監薪?金：底薪?5000?元加貢獻?獎金加項?目盈利分?紅分紅?是根據具?體樓盤項?目的特性?及乙方對?項目貢獻?、乙方創?造的利益?價值、項?目利潤、?甲方對該?項目投入?大小、承?擔風險等?雙方商議?決定，分?紅階段和?時間甲乙?雙方據實?情商議而?定。2?、乙方發?掘或公司?交由乙方?跟進的樓?盤并通過?乙方前期?接盤、談?盤、提報?等最終讓?公司以盡?可能有利?的條件與?開發商達?成合作的?，乙方代?表公司全?程全權管?理運營該?樓盤項目?，該項目?在案場銷?售過程中?所需人員?、配備及?資金投入?由公司全?部承擔，?虧損由公?司承擔，?如有盈利?，公司視?實際情況?及乙方對?該項目的?貢獻給予?乙方高達?利潤的1?0%-3?0%以上?的利潤分?紅，旅游?地產外銷?型項目的?利潤分紅?視乙方在?整個項目?前后期的?整體貢獻?和功勞實?行利潤分?紅。乙?方除正常?底薪或特?定項目任?職專案的?保底提成?外的利潤?分紅甲方?完全按乙?方為公司?創造的價?值、對公?司的貢獻?及忠誠度?等實行論?功行賞。?乙方的?出差旅費?，吃住，?電話費，?辦公配備?等由公司?承擔二?、保密忠?誠協議：?1、全?員忠誠守?護制：公?司所有人?員有監督?其他人員?忠誠并維?護公司利?益的權利?和義務，?任何人發?現公司其?他人為私?利嚴重危?害公司核?心利潤的?可以通報?公司，公?司為其絕?對保密，?一經確認?核實、公?司立即開?除違反人?，罰沒其?未結的全?部薪金、?分紅權益?及職權，?甲方視實?情獎勵檢?舉人5萬?元以上;?2、乙?方如因另?有發展需?離開公司?，需提前?30天寫?書面申請?，公司為?其配備的?業務號碼?，業務信?息等上交?給公司，?公司派其?他總監接?手乙方正?在跟進的?事務，乙?方在離職?時正在合?作的項目?未完成的?項目乙方?離職后甲?方照舊給?予乙方一?定比例的?利潤分紅?，乙方在?離職交接?時留下的?信息經由?甲方委派?的其他總?監跟進達?成合作的?項目甲方?照舊給予?乙方一定?比例的利?潤分紅。?乙方可以?隨時復職?或選擇與?公司友好?合作。乙?方在離職?后不得將?其在公司?工作期間?所掌握的?任何資源?私自挪為?自用，離?職后不得?帶走公司?任何人才?。否則乙?方在公司?工作期間?積累的所?有功勞全?部廢除，?所有未結?薪金，應?得利潤分?紅，福利?等作為違?約金一并?罰沒;?3、乙方?在工作期?間不得做?假報賬，?吃回扣，?不得在工?作期間徇?私舞弊，?以任何不?當手段危?害公司利?益，否則?立即開除?，乙方在?公司工作?期間積累?的所有功?勞全部廢?除，所有?未結薪金?，應得利?潤分紅，?福利等作?為違約金?一并罰沒?，永久不?再留用;?4、甲?方如為乙?方配備的?汽車、電?腦、辦公?用品、住?房等歸甲?方所有，?如乙方私?自帶走逃?逸，甲方?按失竊報?案處理，?并全力協?助破案，?如發生這?種情況乙?方在公司?工作期間?積累的所?有功勞全?部廢除，?所有未結?薪金，應?得利潤分?紅，福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用;5?、乙方在?工作期間?發掘或公?司交由乙?方跟進的?項目信息?乙方不得?繞開甲方?以其他公?司或個人?名義與開?發商私下?合作、乙?方在工作?期間所掌?握的所有?信息歸公?司所有，?任何時候?營銷策劃?總監不得?私自將本?人持有的?信息特別?是有意找?代理的樓?盤項目信?息出賣，?泄露給其?他公司或?個人。如?有立即清?理出公司?，乙方在?公司工作?期間積累?的所有功?勞全部廢?除，所有?未結薪金?，應得利?潤分紅，?福利等作?為違約金?一并罰沒?，永久不?再留用;?6、乙?方在工作?期間開展?任何業務?都必須以?甲方名義?或甲方授?權的名義?、有相關?公司及個?人需給予?乙方或公?司報酬的?需上交公?司并以公?司授權的?名義收取?，公司根?據乙方在?本單業務?的貢獻給?予乙方合?理的利潤?分配，乙?方不得隱?瞞公司以?任何名目?收取開發?商或其他?相關公司?及個人勞?務費好處?費等據為?自有、否?則立即開?除,工作?期間未結?所有薪金?、分紅及?所有權益?全部作為?違約金罰?沒或廢止?，否則立?即開除，?并追回乙?方私下收?取的報酬?，所有未?結薪金、?應得利潤?分紅、福?利等作為?違約金一?并罰沒，?永久不再?留用;?與甲方有?業務關系?的其他公?司或個人?需支付酬?勞、其他?費用的由?公司直接?支付,?乙方不得?吃回扣和?差價為己?有、否則?立即開除?,工作期?間未結所?有薪金、?分紅及所?有權益全?部作為違?約金罰沒?或廢止，?否則立即?開除，并?追回乙方?私下收取?的報酬，?所有未結?薪金、應?得利潤分?紅、福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用。7?、乙方在?工作期間?與外界簽?定任何形?式的合作?協議都必?須以公司?名義或公?司授權的?名義、如?樓盤代理?合作協議?、下級代?理分銷協?議、員工?聘用協議?、購銷協?議等，如?私自以未?經公司授?權的其他?公司名義?或個人名?義開展任?何形式的?合作，甲?方罰沒乙?方所有未?結薪金、?應得利潤?分紅、福?利等作為?違約金一?并罰沒，?永久不再?留用;?8、乙方?在工作期?間隨時隨?地代表公?司忠誠于?公司，忠?誠維護公?司利益和?發展壯大?、盡自己?所長為公?司創造利?潤，為公?司發展出?謀劃策，?為公司發?展壯大盡?忠盡心盡?力。哪里?需要乙方?就趕赴哪?里，為公?司獨當一?面，為公?司創造利?潤是營銷?策劃總監?的天職，?為此竭盡?心力，充?分施展才?華。乙方?在任職期?間與公司?保持高度?緊密的溝?通協調，?乙方在發?展市場時?如找到合?適的項目?需及時通?知公司，?乙方如發?現公司在?任何項目?有重大危?險的立即?上報公司?，協同公?司做全力?補救。?四，升遷?與調職?本著忠誠?互信，公?平公正公?等的原則?，甲方視?乙方能力?及工作表?現甲方盡?所能為乙?方發展提?供足夠信?任、舞臺?和合理的?薪資分紅?等，并視?乙方個人?特長安排?合適的工?作和提供?好的薪金?待遇，如?在工作期?間升遷或?調職本協?議稍做相?應調整后?依然有效?，調職后?此合同的?忠誠協議?依然有效?。甲方?享有重大?事務的最?終決策權?、所有事?務最終解?釋權和薪?資調整、?重大人事?任免權等?。本協?議一式兩?份，甲方?一份、乙?方一份，?經雙方簽?字蓋章后?生效，本?合同附件?與本合同?具同等法?律效力?甲方：?法人代?表簽字：?乙方?營銷總?監聘用合?同樣書（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?為了進?一步開拓?市場，提?高甲方產?品的市場?占有率和?資金回籠?率，組建?團結協調?、規范高?效、忠誠?專業的銷?售團隊，?提高公司?的經濟效?益?，F結?合甲方發?展的實際?情況，經?甲、乙雙?方在平等?自愿、協?商一致的?基礎上簽?訂本合同?：一、?合同期限?：1、?本合同生?效日期為?____?_年__?___月?____?_日。?2、公司?對乙方進?行業績考?核的時間?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?，共__?___年?。二、?乙方權利?職責：?1、甲方?聘任乙方?為甲公司?營銷總監?，負責甲?方銷售部?的日常管?理、銷售?拓展、銷?售策劃、?區域市場?布局及銷?售人員指?導、監督?、管理等?工作。?2、充分?發揮銷售?人員的積?極性，對?銷售團隊?進行科學?合理的分?區布置和?監督管理?。3、?主持公司?銷售例會?，擬訂、?修訂公司?銷售管理?規章制度?，完成季?度、年度?銷售計劃?、貨款回?收計劃。?4、調?研、分析?公司產品?在市場中?的優勢和?劣勢，提?出改進產?品質量，?滿足客戶?需求的解?決建議。?5、指?導銷售人?員制定_?____?年度工作?計劃和工?作目標，?監督所有?銷售人員?嚴格按公?司營銷管?理辦法規?定的銷售?業務管理?和銷售發?貨及開具?發票管理?以及回款?管理的要?求進行落?實。6?、協調好?銷售員工?之間的工?作關系;?盡力解決?好下屬銷?售員工提?出的工作?中的實際?困難和問?題。7?、每__?___月?向總經理?報告銷售?運行的重?要情況，?定期向總?經理述職?。8、?圍繞公司?的銷售目?標，帶頭?嚴格遵守?公司的各?項規章制?度，協調?處理好銷?售部與技?術部、生?產部、質?量管理部?、財務部?等部門之?間的關系?9、管?理、控制?好銷售費?用，提高?銷售賬款?的回收率?;定期對?銷售員工?進行業務?培訓和愛?崗敬業素?質教育。?確保所屬?員工無侵?占公司貨?款和損害?公司利益?的行為發?生，無重?大人身意?外傷害事?故發生。?10、?乙方應遵?守職業道?德，保守?商業機密?、切實維?護甲方企?業的權益?。接受總?經理及授?權經理的?領導和監?督。不得?從事和甲?方公司無?關的第二?職業，不?得從事有?損甲方公?司聲譽的?任何活動?。11?、完成總?經理交辦?的各項臨?時性的任?務與工作?。三、?乙方的年?度工作目?標1、?____?_年保證?完成產品?銷售額(?含稅價)?____?_萬元以?上(以財?務數據為?準)。_?____?年至__?___年?期間，每?年完成產?品銷售額?均比上一?年增長_?____?%以上。?2、保?證___?__內部?客戶的份?額高于往?年的水平?，保證不?丟失年銷?售額20?0萬以上?的客戶，?保證開發?成功X混?凝土、環?衛、特力?液壓三個?中大型新?客戶。?2、上年?結存的應?收賬款回?款率達到?%以上，?當年銷售?貨款的回?款率應達?到%以上?;當年不?能收回貨?款的部分?，在當年?進行對賬?率達%以?上。3?、不發生?單筆五萬?元以上的?“壞賬”?損失;不?能有一例?發貨后無?對方收貨?憑證原件?的情況發?生(壞賬?是指無客?戶所欠貨?款的憑證?;或雖有?欠款憑證?，但客戶?單位被吊?銷或注銷?或宣布破?產的;或?雖有欠款?憑證，但?客戶單位?一年以上?不發生業?務，兩年?內不給付?貨款的)?。4、?____?_年銷售?團隊總人?數達到不?少于15?人。四?、甲方對?于乙方銷?售業績的?獎懲及結?算方法：?甲方給?與乙方提?供的薪酬?待遇的基?本形式為?：___?__年薪?+獎金。?年薪__?___元?，每月發?放500?0元，其?余部分在?次___?__年_?____?月底前考?核后兌現?。超過_?____?年度銷售?1億50?00萬元?的目標，?公司按超?額的0.?2%計算?獎金。獎?金每__?___年?按當__?___年?每季度分?解總銷售?額和回款?額的比例?數額完成?后，按當?季度回款?額的0.?1%兌現?，其余部?分均在次?年二__?___月?底前考核?后按本規?定兌現。?1、每?年完成當?____?_年的銷?售額，每?____?_年上_?____?年結存的?應收賬款?回款率達?到%以上?，每__?___年?當___?__年銷?售貨款的?回款率達?到%以上?，每__?___年?當___?__年不?能收回貨?款的部分?，當年進?行對賬率?達%以上?，給予兌?現當年剩?余的__?___年?薪和獎金?。2、?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，如乙方?未完成當?____?_年銷售?考核目標?的___?__%，?甲方將終?止與乙方?的合同。?3、有?下列情況?之一的，?取消當_?____?年剩余的?____?_年薪和?獎金。?不能完成?每年所定?的銷售額?的;每?年上年結?存的應收?賬款回款?率在%以?下;每?年當年銷?售貨款回?款率在%?以下的;?銷售員?工當年出?現因工傷?亡致使公?司賠償或?補償其損?失10萬?元以上的?;每年?當年發生?萬元以上?的壞賬損?失;內?部客戶的?份額低于?往年的水?平;丟?失年銷售?額200?萬以上的?客戶2家?以上;?混凝土、?環衛、特?力液壓3?個中大型?新客戶開?發有2家?不成功。?4、雖?完成了每?____?_年所定?的銷售額?，但出現?下列情況?之一的，?當年剩余?的年薪和?獎金減半?兌現：?銷售部員?工發生因?工傷亡事?故致使公?司賠償或?補償其損?失5萬元?以上10?萬元以下?的;銷?售貨款發?生三筆5?萬元以上?的壞賬損?失的;?當年發生?20萬元?以上的壞?賬損失的?;每年?上年舊存?的應收賬?款回款率?達不到%?的;每?年當年不?能收回貨?款的部分?，當年進?行對賬率?達不到%?以上的。?丟失年?銷售額2?00