第8頁共8頁產品企劃經?理無固定期?限勞動合同?第一條?_____?第二條?試用期乙方?被錄用后，?須經過__?___個月?的試用期。?在試用期內?，任何一方?均有權提出?終止合同，?但需提前一?個月通知對?方。如甲方?提出終止合?同，須付給?乙方半個月?以上的平均?實得工資，?作為辭退補?償金。試用?期滿時，若?雙方無異議?，本合同即?正式生效，?乙方成為甲?方的正式合?同制職工。?第三條?工作安排?甲方有權根?據生產和工?作需要及乙?方的能力、?表現安排調?整乙方的工?作，乙方須?服從甲方的?管理和安排?，在規定的?工作時間內?，按質按量?完成甲方指?派的任務。?第四條?教育培訓在?乙方被聘用?期間，甲方?負責對乙方?進行職業道?德、業務技?術、安全生?產及各種規?章制度的教?育和訓練。?第五條?生產、工作?條件甲方須?為乙方提供?符合國家規?定的安全衛?生的工作環?境，否則乙?方有權拒絕?工作或終止?合同。第?六條工作?時間乙方?每周工作不?超過六天，?每日工作不?超過八小時?(不含吃飯?時間)。如?因工作需要?加班加點，?甲方應為乙?方安排同等?時間的倒休?或按國家規?定的標準向?乙方支付加?班加點費。?第七條?勞動報酬?甲方每月按?本公司規定?的工資形式?和考核辦法?確定乙方的?勞動所得，?以現金人民?幣向乙方支?付工資、獎?金，并按國?家有關規定?向乙方支付?各種補貼及?福利費用。?第八條?勞動保險待?遇甲方按?照國家勞動?保險條例的?規定為乙方?支付醫療費?用、病假工?資、傷殘撫?恤費、退休?養老金及其?它勞保福利?費用。乙?方享受元旦?、春節、“?五一”、“?十一”等共?七天國家法?定有薪假日?。乙方家屬?在外地的，?乙方實行計?劃生育的，?分別按國家?規定享受探?親假待遇和?計劃生育假?待遇。乙方?符合公司休?假條件的，?享受年休假?待遇。第?九條勞動?保護甲方?根據生產和?工作的需要?，按國家規?定向乙方提?供勞動保護?用品和保健?食品。甲?方安國家規?定在女職工?經期、孕期?、產褥期、?哺乳期對其?提供相應的?勞動保護。?第十條?勞動紀律?乙方應遵守?國家的各項?法律規定，?《職工守則?》及甲方的?各項規章制?度。第十?一條獎懲?甲方將根?據乙方的工?作態度，勞?動表現，貢?獻大小，按?照本公司獎?懲條例給予?乙方物質和?精神獎勵。?乙方如違反?《職工守則?》和甲方的?其它規章制?度，甲方有?權給予乙方?處分。乙方?如觸犯刑律?受到法律制?裁，甲方將?予開除，本?合同自行解?除。第十?二條合同?期限本合同?自簽訂之日?起生效，有?效期為__?___年，?于____?_年___?__月__?___日到?期。第十?三條本公?司《職工守?則》(略)?為本合同的?附件，是本?合同的有效?組成部分。?甲方：_?____?乙方：__?___公?司總經理(?或其代表)?簽章：__?___職?工個人簽章?：____?____?__年__?___月_?____日?產品企劃?經理無固定?期限勞動合?同（二）?甲方(用人?單位)__?___乙?方(勞動者?)____?_甲、乙?雙方依據《?中華人民共?和國民法典?》以及有關?法律、法規?規定，遵循?平等自愿、?協商一致、?誠實信用的?原則，簽訂?本合同。?一、合同期?限甲、乙?雙方約定按?有固定期限?的勞動合同?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。并約定試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內容?(一)乙?方同意根據?甲方要求，?經過協商，?從事營業工?作。甲方根?據工作需要?，按照合理?誠信原則，?可依法變動?乙方的工作?崗位。(?二)甲方安?排乙方所從?事的工作內?容及要求，?應當符合國?家法律法規?規定的勞動?基準和甲方?依法制訂的?并已公示的?規章制度。?乙方應當按?照甲方安排?的工作內容?及要求履行?勞動義務。?三、工作?時間和休息?休假甲、?乙雙方經協?商一致，確?認工作時間?執行以下條?款。(一?)A、標?準工時工作?制。B、?綜合計算工?時工作制。?C、不定?時工作制。?(二)甲?方嚴格遵守?法定的工作?時間，保證?乙方的休息?與身心健康?，甲方確因?工作需要安?排乙方加班?加點的，應?按照法律、?法規規定安?排補休或支?付加班加點?工資。四?、勞動報酬?甲方應當?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間或依?法簽訂勞動?合同約定的?工作時間內?提供了正常?勞動，甲方?向乙方支付?的工資不得?低于當地最?低工資標準?。(一)?甲方承諾每?月____?_日為發薪?日。(二?)甲乙雙方?協商約定月?基本工資。?(三)雙?方約定加班?加點工資計?發基數按月?基本工資為?標準結算。?五、社會?保險甲、?乙雙方嚴格?按照國家及?地方有關社?保方面的規?定，參加社?會保險，按?時繳納各項?社會保險費?。其中，依?法應由乙方?繳納的部分?，由乙方承?擔。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業病危害?防護(一?)甲方對可?能產生職業?病危害的崗?位，應當向?乙方履行如?實告知的義?務，并對乙?方進行勞動?安全衛生教?育，防止勞?動過程中的?傷亡事故，?減少職業病?危害。(?二)甲方按?照國家關于?女職工、未?成年工的特?殊保護規定?，對乙方提?供保護。?七、勞動合?同終止、解?除的條件和?不得解除勞?動合同的規?定：(一?)有下列情?形之一者，?甲方可以解?除勞動合同?：1、乙?方在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、乙方患病?或非因公負?傷，醫療期?滿后不能從?事原工作的?，也不能從?事由甲方另?行安排工作?的;3、?乙方嚴重違?反勞動紀律?、規章制度?的;4、?乙方失職，?營私舞弊，?對甲方造成?重大損害或?給甲方造成?_____?元以上經濟?損失的;?5、乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位后仍?不能勝任工?作的;6?、乙方泄露?甲方的商業?機密給甲方?造成損害的?;7、乙?方兼任其他?公司工作的?;8、乙?方提供不真?實人事資料?的;9、?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經雙方?協商未能就?變更合同達?成協議的;?10、其?他根據《中?華人民共和?國民法典》?及相關法律?，行政法規?的規定可解?除的。(?二)甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同：?(1)未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;(2)?甲方以暴力?、威脅或非?法限制人身?自由強迫勞?動的;(?3)乙方提?前三十日以?書面形式提?出辭職，移?交正常工作?并經甲方同?意的。(?三)有下列?情形之一者?，勞動合同?終止：(?1)勞動合?同期滿的;?(2)乙?方開始依法?享受基本養?老保險待遇?的;(3?)乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的。?(4)甲?方宣布解散?的，或因門?店經營不善?、租賃合同?解除、加盟?商撤資、閉?店或不可預?定的天災、?事故導致門?店無法繼續?營業的;?(四)有下?列情形之一?的，甲方不?得終止或解?除合同：?(1)職工?因工負傷或?患職業病在?規定的醫療?期間的;?(2)法律?、法規規定?的其他情形?。(五)?甲、乙任何?一方提出解?除合同，應?提前三十天?以書面形式?通知對方。?八、雙方?協商一致，?約定下列條?款：(一?)由甲方出?資對乙方進?行專業技術?培訓，并要?求乙方履行?服務期的，?應當事前征?得乙方同意?，明確雙方?權利義務。?(二)未?約定的按民?法典的相關?規定執行。?九、爭議?處理甲、?乙雙方因履?行本合同發?生勞動爭議?，可以協商?解決。不愿?協商或者協?商不成的，?可以向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解;?調解不成的?，可以向_?____勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。甲、?乙雙方也可?以直接向_?____勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?、其它事項?：(一)?勞動合同期?內，乙方戶?籍所在地址?、現居住地?址、聯系方?式等發生變?化，應當及?時告知甲方?后的三日內?書面告之甲?方。否則，?由此造成的?法律后果由?乙方承擔。?(二)本?合同未盡事?宜，均按國?家有關規定?執行，國家?沒有規定的?，通過雙方?平等協商解?決。(三?)本合同不?得代簽和涂?改。(四?)甲、乙雙?方另行簽訂?的《補充協?議》作為本?合同的附