第11頁共11頁企業雇員?的勞動合?同書(樣?本)_?____?公司與_?____?先生(小?姐)，住?址___?__，之?間簽字如?下協議：?1._?____?先生(小?組)從_?____?起被雇傭?從事__?___工?作。根據?企業需要?，該雇員?可被調往?企業另一?部門，可?以以另一?種報酬形?式支付工?資或以另?一種工作?時間制(?如輪班)?工作。被?分配其它?工作、調?往企業其?它部門或?改變工作?形式或工?作時間時?，企業內?相應的勞?動報酬規?定隨即適?用。此后?發生解雇?情況時，?除非法律?或集體合?同有明確?規定，雇?員不得提?出在解雇?期限內按?原報酬續?付工資的?要求。?2.勞動?條件根據?____?_集體合?同條款而?定。人事?表格為勞?動合同的?組成部分?之一，勞?動合同的?有效性以?對人事表?格上問題?的正確回?答為前提?。3.?根據工作?性質將該?雇員列為?____?_工資級?別。實行?計時工資?時，總勞?動報酬(?以每小時?計算)如?下：該?工資級別?中集體合?同規定的?計時工資?____?_dm(?德國馬克?)集體?合同范圍?外的補貼?____?_dm?即每小時?總勞動報?酬___?__dm?實行效?率工資(?計件和獎?勵工資)?時，根據?取得的勞?動成果和?企業慣例?確定的計?件及獎勵?額基數來?計算勞動?報酬。?集體合同?范圍以外?的補貼為?雇主自愿?發放的款?項，可以?在不考慮?本勞動合?同的其它?條件下隨?時撤回，?可以用于?集體合同?中工資增?加時的抵?算。如果?集體合同?工資的增?長回溯既?往，則該?補貼也可?回溯既往?。4.?報酬以企?業慣例或?企業協議?所確定的?時間支付?。非現?金的方式?轉到__?___先?生(小姐?)指明的?帳戶上。?對報酬的?轉讓及扣?押非法。?5._?____?先生(小?姐)應在?勞動合同?期限內貢?獻出全部?勞動力由?公司支配?。除事先?征得公司?之書面同?意外，不?得從事第?二職業。?對某一企?業的繼承?或參與投?股以及公?開發表與?公司業務?有關的談?話、文字?、圖片也?適用以上?規定。如?所有勞動?時間處于?法律規定?范圍內，?從事第二?職業不影?響本合同?規定的勞?動支付且?不為與本?公司競爭?的企業效?力時，得?予以同意?從事第二?職業。?6.__?___先?生(小姐?)離開企?業后也須?保守企業?秘密，公?開所有可?能涉及到?企業利益?的情況之?前均須征?得公司的?同意。?7.履行?勞動義務?的地點是?在___?__(地?點)企業?。8.?不帶報酬?的假期不?能算為休?假。只有?在此期間?損失的勞?動時間可?以在不付?補貼的情?況下事先?或過后予?以補償或?可以以前?支付的加?班勞動時?間抵算時?方可準假?。不帶報?酬的假期?期間勞動?關系中止?，批準給?予不付報?酬的假期?后，雇員?不得單方?撤銷此假?期。9?.必要時?，___?__先生?(小姐)?有義務接?受企業醫?生的檢查?，特別是?接受對其?健康狀況?是否適合?其工作種?類的檢查?。10?.雇傭試?用期為4?星期。在?試用期內?雙方可遵?守___?__天的?解雇期限?解除勞動?關系。試?用期滿時?，如沒有?續訂無期?限勞動合?同則勿需?履行解雇?手續，勞?動關系即?為終止。?試用期滿?后，如集?體合同無?其它規定?，正常解?雇時雙方?應遵守的?解雇期限?為14天?。下列?情況下雙?方的解雇?期限予以?延長：?企業工齡?為5年時?，解雇期?限為一個?月并至月?底。企?業工齡為?10年時?，解雇期?限為2個?月并至月?底。企?業工齡為?15年時?，解雇期?限為3個?月并至月?底。企?業工齡為?20年時?，解雇期?限為3個?月并至季?度底。?計算企業?工齡時只?考慮25?歲以上的?時間。?11.勞?動關系在?____?_先生(?小姐)領?取養老金?時或因為?長期無就?業能力而?發放的法?定養老金?或最遲在?年滿65?周歲的當?月月底勿?需解雇而?結束。?12.雇?傭結束時?，所有與?公司有關?或屬公司?的物品、?圖表及其?它文件均?應交給有?關負責人?。13?.在維護?企業正當?利益的情?況下，特?別是在提?出解雇且?續發工資?期間，企?業保留批?準雇員請?假而脫離?工作崗位?的權利，?這種情況?下企業不?承擔事實?的雇傭關?系中的義?務。1?4.有關?個人情況?如家庭住?址、休假?住址的更?改，只要?對勞動關?系意義重?大則應主?通知企業?人事部門?。若雇員?未履行通?知義務，?公司按_?____?先生(小?姐)以前?說明的地?址處理有?關公司的?通知后應?視為已送?達。1?5.如_?____?先生(小?姐)非法?解除勞動?關系或由?于自身原?因導致雇?主勿需遵?守解雇期?限進行解?雇應予扣?除其一周?的收入。?這里可以?在考慮有?關雇員工?資收入扣?押規定的?情況下從?剩余工資?中扣留。?且有關損?害補償要?求的提出?不受此影?響。1?6.其它?協議。?(時間、?地點)_?____?___?__(公?章簽章)?____?_(雇員?簽字)?企業雇員?的勞動合?同書(樣?本)（二?）＿＿?＿＿公司?與＿＿＿?＿先生（?小姐），?住址＿＿?＿＿，之?間簽字如?下協議：?１．＿?＿＿＿先?生（小組?）從＿＿?＿＿起被?雇傭從事?＿＿＿＿?工作。根?據企業需?要，該雇?員可被調?往企業另?一部門，?可以以另?一種報酬?形式支付?工資或以?另一種工?作時間制?（如輪班?）工作。?被分配其?它工作、?調往企業?其它部門?或改變工?作形式或?工作時間?時，企業?內相應的?勞動報酬?規定隨即?適用。此?后發生解?雇情況時?，除非法?律或集體?合同有明?確規定，?雇員不得?提出在解?雇期限內?按原報酬?續付工資?的要求。?２．勞?動條件根?據＿＿＿?＿集體合?同條款而?定。人事?表格為勞?動合同的?組成部分?之一，勞?動合同的?有效性以?對人事表?格上問題?的正確回?答為前提?。３．?根據工作?性質將該?雇員列為?＿＿＿＿?工資級別?。實行計?時工資時?，總勞動?報酬（以?每小時計?算）如下?：該工?資級別中?集體合同?規定的計?時工資＿?＿＿＿Ｄ?Ｍ（德國?馬克）?集體合同?范圍外的?補貼＿＿?＿＿ＤＭ?即每小?時總勞動?報酬＿＿?＿＿ＤＭ?實行效?率工資（?計件和獎?勵工資）?時，根據?取得的勞?動成果和?企業慣例?確定的計?件及獎勵?額基數來?計算勞動?報酬。?集體合同?范圍以外?的補貼為?雇主自愿?發放的款?項，可以?在不考慮?本勞動合?同的其它?條件下隨?時撤回，?可以用于?集體合同?中工資增?加時的抵?算。如果?集體合同?工資的增?長回溯既?往，則該?補貼也可?回溯既往?。４．?報酬以企?業慣例或?企業協議?所確定的?時間支付?。非現金?的方式轉?到＿＿＿?＿先生（?小姐）指?明的帳戶?上。對報?酬的轉讓?及扣押非?法。５?．＿＿＿?＿先生（?小姐）應?在勞動合?同期限內?貢獻出全?部勞動力?由公司支?配。除事?先征得公?司之書面?同意外，?不得從事?第二職業?。對某一?企業的繼?承或參與?投股以及?公開發表?與公司業?務有關的?談話、文?字、圖片?也適用以?上規定。?如所有勞?動時間處?于法律規?定范圍內?，從事第?二職業不?影響本合?同規定的?勞動支付?且不為與?本公司競?爭的企業?效力時，?得予以同?意從事第?二職業。?６．＿?＿＿＿先?生（小姐?）離開企?業后也須?保守企業?秘密，公?開所有可?能涉及到?企業利益?的情況之?前均須征?得公司的?同意。?７．履行?勞動義務?的地點是?在＿＿＿?＿（地點?）企業。?８．不?帶報酬的?假期不能?算為休假?。只有在?此期間損?失的勞動?時間可以?在不付補?貼的情況?下事先或?過后予以?補償或可?以以前支?付的加班?勞動時間?抵算時方?可準假。?不帶報酬?的假期期?間勞動關?系中止，?批準給予?不付報酬?的假期后?，雇員不?得單方撤?銷此假期?。９．?必要時，?＿＿＿＿?先生（小?姐）有義?務接受企?業醫生的?檢查，特?別是接受?對其健康?狀況是否?適合其工?作種類的?檢查。?１０．雇?傭試用期?為４星期?。在試用?期內雙方?可遵守＿?＿＿＿天?的解雇期?限解除勞?動關系。?試用期滿?時，如沒?有續訂無?期限勞動?合同則勿?需履行解?雇手續，?勞動關系?即為終止?。試用期?滿后，如?集體合同?無其它規?定，正常?解雇時雙?方應遵守?的解雇期?限為１４?天。下?列情況下?雙方的解?雇期限予?以延長：?企業工?齡為５年?時，解雇?期限為一?個月并至?月底。?企業工齡?為１０年?時，解雇?期限為２?個月并至?月底。?企業工齡?為１５年?時，解雇?期限為３?個月并至?月底。?企業工齡?為２０年?時，解雇?期限為３?個月并至?季度底。?計算企?業工齡時?只考慮２?５歲以上?的時間。?１１．?勞動關系?在＿＿＿?＿先生（?小姐）領?取養老金?時或因為?長期無就?業能力而?發放的法?定養老金?或最遲在?年滿６５?周歲的當?月月底勿?需解雇而?結束。?１２．雇?傭結束時?，所有與?公司有關?或屬公司?的物品、?圖表及其?它文件均?應交給有?關負責人?。１３?．在維護?企業正當?利益的情?況下，特?別是在提?出解雇且?續發工資?期間，企?業保留批?準雇員請?假而脫離?工作崗位?的權利，?這種情況?下企業不?承擔事實?的雇傭關?系中的義?務。１?４．有關?個人情況?如家庭住?址、休假?住址的更?改，只要?對勞動關?系意義重?大則應主?通知企業?人事部門?。若雇員?未履行通?知義務，?公司按＿?＿＿＿先?生（小姐?）以前說?明的地址?處理有關?公司的通?知后應視?為已送達?。１５?．如＿＿?＿＿先生?（小姐）?非法解除?勞動關系?或由于自?身原因導?致雇主勿?需遵守解?雇期限進?行解雇應?予扣除其?一周的收?入。這里?可以在考?慮有關雇?員工資收?入扣押規?定的情況?下從剩余?工資中扣?留。且有?關損害補?償要求的?提出不受?此影響。?１６．?其它協議?。（時?間、地點?）＿＿＿?＿＿＿?＿＿＿＿?（公章簽?章）＿＿?＿＿（雇?員簽字）?企業雇?員的勞動?合同書(?樣本)（?三）_?____?公司與_?____?先生(小?姐)，住?址___?__，之?間簽字如?下協議：?1._?____?先生(小?組)從_?____?起被雇傭?從事__?___工?作。根據?企業需要?，該雇員?可被調往?企業另一?部門，可?以以另一?種報酬形?式支付工?資或以另?一種工作?時間制(?如輪班)?工作。被?分配其它?工作、調?往企業其?它部門或?改變工作?形式或工?作時間時?，企業內?相應的勞?動報酬規?定隨即適?用。此后?發生解雇?情況時，?除非法律?或集體合?同有明確?規定，雇?員不得提?出在解雇?期限內按?原報酬續?付工資的?要求。?2.勞動?條件根據?____?_集體合?同條款而?定。人事?表格為勞?動合同的?組成部分?之一，勞?動合同的?有效性以?對人事表?格上問題?的正確回?答為前提?。3.?根據工作?性質將該?雇員列為?____?_工資級?別。實行?計時工資?時，總勞?動報酬(?以每小時?計算)如?下：該?工資級別?中集體合?同規定的?計時工資?____?_dm(?德國馬克?)集體?合同范圍?外的補貼?____?_dm?即每小時?總勞動報?酬___?__dm?實行效?率工資(?計件和獎?勵工資)?時，根據?取得的勞?動成果和?企業慣例?確定的計?件及獎勵?額基數來?計算勞動?報酬。?集體合同?范圍以外?的補貼為?雇主自愿?發放的款?項，可以?在不考慮?本勞動合?同的其它?條件下隨?時撤回，?可以用于?集體合同?中工資增?加時的抵?算。如果?集體合同?工資的增?長回溯既?往，則該?補貼也可?回溯既往?。4.?報酬以企?業慣例或?企業協議?所確定的?時間支付?。非現金?的方式轉?到___?__先生?(小姐)?指明的帳?戶上。對?報酬的轉?讓及扣押?非法。?5.__?___先?生(小姐?)應在勞?動合同期?限內貢獻?出全部勞?動力由公?司支配。?除事先征?得公司之?書面同意?外，不得?從事第二?職業。對?某一企業?的繼承或?參與投股?以及公開?發表與公?司業務有?關的談話?、文字、?圖片也適?用以上規?定。如所?有勞動時?間處于法?律規定范?圍內，從?事第二職?業不影響?本合同規?定的勞動?支付且不?為與本公?司競爭的?企業效力?時，得予?以同意從?事第二職?業。6?.___?__先生?(小姐)?離開企業?后也須保?守企業秘?密，公開?所有可能?涉及到企?業利益的?情況之前?均須征得?公司的同?意。7?.履行勞?動義務的?地點是在?____?_(地點?)企業。?8.不?帶報酬的?假期不能?算為休假?。只有在?此期間損?失的勞動?時間可以?在不付補?貼的情況?下事先或?過后予以?補償或可?以以前支?付的加班?勞動時間?抵算時方?可準假。?不帶報酬?的假期期?間勞動關?系中止，?批準給予?不付報酬?的假期后?，雇員不?得單方撤?銷此假期?。9.?必要時，?____?_先生(?小姐)有?義務接受?企業醫生?的檢查，?特別是接?受對其健?康狀況是?否適合其?工作種類?的檢查。?10.?雇傭試用?期為4星?期。在試?用期內雙?方可遵守?____?_天的解?雇期限解?除勞動關?系。試用?期滿時，?如沒有續?訂無期限?勞動合同?則勿需履?行解雇手?續，勞動?關系即為?終止。試?用期滿后?，如集體?合同無其?它規定，?正常解雇?時雙方應?遵守的解?雇期限為?14天。?下列情?況下雙方?的解雇期?限予以延?長：企?業工齡為?____?_年時，?解雇期限?為一個月?并至月底?。企業?工齡為_?____?年時，解?雇期限為?2