勞動合同知識點一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法定情形合同解除或終止:只要①不在試用期,②勞動者無過錯且非主動提出離職,則單位均應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二（本單位）工作年限X月（平均）工資【提示】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。工作年限有幾年算幾年；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月按半年計算月工資（補(bǔ)償基數(shù)）①月工資-勞動合同解解除或終止前12個月的平均工資②月工資<當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算③月工資>所在地區(qū)上年度平均工資3倍，按平均工資3倍的數(shù)額計算且補(bǔ)償年限不超過12年二、加班報酬報酬加班部分人放假節(jié)日直工資無加班費用人單位未按期足額支付加班費的罰則：日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以處三150%休息日2200%或補(bǔ)休逾q乂;法定休假日加班2300%1zyjJ.iA/2-A|J3121TJ7\UU/U人與二川刀口|J火口|7a3121最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行注冊地的標(biāo)準(zhǔn)>履行地的標(biāo)準(zhǔn)有約定從其約定無約定按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行扣工資每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的駟，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【提示】據(jù)此可知：該勞動者當(dāng)月實得工資應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月應(yīng)得工資的80%和當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)孰高發(fā)放。三、勞動合同的解除

解除協(xié)商解除勞動者提出與單位協(xié)商一致可解除勞動合同，單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。KZ/1力冏一致解除）單位提出與勞動者協(xié)商一致可解除勞動合同，單位需依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定解除（單方解除）力動者提出提前通知解除雙方無錯：試用期3天非試用期30天書面,無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償隨時通知解除單位有錯，但不嚴(yán)重，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無需通知即可解除單位嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益甚至威脅人身安全，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位提出提前通知解除雙方無錯：提前30天“或”額外支付1個月工資（代通（無過失性辭退）知金）單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償隨時通知解除試用期或勞動者有過錯，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)性裁員單位經(jīng)濟(jì)原因，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四、年休假帶薪年休假“累計”工作年限帶薪年休假不享受帶薪年休假滿1年不滿10生5天病假累計2個月以上不享受帶薪事假累計20天以上不享受享受寒暑假超過年休假天滿10年不滿2010天病假累計3個月以上不享受生滿20年15天病假累計4個月以上不享受數(shù)均不享受【注意】工作年限為“累計”年限，指勞動者自參加工作以來的工作年限總和。【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。【注意】換單位的，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假天數(shù)二（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)五、競業(yè)限制協(xié)議保密協(xié)議及競業(yè)限制對象高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,而不是所有的勞動者。訂立約定補(bǔ)償金一競業(yè)限制約定有效未約定補(bǔ)償金f競業(yè)限制約定無效約定的競業(yè)限制期限超過2年f超過部分無效履行用人單位競業(yè)限制約定單位主張解除可要求額外3個月補(bǔ)償金解除單位原因不支付補(bǔ)償金時間不滿3個月可要求支付，不可以要求解除約定有效單位原因?qū)е?個月不支付補(bǔ)償金可要求支付，可以要求解除約定解除（后）要求支付違約金、賠償金，還可要求繼續(xù)履行（先）勞動者不履行有效

注意當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%（低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。【注意】用人單位僅可在“服務(wù)期”及“競業(yè)限制”中與勞動者約定違約金。六、勞動仲裁

【表8-9］勞動仲裁★★基本規(guī)定勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序（先裁后審）勞動仲裁不收費參加人當(dāng)事人一般情形：勞動者和用人單位勞務(wù)派遣:勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人個人承包經(jīng)營:發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人用人單位終止:其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人當(dāng)事人代表勞動者10人以上推舉3至5名代表【提示】當(dāng)事人代表也是當(dāng)事人，區(qū)別代理人代理人①當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動②喪失或者部分喪失民事行為能力或者死亡的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動，無法定代理人的，勞動爭議仲裁委員會為其指定第三人與處理結(jié)果有利害關(guān)系，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加時效①自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起1年②勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制③勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出④勞動仲裁時效的中止和中斷:中止：因客觀原因,時效至消除之日起，繼續(xù)計算中斷：因主觀原因,時效至消除之日起，重新計算申請方式書面、口頭均可仲裁受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)決定是否受理,受理的告知申請人,不受理的，須書面通知申請人并告知理由開庭開庭并公開、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解、應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解裁決：時間仲裁庭裁決勞動爭議案件，原則上應(yīng)當(dāng)終局裁決【記憶方法】涉及錢且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的、合同必備條款爭議【注意】勞動者對勞動仲裁的終局裁決不服可以直接向法院提起訴訟;用人單位對終局裁決不服只能自收到裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷該裁決,而不能直接起訴。終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。非終局裁決終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件生效終局裁決：作出之日起非終局裁決：自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴執(zhí)行①仲裁庭對當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金（救命錢）,根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行。②生效不履行可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。③當(dāng)事人申請執(zhí)彳亍裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明有不當(dāng)情形（7種），并經(jīng)審查核實的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行【補(bǔ)充】勞動仲裁總結(jié)是否需要仲裁協(xié)議不需要與民事訴訟關(guān)系先裁后審仲裁機(jī)構(gòu)