2011年課程考試復習題及參考答案路基路面工程一、名詞解釋：2.面層7.第二破裂面8.基層二、簡答題：1.路基橫斷面形式有哪些類型？2.是否可以采用不同性質的土作為路基填料？3.影響路基路面穩定性的因素主要有哪些？4.簡述路基沉陷及其原因。5.陡坡路堤可能的滑動形式有那些？產生滑動的主要原因是什么？6.沖刷防護有哪些方法和措施？7.什么是擋土墻？怎樣對擋土墻進行分類？8.路基排水設施有哪些？9.舊水泥混凝土路面加鋪層有哪些結構類型？10.墊層有哪幾種類型？各起什么作用？三、論述題：1.為什么最佳含水量可以獲得好的壓實效果？怎樣控制含水量？2.在重復荷載作用下，路基將產生什么樣的變形結果？為什么？3.擋土墻傾覆的原因是什么？如何增強擋土墻的抗傾覆穩定性？4.擋土墻產生滑移破壞的原因是什么？如何增強擋土墻的抗滑穩定性？5.舊水泥混凝土路面加鋪層有哪些結構類型？如何選用？6.在瀝青路面和水泥路面的結構設計中，軸載換算有什么不同？為什么？四、分析與計算題：1.某砂類土挖方路基邊坡，=27°，=13.90KPa，3，H=m，采用邊坡1︰0.5。假定。=1\*GB3①驗算邊坡的穩定性；=2\*GB3②當=1.25時，求允許邊坡坡度；=3\*GB3③當=1.25時，求邊坡允許最大高度。2.某新建公路某路段，初擬普通水泥混凝土路面板厚26cm，取彎拉彈性模量3×104MPa；基層選用水泥穩定砂礫，厚25cm，回彈模量500MPa；墊層為天然砂礫，厚度253.公路自然區劃=2\*ROMANII區某二級公路采用普通水泥混凝土路面結構，基層為水泥穩定砂礫，墊層為石灰土，水泥混凝土板平面尺寸為、長為，縱縫為設拉桿的平縫，橫縫為不設傳力桿的假縫。初擬板厚=23cm，取彎拉強度標準值為=5.0MPa，相應彎拉彈性模量為×104MPa。設計基準期內設計車道標準軸載累積作用次數為=1500×104軸次，基層頂面當量回彈模量=178MPa。=1\*GB3①計算荷載疲勞應力？=2\*GB3②計算溫度疲勞應力？=3\*GB3③驗證該路面結構能否承受設計基準期內荷載應力和溫度應力綜合疲勞作用。4.某路段路基填土高度220cm，水泥混凝土路面結構層當量厚度88cm，路基工作區深度280cm，問原地基是否承受車輛荷載？為什么？5.某路堤填料，邊坡1：1.45，砂類土，判斷該路堤是否失穩。參考答案一、名詞解釋:1.路床：路床是路面的基礎，是指路面結構層底面以下80cm深度范圍內的路基部分。路床分上、下兩層：路面結構層底面以下0-30cm深度范圍內的路基稱為上路床；路面結構層底面以下30-80cm深度范圍內的路基稱為下路床。2.面層：直接與行車和大氣接觸的表面層次。與基層和墊層相比，承受行車荷載較大的垂直壓力、水平力和沖擊力的作用，還受降水和氣溫變化的影響。應具有較高的結構強度、抗變形能力和水溫穩定性，耐磨，不透水，表面還應具有良好的平整讀和粗糙度。3.路基干濕類型：路基的干濕類型是指路基在最不利季節所處的干濕狀態。路基的干濕類型劃分為干燥、中濕、潮濕和過濕四類。4.路基工作區：在路基的某一深度處，當車輛荷載引起的垂直應力與路基路面重量引起的自重應力之比很小，僅為1/10—1/5時，車輛荷載引起的應力可以忽略不計，該深度范圍內的路基稱為路基工作區。5.最佳含水量：使土體產生最大干密度時的含水量，稱之為最佳含水量。6.標準軸載：路面設計以汽車雙輪組單軸載100KN為標準軸載，用BZZ-100表示，需要將混合交通的各種軸載和通行次數按照等效損壞的原則換算為標準軸載的通行次數。7.第二破裂面：往往會遇到墻背俯斜很緩，即墻背傾角α很大的情況，如折線形擋土墻的上墻墻背，衡重式擋土墻上墻的假象墻背。當墻后土體達到主動極限平衡狀態時，破裂棱體并不沿墻背或假想墻背滑動，而是沿著土體的另一破裂面滑動，這一破裂面稱為第二破裂面。而遠離墻的破裂面稱為第一破裂面。8.基層：主要承受車輛荷載的豎向壓力，并把由面層傳遞下來的應力擴散到墊層和土基，是路面結構中的承重層，應具有足夠的強度、剛度和擴散應力的能力、以及良好的水穩性和平整度。9.分離式加鋪層：在舊混凝土面層與加鋪層之間設置由瀝青混凝土、瀝青砂或油氈等材料的隔離層，這樣的加鋪層稱為分離式加鋪層。10.設計彎沉：路面設計彎沉是根據設計年限內設計車道通過的累計當量軸次、公路等級、面層和基層類型確定的，相當于路面竣工后第一年的不利季節，路面在標準軸載100KN作用下測得的最大回彈彎沉值。二、簡答題：1.答題要點：路基橫斷面形式分為路堤、路塹和半挖半填路基三種類型。路堤是指路基設計標高高于原地面標高需要借土填筑而形成的填方路基；路塹是指路基設計標高低于原地面標高需要實施開挖而形成的挖方路基；如果路基一側填筑而另一側開挖，則稱為半挖半填路基。2.答題要點：性質不同的土一般不能混合填筑，只能分層填筑。允許砂類土、亞粘土、礫石等在混合狀態下填筑，取土場內這些類型的土的天然混合物可以直接用來鋪筑路基。3.答題要點：影響路基路面穩定性的因素可以分為兩類：（1）自然因素：地形條件，氣候條件，水文和水文地質條件，地質條件，路基土類別，植被發育情況等。（2）人為因素：荷載作用，路基路面結構，施工方法，養護措施等。4.答題要點：在路基表面垂直方向上產生的較大沉落，稱為路基沉陷。產生路基沉陷的原因主要有三：=1\*GB3①路基填料不良；=2\*GB3②施工壓實不夠；=3\*GB3③地基強度不足。5.答題要點：陡坡路堤可能出現的滑動形式有三種情況：=1\*GB3①基底為巖層或穩定山坡，路堤沿接觸面滑動；=2\*GB3②基底為較軟的覆蓋層山坡，下臥基巖較陡，滑動有兩種可能，一是路堤連同覆蓋層一起沿基巖滑動，二是路堤沿接觸面滑動；=3\*GB3③基地為較軟的巖層，滑動也有兩種可能，一是沿軟的巖層某一最弱的結構面滑動，二是沿接觸面滑動。陡坡路堤整體滑動的主要原因是：①路堤填筑前未清表或未挖成階梯狀；②路堤上方山坡排水不暢；③坡腳未進行必要的支撐。6.答題要點：沖刷防護一般分為直接防護和間接防護兩類。直接防護主要是對河岸或路堤邊坡采取包括砌石、拋石、石籠、浸水擋墻、土工模袋等直接加固措施，以抵抗水流的沖刷，特點是盡可能不干擾或很少干擾原來的水流性質。間接防護主要是修筑順壩、丁壩、格壩等導流結構物，改變水流性質，迫使水流偏離被防護路段，徹底解除水流對局部堤岸的沖刷破壞作用。7.答題要點：擋土墻是支撐路堤填土或山坡土體，防止填土或土體變形失穩的結構物。根據擋土墻設置位置不同，可以把擋土墻分為路塹擋土墻、路堤擋土墻、路肩擋土墻、山坡擋土墻。根據擋土墻的結構不同，可以把擋土墻分為重力式、加筋土式、懸臂式、扶壁式、錨桿式、錨定板式、柱板式等多種結構形式的擋土墻。根據墻體材料不同可以把擋土墻分為石砌擋土墻、磚砌擋土墻、水泥混凝土擋土墻、木質地土墻。8.答題要點：路基排水設施分為地表排水設施和地下排水設施兩大類：地表排水設施主要有邊溝、截水溝、排水溝、跌水、急流槽、倒虹吸、渡槽等。地下排水設施主要有盲溝、滲溝、滲井等。9.答題要點：舊水泥混凝土路面加鋪層結構類型有：①分離式加鋪層；②結合式加鋪層；③瀝青混凝土加鋪層結構；④將舊混凝土板破碎成小于4cm的小塊，用作新建路面的底基層或墊層，并按新建路面設計。10.答題要點：墊層按其所起的作用分為排水墊層、隔離墊層、防凍脹墊層等。=1\*GB3①排水墊層：排除滲入基層和墊層的水分，防止路基過濕而影響路基路面的強度和穩定性。一般采用砂礫碎石等松散顆粒材料。=2\*GB3②隔離墊層：隔斷地下水向路面結構層內移動。一般采用粗粒料或土工合成材料。=3\*GB3③防凍脹墊層：在季節性冰凍地區，需要考慮防凍脹最小厚度要求。三、論述題：1.答題要點：最佳含水量能得到最好的壓實效果，這是因為：當土中含水量較小時，主要為粘結水，形成包裹在土顆粒外圍很薄的水膜，土顆粒間的摩阻力較大，因而土顆粒難以擠密，不容易壓實。隨著含水量逐漸增大，水在土顆粒間起著潤滑作用，土體變得易于壓實。若土中含水量進一步增大，土中空隙被自由水充盈，壓實效果反而降低。因此，只有在最佳含水量條件下，才能獲得最好的壓實效果。實際工作中，當填料含水量小于最佳含水量時，可以在整型工序前12~24h均勻灑水，悶料一夜后再行碾壓；如果填料含水量小于最佳含水量，應翻拌晾曬或摻石灰，使含水量略大于（0.5%~1.0%）時進行碾壓。2.答題要點：路基在重復荷載作用下，將產生彈性變形和塑性變形。每一次荷載作用之后，回彈變形即行消失，而塑性變形不再消失，并隨荷載作用次數的增加而累積逐漸加大，但隨著荷載作用次數的增加，每一次產生的塑性變形逐漸減小。產生的變形結果有兩種：①土粒進一步靠攏，土體進一步逐漸密實而穩定；②累積變形逐步發展成剪切破壞。出現哪一種變形結果取決于三種因素：①土的類別和所處的狀態（含水量、密實度、結構狀態）。②應力水平（亦稱相對荷載）。③荷載作用的性質.即重復荷載的施加速度、作用的的持續時間和重復作用頻率。3.答題要點：對于墻趾的穩定力矩與傾覆力矩之比＜[K0]，擋土墻就不穩定；如果＜0，擋土墻就會傾覆。增強擋土墻抗傾覆穩定性的措施主要有：=1\*GB3①拓寬墻趾在墻趾處拓寬基礎以增加穩定力臂，但在地面橫坡較陡處，會因此引起墻高增加。=2\*GB3②改變墻面及墻背坡度改緩墻面坡度可增加穩定力臂，改陡俯斜墻背或改緩仰斜墻背可減少土壓力。在地面縱坡較陡處，須注意對墻高的影響。=3\*GB3③改變墻身斷面類型當地面橫坡較陡時，應使墻胸盡量陡立，這時可改變墻身斷面類型，如改用衡重式墻或者墻后加設卸荷平臺、卸荷板，以減少土壓力并增加穩定力矩。=4\*GB3④加固地基，提高地基承載力。4.答題要點：沿基底的抗滑力與滑動力的比值，即抗滑穩定系數KC＜[KC]，擋土墻就不穩定；如果KC＜0，擋土墻就會產生滑移破壞。增強擋土墻抗滑穩定性的措施主要有：=1\*GB3①采用傾斜基底，傾斜基底與水平面的夾角不宜過大，以免基底下墻趾前發生剪切破壞。一般土質地基≤11○18′36″（1：5）；巖石地基≤18○26′06″（1：3）．=2\*GB3②基底設置凸榫，利用凸榫前的被動土壓力增加抗滑穩定性，凸榫后緣至墻踵連線與水平線的銳夾角≤，凸榫前緣至墻趾連線與水平線的銳夾角≤。5.答題要點：舊水泥混凝土路面加鋪層結構類型有：①分離式加鋪層；②結合式加鋪層；③瀝青混凝土加鋪層結構；④將舊混凝土板破碎成小于4cm的小塊，用作新建路面的底基層或墊層，并按新建路面設計。=1\*GB3①當舊混凝土路面的損壞狀況和接縫傳荷能力評定等級為中或次，或者新舊混凝土板的平面尺寸不同、接縫形式或位置不對應或路拱橫坡不一致時，應采用分離式混凝土加鋪層。=2\*GB3②當舊混凝土路面的損壞狀況和接縫傳荷能力評定等級為優良，面層板的平面尺寸及接縫布置合理，路拱橫坡符合要求時，可采用結合式混凝土加鋪層。=3\*GB3③當舊混凝土路面的損壞狀況和接縫傳荷能力評定等級為優良或中時，可采用瀝青加鋪層。應根據氣溫、荷載、舊混凝土路面承載能力、接縫處彎沉差等情況選用合適的減緩反射裂紋的措施。瀝青加鋪層的厚度按減緩反射裂縫的要求確定。=4\*GB3④如舊混凝土路面損壞狀況等級為差時，宜將舊混凝土板破碎成小于4cm的小塊，用作新建路面的底基層或墊層，并按新建路面設計。6.答題要點：將混合交通的各種軸載和通行次數按照等效損壞的原則換算為標準軸載的通行次數。不同軸載的作用次數等效換算成標準軸載當量作用次數的換算公式：式中：—標準軸載重，=100KN；級軸載重（KN）；—反映軸型（單軸、雙軸或三軸）和輪組（單輪或雙輪）影響的系數；—與路面結構特性有關的系數。因為瀝青路面、水泥混凝土路面、半剛性路面的結構特性不同，損壞的標準也不同，因而和的取值各不相同。=1\*GB2⑴在瀝青路面結構設計中：=1\*GB3①當以設計彎沉值為設計指標及瀝青層層底拉應力驗算時,凡軸載大于25KN的各級軸載(包括車輛的前、后軸)的作用次數均按下式換算成標準軸載的當量作用次數。式中：—標準軸載的當量軸次，次/日；—被換算車輛的各級軸載作用次數，次/日；—標準軸載，KN；—被換算車輛的各級軸載，KN；—被換算車輛的類型數；—軸數系數，，是軸數。當軸距大于3m時，按單獨的一個軸載計算，當軸距小于3m時，就考慮軸數系數；—輪組系數，單輪組為6.4，雙輪組為1，四輪組為0.38。=2\*GB3②當進行半剛性基層層底拉應力驗算時，凡軸載大于50KN的各級軸載(包括車輛的前、后軸)的作用次數，均按下式換算成標準軸載的當量作用次數。式中：—軸數系數，；—輪組系數，單輪組為1.85，雙輪組為1.0，四輪組為0.09。=2\*GB2⑵在水泥混凝土路面結構設計中：凡是兩軸六輪及兩軸六輪以上車輛包括前后軸均應換算成標準軸載。對于兩軸四輪以下車輛，因其軸載在混凝土板內產生應力很小，引起的疲勞損壞可以忽略不計。式中：—100kN的單軸-雙輪組標準軸載的作用次數；—單軸-單輪、單軸-雙輪組、雙軸-雙輪組成或三軸-雙輪組軸型i級軸載的總重（kN）—軸型和軸載級位數；—各類軸型i級軸載的作用次數，次/d；—軸-輪型系數，單軸-雙輪組，=1；單軸-單輪，=2.22×；雙軸-雙輪組，=1.07×；三軸-雙輪組，=2.24×四、分析與計算題：1.參考答案：=1\*GB3①邊坡最小穩定性系數＞，該邊坡穩定；=2\*GB3②當；=3\*GB3③當=1.25時，邊坡允許最大高度為。2.參考答案：基層頂面的當量回彈模量MPa3.參考答案：=1\*GB3①荷載疲勞應力MPa=2\*GB3②溫度疲勞應力MPa=3\*GB3③驗證該路面結構能否承受設計基準期內荷載應力和溫度應力綜合疲勞作用MPa因此，該路面結構能夠承受設計基準期內荷載應力和溫度應力綜合疲勞作用。4.參考答案：因為：Zs=280-88=192cm＜220cm所以，原地基不承受車輛荷載。5.參考答案：據題意：因< 故該路堤穩定，其邊坡不會滑動。上文已完。下文為附加公文范文，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！衛計委家庭發展科科長競聘演講稿尊敬的各位領導，各位同仁：

非常感謝委黨委給我這次機會，站到這里來競聘家庭發展科科長的職位，我想這是對我過去工作的的肯定，也是對我未來工作的期望，我會好好珍惜這次機會。

今年是我從事人口計生工作的第七個年頭，想想當年，初來乍到，面對各種業務術語真是一頭霧水，聽到專業名詞看到一些藥具還會臉紅，就這樣我成為了一名計生戰線的新兵，一干就是七年。這一路走來，在領導、同志們的關心幫助之下，通過自己的不斷學習努力，我不但逐漸的熟悉了業務，也對這份工作產生了感情，同時也收獲了領導和同志們的好評。

從事計劃生育工作以來，我一直負責宣傳教育工作，主要包括新聞宣傳、幸福家庭建設、出生人口性別比綜合治理等工作。我真的很喜歡這些工作，雖然我不是學的這個專業，但興趣是最好的老師，我去鉆研、去請教、多學多看多寫，自加壓力，自我督促，從宣教工作的門外漢成為業務能手。

而過去宣教工作中的兩項內容—幸福家庭建設、性別比治理現劃歸家庭發展科，再加上利益導向組成了現在的家庭發展科全部工作內容。其中兩項工作都是我所從事數年、經驗豐富且受到好評的，因此，我認為，我擔任家庭發展科科長職務是有優勢的。一是我有較強的寫作能力，我先后在中國人口報、徐州日報等媒體上發表千字以上文章5篇，這有助于我區家庭發展工作經驗、做法的總結、提煉、推廣；二是我對組織大型活動有豐富經驗，我連續三年參與了區“家庭人口文化節”的策劃與實施工作。三是我對兩非案件的查處經驗豐富，從聯合執法現場查處到案件文書制作、卷宗整理歸檔，到國家兩非系統的案卷錄入、系統維護，整個流程我都非常熟悉，自從兩非納入全市科學發展考核目標以來，我區的打擊兩非工作始終走在主城區最前列，并被列為加分項目。以上這些都是我在本職工作中任勞任怨、勤學肯干的一些積累和經驗，也是支撐我能站在這里的競崗的信心與底氣。

如果委黨委信任我，把家庭發展科長這個職位交給我的話，我只想說，謝謝領導，我會好好干！如果我競聘成功，我會珍惜這來之不易的崗位，顧全大局，服從命令聽從指揮。如果我競聘成功，我會擺正自己位置，謙虛謹慎，團結科室人員努力拼搏，盡職盡責，出色完成各項任務；如果我競聘成功，我將堅決摒棄本位主義，同心同德，分工不分家，融合融入衛計大家庭。

各位領導、同志們，古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。”競爭上崗，有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，勝不驕、敗不餒，一如既往地勤奮學習、努力工作、追求夢想！衛計委衛生計生委基層指導科科長競職演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

首先感謝委黨委給了我這個機會，一次檢驗、學習、提高的機會。我叫XX，女,38歲，中共黨員，1998年12月參加工作，2010年轉入云龍區人口計生局發展規劃科與信息科工作，現競聘衛生計生委基層指導科科長，主要負責指導和督促基層計劃生育基礎管理和服務工作，推進基層計劃生育工作網絡建設；組織實施全區計劃生育目標管理責任制考核，承擔區人口和計劃生育領導小組辦公室具體工作。希望大家給予支持!

一、我個人認為我的主要優勢有以下幾點：

1、具有較強的適應能力。17年不同的工作崗位和工作環境，豐富了我的人生閱歷，也促使我養成了樂于學習、適應性強、善于接受新鮮事物的好習慣。

2、具有很強的協作意識。無論是在本科室內部工作，還是參加本局的重大活動，我都能以大局為重，積極出主意、想辦法，盡我所能完成一切工作。

3、具備良好的心理素質。這些年來，不管是首次參加的業務工作，還是首次參與組織重大活動，我都能保持良好的心態，不畏懼、不退縮，耐心細致、積極主動地做好每一樣工作。

4、具有過硬的業務能力。首先我認為強烈的事業心和責任感以及對工作環境的熟悉是勝任本崗位的基本條件。我是一名擁有多年工作經驗的計生人，受黨組織培養和教育多年，培養了我“服從命令聽從指揮”、“能吃苦、能戰斗、能奉獻”的良好品質，2010年到云龍區人口計生局工作以來，我主要從事發展規劃與信息工作，對科室工作任務重點、流程比較了解，也積累了一定的工作經驗，能做到干一行、愛一行、鉆一行，執行力較強。

二、如果我能競聘成功，我將努力當好科長：

1、當好領導的參謀助手。我會尊重領導，不越權、不越位，積極建言獻策，為科室的工作竭盡全力。

2、爭做科室的業務能手。作為科長，一定要成為科室的業務骨干，在具體工作中替領導分憂。

3、協助領導帶好隊伍。團結帶領科室所有同志，服從領導安排，聽從領導指揮，共同做好科室的工作。

4、不斷創新工作思路。創新是事業發展的不竭動力，我會善于發現新情況，推出新舉措，培植新亮點，為科室爭榮譽。

5、堅持廉政要求。嚴格遵守法律法規和紀律的各項規定，干干凈凈做事，清清白白做人，尊重領導，團結同志，自覺接受領導、群眾的監督和批評。

三、嚴格要求自己：

1、堅持學習不放松。不斷學習新知識，掌握新理論，增添新本領，進一步提高自己的理論水平和工作能力。

2、堅持工作不懈怠。進一步從工作中查找薄弱環節，提高做好各項工作的服務能力。

3、嚴于律已不動搖。牢記本委工作紀律，時時以黨員標準嚴格要求自己，處處以本委的工作規則規范自己，樹立良好的形象。

總之，我會以這次崗位調整為契機，更加努力地工作，更加努力地學習，不斷提高完善自己，為衛生計生事業多做貢獻。

最后，衷心感謝委黨委對我的關心、愛護和培養，感謝同事們對我的幫助、照顧和支持。謝謝大家!財政系統新進人員培訓班發言提綱

秋高氣爽，萬里無云，在這個收獲的季節里，我非常開心能夠與新近人員一起度過快樂而充實的四天培訓生活，在此期間，我們接受了財政專業知識、廉潔自律、依法行政、禮儀知識等多方面的教育。對于我來說既是一次業務充電，又是一次工作助推，真可謂是“帶著問題來，滿載成果歸”。下面我就根據此次學習培訓的內容，談談自己在未來如何做好自己的本職工作，成為習主席所說的“20字好干部”。

一、明確理想信念

黑格爾說：“沒有理想，一切行動都沒有價值。”理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，精神上“缺鈣”，看起來再美，也會得“軟骨病”。所以理想信念堅定，依然是好干部的第一位標準。現代社會多元思想相互激蕩，物質誘惑席卷而來，用理想信念鑄就金剛不壞之身，才能在大是大非面前旗幟鮮明，在各種誘惑面前立場堅定。所以在以后的工作當中必須堅持“革命理想高于天”，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，志愿為實現民族復興的“中國夢”而奮斗。

二、準確定位角色。

在以后的工作中我們始終要明白重要的是財政工作而不是財政工作者。服務于人民根本利益的國家財政，體現了取之于民，用之于民的新型分配關系。政府管家并不是嘴上說說，而是從內心深處擺正位置，拿出人民公仆的態度，敬民、親民、愛民。成熟的麥穗都是低下頭的，放低身段才能贏得更多的尊重，從自身做起，從每一件小事做起，尊重每一個人，尊重每一分錢，直到群眾說我們是清水衙門那一天就是我們所有財政人的驕傲。

三、愛崗敬業、履盡職責

空談誤國，實干興邦。喊破嗓子不如甩開膀子。干部勤于政事，既要勤于“察政”、善于發現問題，也要勤于“謀政”、善于思考問題，更要勤于“施政”、善于處理問題。要立足平凡，追求卓越，認真履行工作職責，聚精會神干工作，一心一意謀發展，做到“三勤四多”，即手勤、腿勤、嘴勤，多思、多寫、多練、多問。

四、勇挑重擔

古人說：大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。我認為敢于擔當體現在對外和對內兩個方面，對外是指面對當代中國進入改革深水區的情況下，我們應該要緊緊圍繞財政工作重點，不斷地更新知識，掌握專業技能，拓展工作思路和方法，提升工作的主動性和創造性，自覺適應目前形勢發展需要，不斷增強使命感和社會責任感，為全縣經濟社會發展獻計獻策、貢獻力量。

對內是指在單位內部敢于擔當也體現在勇于批評和反求諸己，作為財政工作人員不應該怕得罪人，搞無原則的一團和氣，干事拈輕怕重，遇事明哲保身，這種不敢擔當、不愿擔當、不會擔當的“老好人”、“墻頭草”多了，黨和人民的事業，還怎么向前推進？正是從這個意義上，敢于擔當，是今天我們黨的干部必須具備的基本素質，也是衡量“好干部”的重要標準。

五、

要廉潔自律，依法理財。

2011感動中國十大人物楊善洲同志從事革命工作近40年，曾擔任保山地委領導，兩袖清風，清廉履職，只為了兌現自己當初“為當地群眾做一點實事不要任何報酬”的承諾。廉潔自律，勤政為民是對黨員干部的起碼要求。我們要嚴格要求自己，依法辦事，嚴格執法，不以權代法，做學法、守法、用法的模范。要打牢廉潔從政依法理財的思想基礎，時刻做到自重、自省、自警、自勵。

以上是我此次學習的個人體會，通過這次特殊的充電，打開了我財政工作的新視野。再次感謝各位領導的培養與厚望，我一定用實際工作表現作為學習后的新起點，始終保持工作激情，用心用腦把每一件小事做好，為富強寶應做出應有的貢獻！財政干部三嚴三實演講稿——不忘初心方得始終

各位領導、各位同事：

大家下午好。我是XX，今天演講的題目是《不忘初心，方得始終》。

最近，我總是在回憶，想念平淡而又充實的大四。去年的今天，我和所有小伙伴一樣，糾結于考研、工作。那時候，總覺得時間還很長，足夠慢慢去揮霍，也想象不了一年后的今天。我們常常因為走得太遠和時光老去，就忘記當初為什么出發。我們是新考入的財務工作者，更因銘記習總書記“20字好干部”，找準好干部“坐標原點”和“準繩”，為實現“中國夢”提供強有力的干部隊伍支撐。

“信念堅定”是價值所依，“為民服務”是使命所在，“勤政務實”和“敢于擔當”是一貫作風和可貴品質，“清正廉潔”是為政底線。我們應有道路自信、制度自信、理論自信，用堅定的信念指導實踐，在工作崗位上勤勤肯肯，為民服務。情為民所系，權為民所用，利為民所謀。作為國家公務人員，上有組織信任，下有人民期待，必須牢固站穩和人民的政治立場，擺正自己的位置，做人民公仆。

我們是剛從學校出來的年輕人，一方面缺乏社會經驗，另一方面對陌生的基層環境無所適從，但我們卻有著屬于90后特有的活力與激情。這要求我們保持頭腦清醒，工作上頂得住壓力，生活上守得住清貧，政治上耐得住寂寞。

我們應從以下三個方面嚴格要求自己：

第一、勤于學習、填補空白

進入一個新的工作領域，不熟悉，不了解，不內行的東西必然很多，我們應把學習作為第一要務，腳踏實地，安心學習，扎實工作。

第二、誠實守信、公正無私

我們在以后的工作上肯定要直接與領導、與同事、與群眾打交道，除了具備過硬的本領，豐富的學識，更重要的是要有良好的道德品質，用優秀的人格力量凝聚民心，樹立威信。

第三、勤勞肯干、積極進取

成功的道路上，除了勤奮，沒有任何捷徑。笨鳥先飛，尚可領先。但是，人生之路不一定都是順境與成功，也有逆境和失敗。我們要有良好的心態，把所有經歷當作人生財富，知難而進。

第四、善于合作、樂于奉獻

我們對待繁重、高難度的新工作，要謙虛謹慎，戒驕戒躁，主動向老同志求教，虛心聽取別人意見。工作中，要有寬廣的胸懷，要有容人、容言、容事之大氣量。

現在這個浮躁的社會，大家都帶著有色眼鏡看待公務員。而我們作為新進公務員，不必理會外人的眼光，唯一需要做的是：不忘初心，方得始終。

我的演講到此結束，謝謝大家。市委書記在第一季度黨建工作調度會上的講話1月份，市委召開了全市黨建工作會議，印發了2016年全市黨建工作要點，并與各鄉鎮、街道簽訂了黨建責任狀。2月份，市委下發了黨的建設目標管理考核實施辦法，先后召開了紀檢、組織、宣傳、統戰及政法會議，對黨建工作進行了再細化、再布置。今天，我們又召開3月份調度會議，就當前幾項黨建重點工作進行專題調度，這體現了市委抓黨建工作的決心和態度，說明市委把黨建工作自始至終是緊緊抓在手上的。剛才，各鄉、鎮、街道黨（工）委分別重點匯報了鄉鎮黨委換屆、村級集體經濟發展、黨員組織關系排查以及其他黨建工作開展情況。從剛才的匯報和平時掌握的情況看，總體感覺，今年以來，各地各部門認真貫徹市委決策部署，堅持嚴標準、實舉措推進從嚴治黨，全市黨建工作形成了謀劃實、行動快、效果好的良好開局。主要表現在：一是高度重視。各地、各部門自覺強化黨要管黨、從嚴治黨的責任意識，做到“一把手”親自抓，主要負責人親自研究、親自部署、親自推動落實。二是謀劃科學。各地各部門自覺把市委決策部署與本地本部門的實際結合起來,明確今年黨建工作發展思路，初步提出全年黨建工作重點任務和工作措施。三是推進有序。當前鄉鎮黨委換屆、組織關系排查、發展村集體等工作都是時間緊、任務重、要求高，各地各部門集中精力、加強統籌，及時進入了高速的運轉狀態，確保了各項工作有序推進。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的一些問題和不足。一是思想認識不深。少數單位管黨治黨主體責任還需強化，抓黨建的主動性有待進一步增強。如黨員組織關系排查工作，是為即將在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育打基礎的工作，俗話說“基礎不牢、地動山搖”，把黨員組織關系排查清楚，把底數摸清楚就是最基礎的事情，我們在座的各位不一定就對轄區的黨員隊伍情況就十分清楚。大家要跳出思想誤區，把這項工作緊緊抓在手上，集中人力精力，按照上級有關要求，把這項工作做實做細。二是措施謀劃不實。部分單位抓黨建工作的思路不明晰，著力點找得不夠準，對新常態下黨建工作的重點措施不具體、方法不夠新、任務不夠細。如發展村級集體經濟工作，2016年底，全市所有村集體經濟收益達5萬元以上，這是宣城市委對寧國市委的要求。這項工作上，許多同志存在畏難情緒，思想上“不想搞”；大部分對村級調研不深、情況不明，辦法上“不會搞”；還有的缺乏擔當精神、對一些創新做法不愿去嘗試，實踐上“不敢搞”。這里我重申下市委的立場，發展村集體經濟不是要不要搞的問題，而是必須搞、任務必須完成的問題，這是考驗領導干部責任心、經濟頭腦和經營能力的一次好機會。希望大家要立足村情，進一步細化舉措，及時落實到位，確保完成年度的目標任務。三是系統考慮不周。均衡化發展水平欠缺，有的地方只抓點、不抓面，黨建還存在“盲區”；有的考慮不周、顧此失彼。如鄉鎮黨委換屆工作，就存在一些普遍性、苗頭性的問題。如換屆工作存在簡單化的傾向，少數干部存在著按慣例、走程序、簡單操作等問題，對中央和上級黨委關于這次換屆的主要精神，只是簡單地提出要求，缺少具體落實的舉措。黨員參與的積極性有待進一步提高。怎樣調動黨員的積極性，怎樣吸引黨員回鄉參與鄉鎮黨委換屆這項工作，這是鄉鎮黨委要做的工作。對人事安排以外的工作重視不夠。對報告的起草重視不夠，特別是對以換屆為契機，加強鄉鎮黨委建設，加強村級組織建設重視不夠。鄉鎮黨委換屆應該是一次全面加強基礎組織建設的有利契機，是選優配強鄉鎮領導班子的過程，是一次全面教育黨員干部的過程，更是一次凝聚人心、形成共識、推動科學發展的過程。各地要注意克服換屆就是換人的片面認識，糾正只注重安排人事，而忽略其他工作，特別是寫好黨委工作報告的傾向。以上列舉的問題需要我們深刻思考，及時加以解決。就當前而言，鄉鎮黨委換屆工作是所有工作重中之重。目前，鄉鎮黨委換屆進入關鍵時期，各鄉鎮人事安排方案剛剛確定，黨代表即將選舉，黨代會前期籌備工作緊張而忙碌，下面就抓好換屆工作我強調幾點。一要突出一個主題。這個主題就是科學發展。換屆的關鍵是圍繞科學發展，要把換屆工作放到實現“十三五”時期經濟社會發展的大局中去謀劃，圍繞推動科學發展、加快經濟發展方式轉變的目標去落實。要認真分析鄉鎮實情，全面系統地總結過去五年的成績和經驗，實事求是地分析面臨的發展機遇和挑戰，進一步理清科學發展思路，科學規劃未來五年經濟社會發展和黨的建設，要通過換屆充分調動黨員和干部群眾的積極性、主動性和創造性，進一步形成推動科學發展的強大合力。二要抓好兩件大事。一是要形成一個好的工作報告。鄉鎮黨委書記要親自主持，要廣泛征求各方面意見，真正使報告形成的過程成為一個統一思想、形成共識、明晰思路、凝聚人心的過程。報告要實事求是地總結過去、清醒地研判形勢、科學規劃未來，要做到語言精練、文風樸實，還要考慮聽報告對象年齡差異、文化程度等實際情況，字數不能太長、理論性不能太強，要真正做到代表記得住、群眾聽得懂、干部好操作、工作能落實。要著眼解決基礎民生問題，開展走訪調研、查找問題，了解群眾的期盼，明確未來五年的工作方向，要有具體的承諾和目標。二是選出一個好班子。要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持服務科學發展和重基層的導向，優化領導班子結構，激發班子活力，增強整體功能。既要選拔熟悉黨務、農村工作、紀檢政法等工作的干部，也要充實一些熟悉農村經濟、社會管理、群眾工作的干部，特別是要注重選拔優秀的村黨支部書記、大學生村官、鄉鎮事業編制干部進入鄉鎮黨委領導班子，樹立起重視基層的導向。三要認真落實三項關鍵舉措。一要落實堅強有力的領導和指導。前期，市委已向每一個鄉鎮派出由市委常委、列席常委任組長的換屆指導組，為進一步加強對工作指導，根據宣城市要求，市委決定，這次不再提名的鄉鎮黨委書記暫不安排工作職務，直接轉任各自鄉鎮換屆指導組副組長，負責指導所在鄉鎮做好換屆工作，待鄉鎮黨委換屆圓滿結束后，再安排工作職務（這里需要強調的是：所在鄉鎮換屆工作成效直接關系到下一步職務安排）。要切實履行好第一責任人職責，做到眼觀六路、耳聽八方，及時掌握工作情況，了解換屆工作進展。鄉鎮黨委書記是這次換屆工作的直接責任人，對換屆選舉工作應實施強有力的領導，要認真履行法定程序，準確把握政策，規范操作流程，切實做到步驟不減、標準不降，尤其要抓好代表選舉、領導班子選舉、起草工作報告等關鍵環節的工作，確保鄉鎮黨委換屆工作規范有序推進。各鄉鎮黨委分管副書記、組織委員（干事）要充分發揮參謀助手作用，做好具體工作，協調、聯系有關部門積極配合，確保各鄉鎮換屆工作的順利進行。二要精心組織召開好黨員代表大會。黨員代表大會的順利召開是換屆選舉工作的重要基礎。代表大會至少需要一天時間，各地要留出足夠時間讓黨員代表討論鄉鎮黨委工作報告，充分發表意見，確保黨員大會不流于形式、不走過場。鄉鎮黨代會選出委員后，及時召開第一次紀委委員會議和黨委委員，選舉出紀委班子和黨委書記、副書記，公布結果后，再宣布會議閉幕。要將會務組織、材料分發、氛圍營造、后勤保障等方面工作做精做細，確保各項工作有序不亂。三要制定落實換屆紀律的具體舉措。關于換屆紀律，中央和省、市已經做出了明確的要求，各地務必要高度重視，時刻繃緊換屆紀律這根弦，通過發放提醒、做出承諾、請人監督、發揮輿論作用、進行全過程公示等方式，把“九個嚴禁、九個一律”等換屆紀律落到實處。各鄉鎮要根據不同情況，制定詳細的換屆工作預案，及時掌握輿情動態，做到早了解、早掌握、早應對、早處置，排除地方宗族勢力等因素在換屆工作中的影響，確保換屆工作風清氣正。3.15消費者權益日宣傳紀念活動主持稿

A:尊敬的各位領導！

B:親愛的各位來賓！

AB:大家上午好！

A:我是主持人余熙俊

B:我是主持人楊雅婷

A:歡迎大家來到這里參加湛江市消委會2016年3·15國際消費者權益日宣傳紀念活動。

B:眾所周知，每年的3月15日是“國際消費者權益日”。1983年，國際消費者協會把每年的3月15日定為國際消費者權益日。此后，每年的3月15日，世界各地的消費者及有關組織都要舉行活動，推動保護消費者權益運動進一步發展。

B:今天，湛江市消費者委員會、湛江市工商行政管理局、中國移動通信集團廣東湛江分公司以及消委會各成員單位在這里舉行集會，隆重紀念“3·15國際消費者權益日”，宣傳中國消費者協會確定的“新消費，我做主”年主題，倡導“消費者優先”觀念，主張消費者權益，推動消費維權事業不斷發展。

A:維護消費者權益是全社會共同的責任。廣東海洋大學中歌藝術學院的學生們志愿成立了消費維權志愿團。在活動開始前，他們志愿來給大家表演精彩的歌舞節目，和廣大消費者共同慶賀消費者的好日子。

一、B:好，現在馬上開始今天的開場表演——爵士舞（沒有明天）有請維權志愿者們登場。

A：感謝爵士舞蹈者極具感染力的表演，下面有請蘇芮為大家演唱《我的心里只有你沒有她》、《ifeel

good》

二、下面請欣賞民族舞蹈(版納印象）

三、下面請廖文丹演唱《江山》、

四、下面請欣賞民族舞蹈（印度舞）

好日子是每個消費者的追求，天天過上好日子是我們的期盼。下面有請李思敏帶來歌曲《好日子》。

五、下面請欣賞李思敏《好日子》、

六、廖文丹《陽光路上》

七、李思敏《節日歡歌》

為了更好地宣傳消費維權知識，市消委會在現場發放了活動宣傳單張，宣傳單張背后有一些試題，大家填寫完答案并關注“湛江市消委會微信公眾號”后，在10:30到“市消委會秘書處”領取由市消委會誠信單位提供的獎品一份，獎品多多，歡迎大家踴躍參加。

八、下面請欣賞爵士舞（Bang

Bang

Bang）

當消費者需要的時候，我們的消費者協會組織以及消費維權志愿者在你、伴你左右，讓你不再煩惱、不再憂愁。下面，即將為您帶來我們消費者的歌。

九、下面請胡志民演唱3·15之歌

A:感謝消費維權志愿者帶來精彩的表演，掌聲送給他們。現在宣傳紀念活動正式開始。

B:首先，請允許我介紹今天到場的領導、嘉賓。他們分別是市人民政府副秘書長、市消委會會長陳才君、市工商局局長謝哈森、……歡迎您

A:讓我們以熱烈的掌聲感謝他們的到來。

B：在過去的一年里，市消委會在消費維權上作出了一定的成績，得到了廣大消費者的高度贊揚。下面，有請湛江市消費者委員會秘書長武新建上來主持。

武新建：各位領導、各位來賓、廣大消費者們，湛江市“3·15國際消費者權益日”宣傳紀念活動開始了。我們這里是作為主會場，此時此刻，各縣（市、區）消費者委員會也在各自轄區隆重舉行集會，紀念“3.15國際消費者權益日”，宣傳“新消費我做主”年主題，推動保護消費者運動進一步發展。

工商行政管理部門市保護消費者權益的主力軍，首先有請市工商局謝哈森局長上臺講話，掌聲有請。

（謝局長講話）

武新建：工商行政管理部門是消費者委員會的重要成員單位，剛才謝局長提出了在新的一年里，加強消費者維權工作的新要求和更高的工作目標，感謝工商行政管理部門為營造安心放心舒心的消費環境作出的努力。

武新建：市消費者委員會是依照《消費者權益保護法》有關規定并由市人民政府批準成立的對商品和服務進行社會監督、保護消費者合法權益的全市性社會組織。現在，有請市人民政府副秘書長、市消費者委員會會長陳才君上臺講話，掌聲有請。

（陳才君講話）

武新建：陳才軍會長對市消委會新一年度工作提出了新要求，希望市消委會各成員單位立足本職，努力提升消費維權工作水平。

保護消費者合法權益是消委會永遠的責任，高舉3·15旗幟是消委會神圣的使命。

我們市消委會在新的一年工作中，將深入貫徹“新消費，我做主”年主題，優化完善消費環境，讓廣大消費者做新消費的主人。

謝謝。

A：感謝領導們的講話，感謝湛江市消委會誠信單位--中國移動通信集團廣東湛江分公司的大力支持。

B:我們還要感謝積極參加這次活動的湛江市誠信單位，他們是中國電信股份湛江分公司；中國聯合網絡通信湛江市分公司；湛江金鹿實業發展；湛江鴻智電器；廣東畫景飲料；湛江燕塘乳業。他們為活動提供了豐厚的獎品，謝謝他們。

（全體演員上臺張開“廣東海洋大學中歌藝術學院消費維權志愿團”橫幅合照）

“十三五”發展規劃指出，未來消費將發揮更重要的作用。堅持消費引領，就必須堅持消費者優先。市消委會誠信單位以消費者需求為先導，以消費者滿意為標準，以增進消費者福祉為目標，贏得了消費者的信賴。希望更多的企業踴躍爭取成為“誠信單位”，為優化完善消費環境，保護消費熱情、激發消費潛力，引導服務消費、信息消費、綠色消費、時尚消費、品質消費、農村消費有序發展做出貢獻。

相聚的時光總是美好而短暫的，感謝大家的到來，今天的活動到此結束，讓我們明年再相約。謝謝！衛計委宣傳和科教科科長競職演講材料

尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好！

首先感謝委黨委搭建了這樣一個競爭的平臺，給了我這一次競聘上崗的機會，對我個人來講，這不僅是一次競聘，更是一次發揮本人能力、體現自身價值、提高自我的機會，我應該珍惜這次機會，勇敢迎接工作中的挑戰，勇往直前。

本人吳華，今天我競聘的崗位是宣傳和科教科科長一職，原職務是醫政科副科長。

我之所以選擇競聘宣傳和科教科科長職位，是因為在這些年中，本人積累了豐富的工作經驗，提高了綜合素質，具體說，我有以下三個方面的優勢。

一是我有豐富的工作經驗和相關知識。本人在基層工作了18年，2010年9月本人通過公開競聘上潘塘社區衛生服務中心辦公室主任，在此崗位一直工作到2014年7月，連續4年被評為優秀個人，在此期間協助參與制定中心的方案、規劃，宣傳工作，任勞任怨，加班加點，上傳下達并組織完成上級要求的各項工作任務，熟悉各項工作的管理流程、信息報送程序等。

二是業務方面適應宣傳和科教科工作的發展要求。本人是技術業務出身，臨床一線工作13年，在業務科室管理干了一年多。知道臨床的一線工作人員需要什么，需要更新知識，需要不斷的充電。只有這樣才能適應社會快速發展的需要。

三是在工作中養成吃苦耐勞，踏實肯干的好作風，對本職工作態度認真，能夠及時完成領導交付的工作任務。

以上這些有利條件，使我能更快、更好地進入工作角色，順利地開展工作。

宣傳和科教科的職能，在委主任及分管主任的領導下，承擔衛生和計劃生育新聞宣傳、科普和信息發布，組織實施全區繼續教育、住院醫師規范化培訓、負責對全區臨床醫師及醫技科室人員的“三基三嚴”（基本理論、基本知識、基本技能，嚴格要求、嚴密組織、嚴謹的作風）培訓考核管理工作，負責各級各類醫學繼續教育項目的申報、實施、登記工作，負責規劃、組織、協調全區的宣傳工作，聯合各辦事處搞好紀念日宣傳活動工作，宣傳陣地的建設，新聞報導，做好計劃生育國策的宣傳工作，衛計委各科室的業務工作要融入宣傳工作中，宣傳工作要為業務科室服務。

宣傳是把我們的工作展現在別人面前的方式方法，宣傳工作同步于其他工作，宣傳可以走在業務工作的前面，為業務工作鋪墊、開路、吶喊、奠基。宣傳工作可以走在業務工作之后，為業務工作總結、分析。

“千里之行，始于足下。”如我有興成為該科科長，我將通過以下兩個方面的努力，認真履行崗位職責，爭取成為一名合格的中層干部。

一是堅持不斷的學習，提高自身素質。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養和明辯是非的能力。另一方面不斷充實完善，加強業務知識學習，具備較強的業務素養，使自己更加勝任本職工作。

二是處理好做人與做事的關系。一方面更要嚴以律己，以黨員標準，時時做到自重、自省、自警、自勵，經得起考驗；另一方面要團結同事、寬以待人，互相理解、互相支持，提高科室的凝聚力。

下一步的工作設想：“放下架子，離開椅子，走出屋子”

“放下架子”指做人要放下架子，才不致于心煩意亂，想入非非；做事要放下架子，擺正自己的位置，才能拉近距離，我們的工作本來就是為百姓服務的，我們的宣傳工作要同社區近距離接觸，把新知識、新思維、新規定傳遞給千家萬戶。

“離開椅子，走出屋子”殘酷的事實告訴我們，不主動離開椅子，走出屋子，只能使我們脫離所服務的百姓，言外之意就是讓我們多走下基層、接觸基層、從而宣傳我們的業務，讓更多的人了解我們、理解我們、從而認可我們。便于更好的為轄區居民身心健康保駕護航。

我堅信，在過去幫助和支持過我的領導和同事們，今天仍然會幫助支持我的。我將在宣傳和科教科科長的崗位上，用我的熱心、責任心和我在工作上取得的優異成績回報你們。

我的演講完縣委書記在2016年全縣鄉鎮領導班子換屆工作會議上的講話

按照中央、省委和州委的統一部署，今年縣鄉村三級領導班子將進行換屆，這是今年黨的建設和組織工作的重頭戲，也是對各級黨委和組織部門的一次重要考驗。這次換屆，是在全面從嚴治黨、深化干部人事制度改革的背景下進行的，擔負著為“十三五”規劃實施選好班子建強隊伍的政治責任。我們一定要認真貫徹落實中央精神和省委、州委要求，加強領導，科學謀劃，周密組織，依法依規、科學有序開展換屆工作。今天，我們召開這個會議，一是傳達和貫徹好中央和省州有關精神和要求，二是對做好我縣換屆工作進行全面動員部署。總體上，這次鄉鎮換屆工作要圍繞“高度重視、把握原則、精心組織、嚴肅紀律、統籌兼顧”的要求來開展。剛才，凱龍部長就有關工作進行了安排。下面，我講三點意見。

一、準確把握中央省委和州委決策部署，在深刻領會中統一思想認識、增強責任擔當

今年1月15日和1月31日，中央和省委先后召開全國組織部長會議和全省市縣鄉換屆工作暨組織部長會議，2月28日州委在馬爾康召開了全州換屆工作暨組織部長會議，在謀劃今年黨建和組織工作任務的同時，重點就抓好縣鄉換屆工作進行了安排部署，并提出了明確要求。我們要深刻領會，準確把握，切實增強換屆工作的責任感和使命感。

第一，準確認識換屆工作的重要意義。鄉鎮一級是最基層的政權組織，是黨的路線、方針、政策的執行者和落實者，是帶領農民群眾脫貧致富的前沿陣地，擔負著推動科學發展、落實惠民政策、維護社會穩定的重要責任。鄉鎮領導班子直接和農民群眾打交道，面對繁重的發展任務和復雜的社會環境，班子隊伍選得好不好、配的強不強，執政能力和整體效能高不高，直接影響縣域經濟發展和全縣社會和諧穩定。要通過做好換屆工作，把有思路、有激情、有貢獻的干部選拔到鄉鎮領導班子，把求創新、勇突破、敢擔當的干部放到更加重要的位置，進一步優化班子結構，增強整體效能，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，以換屆換出干事創業、創先爭優的活力，使領導班子的執政能力和領導水平有新的提高，為壤塘發展提供更加強有力的組織保證。

第二，準確把握換屆工作的總體要求。中央、省委和州委對此次換屆高度重視。習近平總書記在中央政治局常委會審議換屆文件時，作出了五個方面的明確指示：一是強調縣鄉換屆工作很重要，在我國全面建成小康社會的關鍵歷史時期，就要靠這批干部；二是強調要始終圍繞“十三五”規劃、“五大發展理念”、“四個全面”戰略布局、“兩個一百年”奮斗目標，把這項基礎性工程做好；三是強調要把黨的領導貫穿換屆工作全過程，核心是堅持黨管干部原則，改進推薦考察方式，堅決打破“四唯”，不能搞海選那一套；四是強調要優化結構、增強班子整體功能，在更大范圍選人，注重加強領導班子專業化建設，不能搞年齡層層遞減，不能降格以求、拔苗助長，防止結構“硬”、功能“軟”；五是強調要嚴明換屆紀律、堅決整治不正之風，特別重要的是抓主體責任落實、抓問責，對一些人沖底線的風險不要低估，堅持“零容忍”，絕不姑息遷就。總書記的重要指示，深刻闡述了換屆工作的重大意義、工作原則和紀律要求。我們必須深入學習領會、堅定貫徹執行。同時，省委東明書記在全省換屆工作暨組織部長會上強調，縣鄉領導班子是推進改革發展的重要力量，肩負著落實中央和省委決策部署的重要使命；要求各級黨委和組織部門要以強烈的歷史使命感和高度的政治責任感，努力把換屆工作做實做細做具體。總書記的重要指示和東明書記的重要要求，是抓好換屆工作的總遵循，是建強各級領導班子的總要求，我們必須把準吃透，抓好貫徹落實。

第三，準確把握換屆工作的政策規定。換屆工作政策性很強，對領導班子職數、任職提名年齡和干部交流等都作出了明確規定：在領導班子職數設置上，鄉鎮領導班子職數從嚴掌握，在不超過上屆規定職數的總原則下，黨政領導班子職數可按鄉在全縣范圍統籌。鄉鎮領導班子職數一般為8-10人。在任職提名年齡界限上，鄉鎮領導班子成員繼續提名年齡，由本地干部管理權限結合實際情況自行確定。在干部交流上，在同一鄉鎮領導班子任職滿10年的，原則上要交流；在同一職位任職滿10年的，必須交流；鄉鎮黨政正職一般不在原籍或成長地任職，新提拔的原則上要交流。同時，要求加強年輕干部、婦女干部和黨外干部的合理配備。我們要把握好這些政策界限，各級領導干部也要自覺服從規定要求，切實維護政策的嚴肅性和一致性。

第四，準確把握班子配備的統籌調度。中央、省委和州委明確要求，要圍繞提升領導班子整體功能抓好統籌調度。在統籌黨政正職選配上，脫貧任務特別重和擔負經濟社會發展重的鄉鎮，黨政“一把手”可以統籌公開選拔使用。在統籌不同年齡層次干部選配上，堅持老中青相結合的梯次配備，不簡單以年齡劃線，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”。在統籌專業化干部選派上，注重選配綜合素質好、知識層次和專業素養強的干部，提高領導班子專業化水平，提高領導經濟社會發展能力。在統籌關鍵崗位干部的調整上，對換屆時需要的關鍵崗位人選、結構性人選，要和換屆前的個別調整交流統籌考慮，提前調整到位；對鄉鎮黨委書記，要提前調整到位，有利于換屆人事安排。我們要充分把握，靈活運用，提高領導班子選配的質量，提升全縣各級領導班子整體功能。

二、切實用好用活換屆工作政策，在選優配強中鮮明用人導向、激發整體活力

這次換屆，中央省委鮮明提出“落實到基層、落實靠基層”的導向，并出臺了一系列關于加強鄉鎮領導班子建設尤其是藏區鄉鎮領導班子建設政策意見，既是一個建強鄉鎮的過程，也是一個推動“市、縣、鄉”三級領導班子“頭重腳輕”格局性變化的過程。就我縣而言，脫貧奔康的壓力非常巨大，攻堅的重點在鄉鎮；穩定的形勢依然嚴峻，突破的重點也在鄉鎮；發展的任務十分繁重，用力的重點仍然在鄉鎮。因此，經州委統籌考慮，在州縣領導班子換屆之前，先行啟動鄉鎮領導班子換屆，提出了“先鄉鎮、后縣州”和“分層啟動、逐級推進”的思路，這將為州縣鄉集中換屆起到基礎性、先導性、示范性和引領性的作用。我們一定要突出建強鄉鎮領導班子這個主題，緊緊圍繞“強鄉興村”戰略、精準扶貧、群眾工作等主線，把鄉鎮作為鍛煉干部、墩苗培養的主戰場。總體來講，要在“三個注重”上下功夫。

第一，要注重換屆工作的導向引領。抓好導向引領，既有利于掌握換屆工作的主動權，也有利于調動干部扎根基層、服務基層的積極性。一要鮮明選用導向。檢驗換屆成不成功，主要是看干部選得好不好、班子配得強不強。班子選好了一好管五年，選不好一誤誤五年，必須切實把“六個重視選用”用人要求貫穿到換屆工作的全過程。要大力使用政治堅定、敢于擔當的干部，堅決不用政治上有“兩面性”的干部；大力使用駕馭能力強、能夠處理復雜局面的干部，堅決不用臨陣退縮的干部；大力使用熟悉黨的民族宗教政策、善做寺廟工作的干部，堅決不用充當問題寺廟、問題僧尼“代言人”的干部；大力使用作風務實、善做群眾工作的干部，堅決不用庸懶散浮拖的干部。對黨政正職，首要要求是政治堅定、忠誠可靠；對鄉鎮領導班子，基本要求是敢做、善做、做實群眾工作，關鍵時刻站得出來、平常工作深得下去，旗幟鮮明，不當“兩面人”，不搞“留一手”。這是基本前提。二要發揮政策導向。用好用活國家關于關心關愛藏區干部職工一系列政策措施，充分發揮其激勵導向作用，讓更多的干部愿意在基層工作。要堅決落實鄉鎮機關設置主任科員、副主任科員政策，連續擔任鄉鎮黨政正職滿8年、表現優秀的干部，可享受副處級待遇，以及縣以下機關職務與職級并行等政策。同時，要進一步鮮明擔任縣處級領導干部一般要有兩個鄉鎮或兩個基層部門工作經歷的導向，讓鄉鎮工作的同志既有干頭、更有盼頭，引導和激勵更多的優秀干部安心基層、用心工作。三要用好年齡導向。中央、省委和州委明確要求，不簡單以年齡劃線，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”。這為我們盤活各年齡段干部資源、調動各年齡段干部積極性創造了有利條件。鄉鎮領導班子要形成以35歲到45歲為主體的梯次配備，配備一定數量50歲以上的班子成員，改變過去鄉鎮干部年齡稍大就調回機關的做法，切實把基層經驗豐富、善于做群眾工作、年齡較大的干部繼續選留在鄉鎮領導班子，但也要避免個別干部把鄉鎮當作享受待遇的“溫床”。總之，一切以事業需要出發，選拔好使用好各年齡段干部，激發他們在致富奔康的征程中發揮更大作用。

第二，要注重功能結構的優化提升。十指再強，不如拳頭有力。一個班子的領導力、執行力、戰斗力，不僅取決于班子成員個體是否優秀，而且取決于班子結構是否優化，功能強不強。我們要防止重“數字結構”、輕“素質結構”，防止重“學歷結構”、輕“能力結構”。一要突出“一把手”選配。一個鄉鎮的發展，關鍵在干部，核心在“一把手”。有了一個好的“一把手”，才能建好一個班子，帶出一支好的隊伍，干出一番事業。要按照“提拔交流、片區統籌”的原則，擇優提拔一批表現優秀、基層實干、業績突出的干部，繼任交流一批工作任務需要、功能結構需要的干部，先行調整一批工作不在狀態、不能正常履職的干部。鄉鎮黨政正職人選尤其要把政治標準和政治立場放在首位，突出維穩難度大、產業發展任務重及人口相對較多等重點鄉鎮“一把手”選配，著力強化鄉鎮班子隊伍建設。同時，要注重把縣級機關優秀年輕干部選派到鄉鎮擔任主要職務，強化年輕干部的培養鍛煉。二要重視“四類人員”選拔。省委和州委要求，要加大從事業人員、村黨組織第一書記、優秀村干部、大學生村官“四類人員”中選拔鄉鎮領導班子成員力度，每個鄉鎮擇優配備不少于1人。按照州委出臺選拔“四類人員”進入鄉鎮領導班子指導意見，要把“四類人員”選用作為重視基層、關心基層的有效抓手。要做到統籌安排，確保每個鄉鎮領導班子“四類人員”配備不少于1名，既為鄉鎮班子注入新鮮血液，又有利于改善鄉鎮領導班子結構。三要著眼于整體功能提升。通過對領導班子功能模塊頂層設計，在不超過上屆規定職數的總原則下，結合鄉鎮區域功能和工作任務，充分考慮精準扶貧、民生改善、產業發展、宗教管理、維護穩定、群眾工作等要素，注重把熟悉現代農業、鄉村旅游、城鎮建設、鄉村治理和懂藏漢“雙語”、與農牧民有深厚感情的干部選拔進領導班子，既有利于干部多崗鍛煉、多面培養和能力拓展，又能促進干部隊伍結構優化，提升班子整體功能。特別強調的是，尤其要選優扶貧部門的干部隊伍，配強扶貧任務相對較重的鄉鎮領導班子，為脫貧奔康提供強有力的干部隊伍支撐。

第三，要注重選任方式的改進完善。改進創新干部選拔任用方式，是提高換屆質量的重要保證。過去，“四唯”問題比較突出，我們必須在理念思路、程序步驟、方式方法上立足實際情況，加以改進完善。一是改進民主推薦方式。中央、省委和州委明確提出，民主推薦不是范圍越大越好，關鍵要根據知情度、關聯度和代表性合理確定參加推薦人員。從實際情況看，參加推薦的人很多，看起來很民主，其實很多人對干部不了解、不知情，推薦結果也不一定客觀。這次換屆，要采取先個別談話推薦、后會議推薦的辦法進行，不搞“海選”“海推”。這有利于體現黨委主導、組織把關、發揚民主的統一，有利于防止簡單以票取人。二是完善選人用人機制。當前大家反映比較多的，是一些干部不作為、不會為、不善為。解決這個問題的一個有力抓手，是落實《領導干部能上能下若干規定》，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。要進一步研究和細化能上能下的具體標準，發揮思想教育的引領作用，提升“愿為”的覺悟境界；發揮考核選拔的導向作用，激發“有為”的內生動力；發揮監督問責的懲戒作用，形成對“不為”的約束機制。三是嚴格考察監督要求。從這次鄉鎮領導班子換屆開始，就要在注重“六個重視選用”的同時，嚴格執行“六個堅決不能用”要求，為接下來的縣級班子、村“兩委”換屆作好示范、樹好導向。對政治上不過硬，大是大非面前立場不堅定的，堅決不能用；廉政上過不了關，問題反映比較多又沒有查清楚的，堅決不能用；作風上依然我行我素，違反中央八項規定、省委省政府十項規定和州委州政府八條意見，頂風違紀的，堅決不能用；熱衷搞人身依附，抱大樹攀高枝，慷國家之慨搞利益輸送的，堅決不能用；拉幫結伙、請客送禮搞“勾兌”，拉票賄選的，堅決不能用；為官不為，不敢擔責、不愿干事的，堅決不能用。要嚴把選任程序關，對考察對象的干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監察機關意見“凡提必聽”，線索具體的信訪舉報“凡提必查”。同時，把任職資格理論考試與提拔使用結合起來，把干部培養、選拔、教育、監管有效貫通起來，讓干部從最基層工作開始，就形成良好紀律養成，這也是著眼細微、從嚴從實抓干部培養管理的一個具體體現。

三、緊緊抓住組織領導這個關鍵，在統籌謀劃中注重科學推進、確保平穩有序

換屆工作是一個系統工程，牽動著全縣工作全局、牽動著各級干部的進退留轉。我們一定要強化組織領導，切實處理好換屆工作與全局工作的關系，干部調整與總體平穩的關系，分工負責與統籌推進的關系，通盤考慮，統籌實施，確保換屆工作平穩有序進行。

一要加強領導，統籌推進。這次換屆工作，時間很緊，任務很重，要求很高。各級黨委要把換屆作為當前一項重中之重的政治任務，進一步強化主體責任，加強對換屆工作的組織領導和統籌推進。鄉鎮黨委要擔負第一責任人責任，把換屆工作作為當前的一項重大政治任務來抓，深入開展調研，全面摸清情況，落實縣委總體要求，高標準高質量完成換屆任務。組織部門要加強統籌協調，牽頭制定換屆政策、實施意見等，對考察選拔程序、擬提拔人選資格進行嚴格把關，確保換屆政策不走樣、換屆要求不落空。要對換屆選舉的每個階段、每項工作、每個細節精心指導、深入了解，準確掌握各種動態，幫助和指導鄉鎮黨委妥善處理好換屆選舉工作中的一些苗頭性問題，消除不穩定因素，確保整個換屆中思想不散、秩序不亂、工作不斷，規范有序推進。紀檢機關要擔負監督責任，嚴肅執紀、嚴格問責。各級黨組織要主動作為，統籌好換屆與改革發展穩定黨建等各項任務，切實把“兩學一做”學習教育貫徹換屆工作始終，推進黨內教育從“關鍵少數”向全體黨員拓展；把黨的理論武裝貫徹換屆工作始終，用“五大發展理念”引導干部隊伍觀念轉換和能力提升；把建強建優基層組織貫徹換屆工作始終，提升基層黨建工作服務全局的水平；把從嚴治黨要求貫徹換屆工作始終，為換屆工作提供堅強有力的政治保證和紀律保障。

二要做好宣傳，注重引導。換屆是干部集中調整期，也是思想活躍期，容易引發干部的思想波動。越是這種時候，越要做好思想政治工作。要準確掌握干部的思想動態和心理預期，特別是對那些思想波動較大的干部，要面對面做好談心工作，教育引導干部從大局出發，自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉，使“進”者奮發有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉”者珍惜機會。既要防止一些干部急于“升級進檔”、心浮氣躁，又要防止一些干部因為提拔無望而得過且過。要引導新進班子成員樹立正確的權力觀、地位觀、事業觀，一張藍圖繪到底，一任接著一任干，不斷創造經得起時間、歷史、人民檢驗的實績。要有組織、有計劃、有步驟地做好換屆選舉工作的宣傳報道，重點宣傳換屆選舉的重大意義、指導思想、方針政策、法律法規等，讓廣大群眾了解換屆工作、支持換屆工作，使換屆選舉過程成為統一思想、凝聚人心、推動發展的過程。

三要嚴明紀律，匡正風氣。換屆的風氣如何，直接影響到能否選出一個好的領導班子，影響到一個地區的發展穩定。嚴格執行換屆紀律是一個大是大非的問題，這個方面是有深刻教訓的，必須深刻警醒、痛定思痛。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，扎實開展換屆紀律警示教育，從衡陽破壞選舉案和南充拉票賄選案中汲取教訓，一開始就亮明底線、劃出紅線，把思想這根弦繃緊。要把紀律和規矩挺在前面，嚴肅政治紀律和政治規矩，嚴格執行干部工作程序，嚴守換屆選舉各項法律法規，環節一個不能少，規矩一條不能破，做到令行禁止。要切實加強監督檢查，嚴格執行中央換屆紀律“九個嚴禁、九個一律”要求，對違規違紀行為“零容忍”，發現一起立即查處一起，不管涉及到誰都要從嚴處理。無論什么地方出現對換屆工作領導不力、失職瀆職的問題，都要嚴肅追究當地黨委和紀委、組織部門主要負責人的責任；對換屆中出現嚴重違規違紀的，除“一案雙查”外，還要上查一級。

最后，我再強調一下：從今天開始，全縣換屆工作就將正式啟動。一些干部在換屆中容易產生觀望等待，不把心思用在工作上，不把精力集中到干事上，成天盤算如何升遷、如何轉崗、如何調整等等，工作極易出現漏洞，我們必須引起高度重視。在換屆期間，無論是哪一級干部，在未作調整之前，都必須堅守本職崗位，堅守工作職責。當前，正值全年各項工作開局起步，扶貧攻堅的任務很重，維護穩定的壓力很大，越是在這個時候，各級黨委越要加強干部的教育管理，引導干部把精力集中到發展民生穩定大局上來，謀劃和推動好今年各項任務，堅決防止因換屆影響全縣工作大局，努力做到換屆和其他各項工作兩不誤、兩促進。

同志們：今年是實施“十三五”規劃開局之年，也是推進精準脫貧、決戰全面小康的關鍵之年。按照中央、省委和州委要求，圍繞縣委十二屆七次全會奮斗目標，扎實抓好今年換屆工作，意義深遠，責任重大。讓我們緊密團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，堅定貫徹中央、省委和州委決策部署，胸懷大局、把握大勢，銳意進取、扎實工作，為確保如期建成小康社會，譜寫富裕美麗和諧壤塘新篇章而努力奮斗!畢，謝謝大家!財政干部培訓班學習心得

尊敬的各位領導，各位同事：

大家下午好！我是XX，很有幸能成為我們財政局中的一員。首先非常感謝趙主任為我們精心安排的課程，四天新進人員的培訓，各科長深入淺出的授課，讓我受益匪淺。下面就這次培訓內容談談我的看法，希望能學以致用，靈活運用到實際工作中去。

一、腳踏實地，珍惜崗位，做一名合格的財政人。

經過這次的培訓，我深刻認識到財政工作的復雜性和特殊性。對于一個新人來說，在上崗之前熟悉單位的環境和工作流程是必不可少的，通過學習，我明白此次培訓不僅是學習理論知識，更是轉變角色。有過兩年村官工作經驗的我并不是職場新人，這樣一筆寶貴的基層鍛煉的機會受益匪淺，但接觸到專業性的機會比較少，而這次的培訓使我學到了很多實用的工作技能和方法，為今后的工作打下了堅實的基礎。生疏的工作內容，緊迫的任務，一點一滴都是全新的考驗，雖有壓力，更是學習的動力。在新的工作崗位上，我會虛心前輩們請教我學習過程中遇到的難點，盲點，踏踏實實的做好每一項工作，努力讓自己成為一名合格的財政人。

二、勤政務實，敢于擔當，為財政的穩健貢獻力量。

勤政是對每個干部的基本要求，我會時常用這面鏡子照照自己，以正衣冠，敢于全面正視自己的缺點和不足，在不足中改進成長。對于我們年輕人來說“擔當”不是高談闊論，不僅大事來臨時才做，而且體現在日常生活和工作中的細小環節上，就是認真做事，全心全意地做事。海爾總裁張瑞敏的一句管理名言是：“什么是不簡單？能夠把簡單的事情天天做，并且都做好，那就是不簡單”。作為一名財政人，我會在工作中不斷學習，增進關于財政資金的流入流出，相關的政策補貼等內容的了解，虛心接受領導的意見和建議，不厭其煩的解答群眾所反映的問題，做一個有擔當的財政人，為財政的穩健貢獻力量。

三、信念堅定，為民服務，把人民的利益放在第一位。

我們每個青年干部都應該有道路自信、制度自信、理論自信，用堅定的信念指導實踐，在工作崗位上勤勤懇懇，為民服務。只有信念堅定了，才有為民服務的動力，也才有牢固樹立宗旨意識。為民是所有工作的出發點和前提，發展是為了人民，發展成果與人民共享。我們大家都知道，財政收入的來源，絕大部分都來自于稅收。稅收的本質就是“取之于民，用之于民，造福于民”。所以我們一定要把人民的利益放在第一位，全心全意為人民服務。在工作中，關于群眾的事情，我們一定要放在優先地位，對于農橋，一折通，財政補貼等跟群眾息息相關的工作一定要認真落到實處，對于群眾所反映的問題一定要耐心傾聽，并認真解決，給群眾一個滿意的答復。

四、廉潔從政，清正為民，樹立嚴格自律的良好形象。

作為新進人員，一定要嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律，做到始終對黨負責、對事業負責。在理想信念上始終堅定不移，在法律上嚴格遵守廉潔從政的各項規定，增強黨紀法規意識，經受住各種考驗，樹立廉潔自律、全心全意為人民服務的良好形象。

作為一名公職人員，必須堅持執政為民，服務大眾的理念，迎接新時代的挑戰，苦練基本功，勤政務實，扎根基層，時常要用習總書記的“20字好干部”標準嚴格要求自己，努力塑造成為人民群眾滿意、組織放心的“好干部”，我會始終堅定信念，為成為一名優秀的基層財政工作人員而努力。

我的演講到此結束，謝謝大家！縣委辦主任競職演講稿

各位領導、各位同事：

早上好！

首先感謝大家的信任和支持，給了我這次參加競聘的機會，此刻，我將以平常、誠懇的心態接受大家的檢閱，向大家匯報自己的工作情況，闡述自己的工作理念，希望帶給大家一個真誠、穩重、成熟、自信的我。我競聘的職位是委辦公室主任,下面我從個人基本條件和競聘成功后的工作打算兩個方面向大家匯報:

首先，我之所以競聘辦公室主任職位，主要是基于以下因素:

第一，具備擔當該職務所必須的個人品質和政治素質。2012年3月份我從基層單位借調到原區衛生局工作，先后任局辦公室副主任、主任，2015年2月衛生計生機構改革重組后，代理衛計委辦公室主任至今。任職三年多來，工作上兢兢業業、加班加點、任勞任怨，做到干一行，愛一行、專一行。注重加強個人道德修養、提高道德水平、陶冶道德情操，時刻保持著積極向上的精神狀態。始終將廉潔自律作為立崗履職的“首要素養”，自重、自省、自警、自勵，謹言慎行，把握道德操守，筑牢思想防線，堅守做人底線，淡泊明志，方正處世，坦蕩為人。嚴于律己，寬于待人，寬厚為人，公正公平處事，講真話、講實話、講負責任的話，自覺做到不爭權，不爭利、不爭高低，在群眾中的公信力得到進一步增強，2011年、2013年和2014年均考評為優秀等次，被區委評為“黨員行業標兵、社會事業標兵”和優秀共產黨員。

第二，具有較強的組織協調能力。辦公室是單位的參謀、服務的中心，聯系上下的紐帶，溝通內外的橋梁。較強的協調能力和處理能力，是做好辦公室工作的基礎條件。在讀大學時我曾擔任班長、學生會副主席等職務，讀研究生期間擔任研究生六班支部書記。大學畢業后，先后擔任基層單位業務科長、區衛生局辦公室等職務。在基層工作10余年，培養了我堅韌不拔、鍥而不舍的毅力；在多個崗位的工作歷練，使我在開展工