..通信員隊伍建設方案通信員是公司內部重要的信息傳達者，對增強公司內部部門間、職工間的交流有著踴躍作用。他們不單肩負側重要新信息的匯總編輯，同時也對公司內軟文化的執行狀況進行監察和成效評估，是公司文化建設的指引者、交流者和先行者，是職工、部門間互相信息流傳的橋梁。一、目的增強公司內部的交流交流，拓寬信息交流內容，推動公司公司文化建設，提高公司文化內涵，成立公司內部信息交流交換渠道。二、通信職工作職責環繞公司的重要項目和部門內的工作重點，采集整理新聞線索，按期實時宣傳所在部門內主要項目的進展、活動及職工團隊建設、文化建設等方面的成就和先進事跡等。鼎力宣揚公司內部正能量，打造文化氣氛。1、實時反應所在部門的工作動向2、宣傳先進典型、加大部門及職工的影響力3、按期記錄部門內部發展的點點滴滴，形成公司大事記4、輔助達成對該部門優異職工的訪談等工作5、其余重要信息流傳三、通信員要求通信員作為公司內部重要的信息流傳者、軟文化的建設者，除應具備優異的職業操守和高度的責任心外，也應擁有以下基本要求：;...1、在所屬部門任職四個月以上，并認識所屬部門的工作內容；2、具備優異的人際關系，擅長交流；3、文筆較好，擁有較強的邏輯思想。四、通信員供稿要求3.1供稿方式實時間通信員應在每個月十五日和以前起碼提交一篇上月至供稿日期時期內的通信稿件，以電子郵件的形式提交至公司文化專員處挑選刊出。3.2稿件種類稿件大概可分為四類：新聞類稿件：包含項目進展、團隊建設、文化建設等方面的信息、通訊和圖片等；原創看法類：營銷、管理類、休閑生活類、行業看法類等原創文章；職工關心類：先進典型、職工間的正能量、互幫互幫等職工關心類通；訊稿；其余重要項目軟文。3.3稿件要求稿件要保證真切性、時效性、思想性和可讀性相聯合，立足正面報導，力爭從不一樣角度達到交流、影響和指引的宣傳目的；文章主題鮮亮，文筆流利，內容充分，切近實質；一般狀況下，新聞類稿件不超出800字，其余稿件不超出2000字。新聞照片要求主題突出、角度新奇、有價值，圖片清楚；電子文件要求用word格式；圖片大小不可以低于1MB。;...四、通信員管理及權益義務4.1通信員管理原則上通信員由各部門負責介紹或自薦，由**部門贊同并存案統一管理。4.1.1**部門負責人要將新聞宣傳工作導入部門、公司工作中，使職工充分認識其重要性。動員本部門、公司職工實時供給新聞線索，撰寫新聞稿件，充分發掘利用資源，并踴躍支持、配合通信職工作，為其供給必需的新聞宣傳條件。因為工作改動或其余原由通信員沒法執行職責時，其所在部門應實時對通信員進行調整，并告之管理部門存案，保證不影響該部門的宣傳報導工作。通信員在上報新聞類稿件前，須經過所在部門或有關負責人的初步審查，保證稿件的質量和真切性。防止出現知識性和重點信息的錯誤。4.2通信員的權益義務經采納的通信員均為兼職人員，不享有獨自的津貼，但可獲取相應的稿酬。同時，通信員在公司贊同范圍內能夠享有必定的權益，但也應擔當必定的義務，以保證整個隊伍的有效運轉。通信員應在不影響正常工作的前提下仔細執行工作職責，如出現連續3個月無故未供稿或整年供稿少于6篇（按投稿數目計算）的，將撤消通信員資格，并通告所在部門。經采納的通信員，可在經公司高層確認的狀況下，參加相應有;...新聞價值的公司例會或參加公司各項活動的組織過程。公司各部門、各人員應當為通信員的新聞采編等工作供給便利及支持，輔助其順利達成有關稿件的采編工作。通信員管理部門應按期對通信員進行技術培訓并就通信稿件編寫等給出相應建講和建議，為通信員不停提高業務素質創建條件。五、稿酬及評優5.1稿酬標準所提交的通信稿擇優采納，凡最后被采納并公布的通信稿件，其作者享有獲取相應通信稿酬的權益（未經采納的稿件無稿酬）。為保證稿件質量，稿件推行等級制，設置A、B、C、D四個等級，等級標準以下：等：主題重要，編寫內容詳確，深度發掘，角度新奇，能夠聯合公司經營管理及公司文化，在公司內擁有較大影響力的重要報導。等：新聞性強，采訪尚可，寫作規范，看法鮮亮，生動形象。等：題材較好但編寫簡單，質量、主題一般，擁有必定的針對性和一般的議論性言論。等：資料的簡單堆砌而成，案例典型性不夠，語句不通暢，沒有較強的寫作特點。或僅為摘錄文章。等級A等B等C等D等稿酬（元）3020105積分43215.2通信員及稿件評優;...通信員評優通信員評優每年評比一次，采納積分制，此中積分包含每個月稿件的積分和優異稿件（評比規則見）的積分。累計積分最多者為最優通信員，賜予相應的獎賞。通信稿評優依據通信稿件的多少，每季度組織一次優異稿件評比，由全體職工投票產生，優異稿件設置一二三等獎三個獎項，并分別賜予其作者