本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場中，老板讓我暢所欲言，我該不該當真呢職場中，老板讓我暢所欲言，我該不該當真呢？。職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《職場中，老板讓我暢所欲言，我該不該當真呢？》內容，職場資訊網我向您推舉一些職場百態學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

老板這句話似將話語權的主動性交給了員工。身為“打工人”的你，敢在老板面前暢所欲言嗎？暢所欲言的分寸感你真的能把握好嗎？跟著錦囊君先來看兩段小對話：

對話part1：

老板：“小張呀，你說說今年你在公司有什么收獲呀？”

暢所欲言的小張：“其實也沒啥，除了為數不多的薪資以外，我榮幸收獲了禿頭、黑眼圈還有肚子上的游泳圈。”

對話part2：

老板：“對新的一年你有什么期望嗎？”

暢所欲言的小張：“明年的期望不是很敢提，今年的年終獎，請搞快點，而且別在工資里挖年終獎出來了。”

假設你也是這樣的“職場真實型”員工，那錦囊君可要勸勸你：

太過直爽=說話不過腦子。如上述場景模擬part中，小張直接領略地說出了心聲，這不明擺著給老板難受，得罪老板嗎？假設你還想在這家公司干下去，“情商”也是與工作才能掛邊的噢。

暢所欲言≠隨心所欲。老板給員工下達工作可以稱為“命令”，而員工向老板提議，終究是建議，你要認清暢所欲言只是給了你一個話筒，話語權還是掌管在老板手中，在表達技巧方面尤為需要留神。

阿諛奉承=“油”到老板。可能有些老板是熱愛員工的奉承話，但也有些老板并不熱愛。假設你是一名職場新人，想剛上場就先整一招“吹捧”，錦囊君可真想黏住你的嘴，提防偷雞不成蝕把米。

與老板溝通的必備法那么：

Tips1員工必備素質：

1.懂得上司的心理和行事習慣；

2.熟諳公司文化和運作方式；

3.懂得難得糊涂的拿捏尺度。

Tips2辦公室心照不宣的“潛規矩”：

1.上司的喜好有時高于制度；

2.別和老板談公正；

3.不能搶了上司的風頭；

4.太露鋒芒的人輕易沒飯吃；

5.給上司預留指導和發揮的空間；

6.適時的退后也算一種溝通技巧。（完）

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簡歷中，該不該放自我評價？

職場百態頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《簡歷中，該不該放自我評價？》內容，職場資訊網我向您推舉一些職場百態學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

有些摯友一向強調簡歷中要有“自我評價”。他們認為自我評價很重要，那是對自己的一個總結歸納。而有些摯友那么一向堅持簡歷中不該放“自我評價”。畢竟該不該放呢？假設堅持要有，什么樣的自我評價是好的呢？接下來會細致舉例介紹。

簡歷中，該不該放自我評價？

一、糟糕的自我評價

“我為人懇切，熱心大方，吃苦耐勞，珍惜工作機遇。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調才能，磨練了自我學習和團隊合作精神，鞏固了集體榮譽感和社會責任感。”這段內容為什么不好？

空話套話連篇，等于沒說的假話！

問題就在于“每個人都可以寫這樣的話，”所以他成了空話套話。假設沒有優秀的內容材料可寫，不寫完全放棄它。

檢驗“自我評價”的第一個標準是，不是每個人都能通過這些詞語來判斷自己。

關于這個問題，還有幾個例子：

1.性格開朗，責任心，良好的組織，協調和溝通意識強，能與團隊良好的合作關系;有豐富的實踐閱歷，肯吃苦，適應才能強，快速吸收新學識，勇于迎接新的挑戰。

2。自信，樂觀，冷靜，責任心強，上進心強，團隊合作和溝通才能強，承受壓力和學習才能強。平日熱愛去圖書館欣賞各種書籍，開闊視野，提高修養。

3。我是一個對比隨和，熱愛交摯友，關注團隊，工作熱心，積極主動，從不倦怠。樂于學習新事物，不斷為自己充電，我認為人活著就要學習，不斷進步..虛心聽取他人觀法..無論我做什么，我都會全力以赴，孜孜不倦，容許與同事一起為公司創造更美好的明天..

二，自我評價并沒有那么糟糕

喜歡互聯網，對互聯網工作有極大熱心，將來想在it行業工作，有較強的抗壓才能、理解才能，具有良好的產品分析、數據收集才能，同時具有寫作才能，有互聯網產品推廣閱歷、計劃才能、論壇主持人和論壇活動人士

實質內容。看了本次自我評價，總體感覺是該生相當適合從事互聯網營銷工作..而這就是學生申請的方向，所以這次自評強化了他的“個人專業品牌”，是值得斷定的..但整篇文章的規律性不強，貌似對比混亂，所以說“不那么糟糕”。

讓我們來自我評價這個例子來確定資格其次個標準：有沒有自我評估，以突出你的賣點。賣點務必是你的簡歷精煉的全部內容的摘要;銷售點務必考生的方向一致。

三、加分的自我評價

“我對網絡營銷有很大的熱心，成為論壇的擁有者已經兩年了。我有網絡推廣閱歷，我擅長計劃，數據收集和文案工作”.

在第2點的根基上，文本更有層次，表達了兩個意思：A.愛網絡推廣；B.能做好網絡推廣。假設有在線推廣，計劃，數據收集，文案的細致列表，簡歷就是必勝的簡歷..

因此，第三個標準就是：自我評價是否響應正文，簡樸易懂。

簡歷里的自我評價，該不該寫，現在你們心里理應有數了吧。不管簡歷內容如何，最重要的還是自己的才能，肚子里有料有干貨，莫非還怕簡歷沒料嗎？

提離職后老板這樣挽留，該不該采納？

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《提離職后老板這樣挽留，該不該采納？》內容，職場資訊網我向您推舉一些職場百態學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

當我們遞交辭呈前，我們理應慎之又慎，而一旦抉擇了，這意味著必然有一個甚至幾個讓我們“忍無可忍無須再忍”的離職理由。但無論有多少種離開的動機，最終有且只有兩種反應答案——“放你走”和“要不要再考慮一下”。

當老板一旦提出讓你退一步考慮的環節，冷靜分析在這時候就顯得至關重要。老板這句話背后的真實意圖是什么？這些話里涵蓋了哪些依附條件？接下來，我來為大家解答，不妨和我一起持續看下去吧。

“我給你加薪”

從領導層面來說，無論是何種行業，只要你不是在工作上犯過重大錯誤或有過過分消極的表現，領導慣用的一招留人方式便是“為你加薪”。

對于一般人而言，加薪切實是個難以抗爭的誘惑。沒有幾個人的內心能對加薪這個詞不動搖，除非內心有早已壓服自己的理由或務必離開的驅動力。這時候面對金錢二字，頭腦確定要明顯，心緒確定要穩定。

7年工作閱歷的互聯網分析師老沈，就是一個很好的例子。從一人干幾個人的活兒，到現在的一人管理一團隊，老沈用勤懇詮釋了什么叫做一路升級。但由于數據分析行業的現狀是分析師好多，經理很少，越往后走，越看情商。

為了突破瓶頸，老沈選擇辭職換個新環境。但是，緊接著老板開口就是翻倍的工資，老沈知道自己很“值錢”，但是只有崗位晉升才是自己真正想要的條件。最終，他堅強地選擇離開老東家。

多數人辭職后的加薪，大多都是程序上的挽留，為了節省招人的各項本金，領導一般會提出加薪這個條件來變更辭職者的立場。但你要明白的是，你所向公司提出的薪資數目對于公司來說沒有任何實質上的變化，重新熟諳新員工的用人本金和為你加薪后的用人本金無法相提并論。

不過老板給出的調薪幅度，恰好是你判斷自我價值的依據。聰明的人，不妨拿著自己最新的薪資價，對著下一個正確的目標“開價”，兩全其美。

“公司正打定讓你上手新工程”

提出辭職后，老板突然對你說“你再考慮下吧，公司近期正計劃給你一個新工程”。沒想到吧，老板的留人條件真是一個接一個的迷人，從加薪到新工程花招百出。

那老板口中的“新工程”畢竟有什么內容？離職者要在這30天內，做好充分的查看和分析。“新”代表了未知和不確定，在未來你無法預知它的風險，但風險越大意味著收益越大，你將可能由于新工程產生更好的業績，你的閱歷背書也將更加豐富。

摯友小元當年也遇到了同樣的問題，老板的前提是“感覺你最近表現挺上進，公司其實夢想...”，予以斷定和嘉獎的前提抉擇了工程理應不是個坑。其次小元老板又主動描述了一下工程的細節，因此小元認為這個工程還是有考慮價值的，結果也采納了老板的挽留。

其實，做出判斷很簡樸，老板是否有想跟你交涉的欲望、老板是否把條件的細節講到位、老板是否有真誠的眼神，這些足以支撐離職者的判斷。

基于這一根基，還要明顯自己當前在公司的業務定位、在領導心目中的認可度以及工程的執行狀況，來判斷老板口中的“新工程”是真誠留人，還是只是一個為了維穩和節省招人本金的借口罷了。

“我準你帶薪休假，再考慮下”

離職時，說讓你休假的老板，都是很有套路的老板。你需要留神，這樣的休假，你并不確定能休得安心。職場這個每日被競爭包圍的“大場面”，休假只配做個幸福的餡餅。

面對老板開出的條件，“反思”理應是職場人正確的當下行為，多問幾個為什么，沒有缺陷。

為什么考慮的條件務必是休假？考慮又不要大把的時間，隨時隨地都可以針對概括問題斟酌？實際上，當你心中的擔心、不解和不確定質問出來，你就已經領會老板的條件說靠不靠譜了。

摯友嫣姐目前在一家傳統貿易公司做HR，嫣姐和大多數HR一樣，“選擇什么行業”一向以來都是困擾他們的最大難題。對于心理學專業畢業的嫣姐來說，互聯網行業是個誘惑，既能得志洞察年輕職場人的奇怪心，在薪資待遇上也會比目前自己所在的行業要好好多。

但是，老板一句“你休假考慮一下，HR這個崗位不能總換行業”，讓嫣姐徹底心涼了。老板這句話，只是外觀上用休假的幌子讓自己體會到公司的人文關切，其實約束著她的職業規劃自由。

你要明白沒有任何一個公司或者企業老板，會無緣無故的允許員工休假，雇你來上班，需要為企業創造價值。老板給你時間讓你做最終抉擇，很有可能只是在拖延招下一個人的時間。

提辭職后的30天，員工和老板心里都有著自己的提防思。但最重要的，還需各位自己心里領會，促使你選擇離開的因素到底是什么，并且看領會老板“留你”這步棋的背后動機，才能做出是否離職的最終抉擇。

老板搶我的功勛

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《老板搶我的功勛》內容，職場資訊網我向您推舉一些職場百態學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

問題：我剛開頭做一份新工作，為一個公司參謀機構招徠客戶。我的經理是一個50多歲的男人，已經工作了幾十年，一天中最重要的事就是在公司食堂吃一頓熱乎乎的午餐。我屢屢努力喚起他對商業可能性的熱心，但他總是像轟鴨子一樣諷刺我、打發我。現在，我意識到，他私下里從我的建議里吸取精華，使之成為自己的東西。有什么手段變更他這種童稚的行為嗎？

露西的回復：你老板是個傻瓜。

這么說不是由于他竊取你的工作成果：這么做無可指摘，大多數老板都這么做。級別較高者就是通過把級別較低者的功勛歸到自己名下，來證明自己理應享有更高的薪水和更高的職位。

你老板是傻瓜，也不是由于他熱切期盼著食堂的午餐——這些穩當的樂趣是很難得到的，假設他找到了一個，還真挺幸運。實際上，他熱愛在午餐時間吃一頓熱乎乎的飯菜，反而讓他聽起來像是那種靠譜的、講道理的人，你理應連忙改善和他的相處才對。

之所以說他是傻瓜，是由于他疏遠了你。假設他是一個好經理，他可以在自己上司面前把你的功勛歸到自己頭上，但是，當他跟你說話時，就理應不吝惜贊美之詞，大肆贊揚你。那樣的話，你會持續奉上自己的方法，還能讓你們兩個人都得到加薪。

他對你很差；不過，聽起來，你在跟他打交道方面表現得更差。你在寫這個問題時，字里行間流露著蔑視。我敢打賭，你斷定也把這種心緒傳達給他了。

假設他是那種傳統的男人，什么事都只能依他的方法，那么，你就需要迎合。找一天，跟他在食堂吃一頓面糊烤香腸(toad-in-the-hole)，試著和顏悅色地跟他談談這個問題。假設他聽從你的建議，就向他表示慶祝。

假設他減輕對你的不信任，處境可能很快就會大為好轉。

讀者建議：

忍氣吞聲

公司雇你招徠新業務，你就做你的事好了。除非你的頂頭上司由于你有可能取代他而搞陰謀破壞。別讓他有機遇對你轟鴨子，你自己琢磨自己那些想法好了。

請他大清早跟你一起吃早餐，向他通報工作處境，然后別讓他在辦公室里有機遇打斷你工作。找一兩個良師益友，確保你贏得的每個客戶都能為你添加功勛。（獵頭，男性，51歲）

辭職

我恰好跟一個比我年長的老板有同樣的問題。結果我跟他對著干了起來——結果只是受到指責，說我不能與人合作。結果我辭職了。我建議你也那么做，快點。（銀行家，女性，29歲）

大聲說出來

向你的同事們吹噓一下你做的工作——這樣的話，假設你的老板再把你的功勛歸到他的頭上，人們就不會被他愚弄了。當然，這樣做也有可能讓你看起來像是在炫耀，或者讓人們以為，實際上是你老板做了工作，而你在搶功勛。（女性，分析師，32歲）

食堂？

你的問題可能比你想的還要糟。你所在的管理接洽公司只有一個食堂？但凡體面一些的公司都有餐廳。從今天開頭，你還是另外找找工作機遇吧。（主管，男性，39歲）

舉報

向他的老板舉報。搜集一些概括的例子，讓他無力辯駁。你有可能被辭掉，不過那又如何？正是由于遇到不公允，才要這么做。（匿名，男性）

兵不厭詐

記住孫子說過：“利而誘之，亂而取之。”寫出一些貌似正確的建議，交給這位經理，而把真正的建議保存好。用好的業績讓你的上級大吃一驚，然后看那個讓你痛楚的人的好戲吧。（女性，匿名）

原載：英國《金融時報》

在職場中如何與老板相處呢？

生活的聰慧報告我們，即使再有才華也要懂得戰勝高傲自大的心理，學會將你的鋒芒掩藏起來，做到不露鋒芒，這樣既能有效地養護自己，又能充分發揮自己的才華。這既是做人厚道的表現，也是一種處世的聰慧。在職場溝通中亦是如此。那么，在職場中如何與老板相處呢？我這里有一些建議，接待閱讀借鑒，夢想能給大家帶來扶助！

一、不要頂撞老板

這點分外重要，你務必考慮領會老板雇傭你到公司是來做什么的，不就是完成他調配給你的任務，給公司帶來好處嘛。所以，安置你做的事，哪怕很難完成可以提出一些要求，但千萬不要直接頂撞。老板大多都不熱愛有人質疑自己的決策，熱愛那種貫徹執行自己的方針的人，即使他是錯的。假設你真的感覺自己口才好，那么你也可以適當委婉地提一下建議，但千萬要留神語氣。

二、與老板保持一樣的價值觀

老板的目的是壯大公司，進展公司的業務。不同的公司也有不一樣的業務，所以有的老板的價值觀也不一樣，像銷售公司老板一般熱愛能說會道，會察言觀色的人。所以這時候你老忠厚實做實事的人就不是很討老板熱愛了，但這類又適合在科技公司工作，老板就熱愛踏實做事的，不熱愛那些巧言善辯的人。所以，領會老板的價值觀，與老板保持一樣的價值觀就很重要了。

三、老板心情不好確定要避開

每個人都有自己的心緒，老板也不例外。你要相信，老板十足比你更忙，他要處理的事更多，所以斷定會有不如意的時候，你假設有事確定要避開這個時候。

千萬不要在這個時候工作展現失誤，老板可能正在為公司的業務進展焦頭爛額，而你又恰好沒有完成老板調配的任務，這時候你可能就中獎了，老板不找你發泄找誰。所以，千萬要避開老板心情不好的時候。

職場中與領導的相處方式好多，也說不完，大多還是概括事情概括分析，確定要有眼色，不要以為只要自己踏實做事就確定OK了，祝愿大家的職場道路一切順遂！

老板，我想請假去旅游！

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過完十一長假，今年的法定假期余額為零，你們都完成自己的出游籌劃了嗎？相信好多上班族都會選擇在假期出去旅游，但是又惦記碰上節假日旅游顛峰。所以，大片面職場人士會選擇避開旅游顛峰期，在平日請假去旅游。當然，最爽的還是利用帶薪假出去旅游。你出去旅游會請假嗎？如何向領導請假去旅游呢？網友們共享了他們請假去旅游的體驗。

新人瑟瑟抖動，不敢請假

網友“東東”：

新人工作第一年沒有帶薪假，請事假扣工資，旅游也要花錢。我也想出去旅游啊，但是錢包實在傷不起，還是算了吧。等明年我有了帶薪假再計劃吧。

網友“小龍蝦”：

當學生的時候羨慕上班族實現了財務自由，現在想想真傻。作為一個愛旅游的girl，當學生的時候有時間沒錢，只能窮游；上班后有了錢卻沒時間，沒法旅游。現在真的很懊喪學生時期沒有多玩玩，上班之后只有國慶和春節是長假，春節不成能不回家過年吧？就只有國慶能出去玩玩，人還巨多，每天都要早起排隊，挺累的。

到現在為止還沒敢請假去旅游，由于有時候還會有點其他事需要請假，生病啊、下雨堵車各種亂七八糟的事吧。請假去旅游，至少需要請兩三天吧，還需要提前給主管說，才剛來公司幾個月，不知道怎么給主管開口。我們部門也沒有人由于旅游請假，總感覺太奢靡了。

一年2天假，請假旅游是一種奢靡

網友“脫韁的野羊”：

在銀行工作的人理應都和我一樣，請假務必提前請示，要是想去國外旅游還得壓服領導，要是領導不批就走不了，為什么？由于護照在人家手里！我第一天進單位就被要求上交護照，估計就是不想輕易放人的意思吧。

而且一年就兩天年假，出去旅游的話，雙休日加年假一共才四天，也就國內近點的地方玩一玩，想出國的話只能等國慶假期。上半年的時候，我和幾個摯友說好去泰國玩，特地提前兩個月和領導說要請假出國旅游。剛開頭領導不同意，我們網點有兩個同事都請了產假，本來人手就不夠。結果沒手段，我允許雙休日加班他這才準了我的假。

當大家都嫌假不夠出去旅游的時候，儼然還有不熱愛放假的網友。

年假多有什么用？不如折現靠譜

網友“行走的豬肝”：

年假這種東西假設給你折現，你是要休假還是要錢呢？我們公司制度對比特殊。每年的年假還是有的。假設你不休沒法帶到下一年，但是會給你折現。每當你覺得累得想休假的時候，就想想你休的不是假而是白白放棄了到手的錢。瞬間就有工作的動力了有木有！？大城市生活開支高，能多一點是一點。其實說畢竟，還是困苦讓我放棄休假。（完）

職場新人：我不懂大老板的心！

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錯怪了我的“騙子”老板

Cathy某民辦學校媒體專員月薪3000元

離開原單位已經好幾個月了，但到現在我還對我的前老板心存內疚———由于自己的孤陋寡聞，我竟然錯怪了我的老板！在學校里我學的是新聞傳播，為了不丟掉自己的專業，在快畢業的時候我一向想找一個和媒體相關的工作。但是，靠著自己的那個專升本的學歷，想進上海的主流媒體真是難上加難啊。退而求其次，我夢想能找一個對比好的企業或者事業單位，在里面承擔媒體聯絡的工作。那時候，我對媒體專員的工作完全沒有概念，在自己的臆想中，“媒體聯絡員”確定是可以經常和記者、編輯打交道，為自己的單位寫寫稿件，時不時地還可以讓自己的“大作”登上上海的各大媒體……

但是，一加入工作，我察覺完全不是那么回事：記者編輯沒有接待過一個，我卻總被要求寫計劃書，想廣告語，做些和市場推廣相關的事情。一邊做著不熱愛的工作，我一邊埋怨，這個老板，把我騙過來卻讓我干些不相干的事情。干了兩個月，我不辭而別。老板貌似很古怪，還打電話過來問我為什么不去了，我無言以對，心里卻還在想，誰容許為一個“騙子老板”干活啊。

“前朝舊臣”難做人啊小金某國有企業辦公室文員月薪3000元

一進單位，我就成了一個頗有爭議的人物。在大學快畢業的時候，求職心切的我在一個好摯友的全力推舉下，在一家專業媒體上登了一那么附帶照片的求職廣告。在廣告登出之后我才察覺事情貌似有些做得過了頭，由于廣告的刊載位置不是別的地方，而是刊物的封面！

現在這個公司的老總看到了我的信息，盡管專業不對口，他還是力排眾議，將我招進了公司。進入公司以后，老板不僅給我安置了最好的工作環境，還在各個地方對我照管有加。不久，關于我和老板曖昧關系的風言風語開頭滿天飛。

過了沒多久，招我進公司的老板被調到北京工作，我想，這下終于可以從閑言碎語中擺脫出來了。但是哪里想到，新上任的老板貌似聽到什么風聲，在工作中有意地疏遠我，平日對我還更加的嚴肅，一付公事公辦的模樣。這對于要經常和老板接觸的我來說，要想做好工作真是困難重重。在別人眼里，我是個剛工作就失去靠山的新人，在老板眼里，我是個靠關系才獲得職位的員工———剛踏入職場，我怎么就成了“前朝舊臣”了呢？

老板的“翎子”我為啥不接？Mark某中型企業總經理秘書月薪4000元

在單位里，我是個人人羨慕的角色：大學剛畢業就當上“總秘”———老板身邊的人。大家都說，我的工作最接近高層，最輕易得到老板的歡心，也最輕易“高升”，但在我看來，做老板身邊的人可能并不適合我。

從小我就在對比優越的環境下長大，爸爸是一個企業的領導，媽媽是機關干部，身邊的人對我都是客客氣氣，從小學到大學，我在別人的贊揚聲中長大，不懂得什么是“迎合”；向來是別人逗我說話，我自己卻不知道如何在交談中探索話題……說實在的，剛進公司，老板對我很器重，我有英語和經濟法兩個學士文憑，人也不笨，看得出老板很想讓我在公司好好進展。說我“矜持”可能太可笑了，但是不管怎么樣下決心，好多話我都說不出口，哪怕有些很正常的話，我覺得都是自己在討好老板，話到嘴邊又咽了下去———我實在不習慣主動和人套近乎。一開頭老板還對著我問長問短，甚至主動和我開開玩笑，但逐漸地，可能是由于老板提出的好多話題我都是敷衍應付，我察覺老板也不太和我搭訕了，即使說話，也是局限在工作范圍內。老板的“翎子”也不接———我是不是有“領導溝通障礙癥”啊？

男員工被規定用香水老板：我的公司我做主

在慶春東路杭州某酒店管理公司工作的小謝，最近為一瓶香水犯了愁。“大男人用香水，怪別扭的。”

近日，小謝剛跳槽進了一家新公司，公司里有個不成文的規定：公司男員工工作時間務必用香水，辦公室內不準吸煙。

小謝一向都想不明白：“辦公室內不準吸煙還能理解，但要讓男員工用香水，我覺得挺古怪的。”

老板說：我的公司我做主

昨日，記者采訪了該公司的總經理韋克多。

韋克多是酒店管理業的資深人士，40出頭，穿著干脆整齊，與其交談時，記者朦朧可以聞到一股淡淡的幽香。

“我覺得做酒店這個行業，自身的品位和內涵很重要。用香水可以提升自身的作風，幽香可以讓人覺得心情高興，做服務行業，首先要讓自己心情愉悅，這樣才能把你的喜悅傳遞給顧客。”韋克多說。

韋克多說：“我的公司我做主，這是公司企業文化的一片面。用香水并不是壞事，我倒是夢想員工們隨著心情變化用不同的香水。”

老員工說：老板這套有點用

劉豪跟他的老板同事好多年了，受老板影響，他也一向在用香水。

“我覺得一個有品位的男人，首先要懂得選擇適合自己的香水。”劉豪說，“有誰會厭惡優雅、美好的東西呢？”

劉豪報告記者，有一次他談成了一單生意，就是由于香水。

“以前，我碰見過一個很難搞的女顧客，對我們做的方案，她都不合意。有一天，很偶然我換了一種香水，結果她對這個味道分外有好感，一下子多了好多話題。這樣就變得更輕易相處了，結果生意也談下來了，還交了個摯友。”劉豪笑著說，“老板這套有點用。”

工作時間男人理應用香水嗎？

帶著這個疑問，記者采訪了10位白領，聽聽他們的觀法。

正方：不會被人罵“臭男人”了

小陳，男，22歲，杭州騰訊科技有限公司職員

“很好啊，不會被罵‘臭男人’了”。小陳表示支持男人用香水，“用香水的辦公室男性越來越多，很普遍啊。工作時間使用香水，是對自己的崇敬，同時也是對別人的崇敬。”

小論述：而且現在好多香水品牌都推出了男性香水，也就增加了男性對香水的選擇性，所以男性用香水是一種好現象，就像女性打扮一樣，悅人悅己。

正方：香水瓶洗明凈了可以裝酒喝

王侃，男，35歲，杭州華東醫藥股份有限公司職員

王侃說：“我不排斥辦公室用香水，男性用香水是一種身份的表達。在日常交際中也很重要，擦香水給別人留下一個好印象，調動了自己工作的積極性，事半功倍。”

“而且香水瓶子洗明凈了，可以裝酒喝，還能在摯友面前表演香精穿腸的戲碼，太酷了。”王侃打趣說。

反方：辦公室是嚴謹的場合，不適合用

胡文，男，29歲，浙江省某自然氣公司員工

小胡所在的辦公室根本都是男員工，但只有小胡自己無意會用香水，即使用也是很淡的那種。