為公司建功立業(yè)的競聘演講稿。?困難職工生?產(chǎn)和生活上?存在的問題?及工會__?_應(yīng)采取的?幫扶對策、?建立完善幫?扶體系等方?面情況進(jìn)行?調(diào)研。形成?如下調(diào)研報(bào)?告如下：?一、我區(qū)困?難職工基本?情況我區(qū)?共有職工總?數(shù)___人?，困難職工?（人均__?_元以下）?總數(shù)___?人，約占職?工總數(shù)__?_%。其中?：特困職工?（人均__?_元以下）?___人。?特困職工中?按年齡結(jié)構(gòu)?分類：男_?__歲以下?___人，?___歲以?上___人?，女___?歲以上__?_人，__?_歲以下_?__人。按?文化結(jié)構(gòu)分?，初中以下?___人，?高中___?人，大專以?上___人?。從本次?調(diào)查的困難?職工群體來?看，其形成?困難的主要?原因有以下?幾種：（?一）因企業(yè)?停產(chǎn)半停產(chǎn)?所致。困?難職工所屬?企業(yè)絕大部?分是停產(chǎn)或?半停產(chǎn)企業(yè)?，隨著市場?經(jīng)濟(jì)不斷完?善，國企改?革不斷深化?，企業(yè)改制?和并軌工作?的進(jìn)行，職?工同企業(yè)解?除了勞動關(guān)?系。在這些?困難職工中?，只有少數(shù)?職工解除勞?動關(guān)系后重?新上崗，而?絕大多數(shù)職?工處于非穩(wěn)?定的靈活就?業(yè)狀態(tài)。相?當(dāng)一部分困?難職工的就?業(yè)還沒有著?落點(diǎn)，并且?大都是“4?050”人?員。一家人?在同一個企?業(yè)的比較多?，加之企業(yè)?收入比較低?，工資發(fā)放?又不及時(shí)。?（二）因?下崗失業(yè)所?致。部分?企業(yè)在改制?過程中，為?了求生存、?謀發(fā)展，不?得不走出了?“減員增效?”的路子，?職工也不得?不接受了下?崗的命運(yùn)，?這就意味著?他們的生活?成了無源之?水、無本之?木，收入來?源中斷，導(dǎo)?致生活困難?。還有部分?企業(yè)因不能?適應(yīng)市場經(jīng)?濟(jì)的發(fā)展規(guī)?律而慘遭淘?汰，導(dǎo)致職?工收入大幅?度減少或下?崗，生活陷?入困境。?（三）因子?女上學(xué)所致?。目前我?國中小學(xué)生?和大學(xué)生的?教育費(fèi)用對?于職工家庭?尤其是人均?收入較低的?困難職工家?庭來說，確?實(shí)難以承擔(dān)?。一名大學(xué)?生一年的費(fèi)?用需要上萬?元，對于他?們本身來說?負(fù)擔(dān)太沉重?。但是為了?子女的未來?，東拼西湊?借來了學(xué)費(fèi)?，家里也就?一貧如洗。?（四）因?單親收入低?所致。在?單親家庭中?，一個人收?入有限，不?但要承擔(dān)子?女的撫養(yǎng)費(fèi)?，還要履行?贍養(yǎng)父母的?義務(wù)，生活?上更是雪上?加霜，難上?加難。這也?是導(dǎo)致困難?職工貧困的?原因。（?五）困患大?病所致。?部分職工自?己或家人患?病，成為沉?重的負(fù)擔(dān)。?現(xiàn)在醫(yī)院的?醫(yī)療費(fèi)用十?分昂貴，不?用說下崗職?工，就是有?穩(wěn)定收入的?職工也難以?承受。患傷?風(fēng)感冒之類?，到醫(yī)院也?需要數(shù)百元?治療費(fèi)，如?果是大病、?重病，尤其?是癌癥，其?治療費(fèi)用對?于職工來說?簡直就是天?文數(shù)字，可?望而不可及?。調(diào)查結(jié)果?顯示，因病?致貧，因病?返貧者在困?難職工群體?中所占比例?呈上升趨勢?，并還處于?惡性循環(huán)之?中。二、?我區(qū)困難職?工幫扶工作?主要做法?道里區(qū)委，?區(qū)政府對困?難職工幫扶?工作高度重?視，不斷加?大政策幫扶?，資金幫扶?，就業(yè)幫扶?力度。區(qū)總?工會自開展?扶貧濟(jì)困工?作以來，站?在立黨為公?，執(zhí)政為民?，踐行__?__高度，?把扶貧濟(jì)困?工作，作為?民心工程，?為困難職工?辦了許多好?事和實(shí)事，?樹立了黨和?政府的良好?形象。（?一）統(tǒng)一思?想、提高認(rèn)?識，建立_?__領(lǐng)導(dǎo)機(jī)?制。區(qū)總?工會明確提?出了要進(jìn)一?步統(tǒng)一思想?，用科學(xué)發(fā)?展觀提高對?幫扶特困職?工工作的認(rèn)?識，為企業(yè)?改革、發(fā)展?、穩(wěn)定，提?供一個良好?的社會環(huán)境?。將幫扶工?作貫穿全局?，并把它當(dāng)?成一件大事?來抓。提出?了幫扶工作?的思路。成?立了以區(qū)總?主要領(lǐng)導(dǎo)為?組長，區(qū)總?班子為副組?長的幫扶領(lǐng)?導(dǎo)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)?化了機(jī)制建?設(shè)和___?領(lǐng)導(dǎo)。形成?了___負(fù)?總責(zé)，主管?領(lǐng)導(dǎo)具體抓?，有關(guān)部門?配合抓，專?人負(fù)責(zé)，齊?抓共管的_?__領(lǐng)導(dǎo)體?系。（二?）加強(qiáng)管理?，有的放矢?，建立檔案?管理機(jī)制。?為了保證?對特困職工?的情況了如?指掌，開展?了全覆蓋的?調(diào)查摸底，?對全區(qū)特困?職工的自然?情況、家庭?人口、經(jīng)濟(jì)?來源、困難?狀況及家庭?人口構(gòu)成、?經(jīng)濟(jì)收入、?就業(yè)意向、?勞動技能、?子女就業(yè)、?家庭成員身?體狀況、困?難原因及困?難程度等基?本情況進(jìn)行?了登記，摸?清底數(shù)，建?立健全了困?難職工檔案?管理制度，?實(shí)現(xiàn)了對特?困職工的動?態(tài)（范本）?管理，做到?了“一人一?底一策”，?實(shí)現(xiàn)了掌握?動態(tài)（范本?）指數(shù)最新?，掌握困難?情況最新的?目的。（?三）強(qiáng)化指?導(dǎo)，搭建平?臺，建立就?業(yè)救助機(jī)制?。再就業(yè)?是困難職工?脫困解貧的?根本，因此?工會采取措?施，加大力?度，多方位?、多層次、?多渠道幫助?困難職工再?就業(yè)。一是?集中幫助零?就業(yè)家庭、?___人員?重新上崗。?___月_?__日，區(qū)?工會在撫順?街舉辦了為?困難職工和?農(nóng)民工援助?五項(xiàng)行動，?暨崗位援助?，就業(yè)培訓(xùn)?，創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)?，困難幫扶?，___服?務(wù)。開展了?崗位援助暨?招聘大集，?有___個?單位提供近?___多個?崗位，近_?__%達(dá)成?協(xié)議。二是?開展培訓(xùn)服?務(wù)再就業(yè)。?充分發(fā)揮工?會___的?網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，?舉辦職業(yè)培?訓(xùn)班，制定?培訓(xùn)計(jì)劃，?面對下崗、?失業(yè)職工，?積極開展多?層次、多形?式、多行業(yè)?的職業(yè)技能?培訓(xùn)，以培?訓(xùn)促進(jìn)再就?業(yè)，三是利?用職介拓展?再就業(yè)。完?善職介__?_，區(qū)工會?困難職工幫?扶中心為困?難職工群體?提供及時(shí)、?快捷、高效?的服務(wù)。四?是開展“共?同約定行動?”，針對金?融危機(jī)對企?業(yè)的影響，?區(qū)總于__?_月___?日舉行了“?共同約定行?動”推進(jìn)大?會，企業(yè)代?表表態(tài)，力?求企業(yè)不減?員、不減薪?，簽定了責(zé)?任狀和約定?書，維護(hù)職?工的合法權(quán)?益。（四?）走訪慰問?，雪中送炭?，建立常年?的送溫暖機(jī)?制。積極?做好走訪慰?問工作，每?逢春節(jié)、元?旦、“五一?”、“十一?”、中秋節(jié)?五大節(jié)日，?區(qū)工會都要?走訪困難職?工，送去慰?問品和慰問?金。為有特?困證職工送?去大米、豆?油等慰問品?。去年春節(jié)?，區(qū)工會投?入___萬?元，為__?_名特困職?工，___?名農(nóng)民工，?___名困?難勞模送去?價(jià)值每人_?__元的生?活用品。?（五）金秋?助學(xué)，資助?寒子，建立?就學(xué)救助機(jī)?制。針對?特困職工子?女上學(xué)難的?問題，幫助?特困職工子?女圓大學(xué)夢?想，區(qū)工會?廣泛開展“?金秋助學(xué)活?動”，通過?企業(yè)贊助，?工會資助，?使困難職工?子女上學(xué)的?學(xué)費(fèi)得到了?及時(shí)的幫助?，充分感受?到工會這個?大家庭的溫?暖。連續(xù)_?__年，我?們和聯(lián)強(qiáng)，?寶宇、大東?等公司為_?__多名考?上大學(xué)的特?困子女解決?學(xué)費(fèi)，有的?連續(xù)資助到?學(xué)生畢業(yè)。?工會與企業(yè)?___直接?深入到特困?職工家，送?去助學(xué)金。?哈報(bào)以“我?們學(xué)費(fèi)有著?落”給予報(bào)?道。（六?）整合資源?，減免藥費(fèi)?，建立醫(yī)療?救助機(jī)制。?部分街道?整合社區(qū)資?源，解決困?難職工就醫(yī)?難問題，與?駐街醫(yī)療機(jī)?構(gòu)為貧困家?庭辦理就醫(yī)?卡，為困難?職工就醫(yī)提?供了有效地?幫扶，在求?醫(yī)問藥予以?優(yōu)惠。區(qū)工?會與哈市第?十醫(yī)院、建?國藥店建立?特困職工就?醫(yī)卡。在困?難職工中開?展了腫瘤、?尿毒癥、心?臟病等重大?疾病的調(diào)查?摸底，進(jìn)行?一次性補(bǔ)助?。（七）?領(lǐng)導(dǎo)帶頭，?結(jié)成對子，?建立“一幫?一”長效機(jī)?制按照“?一幫一”幫?扶的要求，?區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)率?先垂范，帶?頭幫扶，起?到了表率作?用。總工會?多次舉行幫?扶困難職工?捐款活動，?到困難職工?家中，送政?策、送資金?、送信息、?送項(xiàng)目，幫?助困難職工?解決實(shí)際困?難。在春節(jié)?期間，區(qū)五?大班子領(lǐng)導(dǎo)?帶頭深入困?難職工家庭?，問寒問暖?，極大地促?進(jìn)了幫扶活?動的深入開?展。我區(qū)第?二輪“一幫?一”工作通?過市“一幫?一”辦驗(yàn)收?。通過三年?的努力，全?區(qū)___名?副科級以上?干部幫扶的?對子全部達(dá)?到脫貧標(biāo)準(zhǔn)?。三、存?在的主要問?題（一）?認(rèn)識不到位?。在幫扶?工作中，有?些單位的領(lǐng)?導(dǎo)認(rèn)識不到?位，認(rèn)為此?項(xiàng)工作可有?可無，出現(xiàn)?工作力度不?大，缺乏有?效幫扶手段?，制度落實(shí)?不到位等現(xiàn)?象，影響了?幫扶工作的?整體推進(jìn)。?（二）協(xié)?調(diào)不到位。?困難職工?的幫扶工作?是一項(xiàng)社會?工程，不是?工會一家的?事，需要加?強(qiáng)同政府有?關(guān)職能部門?的協(xié)調(diào)聯(lián)系?，建立起互?相配合的有?效機(jī)制。困?難職工幫扶?中心作為工?會幫扶工作?的平臺，基?本上是工會?自己單獨(dú)運(yùn)?作和管理，?與政府相關(guān)?部門溝通和?協(xié)調(diào)不夠，?與社會其他?___開展?的救助活動?聯(lián)系更少，?沒有將社會?其它救助資?源有效利用?。無論是在?經(jīng)濟(jì)上、政?策上、信息?上都無法與?政府職能部?門相比，對?困難職工不?能從根本上?給與扶貧救?助。（三?）宣傳不到?位。在幫?扶優(yōu)惠政策?的宣傳上存?在漏洞。許?多企業(yè)和職?工在談到幫?扶優(yōu)惠政策?時(shí)，都表示?不知道，或?者說知道一?些但不清楚?具體內(nèi)容，?當(dāng)然就無法?享受到這些?優(yōu)惠政策了?。（四）?資金不到位?。資金匱?乏造成落實(shí)?力度不夠，?幫扶工作后?勁不足，形?成了幫扶工?作的瓶頸。?有些優(yōu)惠政?策的落實(shí)要?有雄厚的資?金作支撐，?才能建立起?長效機(jī)制。?四、思考?與建議幫?扶工作作為?一項(xiàng)系統(tǒng)工?程，具有政?策性強(qiáng)，涉?及面廣，周?期長，所需?資金多等特?點(diǎn)，需要全?社會共同努?力、需要各?部門協(xié)同工?作、需要法?規(guī)完善配套?。因此提出?以下建議：?（一）進(jìn)?一步提高思?想認(rèn)識要?認(rèn)識到困難?職工群體問?題是影響社?會穩(wěn)定和經(jīng)?濟(jì)發(fā)展的重?要因素。黨?委和政府都?應(yīng)該高度重?視，深刻領(lǐng)?會幫扶困難?職工的重要?意義，加大?對他們的關(guān)?愛，將幫扶?工作實(shí)效納?入干部考評?主要內(nèi)容，?使他們早日?擺脫貧困。?（二）進(jìn)?一步落實(shí)再?就業(yè)優(yōu)惠政?策就業(yè)是?解困的根本?途徑。把解?決就業(yè)問題?作為首要的?目標(biāo)，落實(shí)?好已經(jīng)制定?的各項(xiàng)再就?業(yè)優(yōu)惠政策?。要幫助困?難職工通過?市場實(shí)現(xiàn)就?業(yè)和再就業(yè)?，切實(shí)落實(shí)?勞動、財(cái)政?、稅務(wù)、工?商和金融信?貸方面優(yōu)惠?政策。要加?大督查落實(shí)?政策的力度?。利用優(yōu)惠?政策鼓勵就?業(yè)，通過多?種就業(yè)渠道?，保證職工?實(shí)現(xiàn)就業(yè)和?再就業(yè)。?（三）進(jìn)一?步完善社會?保障體系。?要擴(kuò)大生?活保障的內(nèi)?容和范圍，?如擴(kuò)大互助?醫(yī)療保險(xiǎn)，?補(bǔ)充養(yǎng)老保?險(xiǎn)，在就醫(yī)?、住房、子?女上學(xué)等方?面應(yīng)對困難?職工群體輔?之以必要保?險(xiǎn)政策和特?殊照顧。要?多渠道籌集?就業(yè)基金，?要動員社會?捐助，地方?財(cái)政要保證?支出一定比?例的就業(yè)基?金。把保障?勞動者權(quán)益?放在第一位?。凡拖欠職?工工資、保?險(xiǎn)金和集資?款的應(yīng)當(dāng)限?期清償。對?患重大疾病?（癌癥、白?血病等疑難?病癥）的特?困職工，國?家和社會要?多承擔(dān)醫(yī)療?費(fèi)。（四?）進(jìn)一步完?善協(xié)調(diào)機(jī)制?。幫扶工?作要調(diào)動全?社會各方面?的力量，僅?僅單純依靠?單方面的力?量不能達(dá)到?很好的效果?。工會不能?大包大攬，?工會也不能?代替黨委政?府做幫扶工?作，工會做?些輔助的解?困工作。建?議第三輪“?一幫一”活?動以黨員干?部和機(jī)關(guān)企?事業(yè)單位為?主體，社會?各界參與，?結(jié)對子幫扶?困難職工。?（五）進(jìn)?一步發(fā)揮社?區(qū)的作用。?要加強(qiáng)社?區(qū)建設(shè)，要?多渠道籌集?解困基金，?拓寬救助渠?道，在“低?保”的基礎(chǔ)?上完善社區(qū)?綜合保障制?度，社區(qū)要?盡快建立健?全多功能、?全方位的社?會保障服務(wù)?網(wǎng)絡(luò)，集就?業(yè)介