人力資源管理基礎知識一、單選題：1資源的有限性稱為（）的稀缺性。A、消費B、物質C、需求D、資源2在市場經濟中，支付能力是生產出來的，是生產的結果，生產力等于（）。A、勞動結果B、支付能力C、支付手段D、勞動能力3一定社會發展階段所能擁有的（）就是消費的支付能力。A、勞動能力B、勞動手段C、勞動量D、勞動資料4利潤定義為企業生產經營的總收入減去（）的差額部分。A、生產費用B、總費用C、原材料費用D、人工費用5（）是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。A、勞動力供給B、勞動力總量C、勞動力需求D、勞動力市場6勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為（）。A、供給無彈性B、勞動力供給彈性C、供給缺乏彈性D、供給富有彈性7勞動力參與率是衡量、測度（）程度的指標。A、人口密度B、社會勞動強度C、人口參與社會勞動D、參加工作人口比例8勞動力供給富有彈性表示為（）。A、ES<0B、ES>0C、ES<1D、ES>19勞動力供給的工資彈性ES表示為（）。A、（AS/S）/（AW/W）B、（AW/W）/（AS/S）C、（AW/S）/（AS/W）D、（AS/W）/（AW/S）10勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。A、勞動力需求B、勞動力供給C、勞動力需求量D、勞動力供給量11在完全競爭的條件下，短期企業勞動力需求決定的原則是（）。A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC12（）的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現，是實現勞動資源配置的有效途徑。A、勞動要素B、狹義C、勞動關系D、勞動機制13勞動法的基本原則是指調整勞動關系以與與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的（）。A、基本規XB、指導思想C、基本準則D、基本原則14社會保險作為物質幫助權實現的主要方式所具有的特征有社會性、互濟性和（）。A、規X性B、保障性C、補償性D、抗風險性15勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監督檢查法構成（）。A、勞動合同法B、勞動權利法C、勞動法體系D、勞動保障體系16勞動法律事實包括勞動法律行為和（）。A、勞動法律事件B、勞動法律關系C、勞動法律效力D、勞動法律后果17勞動法的首要原則是（）。A、保障勞動者的勞動權B、保障勞動者的物質幫助權C、保障勞動者的報酬權D、保障勞動者的休息休假權18（）是勞動權的核心。A、擇業權和勞動報酬權B、平等就業權和自由擇業權C、休息休假權和勞動保護權D、勞動保護權和職業培訓權19政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、（）共同參與決定。A、企業B、員工C、員工代表D、企業家協會20（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規D、勞動規章21勞動和社會保障部發布的規X性文件稱為（）。A、國務院勞動行政法規B、憲法C、勞動法律D、勞動規章（）是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議。A、勞動合同B、雇用規則C、司法解釋D、集體合同（）是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。A、勞動合同B、雇用規則C、司法解釋D、集體合同（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。A、法官法B、判例法C、習慣法D、成文法25決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。順序排列正確的是（）。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②26PDCA循環法是將①計劃；②執行；③檢查；④處理四個階段周而復始地循環進行計劃管理的一種方式，將四個階段按順序排列正確的是（）。A、①②③④B、③②①④C、③①④②D、④①③②27（）是指某一品牌或產品大類內由尺碼、價格、外觀與其他屬性來區別的具體產品。A、產品組合B、產品大類C、產品項目D、產品線28產品組合的（）是指產品大類中每種產品有多少花色、品種和規格。A、寬度B、長度C、關聯性D、深度29（）是指已經獲得專用權并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。A、品牌名稱B、商標C、品牌標志D、記號30下列不屬于投入期產品生命周期策略的是（）。A、改善產品策略B、快速掠取策略C、快速滲透策略D、緩慢掠取策略31下列不屬于售前服務的是（）。A、提供咨詢B、協助選購C、提供零件D、提供資料32所謂的銷售渠道是指產品由（）向最終顧客移動過程中所經過的各個環節，或者企業通過（）到最終顧客的全部市場營銷結構。A、中間商，企業B、專賣者，消費者C、消費者，中間商D、企業，中間商33渠道的（）就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。A、長度B、寬度C、層次數目D、多重性34在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①引起需要；②收集信息；③評價方案；④決定購買；⑤買后行為。將以上過程排序正確的為（）。A、①②③④⑤B、③②①④⑤C、③①④②⑤D、④①③②⑤35（）是指企業的采購部門根據過去和許多供應商打交道的經驗，從供應商中選樣供貨企業，并直接重新訂購過去采購過的同類產業用品。A、修正重購B、直接重購C、新購D、間接重購36所謂（）就是對本企業的營銷具有吸引力的、能享受競爭優勢的市場機會。A、企業營銷機會B、企業競爭機會C、企業優勢機會D、企業實踐機會（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A、認知B、態度C、智慧D、謙虛（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。A、工作成就B、工作績效C、工作滿意度D、工作態度39最早提出組織承諾的是（）。A、科特B、梅耶C、阿倫D、貝克爾（）與缺勤率和流動率成負相關。A、組織效率B、組織承諾C、工作績效D、工作分析（）是指個體對其他個體的知覺。A、個體知覺B、社會知覺C、歸因D、群體知覺（）是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。A、光環效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。A、光環效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象（）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。A、首因效應B、光環效應C、投射效應D、刻板效應45（）就是利用有關信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。A、內因B、外因C、歸因D、知覺46第一個對學習中的強化做出理論分析的是（）。A、弗洛姆B、萊文澤爾C、愛德華?桑代克D、赫茲伯格47（）是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。A、績效B、成員滿意度C、團隊學習D、外人滿意度48幫助團隊成員設定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準目標，做出高決策和提出解決問題的替代方案的是（）。A、團隊任務職能B、團隊維護職能C、團隊溝通職能D、團隊決策49關注人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是（）。A、團隊溝通職能B、團隊任務職能C、團隊維護職能D、團隊決策50認知能力測驗成績與工作績效之間的相關系數在（）之間。A、0.00?0.20B、0.20?0.30C、0.20?0.40D、0.10?0.1551對人力資本的理解不正確的是（）。A、人力資本是活的資本B、人力資本凝結于勞動者體內C、人力資本是有形資本D、人力資本內含一定的經濟關系52（）不屬于人力資本投資支出的形式。A、教育支出B、管理費用C、培訓支出D、流動支出53（）不屬于人力資源創新能力運營體系。A、創新能力開發體系B、創新能力激勵體系C、創新能力結構體系D、創新能力配置體系54在管理內容上，現代人力資源管理（）。A、以事為中心B、以企業為中心C、以人為中心D、以社會為中心55在管理形式上，現代人力資源管理師（）。A、靜態管理B、權變管理C、動態管理D、權威管理56（）不屬于現代人力資源管理的三大基石。A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進與培養D、員工的技能開發57人的積極性、創造性的發揮，人的全面發展，受到（）的重要影響與制約。A、保障制度B、環境優化C、環境D、人際關系58個人要有效地管理自己的職業，關鍵在于與早采取行動，成為一名有效的（）。A、選擇者B、開發者C、勞動者D、診斷者59人力資源的三大基石與（）之間相互依存，又相互影響、相互促進，在現代企業管理中發揮著與其重要的作用。A技術技能B、能力C、理想D、兩種技術（）與缺勤率和流動率成負相關。A、組織效率B、組織承諾C、工作績效D、工作分析（）是指個體對其他個體的知覺。A、個體知覺B、社會知覺C、歸因D、群體知覺42（）是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。A、光環效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。A、光環效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象（）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。A、首因效應B、光環效應C、投射效應D、刻板效應45（）就是利用有關信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。A、內因B、外因C、歸因D、知覺46第一個對學習中的強化做出理論分析的是（）。A、弗洛姆B、萊文澤爾C、愛德華?桑代克D、赫茲伯格47（）是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。A、績效B、成員滿意度C、團隊學習D、外人滿意度48幫助團隊成員設定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準目標，做出高決策和提出解決問題的替代方案的是（）。A、團隊任務職能B、團隊維護職能C、團隊溝通職能D、團隊決策49關注人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是（）。A、團隊溝通職能B、團隊任務職能C、團隊維護職能D、團隊決策50認知能力測驗成績與工作績效之間的相關系數在（）之間。A、0.00?0.20B、0.20?0.30C、0.20?0.40D、0.10?0.1551對人力資本的理解不正確的是（）。A、人力資本是活的資本B、人力資本凝結于勞動者體內C、人力資本是有形資本D、人力資本內含一定的經濟關系（）不屬于人力資本投資支出的形式。A、教育支出B、管理費用C、培訓支出D、流動支出（）不屬于人力資源創新能力運營體系。A、創新能力開發體系B、創新能力激勵體系C、創新能力結構體系D、創新能力配置體系54在管理內容上，現代人力資源管理（）。A、以事為中心B、以企業為中心C、以人為中心D、以社會為中心55在管理形式上，現代人力資源管理師（）。A、靜態管理B、權變管理C、動態管理D、權威管理56（）不屬于現代人力資源管理的三大基石。A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進與培養D、員工的技能開發57人的積極性、創造性的發揮，人的全面發展，受到（）的重要影響與制約。A、保障制度B、環境優化C、環境D、人際關系58個人要有效地管理自己的職業，關鍵在于與早采取行動，成為一名有效的（）。A、選擇者B、開發者C、勞動者D、診斷者59人力資源的三大基石與（）之間相互依存，又相互影響、相互促進，在現代企業管理中發揮著與其重要的作用。A、技術技能B、能力C、理想D、兩種技術60所謂人力資本，是指通過費用支出（投資）于（），而形成和凝結于人力資源體中，并能帶來（）的知識、技能與體能的總和。A、勞動力，勞動資本B、人力資源，價值增值C、價值，人力資本D、人力資源，職能二、多選題1在現代市場經濟中，市場運作的主體是（）。A、企業B、供給者C、個人D、需求者E、政府2利潤最大化的含義就是（）。A、“差額”是正值，則越大越好B、“差額”是負值，則越小越好C、利潤最大化不過是效益最大化的變形D、利潤最大化不過是效用的變化E、利潤最大化是貨幣收入的變化3勞動力市場上，（）分別是勞動力的供給方和需求方。A、居民戶B、企業C、勞動者D、公司E、政府4勞動力供給彈性分為（）。A、供給無彈性B、供給有無限彈性C、單位供給彈性D、供給富有彈性E、供給缺乏彈性5女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（）。A、女性教育水平普遍提高B、制度勞動時間縮短C、人口出生率下降D、科學技術進步E、濟結構升高6勞動力市場的性質是（）。A、勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件B、勞動力與工資的交換行為是一種等價交換C、勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值D、通過勞動力市場的交換，實現勞動要素與非勞動生產要素的最佳組合E、消耗最低費用中勞動的交換體現7均衡分析為局部均衡分析和一般均衡分析，他們兩者之間的區別是（）。A、揭示經濟變量之間的關系B、分析單個市場均衡的實現與變動C、說明實現均衡的條件D、研究任何一種特定商品的欲求關系E、研究任何一種特定商品的供求和價格關系8我國人口、資本存量與均衡工資率，包括（）。A、人口對勞動力供給的影響B、人口對年齡結構組合的供給影響C、人口城鄉結構D、資本存量對勞動力需求的影響E、人口、資本存量與勞動力市場均衡9所謂的工資就是（）。A、勞動力作為生產要素的均衡價格B、勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格C、由需求價格決定的D、具有與勞動的凈產品不相等的趨勢E、最終取決于勞動的邊際生產率10工資率是指單位時間的勞動價格。根據單位時間標準的不同可分為（）。A、小時工資率B、日工資率C、基本工資率D、加班工資率E、計時工資率11福利的基本構成包括（）。A、各類保險B、工作餐C、優惠的商品D、失業保險E、折價的商品12具備（）可以稱為就業。A、勞動就業的主體是有勞動能力和就業要求的人B、所參加的勞動屬于社會勞動C、所參加的勞動對社會有益D、所從事的勞動為有酬勞動E、從有酬勞動中獲得的可以是經營收入13從勞動經濟學的視角考察我國最重要的失業類型有（）失業。A、摩擦性B、技術性C、結構性D、季節性E、需求不足性14請說出現代就業與失業狀態的過程（）。A、就業狀態-失業狀態B、就業狀態一非勞動力C、失業狀態—就業狀態D、失業狀態一非勞動力E、非勞動力一就業狀態，非勞動力一失業狀態15勞動法的基本原則具有的特點是（）。A、勞動法的基本原則是勞動法律部門中指導性、綱領性的法律規乂B、不同的法律部門有著不同的基本原則C、勞動法的基本原則有著高度的穩定性D、基本原則具有高度的權威性E、勞動法基本原則是調整勞動關系的基本準則16勞動法基本原則的作用（）。A、指導勞動法的制定、修改和廢止B、指導勞動法的實施C、勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋D、勞動法的基本原則可以直接使用E、勞動法具有高度的可操作性17勞動法的基本原則是（）。A、保障勞動者勞動權的原則B、使生產受到影響也要堅持安全第一的原則C、勞動關系XX化原則D、物質幫助權原則E、依法行使的基本原則18勞動關系XX化原則體現在（）。A、勞動者有依據法律的規定享有參加和組織工會的權利B、勞動關系當事人雙方享有集體協商權和共同決定權C、政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”D、用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見E、在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權19勞動法律淵源包括（）。A、憲法中關于勞動問題的規定B、勞動法律C、國務院行政法規D、勞動規章E、地方性勞動法規20勞動法的體系包括（）。A、促進就業法律制度B、勞動合同和集體合同制度C、勞動標準和職業培訓制度D、社會保險和福利制度E、工會和職工XX管理制度21勞動法律關系的種類包括（）。A、勞動合同關系B、勞動行政法律關系C、勞動服務法律關系D、崗前培訓法律關系E、保障安全生產法律關系22勞動法律關系的特征是（）。A、勞動法律關系是勞動關系的實現形態B、提供了勞動法律的當事人行為模式標準與其行為準則C、勞動法律關系的內容是權利和義務D、勞動法律關系是雙務關系E、勞動法律關系具有國家強制性23企業戰略的實質是實現（）之間的動態平衡。A、外部環境B、內部環境C、企業實力D、戰略目標E、長遠發展24企業外部調研的方法主要包括（）。A、獲取口頭信息B、獲取書面信息C、外部環境預測D、獲取信息E、專題性調研25影響企業經營活動效率的因素很多，主要包括（）。A、客戶對服務的滿意程度B、生產率C、各種投入要素的成本D、工藝設計水平E、產能的利用程度26企業的總體戰略有（）。A、進入戰略B、發展戰略C、穩定戰略D、撤退戰略E、購并戰略27企業采取撤退戰略的主要方式有（）。A、特許經營B、分包和賣斷C、管理層與杠桿收購D、拆產為股/分拆E、資產互換與戰略貿易28決策科學化的要求包括（）。A、合理的決策標準B、有效的信息系統C、系統的決策觀念D、科學的決策程序E、決策方法科學化29決策樹的構成要素包括（）。A、概率收益值B、決策點C、方案枝D、決策節點E、概率枝30現代企業計劃職能的作用包括（）。A、使決策目標具體化B、有利于提高企業的工作效率C、為控制提供標準D、科學的決策程序E、決策方法科學化31目標管理的特點主要包括（）。A、系統化的管理模式B、明確完整的目標體系C、更富于參與性D、強調自我控制E、重視員工的而培訓和能力開發32根據參與者的介入程度與品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為（）。A、習慣性購買行為B、化解不協調的購買行為C、尋求多樣化的購買行為D、和諧的購買行為E、復雜的購買行為33影響工作滿意度的因素有（）。A、富有挑戰性的工作B、公平的報酬C、支持性的工作環境D、融洽的人際關系E、個人特征與工作匹配34社會知覺包括的類型有（）。A、首因效應B、光環效應C、投射效應D、對比效應E、刻板印象35組織公正與報酬分配的原則有（）。A、分配公平B、光環效應C、投射效應D、對比效應E、刻板印象36組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一，其具體步驟有（）。A、要識別和確認對績效有重大影響的關鍵行為B、懲罰原則C、要對這些關鍵行為進行基線測量D、功能性分析E、干預行為37對人力資本的理解正確的是（）。A、人力資本具有創造性B、人力資本具有時效性C、人力資本具有累積性D、人力資本具有收益性E、人力資本具有個體差異性（）屬于人力資源開發的主要內容。A、人才發現B、人才培養C、人才教育D、人才調劑E、人才培訓（）說明了人力資源開發目標的多元性。A、社會發展需要的多元性B、不同員工的發展需求不同C、個體發展需要的多元性D、員工的發展需求可能改變E、現有培訓機構的多元化（）屬于現代人力資源管理的基本測量技術。A、工作崗位研究B、KPI技術C、關鍵事件訪談D、BSC技術E、人員素質測評人力資源管理基礎知識（參考答案）一、單選題Na答案No.答案Nd答案No.答案郎.答案12H(P1)3C(Pl)4刖1⑵E6B㈣7C(P5)8口㈣gA(P6)10￡{PS)11A(PL1)膘13c（ra）