【關鍵字】心得體會工傷培訓心得體會篇一：工傷事故安全學習心得體會篇一：工傷事故安全學習心得體會工傷事故安全學習心得體會工礦企業工傷事故時有發生，也是不可回避的現實問題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強管理和教育之外，員工自身素質的提高才是最根本的解決之道。通過學習xxx工傷事故，慘痛的教訓給我們敲響了警鐘。通過學習我深深的認識到：一要樹立好正確的職業觀和培養良好的信仰樹立正確的職業觀。愛崗敬業，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業有一種自豪感、神圣感和使命感。培養良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責任感，忠實于企業，自覺遵守企業的各項規章制度。有了正確的職業觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規矩。成為企業放心，領導滿意的好員工。二要正確認識八小時工作制八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內瓦代表大會提出了”8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認。我國勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術水平的學習提高。更會產生疲勞工作，引發工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發生率，更好的調動職工的積極性，促進社會主義現代化事業的發展。三要嚴格遵守八小時工作制認真遵守分公司實行的標準工作制度。堅持嚴格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認真負責，按質按量完成崗位工作。積極主動搞好生產現場和設備文明衛生。做好交接班工作。四要嚴格遵守安全技術操作規程認真學習設備維修安全操作規程。在生產作業過程中，嚴格遵守設備維修安全操作規程，不違章，按規范作業，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業辦理高空作業票。在易燃易爆的場所作業，辦理動火證。做好安全防范工作。篇二：安全工傷事故總結樣本關于“1—9月份在外公司安全工傷事故匯總”案例學習總結自接到分公司“1—9月份在外公司安全工傷事故匯總”以來，我礦區認真調研事故、分析事故。對于各種案例的起因、經過、結果分類結合礦區實際有針對性的對員工進行組織學習。學習分車間學、班組學、員工互相學、集體討論等。礦區制定一套針對所有員工學習工作跟蹤計劃，并按照企業文化有指導、有布置、有跟蹤、有結果評價的思路逐步開展安全學習工作，具體如下：一、破折根系事故背后的土壤：通過調研、分析事故案例，根系各類事故的土壤分以下幾點：（1）、安全意識淡薄：員工對于沒有發生在自己身上的事總存在僥幸心理，所謂“不割自己的肉，不知痛”。增強員工安全意識是預防人為事故的核心工作，打好預防針，是拒絕血淋淋的事故再次發生的重要手段。（2）、違章作業操作：每個人都有自己的做事風格，風格不盡相同。但是，企業按安全操作只有一條流程、一個標準、一個安全理念。有些員工的做事風格卻與安全理念背道而馳，久而久之，形成牢固的習慣性違章。無論領導怎么批評教育，他就是不能接受，甚至個別員工存在僥幸心理。于是，在特定的環境與時間內搓成事故的發生，釀成嚴重的后果。（3）、管理嚴重落后：一個巴掌是拍不響的，作為事故發生點的領導，特別是頂頭管理人員在管理上是有問題的，至少此崗位在管理模式上嚴重落后。在管理中我們如何做到優化資源、強化責任、變化途徑是提高安全管理水平和落實生產管理的重要工作。二、做好員工學習、討論、總結工作：（1）、組織學習：對于事故案例在學習會上逐一講過程；對于參加員工在學習會上逐一談感受。（2）、集體討論：對于事故案例分類進行總結、討論；對于不同崗位員工有針對性的進行討論。（3）、總結反思：對于礦區整體學習情況車間分片區進行跟蹤；對于員工學習情況與心得寫反思。三、礦區存在問題：通過近期組織學習和討論目前礦區存在問題分以下幾點：（1）、個別員工安全意識淡?。海?）、仍有習慣性違章操作：（3）、個別班組管理嚴重落后：四、今后做好安全工作的具體措施：（1）、努力提高員工安全意識：增強員工安全意識，做好思想工作，打好預防針，拒絕血淋淋的事故再次發生。（2）、杜絕習慣性違章操作：規范員工安全操作流程與標準，樹立員工安全理念意識；杜絕習慣性違章。做到批評教育與考核相結合。（3）、跟蹤班組管理：做好班組安全管理人員優化組合工作；明確崗位安全管理責任；依據生產情況變化，合理調整安全操作途徑，充分做到操作途徑與生產情況變化相吻合。確實做到優化資源、強化責任、變化途徑，提高安全管理水平和落實生產管理的重要工作。今后礦區會認真履行管理人的職責，帶領全體員工深刻學習和研究企業文化理念和思路，把安全作工作的重點。對于礦區安全工作特別是還存在安全意識不足的員工，礦區積極做好、做全他們的思想工作。使礦區安全管理水平和安全意識充分提高。匯總單位：紅星鹽礦XX年10月5日篇三：安全事故心得體會安全事故心得體會關于XX年4月2日，西謙工傷事故的感想：愛是我們共同的期盼，平安是我們共同的心愿，安全則是平安與幸福的源泉翻開我們的安全警示錄。通過本次安全教育的學習，體會如下：1、事故充分暴露出來的問題是：“違章，麻痹，不負責任”，三違行為就是野蠻行為，不樹立牢固的安全意識，只圖省事、快當、存繞幸心理，怕麻煩，這就是事故發生的必然。2、作業人員嚴重的違章，是導致事故發生的主要原因，溝通不及時，這也是事故發生的必然。3、制度的缺失，管理的缺位。嚴不起來，落實不下去，執行力差，平時對設備管理又不到位消缺又不及時，判斷缺陷又不準確，日常巡檢工作又不認真，致使存在不安全的因素而導致事故的發生。4、風險管理流于形式，有章不循，有規不遵，工作浮躁，作業人員現場操作不按要求執行，危險點控制措施虛設。5、在工作中安全管理制度和安全措施未落實，工作人員安全意識，安全學習流于形式。在今后的工作中加強安全技術培訓和反事故演練，對設備進行全過程管理，認真學習事故通報，努力提高我們的業務技能和安全意識。做到安全無小事，筑牢防線，長抓不懈，警鐘長鳴，為公司的安全生產工作做好、做實，作出新的成效。安全生產是企業管理的重要環節，企業的管理在于人的管理，抓住“人”這個能動因素，一切工作都要圍繞人來開展，這樣在安全生產中才會有成績。正確、恰當的管理好人，才能給企業帶來可觀的經濟效益。只有相信人是安全生產中最積極的因素，多一點人性化的管理，企業才會立于不敗之地，我們要萬事人為先。tbr檢查科方洪霞篇二：工傷培訓心得體會工傷事故安全學習心得體會工礦企業工傷事故時有發生，也是不可回避的現實問題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強管理和教育之外，員工自身素質的提高才是最根本的解決之道。通過學習xxx工傷事故，慘痛的教訓給我們敲響了警鐘。通過學習我深深的認識到：一要樹立好正確的職業觀和培養良好的信仰樹立正確的職業觀。愛崗敬業，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業有一種自豪感、神圣感和使命感。培養良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責任感，忠實于企業，自覺遵守企業的各項規章制度。有了正確的職業觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規矩。成為企業放心，領導滿意的好員工。二要正確認識八小時工作制八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內瓦代表大會提出了”8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認。我國勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術水平的學習提高。更會產生疲勞工作，引發工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發生率，更好的調動職工的積極性，促進社會主義現代化事業的發展。三要嚴格遵守八小時工作制認真遵守分公司實行的標準工作制度。堅持嚴格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認真負責，按質按量完成崗位工作。積極主動搞好生產現場和設備文明衛生。做好交接班工作。四要嚴格遵守安全技術操作規程認真學習設備維修安全操作規程。在生產作業過程中，嚴格遵守設備維修安全操作規程，不違章，按規范作業，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業辦理高空作業票。在易燃易爆的場所作業，辦理動火證。做好安全防范工作。篇二：《工傷事故處理》學習心得《工傷事故處理》學習心得企業工傷事故時有發生，也是不可回避的現實問題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強管理和教育之外，員工自身素質的提高才是最根本的解決之道。通過學習工傷事故案例，慘痛的教訓給我們敲響了警鐘。通過學習我深深的認識到：一、要樹立好正確的職業觀和培養良好的信仰樹立正確的職業觀。愛崗敬業，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業有一種自豪感、神圣感和使命感。培養良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責任感，忠實于企業，自覺遵守企業的各項規章制度。有了正確的職業觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規矩。成為企業放心，領導滿意的好員工。二、要正確認識八小時工作制八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內瓦代表大會提出了”8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認。我國勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術水平的學習提高。更會產生疲勞工作，引發工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發生率，更好的調動職工的積極性，促進社會主義現代化事業的發展。三、要嚴格遵守八小時工作制認真遵守分公司實行的標準工作制度。堅持嚴格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認真負責，按質按量完成崗位工作。積極主動搞好生產現場和設備文明衛生。做好交接班工作。四、要嚴格遵守安全技術操作規程認真學習設備維修安全操作規程。在生產作業過程中，嚴格遵守設備維修安全操作規程，不違章，按規范作業，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業辦理高空作業票。在易燃易爆的場所作業，辦理動火證。做好安全防范工作。運行部引導中心蘆鶴聲XX年6月18日篇三：一《工傷保障條例》學習心得學法、知法、懂法、用法律維護自身權益一《工傷保障條例》學習心得作者：銅川分公司第四項目部井中龍在XX年伊始，公司為我們送來了一批流動書籍，目的是為了豐富職工文化生活，提高職工的文化修養。我在閑余時間看了《工傷保障條例》的書，它與我們職工生活息息相關，尤其是建筑行業，這個行出現意外傷害的頻率相對來說較大，在你不經意間傷害降臨在你的頭上，所以必須了解《工傷保障條例》。通過對《工傷保障條例》學習，我基本了解《工傷條例》的核心內容。XX年12月8日在國務院第136常務次會議上通過了對《工傷條列》修改決定，于XX年1月1日開始實施新的《工傷條例》。新《工傷條例》的實施，促使我國社會的法制制度更加健全,促進了我國的工傷保障體系的完善,維護了廣大勞動者的合法權益。新的《工傷保障條例》有以下特點一．明確目的：為了保障因工作遭受事故傷害或患職業病的職工獲得醫療救治及經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。二．擴大了適用范圍：工傷保障的適用范圍擴大到不參照公務員法管理的事業單位、社會團體，以及民辦非企業單位、基金會、會計師事務所、律師事務所等組織涉及所有的合法行業。三．擴大了工傷認定的范圍：認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害，擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害。四．簡化了工傷認定的程序：社會保障行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定”。取消了行政復議前置程序。進一步提升了行政部門的辦事效率，和有利于保障職工工傷的維權角度。五．提高了工傷保障的待遇：修訂后的《條例》規定上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍六．減輕了用人單位的經濟負擔參保單位的工人受傷后，大多數費用由工傷保障基金支付，這不但減輕了企業的負擔，還能讓因工受傷的員工能在最短的時間內拿到補助，也減少了當事雙方的爭議。作為建筑行業的我們登高、墜落脫落物等不明傷害與我們的身體接觸有關，生產過程中難免會有意外發生，所以正確有效地處理自己的切身利益，《工傷保障條例》給了我們一個強有力的法律支撐，讓我們明明白白的維護合法權利。這次通過學習，我對新《條例》的覆蓋范圍、認定條件、繳費方式、基金支出、待遇標準、爭議處理程序，以及用人單位、工傷職工和社會保障經辦機構的權利義務等有了總體的了解。提升了對新《工傷保障條例》的認識和了解。學法，知法，守法用哇維護自身的權益。篇四：新工傷保障條例培訓總結新的《工傷保障條例》培訓內容總結社會保障法、新工傷保障條例下我們的人力資源管理風險體系需要根據實際情況做一些調整。一、XX年1月1日修訂后實施的《工傷保障條例》（以下簡稱“新條例”）與XX年1月1日實施的《工傷保障條例》（以下簡稱“舊條例”），主要發生了以下變化：（一）擴大了工傷保障覆蓋范圍新條例幾乎覆蓋了所有用人單位；舊條例只覆蓋企業及有雇工的個體工商戶。（二）提高了工傷賠付標準1、工亡補助金新舊標準對比注：XX年全國城鎮居民全年人均可支配收入為19109元。2、一次性傷殘補助金新舊標準對比（三）減輕了單位賠付負擔1、三項調整：由用人單位支付調整為工傷保障基金支付（1）住院伙食補助費（2）轉外地治療的交通費、食宿費（3）5-10級的一次性工傷醫療補助金2、具體調整對比如下：（綠色表示新舊有調整；紅色表示由單位支付）3、由用人單位支付的幾項賠付項目（1）停工留薪期工資及護理費①停工留薪期限由治療工傷的醫療機構根據工傷人員的傷情程度確定,一般不超過12個月,最長不超過24個月，期間原工資福利待遇不變,護理費由單位承擔。②停薪留薪期滿或傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應進行勞動能力鑒定，鑒定后停止享受停薪留薪期待遇。③員工拒絕接受勞動能力鑒定的，用人單位可以停發工傷待遇。（這一條在操作上要有記錄證據）停工留薪期：發生工傷 鑒定結論出來（一般不超過12個月,最長不超過24個月）工傷人員在停工留薪期內或者勞動能力鑒定結論尚未作出前，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。注意：員工醫療期結束后應及時做傷殘鑒定④護理費主要有兩種形式：家屬護理費（家屬的工資證明）和護工護理費（護工的工資證明）；若沒有發生糾紛護理費可以相互協商，若發生糾紛根據實際情況據實報銷；建議：若傷情需要護理，請護工（2）5-6級工傷職工的傷殘津貼支付條件:用人單位難以安排適當工作的。支付標準：5級=本人工資x70%/月；6級=本人工資x60%/月。傷殘津貼實際金額不能低于當地最低工資標準，否則需補足差額。傷殘津貼支付時間期限：支付到勞動者離職或退休。（3）5-10級一次性傷殘就業補助金標準（浙江省）支付時間：工傷職工離職時。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性傷殘就業補助金。已經參加基本養老保障的工傷職工，距法定退休年齡不足5年的，按照每年遞減20%的標準支付一次性傷殘就業補助金。（四）調整了工傷認定的情形1、補充完善了上下班途中交通事故的工傷范圍（1）上下班途中交通事故的工傷構成要件對比（2）變化：車輛因素、通行因素，新條例擴大了工傷認定的范圍，但責任因素縮小了工傷認定的范圍，即交通事故負主要責任的，不能認定工傷。（3）企業要做的做好宣傳工作：①遵守交通規則（非本人主要責任才可認定為工傷）②一旦發生交通事故，及時報警（認定工傷必須要有交警的事故責任認定書）交通工傷事故，用人單位可按責支付誤工費。2、調整了不得認定工傷的情形（1）不得認定工傷的情形新舊對比變化：“故意犯罪”縮小了不屬于工傷認定范圍，擴大了工傷認定范圍；新條例取消了“違反治安管理傷亡”類型，增加了“吸毒”不屬于工傷的類型。注意：按照新條例規定，員工在工作場所因履行職責受到暴力傷害的，受傷者可按工傷認定；無證駕駛車輛發生的非本人主要責任的交通事故，可按工傷認定。（五）減少了停止享受工傷待遇的情形停止享受工傷保障待遇的情形新舊對比變化：新條例減少了停享工傷待遇情形，工傷人員判刑收監后不影響工傷待遇，體現了對犯罪人員的關懷和社會的進步。注意：拒絕鑒定、拒絕治療的，企業要舉證。（六）不能上報工傷的就業人群新的工傷保障條例實施后明確了工傷保障針對的是勞動關系就業人員，相應地實習生、達到法定退休年齡返聘人員、勞務承攬人員不能認定為工傷。注意：對以上人員企業可購買“雇主責任險”（不要以員工個人名義買保障），以降低企業風險。雇主責任險受益人是企業，可以稅前抵扣，員工也不需要多交稅。二、企業需注意的情況（一）工傷賠償與民事責任競合時的處理規則目前各個省市的口徑不一，浙江省采取的是以民事賠償優先，差額互補原則（以工傷為基礎）。若民事侵權實際獲得相應賠償低于工傷賠償金額，用人單位或社保機構在工傷待遇總額內補足工傷保障待遇。（二）工傷職工勞動關系的處理1、1-10級，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同。2、1-10級，用人單位可以依照《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同。3、1－4級，退出崗位，勞動關系保留至退休。4、5－6級，勞動關系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼。5、7－10級的工傷職工，勞動合同期滿即可終止勞動合同，不需要保留勞動關系。（三）企業需注意事項1、及時參加工傷保障2、把好員工入職審查關（非常重要）員工使用假身份證發生工傷，經查發現使用的是假身份證，社?；鸩挥璩袚詈筮€是需要企業全部承擔。3、有效利用商業保障對于實習生、退休人員等非勞動合同關系人員可以購買雇主責任險。雇主責任保障，是以被保障人即雇主的雇員在受雇期間從事業務時因遭受意外導致傷、殘、篇五：工傷保障培訓小結（XX年9月）工傷保障培訓小結XX年9月20日至21日，參加了省公司人力部組織的工傷保障培訓，對新工傷保障條例政策進行了系統的學習，其中對涉及工傷認定申報需要重新規范，工傷待遇申報工作流程發生變化的情況進行了重點學習。在此將具體工傷認定情況以及操作流程總結如下：一、認定工傷：1、工作致傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；構成要件：a、工作時間；b、工作場所內；c、工作原因；2、預備收尾性工作致傷：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；構成要件：a、工作時間前后；b、工作場所內；c、從事與工作有關的預備、收尾性工作；（倒在工作崗位上都算，不一定是本職工作才可以）3、履行職責受傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；構成要件：a、工作時間內；b、工作場所內；c、由于履行職責受到暴力等意外傷害；（下班時間后，與工作相關的受傷不算。）4、患職業病的。構成要件：專門的職業病診斷機構的作出了職業病診斷結果；（由最后一家入職單位承擔，一般2次認定為終極認定，職業病跟蹤期為2年，特殊職業病為4年。）5、因工外出致傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；構成要件：a、因工外出；b、由于工作原因受傷或發生事故下落不明；6、上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。構成要件：a、臨時工棚作為集體宿舍倒塌；b、加班至深夜睡在工作地點，遭受意外傷害；c、本單位食堂中毒；d、參加單位組織的展覽活動。e、參加單位組織的體育競賽受傷。（包括旅游、展覽、體育競賽等。）二、視同工傷：1、突發疾病死亡；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；構成要件：a、工作時間內發生；b、工作崗位上發生；c、突發疾病死亡或48小時內搶救無效死亡。2、從事公益活動致傷：在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、復員軍人舊傷復發：職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的；構成要件：a、有革命傷殘軍人證；b、有醫院舊傷復發證明。另河南省新增加條例：職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的，視同工傷。4、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：a、故意犯罪的；b、醉酒或者吸毒的；6自殘或者自殺的。另河南省新增加條例：職工有國務院《工傷保障條例》第十六條規定的情形，認定職工傷亡不屬于工傷或不視同工傷的，應當以法定職權部門或者法定鑒定機構出具的書面結論為依據。三、工傷認定申報規范和流程1、職工發生工傷事故，各單位要派人調查工傷事故具體情況，對重傷及重傷以上工傷事故（包括視同工傷，下同），用人單位應在事故發生后24小時內電話報告省分公司人力資源部，發生工亡的需要在事故發生后24小時內書面報告省分人力資源部。2、單位、職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請的，應填寫《工傷認定申請表》。（可以在省人力資源和社會保障下載）⑴由單位提出申請的因工負傷、因工死亡，市分公司（或省分公司本部相關部門、中心）應在事故發生后15日內填報《工傷認定申請表》并撰寫申請工傷認定報告，由單位簽署意見，加蓋公章，以電子公文及書面形式報送省分公司人力資源部。遇有特殊情況（主要指交通傷亡事故等）可在事故發生后20日內報送相關資料。如職工因公外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明，各單位應在事故發生后25日內報送主要工傷資料（工傷認定申請書，工傷報告等），其他資料（相關政府機構出具的判決書、證明等文件）報送最長時限不超過事故發生后90日內。3、填報《工傷認定申請表》時應附相關證明材料，材料統一為a4紙大小，不屬于a4篇三：《工傷事故處理》學習心得《工傷事故處理》學習心得企業工傷事故時有發生，也是不可回避的現實問題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強管理和教育之外，員工自身素質的提高才是最根本的解決之道。通過學習工傷事故案例，慘痛的教訓給我們敲響了警鐘。通過學習我深深的認識到：一、要樹立好正確的職業觀和培養良好的信仰樹立正確的職業觀。愛崗敬業，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業有一種自豪感、神圣感和使命感。培養良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責任感，忠實于企業，自覺遵守企業的各項規章制度。有了正確的職業觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規矩。成為企業放心，領導滿意的好員工。二、要正確認識八小時工作制八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內瓦代表大會提出了”8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認。我國勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術水平的學習提高。更會產生疲勞工作，引發工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發生率，更好的調動職工的積極性，促進社會主義現代化事業的發展。三、要嚴格遵守八小時工作制認真遵守分公司實行的標準工作制度。堅持嚴格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認真負責，按質按量完成崗位工作。積極主動搞好生產現場和設備文明衛生。做好交接班工作。四、要嚴格遵守安全技術操作規程認真學習設備維修安全操作規程。在生產作業過程中，嚴格遵守設備維修安全操作規程，不違章，按規范作業，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業辦理高空作業票。在易燃易爆的場所作業，辦理動火證。做好安全防范工作。運行部引導中心蘆鶴聲XX年6月18日篇四：—《工傷保障條例》學習心得學法、知法、懂法、用法律維護自身權益—《工傷保障條例》學習心得作者：銅川分公司第四項目部井中龍在XX年伊始，公司為我們送來了一批流動書籍，目的是為了豐富職工文化生活，提高職工的文化修養。我在閑余時間看了《工傷保障條例》的書，它與我們職工生活息息相關，尤其是建筑行業，這個行出現意外傷害的頻率相對來說較大，在你不經意間傷害降臨在你的頭上，所以必須了解《工傷保障條例》。通過對《工傷保障條例》學習，我基本了解《工傷條例》的核心內容。XX年12月8日在國務院第136常務次會議上通過了對《工傷條列》修改決定，于XX年1月1日開始實施新的《工傷條例》。新《工傷條例》的實施,促使我國社會的法制制度更加健全,促進了我國的工傷保障體系的完善,維護了廣大勞動者的合法權益。新的《工傷保障條例》有以下特點一．明確目的：為了保障因工作遭受事故傷害或患職業病的職工獲得醫療救治及經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。二．擴大了適用范圍：工傷保障的適用范圍擴大到不參照公務員法管理的事業單位、社會團體，以及民辦非企業單位、基金會、會計師事務所、律師事務所等組織涉及所有的合法行業。三．擴大了工傷認定的范圍：認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害，擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害。四．簡化了工傷認定的程序：社會保障行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定”。取消了行政復議前置程序。進一步提升了行政部門的辦事效率，和有利于保障職工工傷的維權角度。五．提高了工傷保障的待遇：修訂后的《條例》規定上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍六．減輕了用人單位的經濟負擔參保單位的工人受傷后，大多數費用由工傷保障基金支付，這不但減輕了企業的負擔，還能讓因工受傷的員工能在最短的時間內拿到補助，也減少了當事雙方的爭議。作為建筑行業的我們登高、墜落脫落物等不明傷害與我們的身體接觸有關，生產過程中難免會有意外發生，所以正確有效地處理自己的切身利益，《工傷保障條例》給了我們一個強有力的法律支撐，讓我們明明白白的維護合法權利。這次通過學習，我對新《條例》的覆蓋范圍、認定條件、繳費方式、基金支出、待遇標準、爭議處理程序，以及用人單位、工傷職工和社會保障經辦機構的權利義務等有了總體的了解。提升了對新《工傷保障條例》的認識和了解。學法，知法，守法用哇維護自身的權益。篇五：工傷事故安全學習心得體會工傷事故安全學習心得體會工礦企業工傷事故時有發生，也是不可回避的現實問題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強管理和教育之外，員工自身素質的提高才是最根本的解決之道。通過學習xxx工傷事故，慘痛的教訓給我們敲響了警鐘。通過學習我深深的認識到：一要樹立好正確的職業觀和培養良好的信仰樹立正確的職業觀。愛崗敬業，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業有一種自豪感、神圣感和使命感。培養良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責任感，忠實于企業，自覺遵守企業的各項規章制度。有了正確的職業觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規矩。成為企業放心，領導滿意的好員工。二要正確認識八小時工作制八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內瓦代表大會提出了”8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認。我國勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術水平的學習提高。更會產生疲勞工作，引發工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發生率，更好的調動職工的積極性，促進社會主義現代化事業的發展。三要嚴格遵守八小時工作制認真遵守分公司實行的標準工作制度。堅持嚴格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認真負責，按質按量完成崗位工作。積極主動搞好生產現場和設備文明衛生。做好交接班工作。四要嚴格遵守安全技術操作規程認真學習設備維修安全操作規程。在生產作業過程中，嚴格遵守設備維修安全操作規程，不違章，按規范作業，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業辦理高空作業票。在易燃易爆的場所作業，辦理動火證。做好安全防范工作。篇六：工傷感想工傷感想XX年7月11日，本人在操作電扒子時，因操作不規范，致使右手食指受傷，通過手術后方能保存。在兩個月的休養過程中，疼痛的同時，給本人的生活帶來諸多不便，對此感想良多。在這兩個月中，本人痛定思痛，深刻剖析此次事故發生的原因。一是安全意識不強。二是操作不規范。三是粗心大意，沒有嚴格要求自己。自我安全意識是事關企業發展、事關家庭幸福、事關穩定的核心工作，可以減少工作人員的不安全行為，實現自身安全。自我安全的目的就是做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人所傷害）。為保證家庭幸福和諧創造條件，使企業不受安全事故的影響，能夠集中精力抓發展，為保證企業發展的和諧奠定基礎。減少社會對企業安全狀況的擔心，提升企業的外部形象和市場競爭能力，保證有一個良好的外部環境。因此，員工要做好自我安全，就能夠把和諧建設不斷推向深入，也就一定能夠實現企業做大做強的目標。為了在以后的工作中增強安全意識，防止安全事故再發生，本人將從以下幾點要求自己：一是必須牢固樹立安全第一的思想。二是必須不斷加強安全、業務知識學習。三是必須不斷加強業務技能訓練。四是必須按章作業、按規程操作。五是必須自覺服從安全管理、接受監督。張智華二O一一年十一月十七日篇七：工傷保障培訓小結（XX年9月）工傷保障培訓小結XX年9月20日至21日，參加了省公司人力部組織的工傷保障培訓，對新工傷保障條例政策進行了系統的學習，其中對涉及工傷認定申報需要重新規范，工傷待遇申報工作流程發生變化的情況進行了重點學習。在此將具體工傷認定情況以及操作流程總結如下：一、認定工傷：1、工作致傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；構成要件：A、工作時間；B、工作場所內；C、工作原因；2、預備收尾性工作致傷：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；構成要件：A、工作時間前后；B、工作場所內；C、從事與工作有關的預備、收尾性工作；（倒在工作崗位上都算，不一定是本職工作才可以）3、履行職責受傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；構成要件：A、工作時間內；B、工作場所內；C、由于履行職責受到暴力等意外傷害；（下班時間后，與工作相關的受傷不算。）4、患職業病的。構成要件：專門的職業病診斷機構的作出了職業病診斷結果；（由最后一家入職單位承擔，一般2次認定為終極認定，職業病跟蹤期為2年，特殊職業病為4年。）5、因工外出致傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；構成要件：A、因工外出；B、由于工作原因受傷或發生事故下落不明；6、上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。構成要件：A、臨時工棚作為集體宿舍倒塌；B、加班至深夜睡在工作地點，遭受意外傷害；C、本單位食堂中毒；D、參加單位組織的展覽活動。E、參加單位組織的體育競賽受傷。（包括旅游、展覽、體育競賽等。）二、視同工傷：1、突發疾病死亡；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；構成要件：A、工作時間內發生；B、工作崗位上發生；C、突發疾病死亡或48小時內搶救無效死亡。2、從事公益活動致傷：在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、復員軍人舊傷復發：職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的；構成要件：A、有革命傷殘軍人證；B、有醫院舊傷復發證明。另河南省新增加條例：職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的，視同工傷。4、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：A、故意犯罪的；B、醉酒或者吸毒的；^自殘或者自殺的。另河南省新增加條例：職工有國務院《工傷保障條例》第十六條規定的情形，認定職工傷亡不屬于工傷或不視同工傷的，應當以法定職權部門或者法定鑒定機構出具的書面結論為依據。三、工傷認定申報規范和流程1、職工發生工傷事故，各單位要派人調查工傷事故具體情況，對重傷及重傷以上工傷事故（包括視同工傷，下同），用人單位應在事故發生后24小時內電話報告省分公司人力資源部，發生工亡的需要在事故發生后24小時內書面報告省分人力資源部。2、單位、職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請的，應填寫《工傷認定申請表》。（可以在省人力資源和社會保障下載）⑴由單位提出申請的因工負傷、因工死亡，市分公司（或省分公司本部相關部門、中心）應在事故發生后15日內填報《工傷認定申請表》并撰寫申請工傷認定報告，由單位簽署意見，加蓋公章，以電子公文及書面形式報送省分公司人力資源部。遇有特殊情況（主要指交通傷亡事故等）可在事故發生后20日內報送相關資料。如職工因公外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明，各單位應在事故發生后25日內報送主要工傷資料（工傷認定申請書，工傷報告等），其他資料（相關政府機構出具的判決書、證明等文件）報送最長時限不超過事故發生后90日內。3、填報《工傷認定申請表》時應附相關證明材料，材料統一為A4紙大小，不屬于A4紙大小的，應將材料粘貼至A4紙上面，申報材料應按以下先后順序整理成冊。具體材料要求如下：⑴《工傷認定申請表》一份，單位申請的在首頁“申請人處”加蓋公章，注意填表說明；⑴單位法人執照或營業執照（復印件）一份；⑴勞動合同文本（復印件）一份或其他建立勞動關系的有效證明；⑴受傷害職工身份證（復印件），（不用提交照片）；⑴醫療機構出具的受傷害初診診斷證明書或職業病診斷鑒定書（如有住院需提供住院病歷復印件）；⑴工傷事故報告；⑴證人證言（要固定格式并加手?。槐碇泻灻吧暾埲恕笔枪救撕炞郑潜救说模杼峁┥矸葑C明。⑴其他相關證明：因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關或人民法院證明或判決書；因公外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明申請認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判決書；由于機動車事故受到傷害的提交公安交通部門的責任認定書；屬于因工、因戰致殘的轉業、復員人員、退伍軍人舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會出具的舊傷復發證明；由于搶險救災等維護國家利益、公共利益受到傷害的，提交縣級以上民政部門或其他相關部門按規定出具的證明；突發疾病死亡的，提交搶救治療記錄、病歷和死亡證明。上下班途中工傷需提供路線證明。（9）申報材料匯總表及電子版。注：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。四、工傷保障待遇申報規范及流程1、工傷醫療待遇申報職工因工傷治療期間，各單位應告知其住院期間保存相關醫療資料，獲得相關工傷認定通知后，應通知工傷員工進行醫療待遇申報。分公司為職工申報工傷醫療待遇應提供以下資料：（1）工傷認定