20xx工作失誤檢討書5篇工作上出現(xiàn)失誤并不行怕，只要好好檢討反省總結(jié)出錯誤的緣由，幸免下次再犯錯就OK啦!下面是我整理的20xx最新工作失誤檢討書5篇，歡送大家閱讀共享借鑒，盼望對大家有所協(xié)助。

更多檢討書相關(guān)內(nèi)容引薦↓↓↓

萬能檢討書范文600字

萬能檢討書800字五篇

檢討書1010字范文5篇

違規(guī)犯錯萬能檢討書范文10篇

工作失誤檢討書1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我在/年/月/日晚班期間，在/月/日凌晨4:50分時汽油頂柴油油頭到達(dá)樟樹時未能剛好發(fā)覺密度改變，直到/分時才起先，才起先混油承受操作。

此刻我已經(jīng)意識到事情的緊要性，一旦柴油罐d-03-140油品質(zhì)量出現(xiàn)問題后果將不可思議。隨后與當(dāng)班班長取得聯(lián)系，匯報(bào)狀況后，將事情的來龍去脈照實(shí)的向葉主任稟報(bào)。

以上便是事情的整個經(jīng)過。

對于這次事故假設(shè)是找不到根本緣由所在，敷衍了事，于事無補(bǔ)，將來還會犯更多更緊要的錯誤。悔悟后，歸結(jié)緣由如下：

1、責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)不深化，不踏實(shí)。在整個事務(wù)中由于我的玩忽職守，對油頭到來時間估計(jì)的不精確，以及在有重大操作時未能提起百分之二百的留意是造成此次事故的外表緣由。

2、自以為是，工作看法懈怠。由于來到中控工作一年，對中控調(diào)度的操作自以為輕車熟路，從思想上掉以輕心，對于混油接收工作未能提起足夠的相識和留意。未能像剛來中控一樣以嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)慎的看法對待工作是造成此次事故的深層次緣由。

這是一次非常深刻的教訓(xùn)，充分反映出了我個人的責(zé)任心問題和工作看法的問題。在工作中，工作看法不夠謹(jǐn)慎，工作責(zé)任心不強(qiáng)，總是有一種滿意于現(xiàn)狀沒有非常踴躍進(jìn)取的心態(tài)，對于中控調(diào)度崗位職責(zé)認(rèn)知度不夠。這些不良的思想說明我沒有深刻的意識到自己從事

的調(diào)度崗位的重?fù)?dān)和責(zé)任。我對我個人存在的緊要缺失從而給部門帶來重大的損失和領(lǐng)導(dǎo)帶來的麻煩而感到特別的慚愧和痛心，感到特別的懊悔和缺憾。

我看到了這件事的惡劣影響，假如在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，馬虎大意必將緊要威逼管道平安。同時，假如在我們這個集體中形成了這種懶散的工作看法，我工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是緊要的，影響是惡劣的。

所以，發(fā)生這件事后，我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。

我知道無論怎樣都缺乏以彌補(bǔ)自己的過錯。因此，我情愿承受領(lǐng)導(dǎo)對我的任何懲罰。同時，我懇求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次時機(jī)，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出踴躍的奉獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)信我。

檢討人：

工作失誤檢討書2

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在那里，我表達(dá)我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心境。首先我作為一名__，我的職責(zé)所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實(shí)施和監(jiān)視檢查。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管，以至于在幾年前當(dāng)?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情景下私自圈地建房，給當(dāng)?shù)氐拈_展規(guī)劃造成了必需程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩。

對于我在工作上的管理監(jiān)視失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導(dǎo)以及整個當(dāng)?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向領(lǐng)導(dǎo)同志表示深深地歉意。并慎重地向您說一句：非常愧疚，我錯了!我此等的工作管理監(jiān)視失職，是我工作以來這么長犯下的較為緊要的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在緊要欠缺，在監(jiān)管方面上存在緊要疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監(jiān)視失職的緣由種種，然我的工作管理監(jiān)視失職已是不爭事實(shí)，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)視失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的緊要錯誤。

檢討人：___

20__年_月_日

工作失誤檢討書3

敬重的單位經(jīng)理：

您好!

在此向您遞交這份工作失誤違規(guī)的檢查書，以表明我對本人工作立場不端正、違反公司工作劃定的無比愧疚心境。

對于我的工作失誤，我感到很大程度上是由于我的看法不端正、對工作怠慢與無視，我沒有很好地遵守公司規(guī)章軌制，沒有對自己工作嚴(yán)格要求，沒有嚴(yán)正實(shí)行自己職責(zé)任務(wù)。

我的工作失誤違規(guī)，也是最令自己覺得肉痛的毛病。錯誤的產(chǎn)生，足夠地_露出我在思維上、工作意識上存在重大欠缺，在工作操守上存在嚴(yán)峻怠慢與疏忽。

我主觀的意識不深化，給我犯下如斯工作埋下了隱患。而從開展的角度上剖析，我個人這樣的工作失誤違規(guī)的過錯假設(shè)不加以矯正，持續(xù)開展下去，會對自己今后的工作構(gòu)成很大的不利因素。

我全部工作的順當(dāng)開展都是要樹立在嚴(yán)厲遵照公司的相干政策跟規(guī)定的條件下。而卻在這段時間內(nèi)放松了對自已的懇求，不鎖柜就開了自已的座位，工作失誤違規(guī)。我這樣的工作失誤違規(guī)，對公司的日常業(yè)務(wù)秩序與標(biāo)準(zhǔn)治理造成了必定水平的消極影響。

在此，我向經(jīng)理同道表現(xiàn)深深地歉意。并慎重地向您說一句：非常負(fù)疚，我錯了!

此致

敬禮!

檢討書：

20__年__月__日

工作失誤檢討書4

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在這里，我表達(dá)我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴(yán)、對業(yè)務(wù)駕馭的不精不透，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了必須損失的_比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實(shí)施落實(shí)上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項(xiàng)程序落實(shí)監(jiān)視管理及指導(dǎo)工作。

近期因我們詳細(xì)工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強(qiáng)，而使申報(bào)業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當(dāng)事人造成了必須的損失。

分析其緣由有下面幾點(diǎn)：

1、本人在思想沒有重視此項(xiàng)工作，平常也很少過問;

2、沒能剛好支配必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;

3、平常對下屬要求不嚴(yán)，辦事程序疏于監(jiān)管。對于我在工作上的管理監(jiān)視失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了必須損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。在此，我向當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并慎重地向你們說一句：特別愧疚，我錯了!

我此項(xiàng)工作管理監(jiān)視的失職，是我工作以來這么長犯下的特別緊要的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在緊要欠缺，在監(jiān)管方面上存在緊要疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監(jiān)視失職的緣由種種，然而我的工作管理監(jiān)視失職已是不爭事實(shí)，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項(xiàng)工作管理監(jiān)視失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的緊要錯誤。

以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采納補(bǔ)救措施，全面逆補(bǔ)當(dāng)事人的損失，其次要進(jìn)一步謹(jǐn)慎總結(jié)這次事務(wù)前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅(jiān)決杜絕此類事務(wù)的再次發(fā)生。

檢討人：___

20__年_月_日

工作失誤檢討書5

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

由于__緣由，致使___，造成了緊要不良影響，在此，我首先做出懇切的檢討。

領(lǐng)導(dǎo)提出指責(zé)后，我進(jìn)展了深刻的自我反思，對近段時間的工作進(jìn)展了梳理總結(jié)，認(rèn)為自身主要存在以下問題：

1、思想懈怠，責(zé)任心不強(qiáng)。思想麻痹大意，相識不強(qiáng)，對工作重視不夠，有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。

2、工作作風(fēng)不深化、不扎實(shí)、散漫松懈，工作支配不詳細(xì)、落實(shí)不到位。對領(lǐng)導(dǎo)布臵的工作，不是一馬領(lǐng)先，而是瞻前顧后，沒有馬上落實(shí)，甚至有時存在“在其崗不盡其責(zé)”的現(xiàn)象。

3、對下屬要求不嚴(yán)。在工作中，對下屬要求太松，監(jiān)視不力。發(fā)覺工作存在問題時，總是覺得給下屬留點(diǎn)面子，沒有賜予馬上訂正，事實(shí)上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。

鑒于上述存在的問題，我向您做出深刻保證：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，繃緊思想這根弦，謹(jǐn)慎學(xué)習(xí)單位相關(guān)管理制度，立足職能職責(zé)，不斷提高執(zhí)行力，提升效勞水平;二是堅(jiān)持工作上親力親為，嚴(yán)格要求自己，端正工作看法，形成嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、效率的工作作風(fēng)，抓好管理制度的催促落實(shí)，制定出切實(shí)可行、可操作性強(qiáng)的管理方法;三是在以身作那么的前提下，嚴(yán)格要求下屬，決