第31頁共31頁2023年?人事干部工?作總結范文?根據__?_部《干部?人事檔案工?作目標管理?暫行辦法》?、《干部人?事檔案工作?目標管理檢?查驗收細則?》和省__?_《___?省干部人事?檔案工作目?標管理達標?升級辦法》?等文件要求?，在市__?_指導下，?我部從__?年開始，全?面開展干部?人事檔案達?標工作。經?過近三年的?努力，干部?人事檔案管?理工作經自?評得分__?_分，達到?干部人事檔?案二級管理?目標的標準?要求。現將?有關工作情?況向你部報?告。一、?領導重視，?強化責任?1．主要領?導重視親自?抓，保證干?部人事檔案?達標升級工?作順利實施?。把干部人?事檔案達標?升級工作作?為單位規范?化建設的一?項重要內容?來抓，成立?以縣委常委?、___部?長為組長的?干部人事檔?案工作目標?管理領導小?組，落實一?名分管副部?長具體抓，?配備一名專?職的人事檔?案工作人員?和一名兼職?的人事檔案?工作人員。?領導小組成?立后，多次?召開干部人?事檔案工作?會議，加強?了對干部人?事檔案目標?管理工作的?領導和協調?，宣傳干部?人事檔案材?料的重要性?，明確各單?位的干部人?事檔案材料?補缺任務和?補缺時間，?要求各單位?要以對黨負?責、對干部?負責的態度?，做好干部?人事檔案材?料補缺工作?，使檔案材?料補缺工作?得以全面完?成，保證干?部人事檔案?目標管理工?作的順利和?深入開展。?2．分管?領導嚴格要?求，奠定干?部人事檔案?達標升級工?作扎實基礎?。分管干部?人事檔案的?部領導意識?強，對干部?人事檔案工?作嚴格要求?，每月聽取?干部人事檔?案達標升級?工作情況匯?報，切實解?決干部人事?檔案工作中?的實際問題?，提出下一?階段工作要?求；并親自?與縣直相關?單位協調，?抽調___?名干部到檔?案室參加干?部人事檔案?整理工作。?3．管檔?干部履職專?責，確保干?部人事檔案?達標升級穩?步推進。我?部注重干部?人事檔案管?理干部的相?對穩定性和?工作延續性?。對管檔干?部做到先培?訓后上崗，?不定期參加?上級___?、人事部門?___的業?務學習和培?訓；工作上?實行專職專?責，一般情?況下不抽調?參與其他工?作和不進行?輪崗交流；?對工作取得?一定成效的?予以提拔使?用，使干部?人事檔案管?理干部工作?有沖勁，能?認真學習相?關業務知識?，履職盡責?做好工作，?積極主動研?究探索干部?人事檔案工?作中的新情?況、新問題?，認真制定?好干部人事?檔案___?年發展規劃?和每年，嚴?格按照規劃?目標和年度?實施。二?、加強建設?，規范管理?1.健全?制度，確保?干部人事檔?案工作規范?化。我部認?真履行干部?人事檔案管?理部門十項?職責，完善?和健全了查?(借)閱制?度、收集制?度、鑒別歸?檔制度、轉?遞制度、檢?查核對制度?、保管保密?制度、管理?人員制度、?送交檔案材?料歸檔制度?等八項制度?建設，并嚴?格執行有關?制度，堅持?按制度辦事?，使檔案材?料的建立和?管理工作有?章可循、有?據可依，實?現了制度化?、規范化管?理。2．?加強硬件建?設，確保干?部人事檔案?做到安全管?護。在辦公?場所緊張的?情況下，我?部爭取縣委?的大力支持?，專門安排?了___平?方米的辦公?場所作為檔?案庫，完善?了“一庫三?室”；把干?部人事檔案?工作所需經?費列入部的?財務計劃，?積極向上級?爭取資金支?持，投入了?___多萬?元，按照一?級檔案庫的?標準進行了?裝修，購置?了配套設備?設施:更新?一批檔案盒?、檔案皮、?分類紙；_?__滅火器?、空調機、?排氣扇、抽?濕機、溫濕?度表等相關?設施，防盜?、防火、防?潮、防蛀、?防光、防高?溫等“六防?”措施得到?有效的落實?；此外，還?按規定專門?為檔案室配?置了切紙機?、打孔機、?復印機以及?滅菌殺蟲機?等設備，使?檔案的保管?與保護工作?得到有效加?強。3.?集中管理，?提升干部人?事檔案安全?和質量。我?部針對各鎮?、縣直各單?位檔案室硬?件設施不完?備、檔案管?理不夠規范?的情況，今?年已對全縣?管理公務員?人事檔案5?0卷以下的?單位的公務?員人事檔案?，全部收歸?我部檔案室?集中代管，?對管理公務?員人事檔案?50卷以上?的單位（縣?公安局、縣?財政局），?我部專門派?出工作人員?對單位檔案?庫和檔案管?理情況進行?檢查，對不?符合要求的?提出了整改?要求和整改?時限，并實?行跟蹤管理?。4.動?態（范本）?管理，確保?干部人事檔?案規范轉遞?和合理利用?。為了使管?理走上規范?化、制度化?的軌道，我?部制定了《?查(借)閱?干部檔案制?度》，嚴格?按查(借)?閱制度提供?利用，憑查?(借)閱檔?案審批表查?閱或借閱檔?案，并辦理?登記手續。?檔案一般不?借出，特殊?情況要借出?，須經部領?導批準，且?規定借期不?超過___?天。轉遞的?檔案填寫轉?遞材料通知?單，造冊登?記，并通過?機要交通轉?遞或派專人?送取，調動?人員的檔案?及時轉出，?接收新檔案?及時退回回?執。此外，?配備了專用?電腦、掃描?儀和打印機?，把所管轄?的副科級以?上的干部人?事檔案的有?關信息全部?錄入電腦，?檔案信息查?詢、檢索迅?速，檔案員?利用信息數?據對干__?_伍進行統?計分析方便?快捷，能較?好地為領導?提供信息和?決策依據。?三、認真?___，確?保達標1?.加強歸檔?和整理，確?保干部人事?檔案符合有?關要求。為?了做好歸檔?和整理工作?，把好裝訂?整理質量關?，我部重點?抓了幾方面?工作。一是?把好參加整?理檔案同志?的業務培訓?關。集中參?加檔案整理?的人員學習?如何分類、?如何辨別材?料，并具體?操作示范，?嚴格要求參?加整理檔案?的同志必須?樹立質量第?一的思想，?時間服從質?量，并由一?名熟悉業務?的同志進行?復查，把好?分類準確的?質量關。二?是把好目錄?打印關。由?___名熟?悉電腦且責?任心比較強?的同志專門?負責目錄打?印工作。三?是把好裝訂?關。由一名?責任心強、?認真細致的?同志專門進?行裝訂工作?，使檔案裝?訂規范，做?到四面整齊?。四是把好?入庫關。對?已整理裝訂?完畢的檔案?逐本驗收入?庫，發現不?符合要求的?，翻工重新?整理。通過?干部人事檔?案的整理，?達到了材料?齊全、分類?準確、編排?有序、加工?合理、目錄?清楚、裝訂?整齊、新型?檔案夾和目?錄紙用品符?合有關要求?。2.加?強自查自糾?，確保干部?人事檔案材?料的真實性?和完備性。?從__年開?始，我部從?縣直有關單?位抽調__?_名思想素?質好，責任?心強的__?_人事干部?，按照標準?對每一個干?部人事檔案?認真地進行?查漏補缺，?本著對每一?個干部負責?的態度，堅?持實事求是?的原則，嚴?格按照《干?部人事檔案?材料收集歸?檔規定》，?對收集到的?每一份材料?進行嚴格的?___鑒別?，做到手續?完備，__?_上形成的?材料有形成?材料的時間?和___印?章，個人撰?寫的材料有?形成時間和?本人簽名;?對不屬于干?部人事檔案?歸檔范圍的?材料及時轉?遞或按有關?規定銷毀，?力求使每份?干部人事檔?案材料達到?完整、真實?、符合規定?;對所欠缺?的材料逐一?登記進行追?收及嚴格把?關，確保每?一份材料的?真實性、完?備性，目前?共追收欠缺?材料___?多份。3?.加強聯系?，及時領會?和執行上級?的有關政策?，自覺接受?上級的監督?、檢查和指?導。我部能?按時參加上?級部門召開?的有關會議?、學習有關?的文件，認?真領會和貫?徹執行上級?部門對干部?人事檔案工?作的有關精?神和要求，?積極派人參?加上級部門?安排的各種?學習培訓。?加強與上級?部門聯系，?每半年向上?級部門報告?一次工作情?況，平時與?上級部門的?業務人員加?強溝通聯系?，經常向上?級部門的業?務人員請教?工作過程中?遇到的各種?困難和問題?，并邀請上?級部門的領?導和業務人?員前來檢查?指導。4?.加強業務?指導，確保?全縣干部人?事檔案工作?總體水平有?明顯的提高?。加強干部?人事檔案管?理干部的培?訓工作，狠?抓干部人事?檔案信息管?理建設，對?干部人事檔?案管理干部?嚴格要求，?每年結合_?__工作會?議對干部人?事檔案管理?干部進行一?次思想的教?育和業務知?識的培訓。?平時經常深?入各鎮、縣?直各單位進?行干部人事?檔案工作檢?查和指導，?對存在的問?題提出建議?和要求，對?個別素質較?低的管理人?員建議有關?單位進行調?整，使全縣?干部人事檔?案管理工作?有明顯的提?高。幾年?來，我縣的?干部人事檔?案管理工作?，在各級領?導的關心和?支持下，在?上級___?部門的幫助?和具體指導?下取得了一?定成績，但?離上級的要?求還有一定?的距離。今?后，我部將?更加注重干?部人事檔案?工作，繼續?加大人力、?物力、財力?、精力的投?入，加強對?干部人事檔?案干部的培?訓，切實抓?好本部干部?人事檔案工?作和對各單?位干部人事?檔案工作進?行業務指導?，在完成全?縣科級干部?人事檔案整?理的基礎上?，加大力度?對全縣公務?員的人事檔?案進行規范?化整理和信?息化管理，?更好地保障?干部人事檔?案的安全性?和完整性、?真實性，發?揮干部人事?檔案在干部?管理中的重?要作用，努?力向干部人?事檔案管理?達到更高級?別的目標而?努力奮斗。?__年人?事干部工作?總結篇二?__即將過?去，我作為?中山第一中?學人事部門?人員，一年?來兢兢業業?，克己奉公?，人事部門?的工作是在?我的領導關?心指導下一?個人的工作?。下面我對?本學期的人?事工作總結?如下。一?、立場鮮明?講政治人?們說，人事?也是一個實?權位置，當?然他大概是?指其他行業?吧，我想我?的工作體會?是我從事的?是政策性比?較強的工作?，面對的是?“是就是‘?是’”“不?是就是‘不?是’”的問?題，不存在?模棱兩可的?回答，針對?具體問題，?一旦形成決?定，不是面?對這一類人?可以這樣，?面對那一類?人可以“不?是這樣”，?更不可以帶?著私心雜念?，感情用事?，所以人事?部門工作應?該是一種原?則性較強，?有著黨性作?保證的很嚴?肅的工作。?在以往的工?作中我也確?實做到了這?樣，也具備?了對黨的忠?誠和對人的?負責精神。?二、擺正?位置顧大局?學校人事?所處的工作?位置是聯系?上級主管部?門的工作較?多，與本校?教師聯系的?反而比較少?，許多事情?是向上級主?管部門拿出?我校的各項?管理數據，?包括資金管?理，人員管?理，工作管?理及學校發?展管理等等?，所以大量?的時間是一?個人埋頭苦?干，而不會?被人發現，?更不會被人?理解我從事?的工作的辛?苦，也無法?了解我所做?的工作的重?要性。（范?本）1、?為了查閱資?料方便，今?年暑假我化?了大力氣將?本校教師的?所有有關人?事資料整理?成一本材料?，作為我的?工作資料，?今后許多項?目需要查閱?時，我可以?在最快的時?間當中為學?校領導提供?資料。許多?老師想了解?自己的某些?情況，我一?查就知道了?，老師們看?了我的這本?資料，感慨?的說：要整?理出這本東?西，那是一?項很大的工?程吧？是啊?，我為了整?理出這本東?西，不知道?設計了多少?方案，做了?廢，廢了再?做，最終化?了將近__?_天時間才?完成了這項?大工程。?2、加工資?今年共進行?了三次，二?次是工資調?整，一次是?在暑期里、?一次是在元?旦。酷暑嚴?寒，別人在?空調中與親?人團聚在一?起享受天倫?之樂之時，?我冒著烈日?，冒著寒風?，到學校為?教師們的工?資待遇的提?高工作著，?暑期里我燒?到38.8?度，由于時?間緊迫，不?能停下來，?只能邊吃藥?，邊干活，?元旦之時，?天冷的要命?，為了及時?完成工作，?我感冒咳嗽?到晚上經常?坐起來胸口?受不了，但?我不能停下?來，因為時?間緊迫。馬?上就要放寒?假了，老師?們都在完成?了一個學期?的辛勤工作?等待著一個?美好假日、?盛大節日之?時，我卻在?為老師們的?第三次加工?資，兩年一?次晉升工資?檔次和年終?一次性獎金?發放即所謂?的第十三個?月工資努力?著，加工資?對老師來說?是一種喜事?，對我來說?是喜事，更?是苦不堪言?之事。當然?這是我的工?作，不管多?么辛苦我都?會一絲不茍?的去完成工?作，我一直?是這樣要求?自己，我不?可能是的，?但我會為每?一的“更好?”而努力。?三、文明?團結修養好?，以身作則?樹榜樣。?教師是人類?靈魂的工程?師，要塑人?類的靈魂，?首先要有一?臺能塑人類?靈魂的好機?器，怎樣才?算是一臺好?機器呢？我?認為這臺機?器應該具有?無論外界條?件多么的惡?劣，無論別?人想怎樣的?損壞你，你?都能夠抱著?一種寬廣的?胸懷接納，?同時感化他?，我想我已?經做到了這?一點。我是?一名教師，?應該是學生?的榜樣，我?又是一位中?層干部還應?該是普通教?師的榜樣。?為此我處處?嚴格要求自?己，做到上?課絕不遲到?早退，不備?課不進教室?，不帶胸卡?不站在學生?面前。穿著?打扮樸實大?方，既不華?眾取寵，也?不怪模怪樣?。讓學生服?我而不威我?，敬我而不?遠我。讓同?事和我相處?，既隨和又?放心。關?心同事的生?活，積極幫?助有困難的?同事，敞開?胸懷，容納?同事的誤解?、容忍同事?的不___?理的言行，?減少與同事?產生的誤解?，有時靜不?下心來之時?，我也會感?到很痛苦，?___別人?可以誤解我?，我要怕傷?害別人呢？?但仔細一想?我畢竟是一?位中層干部?，為了學校?的穩定為了?管理者的方?便我應該配?合學校領導?盡可能的減?少與同事，?尤其是對中?層干部有著?“心理嫉恨?感”的老師?們的矛盾。?有道是“正?義終久會戰?勝邪惡”。?四、工作?勤奮肯實干?，鉆研業務?能力強，職?責到位出成?績。本學?期的工作從?大的方面講?，我完成了?：八、_?__月份：?1）人才引?進工作2）?學校統計法?執法大檢查?3）非在編?人員用工制?度4）部分?合同工的合?同簽訂工作?5）出缺勤?統計扣款統?計工作6）?協保人員鑒?合同7）農?民工的用工?處理8）工?資標準統計?調整工作9?）調整工資?一人一表的?填寫、蓋章?、審核工作?10）__?學年度考核?三類表格填?寫工作11?）學年度考?核統計工作?12）學年?度考核一人?一表填報工?作___?月份：1）?教師及職工?編制的核編?工作2）教?工花名冊的?編冊工作3?）教師人事?信息的修正?工作包括A?、人員基本?情況表B、?學歷和學位?表C、專業?技術資格情?況表D工資?表等信息4?）調進調出?人員的手續?辦理工作5?）中高級教?師比例預測?工作6）就?引進人員的?簽約工作7?）醫保補貼?性工資統計?及計算工作?8）醫補一?人一表填寫?、審核、蓋?章、編號工?作9）社保?卡的登記填?表工作_?__月份：?1）獻血工?作2）退休?教師教師資?格證書的申?辦工作3）?初級職稱申?報審批工作?4）初級職?稱人員晉升?工資工作5?）初級職稱?人員職崗調?整工作6）?教職工基本?情況匯總表?二十五套表?格7）出勤?統計扣款統?計工作_?__月份：?1）人才引?進招聘工作?2）年終報?表共三十套?表格個統計?工作3）勞?動福利統計?工作4）勞?動情況10?4表的統計?工作5）第?二次工資標?準調整工作?6）工資調?整一人一表?填寫、審核?、蓋章、檔?案調整號填?寫工作7）?退休人員增?加養老金工?作8）保險?福利構成情?況統計工作?11）出勤?統計扣款統?計工作12?）年度考核?匯總表、個?人表審核、?蓋章工作1?3）社保卡?的發放工作?__年_?_月：1）?退休人員養?老金發放辦?理工作2）?第三次工資?即二年一次?正常晉升工?資檔次工作?3）年終一?次性獎金發?放辦理工作?4）人才引?進辦理工作?5）葉銘玉?退休手續辦?理工作6）?出勤統計扣?款統計工作?發7）教師?資格證書辦?理中補充條?件辦理工作?8）人事資?料的存檔工?作五、勇?于科研求創?新探索創?新是應有的?職責，也是?社會向高層?次發展的必?由之路。我?順應時代付?于給我們的?歷史重任，?參與人事電?腦操作培訓?，勇于在人?事工作方面?多使用現代?化的武器，?不斷尋找能?人事工作的?科學性和規?范性，力求?能在人事的?工作領域尋?找出一點有?價值的東西?。總之，?我無愧于一?個人民教師?，___員?的光榮稱號?，無愧于學?校領導所委?托的重任.?__年人?事干部工作?總結篇三?打造一流的?人事干__?_伍，是歷?史賦予人事?部門的光榮?任務，如何?實現這一目?標，我認為?必須引入科?學的人事管?理，在科學?發展觀的指?導下，通過?計劃、__?_、協調和?控制等一系?列手段，優?化人與人、?人與事、人?與___的?關系，限度?地發揮__?_和個人的?作用。人事?部門的作用?發揮，必須?由高素質的?人事干__?_伍作保證?，提高人事?干部素質可?以從公務員?考核的“德?、能、勤、?績、廉”五?個方面入手?。一、德?應該放在首?位德才兼?備，以德為?先。德以人?本，人事干?部的道德建?設關系著人?心向背，關?系著黨的形?象和威信，?關系著人事?事業的成敗?：作為高素?質的人事干?部，在德的?方面應有哪?些要求呢？?一是服務?宗旨必須明?確。要做到?全心全意為?人民服務，?就必須心系?群眾，服務?人民，心胸?豁達，富有?情義。要牢?固樹立正確?的權力觀、?地位觀、利?益觀。時刻?提醒自己，?手中的權力?來自人民，?沒有任何理?由輕視群眾?。要自覺樹?立服務意識?、責任意識?。在服務中?心、服務大?局、服務基?層、服務群?眾上履行職?責。要正確?處理對上負?責和對群眾?負責的關系?。思想上尊?重群眾，感?情上貼緊群?眾，行動上?服務群眾。?平時的工作?中要提倡換?位思考，想?一想如果我?是一個服務?對象，對自?己的這種服?務態度和工?作作風是否?能滿意。?二是政策觀?念要強。人?事干部從事?著國家人事?行政管理工?作，日常的?工作中涉及?到黨和國家?政策的貫徹?執行，貫徹?結果直接影?響經濟社會?發展，影響?到國家形象?，處理不當?會給國家帶?來巨大的損?失，在人民?群眾中造成?負面影響。?結合我們的?工作實際，?鉆研好、理?解好政策是?每一個人事?干部基本功?。要用歷史?的觀點對過?時的政策適?時揚棄，防?止影響新的?政策的貫徹?落實，要做?到勤記、勤?學。運用政?策要有嚴肅?的政策觀念?，做到令行?禁止，違反?政策規定的?話不說，違?反政策規定?的事不做。?要善于發現?現行政策措?施中存在的?問題，中國?幅員遼闊，?各地的基本?情況不同，?國家制定出?的一些政策?措施在一些?地區適用，?在另一些地?區不一定適?用，要及時?發現問題，?向上級反映?，提出修改?意見，這也?是對事業負?責。三是?要講團結，?團結是成就?事業的前提?和基礎，“?人心齊、泰?山移”，“?眾人劃槳開?大船”。只?有團結才能?有凝聚力、?戰斗力，只?有團結才能?出生產力，?才能出優秀?的人事干部?團隊。在工?作中，要時?時處處講團?結，顧大局?，不利于團?結的話不說?，不利于團?結的事不做?，在全局形?成謀發展、?干大事的濃?厚氛圍。要?以良好的精?神狀態，狠?抓薄弱環節?，遇到難點?問題要馬上?形成合力，?要用___?的智慧開創?人事工作新?局面。二?、能力十分?重要作為?一個人事干?部，光有為?人民服務的?熱情是不夠?的，還要具?備研究新情?況，解決新?問題，開創?工作新局面?的能力。從?能力上講，?時代要求我?們每一個人?事干部必須?是本崗位的?行家里手，?否則打造過?硬隊伍和創?一流業績只?能是一句空?話。第一?要提___?位適應能力?。時代的發?展對新時期?人事干部提?出了更高的?要求，人事?干部要適應?這一要求，?不僅要學好?政策，把握?好政策界線?，在完成好?各自工作的?同時，還要?根據自己的?崗位實際學?習人才學理?論、行為科?學理論、經?濟管理及專?業技術知識?，拓寬知識?面。不僅要?把提高學歷?層次放在重?要位置，更?重要的是要?熟悉人事部?門的各項基?礎業務工作?，要為新進?機關人員開?展人事業務?培訓并引入?相應的考核?機制，這樣?做除了對正?常的工作開?展有利以外?，也為干部?輪崗創造條?件。要提倡?老同志主動?對年輕同志?進行傳幫帶?，也要求年?輕同志虛心?向老同志學?習業務，及?早掌握處理?業務的能力?，迅速地成?長起來。?第二要提高?創新思維能?力。長期以?來，由于受?傳統思想的?影響，一些?人事干部養?成了按部就?班的習慣，?創新意識不?強，求穩思?想較重，這?種狀況應當?改變。一要?有高昂的創?新___，?它強烈的事?業心和責任?感。作為一?個人事干部?，我們必須?要認清自己?的責任和和?使命，愛崗?敬業，銳意?進取，勇于?奉獻，永遠?保持高昂的?工作熱情和?創新___?。二要有科?學的創新態?度。創新是?一種科學實?踐。我們不?能把創新當?兒戲，為了?一時的頭腦?發熱而“創?新”，為了?好聽、好看?而“創新”?。要把創新?的___與?求真務實的?態度結合起?來，堅持一?切按科學要?求辦事，按?客觀規律辦?事，立足實?際、著眼發?展、統籌兼?顧、量力而?行。三是要?有正確的創?新方法。創?新不是標新?立異，而是?為了解決問?題、促進發?展。所以創?新的基本方?法是要認清?形勢，找準?問題。要準?確把握黨和?政府的中心?工作、經濟?社會發展大?局、人事工?作的發展趨?勢及人才隊?伍建設現狀?等情況和要?求，找準人?事管理工作?中存在的突?出問題和薄?弱環節，集?中精力，認?真破解。?第三要提高?解決問題能?力。解決問?題是人事工?作中經常碰?到的事情，?如何解決好?那可不是件?簡單的事。?一要善于調?查研究。問?題大多數發?生在基層，?解決問題的?辦法也大多?數來自基層?，只有基層?人事管理工?作中的突出?問題和矛盾?摸清楚，才?能把解決問?題的辦法找?出來。二要?善于思考問?題__年?人事干部工?作總結篇四?打造一流?的人事干_?__伍，是?歷史賦予人?事部門的光?榮任務，如?何實現這一?目標，我認?為必須引入?科學的人事?管理，在科?學發展觀的?指導下，通?過計劃、_?__、協調?和控制等一?系列手段，?優化人與人?、人與事、?人與___?的關系，限?度地發揮_?__和個人?的作用。人?事部門的作?用發揮，必?須由高素質?的人事干_?__伍作保?證，提高人?事干部素質?可以從公務?員考核的“?德、能、勤?、績、廉”?五個方面入?手。一、?德應該放在?首位德才?兼備，以德?為先。德以?人本，人事?干部的道德?建設關系著?人心向背，?關系著黨的?形象和威信?，關系著人?事事業的成?敗：作為高?素質的人事?干部，在德?的方面應有?哪些要求呢??一是服?務宗旨必須?明確。要做?到全心全意?為人民服務?，就必須心?系群眾，服?務人民，心?胸豁達，富?有情義。要?牢固樹立正?確的權力觀?、地位觀、?利益觀。時?刻提醒自己?，手中的權?力來自人民?，沒有任何?理由輕視群?眾。要自覺?樹立服務意?識、責任意?識。在服務?中心、服務?大局、服務?基層、服務?群眾上履行?職責。要正?確處理對上?負責和對群?眾負責的關?系。思想上?尊重群眾，?感情上貼緊?群眾，行動?上服務群眾?。平時的工?作中要提倡?換位思考，?想一想如果?我是一個服?務對象，對?自己的這種?服務態度和?工作作風是?否能滿意。?二是政策?觀念要強。?人事干部從?事著國家人?事行政管理?工作，日常?的工作中涉?及到黨和國?家政策的貫?徹執行，貫?徹結果直接?影響經濟社?會發展，影?響到國家形?象，處理不?當會給國家?帶來巨大的?損失，在人?民群眾中造?成負面影響?。結合我們?的工作實際?，鉆研好、?理解好政策?是每一個人?事干部基本?功。要用歷?史的觀點對?過時的政策?適時揚棄，?防止影響新?的政策的貫?徹落實，要?做到勤記、?勤學。運用?政策要有嚴?肅的政策觀?念，做到令?行禁止，違?反政策規定?的話不說，?違反政策規?定的事不做?。要善于發?現現行政策?措施中存在?的問題，中?國幅員遼闊?，各地的基?本情況不同?，國家制定?出的一些政?策措施在一?些地區適用?，在另一些?地區不一定?適用，要及?時發現問題?，向上級反?映，提出修?改意見，這?也是對事業?負責。三?是要講團結?，團結是成?就事業的前?提和基礎，?“人心齊、?泰山移”，?“眾人劃槳?開大船”。?只有團結才?能有凝聚力?、戰斗力，?只有團結才?能出生產力?，才能出優?秀的人事干?部團隊。在?工作中，要?時時處處講?團結，顧大?局，不利于?團結的話不?說，不利于?團結的事不?做，在全局?形成謀發展?、干大事的?濃厚氛圍。?要以良好的?精神狀態，?狠抓薄弱環?節，遇到難?點問題要馬?上形成合力?，要用__?_的智慧開?創人事工作?新局面。?二、能力十?分重要作?為一個人事?干部，光有?為人民服務?的熱情是不?夠的，還要?具備研究新?情況，解決?新問題，開?創工作新局?面的能力。?從能力上講?，時代要求?我們每一個?人事干部必?須是本崗位?的行家里手?，否則打造?過硬隊伍和?創一流業績?只能是一句?空話。第?一要提__?_位適應能?力。時代的?發展對新時?期人事干部?提出了更高?的要求，人?事干部要適?應這一要求?，不僅要學?好政策，把?握好政策界?線，在完成?好各自工作?的同時，還?要根據自己?的崗位實際?學習人才學?理論、行為?科學理論、?經濟管理及?專業技術知?識，拓寬知?識面。不僅?要把提高學?歷層次放在?重要位置，?更重要的是?要熟悉人事?部門的各項?基礎業務工?作，要為新?進機關人員?開展人事業?務培訓并引?入相應的考?核機制，這?樣做除了對?正常的工作?開展有利以?外，也為干?部輪崗創造?條件。要提?倡老同志主?動對年輕同?志進行傳幫?帶，也要求?年輕同志虛?心向老同志?學習業務，?及早掌握處?理業務的能?力，迅速地?成長起來。?第二要提?高創新思維?能力。長期?以來，由于?受傳統思想?的影響，一?些人事干部?養成了按部?就班的習慣?，創新意識?不強，求穩?思想較重，?這種狀況應?當改變。一?要有高昂的?創新___?，它強烈的?事業心和責?任感。作為?一個人事干?部，我們必?須要認清自?己的責任和?和使命，愛?崗敬業，銳?意進取，勇?于奉獻，永?遠保持高昂?的工作熱情?和創新__?_。二要有?科學的創新?態度。創新?是一種科學?實踐。我們?不能把創新?當兒戲，為?了一時的頭?腦發熱而“?創新”，為?了好聽、好?看而“創新?”。要把創?新的___?與求真務實?的態度結合?起來，堅持?一切按科學?要求辦事，?按客觀規律?辦事，立足?實際、著眼?發展、統籌?兼顧、量力?而行。三是?要有正確的?創新方法。?創新不是標?新立異，而?是為了解決?問題、促進?發展。所以?創新的基本?方法是要認?清形勢，找?準問題。要?準確把握黨?和政府的中?心工作、經?濟社會發展?大局、人事?工作的發展?趨勢及人才?隊伍建設現?狀等情況和?要求，找準?人事管理工?作中存在的?突出問題和?薄弱環節，?集中精力，?認真破解。?第三要提?高解決問題?能力。解決?問題是人事?工作中經常?碰到的事情?，如何解決?好那可不是?件簡單的事?。一要善于?調查研究。?問題大多數?發生在基層?，解決問題?的辦法也大?多數來自基?層，只有基?層人事管理?工作中的突?出問題和矛?盾摸清楚，?才能把解決?問題的辦法?找出來。二?要善于思考?問題。要養?成勤于思考?的習慣，善?于去粗取精?，去偽存真?，由此及彼?，由表及里?，科學系統?的思考問題?。要增強憂?患意識，危?機意識，善?于見微知著?，以小見大?，由近知遠?，不斷發現?新問題，尋?求新突破。?三要善于總?結歸納。實?踐是的課堂?，的老師。?要培養總結?歸納的良好?習慣，及時?總結實踐中?的成功做法?，認真吸取?工作中的經?驗教訓，正?確把握事物?的發展規律?，不斷提升?工作能力和?水平。三?、工作要勤?奮新時期?勤奮精神、?工作態度和?敬業情況是?一個人事干?部勤的體現?。首先，?每個人事干?部要以飽滿?政治熱情對?待工作，要?有“不用揚?鞭自奮蹄”?的精神。具?體體現在對?人事工作的?熱愛，要有?終身為人事?工作奉獻的?精神，忠于?職守，愛崗?敬業、勤奮?工作。現在?社會發展很?快，競爭非?常激烈，工?作和學習如?同“逆水行?舟，不進則?退”，要只?爭朝夕，努?力做好工作?。其次，?必須樹立效?率的觀念。?當今社會是?講究高效率?的社會，人?事干部必須?以提高工作?效率為已任?，要通過自?己的不斷努?力，創造出?人事管理的?高效率。實?現人事管理?工作的高效?率離不開信?息化手段的?使用，如今?想創造出一?流的工作業?績而不采用?現代化管理?手段恐怕是?難以實現的?。現在我們?局的信息化?條件是相當?不錯的，關?鍵在于運用?。在這個問?題上，第一?是要有這個?意識，每開?創一項新的?工作，要從?頭開始重視?信息化使用?的問題，經?歷了長期的?積累，將會?給我們的人?事管理工作?帶來非常好?的成效。這?點在我們的?一些人事工?作中已經得?到驗證，但?還很不夠，?目前我局由?于信息化管?理滯后給工?作帶來的不?便還是存在?的。換言之?有些可以提?高效率的事?情我們還沒?有做好，必?須引起重視?。第二是?要有運用信?息化的水平?，現在我們?人事干部的?文化水平不?低，不存在?學習信息化?知識的障礙?，學習條件?也很不錯，?所以主要還?是內因。要?切實把信息?化使用當成?工作之必須?，掌握運用?現代信息技?術服務于人?事工作，使?我們的服務?更高效、更?便捷。四?、要創造出?的業績業?績是每個人?事干部通過?創造性的勞?動產生的，?毫無疑問我?們中的每一?個人每一天?都在創造著?我們的工作?業績，這是?一種時代的?責任，同時?也是社會衡?量我們服務?水平高低的?依據，與我?們打造一流?人事干__?_伍密切相?關。一是?為適應時代?發展而進行?人事工作創?新而產生的?業績。適應?時代發展，?人事工作必?須銳意改革?，在改革過?程中，有很?多全新的工?作需要我們?去努力，去?創造性地工?作，沒有這?種工作的創?新，人事工?作就不能適?應經濟和社?會發展的需?要，也就會?被歷史所淘?汰，就沒有?什么前途。?這一點每一?個人事干部?都必須要有?清醒的認識?，要力爭在?自己的崗位?上開拓創新?,謀求新的?發展,通過?辛勤努力的?工作，創造?出一流的業?績而奉獻給?國家。二?是服務于群?眾的傳統人?事工作所創?造出的業績?。人事部門?有很多崗位?由于其自身?的特點，其?工作方法和?標準繼承性?很大，國家?剛性的政策?規定較多，?表現在工作?上大多是常?規性的，但?卻是人民群?眾所必須的?。我們許多?人事干部常?年默默默無?聞地服務于?第一線，用?平常的眼光?，好象做了?一輩子也沒?有什么創造?出什么驕人?的業績來，?這種業績很?容易被忽視?。從科學評?價公務員的?業績和充分?調動積極性?的角度去認?識，這種情?況必須改變?，原因是人?事干部可以?有崗位分工?的不同，但?大家都在履?行著為人民?服務的義務?，從事日常?工作的人事?干部所創造?的工作成績?同樣應該被?尊重，這樣?才能形成一?種合力，才?能共同完成?好黨交給我?們的人事工?作大業。?五、做廉政?建設的標兵?艱苦奮斗?，勤儉節約?，廉潔從政?，清白高尚?。樹立正確?的人生觀、?價值觀。實?際工作中，?不收受__?_，不利用?工作便利為?自己牟取私?利，不對服?務對象提要?求、講條件?，不弄虛作?假、徇私舞?弊。弘揚艱?苦樸素、勤?儉節約的精?神，用黨的?紀律嚴格約?束自己，自?重、自省，?保持高尚的?情操和清正?廉潔的浩然?正氣。在?處理具體問?題時，要秉?公辦事，以?民為本，取?信于民，不?濫用權力，?不對群眾說?空話、假話?。要維護人?事干部之間?的團結和誠?信。堅持做?到對上級不?欺騙、不隱?瞞、不虛報?功績、不陽?奉陰違;對?同事不虛偽?、不做作、?不搞兩面作?風。生活?正派，情趣?健康，講_?__守，注?重品行。自?覺加強黨性?修養。常把?自身言行與?黨和人民的?要求、與黨?性原則相對?照，及時發?現問題，克?服不足。“?勿以善小而?不為，勿以?惡小而為之?”。不能為?了一己好惡?損公肥私，?不能以下不?為例為自己?開脫。三是?培養有情趣?的興趣愛好?。人事干部?要以正當方?式追求理性?業余愛好，?不沉迷于燈?紅酒綠和低?級趣味，從?而培養自己?高尚的人格?。__年?人事干部工?作總結篇五?一、在政?治上嚴格要?求自己，認?真學習和領?會___和?___中、?__，努力?實踐___?_，樹立和?落實科學發?展觀，把自?己的思想統?一到局的決?策上來。廉?潔自律，克?己奉公，自?覺樹立人事?干部“公道?正派”的良?好形象。?二、扎扎實?實做好工資?統計工作。?部署并完成?了全局職工?___年_?_月調整工?資標準和_?_月正常晉?升工資檔次?以及離退休?人員增加離?退休費工作?，填寫個人?調標晉檔審?批表___?多份存檔;?上報___?年各種工資?、干部年報?;完成__?_年勞動年?審、殘疾人?就業年審;?下達各局屬?各單位__?_年工資計?劃;清理清?退在用合同?工臨時工;?及時維護人?事工資管理?信息系統。?將手中負責?的工資統計?工作全面、?清楚、毫無?差錯地交給?處內接管的?同志。三?、大膽加強?船員管理工?作。本人_?_月份具體?負責船員管?理后，積極?走訪海事局?、各船員培?訓單位，搞?清楚各種辦?事程序，仔?細學習船員?管理的有關?法律法規、?政策性文件?，深入船員?中了解、熟?悉情況，很?快___。?加強船員管?理的基礎工?作，進一步?完善船員信?息數據庫，?不斷提高船?員管理水平?和工作效率?。加強船員?證書管理，?整理船員各?類證書，及?時辦理__?_本到期船?員服務簿的?年審，建立?船員證書數?據庫，實現?船員證書管?理的信息化?、規范化。?清理船員假?期，嚴格船?員假期管理?，周密安排?、認真__?_船員休假?。為安排更?多人員休假?，壓縮船舶?靠泊碼頭人?員的編制，?由原來的_?__人減少?到___人?，船返港后?，及時安排?人員休假，?全年共安排?休假___?人次，休去?假期近__?_天。嚴格?把關，切實?做好四條船?海上生產人?員的調配工?作。在從控?制出海人員?編制的原則?下，全年完?成四條船_?__個航次?的出海人員?調配工作。?四、踏踏?實實當好助?手。作為副?手，在擺正?自己位置的?基礎上，獻?計獻策，盡?心盡力，協?助處長做好?處里的各項?工作，當好?局領導的參?謀。協助制?定《崗位管?理實施辦法?》及細則，?起動并完成?我局今年的?崗位管理改?革工作。?五、__月?份以來，根?據局領導的?安排，本人?主持人事處?的工作。在?局領導的領?導下，團結?和帶領全處?人員，克服?人員減少的?困難，理順?管理關系，?保證了人事?處各項工作?的正常運轉?。本人具體?做的工作主?要為：完成?了局機關及?附屬單位改?革人員調整?分流工作;?完成了局機?關及附屬單?位、船隊人?員的專業技?術職務、工?人技術等級?職務的重新?聘任工作;?人員的調整?分流工作;?修改、完善?我處質量管?理體系文件?，并順利通?過換證審核?;制定我局?___年畢?業生需求計?劃、學歷培?訓計劃;布?置___年?度考核工作?。__年?人事干部工?作總結篇六?一、在政?治上嚴格要?求自己，認?真學習和領?會___和?___中、?__，努力?實踐___?_，樹立和?落實科學發?展觀，把自?己的思想統?一到局的決?策上來。廉?潔自律，克?己奉公，自?覺樹立人事?干部“公道?正派”的良?好形象。?二、扎扎實?實做好工資?統計工作。?部署并完成?了全局職工?___年_?_月調整工?資標準和_?_月正常晉?升工資檔次?以及離退休?人員增加離?退休費工作?，填寫個人?調標晉檔審?批表___?多份存檔;?上報___?年各種工資?、干部年報?;完成__?_年勞動年?審、殘疾人?就業年審;?下達各局屬?各單位__?_年工資計?劃;清理清?退在用合同?工臨時工;?及時維護人?事工資管理?信息系統。?將手中負責?的工資統計?工作全面、?清楚、毫無?差錯地交給?處內接管的?同志。三?、大膽加強?船員管理工?作。本人_?_月份具體?負責船員管?理后，積極?走訪海事局?、各船員培?訓單位，搞?清楚各種辦?事程序，仔?細學習船員?管理的有關?法律法規、?政策性文件?，深入船員?中了解、熟?悉情況，很?快___。?加強船員管?理的基礎工?作，進一步?完善船員信?息數據庫，?不斷提高船?員管理水平?和工作效率?。加強船員?證書管理，?整理船員各?類證書，及?時辦理__?_本到期船?員服務簿的?年審，建立?船員證書數?據庫，實現?船員證書管?理的信息化?、規范化。?清理船員假?期，嚴格船?員假期管理?，周密安排?、認真__?_船員休假?。為安排更?多人員休假?，壓縮船舶?靠泊碼頭人?員的編制，?由原來的_?__人減少?到___人?，船返港后?，及時安排?人員休假，?全年共安排?休假___?人次，休去?假期近__?_天。嚴格?把關，切實?做好四條船?海上生產人?員的調配工?作。在從控?制出海人員?編制的原則?下，全年完?成四條船_?__個航次?的出海人員?調配工作。?四、踏踏?實實當好助?手。作為副?手，在擺正?自己位置的?基礎上，獻?計獻策，盡?心盡力，協?助處長做好?處里的各項?工作，當好?局領導的參?謀。協助制?定《崗位管?理實施辦法?》及細則，?起動并完成?我局今年的?崗位管理改?革工作。?五、__月?份以來，根?據局領導的?安排，本人?主持人事處?的工作。在?局領導的領?導下，團結?和帶領全處?人員，克服?人員減少的?困難，理順?管理關系，?保證了人事?處各項工作?的正常運轉?。本人具體?做的工作主?要為：完成?了局機關及?附屬單位改?革人員調整?分流工作;?完成了局機?關及附屬單?位、船隊人?員的專業技?術職務、工?人技術等級?職務的重新?聘任工作;?人員的調整?分流工作;?修改、完善?我處質量管?理體系文件?，并順利通?過換證審核?;制定我局?___年畢?業生需求計?劃、學歷培?訓計劃;布?置___年?度考核工作?。__年?人事干部工?作總結篇七?根據__?_部《干部?人事檔案工?作目標管理?暫行辦法》?、《干部人?事檔案工作?目標管理檢?查驗收細則?》和省__?_《___?省干部人事?檔案工作目?標管理達標?升級辦法》?等文件要求?，在市__?_指導下，?我部從__?年開始，全?面開展干部?人事檔案達?標工作。經?過近三年的?努力，干部?人事檔案管?理工作經自?評得分__?_分，達到?干部人事檔?案二級管理?目標的標準?要求。現將?有關工作情?況向你部報?告。一、?領導重視，?強化責任?1．主要領?導重視親自?抓，保證干?部人事檔案?達標升級工?作順利實施?。把干部人?事檔案達標?升級工作作?為單位規范?化建設的一?項重要內容?來抓，成立?以縣委常委?、___部?長為組長的?干部人事檔?案工作目標?管理領導小?組，落實一?名分管副部?長具體抓，?配備一名專?職的人事檔?案工作人員?和一名兼職?的人事檔案?工作人員。?領導小組成?立后，多次?召開干部人?事檔案工作?會議，加強?了對干部人?事檔案目標?管理工作的?領導和協調?，宣傳干部?人事檔案材?料的重要性?，明確各單?位的干部人?事檔案材料?補缺任務和?補缺時間，?要求各單位?要以對黨負?責、對干部?負責的態度?，做好干部?人事檔案材?料補缺工作?，使檔案材?料補缺工作?得以全面完?成，保證干?部人事檔案?目標管理工?作的順利和?深入開展。?2．分管?領導嚴格要?求，奠定干?部人事檔案?達標升級工?作扎實基礎?。分管干部?人事檔案的?部領導意識?強，對干部?人事檔案工?作嚴格要求?，每月聽取?干部人事檔?案達標升級?工作情況匯?報，切實解?決干部人事?檔案工作中?的實際問題?，提出下一?階段工作要?求；并親自?與縣直相關?單位協調，?抽調___?名干部到檔?案室參加干?部人事檔案?整理工作。?3．管檔?干部履職專?責，確保干?部人事檔案?達標升級穩?步推進。我?部注重干部?人事檔案管?理干部的相?對穩定性和?工作延續性?。對管檔干?部做到先培?訓后上崗，?不定期參加?上級___?、人事部門?___的業?務學習和培?訓；工作上?實行專職專?責，一般情?況下不抽調?參與其他工?作和不進行?輪崗交流；?對工作取得?一定成效的?予以提拔使?用，使干部?人事檔案管?理干部工作?有沖勁，能?認真學習相?關業務知識?，履職盡責?做好工作，?積極主動研?究探索干部?人事檔案工?作中的新情?況、新問題?，認真制定?好干部人事?檔案___?年發展規劃?和每年工作?計劃，嚴格?按照規劃目?標和年度計?劃實施。?二、加強建?設，規范管?理1.健?全制度，確?保干部人事?檔案工作規?范化。我部?認真履行干?部人事檔案?管理部門十?項職責，完?善和健全了?查(借)閱?制度、收集?制度、鑒別?歸檔制度、?轉遞制度、?檢查核對制?度、保管保?密制度、管?理人員制度?、送交檔案?材料歸檔制?度等八項制?度建設，并?嚴格執行有?關制度，堅?持按制度辦?事，使檔案?材料的建立?和管理工作?有章可循、?有據可依，?實現了制度?化、規范化?管理。2?．加強硬件?建設，確保?干部人事檔?案做到安全?管護。在辦?公場所緊張?的情況下，?我部爭取縣?委的大力支?持，專門安?排了___?平方米的辦?公場所作為?檔案庫，完?善了“一庫?三室”；把?干部人事檔?案工作所需?經費列入部?的財務計劃?，積極向上?級爭取資金?支持，投入?了___多?萬元，按照?一級檔案庫?的標準進行?了裝修，購?置了配套設?備設施:更?新一批檔案?盒、檔案皮?、分類紙；?___滅火?器、空調機?、排氣扇、?抽濕機、溫?濕度表等相?關設施，防?盜、防火、?防潮、防蛀?、防光、防?高溫等“六?防”措施得?到有效的落?實；此外，?還按規定專?門為檔案室?配置了切紙?機、打孔機?、復印機以?及滅菌殺蟲?機等設備，?使檔案的保?管與保護工?作得到有效?加強。3?.集中管理?，提升干部?人事檔案安?全和質量。?我部針對各?鎮、縣直各?單位檔案室?硬件設施不?完備、檔案?管理不夠規?范的情況，?今年已對全?縣管理公務?員人事檔案?50卷以下?的單位的公?務員人事檔?案，全部收?歸我部檔案?室集中代管?，對管理公?務員人事檔?案50卷以?上的單位（?縣公安局、?縣財政局）?，我部專門?派出工作人?員對單位檔?案庫和檔案?管理情況進?行檢查，對?不符合要求?的提出了整?改要求和整?改時限，并?實行跟蹤管?理。4.?動態（范本?）管理，確?保干部人事?檔案規范轉?遞和合理利?用。為了使?管理走上規?范化、制度?化的軌道，?我部制定了?《查(借)?閱干部檔案?制度》，嚴?格按查(借?)閱制度提?供利用，憑?查(借)閱?檔案審批表?查閱或借閱?檔案，并辦?理登記手續?。檔案一般?不借出，特?殊情況要借?出，須經部?領導批準，?且規定借期?不超過__?_天。轉遞?的檔案填寫?轉遞材料通?知單，造冊?登記，并通?過機要交通?轉遞或派專?人送取，調?動人員的檔?案及時轉出?，接收新檔?案及時退回?回執。此外?，配備了專?用電腦、掃?描儀和打印?機，把所管?轄的副科級?以上的干部?人事檔案的?有關信息全?部錄入電腦?，檔案信息?查詢、檢索?迅速，檔案?員利用信息?數據對干_?__伍進行?統計分析方?便快捷，能?較好地為領?導提供信息?和決策依據?。三、認?真___，?確保達標?1.加強歸?檔和整理，?確保干部人?事檔案符合?有關要求。?為了做好歸?檔和整理工?作，把好裝?訂整理質量?關，我部重?點抓了幾方?面工作。一?是把好參加?整理檔案同?志的業務培?訓關。集中?參加檔案整?理的人員學?習如何分類?、如何辨別?材料，并具?體操作示范?，嚴格要求?參加整理檔?案的同志必?須樹立質量?第一的思想?，時間服從?質量，并由?一名熟悉業?務的同志進?行復查，把?好分類準確?的質量關。?二是把好目?錄打印關。?由___名?熟悉電腦且?責任心比較?強的同志專?門負責目錄?打印工作。?三是把好裝?訂關。由一?名責任心強?、認真細致?的同志專門?進行裝訂工?作，使檔案?裝訂規范，?做到四面整?齊。四是把?好入庫關。?對已整理裝?訂完畢的檔?案逐本驗收?入庫，發現?不符合要求?的，翻工重?新整理。通?過干部人事?檔案的整理?，達到了材?料齊全、分?類準確、編?排有序、加?工合理、目?錄清楚、裝?訂整齊、新?型檔案夾和?目錄紙用品?符合有關要?求。2.?加強自查自?糾，確保干?部人事檔案?材料的真實?性和完備性?。從__年?開始，我部?從縣直有關?單位抽調_?__名思想?素質好，責?任心強的_?__人事干?部，按照標?準對每一個?干部人事檔?案認真地進?行查漏補缺?，本著對每?一個干部負?責的態度，?堅持實事求?是的原則，?嚴格按照《?干部人事檔?案材料收集?歸檔規定》?，對收集到?的每一份材?料進行嚴格?的___鑒?別，做到手?續完備，_?__上形成?的材料有形?成材料的時?間和___?印章，個人?撰寫的材料?有形成時間?和本人簽名?;對不屬于?干部人事檔?案歸檔范圍?的材料及時?轉遞或按有?關規定銷毀?，力求使每?份干部人事?檔案材料達?到完整、真?實、符合規?定;對所欠?缺的材料逐?一登記進行?追收及嚴格?把關，確保?每一份材料?的真實性、?完備性，目?前共追收欠?缺材料__?_多份。?3.加強聯?系，及時領?會和執行上?級的有關政?策，自覺接?受上級的監?督、檢查和?指導。我部?能按時參加?上級部門召?開的有關會?議、學習有?關的文件，?認真領會和?貫徹執行上?級部門對干?部人事檔案?工作的有關?精神和要求?，積極派人?參加上級部?門安排的各?種學習培訓?。加強與上?級部門聯系?，每半年向?上級部門報?告一次工作?情況，平時?與上級部門?的業務人員?加強溝通聯?系，經常向?上級部門的?業務人員請?教工作過程?中遇到的各?種困難和問?題，并邀請?上級部門的?領導和業務?人員前來檢?查指導。?4.加強業?務指導，確?保全縣干部?人事檔案工?作總體水平?有明顯的提?高。加強干?部人事檔案?管理干部的?培訓工作，?狠抓干部人?事檔案信息?管理建設，?對干部人事?檔案管理干?部嚴格要求?，每年結合?___工作?會議對干部?人事檔案管?理干部進行?一次思想的?教育和業務?知識的培訓?。平時經常?深入各鎮、?縣直各單位?進行干部人?事檔案工作?檢查和指導?，對存在的?問題提出建?議和要求，?對個別素質?較低的管理?人員建議有?關單位進行?調整，使全?縣干部人事?檔案管理工?作有明顯的?提高。幾?年來，我縣?的干部人事?檔案管理工?作，在各級?領導的關心?和支持下，?在上級__?_部門的幫?助和具體指?導下取得了?一定成績，?但離上級的?要求還有一?定的距離。?今后，我部?將更加注重?干部人事檔?案工作，繼?續加大人力?、物力、財?力、精力的?投入，加強?對干部人事?檔案干部的?培訓，切實?抓好本部干?部人事檔案?工作和對各?單位干部人?事檔案工作?進行業務指?導，在完成?全縣科級干?部人事檔案?整理的基礎?上，加大力?度對全縣公?務員的人事?檔案進行規?范化整理和?信息化管理?，更好地保?障干部人事?檔案的安全?性和完整性?、真實性，?發揮干部人?事檔案在干?部管理中的?重要作用，?努力向干部?人事檔案管?理達到更高?級別的目標?而努力奮斗?。__年?人事干部工?作總結篇八?根據__?_部《干部?人事檔案工?作目標管理?暫行辦法》?、《干部人?事檔案工作?目標管理檢?查驗收細則?》和省__?_《___?省干部人事?檔案工作目?標管理達標?升級辦法》?等文件要求?，在市__?_指導下，?我部從__?年開始，全?面開展干部?人事檔案達?標工作。經?過近三年的?努力，干部?人事檔案管?理工作經自?評得分__?_分，達到?干部人事檔?案二級管理?目標的標準?要求。現將?有關工作情?況向你部報?告。一、?領導重視，?強化責任?1．主要領?導重視親自?抓，保證干?部人事檔案?達標升級工?作順利實施?。把干部人?事檔案達標?升級工作作?為單位規范?化建設的一?項重要內容?來抓，成立?以縣委常委?、___部?長為組長的?干部人事檔?案工作目標?管理領導小?組，落實一?名分管副部?長具體抓，?配備一名專?職的人事檔?案工作人員?和一名兼職?的人事檔案?工作人員。?領導小組成?立后，多次?召開干部人?事檔案工作?會議，加強?了對干部人?事檔案目標?管理工作的?領導和協調?，宣傳干部?人事檔案材?料的重要性?，明確各單?位的干部人?事檔案材料?補缺任務和?補缺時間，?要求各單位?要以對黨負?責、對干部?負責的態度?，做好干部?人事檔案材?料補缺工作?，使檔案材?料補缺工作?得以全面完?成，保證干?部人事檔案?目標管理工?作的順利和?深入開展。?2．分管?領導嚴格要?求，奠定干?部人事檔案?達標升級工?作扎實基礎?。分管干部?人事檔案的?部領導意識?強，對干部?人事檔案工?作嚴格要求?，每月聽取?干部人事檔?案達標升級?工作情況匯?報，切實解?決干部人事?檔案工作中?的實際問題?，提出下一?階段工作要?求；并親自?與縣直相關?單位協調，?抽調___?名干部到檔?案室參加干?部人事檔案?整理工作。?3．管檔?干部履職專?責，確保干?部人事檔案?達標升級穩?步推進。我?部注重干部?人事檔案管?理干部的相?對穩定性和?工作延續性?。對管檔干?部做到先培?訓后上崗，?不定期參加?上級___?、人事部門?___的業?務學習和培?訓；工作上?實行專職專?責，一般情?況下不抽調?參與其他工?作和不進行?輪崗交流；?對工作取得?一定成效的?予以提拔使?用，使干部?人事檔案管?理干部工作?有沖勁，能?認真學習相?關業務知識?，履職盡責?做好工作，?積極主動研?究探索干部?人事檔案工?作中的新情?況、新問題?，認真制定?好干部人事?檔案___?年發展規劃?和每年，嚴?格按照規劃?目標和年度?實施。二?、加強建設?，規范管理?1.健全?制度，確保?干部人事檔?案工作規范?化。我部認?真履行干部?人事檔案管?理部門十項?職責，完善?和健全了查?(借)閱制?度、收集制?度、鑒別歸?檔制度、轉?遞制度、檢?查核對制度?、保管保密?制度、管理?人員制度、?送交檔案材?料歸檔制度?等八項制度?建設，并嚴?格執行有關?制度，堅持?按制度辦事?，使檔案材?料的建立和?管理工作有?章可循、有?據可依，實?現了制度化?、規范化管?理。2．?加強硬件建?設，確保干?部人事檔案?做到安全管?護。在辦公?場所緊張的?情況下，我?部爭取縣委?的大力支持?，專門安排?了___平?方米的辦公?場所作為檔?案庫，完善?了“一庫三?室”；把干?部人事檔案?工作所需經?費列入部的?財務計劃，?積極向上級?爭取資金支?持，投入了?___多萬?元，按照一?級檔案庫的?標準進行了?裝修，購置?了配套設備?設施:更新?一批檔案盒?、檔案皮、?分類紙；_?__滅火器?、空調機、?排氣扇、抽?濕機、溫濕?度表等相