10/10受培訓的體會如何寫？

問：如題受培訓的體會如何寫?

蟲中青年干部培訓班心得體會

我有幸參加了組織人事處安排的為期7個半天的第一期中青年干部培訓班,感到受益匪淺。在這里向大家匯報一下我參加培訓的體會。

?在培訓中，我能夠做到認真學習、深入思考，踴躍參加班級和小組討論，共同探討在園區的發展建設等方面的工作思路,交流各單位成熟的經驗和好的做法,努力提高自己的思想認識和理論水平，同時正確處理好學習和工作關系，合理安排，統籌兼顧,做到學習、工作雙不誤.

?培訓班開設的《有效溝通能力》《打造高效團隊》《領導干部的執行力》《職業經理人職業素養》《中層角色定位與自我管理》《領導者創新思維》等課程,內容豐富、針對性強。從溝通到建立團隊，從如何成為職業經理人到怎樣提高執行力，從中層角色定位到領導者創新思維，一個個生動的案例,一番番激烈的討論,一位位老師精彩的講述循序漸進的啟發了我的思維，使我不斷地思考、提高，增長了見識，開闊了思路.尤其是通過如何提高執行力的培訓，使我真正認識到了什么是企業文化、什么是執行力。并結合我的本職工作，對于如何提高執行力的問題，有了自己粗淺的認識和思考。??一、提高執行力就要做到加強學習,更新觀念。日常工作中,我們在執行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是面對問題,一籌莫展,不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成;一種是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務.反思對待問題的兩種選擇和兩個結果,我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路,思路決定出路.觀念轉、天地寬,觀念的力量是無窮的。一些成功企業也認為,有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉變,思想解放具有“核裂變"效應，能夠產生推動發展的不竭動力.只有轉變觀念，解放思想,企業才能始終保持快速發展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。綜觀我們園區近年來所取得的超常規、跨越式發展，正是思想先行、觀念解放的必然結果。實踐證明,如果不是破除了“等靠要”的舊的思想認識,樹立了新的改革創新發展觀念,正確施行了科學的管理手段，就不會有我們我們園區輝煌的今天。由此，我們要認識到，任何一個組織的發展,不僅僅是戰略決策,經營規劃等等，更重要的是各級人員的執行能力.對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發，不斷加強學習更新觀念,不斷分析認識提高自己，改變不執行不作為的不良習慣，自動自發地做好本職工作。

?二、提高執行力就要做到誠實做人，認真做事。我們常說,誠誠實實做人,認認真真做事。做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施,也有違章。究其原因，就是一個態度問題,一個責任感強不強的問題，一個做人是否誠實、做事是否認真的問題。聯系到一些企業“做強做大"的發展格局,就象我們園區一樣,規模越來越大，更需要我們樹立一種積極向上的工作態度，誠實認真地執行好園區的每一項決策.要時刻牢記執行工作,沒有任何借口，要視服從為美德；工作中無小事，工作就意味著責任，無論在任何崗位,無論做什么工作,都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責地做好.要時時刻刻、事事處處體現出服從、誠實的態度和負責、敬業的精神.??三、提高執行力就要做到面對困難,勇往直前。唯物辯證法認為,任何事物的發展都不是一帆風順的，毛澤東同志也說過,我們共產黨人不怕任何困難，世上無難事，只怕有心人。回想我們園區二期開發建設時，面對征地難題,我們的各級領導干部下鄉勸說農民，講道理，擺事實，最終平穩順利地克服困難，順利的完成拆遷征地的各項工作任務。充分體現了高度的紀律性和大局意識,這也正是我們在執行中必須要堅持的,記住，這是你的工作,無論你在工作中遇到多大的困難，你都要全力以赴完成它。?

四、提高執行力就要認識到沒有最好，只有更好。當一個人在工作中做出優異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續努力,爭取更大的成績.這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現，但也同時說明了一個道理,那就是，無論干什么工作,做什么事，雖然取得了一定的成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。?

以上就是我參加培訓班的心得體會。請老師、同學們批評指正.讓我們在今后的工作中共同努力、加強交流，為實現科技園區更好更快的發展不懈努力、不斷前進!適值歲末，讓我們隨著新年的鐘聲，以更新的面貌，去迎接新的一年！

按照市公司的統一安排,我參加了市公司舉辦的中層干部培訓班.三天的培訓學習,在教員的講授和輔導下,我學習了領導力與執行力、領導科學、國際形勢、黨風廉政建設、思想政治工作等方面的知識，開闊了視野，為今后更好工作奠定了基礎，通過培訓也使我受益匪淺,感觸頗深。

?一、通過培訓,使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的最有效手段。

?2１世紀是知識經濟社會，是電子化、絡化、數字化社會,其知識更新、知識折舊日益加快.一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展,唯一的辦法就是與時俱進,不斷學習，不斷進步。開班典禮上,市公司領導也著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到企業管理與創新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高經營管理水平的需要.管理出質量,管理出效益，管理是企業永恒的主題.加強培訓與學習,則是提高企業管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經營管理水平的迫切需要.只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短,只有這樣，才能不負組織重望,完成組織交給的工作任務。??二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質和能力培養和鍛煉?

一是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識,敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續健康發展。

?二是要加強溝通與協調,熟練工作方法。要學會溝通與協調,要善于與領導、中層干部、職工、用戶進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路,積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活,把反思當成一種文化,通過反思，及時發現自身存在的問題。

?三是要敢于“三吃”，弘揚奉獻精神。“三吃"是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，“吃虧、吃苦、吃氣”是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊,寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦,吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事,嚴格要求自己.??四是要寬宏大量,學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界,就必須擁有博愛的心，博大的胸襟,還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提,包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容.

?五是要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標志,沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子,文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質,我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事,說文明話，讓文明禮儀成為社會發展的主流,讓我們的公司成為文明公司。

六是要廉潔自律,加強思想道德修養。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，以及胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話精神。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以孔繁森、汪洋湖等廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔從政,嚴格自律，自覺接受監督。認真貫徹執行上級關于廉潔自律的各項制度和規定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵,在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。??七是加強作風建設，強化“三個意識"，“三個意識"是指憂患意識、宗旨意識、節儉意識。憂患意識、公仆意識、節儉意識是有機聯系的統一整體，表現在政治上是一種高度的覺悟,表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態.憂患意識、公仆意識、節儉意識三者既有明晰的邊界，又是一個有機的整體.其中，憂患意識是公仆意識、節儉意識的重要基礎，公仆意識是憂患意識、節儉意識的重要條件，而節儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現和反映。胡錦濤同志在今年兩會上強調指出，各級干部特別是領導干部要進一步增強憂患意識,始終保持開拓進取的銳氣;要進一步增強公仆意識,始終牢記全心全意為人民服務的宗旨；要進一步增強節儉意識,始終發揚艱苦奮斗的精神，團結帶領廣大群眾不斷奪取改革開放和社會主義現代化建設的新勝利。我們中層干部要牢記“三個意識",自覺適應目前電力形勢發展需要,關注企業發展，不斷增強使命感和社會責任感,提高自身能力素質和調整好精神狀態,為公司的發展獻計獻策，貢獻力量。?

總之,通過這次培訓，既增長知識,拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法,明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓,不斷加強政治理論和業務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好自己的本職工作。??小強怎么培訓怎么寫。?

杰像記事一樣寫就行了

厚德載物這個簡單的，就寫在培訓中學到什么,有啥感受?

穎先寫之前有何困惑，帶著想要達到什么樣的目的而去的。然后介紹下培訓的情況。再總結你由此而來的收獲.最后拔高下主題，感謝組織給了這次培訓的機會啊等等.還可以再加上對未來的展望啊之類。就oK啦。??東子體會你就按你的體會寫出一個內容來。然后你找個經常寫稿子的幫你從詞語上格式上修飾下.

陳璋中青年干部培訓班心得體會??我有幸參加了組織人事處安排的為期7個半天的第一期中青年干部培訓班，感到受益匪淺。在這里向大家匯報一下我參加培訓的體會。

?在培訓中，我能夠做到認真學習、深入思考,踴躍參加班級和小組討論，共同探討在園區的發展建設等方面的工作思路，交流各單位成熟的經驗和好的做法，努力提高自己的思想認識和理論水平，同時正確處理好學習和工作關系，合理安排，統籌兼顧，做到學習、工作雙不誤。

?培訓班開設的《有效溝通能力》《打造高效團隊》《領導干部的執行力》《職業經理人職業素養》《中層角色定位與自我管理》《領導者創新思維》等課程,內容豐富、針對性強.從溝通到建立團隊，從如何成為職業經理人到怎樣提高執行力，從中層角色定位到領導者創新思維，一個個生動的案例，一番番激烈的討論,一位位老師精彩的講述循序漸進的啟發了我的思維，使我不斷地思考、提高，增長了見識,開闊了思路.尤其是通過如何提高執行力的培訓,使我真正認識到了什么是企業文化、什么是執行力。并結合我的本職工作，對于如何提高執行力的問題,有了自己粗淺的認識和思考。

一、提高執行力就要做到加強學習,更新觀念.日常工作中，我們在執行某項任務時，總會遇到一些問題.而對待問題有兩種選擇.一種是面對問題，一籌莫展，不思進取,結果是問題依然存在，任務也不會完成;一種是不怕問題,想方設法解決問題，千方百計消滅問題,結果是圓滿完成任務。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果,我們會不由自主的問到，同是一項工作,為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢?關鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說,觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的.一些成功企業也認為，有什么樣的思想觀念,就有什么樣的工作效果。觀念轉變,思想解放具有“核裂變”效應，能夠產生推動發展的不竭動力。只有轉變觀念,解放思想，企業才能始終保持快速發展,才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。綜觀我們園區近年來所取得的超常規、跨越式發展,正是思想先行、觀念解放的必然結果。實踐證明,如果不是破除了“等靠要”的舊的思想認識,樹立了新的改革創新發展觀念，正確施行了科學的管理手段，就不會有我們我們園區輝煌的今天.由此,我們要認識到，任何一個組織的發展,不僅僅是戰略決策,經營規劃等等,更重要的是各級人員的執行能力。對待日常工作，不要總是找借口,要從自身出發，不斷加強學習更新觀念,不斷分析認識提高自己,改變不執行不作為的不良習慣，自動自發地做好本職工作。

?二、提高執行力就要做到誠實做人，認真做事.我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事。做人要有一個做人的標準,做事也要有一個做事的原則。但具體到實際工作中，常常是有制度,有措施，也有違章.究其原因，就是一個態度問題，一個責任感強不強的問題,一個做人是否誠實、做事是否認真的問題.聯系到一些企業“做強做大”的發展格局，就象我們園區一樣，規模越來越大，更需要我們樹立一種積極向上的工作態度，誠實認真地執行好園區的每一項決策。要時刻牢記執行工作，沒有任何借口,要視服從為美德；工作中無小事,工作就意味著責任,無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責地做好.要時時刻刻、事事處處體現出服從、誠實的態度和負責、敬業的精神.??三、提高執行力就要做到面對困難，勇往直前。唯物辯證法認為，任何事物的發展都不是一帆風順的,毛澤東同志也說過，我們共產黨人不怕任何困難,世上無難事，只怕有心人。回想我們園區二期開發建設時,面對征地難題，我們的各級領導干部下鄉勸說農民，講道理，擺事實，最終平穩順利地克服困難,順利的完成拆遷征地的各項工作任務。充分體現了高度的紀律性和大局意識，這也正是我們在執行中必須要堅持的，記住,這是你的工作，無論你在工作中遇到多大的困難,你都要全力以赴完成它。?

四、提高執行力就要認識到沒有最好，只有更好.當一個人在工作中做出優異成績，受到表彰獎勵時,總是說，我做得還不夠，還要繼續努力，爭取更大的成績.這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現,但也同時說明了一個道理，那就是，無論干什么工作,做什么事，雖然取得了一定的成績,但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲,好上加好。

?以上就是我參加培訓班的心得體會.請老師、同學們批評指正。讓我們在今后的工作中共同努力、加強交流,為實現科技園區更好更快的發展不懈努力、不斷前進！適值歲末，讓我們隨著新年的鐘聲,以更新的面貌，去迎接新的一年!??按照市公司的統一安排，我參加了市公司舉辦的中層干部培訓班.三天的培訓學習，在教員的講授和輔導下，我學習了領導力與執行力、領導科學、國際形勢、黨風廉政建設、思想政治工作等方面的知識，開闊了視野,為今后更好工作奠定了基礎,通過培訓也使我受益匪淺，感觸頗深。?

一、通過培訓,使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識培訓是一種學習的方式,是提高管理者素質的最有效手段.

?21世紀是知識經濟社會，是電子化、絡化、數字化社會,其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家,一個民族，一個個人,要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習,不斷進步。開班典禮上，市公司領導也著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習討論,使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到企業管理與創新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創新思維,以創新的思維應對競爭挑戰.認識到加強培訓與學習,是我們進一步提高經營管理水平的需要。管理出質量，管理出效益,管理是企業永恒的主題.加強培訓與學習，則是提高企業管理者管理水平最直接的手段之一,也是提高經營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短,只有這樣，才能不負組織重望,完成組織交給的工作任務。

二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質和能力培養和鍛煉??一是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態,增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責,勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續健康發展。

二是要加強溝通與協調,熟練工作方法。要學會溝通與協調,要善于與領導、中層干部、職工、用戶進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說,不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路,積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活,把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。

三是要敢于“三吃”,弘揚奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，“吃虧、吃苦、吃氣"是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤,或冒犯了自己,也不要斤斤計較,以免因小失大,傷害相互之間的感情.要樹立奉獻精神,樹立“吃苦、吃虧、吃氣"的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事,忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。

?四是要寬宏大量,學會包容。包容是一門藝術，是一種境界,要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓,做到心理相容。??五是要注重文明禮儀,增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標志,沒有了文明，就沒有了基本的道德防線.我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高.我們要從自我做起,從每一件小事做起，做文明事,說文明話，讓文明禮儀成為社會發展的主流，讓