Word-6-組織主管崗位職責(zé)6篇組織進(jìn)展主管崗位職責(zé)

組織進(jìn)展主管重慶冠達(dá)世紀(jì)游輪有限公司重慶冠達(dá)世紀(jì)游輪有限公司,冠達(dá)職責(zé)描述:

1)按照集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略及組織部整體規(guī)劃,統(tǒng)籌組織診斷,流程梳理,架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化,干部進(jìn)展體系(包括但不限于干部盤點、崗位評估、干部培養(yǎng)、培訓(xùn)管理、進(jìn)展通道)、崗位編制體系等構(gòu)建;

2)匯總集團(tuán)各層面培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)方案并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果;

3)幫助完成組織進(jìn)展其他相關(guān)工作;

4)代表集團(tuán)與各分支機(jī)構(gòu)干部舉行各方面工作交流;

5)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

任職要求:

1)30-45歲,人力資源管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。在大中型企業(yè)從事過五年以上人力資源管理工作;

2)具有較強(qiáng)的交流協(xié)調(diào)本事以及總結(jié)提煉文字本事,規(guī)律性、落實力、項目推動本事強(qiáng);

3)嫻熟使用office、excel、ppt等辦公軟件。

【第2篇】組織主管崗位職責(zé)任職要求

組織主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、組織管理;結(jié)合業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略，參加支撐公司戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織進(jìn)展規(guī)劃;幫助并參加推動新開公司標(biāo)準(zhǔn)化體系導(dǎo)入;

2、人才進(jìn)展;參加建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系，并按照實施狀況提出優(yōu)化建議;參加集團(tuán)任職資歷項目的實施和落地;針對任職資歷體系落地過程問題，提出優(yōu)化建議;參加調(diào)研業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃、設(shè)計公司人才進(jìn)展、組織進(jìn)展相關(guān)的重要項目;主導(dǎo)天鵝人才項目的實施落地，包括項目啟動、選拔組織、過程跟進(jìn)、培養(yǎng)評估等;跟進(jìn)其他人才進(jìn)展項目的落地實施，包括項目的啟動、過程管理及結(jié)果評估等

3、干部管理;幫助開展干部入職后動態(tài)跟進(jìn)，干部轉(zhuǎn)身管理、平時交流及需求調(diào)研反饋;待崗人員學(xué)習(xí)方案的跟進(jìn)實施;

4、學(xué)習(xí)提高及組織賦能;幫助指導(dǎo)區(qū)域公司將工具轉(zhuǎn)化和落地，全面提高集團(tuán)組織和人才進(jìn)展本事;

任職要求:

1、25-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、4年以上人力資源相關(guān)工作閱歷，其中至少2年人才開發(fā)、組織進(jìn)展、培訓(xùn)或hrbp相關(guān)工作閱歷;

3、具備醫(yī)藥行業(yè)基礎(chǔ)學(xué)問、了解企業(yè)人才進(jìn)展工具、人才盤點學(xué)問、人才評估學(xué)問;

4、擁有良好的業(yè)務(wù)理解本事、精通編制管控、任職資歷標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、任職資歷等級評審、人才培養(yǎng)項目策劃與實施。

組織主管崗位

【第3篇】組織績效主管崗位職責(zé)

組織績效主管喜臨門家具股份有限公司喜臨門家具股份有限公司,喜臨門,喜臨門家具,喜臨門職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、工作分析及崗位說明書優(yōu)化項目及定崗定編梳理;

2、負(fù)責(zé)各序列通道設(shè)計優(yōu)化、各崗位本事素養(yǎng)模型及勝任力標(biāo)準(zhǔn)建立;

3、負(fù)責(zé)人才定期盤點、編制人才報告,并參加各序列通道員工晉升評估;

4、參加公司績效考核管理體系優(yōu)化;

5、負(fù)責(zé)各直營分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(dǎo)(bp職能);

6、參加各核心加盟商hr服務(wù)項目。

任職要求:

1、3年以上人力資源工作閱歷;

2、認(rèn)識人力資源管理基礎(chǔ)學(xué)問,特殊對組織、績效管理有較深刻認(rèn)知;有工作分析、績效管理或人才盤點等項目閱歷優(yōu)先;

3、有較強(qiáng)的落實力、交流協(xié)調(diào)本事。

【第4篇】組織績效主管崗位職責(zé)任職要求

組織績效主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)所轄主體年度組織層級績效計劃優(yōu)化與結(jié)果兌現(xiàn);

2、負(fù)責(zé)所轄主體組織績效的平時監(jiān)控與督導(dǎo);

3、負(fù)責(zé)所轄主體方案預(yù)算編制與應(yīng)用。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，管理類、財經(jīng)類、統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);

2、3年以上企業(yè)管理、財務(wù)管理或同行業(yè)業(yè)務(wù)管理工作閱歷;

3、具有良好的交流本事、抗壓本事。

組織績效主管崗位

【第5篇】組織主管崗位職責(zé)

組織進(jìn)展主管重塑能源上海重塑能源科技有限公司,ltd,re-firetechnologyco.,上海重塑能源科技,重塑科技,重塑能源職責(zé)描述:

1、幫助梳理、調(diào)節(jié)和優(yōu)化公司組織架構(gòu)及各部門的組織架構(gòu)設(shè)計、職能、職責(zé)和崗位編制,提高組織規(guī)劃的專業(yè)本事;

2、按照公司戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃,制定并完美人才儲備選拔機(jī)制,組織公司骨干人才盤點,推進(jìn)人才梯隊建設(shè)與骨干人才培養(yǎng),滿足公司目前經(jīng)營及將來進(jìn)展對人才的需求;

3、利用人才盤點、晉升、績效管理、培訓(xùn)進(jìn)展等手段和工具,為組織識別并培養(yǎng)核心人才;

4、建立的關(guān)鍵崗位本事素養(yǎng)模型和人才評估與測評系統(tǒng),制定員工職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃地圖和匹配的職位的評估標(biāo)準(zhǔn);

5、負(fù)責(zé)討論、制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)各項體系、制度與流程,包括骨干人才管理、任職資歷管理、職業(yè)進(jìn)展管理、新動力培養(yǎng)管理等;

6、按照戰(zhàn)略關(guān)鍵路徑圖和年度經(jīng)營任務(wù),幫助上級舉行的公司1~2級部門kpi分解;績效層面pdca的組織;幫助和指導(dǎo)公司部門負(fù)責(zé)人對績效管理的建立。

任職要求:

1、統(tǒng)招高校本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、至少5年以上人力資源組織進(jìn)展、人才進(jìn)展或績效考核工作閱歷,其中有汽車行業(yè)工作經(jīng)受的優(yōu)先考慮;

3、認(rèn)識組織進(jìn)展體系建立及模型評估;

4、具備良好的交流協(xié)調(diào)本事、組織本事、落實力;

5、有較強(qiáng)的抗壓本事,踏實肯干,責(zé)任心強(qiáng),熱愛人力資源工作;

6、認(rèn)識汽車行業(yè),有行業(yè)hr閱歷的優(yōu)先考慮;

7、英語認(rèn)識優(yōu)先。

【第6篇】組織進(jìn)展主管崗位職責(zé)組織進(jìn)展主管職責(zé)任職要求

組織進(jìn)展主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、組織管理;結(jié)合業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略，參加支撐公司戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織進(jìn)展規(guī)劃;幫助并參加推動新開公司標(biāo)準(zhǔn)化體系導(dǎo)入;

2、人才進(jìn)展;參加建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系，并按照實施狀況提出優(yōu)化建議;參加集團(tuán)任職資歷項目的實施和落地;針對任職資歷體系落地過程問題，提出優(yōu)化建議;參加調(diào)研業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃、設(shè)計公司人才進(jìn)展、組織進(jìn)展相關(guān)的重要項目;主導(dǎo)天鵝人才項目的實施落地，包括項目啟動、選拔組織、過程跟進(jìn)、培養(yǎng)評估等;跟進(jìn)其他人才進(jìn)展項目的落地實施，包括項目的啟動、過程管理及結(jié)果評估等

3、干部管理;幫助開展干部入職后動態(tài)跟進(jìn)，干部轉(zhuǎn)身管理、平時交流及需求調(diào)研反饋;待崗人員學(xué)習(xí)方案的跟進(jìn)實施;

4、學(xué)習(xí)提高及組織賦能;幫助指導(dǎo)區(qū)域公司將工具轉(zhuǎn)化和落地，全面提高集團(tuán)組織和人才進(jìn)展本事;

任職要求:

1、25-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、4年以上人力資源相關(guān)工作閱歷，其中至少2年人才開發(fā)、組織進(jìn)展、培訓(xùn)或hrbp相關(guān)