第頁員工轉正申請14篇員工轉正申請1

尊敬的公司領導：

我是XX年x月27日加入榮盛房地産的.根據勞動發規定，今日我的試用期滿三個月的時間，現申請轉為榮盛正式員工。經過近三個月的試用期，我從各方面對公司和自己的工作職責都有了一個更加全面地了解和相識。我從內心當中，感謝公司為我供應了這樣一個發展的平臺，也時刻提示自己要努力工作，為公司創建價值。在此，我慎重向公司領導提出轉正申請，懇請領導批準。

下面是我進入公司這段時間以來的思想、工作、學習等一些感想和體會，向領導匯報。

第一，深化學習和領悟公司的企業文化，做企業文化的踐行者。企業文化是一個公司的靈魂，是企業員工團結進步，努力工作的精神源泉，也是企業提升其核心競爭力的不竭動力。在我進入公司的這段時間里，通過不斷的學習和思索，特殊是在與公司領導和同事的接觸過程中，使我深深體會到了企業文化的力氣。誠信、謙和、仔細、苦干、拼搏、創新的榮盛精神就在我的領導和同事的身上體現出來。高總和賈總為人謙和，工作中支持我們，生活上關切我們。公司里的一些老員工，不僅在工作中賜予我們很多的指導和幫助，更是在點點滴滴的小事上，成為我們學習企業文化的老師。而我也深深明白，作為一個新入職的員工，真正領悟企業文化，踐行企業文化，還有很長的一段路要走，還須要專心去體會。在實際工作中，我還有很多的缺點和不足，距離企業文化的要求仍有一段差距，但我信任，有這樣好的領導和同事，我肯定能夠從他們身上學到更多的東西，并且通過自己的努力，彌補自身的不足，早日成為一名合格的榮盛人。

其次，努力學習專業學問，提高自身業務實力，為公司創建更多價值。進入公司之后，我就給自己訂了一個學習安排和目標。首先，就是了解公司的有關制度和規定，用這些制度和規定來規范和約束自己的行為，嚴格要求自己，不作違反公司規定，損害公司利益的事情。其次，了解崗位職責，仔細學習專業學問。在熟識崗位職責的過程中，我相識到，作為一名銷售代表，并不是把房子賣出去那么簡潔，而是要駕馭更多的專業學問，比如投資、理財，告知顧客如何貸款，貸多少年最劃算，幫助顧客分析是否具有投資價值等等，要站在顧客的角度上思索問題，想顧客所想，急顧客所急！使顧客在買到稱心如意的房子的同時，還能夠得到更多的附加服務。因此，我在了解有關的房地產學問和銷售學問的同時，也在通過各種渠道，努力學習有關的投資理財學問，豐富自己的學問，為以后更好的工作打下堅實的基矗最終，就是自身整體素養的提高。銷售代表要干脆面對顧客，她的言談舉止都代表著企業的形象，所以我在著裝、談吐等方面對自己都嚴格要求，因為我知道自己代表著企業形象，我要通過自己的努力，維護企業形象。

第三，把個人發展與企業發展相結合。在我看來，人無論工作，還是生活，都要有一個明確的目標，或者就是我們常說的志向。只有有了目標，你才會有方向，才會有前進的動力。對我而言，年紀比較小，正是學學問、積累閱歷的時候，工作的舒適度、是否風光 、薪水如何并不是我考慮的重點，而如何能夠提高自身整體素養，盡快成長才是我所要想的問題。銷售代表雖然屬于基層崗位，但她可以干脆面對客戶，熬煉自己的口才和交往實力，同時有了基層的銷售閱歷，才能夠更進一步提升。更重要的事，我相識到榮盛發展是一家有實力和前途的企業，我也情愿為榮盛發展服務，也情愿長期在公司工作，希望自己在公司能有一個光明的將來，我也會通過自己的努力回報公司。

三個月來，在公司的關懷與培育下，我仔細學習、努力工作、專業學問都有了很大的提高，個人綜合素養，有了全面的發展。但我離一個優秀銷售代表標準和要求還有肯定距離，假如公司批準我按期轉為榮盛