第頁員工勞動合同通用15篇員工勞動合同通用15篇1

甲方：________

乙方：________

依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方同等自愿協商一樣，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止，共計個______月。

其次條本合同試用期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日。

第三條若乙方起先工作時間與約定時間不一樣，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條依據甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方依據公司業務須要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再根據新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條甲方因項目工作須要支配乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統一支配；加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行確定，須經上級支配或者根據程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動酬勞

第十一條甲方依據法律、法規的規定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標準為____________元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理方法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月_______日以貨幣形式，根據公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月______日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）

第十五條乙方假如對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等根據甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方為乙方供應符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

其次十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教化和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

其次十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定愛護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

其次十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循同等自愿、協商一樣的原則，依法變更勞動合同部分條款。

其次十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生改變導致本合同內容發生改變時，可以對本合同相關內容進行變更。

其次十四條訂立本合同的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

其次十五條經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。

其次十六條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：

1、乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經驗、家庭成員和主要社會關系等資料；

2、嚴峻違反本合同或甲方的規章制度；

3、法律法規規定的其他情形。

其次十七條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

其次十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一樣的；

2、甲方經營的'狀況不佳或已經破產關閉；

3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

4、法律法規規定的其他情形。

其次十九條本合同期滿前，甲乙雙方應根據有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業隱私，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上須要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴峻違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

九、違反勞動合同的責任

第三十一條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

第三十二條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應依據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余部分向乙方追償：

1、依照法律法規約定和合同約定乙方應擔當的賠償責任；

2、違反甲方依法制訂的規章制度；

3、工作失誤給甲方造成了經濟損失；

4、應向甲方支付的其它任何款項；

十、勞動爭議處理

第三十四條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違反本合同，甲方有權與其立即解除勞動關系。全部責任由乙方擔當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必需賠償甲方因此遭遇的任何損失（包括但不限于甲方因此對外擔當的損失、聘請費、培訓費等）

第三十五條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成

的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定

第三十六條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手

冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十七條假如乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲

方根據本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十八條本合同未盡事宜，根據國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第三十九條本合同自______之日起生效。

第四十條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：（單位蓋章）________

_________年______月______日

乙方簽名（蓋章）：________

_________年______月______日

員工勞動合同通用15篇2

甲方（用人單位）名稱：______________

法定代表人：_______________

地址：_________________

聯系電話：_________________

乙方（勞動者）姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份證號碼：___________

聯系電話：_________________

依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循同等自愿、協商一樣的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

（一）甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

1。有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2。無固定期限：自___年__月__日起至止。

二、工作內容和工作時間

（二）依據甲方工作須要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

（三）乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作須要或者職責范圍的關系不能根據前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動酬勞和社會保險

（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

（六）試用期期間的工資為______元/月。

（七）甲方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（八）乙方同意醫療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務費。

四、勞動愛護和勞動條件

（九）甲方必需根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

（十）甲方為乙方供應的食宿等基本生活條件必需達到平安、衛生要求。

（十一）甲方必需對乙方進行職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教化和培訓。

（十二）甲方依法制定的須要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（十三）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，聽從管理，按時完成工作任務。

（十四）甲方支配乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

（十五）乙方有義務保守甲方的商業隱私。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

（十六）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，賜予相應的處理。

五、勞動合同的解除和終止

（十七）勞動合同期滿或者當事

（十八）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

六、勞動爭議處理

（十九）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

七、其他約定

（二十）甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________

（二十一）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違反的，依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

員工勞動合同通用15篇3

單位領導：

本人xxx，男，大專文化，20xx年11月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同事們的關切、支持下，根據崗位職責要求和行為規范，認仔細真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，確定申請續訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內，樹立良好的工作看法。工作過程中保持良好的工作看法，與同事融洽相處，嚴格要求自己，仔細剛好做好領導布置的每一項任務，并幫助同事完成各項工作。

二是合同期內，提高了個人的自身素養。一年來，在同事的支持下，工作之余，主動主動地抓好專業閱歷的學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的駕馭，達到嫻熟運用的程度，另外，對其它與工作相關的學問，我也是努力學習，盡快駕馭，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成果，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，假如貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。此致

敬禮

申請人：XX

20xx年10月25日

員工勞動合同通用15篇4

甲方：

乙方：

身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規規定，甲乙雙方本著同等自愿、協商一樣、合法公允、誠懇信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守：

一、合同期限

自年月日起至年月日止，共個月。

二、工作內容和工作地點

乙方從事崗位工作，乙方的工作地點。依據甲方工作須要，經雙方協商同意，可以變更工作地點。

乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，否則將追究責任人的責任。

三、工作時間

實行不定時工作制，工作時間甲乙雙方協商支配。

四、勞動酬勞及支付時間

乙方的工資按月發放，工資是元。

甲方每月日左右發放上月工資。

五、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

甲方依據生產崗位的需求，根據國家有關勞動平安、衛生的規定為乙方配備必要地平安防護措施，發放必要地勞動愛護用品。

甲方依據國家有關法律法規，建立平安生產制度；乙方應嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

六、其他

甲乙雙方約定的其他事項：

十二、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方：

代表人（簽字）：

身份證號碼：

年月日

年月日

員工勞動合同通用15篇5

問：我是某企業公司的一名會計，去年１０月份我們企業的一名總經理因挪用公款被逮捕，在審查過程中發覺我也有共同犯罪的嫌疑，也將本人逮捕。今年３月份總經理被判刑，而我只是有幾筆賬目在辦理時屬違反財務制度，而構不成犯罪。但我回到企業后，所任的總經理在未經我同意的狀況下與本人已解除了勞動合同，而我與原訂立的合同還有３年才能屆滿，我感到很冤枉，請問：該公司能否解除我的勞動合同？

答：你做為企業公司的一名會計，并未被依法追究刑事責任，而《勞動法》第２５條第四項規定，“被依法追究刑事責任”用人單位可以單方解除勞動合同及聘任關系，并且不必支付經濟補償金，而你不屬在此解除的行列。所以用人單位不能以你做為犯罪嫌疑被逮捕為由，而解除勞動合同。但是假如你的行為屬于我國《勞動法》第２５條第２項“嚴峻違反勞動紀律或用人單位規章制度”的，那么用人單位可以解除勞動合同。從你反映的狀況看，你的行為不屬于我國《勞動法》第２５條其次項的行為，那么，你在逮捕羈押期間，其與企業的勞動合同暫停屬行，一旦羈押結束，復原人身自由，用人單位應當接著履行勞動合同直至期滿。

員工勞動合同通用15篇6

甲方：

乙方：

為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在同等自愿、協商一樣的基礎上。訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。

其次條工作內容和工作地點

甲方依據工作須要，支配乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動酬勞

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，約定勞動酬勞為元/月，實際每月支付元/月，剩余部分年底和獎金一起發，其中試用期的勞動酬勞為元/月。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理。

第五條

工作時間和休息休假、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護等根據法律法規、規章等規定執行。

第六條

甲方每年支配乙方一次旅游，如乙方工作滿2年后，除國家法定節假日以外，另享有每年10天的帶薪休假。

第七條

其他未盡事項根據國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

第八條

本合同雙方各執一份。

甲方簽字(蓋章)

乙方簽字(蓋章)

簽訂時間：__年__月__日

員工勞動合同通用15篇7

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一樣，簽訂本協議如下：

第一條乙方因____年____月____日，在______因公負傷，經治療一段時間后，身體仍無法承受現工作的緣由，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。經協商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，并由甲方賜予乙方相應的補償，并且雙方的權利義務隨之終止。

其次條雙方約定甲方須要在乙方妥當辦理完畢工作移交手續后，支付乙方包括工資、經濟補償金、一次性補齊傷殘補助津貼、其他福利待遇共計____元人民幣。

第三條乙方妥當辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。乙方自愿放棄其他全部訴求。

第四條本協議自雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人:

年月日

乙方（簽字）：

年月日

員工勞動合同通用15篇8

甲方：xxx公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一樣，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥當辦理全部工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥當辦理全部工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方依據相關勞動法規和規定，向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥當辦理全部工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將擔當相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它全部訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同通用15篇9

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

住址：

甲乙雙方于__________年______月______日簽訂了《勞動合同》，現由于乙方個人緣由提出離職，依據《勞動合同法》、《勞動法》的相關規定，在自愿同等，協商一樣的基礎上，雙方確定于__________年______月______日終止雙方之間的勞動關系。

詳細協議內容如下：

1、乙方的工資發至__________年______月______日為止，工資將于公司規定的發放時間予以發放。

2、乙方必需在離職之前交接完工作，否則甲方有權暫不予以結算工資。

3、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協議》的效力。

4、乙方放棄其他涉及勞動關系的權益。

5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。

6、本協議經甲方蓋章、乙方簽字后馬上生效，同時解除《勞動合同》。

7、本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

__________年______月______日

乙方（簽字）：

__________年______月______日

員工勞動合同通用15篇10

甲方__________地址_____________

法定代表人（主要負責人）：_______________

乙方___性別__身份證號碼______________

現住址_________郵編____聯系電話_______

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在同等自愿、協商一樣的基礎上，訂立本合同。

第一條、勞動合同期限

本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。

其次條、工作內容和工作地點

甲方依據工作須要，支配乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動酬勞

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動酬勞為__元/月或____________，其中試用期的勞動酬勞為__元/月。

第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護等根據法律法規、規章等規定執行。

第五條、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必需當事人簽字。

甲方簽字（蓋章）________

乙方簽字（蓋章）________

簽訂時間：________年________月________日

員工勞動合同通用15篇11

甲方(用人單位或受托付的項目部)：地址：聯系電話：

乙方(姓名)：性別：身份證號碼：現住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

一、勞動合同期限

1、不足一個月時間的用工：從年月日至年月日(不設試用期)。

2、完成肯定工作任務的用工：以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

二、工作內容

甲方支配乙方工作地點：

從事(工種)：

數(質)量要求：

三、勞動酬勞

1、工資計算方式：

(1)計時(每天或每月工資標準)

(2)計量(件)(單價數量)

2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣元；按工作進度支付工資的預付‰，計人民幣XX元，余款待任務完成后全部付給。

甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面托付他人代簽，領取工資。

四、勞動愛護和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外損害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。

五、其他

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

年月日年月日

員工勞動合同通用15篇12

甲方：

乙方：

甲方因生產經營須要，經考核，錄用乙方xx（姓名）為xx（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

第一條

甲方錄用乙方從事xx（工作名稱）。

其次條

勞動合同期限從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日時止。其中試用期限為xx個月，至xx年xx月xx日止。

第三條、甲方的基本權利義務是：

1、依據生產經營的須要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

2、愛護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

3、做好乙方上崗前的培訓工作并供應符合國家平安標準的勞動作業衛生條件。

4、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條、乙方的基本權利義務是：

1、甲方必需每月按時發放乙方工資，不得拖欠。

2、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

3、完成甲方安排的生產任務和經濟指標。

第五條

乙方在試用期每月工資為xx月，試用期完后為xx每月，加班工資另計。

第六條

每天工作時間為八個小時。

第七條

如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前xxxxxx天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

第八條

本合同一式xx份，甲乙雙方各執xx份，本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方：

xx年xx月xx日

員工勞動合同通用15篇13

公司員工續訂勞動合同意向書提要：本人確定接著與公司續訂勞動合同，并將遵照公司要求的時間到xx部辦理續訂勞動合同手續本人確定不與公司續訂勞動合同，并將于合同自然終止的10日內到總務部辦理離職手續

--先生/女士：

公司和你于20xx年XX月簽訂的《勞動合同》的期限將于20xx年XX月XX日屆滿，公司確定接著與你續訂勞動合同合同期限為20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。不論你本人是否同意續訂勞動合同，都請于20xx年XX月XX日以前以書面形式答復公司。

二0XX年XX月XX日

（沿此虛線剪切）

續訂勞動合同意向書回復

本人確定接著與公司續訂勞動合同，并將遵照公司要求的時間到xx部辦理續訂勞動合同手續。

簽名：XX日期：

本人確定不與公司續訂勞動合同，并將于合同自然終止的10日內到總務部辦理離職手續。

不續訂的緣由是：

簽名：XX日期：

（沿此虛線剪切）

簽收回執

本人已經收到公司于20xx年XX月XX日發出的《續訂勞動合同意向書》。

本人簽名：XX日期：XX

員工勞動合同通用15篇14

甲方：______有限公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

依據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一樣，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協議，以便共