第頁員工勞務合同(15篇)員工勞務合同1

_________(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照協議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協議制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在協議有效期內。

其次條工資

(一)甲方依據企業經營狀況實行本企業的工資制度，并依據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現金形式支付，按月發放。

(二)進廠工作員工工資為每月

(三)甲方因企業經營狀況導致生產不正常，將對乙方發放生活費

(四)乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避開乙方中途辭職，造成甲方生產經營損失。

(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。

第三條工作時間

(一)乙方的工作時間每天為小時(不含吃飯時間)。

(二)甲方依據生產經營須要，可調整變動工作時間，包括變更日工作起先和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應聽從甲方支配。

(三)乙方因自身緣由需請假,經甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。

第四條解除協議

(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協議。

(二)甲方不按規定支付乙方勞動酬勞的，乙方可解除協議。

(三)任何一方解除勞動協議，必需提前一個月通知對方，解除協議的程序按企業有關規定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。

第六條協議的實施

(一)本協議一經簽訂，甲、乙雙方必需嚴格遵守，不得單方面修改協議內容。

(二)本協議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協議期滿前兩個月，如雙方無異議本協議自行延長一年。

第七條勞動協議變更記錄

經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協議作如下變更：

甲方(簽字)

乙方(簽字)

年月日：

員工勞務合同2

甲方：

地址：

乙方：

身份證號碼：

甲、乙雙方依據國家有關法律、法規的規定，根據自愿、同等、協商一樣的原則，簽訂本合同

一、甲方聘用乙方擔當職務，乙方依據甲方的工作須要，完成甲方布置的工作任務。

二、聘用期限從日起至日止。

三、乙方工資：月薪元/月。

主要工作內容：。

四、甲、乙雙方都須嚴格執行國家有關平安生產、勞動愛護、勞動衛生等規定，乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，保守甲方的商業隱私。

五、經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除;本協議到期，自行終止。六、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行，由過錯一方擔當相關責任;如屬雙方過錯，應依據實際狀況，由雙方分別擔當各自的相關責任。因不行抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不擔當相關責任。甲乙雙方任何一方違反本合同，給雙方造成經濟損失的應當依據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

七、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方簽名(蓋章)：

甲方代表：

合同訂立日期：年月日

員工勞務合同3

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

全部制性質：

地址

乙方：(勞動者)姓名：

性別：

誕生年月：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

住址：

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方同等協商，乙方為甲方城鎮(農夫)合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

從年月日起至年月日止;共年;其中試用期三個月，從年月日起至年月日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作須要，在部門崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所擔當的各項工作內容。

三，勞動愛護和勞動條件。

甲乙雙方都必需嚴格執行國家有關工作時間、生產平安、勞動愛護、衛生健康等規定。甲方應為乙方供應符合規定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。

四、勞動酬勞。

乙方試用期(培訓期、見習期)間的月工資為元;試用期(培訓期、見習期、)滿的定級工資為元。

乙方月工資為元。

工資發放日為每月號，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、勞動紀律。

甲乙雙方應嚴格遵遵守法律律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項詳細的內部管理制度。乙方應聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

1、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;'

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

4、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(四)甲方面臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，達到政府規定的嚴峻困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況;聽取工會或者職工的看法，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)(四)款的規定解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未根據本合同約定支付勞動酬勞的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣、嚴峻危害乙方人身平安和身體健康的;

(七)經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除;

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)須要，經雙方協商一樣，可以續訂勞動合同。

七、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期盼遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

八、違反勞動合同的責任

(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當各自的法律責任;

(二)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔當法律責任;

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當依據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以根據實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%.

十、雙方須要約定的其他事項：

十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十二、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。

甲方(蓋章)鑒證機關(蓋章)

鑒證編碼：

乙方(簽名)

鑒證人員(蓋章)

合同訂立日期：鑒證日期：

員工勞務合同4

甲方__________________________________

經營地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份證號___________________

誕生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村

依據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經同等協商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

其次條乙方擔當________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應剛好向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業平安衛生，食品平安衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必需按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方根據國家勞動平安衛生的有關規定為乙方供應必要的平安防護設施，發放必要的勞動愛護用品。

第五條甲方加強平安生產管理，建立，健全平安生產責任制度，完善平安生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核方法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以依據規章制度的規定進行處理。

第六條甲方采納以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營須要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作須要執行特別工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方支配乙方加班或因為顧客服務的須要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。

第九條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定擔當責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

(三)嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴峻違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴峻違反服務規范，損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規規定，被懲罰拘留或勞動教養的;

(八)被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行支配工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當擔當對甲方造成的經濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________

________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，根據有關規定執行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

員工勞務合同5

甲方：_________

乙方：_________

雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。

一、協議期間：

□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協議期滿，終止勞雇關系（定期協議）。

□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服務（不定期協議）。

二、工作項目：乙方接受甲方的指導監督，從事下列工作：（廚工工作）

1、餐點的選購 與制備；

2、食物的貯藏與管理；

3、廚房設備的清洗與整理；

4、餐具定期清洗、消毒；

5、餐點調配與烹飪；

6、安排的清潔工作；

7、其它工作。

三、工作地點：乙方于下列地點，擔當協議所定工作：

1、_________（本公司）。

2、經協商，甲乙雙方同意的地點。

四、工作時間：

1、乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午支配輪番休息一小時。

2、甲方因業務需延長乙方工作時間（如公司活動），依勞動法相關規定辦理，乙方情愿協作實施。

3、甲方因業務須要，在正常工時外，支配值日（輪值）工作，乙方情愿協作實施。

五、休假：

1、乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發。

2、法定假日，甲方均應給假，工資照發。

3、特殊休假的給假及工資，依勞動法相關規定辦理。

4、起假及休假以一小時為請假單位。

六、請假：

1、乙方得因婚、喪、疾病或其它正值事由請假，但應事先辦理請假手續，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發事務，不及事先請假時，應托付家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規定辦理。

2、乙方（女性），分娩前后，甲方應賜予產假，假期依勞動法相關規定辦理。

3、前列（一）（二）項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規定辦理。

4、各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。

七、工資：

1、甲方應按月給付乙方工資，見附件（薪資核定表）。

2、甲方給付的工資，為削減行政作業，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發放。

3、工資的調整，由甲方依薪給制度定。

八、退休：乙方接著服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，賜予退休金。

九、變更、解除和終止：

1、經雙方當事人協商一樣，本協議可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。

2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：

_________

3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：

_________

4、本協議終止，一方希望續訂的，應在本協議期限屆滿前_________日與對方協商續訂勞動協議。

5、解除或終止本協議的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。

十、職業及專業訓練：

1、提升專業與工作技能，甲方供應乙方專業教化與訓練，乙方應接受適當的訓練。

2、凡由甲方供應專業訓練與進修，每次時數超過_________小時以上或補助訓練費每次_________元（雙方協議）以上，結業后乙方應在原單位接著服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。

十一、工作規則：

甲方依法訂立并已公開揭示的工作規則（員工手冊）雙方有遵守的義務。

十二、獎懲：乙方的獎懲依前述工作規則規定辦理。

十三、補充與附件：

本協議一式兩份，雙方各執一份。協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商確定須要補充或修改的，書寫《修改看法書》一式兩份（經甲、乙蓋章簽字，各存一份），做為本協議的補充件。本協議的附件和補充協議均為本協議不行分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。

十四、爭議的處理：

1、本協議受中華人民共和國法律管轄并按其進行說明。

2、本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解；協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：

（1）提交_________仲裁委員會仲裁；

（2）依法向人民法院起訴。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

托付代理人（簽字）：_________托付代理人（簽字）：_________

聯系地址：_________聯系地址：_________

電話：_________電話：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

附件一：薪資核定表（略）

附件二：員工手冊（略）

員工勞務合同6

編號：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律法規之規定及甲方依法制定的企業規章制度，經甲、乙雙方同等協商，一樣同意簽訂本《勞務合同》。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限；

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

3、以完成肯定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。

試用期：自年月日起至年月日止，期限為月。

二、工作崗位及職責

1、甲方聘用乙方從事崗位（工種）的工作。

2、甲方可依據乙方工作實力在本公司范圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。

三、工作時間、勞動酬勞

1、經甲乙雙方協商一樣，同意實行工作制度。（“A標準工時；B綜合計算工時；C不定時”，中的一項），乙方應遵守甲方考勤管理制度。

2、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制（即乙方試用期基本工資元/月；試用期滿基本工資元/月）。

3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效酬勞、加班工資及甲方賜予的福利待遇等項目組成。

4、甲方依據經營狀況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發放之日起5日內未提出異議的視為同意。

5、發薪日為每月日，如遇發薪日為國家法定節日，則提前或延后于最近的工作日支付。

四、社會保險和福利待遇

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方購買社保，乙方應予以協作；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。

五、勞動條件及勞動愛護

1、甲方依據相關法律規定，為乙方供應必要的工作條件和勞動愛護設施，保障乙方在崗期間的工

作平安。

2、乙方在工作過程中必需嚴格遵守本崗位平安操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

六、勞動紀律和規章制度

1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關制度。

2、乙方入職后，應自覺、仔細學習公司規章制度，由于乙方個人緣由或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。

3、甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理，有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

七、《勞動合同》的解除與變更

1、經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本合同；

(1)、提交假學歷、假證照、X證件的；

(2)、在“應聘登記表”與“入職登記表”中內容有虛假描述的；

(3)、隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方供應書面說明的；

(4)、達不到甲方工作崗位要求的；

(5)、違反甲方規章制度構成解聘的；

(6)、嚴峻違反甲方規章制度的（詳見甲方規章制度）；

(7)、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成損害的；

(8)、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

(9)、被依法追究刑事責任的。

3、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方（乙方職務屬公司高管的，應提前90日通知甲方）；在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請后，應接著履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度，不得擅自離崗；申請離職日期到后，乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續，若有違反，甲方將按嚴峻違反規章制度的行為與乙方解除勞動關系。

八、《勞動合同》的期滿終止、續簽

合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。

九、違反《勞動合同》的責任

1、甲方違反本合同的各項約定，甲方應按相關規定進行賠償。

2、乙方責任：因乙方緣由導致本合同提前終止，甲方有權在乙方結算工資時從其工資或酬勞中扣除以下費用：

（1）、甲方招收、錄用員工支付的費用；

（2）、甲方為乙方支付的專項培訓費；

（3）、社會保險無法終止而續交的全部社會保險費用；

（4）、甲方誒乙方支出的其他相關費用。

十、其他條款

1、乙方應當保守甲方的商業隱私，若有違反，甲方有權追究乙方相應責任。

2、甲乙雙方一樣同意增加以下內容（在選項前打“√”）：

（）甲方在與乙方約定基礎薪酬時，已經充分考慮乙方所負責任及崗位具有不定時工作職責性質，并對中作中可能產生的加班工資在其基礎薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準守公司考勤管理制度。

（）

3、本合同未盡事宜適用于法律、法規等行政性規定及甲方依法制定的規章管理制度。

4、甲方與乙方發生勞動爭議，雙方協商解決，也可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

5、遇乙方在甲方工作期間出現經濟狀況，乙方托付以下聯系人為其作出確定且具有法律效力（聯系人必需是乙方直系親屬，且聯系方式固定不變）。

聯系人A：與乙方關系：移動電話：固定電話：所在地：

聯系人B：與乙方關系：移動電話：固定電話：所在地：

聯系人C：與乙方關系：移動電話：固定電話：所在地：

6、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。

7、本合同涂改、未經合法授權代表簽字無效。

甲方：

法人授權人：

地址：

聯系電話：簽約日期：

乙方：身份證號：家庭住址：暫住地址：聯系電話：簽約日期：

員工勞務合同7

甲方

乙方：，身份證號：，電話：

甲、乙雙方依據有關法律、法規規定，同等自愿、協商一樣，簽訂本合同。

一、本合同為固定期限合同，于年月日生效，于年月日終止，其中試用期至年月日。

二、乙方在崗位從事的工作為。

三、依據實際須要，甲方制訂相關的規章制度，乙方應當遵照履行，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

四、乙方同意依據甲方工作須要，隨時調整乙方工作崗位。

五、甲方按月向乙方支付工資元/月，其中試用期為元/月,工資中考核獎金為元，該獎金根據考核狀況發放。

六、甲方未剛好足額支付勞動酬勞，乙方可以解除勞動合同。

七、因涉及甲方育人的特別要求，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(一)工作中患有生理、言語或精神殘疾，不能勝任工作的。

(二)工作中患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病，經治不愈的。

(三)以欺瞞的方式取得健康證明的。

(四)工作前即患有生理、言語或精神殘疾，以及患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病，沒有治愈，以隱瞞、欺瞞的方式與甲方簽訂合同的。

(五)有如下嚴峻違反甲方的規章制度的：

1、毀損學校聲譽、教職工名譽的;

2、對學生責罵、體罰或變相體罰的;

3、沒有盡職盡責，學生受傷的;

4、引起家長之間、老師之間、職工之間、學生之間、或相互之間發生謾罵、打架等事務的;

5、索要、收受家長或者學生禮物的;

6、侵占學校、家長、學校財物的;

7、嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成重大損害的;

8、連續礦工2天以上或者合同期內累計礦工4天以上的;

9、擾亂甲方正常工作和生活秩序，致使甲方工作或生活不能正常進行的;

10、有其它嚴峻違法甲方規章制度的。

八、當事人一方有意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的.，應當擔當賠償責任。

九、附件一《食品從業人員健康檢查管理制度》、是本合同的重要組成部分。

十、本合同所指“以上”含本數。

十一、其它未盡事宜，根據國家規定執行。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

____年__月__日

員工勞務合同8

甲方：____________

乙方：____________

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經同等協商一樣，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、工作的內容

其次條甲方同意依據乙方工作須要，派遣人員_____名擔當__________工作。

第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，聽從乙方的管理。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規章制度的教化。

第五條乙方擔當甲方派遣人員（本市外）入店車費，負責工作期間住宿。

四、勞動的酬勞

第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

第七條有下列情形之一的，甲乙雙方要應變更勞動合同并剛好辦變更合同手續。

1、甲乙雙方協商一樣的；

2、立本合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的。

五、當事人約定的其他內容

第八條乙方同意付甲方打算金（月總工資的20%）______元，打算金由乙方供應派遣安排的同時交付，打算金計入首月工資內。

第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律和規章制度的；

3、嚴峻的失職、假公濟私，對于乙方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。

六、違約的責任

第十一條甲乙雙方必需嚴格履行勞動合同，除遇有特別狀況，經雙方協商一樣不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應依據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際狀況確定。

七、勞動的爭議處理及其它

第十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

日期：_________________日期：_________________

員工勞務合同9

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經同等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、合同期限

本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。

二、甲方的權利和義務

1、自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方支配乙方到_________（以簡稱第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。

2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于當月內給乙方辦理醫療保險、工傷保險和意外損害保險。

3、甲方負責乙方每月工資的發放及個人所得稅的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文規定的發放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發放給乙方，特別狀況下，30日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。

4、甲方負責定期對乙方在第三方的工作狀況進行有效的勞務跟蹤及勞務管理，并就乙方在第三方出現的各種勞務糾紛進行協調。

5、甲方負責乙方在第三方工作期間出現的工傷職業病等事故的理賠及善后事宜的處理。

6、甲方為了第三方生產的正常運作，也為了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務合同關系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風險保證金，甲方有權扣留乙方一月工資及獎金做為風險保證金。

7、乙方若因個人緣由不聽從第三方的工作支配或者工作不仔細造成第三方經濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。

8、若因第三方緣由造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類保險及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。

三、乙方的權利和義務

1、乙方必需仔細遵守和執行第三方的各項規章制度，聽從第三方的工作支配。

2、乙方必需愛崗敬業，圓滿完成第三方規定的各項生產指標。

3、乙方充共享受第三方給職工供應的各項勞動保障和福利待遇。

4、若因乙方緣由造成第三方重大經濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進行索賠。

5、乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。

6、合同期滿后，乙方有續簽合同的優先權。

四、解除勞動合同的條件

1、乙方無論任何緣由無故離職，被第三方除名的；

2、嚴峻違反第三方的勞動紀律和各項規章制度的；

3、嚴峻失職，假公濟私，給第三方造成重大經濟損失的（以第三方做出的書面確定為準）；

4、被依法追究刑事責任的；

5、乙方與其他單位建立勞務關系影響第三方正常生產，經提出拒不改正者；

6、乙方患病或者因工傷、醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配工作的；

7、乙方不能勝任第三方支配的工作，經培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。

以上狀況，甲方有權利解除與乙方的勞務合同，甲方不再返還乙方的風險抵押金。

五、其他約定事項

1、因第三方經營緣由造成企業裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行支配工作（應以第三方書面形式為準）；

2、本合同執行過程中，合同內容與國家新頒布的法律法規和勞動保障政策不一樣的，按新法律，法規政策執行；

3、甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續。

六、違約

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要擔當經濟責任。詳細賠償金額由非違約方和企業工會，依據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的狀況確定。乙方違約，按甲方獎懲方法有關規定，擔當違約責任。

七、合同糾紛處理

因履行本合同造成的爭議，由雙方協商解決，協商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。

八、其他事項

1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商后一樣書面補充，補充合同與本合同有不一樣的，以補充合同為準；

2、本合同一式___份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執____份，每份具有同等效力。

甲方：

_____年____月____日

乙方：

_____年____月____日

員工勞務合同10

發包方：xxx（xx）衛生用品有限公司（以下簡稱甲方）

承包方：（以下簡稱乙方）

為對員工食堂加強綜合管理，提高員工膳食標準，經甲、乙雙方通過友好協商，本著同等互利的原則，同意由乙方承包甲方員工食堂。為明確雙方的權利和義務，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、合約期限

1、合同有效期年年月至年月，如有意接著合作，應于本合同期滿一個月前另行簽訂合同，否則合同期滿，則本合同自行終止，除非雙方另行達成協議。

2、本合同試用期為兩個月，于本合同簽訂后，乙方實際進場之日起計算，試用期內甲方如對乙方供應的服務不滿足，甲方有權隨時解除本合同，試用期滿，甲方表示滿足的，本合同接著履行。試用期后，任何一方要求解約，需提前一個月書面通知對方，對方須予以協作。合同另行規定的除外。

二、合約內容

1、用餐時間：

1）用餐時間（預料用餐時間，如有變更則以變更后的用餐時間為準）：

早餐：06時30分至07時45分中餐：11時30分至12時50分晚餐：18時00分至18時50分夜宵：24時00分至00時50分

2）食堂應當全年向甲方員工及相關人員開放，甲方通知因特定緣由需暫停經營的狀況除外。如有特定緣由需暫停經營，由甲方提前通知乙方，乙方必需協作，不得向甲方提出任何補償方面的要求。

2、食堂財產移交和返還：

1）甲方向乙方移交時對食堂財產進行清點，并制作一份食堂財產清單由雙方負責人簽字蓋章認可，作為本合同的附件。

2）廚房、餐廳現有設備器具等其它相關財產由甲方供應給乙方運用。以后所缺的食堂設備，由甲方自行負責購置。其它的廚房用具、糧油等物業如有遺失損壞由乙方負責補充，所補充的用具質量應與原甲方供應之用具質量相當。

3）承包期滿時，乙方應當將甲方供應的場地、設施、設備、工具等全部清還甲方，協作甲方完成清算工作，如有遺失或人為損壞的，由乙方負責賠償。

3、甲方權利義務：

1）甲方有權依本合同和《食堂管理制度》對乙方進行監督管理，如：從業資格、衛生、平安、治安、消防、綜合治理、相關從業人員的健康證、監督等。

2）廚房、廚具、餐具、水、電、煤氣等由甲方供應。

3）甲方行政部每半個月統計一次用餐人數并通知乙方主管負責人，乙方按此人數打算飯菜份量，并做好應對臨時就餐人員的打算。若因乙方食堂工作人員失職影響甲方正常工作（如無特別狀況下），甲方有權追究乙方的責任，乙方不得推諉。

4）甲方負責對食堂水電、照明、通風設施的修理保養。對于食堂內的其他各種設施，包括冰箱、廚具等，在保修期內的，由甲方幫助通知相關供應商前來進行修理；對于已超過保修期的，由乙方負責進行修理和保養。乙方在運用全部廚房設備時應疼惜運用，如因人為緣由損毀，全部責任由乙方擔當。

5）甲方無償為乙方工作人員供應集體宿舍，包括水和照明用電（乙方超出用電標準按甲方規定收取電費）；乙方工作人員必需遵守甲方制定的《宿舍管理制度》，否則甲方有權收回宿舍。

6）甲方有權對膳食質量數量、衛生服務等狀況進行監督檢查，特殊要禁止食物中毒事故發生。如乙方未達到甲方對膳食質量的要求，甲方有權要求進行適量賠償或終止本承包合同，情節嚴峻者，將追究乙方的法律責任。如發覺乙方有其它方面違約行為時，甲方須盡快以書面方式告知乙方，乙方應盡快調查落實，把處理結果以書面方式告知甲方，并擔當相關責任。

7）乙方違約較為嚴峻時，甲方有權提出終止本承包合同，造成甲方損失的，上報法院或仲裁機關處理。

8）依據食堂工作狀況和員工看法，甲方有權實行適當方式進行調整，乙方應賜予全力協作。

9）為了削減管理上出現的問題，甲方不得接收乙方離職不足半年的員工，乙方須剛好向甲方通報離職人員的名單。

4、乙方權利義務：

1）乙方必需建立健全各項規章制度，崗位責任制和各項操作規程，切實做好衛生及平安工作，嚴格執行國家和當地政府規定的食品衛生管理條例，保證膳食的質量和衛生。如發生因甲方員工及相關人員的確吃了乙方供應不合格的食物引起食物中毒事故，由此引起的經濟損失和法律責任均由乙方擔當。

2）乙方不得介入或干涉甲方公司在管理等方面的一切事務，不得在甲方公司內散布任何謠言。

3）外協單位每日所送菜品、糧油、副食品等物料，乙方需幫助甲方做好重量及質量檢驗工作，防止變質發霉的食物流入食堂，做到食品衛生以及環境衛生，經得起行政部復查并達到合格。

4）乙方保證按時開膳，膳食做到色、香、味俱全，根據不同口味分類，供就餐人選擇，并保證每位就餐人員享用應有數量的膳食。

5）乙方廚房工作人員必需遵守甲方規章制度，不得隨意出入甲方車間及其它禁入區域，如違反者，甲方可依規章制度做出懲罰。乙方進出車輛或所帶物品必需接受甲方保安的檢查。

6）乙方有權自主聘用，調用工作人員。但需先取得體檢證明并向甲方報備。

7）節假日乙方照常為甲方職工服務，每月加餐一次，由乙方負責加工。加餐時間由甲方提前兩天通知乙方。

8）乙方每日下午點前需擬好其次日全天菜單并送交甲方行政部，甲方行政部負責與商超聯系次日送菜事宜。

9）乙方每年5月至9月無償為甲方制作涼茶。

10）乙方必需根據國家勞動法的相關規定，作為食堂從業人員的用人單位負責并擔當食堂從業人員的工資、社保、福利待遇等，食堂從業人員引發的勞動爭議和產生的相關責任，由乙方自行擔當，與甲方無涉。

11）若甲方發覺乙方供應的膳食（每天每餐）與合約不符合時，甲方有權提出要求乙方改善，如乙方沒有改善達三次以上者，甲方有權隨時通知乙方終止合同，乙方不得有異議或索賠要求。

12）乙方所屬人員必需遵守甲方的廠規，聽從甲方領導指示和管理，留意防火平安、文明經營、看法懇切、講究公共及個人衛生、工作時間必需穿工作服、戴工作帽和口罩、手套、穿圍裙，并持有餐飲行業從業人員有效的《健康證》上崗并進行公示。

13）乙方需常常督促廚房人員留意個人以及公共衛生，主動做好食堂膳食管理，按7s（整理、整頓、清掃、清潔、素養、服務、平安）管理要求做事，提高員工的整體素養和食堂的管理水平。

14）乙方保證甲方員工用餐時間內飯菜溫熱，不得出現冷菜、冷飯現象。甲方如有個別部門員工因生產須要，需提早或延后就餐，由甲方負責提前通知乙方，乙方須協作并保證供應溫熱膳食。

15）乙方指派一人管理食堂工作，該人員具有確定權（可完全代表乙方，該人員的意思表示和一切行為均無條件對乙方發生法律效力），全力協作甲方所定的《食堂管理制度》仔細執行，如有違反依此制度規定進行懲罰。

16）乙方不得利用甲方移交的廚房、餐廳、糧油等物業從事除本合同規定以外的任何經營或活動，除非取得甲方事先書面同意。

17）未經甲方書面同意，乙方不得將本合同項下的權利或義務全部或部分轉讓給任何第三人，不得轉包或分包給第三人。乙方違反本承諾轉讓本合同項下權利或義務、或轉包、分包的，除應對甲方擔當違約責任外，尚應對第三人的行為擔當無限連帶保證責任。

三、費用核算、付費方式及其他事項

1、甲方員工以刷卡形式就餐，就餐人數為名，乙方配置名幫工，甲方賜予乙方勞務承包費用為元/月。

2、甲方后續就餐人數（即每月報餐人數）每增加或削減

方付給乙方的勞務承包費則相應增加或削減2000元。

3、每月食堂停火累計超過二天時，甲方按超出天數扣除乙方勞務費。春節如全公司放長假，甲方則一并扣除乙方假期間的勞務費。

4、結款方式為月結，甲方每月核對，同時應附有乙方住宿超額用電費清單。乙方核對無誤后，甲方于每月日（遇節假日則提前至最近的工作日）前將上一個月勞務費用在扣除乙方員工宿舍超額用電費支付給乙方。

四、衛生管理和環境愛護

1、承包期內，乙方須搞好餐廳區域、廚房、洗菜房、儲物室、洗碗室、消毒室、貴賓室等地面、桌椅、玻璃、墻面及周邊衛生清潔，噪聲、污水、煙塵排放應符合國家標準，食堂內外保持衛生整齊。

2、乙方須按有關規定自覺接受衛生管理部門對轄區內工作的檢查、監督。

3、乙方須對廚房用具嚴格實行一洗二過三消毒的規程。

4、乙方不得出售任何變質或受污染的食物。

5、垃圾污物由乙方自行處理，不得隨意拋棄。

6、潲水由乙方自行負責處理。

7、乙方全部工作人員上崗前必需通過勞動部門指定醫院（或防疫站）的體檢，并領取飲食行業健康證；乙方須將其工作人員的人事信息及飲食行業健康證遞交甲方，并隨時向甲方傳遞更新信息（乙方需供應健康證副本給甲方行政部存檔）。

8、乙方在實際操作中若有違反上述規定者，所導致的后果由乙方全部擔當。

五、違約責任：

1、自合同生效之日起，相互合作，協力協作。若合作中途出現意外問題將由雙方代表共同協商處理。

2、假如乙方的食堂工作沒有達到本合同上述約定，經雙方核實，甲方有權提出整改看法；若一個月內進行兩次整改以后，仍不符合合同約定的，甲方有權終止合同，但甲方應提前一周通知乙方。

3、除本合同另有約定外，甲乙雙方不得無故單方終止合同。如一方要求提前終止合同，必需提前一個月通知對方，經過雙方協商并達成共識后，方可解除合同。

注：如因乙方供應食品不合格（食物腐爛變質、以次充好）致使甲方員工發生食物中毒事故，而導致甲方馬上終止合同之狀況，不在此例。

4、法律法規規定和本合同約定的其它違約責任。

六、合同解除：

1、乙方在承包期間，甲方有權不定期對員工用餐滿足度進行測評，假如員工綜合滿足度低于60%，

（包括乙方飯菜的質量和衛生、人員的服務看法、個人衛生、公共衛生、就餐場所衛生、廚房衛生、廚房設備衛生與保養、清潔程度、消毒程度、廚房四周的衛生、倉庫的衛生與物資的儲存等各方面），經甲方書面責令乙方整改，連續三次（含三次）以上無效果時（指員工綜合滿足度未超過60%），甲方有權通知乙方解除合同，無需賜予任何補償。

2、乙方人員不聽從甲方的管理，違規行為或現象累計達到三次或以上的，甲方有權通知乙方解除合同，無需賜予任何補償。

3、乙方因管理不善引發食物中毒事務，或者發生起火或者消防平安事故的，甲方有權馬上解除合同，并有權追究乙方責任。

4、甲方未根據合同約定支付給乙方勞務費的，乙方有權提前一個月通知甲方解除合同。

5、乙方無故不供應用餐，經甲方通知后，仍不供應的，甲方有權解除合同。

6、法律法規規定和本合同約定的其它解除合同的情形。

七、爭議解決

與本合同有關或因本合同產生的糾紛，雙方盡可能協商解決；如協商不成，交由甲方居處地人民法院處理。

八、合同法律效力

本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋公司章之日生效。合同未盡事宜，依據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規執行。

附件：1、《宿舍管理制度》

2、《食堂管理制度》

甲方（蓋章）：xxx（xx）衛生用品有限公司乙方（簽字）：

甲方代表：身份證號碼：

聯系電話：聯系電話：

年月日年月日

員工勞務合同11

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

一、用人單位與職工簽訂勞務合同時，雙方應仔細閱讀勞務合同。勞務合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴格必履行。

二、勞務合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞務合同專用章)方為有效。

三、文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清晰;不需填寫的空欄打上‘/’。

四、乙方的工作內容及類別應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同文本中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在文本中注明并約定其詳細內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在文本中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞務合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經協商一樣后，對勞務合同文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在文本中明確，或經協商一樣另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞務合同的附件，與勞務合同一并履行。

九、簽訂勞務合同時請運用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必需清晰，并不得單方涂改。

十、本文本適用于非全日制用工運用。

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：通訊地址：聯系人：電話：聯系電話：

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，甲乙雙方經同等協商一樣，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條本勞務協議期限為固定為一年，協議期滿前一周內雙方協商續約事宜。本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

其次條乙方擔當的勞務內容、要求為：_____________________________________

第三條乙方供應勞務的方式為：第四條乙方認為，依據乙方目前的健康狀況，能依據本協議其次條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方供應勞務，乙方也情愿擔當所約定勞務。

第五條乙方需嚴格遵守甲方的規章制度，并負有保守甲方商業隱私的義務。乙方若擔當甲方重要崗位時，應依法與甲方簽署相關的保密協議，并切實執行。

第六條甲方每月30日前支付乙方上個月的勞務酬勞。若乙方是以計件來計算工資時，因無法區分正常工作時間和加班時間的件數，就計件員工的加班費問題，甲方在制訂勞動定額和計件單價時應充分考慮到要支付的加班費，若乙方的月計件工資總額不低于當地市政府公布的最低工資與以當地最低工資標準計算的加班費的總和，則視為甲方已支付了乙方加班費，乙方不得另外要求甲方支付加班費。

第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發生下列情形之一，本協議終止：

一、本協議期滿的;

二、雙方就解除本協議協商一樣的;

三、乙方由于健康緣由不能履行本協議義務的。

第九條甲、乙雙方若需解除本勞務協議，應提前一周通知另一方。

第十條本協議終止、解除后，乙方應于三日內與甲方辦理工作移交手續，交回所掌管的印章、文件資料、鑰匙等全部財物及歸還所借款項。甲方應當于乙方辦理完工作與物品移交手續后三日內結算工資給乙方;乙方未根據本合同約定履行交接義務的，甲方以書面形式通知乙方確認，并有權短暫不予支付乙方應領工資和經濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當擔當賠償責任，如給甲方造成損失、應予以賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方不為乙購買社保，但乙方在為甲方供應勞務過程中發生工傷時，乙方可依法享受工傷保險待遇。

第十二條乙方生病時，同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十三條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請公司所在地勞動爭議仲裁委員會依法予以進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條本合同所填具的甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生改變，應馬上書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第十七條其他：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人(托付代理人)：

日期：____年____月____日日期：____年____月____日日期：____年____月____日

員工勞務合同12

勞務派遣人員

勞動合同

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

寧夏回族自治區勞動和社會保障廳監制

使用說明

一、本合同適用于勞務派遣人員，即在自治區行政區域內，勞務派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動者(乙方)與勞務派遣單位簽訂的勞動合同。

二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應當仔細閱讀勞動合

同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

三、甲、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；甲方法

定代表人(主要負責人)和勞動者均應本人簽字和蓋章。

四、合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清晰；不須要

填寫的。請打上“／”，填寫不下可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得

由甲方代為保管。

七、本合同自二OO八年五月一日起啟用。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合

同法》和有關法律、法規，甲、乙方雙方經同等自愿、協商一

致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同當事人基本狀況

第一條用人單位基本狀況

甲方(勞務派遣單位)名稱法定代表人(主要負責人)注冊地址經營地址聯系電話

其次條勞動者基本狀況

乙方性別戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼家庭住址(現住址）郵政編碼聯系電話戶籍所在地省(市)市(地）縣(市、區）街道(鄉鎮)

二、用工單位的基本狀況

第三條用工單位名稱法定代表人(主要負責人)

注冊地址經營地址聯系電話

三、勞動合同期限

第四條本合同為二年以上的固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起先至年月日終止。

四、工作內容和工作地點

第五條甲方應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內

容告知乙方。

第六條用工單位依據實際工作須要支配乙方擔當崗位(工種)工作，乙方的工作內容是：

第七條依據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的

工作區域或工作地點為：

。

第八條乙方按用工單位的要求應達到工作標準是：

。

五、工作時間和休息休假

第九條用工單位支配乙方執行執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

用工單位支配乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可后實行。

第十條因生產工作須要，經用工單位與乙方協商支配乙方延長工作時間，用工單位按規定支付加班工資。每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。

第十一條甲方和用工單位保證乙方根據國家、自治區的規定享受各種法定休息休假。

六、勞動酬勞

第十二條甲方或者托付用工單位每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。

用工單位對連續運用乙方的，實行正常的工資調整機制。乙方享有用工單位勞動者同工同酬的權利。

第十三條甲方未能支配乙方工作或者被用工單位退回期間，根據甲方所在地最低工資標準支付乙方酬勞。

員工勞務合同13

甲方：法定代表人：

乙方：，性別：

依據法律規定，甲乙雙方經同等協商一樣，自愿簽訂本勞務協議。

第一條：勞務協議期限

本協議期限自20xx年x月x日至20xx年xx月xx日。

其次條：勞務內容、工作要求及工作時間

1、工作內容：

2、工作要求：

3、甲方依據業務須要支配乙方工作，乙方應依據工作支配盡職工作。

第三條：勞動酬勞

甲方按元/天向乙方支付勞務酬勞。協議期滿后由甲方一次性支付給乙方。

第四條：勞務協議終止與解除的情形

1、本勞務協議期滿的。

2、雙方就解除本勞務協議協商一樣的。

3、乙方由于健康緣由不能履行本勞務協議內容的。

4、乙方不能勝任本協議工作內容的。

第五條：平安責任

乙方在協議期內的行為應當一切聽從甲方的支配，遵守甲方制度和工作紀律同，外出時必需請假并且必需二人以上同行。

第六條：雙方的責任

1、本協議終止解除后，乙方應在3天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應賜予賠償。

2、甲乙雙方約定，乙方在為甲方供應勞務過程中發生意外損害，由甲乙雙方依據國家有關規定協商解決，醫療期內甲方不再向乙方支付勞務費。

第七條：爭議解決方法

因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由甲乙雙方協商解決，協商不能解決的，當事人可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第八條：其他事項

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字確認后生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工勞務合同14

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲乙雙方在同等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一樣達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條勞動合同期限

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）。

A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日；

B、無固定期限勞動合同，自年月日起。

C、以完成xxxxxxxxxx工作為期限。

2、本合同包含xxxxxx個月的試用期（自年月日至年月日）。

其次條工作地點

省（自治區、直轄市）市（縣）路號。

第三條工作內容

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔當職務，乙方詳細工作內容根據甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金根據國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條工作時間和休息休假

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過小時，每周工作不超過小時。詳細工作時間由甲方依據生產經營須要支配，乙方應當聽從。

2、休息休假：甲方根據國家的規定支配乙方休息休假。

第五條勞動酬勞

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；

2、因生產經營須要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按