電力系統個?人工作總結?范本__?_年對__?_有限公司?來說，是不?平凡的一年?，是公司發?生歷史性轉?變的一年。?形式喜人，?形式逼人，?在這樣的非?凡環境下，?作為發電部?的值長，從?公司利益出?發，從發電?部的實際情?況出發，緊?緊圍繞企業?的建設目標?，創造性地?開展工作，?真正地搞好?運行人員培?訓工作及人?員整合工作?。___年?對發電部來?說也是極不?平凡的一年?，對值長來?說也是極具?挑戰的一年?。這一年，?對我這個來?說，有收獲?，也有不足?。收獲是我?能在部門經?理的領導下?，克服了各?種困難，編?寫好教材及?有關治理制?度，切實抓?好實習治理?工作。不足?之處，有很?多工作還有?提高的空間?。在治理?方面__?_電力公司?是生產非凡?商品---?---電能?的發電企業?，公司效益?主要來自發?電量。各團?隊的執行力?如何對發電?部的建設將?產生直接影?響。實習隊?是一個團隊?，第一培訓?小組也是個?團隊，但無?論是培訓小?組還是實習?隊，我都要?首先從團隊?人員入手，?將團隊人員?進行合理搭?配和組合，?使每個團隊?成員都能達?到專業互補?，能力互補?，優勢互補?，協調有力?。經過整合?之后，使團?隊成員能夠?取長補短，?揚長避短，?相互學習，?相互幫助。?彼此之間都?能很好地協?調配合。真?正地提高團?隊的執行力?和戰斗力。?若要保持?值內持久的?執行力，獎?罰分明和績?效考核是提?高執行力的?前提，必須?將值內人員?的獎勵與業?績直接聯系?起來。假如?我們對做得?好的員工給?予適當和及?時的獎勵，?對做得不好?的員工進行?考核，這就?是告訴員工?企業鼓勵和?提倡什么，?批評和__?_什么。正?確引導職工?實現公司目?標。提高他?們的主動性?和積極性最?終實現員工?價值最大化?和企業效益?最大化。?為提高實習?隊伍的整體?素質，我實?習隊在治理?上“嚴”字?當頭。為提?高實習質量?，實習隊嚴?格要求、嚴?格治理；為?樹立華潤形?象，他們嚴?厲紀律、嚴?格制度；為?提高學習效?果，嚴守時?間、嚴謹培?訓，使金竹?山電廠的實?習扎實穩步?地進行。?在實習期間?，我公司實?習人員遵規?守紀、整潔?劃一、謙虛?好學的工作?作風和團隊?制勝、__?_投入、追?求最好的華?潤文化受到?實習電廠同?行們的一致?好評。我想?這與嚴格治?理是分不開?的。我在?培訓方面?為了加快我?公司4__?____m?w機組生產?預備工作的?步伐，確保?___年兩?臺機組并網?發電，在公?司領導的統?一部署、發?電部的周密?安排下，先?后在___?電廠和__?_電廠實習?。___?電廠鍋爐與?我公司相似?，均是w火?焰鍋爐，并?且是亞臨界?自然循環爐?，設計煤種?相同；熱控?系統一樣，?都是abb?的；冷卻水?采用的是帶?有涼水塔式?的二次循環?。現在正趕?上___公?司#2機整?套啟動，是?我們學習的?好機會。而?___電廠?主機和部分?輔機與我公?司一樣，且?系統也相差?不大，目前?#1、#2?機正常運行?，#___?機整機調試?___月底?會進入16?8h試運，?#4機的工?程進度和我?公司#__?_機差不多?。此次實習?是我公司的?最佳時機。?在人員培?訓方面我也?做了大膽的?嘗試，首先?按發電部要?求，制定切?實可行的培?訓計劃，不?同時期、不?同階段、不?同的崗位要?有不同的培?訓計劃，為?了提高培訓?效果，采取?了現場考問?、現場模擬?操作，真正?地提高了大?家的動手能?力，使大家?現場與規程?相結合，理?論與實踐想?結合，真正?的達到高分?高能。總?之，我盡量?給大家創造?機會和環境?，給大家一?個發揮的空?間和平臺，?使大家從小?機組向大機?組轉變，從?單專業向多?專業轉變，?真正進行通?崗培訓。?在考試方面?，為了保證?試題的崗位?適宜、難度?適宜、題量?適度、內容?全面、注重?操作、貼近?現場，要求?每個小組負?責人出一套?針對我公司?實際、針對?實習點的整?套啟動、針?對實習計劃?、針對全能?崗位的試題?，然后在各?套題目中有?機組合定度?出最后的試?題，確保試?題能真正地?檢驗出每個?隊員的真實?水平。其?他工作_?__開展各?種健康有益?的活動，是?凝聚力的重?要手段。我?根據發電部?年青人多的?特點，__?_本小組每?月一次的_?__活動，?通過這些活?動激發了同?事們要求上?進的積極性?；開展喜聞?樂見的業余?文化體育活?動，調濟了?職工緊張工?作之余的生?活情緒。即?使在實習工?作最緊張的?時期，也不?忘開展了形?式多樣的競?賽活動。如?背畫系統大?賽、籃球友?誼賽、羽毛?球比賽等等?。通過開展?有益的__?_活動