人事助理工?作總結（?一）我于?年月日在_?__擔任人?事助理一職?，至今在這?里工作已近?一年，現將?我入職以來?的工作向領?導匯報：?一、___?年主要工作?業績及存在?的不足（?一）做好人?事基礎工作?我首先接?觸的工作就?是人員招聘?，因為新鄉?招聘市場比?較局限，所?以我們把重?點放在網絡?招聘上，定?時在網上更?新我們發布?的招聘信息?，并根據新?鄉人才市場?的招聘時間?，去人才市?場參加現場?招聘。我們?根據公司各?崗位入職標?準進行篩選?，通知其進?行面試、審?批、通過、?錄用。員工?錄用后我們?會根據各部?門的工作安?排對新進員?工進行入職?培訓，并且?每次培訓都?會進行意見?反饋，不斷?完善我們的?培訓內容。?加上___?分公司對我?們進行的各?種培訓，極?大提升了員?工的知識面?和業務水平?。（二）?完善人事檔?案管理我?會按月把員?工的資料整?理清楚，并?分析各部門?員工的情況?，根據公司?崗位編制，?按月統計出?本月全公司?員工數，員?工的新進人?數，辭職人?數，需要招?聘人的人員?，需要簽定?合同的人數?，每個部門?的總人數，?上報需轉正?人員，上報?失職問責等?。并且按照?集團要求每?月上報本項?目的花名冊?，及時更新?人員情況。?由于剛接手?人事的時候?，交接工作?沒有做好，?導致花名冊?人員對照不?上，令__?_分公司人?事專員花了?好長時間才?把人數對上?。從那以后?，讓我明白?了，做人事?工作，不得?有絲毫的馬?虎，因為一?點點的疏忽?對員工造成?的損失是無?法彌補的。?（三）保?障員工福利?機制我于?___月份?開始接手配?合地產行政?人事完成新?鄉公司社保?開戶及員工?參保工作。?由于之前從?未接觸過社?會保險，一?開始工作起?來相當迷茫?，有想過要?放棄社保這?個工作，但?是我清楚必?須要做好這?項工作，所?以經常往返?于社保局和?辦公室之間?。從對社會?保險一無所?知到略知一?二，再到必?須掌握基本?的知識和流?程，通過我?的不懈努力?，終于開通?新鄉社保賬?戶，并陸續?辦理員工參?保。接下來?，需要花更?多的時間去?學習社會保?險知識，才?能更好的做?好此項工作?，為員工服?務。（四?）規范行政?工作流程?在從事人事?助理的同時?，還兼做一?些辦公行政?工作。例如?日常例會的?安排，協助?各部門按計?劃進行培訓?，以及一些?活動的__?_和協調。?通過這些日?常的工作，?不僅充實了?我的工作內?容，也鍛煉?了我的協調?能力和__?_能力。?有幸能參加?集團___?的崗位培訓?，通過系統?的學習，讓?我這個剛入?門的新手如?沐春風，受?益匪淺。從?___回來?后，就開始?系統的整理?我的工作，?但是還是有?不足的地方?。___月?份___監?察室對我們?新鄉項目進?行檢查，針?對我負責的?工作提出了?需要整改的?地方，在監?察室的指導?下和同事們?的配合下，?我用了一個?月的時間將?我所作的工?作規范化、?系統化。我?發現只有自?己先理順了?工作思路后?，才能更有?效、更高效?的開展工作?。比如說對?___傳達?的文件、周?計劃周總結?、月計劃月?總結、__?_、培訓紀?要等文件的?存檔工作。?這是一項需?要日積月累?的工作，把?每次需要簽?字存檔的文?件按其類別?進行歸類保?存，才能保?證工作的連?貫性和有效?性。在過?去的四個月?中，各項工?作雖然取得?了一些成績?，但也存在?著許多不足?：由于我?本身經驗不?足，做事常?粗心大意，?導致在工作?中總會出些?小差錯，加?上做事考慮?的不夠全面?，所以我需?要在以后的?工作中、生?活中，更加?仔細、認真?，才能保證?減少工作中?的失誤。?二、___?年工作計劃?通過四個?月的工作和?學習，使我?初步掌握了?人事的崗位?職責和工作?內容。接下?來需要花更?多的時間去?學習恒大的?文化、精神?、規章制度?和管理模式?。1、進?一步掌握行?政人事工作?流程及規范?。（范本）?除了按照公?司時間節點?高效、高質?量地完成日?常工作以外?，還要努力?提升自己工?作業務水平?，爭取在行?政人事工作?方面能夠獨?擋一面。?2、做好上?傳下達工作?，積極配合?各部門完成?日常工作。?深刻領會公?司下發傳閱?文件，協助?領導及各部?門負責人落?實文件要求?。在過去?的四個月里?里，我認真?總結工作中?的經驗及教?訓，繼續改?進工作中的?不足。__?_年，我將?更加努力，?積極配合領?導完成日常?行政人事管?理工作。?感謝恒大給?我這個能夠?鍛煉和發揮?的平臺，我?會不斷學習?，努力工作?，用成績來?回報公司。?人事助理?工作總結?（二）來?公司已快滿?三個月，在?這三個月中?，我主要擔?任的工作職?責有：員工?考勤管理、?檔案管理、?員工招聘、?錄用、試用?期考核、離?職管理工作?。除此之外?，還要協助?上級領導安?排的其他工?作。在工作?中發現了一?些問題，現?在把我的初?步想法和方?案一一羅列?出來，希望?能和經理進?行有效的溝?通，當然我?本身經驗不?足，對企業?的了解也不?深入，所以?，有什么不?合理的地方?，還請多多?包涵。一?、員工的考?勤管理我?公司的考勤?管理，現在?的基本情況?如下：①經?理直接管理?人員的請假?、調班、加?班等工作；?②前臺、業?務部、督導?、___在?平時的工作?中對專賣店?人員的工作?情況和考勤?狀況進行監?督并反饋；?③平時由我?不定期地采?用電話和視?頻監控抽查?各專賣店店?長以及店員?的出勤情況?，并給予登?記；④到每?個月底由各?專賣店店長?上報該店的?考勤，我用?表格的形式?進行統計，?此工作過去?由前臺來完?成。在日常?的考勤抽查?中，主要存?在以下問題?：1、店?長在沒有上?報公司的情?況下任意調?整上班時間?，如：把早?班換成中班?；2、有?的店長利用?正常上班時?間來總公司?辦理事物（?停休除外）?；3、個?別店長有遲?到、早退的?現象；4?、店長在沒?有請假的情?況下外出辦?理私事；?5、個別店?長在接近下?班的時候到?銀行辦理業?務。由于?我公司專賣?店日益增多?，規模不斷?擴大，專賣?店分布廣，?每個專賣店?只有___?人，因此，?在人員管理?上存在較大?的困難；另?外，公司從?___年至?今已經成功?地在___?開了___?家專賣店，?將來還要繼?續擴大門店?的數目，為?給以后門店?的擴張打下?良好的基礎?，對員工進?行有效地日?常管理已經?成為不容忽?視的問題，?而其中店長?的管理尤為?重要，做為?專賣店的店?長，他是直?接連接公司?與各店的橋?梁，如果店?長不能以身?作則，將會?直接影響整?個專賣店的?人員管理，?針對目前的?情況，現提?出以___?案：方案?一。進一步?完善公司的?考勤制度，?獎懲分明，?并與薪酬掛?鉤。⑴、?每個月全勤?者（沒有請?病假、事假?、遲到、早?退）拿全額?獎金；⑵?、非全勤者?拿本月__?_%的獎金?，并且有事?假、病假、?遲到、早退?的按小時累?計扣除工資?；⑶、事?假、病假、?遲到、早退?沒有提前向?公司人事部?請假的按小?時累計雙倍?扣除工資；?⑷、店長?來公司對帳?或辦理公事?，原則上不?能用上班日?，如必須用?上班時間來?公司辦理業?務，則須到?公司人事部?簽到，公司?按正常上班?出勤對待；?⑸、此外?，店長在上?班時間需外?出（公司除?外）辦理業?務的，不能?占用上、下?班時間。（?如：某店長?上班時間為?7：30―?20：30?，7：30?必須到門店?，然后再外?出辦理事物?，上班中途?外出辦理事?物的，必須?在下班時間?之前禱兀蝗?粲刑厥庠蠆?荒馨瓷鮮靄?旆ò燉硎攣?锏模匭朧孿?認蜆救聳虜?克得髟桑靖?萜涫導是榭?靄慈詼源蝗?衾磧剎懷浞?只蠣揮惺孿?認蜆救聳虜?克得髟潁虬?瓷鮮齙冖鋪?醢旆ò燉恚?br>⑹、?店長不得隨?意更改上班?時間以及班?次，若需要?調整的必須?事先向公司?人事部說明?情況；⑺?、此辦法從?___年_?__月__?_日開始執?行。方案?二：每個區?域選一個自?律性強、表?現優秀的店?長做為區域?組長（兼職?），專門負?責管理和指?導所在區域?專賣店店長?及店員的日?常管理。包?括：店員及?店長的考勤?、服裝、個?人衛生、微?笑服務、勞?動紀律等。?人事助理?工作總結?（三）_?__年以來?，本人在上?級人事部門?和鎮黨委、?政府的關心?、支持下，?以___、?___屆_?__和__?__為指導?，以人才資?源開發為重?點，以服務?于全鎮的三?個文明建設?為出發點，?進一步解放?思想，更新?觀念，開拓?創新，突出?重點，扎實?工作，取得?了一定的成?績，現總結?如下：一?、加強學習?研究，提升?能力素質?作為一名人?事干部，沒?有較強的政?治功底和業?務知識能力?是不行的。?本人平時能?加強___?、___、?___和_?___的學?習，努力掌?握其理論體?系和精神實?質。用發展?著的馬克思?主義武裝頭?腦，用科學?的發展觀指?導工作。切?實增強實踐?“___”?的自覺性，?增強政治意?識、大局意?識和責任意?識，使自己?的政治素質?得到了明顯?提高。同時?，人事工作?涉及面廣，?政策性強，?只有通過不?斷地學習業?務知識，增?強自己的業?務水平，才?能把握好人?事工作的各?項政策、規?定，才能更?好地服務于?別人，服務?于中心和大?局。在調資?過程中，能?切實領會每?次調資的政?策、規定，?及時主動地?為符合調資?人員進行調?資，做到一?個不錯，一?個不漏。同?時，對有人?提出疑問的?或不太清楚?的，能耐心?解釋，做到?對人人負責?。另外，還?積極配合市?___局做?好了鎮屬事?業單位內部?分配制度改?革的調研工?作。根據市?局統一安排?，認真__?_鎮機__?_務員參加?《行政許可?法》的培訓?，培訓、及?格率均達_?__%，使?他們增強了?依法行政的?能力。另外?，還認真_?__了部分?規模骨干企?業參加了市?人才中心舉?辦的系列培?訓和講座，?使企業家們?的思想觀念?得到了更新?，視野拓寬?了，發展的?壓力增強了?。二、改?進工作作風?，增強服務?本領為了?進一步提高?人事工作的?服務水平，?提高服務效?率，本人經?常深入企業?，調查了解?各單位的人?才需求信息?，為他們提?供及時、準?確的人才服?務。一是做?好企業和高?校的橋梁和?紐帶，__?____家?企業和安徽?工學院等高?等院校進行?雙向交流。?同時，還積?極做好冬、?夏兩季大中?專畢業生專?場招聘會的?各項準備工?作，通過對?企業的調查?、摸底，了?解人才需求?信息，積極?動員他們參?加人才集市?，以便他們?引進合適的?人才，為企?業的發展提?供智力支持?。二是積極?做好我鎮各?類技術人員?的職稱申報?工作。在調?查摸底的基?礎上，凡符?合條件申報?的都能及時?申報。另外?，今年__?_月份積極?做好了揚中?市專業技術?帶頭人選拔?工作，我鎮?按要求選拔?并申報了專?業技術帶頭?人___人?。三是對機?關事業單位?人員進行人?事管理。在?核實的基礎?上，對__?_名合同到?期的招聘干?部進行了續?聘，及時對?鎮屬法人事?業單位進行?了年檢，同?時還認真做?好了機關事?業單位技術?工人的定級?考核和繼續?教育的報名?工作以及培?訓工作，此?外，還認真?做好國家公?務員的考核?錄用工作，?（[.7r??]）今年我?鎮考核尋用?了___名?國家公務員?。同時，為?了解決我鎮?的后勤人員?后顧之憂，?多次到市勞?動局了解和?咨詢有關勞?動保險情況?，根據他們?不同情況辦?理勞動保險?。另外，及?時做好干部?年報、工資?年報、編制?年報以及黨?員年報工作?，按時完成?機關事業單?位工作人員?的年度考核?工作等。?三、服從_?__分工，?完成中心工?作在做好?人事工作的?同時，緊密?圍繞黨委、?政府的中心?工作，不折?不扣地按要?求完成各項?任務。一是?切實協助做?好鐵本的善?后處理工作?，在分房安?置、裝修、?分配等多個?環節中協調?各種關系，?處理各種矛?盾，做好_?__工作。?二是緊密配?合鎮“雙清?雙美”主題?活動，深入?所分工的村?及路段，做?好思想宣傳?發動工作，?和村干部一?道清理整治?雜草、垃圾?及河道里的?漂浮物，營?造整潔、優?美的環境。?三是協助_?__口工作?，積極發揮?參謀助手作?用。配合_?__委員繼?續做好農村?干部“三制?”管理工作?、農村后備?干部培訓工?作、舉辦入?黨積極分子?培訓班和發?展黨員工作?、村干部人?事考察工作?以及支部換?屆選舉工作?等，四是積?極做好分工?定村工作，?與村干部一?起為村里的?三個文明建?設出謀劃策?，出力流汗?。同時，還?認真做好了?村組合并前?的各項協調?和宣傳解釋?工作，為南?旺橋村和雙?三村的順利?合并做了應?有的工作。?四、做到?嚴于律己，?樹立良好形?象平時能?認真學__?_紀、黨規?，發揚艱苦?奮斗的優良?傳統，生活?上不追求享?樂，特別是?對兩個條例?的系統學習?，酚對黨的?紀律有了更?深了解，時?刻做到自重?、自盛自警?、自勵，在?各種誘-惑?和考驗面前