一、勞動紀律制度1、公司員工進入施工現場必定佩帶安全帽，嚴禁穿拖鞋、鐵掌鞋、高跟鞋、背心進入施工現場情節嚴重予以開除辦理。2、項目部員工必定準時上、下班，不得無故遲到、早退。遲到是指上班時間開始后10分鐘以內未到者為遲到，早退是指上班時間結束前提前10分鐘以內下班者為早退。3、公司員工應積極主動上班，不得無故曠工；不請假、請假未贊同而擅自離崗或假期滿不到崗的均視為曠工；曠工不足半天按半天計算，不足一天按一天計算。（1）工人曠工依照以下處分規定辦理：一天處以50元罰款；情節特別嚴重的，公司將予以開除；開除的工人先扣除500元違約金后，再結算薪水。4、工人在工作時間內必定集中精力工作，不得偷懶或干與工作沒關的事情，違者視情節輕重分別恩賜責怪教育或罰款30至100元。5、公司員工必定依照料理，依照指揮，嚴禁討價還價、無理取鬧。否則，可視情節輕重分別恩賜責怪、罰款、歇工或開除處分。工人不依照公司內部調動的，一次處以50元至100元罰款。5、工人工作時間內不得隨意走動工作崗位，如有特別情況需要走開，須經主管，班組長贊同后方可走開，否則按曠工論處。一次處以50元至200元罰款。6、因工程需要，公司員工必定堅持每天出勤，并隨時準備延點加班。管理人員指定加班的員工，不得無故拒絕，違者以曠工論處。7、推行項目值班制度，各項目部要再進入新工地時將管理人員輪流值班表報公司辦公室，值班人員必定在工地住宿發現值班人員脫崗，一次恩賜50-100元處分。8、工作時間內，嚴禁任何形式的賭博活動。對在工作時間內參加或聚眾打牌、賭博的，公司行政后勤人員、項目經理和技術經理一次恩賜100-500元處分；其他管理人員一次恩賜100-300元處分。二、考勤管理制度1、對所有員工的考勤必定及時、正確，堅持公正、公正、公開的原則。2、工人的當天考勤由項目專業工長（班組長）負責，項目管理人員的當天考勤由項目經理負責監督，以簽到表為準；工人考勤必定于次日下午2點從前登上考勤表。3、各項目管理人員必定及時宣告考勤結果，并督促工人核對考勤。4、工人考勤若出現錯記、漏記、誤記、多記等現象，工人可找到管理人員說明，或向公司舉報，確實有錯可予以更正。若管理人員知錯不改或打擊報復，一經查實，嚴肅辦理。5、考勤表填寫必定認真、正確、清楚、規范，嚴格按考勤表上所示符號填寫，嚴禁任何人擅自涂改考勤記錄，經查實發現擅自涂改考勤記錄的，一次處以50-100元罰款。6、管理人員推行簽到制，項目部應安排專人負責督查。嚴禁補簽和代簽。管理人員和工人考勤表必定按月核實無誤后，由項目經理簽字，報送公司辦公室。三、請假管理制度1、公司全體員工必定遵守有事請假制度，一般情況下嚴禁請假和批假。如有病或有特別私事（如婚、喪、娩、產等）需要辦理時方可請假。2、公司所有員工需請假時，必定先寫請假條，辦理書面請假手續，請假條隨當月考勤表一同交公司備查。管理人員請假離崗、歸崗時，自己必定報辦公室登記，一次不報罰款50元。3、項目管理人員請假一天以內的由項目經理贊同；高出兩天的經所在項目部贊同后，由公司生產部審批，再報總經理贊同。4、項目經理需請假時，經公司生產部贊同后，由總經理審批；公司行政后勤人員請假由總經理審批，請假條交辦公室保留，督查銷假。5、請假人因突發情況來不及辦理請假手續的，可用電話向批假領導報告，事后補辦請假手續；因特別情況要續假的，提前一天向批假領導申請，贊同后有效。否則，視為曠工。6、公司所有員工無論何種原因請假，請假時期均不發薪水。四、薪水管理制度1、公司所有員工推行月薪水制，薪水發放推行隔月制，即：當月薪水在第二個月的5日發放。2、公司管理人員采用績效核查薪水制，依照每個月的工作績效考評核發。3、若工人或管理人員的工作能力、技術水平、工作表現、綜合素質、思想態度不能夠達到公司要求，公司將依照詳盡情況降低其薪水標準或解雇。五、管理人員輪休制度1、公司管理人員在項目施工任務不緊張，工作不十分繁忙，整體工作能夠進行協調安排的情況下，能夠申請輪休。公司行政后勤人員必定是在星期六或星期日方可申請輪休。施工任務緊張，工作繁忙時一律嚴禁輪休。2、項目管理人員輪休時必定開初向項目經理請示，項目經理和項目生產經理輪休必定開初向公司生產部請示，經贊同后，方可休假；公司后勤行政人員須先向辦公室報告登記，否則按請假論處。并且休假時期，不得走動工作所在地區域。否則以請假或擅自離崗論處。3、管理人員每次輪休時間最多為半天或一天，不得連續輪休兩天。每人每個月輪休時間總計不能夠超過兩天。4、管理人員請事假、病假事后，不能夠以輪休時間對請假時間進行抵減。5、管理人員輪休時期，享受正常工作薪水待遇。6、管理人員每個月的輪休時間，必定在管理人員簽到表上如實做好記錄以備查。六、財務管理制度1、財務管理方法：推行總經理一支筆審簽制度。所有經濟來往、出入辦理等經濟活動都必定由總經理贊同，并審察簽字后方可進行。2、開支及報銷管理方法：（1）各項目部所需備用金及其他經費由項目經理直接與財務部聯系，財務部及時供應；項目的所有開支都必定開初報告公司相關負責人，征得贊同后方可辦理。（2）員工因工就醫、工器具的購置和維修一律推行定點，并且開初必定向公司財務部請示，由公司指派專人負責辦理；特別情況下，經公司財務部贊同，可由項目部派人到指定地點辦理；對擅自辦理的開支，公司不予以報銷。（3）因工作需要請客人就餐，開初必定向公司請示，征得贊同并進行登記；公司管理人員陪客時，原則上嚴禁參加休閑活動。客餐報銷條據上要注明所請客人、陪同人員姓名，否則不予報銷；公司各部（室）不報銷客餐招待費，特別情況報請總經理贊同后一致進行安排。（4）、辦公用品推行按月發放包干制。各項目部每個月所需的辦公用品，由公司一致購置后發放，并推行包干，少了不補；各項目部一律不報銷購置辦公用品的條據。（5）、公司主要管理人員出差車、船等交通開支實報實銷，每天補助生活費10元，住宿費報銷標準：總經理實報實銷，部門負責人、項目經理及工作人員不高出100元/晚。出差時期因工作需要請客或進行其他開支的，必定開初征得公司贊同，否則不予報銷。（6）、所有報銷條據必定是正式票據，票據上所購物品的品名、單價、合計金額等內容要書寫清楚、圓滿；報銷的車票要在反面注明乘車時間、人數和起止站點；其他經公司財務部贊同的臨時性開支，必定由項目經理、項目技術經理和當事人共同簽字，方可報銷；凡票賬不切合的或白條，一律不予報銷。3、固定財富管理方法：1、公司固定財富包括公司購置的房產、汽車、電氣設施、辦公用品、各種機械、各種工器具等。2、公司全體員工都有管理、保護公司所屬固定財富的責任和義務。3、建立固定財富使用、保留登記制度，推行責任到人。公司辦公室所有固定財富的管理責任人為公司辦公室工作人員；各項目使用的公司固定財富管理責任人為項目經理和項目資料員；汽車的管理責任人為駕駛員。4、對管理不利、故意損壞或使用不當而損毀公司固定財富的，第一要追究管理責任人的責任，照價賠償，并恩賜50-500元的經濟處分；對于盜竊公司固定財富的，送公安機關辦理。5、對公司所屬固定財富，特別是公司購置發放的工器具嚴禁擅自改裝。對擅自拆卸、改裝造成工器具損壞的，一律照價賠償，并予以50-500元罰款。6、未經公司領導贊同，任何人不得擅自租借、占有公司的固定財富。七、借支管理制度1、在正常發下班資的情況下，非特別緊急情況、不是確實存在困難的員工原則上不予以任何借支。員工因出現特別情況或確實存在經濟困難的，必定履行相關手續后方可辦理借支。2、員工借款在200元以下的，由所在項目經理審批，從項目備用金中解決；高出200元的，項目經理依照情況簽署建設性建議后，由公司財務部審批，1000元以上的辦理相關手續后，由總經理審批。公司行政后勤人員借支由總經理審批。3、對出現特別緊急情況，無法按正常程序辦理借支的，可先由項目部出頭辦理借支，此后由借支人圓滿相關手續。4、外包班組原則上不予借支，特別情況需項目部批條總經理贊同，其他任何人無權擅自贊同借支；對分包班組結算有專業工長或預計員辦理，由項目部簽完字后方可按公司結算，公司及項目部任何人不能夠代簽或不簽（包括庫管）。八、安全管理制度2、保證安全用電，非專業人員嚴禁亂接、亂拆電源插座及各種設施，違者罰款50至100元。3、施工現場嚴禁吸煙、生火，違者罰款50至100元。對不依照料理造成嚴重結果，除責任自負外，移交公安機關辦理。4、準時作息，嚴禁深夜出門、夜不歸宿，發現一次罰款100元。5、嚴禁從事盜竊、打架打架、賭博、酗酒惹禍、嫖娼賣淫等違紀違紀活動。發現一次罰款500元，觸犯刑律著交公安機關辦理。6、在施工過程中，嚴禁從高空仍東西（如工器具、鐵件、模板、木方、扣件、鋼管等），發現一次罰款100至500元。造成嚴重結果者除擔當傷者醫藥開支外，送相關部門辦理。7、在臨邊及高空作業時，必定按規定系好安全帶，安全防范嚴格按規范要求進行搭設。特別工種操作必定持證上崗，非專業操作人員嚴禁動用機械設施及其他專業操作工具，違者處以100至500元罰款。8、在施工過程中，若因管理人員違章指揮或瀆職而造成的安全事故，無論傷及自己還是他人，管理人員均應擔當20%的事故開支；9、員工在工作時期的自然疾病（包括突發性疾病）所有開支自理。10、員工在非上班時間內（如：下班后的休息時間、請假時間等），或在施工現場以外發生的所有安全事故及安全責任事故，均由個人自行辦理，公司概不負責。九、內部治安管理條例1、有以下攪亂內部管理序次行為的，將恩賜警告或經濟處分。（1）、攪亂正常辦公、食堂就餐等公共序次的，視為情節予以警告或50-100元的罰款。（2）、酗酒惹禍或無理取鬧，隨意瓜葛，毀損口號，指示牌等以及其他攪亂正常的生產活動序次的，予以警告或50-200元的罰款。（3）、無論何種原因造成打架打架事件，致人傷害的，藥費及誤工費等所有開支由打人者負責，斗毆雙方依照情節恩賜500-1000元處分，先著手者加倍處分。（4）、在公司內部（工地、生活區）聚眾打架的，除充公賭資、賭具外，對參加者處以100-500元的罰款。（5）、結伙打架，尋釁惹禍，侮辱婦女、制黃、傳黃或進行其他流氓活動的，還沒有造成嚴重結果的處以警告或200-500元以下罰款。（6）、嚴禁過分酗酒，特別工種嚴禁飲酒，違犯者處以警告或20-200元的罰款。（7）、捏造也許歪曲事實，甚至故意散布謠言或以其他方法煽動、攪亂正常的生產生活序次的，處以50-200元的處分。（8）、無論何種原因，參加擅自會合或歇工的，每人處以200元罰款，領頭組織者加倍處分。（9）、冒充公司工作人員或打公司招牌進行故弄玄虛，情節略微的，處以警告或100-200元的處分。（10）、謊報險情，制造紛雜的，處以警告或100-200元的罰款。（11）、拒絕、阻截公司工作人員履行公務，未使用暴力、威脅方法的，處以警告或100-500元的罰款。（12）、違犯政府禁令，吸食鴉片、注射嗎啡等毒品，處以200元的罰款，并移送公安機關辦理。、無正當手續，擅自攜帶施工料具或其他物品出門；擅自離崗或有其他違犯制度的行為而發生公私財務被盜案件；哄搶集體、個人財物；故意損壞公司財物，處以警告或100-200元的罰款，并賠償相關損失，對舉報者一次性獎勵200元。2、有以下阻攔內部安全行為的，將恩賜警告或經濟處分：（1）、埋壓、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防設施或設施的，挪做他用的處以警告或50-200元的罰款。（2）、損壞照明、安全防范網，搬動覆蓋物、標志、防衛等安全設施設施的處以警告或20-100元的罰款。（3）、亂拉和亂接電線或用電爐取暖，做飯的處以警告或20-200元的罰款。（4）、非法制造、攜帶匕首、三棱刀、彈簧刀或其他管制刀具的，處以警告或20-200元的罰款。（5）、盜竊公、私財務的，一次處以50-1000元罰款，情節嚴重的予以開除，并送交公安機關辦理。3、有以下入侵他人人身權益行為的，公司將恩賜警告或經濟處分：（1）、毆打他人，造成略微傷的，恩賜警告，并處以100-200元的罰款，賠償受害人的醫療費、護理費、誤工費等國家規定的所有相關開支；造成小傷以上的交公安機關辦理。施工現場因資料瓜葛引起打架的，要追究相關人員的責任，并處以警告或500-2000元的罰款。（2）、非法限制他人人身自由的，處以警告或20-100元的罰款。（3）、公開侮辱他人或捏造事實，誹謗他人的，處以警告或20-100元罰款。（4）、寫恐嚇信或用其他方法威脅他人安全也許攪亂他人正常生活的，處以警告或10-200元的罰款。4、有以下違犯消防管理行為的，公司將恩賜警告或經濟處分：（1）、存放或攜帶易燃易爆物品進入施工現場或生活區的，處以警告或

20-200

元的罰款。（2）、在嚴禁煙火或放有易燃易爆的物品地方，違犯嚴禁吸煙、使用明火的處以警告或

20-200

元的罰款。（3）、過失引起火災，還沒有造成嚴重損失的，處以警告或20-200元的罰款。（4）、指派也許強令他人違犯消防安全規范，冒險作業，還沒有造成嚴重結果的，處以警告或20-20