2015年10月高等教育自學考試統一命題考試勞動關系與勞動法試卷(課程代碼06089)本試卷滿分100分，考試時間l50分鐘。考生答題注意事項：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙.2．第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號。使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題l分。共25分J在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過的時間是A．1小時B．2小時C．3小時D．4小時2．將經濟部門分為“核心”和“周邊”兩個部門的學派是A．新保守派B．管理主義C．正統多元論D．自由改革主義3．勞動關系沖突最明顯的表現形式是A．“退出”行為B．怠工C．罷工D．“不服從”行為4．管理時代的勞動關系存在的時間階段是A．18世紀中期到19世紀中期B．19世紀中期到20世紀初期C．20世紀初期到1944年D．1945年到20世紀八九十年代5．勞動關系開始建立的時間是A．用人單位與勞動者協商一致之日B．用人單位與勞動者簽訂書面協議之日C．用人單位開始用工之日D．用人單位向勞動者支付工資之日6．我國《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第幾級體力勞動強度的勞動?A．一B．二C．三D．四7．下列不屬于紀律管理理論基礎的是A．XY理論B．行為科學理論C．行為調適理論D．內外控制理論8．一般情形下，勞動者需提前多少天向用人單位通知解除合同A．3天B．15天C．30天D．60天9．產業民主化和三方性原則首次被提出的勞動關系時代是A．早期工業化時代B．管理時代C．沖突的制度化時代D．成熟的勞動關系時代10．下列說法正確的是A．勞務派遣中勞動合同的期限不低于3年B．勞務派遣中被派遣勞動者與用工單位應當簽訂書面勞動合同C．用人單位可以自設勞務派遣單位并向自己派遣勞動者D．勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者11．用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當支付給勞動者的工資報酬為不低于正常工資的A．150％B．200％C．250％D．300％12．勞動爭議申請仲裁的訴訟時效為A．3個月B．6個月C．1年D．2年13．影響離職的最基本因素是A．員工個人因素B．待遇水平C．管理制度D．領導風格14．承認工會，接受集體談判，并且具有實用主義、機會主義特征的是A．傳統型企業B．精明的家長型企業C．精明的現代型企業D．標準現代型企業15．集體合同的生效要件是A．集體協商雙方達成一致意見B．經單位職工大會討論通過C．協商雙方代表在合同文本上簽字D．勞動保障部門審核無異議16．下列情況，企業不可以實施經濟性裁員的是A．企業依照破產法規定進行重整B．企業經營發生困難C．企業轉產D．企業進行重大技術革新17．下列不屬于員工參與管理的形式的是A．員工滿意度調查B．集體談判C．質量圖D．員工持股18．在未出現法律規定的例外情況之下，應當訂立無固定期限勞動合同的是A．勞動者在用人單位工作滿5年B．勞動者在用人單位工作滿l0年C．勞動者與用人單位已訂立過固定期限勞動合同D．勞動者與用人單位連續訂立兩次固定期限勞動合同19．用人單位應將支付勞動者工資的書面記錄保存多長時間備查A．一年以上B．兩年以上C．三年以上D．五年以上20．目前設立勞務派遣單位的注冊資本不得少于A．30萬元B．50萬元C．60萬元D．80萬元21．下列爭議不能申請勞動仲裁的是A．確認勞動關系發生的爭議B．因除名發生的爭議C．因停職發生的爭議D．因休息休假發生的爭議22．下列不屬于集體合同訂立原則的是A．平等原則B．重在保護勞動者權益原則C．誠實守信原則D．不得采取過激行為原則23．實施正統多元論學派政策最典型的國家是A．德國B．法國C．日本D．瑞典24．勞資雙方沖突的根本根源是A．被迫B．廣泛的社會不平等C．工作本身的屬性D．客觀利益差異25．我國《勞動法》規定的最低就業年齡是A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲二、多項選擇題(本大題共5小題。每小題2分，共l0分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。26．下列關于員工保密義務的說法正確的有A．員工所承擔的保密義務應在勞動合同中明確約定B．員工所承擔的保密義務是沒有期限的C．用人單位應當向承擔保密義務的員工支付合理的補償費D．違反保密義務的員工在情節嚴重的情況下可能需要承擔刑事責任E．員工離職后仍應承擔保密的義務27．下列工作時間的管理應履行審批手續的有A．標準工作日B．縮短工作日C．不定時工作日D．綜合計算工作日E．計件工作時間28．下列勞動爭議案件適用“一裁終局”的有A．勞動報酬爭議不超過當地月最低工資標準l2個月金額的案件B．勞動者要求經濟補償金不超過當地月最低工資標準12個月金額的案件C．因執行國家工作時間標準而發生爭議的案件D．因執行國家規定的休息休假標準而發生爭議的案件E．因執行國家規定的社會保險標準發生爭議的案件29．下列不屬于沖突制度化時代勞動關系特點的有A．政府從不干預到出臺大量立法B．雇主開始讓步，增加在工作中科學的分析和對工人的激勵C．集體談判制度得到了確認D.合作成為勞動關系的主流E.受重大歷史事件影響較其他時期更明顯30．下列用人單位可以單方面解除勞動合同的有A．勞動者被證明不符合錄用條件B．勞動者嚴重違反用人單位規章制度C．勞動者與其他用人單位建立了勞動關系D．勞動者患職業病后喪失勞動能力E．勞動者被依法追究刑事責任第二部分非選擇題三、簡答題(本大題共6小題，每小題5分，共30分)請在答題卡上作答。31．簡述員工關系管理的主要內容。32．簡述訂立勞動合同的風險防范。33．簡述最低工資的概念以及不得作為最低工資組成部分的事項。34．簡述內部申訴制度的建立準則。35．簡述自動離職與非自動離職的管理對策。36．簡述用人單位不得解除勞動合同的情形。四、論述題(本大題共l小題。共l5分)請在答題卡上作答。37．試述心理契約的含義及如何管理心理契約。五、案例分析題(本大題共2小題。每小題l0分，共20分)請在答題卡上作答。38．張某于2012年8月1日與某公司簽訂一份勞動合同，約定即日開始用工，合同期限為l年，其中2012年8月1日至2012年lo月31日為試用期，試用期工資為每月l800元，試用期滿后，經單位考核符合要求即予轉正，轉正后工資為每月3000元。該勞動合同中還約定，張某如于試用期的第一個月內離職，視為主動放棄勞動合同，公司將不予發放薪水。問：(1)該勞動合同關于試用期期限的約定是否合法?為什么?(2)該勞動合同關于試用期工資的約定是否合法?為什么?(3)該勞動合同關于試用期第一個月內離職的約定是否合法?為什么?39．李某應聘于A公司從事清潔工作，該公司要求李某每日于上午6時至8時到公司從事辦公室和衛生間的清潔工作，每小時l0元，工資按月結算支付。由于李某不認識字，所以李某并未與該公司簽訂勞動合同，只是l：