第12章應聘實務第12章12.1就業洽談及注意事項12.2筆試與應對技巧12.3面試與應對技巧12.4求職禮儀12.1就業洽談及注意事項12.2筆試與應對技巧1212.1就業洽談及注意事項

1．在就業洽談前要準備好自薦材料大學生就業壓力大、就業競爭日趨激烈是個不爭的事實，因此在就業洽談時，要準備好自己的個人資料，因為在和單位進行招聘洽談前，用人單位首先要看一下應聘者的自薦材料，然后進行篩選。

12.1就業洽談及注意事項1．在就業洽談前要準同時，大學生在準備材料時，一定要多準備幾份，以便投遞給多個招聘單位進行多向選擇。自薦材料一定既要簡明扼要、重點突出，又要在內容上揚長避短，能令招聘者耳目一新，達到事半功倍的效果。同時，大學生在準備材料時，一定要多準備幾份，

2．在就業洽談前要了解有關信息大學生在進行就業洽談前，首先，要了解國家和地方有關畢業生就業的政策和規定。

2．在就業洽談前要了解有關信息大學生在進行了解內容主要包括：①自己所學專業有哪些單位需要，有哪些具體要求；②用人單位的經濟效益、工資待遇、員工福利如何以及招聘崗位有哪些；③用人單位在洽談會上的攤位位置及招聘人的情況。了解內容主要包括：

3．在就業洽談時要積極主動地推銷自己（1）要積極主動。（2）要實事求是。（3）要談吐得體。（4）要分清主次。3．在就業洽談時要積極主動地推銷自己（1）要積極主動。

4．要慎重、及時地簽約就業的期望值不要過高，要切合實際，選擇自己適合的工作。一旦有機會，要緊緊抓住，不要東挑西撿，錯失良機。遇到自己滿意的工作崗位，更要抓住機會，及時簽約。一旦簽約，就應停止與其他單位的洽談，不要這山望著那山高，魚與熊掌不可兼得，要學會放棄。4．要慎重、及時地簽約就業的期望值不要過高

5．投簡歷時需要“廣種薄收”這里的“廣種薄收”意思就是廣泛地撒簡歷，但這只限于必要的時候，比如自己的條件在競爭者之中并不是非常地搶眼，能力也并不是非常突出，這就需要廣泛地去投簡歷，增加面試機會和就業機會。5．投簡歷時需要“廣種薄收”這里的“廣種薄12.2筆試與應對技巧1．筆試的種類筆試分專業考試、心理測試、技能測驗、命題作文、綜合能力測試及國家公務員考試六個類型。12.2筆試與應對技巧1．筆試的種類

2．筆試前的準備工作在筆試前，大學生要針對考試類型做一定的復習，同時要放松心態，正確面對。既不要像如臨大敵一樣的緊張，也不可全無所謂不作準備，這兩種心態都容易導致考試時發揮失常。2．筆試前的準備工作在筆試前，大學生要針對

3．筆試的應對技巧（1）考前準備。面試題目的類型，一般分為技術類筆試和非技術類筆試。技術類筆試，一般是考察專業知識的考題。而非技術類筆試，主要是考察大學生的邏輯分析能力、語言能力。3．筆試的應對技巧（1）考前準備。（2）增強信心。筆試怯場大多緣于缺乏自信心。大學生初入社會、對職位的渴求心理，都容易導致筆試失常。（2）增強信心。筆試怯場大多緣于缺乏自信心。12.3面試與應對技巧1．面試的種類面試是用人單位最重要的考核辦法之一。用人單位通過面試與求職者溝通信息，經過精心設計的對話與細節，觀察其個人素質和職業素養的高低。

12.3面試與應對技巧1．面試的種類由于面試比較直觀，可以使用人單位面對面地了解求職者的業務水平、口才能力及應變能力，更加全面地了解求職者，所以，用人單位往往對這種考核辦法更感興趣。由于面試比較直觀，可以使用人單位面對面地了解求面試又分為模式化面試、情景式面試、群體式面試、交談式面試、壓力式面試和綜合式面試6種類型。面試又分為模式化面試、情景式面試、群體式面試

2．面試前的準備工作（1）深入了解用人單位的信息。（2）充分準備相關資料。（3）面試技巧的訓練。（4）面試心態的調整。（5）對可能談到的問題的準備。2．面試前的準備工作（1）深入了解用人單位的信息。12.4求職禮儀1．面試儀表（1）服裝服飾。（2）化妝與發型。12.4求職禮儀1．面試儀表

2．行為舉止面試時進門要敲門，得到答復或允許后方可推開門。進門后應先打招呼，向在坐的面試考官問好。2．行為舉止面試時進門要敲門，得到答復或允認真聆聽主考官老師提出的問題，注意力要集中，在回答問題時要按步就班，力求留下誠懇、認真、穩重的印象。要以微笑示人，適當做記錄，即使感覺到前面回答的問題不太好，可能不會通過，也不要顯示出不耐煩，不要頻頻看時間。認真聆聽主考官老師提出的問題，注意力要集中，要知道，不到最后，誰也不知道誰會被錄用。如果你提前放棄了，只能是自己給別人讓出了機會。面試結束后要將自己坐的椅子放回原處，道謝后再離開。要知道，不到最后，誰也不知道誰會被錄用。

3．交流與溝通在面試時一定要講普通話，避免因方言造成聽力上的誤會，或者主考官老師聽不明白你的回答。語速要適度，不要過快。回答問題時，不要有太多手勢和口頭禪，容易引起對方的反感。如果是外資單位，要做好用英語或其他外語回答問題的準備。這些都是交流與溝通的基礎。3．交流與溝通在面試時一定要講普通話，避免第12章應聘實務第12章12.1就業洽談及注意事項12.2筆試與應對技巧12.3面試與應對技巧12.4求職禮儀12.1就業洽談及注意事項12.2筆試與應對技巧1212.1就業洽談及注意事項

1．在就業洽談前要準備好自薦材料大學生就業壓力大、就業競爭日趨激烈是個不爭的事實，因此在就業洽談時，要準備好自己的個人資料，因為在和單位進行招聘洽談前，用人單位首先要看一下應聘者的自薦材料，然后進行篩選。

12.1就業洽談及注意事項1．在就業洽談前要準同時，大學生在準備材料時，一定要多準備幾份，以便投遞給多個招聘單位進行多向選擇。自薦材料一定既要簡明扼要、重點突出，又要在內容上揚長避短，能令招聘者耳目一新，達到事半功倍的效果。同時，大學生在準備材料時，一定要多準備幾份，

2．在就業洽談前要了解有關信息大學生在進行就業洽談前，首先，要了解國家和地方有關畢業生就業的政策和規定。

2．在就業洽談前要了解有關信息大學生在進行了解內容主要包括：①自己所學專業有哪些單位需要，有哪些具體要求；②用人單位的經濟效益、工資待遇、員工福利如何以及招聘崗位有哪些；③用人單位在洽談會上的攤位位置及招聘人的情況。了解內容主要包括：

3．在就業洽談時要積極主動地推銷自己（1）要積極主動。（2）要實事求是。（3）要談吐得體。（4）要分清主次。3．在就業洽談時要積極主動地推銷自己（1）要積極主動。

4．要慎重、及時地簽約就業的期望值不要過高，要切合實際，選擇自己適合的工作。一旦有機會，要緊緊抓住，不要東挑西撿，錯失良機。遇到自己滿意的工作崗位，更要抓住機會，及時簽約。一旦簽約，就應停止與其他單位的洽談，不要這山望著那山高，魚與熊掌不可兼得，要學會放棄。4．要慎重、及時地簽約就業的期望值不要過高

5．投簡歷時需要“廣種薄收”這里的“廣種薄收”意思就是廣泛地撒簡歷，但這只限于必要的時候，比如自己的條件在競爭者之中并不是非常地搶眼，能力也并不是非常突出，這就需要廣泛地去投簡歷，增加面試機會和就業機會。5．投簡歷時需要“廣種薄收”這里的“廣種薄12.2筆試與應對技巧1．筆試的種類筆試分專業考試、心理測試、技能測驗、命題作文、綜合能力測試及國家公務員考試六個類型。12.2筆試與應對技巧1．筆試的種類

2．筆試前的準備工作在筆試前，大學生要針對考試類型做一定的復習，同時要放松心態，正確面對。既不要像如臨大敵一樣的緊張，也不可全無所謂不作準備，這兩種心態都容易導致考試時發揮失常。2．筆試前的準備工作在筆試前，大學生要針對

3．筆試的應對技巧（1）考前準備。面試題目的類型，一般分為技術類筆試和非技術類筆試。技術類筆試，一般是考察專業知識的考題。而非技術類筆試，主要是考察大學生的邏輯分析能力、語言能力。3．筆試的應對技巧（1）考前準備。（2）增強信心。筆試怯場大多緣于缺乏自信心。大學生初入社會、對職位的渴求心理，都容易導致筆試失常。（2）增強信心。筆試怯場大多緣于缺乏自信心。12.3面試與應對技巧1．面試的種類面試是用人單位最重要的考核辦法之一。用人單位通過面試與求職者溝通信息，經過精心設計的對話與細節，觀察其個人素質和職業素養的高低。

12.3面試與應對技巧1．面試的種類由于面試比較直觀，可以使用人單位面對面地了解求職者的業務水平、口才能力及應變能力，更加全面地了解求職者，所以，用人單位往往對這種考核辦法更感興趣。由于面試比較直觀，可以使用人單位面對面地了解求面試又分為模式化面試、情景式面試、群體式面試、交談式面試、壓力式面試和綜合式面試6種類型。面試又分為模式化面試、情景式面試、群體式面試

2．面試前的準備工作（1）深入了解用人單位的信息。（2）充分準備相關資料。（3）面試技巧的訓練。（4）面試心態的調整。（5）對可能談到的問題的準備。2．面試前的準備工作（1）深入了解用人單位的信息。12.4求職禮儀1．面試儀表（1）服裝服飾。（2）化妝與發型。12.4求職禮儀1．面試儀表

2．行為舉止面試時進門要敲門，得到答復或允許后方可推開門。進門后應先打招呼，向在坐的面試考官問好。2．行為舉止面試時進門要敲門，得到答復或允認真聆聽主考官老師提出的問題，注意力要集中，在回答問題時要按步就班，力求留下誠懇、認真、穩重的印象。要以微笑示人，適當做記錄，即使感覺到前面回答的問題不太好，可能不會通過，也不要顯示出不耐煩，不要頻頻看時間。認真聆聽主考官老師提出的問題，注意力要集中，要知道，不到最后，誰也不知道誰會被錄用。如果你提前放棄了，只能是自己給別人讓出了機會。