第18頁共18頁小型服裝廠管理制度范本當今的?社會有太多?的事實可以?證明傳統的?經營管理模?式以慢慢的?成為過去。?記得___?年___某?家服裝加工?廠以傳統經?營(隨心經?營)加家族?經營模式無?創新而導致?企業慘淡經?營致使人員?流失而破產?(除硬件外?流動資金有?數萬);_?__另一家?服裝企業，?廠部以帶組?優先(管理?帶隨員)的?原則招聘數?名管理者(?有技術沒管?理經驗的管?理)從而導?致了親屬團?、聯邦結盟?的方式作以?內戰(注:?有嚴格規章?制度的企業?是不準帶親?屬團的，有?特殊情況的?應到廠辦申?請并以辦理?個人保證)?相隔不久就?有位有相關?管理資質的?高層管理上?崗，但受到?了無理管理?的張冠李戴?帽，同時受?到了惡意挑?撥離間。在?一個沒有完?善機制的企?業老板只因?看到員工而?忘了發展的?短逐目光。?導致高層管?理傷心的辭?職離去(在?企業他有對?企業的實際?利潤做了核?定，全年大?致在100?萬的純利，?用長遠眼關?分析后做了?兩年的發展?計劃，希望?在兩年后能?把工人制定?在當前的2?-3倍，而?現在此企業?只有保持在?原有的事業?基礎上)?雖然你對企?業運用了現?代化的經理?人企業模式?作以發展，?但傳統的管?理人員以自?己的隨性管?理才導致發?展的混亂。?在你的企業?如果沒有更?好的管理人?員，他們將?借助其他管?理人員的生?產方案。而?當今社會在?發展，企業?在發展，企?業隨時更改?企業的弊端?才是最好的?發展方案。?在制定企?業的規章草?案時;本人?先建議人員?的調動方案?:1)車?工50名;?2)后道7?—8名;3?)大燙1—?2名;4)?裁剪3名、?即管理1名?、主刀及排?版各一名;?5)組長2?名;)車間?組任1名;?7)雜物(?保潔)1名?;8)機修?包月制1名?;)9)有?相關管理資?質的生產廠?長1名。?企業管理制?度1)、?為了企業的?文明與和諧?，現制定以?下規章制度?。2)、?考勤制度、?早上:8:?00-11?:30;下?午:12:?00-17?:00;加?班:18:?00-22?:00。?3)、用餐?及作息、1?1:30-?12:00?、用餐;1?7:00-?18:00?、用餐;2?2:00-?08:00?作息。4?)休假制度?:4。1?、月份休假?2天，既_?__號及_?__號。?4。2、?禮拜休假擬?定為禮拜晚?上休息。?4。3節日?休假;即春?節;元旦;?中秋;國慶?等國家指定?假日休假2?—5天。?5)、在職?人員無缺勤?;無早退;?無遲到獎全?勤獎30元?。6)、?在職人員全?年無缺勤;?無早退;無?遲到獎年終?獎獎工資的?2%或1%?-1。5%?。7)、?在職人員全?年保持在前?3名的人員?將以晉級作?以獎勵(或?物資獎勵)?;對企業有?較強幫助的?記大功一次?;___不?量情況的將?記小功一次?;三次小功?記大功一次?;滿三次大?功可自薦相?關管理;通?過任職。?8)、在職?人員有缺勤?;早退;遲?到一次者扣?取全勤獎1?5元。缺勤?;早退;遲?到2次以上?者扣取全勤?獎。9)?、無故曠工?罰款50元?，同時記大?過一次。早?退，遲到2?次者記小過?一次，滿三?次記大過一?次，三次警?告，五次開?出。10?)、不得在?企業從事斗?毆，辱罵同?事及其上級?，違反者記?大過一次，?三次警告，?五次開出。?11)不?得在車間抽?煙;吃零食?;聽音樂，?違者一次警?告;二次記?小過一次，?三次罰款5?0元。(在?車間抽煙罰?款50元)?。12)?不得隨意動?用企業的物?料資源，被?發覺罰款5?元;如有需?要可以在同?意時動用。?13)上?班應認真做?事;不準大?聲喧嘩，不?準扎堆聊天?，不準做私?活。;干活?積極主動，?作好本職工?作的情況下?幫助做一些?對生產有益?的事。1?4)上班中?間不準隨便?離開車間，?更不準出廠?，不能洗衣?，洗頭或進?宿舍睡覺，?違者記小過?一次;罰款?5元。1?5)上班時?間抓緊做事?，不準耽誤?下道工序，?下道工序有?權督促其上?道工作速度?，如其不聽?，可向管理?人員匯報，?同天一次警?告，二次罰?款5元。?16)上班?時間不得在?車間會客;?如有需要到?可到廠部以?外的地方會?客。夜間不?得帶外來人?員在本企業?過夜，如有?發現者罰款?10元。同?時記小過一?次。17?)認真做事?，互幫互助?，大家一起?來創建一個?和諧的大家?庭。18?)下班應對?照明，生產?設備電力，?車間總閘作?以關閉，如?有發現將追?究相關人員?的責任。?小型服裝廠?管理制度范?本篇二1?目的為明?確安全生產?責任，加強?安全生產工?作，保障職?工的安全與?健康，保護?財產免遭損?失，促進企?業經濟發展?，根據國家?有關安全生?產的法律法?規和市及本?行業有關規?定，結合我?廠實際，制?定本責任制?。適用范?圍2本規?定適用于全?廠各部門和?全體職工。?3相關術?語3.1?三不傷害:?不傷害他人?，不傷害自?己，不被他?人傷害。?3.2三同?時:生產、?管理單位對?新建、改建?、擴建工程?項目的安全?設施消防設?施、環保措?施必須與主?體工程同時?設計、同時?施工、同時?投入生產和?使用。3?.3五同時?:計劃、布?置、檢查、?總結、評比?生產經營工?作時，必須?同時計劃、?布置、檢查?、總結、評?比安全工作?。三違:?違章指揮、?違章操作、?違反勞動紀?律。3.?5四不放過?:事故原因?不查清不放?過，事故責?任者得不到?處理不放過?，整改措施?不落實不放?過，教訓不?吸取不放過?。4相關?要求4.?1安全生產?規章制度是?明確企業各?級負責人、?各職能部門?和職工在生?產中應負的?安全職責的?制度。4?.2安全生?產工作貫徹?“安全第一?、預防為主?”的方針，?實行“企業?負責、行業?管理、國家?監察、群眾?監督、勞動?者遵章守紀?”的管理體?制，堅持“?管生產必須?管安全”、?“誰主管誰?負責”的原?則。4.?3各車間、?部門要加強?對安全生產?工作的領導?，加大宣傳?教育力度，?普及安全生?產知識，不?斷增強全員?安全意識，?提高企業、?員工的安全?防范能力，?積極推廣先?進技術和管?理經驗，不?斷提高安全?生產水平。?4.4任?何車間、部?門和個人都?有維護安全?生產，遵守?安全生產法?律法規、規?章制度，履?行各自的安?全職責的義?務，對違反?安全生產法?律、法規、?本規定及其?它安全生產?的行為，有?權檢舉、控?告和抵制。?5.營銷?部門安全職?責5.1?負責本部門?庫房安全管?理，保證庫?房的安全設?施、消防器?材完好可靠?，保證有效?使用。5?.2加強對?本部門人員?的安全教育?和管理，負?責營銷人員?外出期間的?安全管理，?嚴格執行廠?內有關臨時?機構及外派?人員安全管?理規定。?5.3負責?本部門業務?工作中的安?全教育和防?范措施落實?。6.后?勤安全職責?6.1負?責本部門所?轄范圍內電?氣線路、煤?氣管道、液?化氣罐的安?全;負責全?廠各住宅區?安全值班管?理，___?開展住宅區?的防火、防?盜;負責防?止煤氣泄漏?、中毒等宣?傳和預防工?作。6.?2負責職工?食堂、浴室?的安全與衛?生，防止食?物中毒。?6.3負責?廠區的衛生?保潔管理及?夏季防暑降?溫清涼飲料?(代用券、?菜票)及藥?品的發放工?作;負責防?汛應急物資?的儲備。?6.4負責?對廠房及其?它建筑物、?生活區公共?設施進行周?期性維修、?保養。7?.辦公室安?全職責7?.1負責_?__全廠機?動車輛檢查?、維護、檢?修、檢測，?確保車輛安?全運行。?7.2負責?全廠駕駛人?員日常安全?管理，__?_駕駛員考?核、換證工?作。7.?3負責全廠?駕駛人員職?業技能、職?業素質的培?訓，___?開展安全教?育與培訓。?7.4嚴?格執行廠內?有關交通安?全、行車安?全的規章制?度。7.?5負責安全?工作所需的?車輛使用。?7.6負?責檔案安全?及保密工作?管理。7?.7負責全?廠各部門安?全值班電話?的通暢。?8.生產車?間安全職責?8.1負?責本車間范?圍內其他各?類設備及其?安全設施、?防護設施、?安全連鎖裝?置及各類安?全附件的維?修保養，保?證可靠有效?;負責本車?間范圍內的?消防設施、?器材裝備的?日常管理。?9.財務?安全生產職?責9.1?負責全廠財?務票據、資?金、資料的?安全。9?.2落實安?全生產及隱?患整改所需?資金，保障?隱患及時整?改。9.?3負責制定?財務安全管?理制度。?10.車間?、部門的主?要負責人安?全職責1?0.1車間?、部門的主?要負責人對?本車間、部?門安全生產?全面負責，?是本車間、?部門安全生?產第一責任?人。10?.2保證安?全生產法律?法規和各類?規章制度在?本車間、部?門貫徹執行?，做到安全?工作“五同?時”。1?0.3__?_制定、完?善車間安全?生產管理規?定、安全技?術操作規程?和安全技術?措施計劃，?并貫徹落實?。10.?4___對?新進員工、?___、轉?崗職工進行?車間級安全?教育，對職?工進行日常?安全教育，?開展各項安?全教育活動?，堅決制止?“三違”現?象。10?.5___?車間、部門?安全檢查，?落實隱患整?改。10?.6建立本?車間、部門?安全管理_?__網絡，?配備具有相?應知識和專?業技術的安?全員，并保?持相對穩定?。10.?7發生事故?時，立即_?__搶救，?采取措施，?防止事故擴?大，并按規?定向上級報?告。11?.班組長安?全職責1?1.1貫徹?執行廠、車?間安全生產?制度、規定?，全面負責?本班組的安?全生產工作?。11.?2___本?班組成員學?習并貫徹廠?、車間各項?安全生產規?章制度、安?全技術操作?規程、文件?，教育職工?遵紀守法，?杜絕“三違?”行為。?11.3_?__本班組?員工積極開?展或參加安?全活動。?11.4負?責對新進員?工及轉崗職?工進行崗位?安全教育。?11.5?負責班組安?全檢查，發?現不安全因?素應及時_?__力量消?除，并報告?車間。1?1.6發生?事故立即報?告，并__?_搶救，保?護好現場，?做好詳細記?錄。11?.7做好生?產設備、安?全裝備、消?防器材、防?護設施和急?救器具的檢?查維護工作?，督促教育?職工正確使?用勞動保護?用品、用具?。12職?工安全職責?12.1?安全生產人?人有責，全?體職工必須?牢固樹立“?安全第一”?的思想，嚴?格遵守廠規?廠紀，嚴格?遵守各項安?全規章制度?;熟悉本崗?位安全職責?，對本崗位?安全生產負?直接責任。?12.2?上崗前必須?按規定正確?穿戴工作服?裝，妥善保?管和正確使?用各種勞動?保護用品和?安全防護用?具;嚴禁酒?后上崗，班?中打鬧;禁?止穿拖鞋、?高跟鞋、打?赤膊、披長?發進入生產?作業場所。?12.3?嚴格執行生?產工藝、維?修、檢驗程?序，做好各?項記錄，交?接班時必須?交接安全生?產情況。?12.4工?作前、工作?中、工作結?束后都要按?規定進行設?備檢查，發?現異常情況?及時處理報?告，在隱患?、故障排除?后才可以進?行生產，嚴?禁設備帶故?障運行。?12.5嚴?格遵守設備?安全技術操?作規程，精?心維護設備?，保持作業?場所、環境?整潔，保持?安全通道暢?通，做到文?明生產和安?全生產。?12.6掌?握消防器材?及各類安全?設施用具的?使用方法和?急救設備使?用方法。?12.7積?極參加各種?安全學習、?宣傳活動，?掌握安全知?識和安全生?產技能;特?種作業人員?必須持有效?操作證件上?崗。12?.8有權拒?絕執行違章?作業的指令?，對他人違?章作業加以?勸阻和制止?，做到“三?不傷害”。?13實施?安全否決權?的規定1?3.1實施?安全否決權?應當在規定?的時間范圍?內實施，凡?是在規定的?時間范圍內?有權實施一?票否決權。?生產安全?獎勵和處罰?規定1職?工有下列情?形之一的，?由廠部或各?車間、部門?給予表彰和?獎勵。1?.1各車間?、部門、班?組及個人，?凡認真執行?本規定，在?安全生產、?勞動保護工?作中成績突?出的。1?.2模范地?遵守國家勞?動保護政策?、法令，認?真執行本規?定及有關安?全規程，在?___安全?生產或本職?安全工作中?做出顯著成?績者。1?.3發現事?故征兆，及?時采取措施?或報告上級?的;制止違?章指揮、違?章作業，而?避免發生事?故或減輕事?故危害程度?者;搶救事?故有功者。?1.4在?安全管理、?安全技術、?勞動衛生方?面有重大發?明創造和提?出有效建議?，對改善勞?動條件做出?重大貢獻者?。2凡不?認真執行本?責任制，造?成責任事故?或重大事故?隱患者，要?追究有關責?任人和當事?人的責任，?情節嚴重觸?犯法律的，?由司法機關?依法追究。?3本規定?自公布之日?起實施。?安全檢查制?度為了消?除勞動中的?不安全因素?，防止人體?受到傷害與?公司財產受?到損失，必?須采取各種?技術安全檢?查。1、?廠長、車間?主任、班組?長及設備管?理人員經常?檢查生產現?場的安全狀?況，及時解?決存在的問?題，對車間?、職工進行?安全教育，?對特殊工種?的員工__?_培訓。?2、設備管?理人員經常?檢查生產車?間的設備安?全裝置訊號?及安全標志?，引起員工?對危險環境?和物體不安?全因素的注?意。3、?設備管理人?員負責定期?對車間者被?進行檢查，?每個月檢查?一次，并嚴?格進行安全?技術檢驗，?對電氣專用?機保養和衛?生保護措施?進行監察。?對面料、輔?料、下腳料?、紙箱要分?類存放，有?專人保管。?4、每逢?節假日前進?行全面的安?全檢查。?5、車間主?任、班組長?每天下班后?負責關電燈?、門窗、電?源、汽原開?關。6、?每天晚10?點前由廠安?全員負責檢?查門窗、電?源、汽源開?關等安全事?項。7、?新設備投產?前要進行全?面安全檢查?，發現隱患?要及時進行?解決，設備?定期檢修。?8、對每?次安全檢查?中的不安全?隱患要進行?處理，登記?。安全教?育制度一?、各級領導?干部及員工?要重視安全?生產工作，?樹立安全第?一思想。?二、定期教?育職工，提?高其對生產?安全的認識?，學習安全?知識，提高?員工的生產?技術水平，?防止在生產?中發生人身?設備事故，?實現企業安?全、文明生?產。三、?節假日要遵?守紀律，要?求節假日期?間休息好，?工作時要集?中精力，保?證節假日期?間安全生產?。四、對?新員工、調?換工作崗位?的員工，如?推刀工、凈?裁工、縫紉?工、鍋爐工?、車輛駕駛?等特殊工種?的員工必須?要進行安全?操作和技術?教育培訓。?經考試合格?后，才準許?上崗進行獨?立操作。?五、班組崗?位教育，由?班組長或安?全員進行現?場安全教育?，使其了解?班組情況，?設備情況。?六、利用?各種宣傳工?具和方式，?廣泛宣傳安?全生產的重?要性，交流?安全生產經?驗。七、?對各班組不?參加安全教?育者，按違?反規定處理?，對違反安?全生產操作?的員工要給?予批評教育?，經教育多?次不改者，?給予警告、?罰款、辭退?處置。安?全事故報告?及處理制度?為了保護?員工的安全?與健康，我?們堅持貫徹?“安全第一?”、“生產?必須安全”?的工作方針?，建立健全?生產安全操?作規程制度?，改善勞動?條件，采取?預防措施，?減少和杜絕?工傷事故的?發生，一旦?發生工傷事?故要遵守本?報告制度。?1、對每?件工傷事故?都應該才與?“三不放過?”的態度，?即事故原因?沒有調查清?不放過，有?關人員和當?事人沒有吸?取教訓不放?過，沒有防?范措施不放?過。2、?對違反生產?安全操作規?程，違反勞?動紀律如酗?酒、打架斗?毆等造成的?工傷事故，?按情節輕重?給予警告、?除名或賠償?經濟損失。?3、如出?現工傷事故?，班長及當?事人因該認?真填寫工傷?事故申報單?，必須在8?至11個小?時內填報，?報告生產部?。4、根?據工傷事故?的情況，工?廠要妥善處?理好事故者?受傷醫療問?題。小型?服裝廠管理?制度范本篇?三服裝廠?規章制度?1)、為了?企業的文明?與和諧，現?制定以下規?章制度。?4)休假制?度:4.?1、月份休?假2天，既?___號及?___號。?4.2、?禮拜休假擬?定為禮拜晚?上休息。?4.3節日?休假;即春?節;元旦;?中秋;國慶?等國家指定?假日休假2?—5天。?5)、在職?人員無缺勤?;無早退;?無遲到獎全?勤獎30元?。6)、?在職人員全?年無缺勤;?無早退;無?遲到獎年終?獎獎工資的?2%或1%?-1.5%?。13)?上班應認真?做事;不準?大聲喧嘩,?不準扎堆聊?天,不準做?私活.;干?活積極主動?,作好本職?工作的情況?下幫助做一?些對生產有?益的事。?14)上班?中間不準隨?便離開車間?,更不準出?廠,不能洗?衣,洗頭或?進宿舍睡覺?,違者記小?過一次;罰?款5元。?15)上班?時間抓緊做?事,不準耽?誤下道工序?,下道工序?有權督促其?上道工作速?度,如其不?聽,可向管?理人員匯報?，同天一次?警告，二次?罰款5元。?17)認?真做事，互?幫互助，大?家一起來創?建一個和諧?的大家庭。?服裝廠規?章制度第?一章總則?1.為全面?建立現代化?管理制度、?健全工作體?制,現以勞?動簽約及有?訂立本規則?,凡本廠所?屬員工都應?該自覺遵守?本規則。?2.因業務?需要而延聘?的特約人員?,技術、管?理顧問及定?期簽約人員?(簽約書中?另有規定的?除外),也?應自覺遵守?本規則(本?規則所稱的?員工是指本?廠正式錄用?的員工及試?用期的新招?進實習員工?本公司)。?3.本規?則如果發生?異議,將提?交本廠高級?行政同事商?討。如果還?無法解決,?由本廠報請?主管機關解?釋、處理。?4.合同?期定為一年?,每個員工?均需訂合同?。合同期滿?要辭工的員?工要提前一?個月通知廠?方,如果某?些職位會造?成影響廠方?生產的,要?等廠方招到?人頂替此職?位時才能離?廠。辭職人?員工資隨糧?期領取。如?每月___?號發工資,?而___號?是休息假期?,則發工資?日期為下一?個工作天。?第二章廠?規守則1?.員工應自?覺遵守本廠?的一切規章?制度,服從?各級主管人?員的合理安?排,而各級?主管人員必?須認真、耐?心教導其它?員工2.?各員工對內?須認真負責?工作、愛惜?公物、減少?損耗、提高?產品質量、?增創新產值?;對外應保?守業務上的?___。?3.員工為?事均應循級?而上,不得?越級呈報,?但緊急或特?別情況下不?在此限。?4.員工非?經本廠書面?同意,不得?在外兼任與?本廠業務有?關的職位,?不得以自己?及他人名義?經營與本廠?相同的經營?項目,不得?利用職權之?便謀取自己?或他人之利?,不可接受?回扣及其它?不法收入。?5.員工?在工用時間?內未經批準?不得擅自離?開工作崗位?;除業務需?要外不得私?用本廠電話?。6.員?工未經批準?不得把親友?帶入工廠或?宿舍。7?.員工不得?攜帶___?、彈藥、刀?具、攝影機?、___及?與生產或業?務無關的物?品進廠或宿?舍。8.?員工未經批?準,不得私?自攜帶公共?財物出廠,?私有物品攜?帶出廠應向?有關領導領?取放行證方?可攜帶出廠?。9.員?工上班時必?須佩帶崗位?證進入車間?。10.?上班時間嚴?禁吵鬧、喧?嘩、打瞌睡?及閱讀與業?務工作無關?的書刊。?11.講衛?生,不準在?廠內亂扔雜?物、不準隨?地吐痰。嚴?禁用衛生紙?以外的雜紙?上廁所。?12.嚴禁?代人打卡或?簽咭。(除?加通宵卡鐘?打不到除外?,可到辦公?室簽咭)?13.所有?員工不準向?公司借款及?預支薪金。?(特殊用途?不在此限)?14、機?械設備必須?每天保養,?如果出現故?障,應立即?切斷電源,?請機修工來?修理或主管?,不能私自?亂動。1?5、保持廠?內設施的整?齊,不準擅?自搬動固定?的車位,桌?子等廠內的?一切固定設?施。16?、嚴禁損壞?工廠的一切?財物和偷盜?公司或他人?的財物。?17、遵守?財務制度,?不得侵占和?虧欠公款。?18、遵?紀守法,文?明用語,不?惡語傷人、?搬弄是非、?大聲吵鬧。?19、嚴?禁煙火,不?準在車間內?抽煙:不準?在宿舍內使?用電器和生?火煮食;嚴?禁留客住宿?。20、?管理人員之?間應互相幫?助,通力合?作。而每個?部門主管須?管理好自己?部門員工,?不可跨越其?它部門。(?除臨時調動?安排下)?21、不得?操作使用或?練習不屬于?自己使用的?機器設備,?如損壞設備?和造成其它?后果,一切?責任自負。?22、保?持車臺整潔?,每天開工?以前必須先?擦車臺、試?車才能正式?生產。離開?工作崗位時?要關機。?23、所有?工序均要簽?上自己的工?號。不簽工?號者,取消?此扎工序的?工資。如有?自行涂改,?故意制造亂?飛,將作嚴?肅處理。所?有改飛均要?管理人員的?簽名。第?三章雇用、?調動1.?公司新進員?工須經篩選?或考試,并?經___核?定才得雇用?,應一律先?經試用(一?個月),試?用期間,經?考核,不合?格者不予雇?用,試用人?員在試用期?間,如因志?趣不合或無?法勝任工作?者可按工廠?規定辦理辭?職。1.?訂立勞動契?約時隱瞞身?體健康情況?、工作經歷?、學歷、身?份等事實者?,廠方將按?其情節經重?做出處理。?2.未滿?十六歲者不?符合政府用?工標準。?3.新進員?工經核準雇?用后,應于?接到通知后?,按指定日?期及地點親?自處理報到?手續,并繳?驗下列資料?:4-1?.人事資料?卡。4-?2.習經歷?證件、居民?___的復?印件。4?.員工有下?列情形之一?者,本公司?得以民法有?關規定訴訟?賠償。5?-1.侵占?或虧欠款(?物)者。?5-2.不?法毀損公物?者。5-?3.擅自越?權處理事務?,致工廠發?生損害者。?5-4.?對本工廠負?責人、代理?人及共同工?作員工(含?家屬)有不?法行為發生?損害者。?5.因營運?需要及符合?原則下,調?動員工工作?時不得拒絕?。6.本?公司有下列?事情之一者?得經預告,?終止勞動契?約。7-?1.歇業或?轉讓時。?7-2.虧?損或業務緊?縮時。7?-3.業務?性質變更有?減少員要之?必要,又無?適當工作可?供安置時。?7-4.?從業人員對?于所擔任工?作確不勝任?時。1.?員工欲終止?契約時,依?本規定預告?本工廠,并?辦理離職手?續。第四?章工作時間?及休息1?.本廠員工?在辦公時間?內,未經師?傅允許不可?擅自離開工?作崗位。?2.工作時?間:早上8?:00到1?2:00?中午13:?30到17?:30晚?上18:0?0起至21?:30(加?班)3.?遲到2-?1.上班時?間開始五分?鐘以內者為?遲到。2?-2.上班?時間開始后?十五分鐘以?后遲到者工?者,領導人?員有口頭警?告。3.?早退3-?1.下班時?間前五分鐘?以內提前下?班者為早退?。3-2?.下班時間?二十分鐘以?前提早下班?者。4.?請假4-?1.員工未?經請假或假?滯未辦理續?假而擅自不?到工者,第?一次會有口?頭語警告,?再犯者會依?照廠規處罰?。第五章?工資1.?本規則所稱?工資,依(?勞動契約)?規定辦理。?2.員工?工資采取先?勞動后領工?資,每月發?給。3.?本廠員工之?工資發放雙?方議定,但?公司有權提?前或順延,?但以不超過?當月為準。?4.本廠?員工之工資?分為下列各?項:4-?1.本薪或?底薪(視學?識、經歷、?技術、能力?及工作性質?而定)。?4-2.津?貼。4-?3.職務津?貼或技術津?貼(依職位?或職稱分別?給予)。?4-4.全?勤獎:(i?)每月沒有?遲到或早退?,全月沒請?假會發給_?__.-全?勤獎(含公?司規定加班?時)。(?ii)而全?年每月有全?勤獎者,年?底有年終獎?,年終獎則?按全勤獎總?和。4-?5.工作獎?金:如計件?后超出標準?會發給獎金