人事日常工作流程圖金霸建材1人事日常工作流程圖金霸建材1招聘申請流程用人部門提出用人需求，填寫《招聘申請表》部門主管批準部門經理/總監/分管副總審核送行政人事部經理審核新增崗位需經總經理批準確定招聘周期，最遲報道時間等信息。下達招聘指令招聘執行流程是否同意總經理行政人事部用人部門是是是否否否人事主管審核，是否超編，是否新增崗位。是否同意退回/結束是否同意是否同意是否退回/結束人事主管備案，統籌執行是2招聘申請流程用人部門提出用人需求，部門主管批準部門經理/總監招聘執行流程根據用人部門《招聘申請表》擬定人員招聘計劃，確定招聘渠道一般社會招聘招聘會招聘內部招聘網絡招聘根據《薪資管理制度》《崗位說明書》確定崗位薪資，工作內容，崗位任職資格及要求，擬定招聘宣傳資料，經行政人事經理審批后，予以發布。收集匯總應聘簡歷及材料，根據崗位任職資格及崗位描述，針對應聘材料對應試者進行初步篩選。是否通過篩選結果反饋應征者否擬制初選人員名單，經批準后，通知被選者參加面試。是招聘面試流程制定面試合格人員名單，根據應征者提供的應聘材料，對應征者進行背景調查。將背景調查信息綜合處理，附應征者應聘材料，報用人部門及公司領導決策。將錄用信息通知應征者，確定到崗日期。（與擬錄用人員洽談薪資等各項待遇）是否錄用否是結果反饋應征者員工入職流程3招聘執行流程根據用人部門《招聘申請表》擬定人員招聘計劃，確定招聘面試流程行政人事部用人部門內部招聘社會招聘招聘會招聘網絡招聘初選人員名單通知初選合格人員參加面試綜合素質測試或面試填寫《面試人員評價表》能根據各用人部門崗位具體要求，組織管業技能測試或筆試。筆試綜合分析面試和筆試情況是否合格否是收集面試記錄表和筆試試卷根據部門崗位要求，組織直接領導進行專業技能面試。是否合格是否根據部門崗位要求，組織部門主管進行綜合面試（根據人員錄用審批權限，逐級面試）。填寫《面試人員評價表》是否合格是否面試合格人員名單通知不合格者應征面試結果4招聘面試流程行政人事部招聘推薦及獎勵申請流程（老帶新）各部門行政人事部員工推薦獎勵政策面向全公司宣傳員工推薦獎勵政策公布招聘計劃鼓勵員工推薦應聘人員資料員工根據招聘計劃，推薦合適人選，提供相應應聘材料收集匯總員工推薦資料應聘人員登記表招聘流程是否錄用信息反饋推薦人員結束否是90天滿，根據員工推薦獎勵政策，申請兌現獎勵。獎勵申請，獎勵方案報審行政人事部經理審核是否符合政策財務部審核財務部批準兌現發放獎金推薦人領取簽收獎金員工獎勵情況資料存檔否是5招聘推薦及獎勵申請流程（老帶新）各部門新員工入職及試用期管理流程行政人事部用人部門招聘執行流程新員工報到員工填寫《員工檔案表》，提交1寸相片6張，身份證復印件1（正反面）一份，有效健康證明，工商銀行卡復印件一份，學歷、學位、職稱證書復印件一份。建立員工檔案入職培訓（基本規章制度、公司基本介紹等基本信息講解）入職培訓效果測試員工簽訂《任職保證書》\新進員工入職指南、勞動合同辦理員工工作證、考勤登記帶領新員工參觀公司將新員工送至用人部門接收新員工帶領新員工參觀部門，講解部門基本情況。介紹基本職能及崗位職責基本安全操作常識培訓指定試用期導師30天后，滿月調查50天后、試用期轉正評估50天后、進行試用期轉正評估給出評估意見，及轉正意見辦理轉正手續購買社保將員工轉正評估資料、勞動合同、社保資料并入員工檔案6新員工入職及試用期管理流程行政人事部請（銷）假流程員工填寫《請假申請表》病假婚/喪假產假工傷假事假7天以內假期，部門主管批準行政人事部經理批準受理15天以內假期，部門經理批準30天以內假期、總監/分管副總批準30天以上假期、總經理批準鎮級以上醫院休假證明部門主管批準部門主管審核部門經理/總監/分管副總審核董事長批準總經理審核鎮級以上醫院休假證明提供相關證明人事文員辦理休假受理手續員工休假假期滿，回公司行政人事部辦理銷假手續，提供相關證明文件。續假，按請假流程重新請假，可電話續假。7請（銷）假流程員工填寫《請假申請表》病假婚/喪假產假工傷假事員工辭職流程員工行政人事部各部門財務部提出提前解除勞動合同申請填寫員工辭職申請表部門主管/經理及時與員工面談，尋求解決方案辭職申請表解決方案是否被接受是否將員工辭職申請表交行政人事部辭職申請表進行離職面談，了解離職原因是否有解決方案是否通知相關部門人事主管批準后，交行政人事經理批準根據協商解決方案，重新安排員工工作或生活，撤銷員工辭職申請根據職務級別確定是否需要總經理審批是否部門主管級以上員工需總經理批準辭職申請表存檔通知員工辦理離職手續是否需要競業協定與員工簽訂競業協定根據各類協定，計算收支人事主管審核后，交行政人事經理批準否是通知財務，向員工收取違約金支付補償金和結清其它未清項目收取違約金支付補償金，結清其它未清項目，并在離職結算單上簽字。各部門擬定工作及物品移交清單工作及物品移交清單離職結算單各部門會簽離職結算單出具離職證明存檔更新員工信息庫OA/ERP8員工辭職流程員工員工解聘流程（1）行政人事部各部門員工財務部部門主管提出解除員工勞動合同申請解除員工勞動合同申請表部門經理/分管副總審批是否同意結束否是行政人事部審核是否符合勞動合同法及公司相關規定否反饋相關部門是人事主管審核后，提交行政人事經理審批并注明審批意見。是否同意否是遞交總經理/董事會簽批解除員工勞動合同申請表填寫勞動合同終止通知書遞交總經理/董事會簽字確認解除（終止）勞動合同通知書解除（終止）勞動合同通知書解除（終止）勞動合同通知書存檔是否需要競業協議否是簽競業協議擬定員工工作及物品移交清單工作及物品移交清單工作及物品移交清單員工辦理工作及物品移交9員工解聘流程（1）行政人事部員工解聘流程（2）行政人事部各部門員工財務部簽競業協議根據簽定的競業協議條款，計算經濟補償金人事主管審核后交行政人事經理審批遞交總經理/董事會簽批通知財務支付經濟補償金出具考勤記錄、離職結算清單根據離職結算清單指引，到相關部門會簽確認員工考勤、并在離職結算單上會簽員工離職結算清單工作及物品移交清單辦理員工離職經濟補償，結算員工薪資。并在離職結算單上簽字。到財務部辦理離職結算手續在員工離職結算清單，工作及物品移交清單上會簽，核算員工工資。提交行政人事經理審核后，交總經理/董事會簽批。將簽批后的離職結算單，工資表移交財務部出具解除（終止）勞動合同證明書更新員工信息庫OA/ERP解除（終止）勞動合同證明書、離職結算單存檔10員工解聘流程（2）行政人事部考勤信息招聘信息培訓信息崗位編制信息薪資/社保信息勞動合同信息獎懲/晉升信息專業技術職稱信息績效考核信息員工檔案信息管理流程（1）總經理/董事會行政人事部各部門/相關借閱人員員工辭職/解聘流程員工請（銷）假流程員工招聘/晉升流程員工績效管理流程員工考勤管理流程員工工資調整流程員工勞動合同管理流程員工培訓管理流程社會保險管理流程內部專業職稱評定流程建立各類員工檔案信息庫人員崗位變動信息人員基本信息人事文員匯總各類信息，并將各類信息錄入員工檔案庫員工信息檔案庫各部門及時記錄員工各項工作情況員工崗位變動記錄績效考核記錄獎懲記錄各類人事記錄表單培訓記錄人事文員對檔案庫進行維護，定期出臺內部統計報表，人力資源數據統計分析報告。人事文員收集統計分析所需其它數據人事主管審核后，報行政人事部經理審閱。11考勤信息招聘信息培訓信息崗位編制信息薪資/社保信息勞動合同信員工檔案信息管理流程（2）總經理/董事會行政人事部各部門/相關借閱人員各部門需要借閱員工檔案信息時，需提出員工檔案信息借閱申請。填寫員工檔案調用申請表員工檔案調用申請表人事文員進行審核，根據員工信息檔案類別進行分類區別處理。是否為共享信息是否辦理借閱手續檔案調閱登記表對違反檔案信息保密制度人員進行追查是否為保密信息是行政人事經理審批否借閱部門經理/總監/副總審批是否同意是AA否結束是否同意是否是否需上報總經理同意否A總經理審批是否同意結束否A是12員工檔案信息管理流程（2）總經理/董事會勞動合同管理流程行政人事部各部門員工新員工入職及試用期管理流程勞動合同將勞動合同發放給員工存檔入職30天內簽訂勞動合同部門主管對新聘試用期滿員工進行考核評估員工試用期轉正考核評估表是否合格否是否延長試用期延長試用期是否是人事文員收集匯總試用期轉正考核評估表人事主管審核后提交行政人事部經理批準辦理轉正手續履行勞動合約勞動合約到期前30天，通知相關部門調查部門及員工是否有勞動合同續簽意愿員工解聘流程員工辭職流程否各部門進行考核員工合同期滿考核表考核是否合格否是是報行政人事部經理批準發出續簽勞動合同通知簽訂勞動合同員工解聘流程13勞動合同管理流程行政人事部員工獎勵流程總經理/董事會行政人事部各部門財務部員工行政人事部提出獎勵申請所在部門提出獎勵申請填寫《員工獎勵申請表》填寫《員工獎勵申請表》部門經理/總監/副總對申請獎勵理由進行審核人事主管對申請獎勵理由進行審核，是否符合獎勵條件，獎勵是否符合標準。是否達到獎勵條件/標準是否行政人事部經理審核是否達到獎勵條件/標準是否是否達到獎勵條件/標準是否總經理審核是否同意獎勵是董事會批準是否批準否否是財務執行獎勵獎勵信息公布，通知財務執行。員工領取獎勵退回/結束退回/結束獎勵信息/材料存檔員工行為或貢獻突出時14員工獎勵流程總經理/董事會員工處分流程行政人事部各部門工會員工財務部員工行為/業績達到公司處分條件時所在部門提出處分行政人事部提出處分填寫《員工過失通知書》部門主管填寫《員工過失通知書》部門經理/總監/分管副總審核是否同意是是否否否否是是退回/結束人事主管審核，過失發生經過及真實性，對過失標準進行鑒定。是否達到處分標準是否達到處分標準行政人事部經理審批是否同意處分員工過失通知書工會審核過失行為工會主席審批意見是否同意處分協商處理員工過失通知書員工簽字確定協商意見AA員工過失通知書等資料存檔通知財務部執行財務部執行同意處分取消處分/結束退回是否同意處分是否員工申述程序不同意處分,勞資雙方僵持內部仲裁程序15員工處分流程行政人事部員工社會保險辦理流程行政人事部財務部社保局新員工入職及試用期管理流程《員工試用期轉正考核表》員工辭職流程員工解聘流程《員工辭職申請表》《解除(終止)勞動合同通知書》人事文員每月統計轉正人員名單、辭職人員名單、解聘人員名單形成月綜合人事異動統計表《綜合人事異動統計報表》人事主管審核后，提交行政人事部經理批核。移交行政專員辦理社保業務在社保輔助軟件及社保局網站，辦理增減員業務。形成報表《社保綜合申報表》《支付證明單》財務部《社保綜合申報表》《支付證明單》電匯支付社會保險費用社保局對公賬戶，收到社保購置款項。開具社保購置發票領取發票發票復印件行政人事部存檔，原件轉財務部財務部保存發票原件16員工社會保險辦理流程行政人事部員工考勤處理流程行政人事部員工各部門財務部指紋考勤紙卡打卡領取考勤卡/辦公樓員工刷指紋考勤正常出勤上下班打卡人事文員月初統計核算員工上月考勤數據篩選異常考勤數據（漏卡、出差、外勤、遲到、早退、礦工、請假、假日加班）調閱檔案信息，異常考勤數據與原始檔案請假單、出差單、外勤單、加班單校對。制作異常考勤報表，提交人事主管審核。加班申請單出差申請單外勤單請假單調休單異常考勤報表經人事主管審核后，予以公布。員工核對考勤數據，填寫考勤申請單部門主管簽核人事主管核準員工處分流程財務部執行填寫《過失通知書》/處罰通知部門主管簽核AA人事主管核準后，交人事文員存檔。員工檔案信息庫17員工考勤處理流程行政人事部員工薪資調整流程總經理/董事會行政人事部各部門財務部新員工入職及試用期管理流程招聘執行流程員工入職試用期薪資定級/轉正、晉升、降級、獎勵、處分等薪資調整試用期員工薪資定級表/轉正考核表/晉升任命/降級處分/獎勵加薪員工工資申請表所在部門提出工資調整申請，及薪資建議意見。工資調整申請表部門經理審核意見是否同意薪資調整是否是是否否分管副總審核意見是否同意薪資調整退回/結束人事主管審查，薪資調整申請是否符合公司薪資政策是否符合薪資政策行政人事經理意見是否同意薪資調整否否是是是否退回/結束董事長意見是否同意薪資調整是否同意薪資調整總經理意見AA退回/結束薪資調整申請單存檔員工信息檔案庫反饋薪資調整結果通知財務部執行員工晉升流程崗位調整流程員工獎勵流程員工處分流程A18員工薪資調整流程總經理/董事會員工晉升流程各部門行政人事部總經理/董事會員工績效管理流程員工績效考評人員編制計劃崗位說明書任職資格崗位空缺，確定空缺崗位級別，確定內部員工晉升頂替。部門主管提出晉升人員候選人管理系列職務：主管級以下崗位技術系列職務：工程師以下崗位管理系列職務：主管級（含）以上崗位技術系列職務：工程師（含）以上崗位分管副總提出晉升人員候選人員工晉升申請分管副總意見是否同意職務晉升是是是是否否否否行政人事部經理意見人事主管審核是否符合職務晉升政策退回是否同意職務晉升管理系列職務：主管級以下崗位技術系列職務：工程師以下崗位人事任命通告管理系列職務：主管級（含）以上崗位技術系列職務：工程師（含）以上崗位是總經理意見是否同意職務晉升董事會意見是否同意職務晉升是否退回員工晉升申請/人事任命/薪資調整等資料檔案存檔員工信息檔案庫薪資調整流程19員工晉升流程各部門崗位調整流程（1）員工調出部門總經理/董事會行政人事部調入部門因項目或經營需要，公司提出調崗計劃人力資源規劃結構性人員調整方案結構性人員調整方案總經理/董事會意見是否同意是否依據方案，制定調整計劃。與調入/調出部門協商結構性人員調整計劃總經理/董事會意見是否同意是否退回/修改調整計劃員工內部調崗通知書員工內部調崗通知書員工內部調崗通知書員工內部調崗通知書調出部門擬定工作及物品交接清單工作及物品交接清單辦理交接到行政人事部報道薪資調整流程接受新調入員工新員工入職流程薪資調整申請表員工內部調崗通知書工作及物品交接清單員工信息檔案庫存檔20崗位調整流程（1）員工崗位調整流程（2）員工所屬部門行政人事部員工主動提出調崗申請填寫員工調崗申請表部門主管審核是否同意員工申請調崗類型本部門調動跨部門調動是是是否否否人事主管審核是否同意行政人事部經理核準是否同意退回/結束員工內部調崗通知單主管級/工程師級以上人員須總經理/董事會核準員工內部調崗通知單擬定工作及物品交接清單工作及物品交接清單辦理交接安排新崗位內部崗位競聘流程員工內部調崗通知單工作及物品交接清單員工信息檔案庫存檔21崗位調整流程（2）員工人事日常工作流程圖金霸建材22人事日常工作流程圖金霸建材1招聘申請流程用人部門提出用人需求，填寫《招聘申請表》部門主管批準部門經理/總監/分管副總審核送行政人事部經理審核新增崗位需經總經理批準確定招聘周期，最遲報道時間等信息。下達招聘指令招聘執行流程是否同意總經理行政人事部用人部門是是是否否否人事主管審核，是否超編，是否新增崗位。是否同意退回/結束是否同意是否同意是否退回/結束人事主管備案，統籌執行是23招聘申請流程用人部門提出用人需求，部門主管批準部門經理/總監招聘執行流程根據用人部門《招聘申請表》擬定人員招聘計劃，確定招聘渠道一般社會招聘招聘會招聘內部招聘網絡招聘根據《薪資管理制度》《崗位說明書》確定崗位薪資，工作內容，崗位任職資格及要求，擬定招聘宣傳資料，經行政人事經理審批后，予以發布。收集匯總應聘簡歷及材料，根據崗位任職資格及崗位描述，針對應聘材料對應試者進行初步篩選。是否通過篩選結果反饋應征者否擬制初選人員名單，經批準后，通知被選者參加面試。是招聘面試流程制定面試合格人員名單，根據應征者提供的應聘材料，對應征者進行背景調查。將背景調查信息綜合處理，附應征者應聘材料，報用人部門及公司領導決策。將錄用信息通知應征者，確定到崗日期。（與擬錄用人員洽談薪資等各項待遇）是否錄用否是結果反饋應征者員工入職流程24招聘執行流程根據用人部門《招聘申請表》擬定人員招聘計劃，確定招聘面試流程行政人事部用人部門內部招聘社會招聘招聘會招聘網絡招聘初選人員名單通知初選合格人員參加面試綜合素質測試或面試填寫《面試人員評價表》能根據各用人部門崗位具體要求，組織管業技能測試或筆試。筆試綜合分析面試和筆試情況是否合格否是收集面試記錄表和筆試試卷根據部門崗位要求，組織直接領導進行專業技能面試。是否合格是否根據部門崗位要求，組織部門主管進行綜合面試（根據人員錄用審批權限，逐級面試）。填寫《面試人員評價表》是否合格是否面試合格人員名單通知不合格者應征面試結果25招聘面試流程行政人事部招聘推薦及獎勵申請流程（老帶新）各部門行政人事部員工推薦獎勵政策面向全公司宣傳員工推薦獎勵政策公布招聘計劃鼓勵員工推薦應聘人員資料員工根據招聘計劃，推薦合適人選，提供相應應聘材料收集匯總員工推薦資料應聘人員登記表招聘流程是否錄用信息反饋推薦人員結束否是90天滿，根據員工推薦獎勵政策，申請兌現獎勵。獎勵申請，獎勵方案報審行政人事部經理審核是否符合政策財務部審核財務部批準兌現發放獎金推薦人領取簽收獎金員工獎勵情況資料存檔否是26招聘推薦及獎勵申請流程（老帶新）各部門新員工入職及試用期管理流程行政人事部用人部門招聘執行流程新員工報到員工填寫《員工檔案表》，提交1寸相片6張，身份證復印件1（正反面）一份，有效健康證明，工商銀行卡復印件一份，學歷、學位、職稱證書復印件一份。建立員工檔案入職培訓（基本規章制度、公司基本介紹等基本信息講解）入職培訓效果測試員工簽訂《任職保證書》\新進員工入職指南、勞動合同辦理員工工作證、考勤登記帶領新員工參觀公司將新員工送至用人部門接收新員工帶領新員工參觀部門，講解部門基本情況。介紹基本職能及崗位職責基本安全操作常識培訓指定試用期導師30天后，滿月調查50天后、試用期轉正評估50天后、進行試用期轉正評估給出評估意見，及轉正意見辦理轉正手續購買社保將員工轉正評估資料、勞動合同、社保資料并入員工檔案27新員工入職及試用期管理流程行政人事部請（銷）假流程員工填寫《請假申請表》病假婚/喪假產假工傷假事假7天以內假期，部門主管批準行政人事部經理批準受理15天以內假期，部門經理批準30天以內假期、總監/分管副總批準30天以上假期、總經理批準鎮級以上醫院休假證明部門主管批準部門主管審核部門經理/總監/分管副總審核董事長批準總經理審核鎮級以上醫院休假證明提供相關證明人事文員辦理休假受理手續員工休假假期滿，回公司行政人事部辦理銷假手續，提供相關證明文件。續假，按請假流程重新請假，可電話續假。28請（銷）假流程員工填寫《請假申請表》病假婚/喪假產假工傷假事員工辭職流程員工行政人事部各部門財務部提出提前解除勞動合同申請填寫員工辭職申請表部門主管/經理及時與員工面談，尋求解決方案辭職申請表解決方案是否被接受是否將員工辭職申請表交行政人事部辭職申請表進行離職面談，了解離職原因是否有解決方案是否通知相關部門人事主管批準后，交行政人事經理批準根據協商解決方案，重新安排員工工作或生活，撤銷員工辭職申請根據職務級別確定是否需要總經理審批是否部門主管級以上員工需總經理批準辭職申請表存檔通知員工辦理離職手續是否需要競業協定與員工簽訂競業協定根據各類協定，計算收支人事主管審核后，交行政人事經理批準否是通知財務，向員工收取違約金支付補償金和結清其它未清項目收取違約金支付補償金，結清其它未清項目，并在離職結算單上簽字。各部門擬定工作及物品移交清單工作及物品移交清單離職結算單各部門會簽離職結算單出具離職證明存檔更新員工信息庫OA/ERP29員工辭職流程員工員工解聘流程（1）行政人事部各部門員工財務部部門主管提出解除員工勞動合同申請解除員工勞動合同申請表部門經理/分管副總審批是否同意結束否是行政人事部審核是否符合勞動合同法及公司相關規定否反饋相關部門是人事主管審核后，提交行政人事經理審批并注明審批意見。是否同意否是遞交總經理/董事會簽批解除員工勞動合同申請表填寫勞動合同終止通知書遞交總經理/董事會簽字確認解除（終止）勞動合同通知書解除（終止）勞動合同通知書解除（終止）勞動合同通知書存檔是否需要競業協議否是簽競業協議擬定員工工作及物品移交清單工作及物品移交清單工作及物品移交清單員工辦理工作及物品移交30員工解聘流程（1）行政人事部員工解聘流程（2）行政人事部各部門員工財務部簽競業協議根據簽定的競業協議條款，計算經濟補償金人事主管審核后交行政人事經理審批遞交總經理/董事會簽批通知財務支付經濟補償金出具考勤記錄、離職結算清單根據離職結算清單指引，到相關部門會簽確認員工考勤、并在離職結算單上會簽員工離職結算清單工作及物品移交清單辦理員工離職經濟補償，結算員工薪資。并在離職結算單上簽字。到財務部辦理離職結算手續在員工離職結算清單，工作及物品移交清單上會簽，核算員工工資。提交行政人事經理審核后，交總經理/董事會簽批。將簽批后的離職結算單，工資表移交財務部出具解除（終止）勞動合同證明書更新員工信息庫OA/ERP解除（終止）勞動合同證明書、離職結算單存檔31員工解聘流程（2）行政人事部考勤信息招聘信息培訓信息崗位編制信息薪資/社保信息勞動合同信息獎懲/晉升信息專業技術職稱信息績效考核信息員工檔案信息管理流程（1）總經理/董事會行政人事部各部門/相關借閱人員員工辭職/解聘流程員工請（銷）假流程員工招聘/晉升流程員工績效管理流程員工考勤管理流程員工工資調整流程員工勞動合同管理流程員工培訓管理流程社會保險管理流程內部專業職稱評定流程建立各類員工檔案信息庫人員崗位變動信息人員基本信息人事文員匯總各類信息，并將各類信息錄入員工檔案庫員工信息檔案庫各部門及時記錄員工各項工作情況員工崗位變動記錄績效考核記錄獎懲記錄各類人事記錄表單培訓記錄人事文員對檔案庫進行維護，定期出臺內部統計報表，人力資源數據統計分析報告。人事文員收集統計分析所需其它數據人事主管審核后，報行政人事部經理審閱。32考勤信息招聘信息培訓信息崗位編制信息薪資/社保信息勞動合同信員工檔案信息管理流程（2）總經理/董事會行政人事部各部門/相關借閱人員各部門需要借閱員工檔案信息時，需提出員工檔案信息借閱申請。填寫員工檔案調用申請表員工檔案調用申請表人事文員進行審核，根據員工信息檔案類別進行分類區別處理。是否為共享信息是否辦理借閱手續檔案調閱登記表對違反檔案信息保密制度人員進行追查是否為保密信息是行政人事經理審批否借閱部門經理/總監/副總審批是否同意是AA否結束是否同意是否是否需上報總經理同意否A總經理審批是否同意結束否A是33員工檔案信息管理流程（2）總經理/董事會勞動合同管理流程行政人事部各部門員工新員工入職及試用期管理流程勞動合同將勞動合同發放給員工存檔入職30天內簽訂勞動合同部門主管對新聘試用期滿員工進行考核評估員工試用期轉正考核評估表是否合格否是否延長試用期延長試用期是否是人事文員收集匯總試用期轉正考核評估表人事主管審核后提交行政人事部經理批準辦理轉正手續履行勞動合約勞動合約到期前30天，通知相關部門調查部門及員工是否有勞動合同續簽意愿員工解聘流程員工辭職流程否各部門進行考核員工合同期滿考核表考核是否合格否是是報行政人事部經理批準發出續簽勞動合同通知簽訂勞動合同員工解聘流程34勞動合同管理流程行政人事部員工獎勵流程總經理/董事會行政人事部各部門財務部員工行政人事部提出獎勵申請所在部門提出獎勵申請填寫《員工獎勵申請表》填寫《員工獎勵申請表》部門經理/總監/副總對申請獎勵理由進行審核人事主管對申請獎勵理由進行審核，是否符合獎勵條件，獎勵是否符合標準。是否達到獎勵條件/標準是否行政人事部經理審核是否達到獎勵條件/標準是否是否達到獎勵條件/標準是否總經理審核是否同意獎勵是董事會批準是否批準否否是財務執行獎勵獎勵信息公布，通知財務執行。員工領取獎勵退回/結束退回/結束獎勵信息/材料存檔員工行為或貢獻突出時35員工獎勵流程總經理/董事會員工處分流程行政人事部各部門工會員工財務部員工行為/業績達到公司處分條件時所在部門提出處分行政人事部提出處分填寫《員工過失通知書》部門主管填寫《員工過失通知書》部門經理/總監/分管副總審核是否同意是是否否否否是是退回/結束人事主管審核，過失發生經過及真實性，對過失標準進行鑒定。是否達到處分標準是否達到處分標準行政人事部經理審批是否同意處分員工過失通知書工會審核過失行為工會主席審批意見是否同意處分協商處理員工過失通知書員工簽字確定協商意見AA員工過失通知書等資料存檔通知財務部執行財務部執行同意處分取消處分/結束退回是否同意處分是否員工申述程序不同意處分,勞資雙方僵持內部仲裁程序36員工處分流程行政人事部員工社會保險辦理流程行政人事部財務部社保局新員工入職及試用期管理流程《員工試用期轉正考核表》員工辭職流程員工解聘流程《員工辭職申請表》《解除(終止)勞動合同通知書》人事文員每月統計轉正人員名單、辭職人員名單、解聘人員名單形成月綜合人事異動統計表《綜合人事異動統計報表》人事主管審核后，提交行政人事部經理批核。移交行政專員辦理社保業務在社保輔助軟件及社保局網站，辦理增減員業務。形成報表《社保綜合申報表》《支付證明單》財務部《社保綜合申報表》《支付證明單》電匯支付社會保險費用社保局對公賬戶，收到社保購置款項。開具社保購置發票領取發票發票復印件行政人事部存檔，原件轉財務部財務部保存發票原件37員工社會保險辦理流程行政人事部員工考勤處理流程行政人事部員工各部門財務部指紋考勤紙卡打卡領取考勤卡/辦公樓員工刷指紋考勤正常出勤上下班打卡人事文員月初統計核算員工上月考勤數據篩選異常考勤數據（漏卡、出差、外勤、遲到、早退、礦工、請假、假日加班）調閱檔案信息，異常考勤數據與原始檔案請假單、出差單、外勤單、加班單校對。制作異常考勤報表，提交人事主管審核。加班申請單出差申請單外勤單請假單調休單異常考勤報表經人事主管審核后，予以公布。員工核對考勤數據，填寫考勤申請單部門主管簽核人事主管核準員工處分流程財務部執行填寫《過失通知書》/處罰通知部門主管簽核AA人事主管核準后，交人事文員存檔。員工檔案信息庫38員工考勤處理流程行政人事部員工薪資調整流程總經理/董事會行政人事部