第5頁共5頁五招跳槽贏高薪〔精選7篇〕篇1：五招跳槽贏高薪你是否厭倦為如今的老板工作--無論為他效勞多長時間，他都不給你加薪，你如今希望通過轉換工作來增加自己的收入。假如你已經(jīng)下定跳槽的決心，就必須有迎接挑戰(zhàn)的心態(tài)。你的技能、經(jīng)歷是否可以說服將來的雇主，你是符合某個崗位條件的申請者。下面有五個方法來幫助你由跳槽贏得高薪。采取迂回策略。有時候，為了贏得高薪，你需要適當降低自己的級別，爭取時機往上走。這樣做的有利點是，因為具備豐富閱歷，你可以比年輕的同伴獲得更快地晉升。鮑登先生擁有一個傳播學的本科學位，一個體育心理學的碩士學位，他憑借在大學實習期間獲得一些公關經(jīng)歷，贏得了一個小公關公司入門的職位--銷售主任，年薪下降到25,000美元到40,000美元之間，而當時他已經(jīng)34歲，是兩個孩子的父親。一年后，他跳槽到一家大的國營公司，在四年內，從一個助理銷售主任升到了公司副總裁。他的體會是，采取迂回策略時，贏得家人的支持非常關鍵，展示與崗位匹配的技能。對于商業(yè)社會，雇主關心的是應聘者擁有的技能是否與提供的職位匹配。例如斯科特·麥克納馬拉，獲得計算機學位前，曾經(jīng)在滾石樂隊擔任吉他手五年。當他應聘軟件工程師的職位時，他認為他的吉他手經(jīng)歷有幫助，因為樂隊寫歌是需要團隊協(xié)作的，這與工程師的團隊協(xié)作的要求是一致的。在簡歷中突出你的主要才干。招聘經(jīng)理通常只有30秒時間去閱讀應聘者的簡歷，所以簡歷中需要突出應聘者自身的主要技能和奉獻。注重細節(jié)。要在面試時，穿著得體，就需要理解公司的文化。假如面試公司是商業(yè)氣息很濃的公司，應聘者需要穿整潔、流行的套裝，否那么，會給雇主留下不良的印象，預示應聘者還沒有為新職位做好準備。討論職業(yè)轉換的原因。新雇主往往傾向于理解什么原因促使應聘者進展職業(yè)轉換，并且希望看到他這樣做是對自己負責的一種表現(xiàn)。應聘者需要提早考慮這些，老實地答復，并確保他轉換工作為新雇主帶來增值。假如想獲得高的收入，他可以說希望得到一份長期的工作，獲得財務的穩(wěn)定。篇2：外企會談高薪五招技巧外企會談高薪五招技巧第一招：忽略該怎樣處理那些對過去的薪水記錄有要求的申請或廣告呢？關鍵句：Donotincludesalaryrequirements.〔不要把你對薪水的要求寫進去，外企會談高薪五招技巧?！骋苍S你認為，假如不提及薪水問題的話，雇主根本看也不會看一眼，這豈不是在冒險？可是你有沒有想過，倘假設你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒更大的險嗎？所以你最好這樣寫：Iexpectasalarymensuratewithmyexperienceandthejob'sdemands.你還可以加上“negotiable”，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。第二招：轉移目的假設面試時老板問你這樣一句：Whatareyoucurrentlymaking？〔你目前拿多少錢？〕，你該如何答復呢？關鍵句：WhatisimportantisnotwhatI'mmakingbutmyskills.〔過去的工資并不重要，關鍵是我的工作才能。〕這個問題你千萬要慎重答復哦。假如你目前薪水太少的話，那么直接答復不會給你帶來什么好處。我建議你可以這樣說：WhatI'mmakingisnotimportant.Whatisimportantiswhetherornotmyskillsarewhatyouneed,andI'mconfidentthattherangewillbefair.假如同時還有別的應聘者和你競爭的話，這樣說可以讓你不至于處于優(yōu)勢。記?。哼^去的工資并不重要，關鍵是要展示你的工作才能以及你能為公司做的奉獻。第三招：控制比例當老板終于開場和你談詳細工資數(shù)目時，你該怎么開口呢？關鍵句：Gettheemployertosayanumberfirst.〔讓雇主先說個數(shù)。〕每個雇主在心里對薪水的上下限度都有個數(shù)，他們經(jīng)常會在那個限度內自由調整，他們手頭掌握著你所不知的內情。當你不知道對方是怎樣想的時候，你往往會自降身價。這豈不正中其下懷？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。假設它低于你的心理價位，你就定一個比你如今的薪水高至少10%-20%的價。倘假設你如今這個位置拿的'錢太少了，那么適當再抬高一些。記住不要用詳細的數(shù)字，如$45，000，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，比方$35,000-$40,000之間，你就可以這樣說：We'reprettycloseI'mseekingarangeof$38,000-$45,000,duetomyextensiveprofessionalexperienceandimpressiveachievements.Howflexibleisyouruppersalaryrange？這樣雙方就可以繼續(xù)順利討論下去了。第四招：多留余地給出一個大致和你心里想的一樣的范圍，但要記住：雇主往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。Ifyoumake$3500,statearangeof$4200to$5500orso.給出的余地大，洽談自然也就更靈敏了。第五招：原那么當雇主想聯(lián)絡你從前的工作單位來核實你的工資，你該怎么辦呢？關鍵句：Thinkitover.〔重新考慮一下這份工作吧?！臣僭O在面試時，像“Showusyourpaystub.”〔請出示你的工資單?！尺@樣的