中國石油集團海洋工程有限公司船舶事業部文件船舶〔2011〕46號關于修訂《中國石油海洋公司船舶事業部船員管理辦法（暫行）》的通知事業部所屬各單位、機關各科室：為加強船舶事業部船員隊伍建設管理，提高船員管理工作的程序化和1></a>標準化，確保高效、優質地完成生產任務，現將修訂后的《中國石油集團海洋工程有限公司船舶事業部船員管理辦法（試行）》印發給你們，請認真貫徹執行。二○一一年六月二十日—1—中國石油集團海洋工程有限公司船舶事業部船員管理辦法（試行）第一章總則第一條為加強船舶事業部（以下簡稱“事業部”）船員隊伍建設，提高船員隊伍素質，促進船員管理工作規范化，維護船舶正常生產和生活秩序，確保安全優質地完成生產任務，根據國家相關法律、法規、國際公約、集團公司和海洋公司等有關規定，結合事業部實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法是事業部規章制度的重要組成部分，是船員管理工作的主要依據，全體船員及相關人員必須嚴格遵守。第三條本辦法適用于與事業部建立勞動或勞務關系的所有船員，以及事業部從事船員管理工作的部門人員。第四條船員包括船長、高級船員、普通船員。高級船員包括大副、二副、三副、輪機長、大管輪、二管輪、三管輪、通信人員以及其他在船舶上任職的高級技術或者管理人員。普通船員是指除船長、高級船員外的其他船員。第五條人力資源科總體負責船員管理工作，建立船員信息檔案，詳細記錄船員自然狀況、任職資歷、勞動合同、績效考核、業務培訓等相關資料。其他職能科室按照職責分工，做好本專業路船員管理工作。特船管理中心按照要求具體負責所轄船舶船員—3—日常管理工作。第二章用工管理第六條按照集團公司用工制度規定，事業部船員用工形式按照合同化員工、市場化用工、社會用工、勞務用工相結合的多元化制度規范管理。第七條人力資源科根據事業部發展和實際工作需要，編制人力資源年度需求計劃，經事業部經理辦公會審定，報海洋公司人事處批準后，開展船員引進工作。第八條招聘人力資源科按照以下程序組織船員招聘工作：（一）招聘計劃。人力資源科依據年度需求計劃和實際工作需要及時編制招聘計劃，報事業部主管領導批準后執行。（二）資歷審查。人力資源科按照安全管理體系程序要求，負責擬引進人員資歷審查工作，審查合格后，列入面試人員范圍。（三）面試。人力資源科組織職能科室對面試人員進行業務、技能、經驗、語言能力等方面面試，并在《面試記錄表》填寫錄用意見。（四）體檢。其中輪機部船員須參加職業健康體檢。（五）聘用。面試合格、體檢合格人員經經理辦公會研究通過，報公司人事處批復后予以聘用。—4—第九條入職事業部與船員明確聘用關系后，辦理入職報到手續。（一）健康體檢；（二）入職教育培訓；（三）申領勞保用品及生活后勤物品；（四）填寫員工信息登記表，建立個人信息檔案，包括船員證書掃描件、身份證掃描件、戶口頁掃描件、學歷學位證書掃描件、職稱證掃描件、電子照片、與原單位解除勞動關系證明、就（失）業證等；（五）組織簽訂勞動合同。第十條解聘（一）符合下列情況的，事業部可以按程序解除與船員的勞動關系：1.船員本人書面提出解除勞動關系申請的；2.在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.嚴重違反事業部規章制度的；4.嚴重失職，營私舞弊，給事業部造成重大損害的；5.船員在職期間，與其他用人單位建立勞動關系（包括事實勞動關系），對完成事業部工作任務造成影響的；6.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的；7.被依法追究刑事責任的。—5—（二）有下列情形之一的，事業部提前三十日以書面形式通知船員本人，可以解除勞動合同：1.船員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由事業部另行安排工作的；2.船員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經事業部與船員協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（三）合同化船員勞動關系解除，由事業部經理辦公會審定，報海洋公司人事處批復后執行；社會聘用或勞務船員勞動關系解除，由事業部經理辦公會審定，派遣單位具體執行。（四）解除勞動關系的船員，在辦理離職手續時，應辦理《離職人員物品交接清單》，按照約定繳清相關費用后，事業部開具解除勞動關系證明，并停發各種待遇。第十一條病退船員年滿50周歲，病情符合《職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定標準》的參保職工,經本人申請,可以申報因病或非因工喪失勞動能力鑒定，符合政策規定條件者，可以辦理病退手續。具體辦理程序按照天津市有關規定執行。—6—第三章證書管理第十二條船員證書船員應按規定持有效的證書，包括適任證書、專業培訓合格證書、特殊培訓合格證書、船員服務簿、健康證、司索指揮證等。出國作業人員應持有海員證、護照及出境證明。第十三條船員證書管理人力資源科負責船員證件的管理，做好證書信息記錄管理工作。為便于使用，船員證書一般由船員個人攜帶，船員必須妥善保管，謹防丟失。嚴禁私自涂改、轉借或移作他用。如有遺失、污損，應立即向人力資源科報告，人力資源科負責按規定向原發證機關申請注銷，并辦理補發證書手續。（一）到期更新換證適任證書有效期為5年，特殊培訓合格證書有效期3-5年，以上證書在有效期內可提前1-12個月進行換證。換證時由船員本人至少提前6個月向人力資源科提出書面換證申請，遞交換證所需材料。人力資源科負責組織協調證書更新換證工作。健康證書有效期為一年，船員根據個人證書有效期，至少提前一個月到指定的衛生防疫部門進行體檢，確保證書有效，人力資源科負責做好健康證有效性監控和證書信息記錄管理工作。職業健康體檢證書有效期為一年，船員根據個人證書有效期，至少提前一個月自行到指定的檢查部門進行體檢，確保證書有效。—7—司索指揮證書有效期為一年，人力資源科負責船員司索證書到期更新工作。（二）職務晉升換證船員資歷滿足海事局規定的職務晉升條件后，由船舶推薦，個人向人力資源科書面提出職務晉升培訓考試申請，經人力資源科科長審核，事業部主管領導審批后執行。考試通過和見習期滿后，人力資源科按規定辦理換證。第四章培訓第十四條培訓職責船員培訓歸口人力資源科組織管理。事業部《年度培訓計劃》經主管副經理審核，事業部經理批準后組織實施。其中：人力資源科負責船員資格取證培訓，包括職務晉升培訓、航區擴大培訓、噸位擴大或功率提高培訓、知識更新培訓、其他資格取證培訓等；海務安全科負責事業部全員的SMS有關規則、公約、法律、法規、規定和指南、安全知識等持續培訓與效果監控；生產運行科負責對船長與駕駛員進行業務技能培訓和考核；機務供應科負責對輪機長與輪機員進行業務技能培訓和考核；船長負責組織在船人員的作業技能、安全技能、關鍵設備操—8—作技術、應急演練等持續培訓與考核，以提高船員技術業務水平、實操能力和應變技能，增強安全環保意識。第十五條培訓費用船員資格晉升培訓費用采取承包制，由事業部承擔的培訓費用及住宿伙食費用均限于首次參加培訓，且考試為一次性通過者。對于首次考試未通過，需要補考者，事業部原則上不承擔任何與補考有關的費用，具體執行《船舶事業部培訓教育管理辦法實施細則》。船員參加主體專業（航海、輪機專業）學歷教育培訓參照《船舶事業部培訓教育管理辦法實施細則》執行。第十六條培訓協議制度（一）下列培訓項目須執行培訓協議制度：國內培訓時間在6個月及以上的；出國培訓時間在3個月及以上的；單次培訓費用在5千元及以上的；勞動合同期內參加多次培訓，累計培訓費用達到1萬元及以上的，應在參加最后一次培訓前，簽訂培訓協議。（二）參加培訓前，事業部與受訓人簽訂《員工培訓協議》，明確培訓期限、服務年限、薪酬待遇、費用負擔方式、違約責任等內容。（三）服務期。與事業部簽訂培養協議的人員，必須嚴格遵守協議所規定的培訓服務期制度。勞動合同年限不能滿足服務期—9—來自資料搜索網(.3722.c海n量)資料下載要求的，自動延長至培訓協議約定服務期期滿。1.參加國內脫產培訓連續3-6個月的或單次培訓費用達到5000元的，服務期限不少于3年。2.參加國內脫產培訓連續達6個月及以上或參加出國培訓3個月及以上；勞動合同期內參加多次培訓，累計培訓費用達到1萬元及以上的，服務期限不少于5年。3.參加碩士研究生及以上在職學歷教育，畢業后為事業部在崗服務期限不少于8年；參加本科及以下在職學歷教育，畢業后為事業部在崗服務期限不少于5年。（四）違約補償金。凡與事業部簽訂培養協議的人員，在規定的服務期內，因個人原因調離事業部或與事業部終止、解除勞動合同的，須按規定交納違約賠償金。違約賠償金計算公式為：違約賠償金=違約賠償金基數×未完成服務期限/應完成服務期限。違約賠償金基數包括：培訓期間由集團公司、公司或事業部擔負的學費、資料費、津貼補助、差旅費等因培訓而產生的直接費用。第五章任職第十七條船員任職應按照見習、考核評估、批準的程序進—10—來自資料搜索網(.3722.c海n量)資料下載行管理。第十八條見習（一）見習人員，包括新聘人員和轉崗人員新聘人員：指由外部引進，新到事業部船舶工作的人員轉崗人員：指原在事業部船舶其他崗位工作，新調至船舶另一崗位工作的人員。包括：職務變更、跨船型調動、離開原崗位超過半年或離開期間安全管理體系發生較大變化的船員等。姐妹船之間同崗位調動不屬于轉崗人員。（二）見習時間1.船長見習期至少為3個月，具有一年及以上相同船型工作經驗船長，可縮短為15天。2.其他船員見習時間為1個月。3.船員見習時間原則上不超過6個月，對于見習時間已超6個月，個人仍未提交考核申請或經過兩次考核仍未通過的船員，取消見習資格。（三）見習過程控制人力資源科負責見習人員監控管理工作。由相關業務科室制定見習計劃，所在船舶應妥善安排見習船員的見習工作，指定有資格的專人負責，指導見習人員盡快熟悉工作環境，掌握業務技能，并如實填寫相關的見習記錄和鑒定意見。船舶在保證安全前提下，應主動對見習人員進行業務指導和實際操練。見習人員操練過程中，船舶必須指派有經驗的人員在—11—來自資料搜索網(.3722.c海n量)資料下載場給予監控，有危險時，及時給予指導或調換，防止事故發生。第十九條考核評估船長、輪機長、大副崗位船員見習期滿考核工作由人力資源科組織，生產運行科、海務安全科、機務供應科協助進行。其他崗位船員見習期滿考核由船舶領導班子組織。（一）考核內容執行安全管理體系要求；（二）考核方式與程序：考核方式包括實操考核、提問考核、試卷考核、民主談話等。船長、輪機長、大副崗位見習人員見習期滿后，根據個人對工作的適應、業務掌握情況，向人力資源科提交見習期滿考核申請。人力資源科根據船舶評估意見，組織職能科室對其進行評估，確定考核方式，提交考核任職意見。其他崗位船員見習期滿后，向船舶領導班子提出考核申請，船舶領導班子組織相關人員進行評估，并將考核評估及任職意見報人力資源科。船員見習期滿考核應提交的材料：1.見習期滿考核申請表2.個人見習業務總結3.指導人員評價表4.見習人員業務評估表（三）任職批準人力資源科將考核任職意見，按照安全管理體系要求辦理任—12—來自資料搜索網(.3722.c海n量)資料下載職審批程序。其中船長、輪機長、大副崗位的任職由事業部經理批準，其他崗位船員任職由主管領導審批。第六章船員調配第二十條調配原則（一）船員調配必須堅持有利于安全、生產和船舶管理原則，做到合理調配，規范操作。（二）對船舶整套班子的配備，要注意業務水平、管理能力、年齡結構、文化層次、性格特征以及不同地區船員等因素綜合考慮，合理調配。其中：1.初次任職的船長、輪機長不能同時安排到同一條船舶；2.根據船舶不同作業狀態標準化配員標準（已滿足最低安全配員）執行配員工作，對于遠距離拖航、拋起錨、提油作業、冰區作業等特殊作業時，可按照人員增配程序適當增加相應崗位人員，以保障作業質量與工作安全。（三）除確保船舶正常作業需要的配員外，為培養儲備人才，事業部適當安排各崗位見習人員；（四）船員換班原則上根據船期按計劃集中進行。每次船員換班人數不得超過船舶0></a>定員人數的百分之五十（見習人員不受此限制），其中，船長和大副、輪機長和大管輪不得同時更換；—13—來自資料搜索網(.3722.c海n量)資料下載（五）為保證海上作業安全，船長對船舶配員人選有建議權，對于工作態度不端正，責任心差，業務技能不能勝任、不服從管理，不能按時按質完成工作的船員有權退回人力資源科。第二十一條調配管理（一）船舶于每次集中倒班前15天，編制船員倒休計劃，注明存在問題，報人力資源科審核。（二）船員調配崗要準確掌握船舶動態，開具船員調配通知單，通知接班船員在規定時間內報到。接班船員接到調派信息后，攜帶船員證書在指定時間內到指定地點報到。（三）船長、輪機長初次上船任職前執行崗前談話制度，人力資源科負責統籌安排船長、輪機長接受事業部領導及相關職能科室負責人談話。任職期間，人力資源科根據實際情況，必要時，安排船長、輪機長與事業部領導及相關職能科室負責人談話。（四）船員下船時應帶齊個人證件，船長必須按照要求認真如實地填寫《船員服務簿》。（五）船員交接班完畢后，船長應及時將船員調配通知單簽字并返回到人力資源科存檔。（六）特船管理中心負責特船船員調配。第七章在船管理第二十二條船舶組織領導—14—來自資料搜索網(.3722.c海n量)資料下載船舶實行領導班子負責制，船長為第一責任人。船舶領導班子包括：船長、輪機長、大副崗位人員。船長經事業部經理授權，全面負責船舶與船員的管理，領導全體船員貫徹執行國際公約以及國家法律、法規；執行事業部安全管理體系；安全優質地完成各項任務。第二十三條學習與會議船舶要建立和堅持業務學習制度，由船舶各部門定期組織有關人員進行業務學習，以持續提高船員業務能力。要建立和堅持會議制度，及時將事業部文件精神和管理要求等傳達到每個船員，并抓好落實。第二十四條工作要求（一）要遵守國家法律、法規及主管機構各項管理規定，執行公司和事業部各項規章制度，船舶在港要遵守當地港章港規和當地風俗。（二）要認真履行安全管理體系中規定的職責，努力完成所承擔的工作或領導臨時交辦的任務，嚴禁消極怠工。（三）要認真執行各項操作規程，嚴格遵守集團公司六項禁令、HSE管理辦法及事業部安全管理規定。（四）在船工作時，要按規定著裝，并佩帶好勞動防護用品。（五）要遵守船舶值班制度，保證船舶安全。值班時，要堅守崗位，不做與值班無關的事情。未經部門長同意嚴禁私自調換值班時間。值班交接時，接交內容要清楚全面。—15—來自資料搜索網(.3722.c海n量)資料下載（六）要嚴格按照安全管理體系文件規定進行上下船交接，交接內容要清楚全面。交班人、接班人、監交人未簽字確認前，嚴禁交班船員離船。（七）要按照事業部軍事化管理規定做好船容船貌工作。第二十五條組織紀律（一）船員之間要團結友愛，互相協作。嚴禁拉幫結派，挑撥是非，尋釁鬧事，打架斗毆。（二）船員要愛護公共財物，嚴禁隨便拆動生活區和房間內的固定設施。（三）船員要自覺維護船舶工作、生產和生活秩序，嚴禁吸食和注射毒品以及從事任何形式的賭博活動。（四）嚴禁私自帶他人上船或隨船航行作業。（五）嚴禁利用職務便利占有、偷盜、販賣公共財物。（六）嚴禁索賄、受賄。（七）嚴禁攜帶、傳看淫穢書刊、音像制品等出版物。（八）嚴禁在船期間飲酒。第二十六條考勤管理考勤制度是船員管理和計發報酬、津補貼等的主要依據，必須嚴格執行。船員考勤由船長負責，逐日進行檢查和登記，于每月1日前將考勤表報送人力資源科。第二十七條船員登岸（一）船員離船必須向船長請假，說明去向或留下地址。回—16—來自資料搜索網(.3722.c海n量)資料下載船后及時到船長處銷假；船長離船要向大副和/或輪機長說明去向，并安排好相應工作。（二）船員登岸后，必須在開航前二小時返回船舶，回船時間不得晚于22：00。（三）船長和大副、輪機長和大管輪嚴禁同時離船。第二十八條衛生防治（一）船舶應按規定保持室內外衛生和飲食衛生，防止食物中毒。（二）船舶作業期間船員患病或發生傳染疫情，船舶要采取有效救護、消毒、隔離措施，并及時報告人力資源科和綜合辦公室。在危及生命的情況下，應將詳情立即報告事業部生產調度室，事業部迅速組織有效資源對人員進行搶救。第八章休假及薪酬管理第二十九條工時制度船員按國家有關規定實行綜合計算工時制，采用在船連續工作、離船集中休息（休假）的方式。船員每年平均在船工作時間為八個月。第三十條公休假管理（一）船員公休假一般按在船工作兩個月，休假一個月計算。在國外工作期間，在船連續工作可適當延長，但最長不超過四個—17—來自資料搜索網(.3722.c海n量)資料下載月。船員休假期未滿被提前調派上船工作的，剩余假期可移至下次公休時合并使用，人力資源科在休假安排上應優先考慮。（二）船員休假期間應保持通訊暢通，隨時做好應急接班準備。不得無故關機、停機，變更聯系方式要及時通知船長及船員調配崗。（三）船員休假期內，因應急工作，需要緊急上船的，應服從調配安排。（四）休假期滿前一周內，船員須主動與船員調配崗聯系上船事宜。第三十一條待遇船員正常工作期間待遇按照事業部薪酬管理辦法執行，并接受事業部績效考核管理，事業部提供必要的津補貼和福利待遇。對于海上非正常作業期間待遇，明確如下：（一）出差出差期間享受基本工資（包括崗位工資、工齡津貼、三費津貼、海洋津貼等固定項目）、績效工資（含季度獎、年終獎），不享受出海、油輪補貼、誤餐費等項目，食宿標準及出差補助按照事業部規定執行。（二）滯留指因事業部安排不能按照計劃上船工作的情況。滯留期間享受基本工資、誤餐費、績效工資（含季度獎、年終獎），不享受出海、油輪補貼等項目，食宿安排按照事業部規定—18—來自資料搜索網(.3722.c海n量)資料下載執行。（三）培訓培訓期在60天之內（含60天）者，月度績效工資，季度獎金、年終獎金標準不變；培訓期60天以上者，月度績效工資，季度獎金、年度獎金標準比照原崗位50%執行，由事業部根據培訓考核結果給予兌現。為照顧培訓期間員工生活，員工可全額借支發放月度績效工資。培訓期間不享受出海、油輪補貼等項目，食宿安排按照事業部差旅管理辦法執行。（四）見習期崗位晉升見習人員見習期內執行原崗位標準，見習期滿考核合格后，執行新崗位標準。執行協議工資制人員見習期內獎金按照約定獎金80%標準發放。（五）公休假公休期間享受基本工資項目。若上述所發項低于天津市最低工資標準，則執行天津市最低工資標準發放。（六）年休假年休假按公司有關規定執行，待遇同公休假。（七）探親假探親假待遇同公休假。工作滿一年未婚船員，每年可以報銷一次探望父母的路費；—19—來自資料搜索網(.3722.c海n量)資料下載工作滿一年且已婚船員，可以每4年報銷一次探望父母的路費。（八）事假、婚假、喪假1.事假船員在船工作期間或公休假期滿，遇特殊情況確需請事假者，由個人書面提交請假申請，所在船舶報人力資源科按規定程序辦理。其中三天之內（含三天）事假由人力資源科批準，三天以上事假由主管副經理批準。船員事假所需往返路費由本人自理。船員事假期滿，應及時、主動銷假或續假。船員申請事假一般僅限于以下兩種事由：（1）因父母、配偶、子女患重病或傷亡確需本人照料及處理的；（2）子女結婚或者妻子分娩需照料的。2.婚假按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.喪假船員本人直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予三天喪假。事假、婚假、喪假期內待遇同公休假。（九）病假1.船員因病無法正常工作的，須提供縣級及以上醫院診斷證—20—來自資料搜索網(.3722.c海n量)資料下載明辦理請假，病假期批準權限同事假規定。2.對已連續病假六個月以上的船員，如病愈要求上船，需持事業部指定醫院或其居住地縣級以上醫院的體檢合格證明，方可安排上船工作。員工患病或非因工負傷治療期間1個月以內的，待遇按照公休期標準執行。病假在1個月以上6個月以下的發給病假工資；病假超過6個月的停發病假工資，改發疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費均以本人基本工資為基數計發。病假工資支付標準：（1）連續工齡不滿５年的為60％；（2）連續工齡滿５年不滿10年的為70％；（3）連續工齡滿10年不滿15年的為80％；（4）連續工齡滿15年不滿20年的為90％；（5）連續工齡滿20年的為100％。疾病救濟費支付標準：（1）連續工齡不滿5年的為55％；（2）連續工齡滿5年不滿10年的為60％；（3）連續工齡滿10年不滿15年的為65％；（4）連續工齡滿15年不滿20年的為70％；（5）連續工齡滿20年的為75％。曾獲得全國及省級勞動模范、部隊軍級以上單位授予的戰斗英雄稱號、局級勞動模范并一直保持其榮譽的，患病或非因工負—21—來自資料搜索網(.3722.c海n量)資料下載傷治療期間，在醫療期內且病假在六個月以內的，基本工資照發；病假超過六個月的，按本人基本工資的75％發放疾病救濟費。按上述規定支付的病假工資或疾病救濟費低于地方政府最低工資標準80％的，按地方政府最低工資標準的80%支付。（十）待崗1.因單位機構調整等原因，造成待崗人員：自列為待崗人員次月起，六個月內按照公休期待遇執行；若六個月內仍未聘任上崗，從第七個月起，執行天津市規定的最低生活費標準發放。2.因個人受事業部違紀違規處理，或因個人工作表現差，超過2艘及以上船舶不同意安排其上船工作等造成的待崗人員：自待崗之日起，執行天津市規定的最低生活費標準。待崗時間一般為3個月、6個月或1年。第九章勞動保障和工傷管理第三十二條事業部為員工提供必要的勞動保障、衛生保健和保險保障。員工因工負傷、致殘、死亡的有關醫療、救助、撫恤費用按海洋公司、社會保險機構有關規定辦理。第三十三條船員在船工作期間發生傷亡，船舶應立即報告海務安全科，由海務安全科在事故發生24小時內向當地勞動行政部門申報，一個月內完成辦理工傷認定。人力資源科根據工傷認—22—定報告向社會保險部門申報工傷登記、停工留薪期滿復查鑒定、醫療費用處理、待遇處理等問題。船員上下班路途中發生傷亡，符合工傷條件的按工傷管理條例有關規定進行處理。第三十四條復工船員患病、因工負傷痊愈后，人力資源科根據醫院或勞動能力鑒定等部門提供的治療恢復結論安排復工或其他后續工作。第十章違紀違規行為處分第三十五條船員違反國家法律、法規和公司規章制度的，依照規定給予處分。國家另有規定的，從其規定。觸犯刑律的，移送司法機關處理。第三十六條船員違紀違規，給予通報批評、經濟處罰、待崗、降職、解除勞動關系等組織處理。其中經濟處罰包括個人績效工資、季度獎金、年度獎金等項目，視情節嚴重情況按比例扣除。受到組織處理的人員取消當年度各類先進評比資格。第三十七條船員違紀違規包括但不限于以下行為：（一）不服從船員調配管理的；（二）擅離職守，貽誤工作的；（三）工作期間打架斗毆，尋釁鬧事的；—23—（四）貪污、侵占、盜竊、私分公共財物的；（五）利用工作時間處理私人事務，或者利用船上的設備、材料以及其他條件為個人創收的；（六）利用職務便利，索取或者收受他人財物，為他人謀取利益的。（七）玩忽職守，違反QHSE技術操作規程或者違章指揮（作業），造成事故，使事業部財產和員工遭受損失、損害的；（八）在船舶修理、驗收等工作中，對工程項目不進