臨時人員用工合同招?聘方：(?以下簡稱甲?方)受聘?方：(以?下簡稱乙方?)為保證?學校服務工?作的正常開?展，提高服?務質量和效?率,甲乙雙?雙本著自愿?、平等、協?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條工作?崗位甲方?根據自愿報?名、綜合考?核、擇優錄?用的原則，?自簽約之日?起，聘用乙?方為甲方的?。第二?條工作職?責第三條?合同期限?1、合同?有效期：自?____?____年?____?____月?____?____日?至___?_年__?__月_?___日止?，合同期滿?后聘用關系?自然終止。?2、聘用?合同期滿，?根據甲方工?作需要、聘?用期間考核?結果以及甲?乙雙方意向?，經雙方協?商同意，可?以續簽聘用?合同。聘任?期限另行商?定。3、?本合同期滿?后，任何一?方認為不再?續簽聘用合?同的，應在?合同期滿前?通知對方。?第四條?雙方的權利?和義務1?、甲方的權?利義務(?1)甲方?有權根據工?作的實際需?要，安排乙?方的工作任?務和工作數?量，并對乙?方提出具體?的工作職責?要求。(?2)甲方?提供給乙方?為正常開展?工作所必需?的工作條件?和勞動保護?措施，保障?乙方的合法?權益。(?3)甲方根?據聘用合同?的約定和乙?方完成工作?任務等情況?，按月準時?核發乙方應?得的工作報?酬。2、?乙方的權利?義務(1?)乙方每月?有權獲得由?甲方支付的?工資。(?2)乙方接?受甲方根據?內部崗位、?目標責任制?要求進行的?考核。乙方?在甲方聘用?期間享受甲?方的考核補?貼。(3?)乙方在甲?方聘用期間?，必須由個?人向相關機?構繳納基本?養老保險、?醫療保險等?社會勞動保?險基金。乙?方因公導致?負傷、致殘?的醫藥、住?院費用，由?乙方向社保?部門提出申?請按照國家?相關規定予?以報銷，甲?方不再承擔?與此相關的?任何責任。?乙方因公負?傷、致殘治?療期間，享?受甲方發給?的基本工資?。乙方非因?公導致負傷?、致殘的醫?藥、住院費?用及其它一?切責任，全?部由乙方自?己承擔。?(4)乙方?事、病、婚?、喪假，必?須執行由甲?方制定的《?戴南高級中?學教職工考?勤辦法》。?(5)乙?方必須完成?甲方規定的?工作任務。?乙方要忠于?職守，服從?領導，團結?同志，關愛?學生，努力?做好本職工?作，維護甲?方聲譽。?(6)、乙?方在受聘期?間，不得擅?自離職、辭?職;不得再?兼任有報酬?性的其它職?業。第四?條合同的?解除和終止?1、因無?法抗拒的非?人為因素等?特殊情況致?使本合同無?法履行，經?雙方協商同?意可以解除?或終止本合?同2、乙?方有下列情?況之一者，?甲方可以解?除、終止本?合同。(?1)在聘用?期間考核不?合格或有違?法違紀行為?的。(2?)不能履行?工作職責，?品行不端正?、品德修養?差，經甲方?教育仍不改?正，在甲方?師生中造成?惡劣影響者?。(3)?嚴重違反甲?方規章制度?和工作紀律?，不服從甲?方工作安排?的。(4?)嚴重失職?，給甲方利?益造成重大?損害的。?(5)被依?法行政拘留?、刑事拘留?、勞動教養?的。(6?)患病或者?因公、非因?公負傷、致?殘，醫療期?間或期滿后?不能從事原?工作的。?(7)曠工?達____?天以上或聘?任期間累計?達____?天及以上的?。(8)?聘用合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經當事?人協商不能?就變更聘用?合同達成協?議的。第?五條爭議?的解決方式?甲乙雙方?因履行本合?同發生爭議?，應協商解?決，不愿協?商或協商不?成的，可向?所在管轄地?的人事爭議?仲裁委員會?申請仲裁調?解;不愿調?解或調解不?成的，當事?人可向人民?法院依法起?訴。第六?條合同效?力1、本?合同自甲乙?雙雙簽字蓋?章之日起生?效。2、?合同執行中?如有未盡事?宜，須經雙?雙協商，作?為補充規定?。補充規定?與本合同具?有同等效力?。3、本?合同一式三?份，甲乙雙?方各執一份?，另一份交?檔案室保管?。甲方(?蓋章)：_?___?????乙方：__?__代表?人(簽字)?：____?????身份證號碼?：____?____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日臨時人員用工合同（二）聘方?：(以下簡?稱甲方)?受聘方：(?以下簡稱乙?方)身份?證號：根?據《中華人?民共和國勞?動法》及其?他有關法律?法規的規定?，聘用雙方?本著平等自?愿、協商一?致的原則，?達成如下協?議：一、?工作崗位和?工作內容?根據工作需?要，受聘方?聘于崗位?。主要工?作內容：?二、聘用期?限1、固?定期限：一?年。自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，其中試?用期三個月?。2、完?成階段性工?作為期限。?階段性工?作內容：?三、工資待?遇1、試?用期實行試?用期待遇。?2、工資?不低于國家?的最低工資?標準，本著?多勞多得、?按勞分配的?原則發放。?具體崗位待?遇詳見辛莊?鎮衛生院臨?時工作人員?各崗位分配?標準。3?、聘方每月?末最后一天?為發薪日，?如有特殊情?況，發薪日?期順延。?四、社會保?險和福利待?遇1、受?聘方試用期?滿，聘方按?天津市社會?保險的有關?規定，為受?聘人辦理養?老、工傷、?醫療、失業?、生育等社?會保險。?2、其他?福利待遇根?據聘方制定?的有關制度?執行。五?、工作紀律?受聘人在?合同期內應?做到：1?、遵守聘方?制定的各項?規章制度。?2、不得?以個人名義?在聘方以外?的任何單位?擔任要職或?兼職，或從?事與聘方利?益有沖突的?業務。3?、按時完成?聘方指派的?工作任務。?4、積極?服從院領導?及上級主管?的工作調動?。5、愛?護聘方的財?產。6、?遵守國家和?地方有關計?劃生育政策?。六、合?同的續簽、?變更、解除?和終止(?一)本合同?聘用期限為?固定期限一?年的，在合?同期滿前一?個月，雙方?協商續簽本?合同。(?二)聘方可?以根據工作?要求，結合?受聘人的能?力，調整受?聘人的工作?崗位，以達?到人和崗位?合理配臵與?利用。(?三)因合同?其他因素的?變化，經聘?用雙方協商?同意后可依?法變更合同?。變更后的?合同或合同?條款經雙方?蓋章或簽字?后生效。?(四)有下?列情形之一?的，聘方可?以隨時解除?聘用合同：?1、受聘?人在試用期?被證明不符?合錄用條件?的;2、?受聘人嚴重?違反勞動紀?律或者聘方?規章制度的?;3、受?聘人嚴重失?職，營私舞?弊，對聘方?利益造成重?大損害的;?4、受聘?人被依法追?究刑事責任?的;5、?法律、法規?規定的其他?情形。(?五)有下列?情形之一的?，聘方可以?解除聘用合?同，但應當?提前三十日?以書面形式?通知受聘人?。1、受?聘人不能勝?任工作，經?過培訓或正?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;2、本?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經雙方協商?不能就變更?聘用合同達?成協議的。?(六)?有下列情形?之一的，受?聘人可以隨?時通知聘方?解除聘用合?同：1、?在試用期內?的;2、?聘方未按照?聘用合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;3、?法律、法規?規定的其他?情形。(?七)因受聘?人個人原因?不能繼續履?行合同，受?聘人應提前?三十天通知?聘方解除聘?用合同。?(八)受聘?方有下列情?形之一的，?聘用合同自?行解除：?1、聘方依?法解散或依?法被撤消;?2、受聘?人死亡。?七.違反合?同的責任?(一)聘方?違約責任?因聘方違反?本合同約定?而造成受聘?方損失的，?聘方應當按?照受聘方的?實際損失承?擔賠償責任?。聘方違反?本合同約定?，造成受聘?方中斷履行?合同的，應?繼續履行合?同，同時負?責賠償在合?同中斷期間?受聘方的經?濟損失。?(二)受聘?方違約責任?1、因受?聘方違反本?合同約定而?造成聘方損?失的，受聘?方應當按照?聘方的實際?損失承擔賠?償責任。受?聘方違反本?合同約定，?造成聘方中?斷履行合同?的，應繼續?履行合同，?同時負責賠?償在合同中?斷期間聘方?的經濟損失?。2、受?聘方經聘方?出資培訓，?原約定的服?務期未滿而?提出解除本?合同的，應?當向聘方賠?償培訓費，?標準為：_?___3?、受聘方因?個人原因不?能繼續履行?合同，未提?前三十天通?知聘方解除?聘用合同的?，受聘方應?向聘方交納?違約金，標?準為一個月?全額收入。?八、其他?約定事項?甲方(蓋章?)：___?_????乙方?：____?代表人(?簽字)：_?___????身份?證號碼：_?____?___年_?___月_?___日?????____年?____月?____日?臨時人員用工合同（三）?聘用方：(?以下簡稱甲?方)受聘?方：(以?下簡稱乙方?)

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甲、乙?雙方按照自?愿、平等、?協商一致的?原則，特訂?立如下用工?合同，以資?雙方共同遵?守。一、?合同期限?合同期限壹?年，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，本合同一?年一簽訂。?二、乙方?的工作職責?及要求(?一)乙方必?須服從甲方?的管理與安?排;(二?)乙方必須?保證甲方的?客人和工作?人員準時進?餐(工作人?員用餐含節?假日加班進?餐);(?三)乙方負?責做好甲方?采辦菜蔬食?品的貯存保?管，保證食?品清潔、衛?生、新鮮、?無腐爛;?(四)乙方?必須根據甲?方的要求及?時調整菜蔬?風味和樣式?;(五)?乙方在工作?期間必須認?真做好防火?、防盜等安?全工作，確?保食堂物質?、財產不受?損失;(?六)嚴禁乙?方收取現金?(甲方工作?人員進餐一?律使用飯卡?)。三、?甲方提供的?條件(一?)向乙方提?供必備的廚?房用具;?(二)向乙?方提供必備?的場所和安?排____?名服務員;?(三)向?乙方提供必?備的物質(?煤氣、大米?、菜蔬等)?。四、工?資報酬乙?方工資由基?礎工資、加?班工資和獎?金____?項構成。?(一)基礎?工資乙方?的基礎工資?為____?元/月。?(二)加班?工資乙方?節假日(含?星期六和星?期天)加班?，甲方向乙?方每天支付?補助___?_元(以辦?公室記錄為?準)。(?三)獎金?乙方獎金核?算以食堂當?月客餐營業?額為基數，?營業額憑甲?方辦公室客?餐進餐單按?月結算，食?堂菜價由甲?方核定，獎?金=當月客?餐營業額_?___%。?(四)報?酬發放方式?1、基礎?工資和加班?工資隨月發?放;2、?獎金每月據?實結算年終?發放。五?、工作紀律?、懲處(?一)乙方應?遵守國家的?法律、法規?;(二)?乙方應遵守?甲方規定的?各項規章，?自覺服從管?理;(三?)乙方如違?反甲方的規?章制度等，?對乙方給予?如下處罰：?1、未按?甲方安排，?拖延客人或?工作人員進?餐時間，每?發生___?_次罰款_?___元;?2、未按?合同約定，?擅自離崗，?造成客人或?工作人員誤?餐，每發生?____次?罰款___?_元，連續?違反___?_次，扣除?當月工資，?并解除合同?;3、如?乙方向收取?現金，視同?貪污行為，?按金額__?__倍處罰?;(四)?乙方在工作?期間，如食?堂發生財產?、物質被盜?和受損失，?乙方承擔全?部經濟損失?，并處以5?00—__?__元經濟?處罰;(?五)因乙方?責任致進餐?者食物中毒?，由乙方承?擔全部責任?。六、勞?務合同的終?止和解除?(一)乙方?有下列情形?以下的，甲?方可以解除?合同：1?、嚴重違反?工作紀律或?用工單位規?章制度的;?2、故意?不完成工作?任務和嚴重?失職，給甲?方造成嚴重?損失和惡劣?影響的;?(二)乙方?需終止合同?，必須提前?____天?以書面形式?提出申請，?經甲方同意?后執行。?七、其它?(一)乙方?在工作期間?內，必